CASTILLA-LA MANCHA / SEPTIEMBRE 2002 LOGSE / ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS / EXAMEN COMPLETO

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1 Esta prueba consta de tres bloques: en el primero el alumno elegirá cinco preguntas de ocho posibles; en el segundo bloque, elegirá dos temas de cuatro posibles; y en el tercer bloque, el alumno elegirá dos problemas de cuatro posibles. Se permite el uso de calculadora. 1. PREGUNTAS. (Máximo 2 puntos) Define brevemente cinco de los siguientes conceptos (0,4 puntos cada uno): 1 a. Patente 1 b. Registro mercantil 1 c. Valor teórico de una acción 1 d. Derechos que otorga una acción en una S.A. 1 e. Inventario 1 f. Auditoría 1 g. Empréstito 1 h. Estructura organizativa de línea y staff 2. TEMAS. (Máximo 3 puntos) Elige dos temas de los siguientes (1,5 puntos cada uno): 2 a. Origen y finalidad de las sociedades cooperativas. Trámites. 2 b. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: IRPF. 2 c. Los instrumentos de marketing producto y distribución 2 d. Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo 3. PROBLEMAS. (Máximo 5 puntos) Elige dos problemas de los cuatro siguientes (2,5 puntos cada uno): 3 a. Una empresa produce dos artículos, A y B, con los siguientes datos medios diarios: Para producir A, emplea 5 trabajadores y consume 100 kg de materiales, y para producir B emplea a 6 trabajadores y consume 150 kg de materiales. El coste del trabajador por día es de 50 euros, y el de 1 kg de materiales es de 1 euro. Si obtiene diariamente 200 unidades del producto A, que vende a 1,85 euros unidad, y 300 unidades de B que vende a 2,5 euros unidad. a) Definir el concepto de productividad global y calcularlo en esta empresa. b) Si la productividad global de la empresa el ejercicio anterior fue de 1,35, calcula la tasa de variación anual y comenta el resultado. c) Calcular la productividad de la mano de obra en el producto A. 3 b. Un empresario individual nos ofrece la siguiente información acerca de su patrimonio, valorado en euros: Dinero en efectivo, 500; mercaderías en almacén, 5.000; maquinaria, 8.000; deudas con entidades de crédito a largo plazo, 9.000; facturas pendientes de pagar a proveedores, 1.000; facturas pendientes de cobrar a clientes, 400; un ordenador, 1.400;

2 proveedores efectos comerciales a pagar, 2.000; construcciones, ; clientes efectos comerciales a cobrar, 1.200; y bancos c/c a) Determinar el capital y elaborar el balance debidamente ordenado y clasificado. b) Calcular el fondo de maniobra de dos formas diferentes, y explicar el significado del mismo. 3 c. Una empresa tiene la posibilidad de invertir euros en uno de estos dos proyectos, P1 o P2, de los que se espera los siguientes rendimientos anuales (flujos netos de caja): Proyectos R1 R2 R3 P P Cuál elegirá, según el criterio de plazo de recuperación o pay back, y cuál según el criterio del valor actualizado neto, VAN, si el tipo de interés es del 6%? 3 d. Un comprador de acciones en Bolsa tiene que decidirse entre dos alternativas, las acciones del tipo A, o las del tipo B. Los beneficios esperados van a depender de que la Bolsa suba, se mantenga, o baje y se han estimado en 100, 80 y 60 valores monetarios en las acciones del tipo A, y de 120, 90 y 45 valores monetarios en las del tipo B, según cada uno de los tres escenarios referidos de la Bolsa. Se pide: a) Configurar la matriz de decisión. b) Decisiones que tomaría si aplicase los criterios de Laplace o de igual verosimilitud, optimista, pesimista o de Waid, o el del optimismo parcial de Hurwicz con un coeficiente de optimismo del 0,6.

