GLOSARIO DE TERMINOS. 2. Autocrático: Gobernante que recibe los poderes de si mismo y no reconoce limitación a su autoridad.

Transcripción

1 GLOSARIO DE TERMINOS 1. Actuario: Persona versada en los cálculos matemáticos y en los conocimientos estadísticos, jurídicos y financieros concernientes a los seguros y a su régimen, la cual asesora a las entidades aseguradoras y sirve como perito en las operaciones de estas 2. Autocrático: Gobernante que recibe los poderes de si mismo y no reconoce limitación a su autoridad. 3. Beneficios a los empleados a corto plazo: son los beneficios (diferentes de los beneficios por terminación y de los beneficios de compensación en instrumentos financieros de capital) cuyo pago debe ser atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. 4. Beneficios a los empleados: comprenden todos los tipos de retribuciones que la empresa proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. 5. Beneficios de compensación en acciones (u otros instrumentos de capital): son remuneraciones a los empleados en las cuales: (a) Los trabajadores tienen derecho a recibir beneficios en forma de instrumentos financieros de capital emitidos por la empresa (o por la controladora); o bien (b) El importe de la obligación de pago a los empleados depende del precio futuro de los instrumentos financieros de capital emitidos por la empresa. 220

2 6. Beneficios irrevocables de los empleados: son las remuneraciones que no están condicionadas por la existencia de una relación de empleo o trabajo en el futuro. 7. Beneficios post-empleo: son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación y de los beneficios de compensación en instrumentos financieros de capital) que se pagan tras la terminación de su periodo activo en la empresa. 8. Beneficios por terminación: son las remuneraciones a pagar a los empleados como consecuencia de: a) De la decisión de la empresa de resolver el contrato del empleado antes de la edad normal de retiro; o bien b) De la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo a cambio de tales beneficios. 9. Cedazo: Instrumento compuesto de un aro y de una tela, por lo común de cerdas, más o menos clara, que cierra la parte inferior. Sirve para separar las partes sutiles de las gruesas de algunas cosas, como la harina, el suero, etc. 10. Comuneros: movimientos populares del siglo XVII contra las autoridades coloniales de la América. 11. Costo de los servicios del periodo corriente: es el incremento, en el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos, que se produce como consecuencia de los servicios prestados por los empleados en el presente periodo. 221

3 12. Costo de servicio pasado: es el incremento en el valor presente de las obligaciones derivadas del plan por causa de los servicios prestados por los empleados en periodos anteriores, puesto de manifiesto en el periodo corriente por la introducción de nuevos beneficios post-empleo, por la modificación de los ya existentes o por la introducción en el plan de beneficios a largo plazo de otra naturaleza. El costo de servicio pasado puede ser positivo (si los beneficios se introducen de nuevo o se mejoran los existentes) o negativo (si los beneficios existentes se reducen). 13. Costo por intereses: es el incremento producido durante un periodo en el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos, como consecuencia de que tales beneficios se encuentran un periodo más cerca de su vencimiento. 14. Análisis Demográfico: Estudio estadístico de una colectividad humana, referido a un determinado momento o a su evolución 15. Ejido: Campo comunal lindante con un asentamiento de población, en el que se recogen los ganados o se establecen las eras. 16. Epígrafe: Resumen, cita o sentencia que suele ponerse a la cabeza de una obra científica o literaria o de cada una de sus capítulos y divisiones. 17. Factoring: Transferencia de un crédito comercial a un intermediario que garantiza al titular su cobro a cambio de una comisión. 18. Ganancias y pérdidas actuariales: comprenden: a) Los ajustes por experiencia (que miden los efectos de las diferencias entre las suposiciones actuariales previas y los sucesos efectivamente ocurridos en el plan), y 222

4 b) Los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales. 19. Hegemonía