3 RESPUESTAS 1. PREGUNTAS. (Máximo 2 puntos) Define brevemente cinco de los siguientes conceptos (0,4 puntos cada uno): 1 b. Registro mercantil: Registro público en el que se tienen que inscribir las empresas mercantiles y determinados actos de éstas para que estén a disposición de todo aquél que quiera consultarlo. 1 c. Valor teórico de una acción: Las acciones representan partes alícuotas del capital social de una empresa, el valor teórico de una acción es el que resulta de dividir el valor del capital de la empresa en un determinado momento entre el número de acciones existente. 1 d. Derechos que otorga una acción en una S.A.: El titular de una acción tiene derecho a participar en el reparto de las ganancias sociales y en el patrimonio resultante de la liquidación de la empresa en el caso de que se disolviera; a adquirir las acciones que se pongan a la venta, en el caso de ampliación de capital, antes que el resto de los ciudadanos; a asistir y votar en las Juntas Generales y solicitar la invalidación de alguna actuación que hayan llevado a cabo los gestores de la empresa; y a estar informado de forma clara y suficiente de las actuaciones de los gestores y directores de la sociedad anónima. 1 e. Inventario: Es el stock o número de unidades que una empresa tiene en cada momento almacenadas, tanto de materiales como de artículos para la venta, para garantizar la continuidad de su actividad y satisfacer la demanda de sus clientes. Hay tres tipos de inventarios: el de materiales almacenados para ir alimentando el proceso productivo, stock de productos en curso de fabricación para que no se detenga en ningún momento ninguna de las fases de fabricación, y el stock de productos terminados que garantiza que no va a quedarse ningún cliente sin atender por falta de productos en el almacén. 1 g. Empréstito: Es la emisión de obligaciones por parte de una empresa. cuando una empresa necesita grandes sumas de dinero puede hacerlo recurriendo al empréstito que consiste en dividir la totalidad del dinero que necesita en pequeñas cantidades iguales y emitir títulos por ese valor. Los títulos se denominan obligaciones, bonos, cédulas o pagarés en función de sus características. Las obligaciones se ofrecen al público en general, los inversores que las compran se convierten en acreedores de la empresa por el valor de los títulos comprados y adquieren el derecho a cobrar un interés y a la devolución de la cantidad entregada en los plazos pactados. 2. TEMAS. (Máximo 3 puntos) Elige dos temas de los siguientes (1,5 puntos cada uno): 2 b. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: IRPF.

4 El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un impuesto directo, personal y progresivo que establece el Estado a nivel nacional pero que está cedido en parte a las comunidades autónomas, y que grava la renta que obtienen las personas físicas. Es progresivo porque el tipo de gravamen aumenta a medida que aumenta la base liquidable sobre la que se aplica, y es personal porque tiene en cuenta las circunstancias personales o familiares del contribuyente. El sujeto pasivo del IRPF son todas las personas físicas que obtienen rentas. El hecho imponible es la obtención de renta durante el período de imposición. La normativa entiende por rentas las que proceden de los rendimientos del trabajo por cuenta ajena, los rendimientos del capital inmobiliario, los rendimientos del capital mobiliario, los rendimientos procedentes de actividades empresariales y profesionales, y las variaciones que el valor del patrimonio del sujeto pasivo pueda experimentar a lo largo del período impositivo. La base imponible es la suma de los rendimientos netos (ingresos menos gastos necesarios) menos el mínimo personal y familiar. La base liquidable es la base imponible menos las reducciones. La cuota íntegra es la base liquidable por el tipo de gravamen que es progresivo. La cuota líquida es la cuota íntegra menos las deducciones. La cuota diferencial es la cuota líquida menos las retenciones y los pagos a cuenta. Si la diferencia es positiva corresponde pagar a Hacienda la diferencia, si la diferencia es negativa Hacienda tienen que devolver la diferencia. Tanto las reducciones aplicadas a la base imponible como las aplicadas a la cuota íntegra las establece el Estado mediante Ley y el reglamento correspondiente del impuesto. 2 d. Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo El contrato de trabajo es un acuerdo que realizan, de manera escrita o verbal, empresario y trabajador. En el contrato de trabajo el trabajador se compromete a desempeñar una labor bajo la organización y supervisión del empresario a cambio de una remuneración. Para que el contrato sea válido las dos partes tienen que dar su consentimiento. Cualquier contrato firmado bajo amenazas o engaños o por alguien que no tiene la capacidad legal para hacerlo será nulo. Aunque el contrato laboral puede ser verbal o escrito, cualquiera de las dos partes (trabajador o empresario) puede exigir a la otra que se formalice por escrito en cualquier momento de la relación laboral. En determinadas ocasiones es la ley la que obliga a que el contrato se realice por escrito. Si es este el caso y no se hace por escrito el contrato se considera nulo. Tanto si el contrato es escrito como si es oral, el empresario está obligado a comunicarlo a la oficina de empleo (INEM) en un plazo máximo de diez días. Si ha sido por escrito se debe enviar al INEM también una copia del mismo. En algunos contratos suele incluirse una cláusula en la que se establece un período de prueba, que sirve para comprobar si el trabajador desempeña su función de forma eficiente. Este período puede variar en función de determinadas circunstancias, aunque lo más frecuente es que su duración sea de seis meses.

5 3. PROBLEMAS. (Máximo 5 puntos) Elige dos problemas de los cuatro siguientes (2,5 puntos cada uno): 3 b. Un empresario individual nos ofrece la siguiente información acerca de su patrimonio, valorado en euros: Dinero en efectivo, 500; mercaderías en almacén, 5.000; maquinaria, 8.000; deudas con entidades de crédito a largo plazo, 9.000; facturas pendientes de pagar a proveedores, 1.000; facturas pendientes de cobrar a clientes, 400; un ordenador, 1.400; proveedores efectos comerciales a pagar, 2.000; construcciones, ; clientes efectos comerciales a cobrar, 1.200; y bancos c/c a) Determinar el capital y elaborar el balance debidamente ordenado y clasificado. ACTIVO PASIVO Inmovilizado Fondos Propios Construcciones Capital social Equipo informático Maquinaria Existencias Acreedores a largo plazo Mercaderías Deudas a largo plazo Realizable Acreedores a corto plazo Clientes 400 Proveedores Efectos comerciales a cobrar Efectos comerciales a pagar Disponible Bancos Caja 500 ACTIVO TOTAL PASIVO TOTAL b) Calcular el fondo de maniobra de dos formas diferentes, y explicar el significado del mismo. Fondo de maniobra = Activo circulante Pasivo circulante FM = ( ) = El fondo de maniobra positivo significa que la empresa está en una situación de estabilidad financiera y que tienen capacidad suficiente para devolver sus deudas a corto plazo. Financiación del inmovilizado = Inmovilizado / (Neto + Exigible a largo plazo) / ( ) = 0,77 Este ratio indica cómo se produce la financiación del inmovilizado. Es conveniente que el valor sea inferior a la unidad; cuando se cumple esta condición, se comprueba no sólo que el activo fijo está cubierto con pasivo fijo, sino también que existe un fondo de maniobra positivo.

6 3 c. Una empresa tiene la posibilidad de invertir euros en uno de estos dos proyectos, P1 o P2, de los que se espera los siguientes rendimientos anuales (flujos netos de caja): Proyectos R1 R2 R3 P P Cuál elegirá, según el criterio de plazo de recuperación o pay back, y cuál según el criterio del valor actualizado neto, VAN, si el tipo de interés es del 6%? Proyecto 1: VAN = - Desembolso inicial + valor actual de los flujos de caja Valor actual de los flujos de caja = (1 + 0,06) (1 + 0,06) (1 + 0,06) = ,2 VAN = = El plazo de recuperación consiste en calcular el tiempo que tarda la empresa en recuperar la inversión realizada. En esta inversión el pay back es de 3 años ya que = Proyecto 2: Valor actual de los flujos de caja = (1 + 0,06) (1 + 0,06) (1 + 0,06) VAN = = = ,2 El plazo de recuperación en este proyecto al ser los flujos de caja constantes es: Desembolso inicial / Flujo de caja = 2,5 años

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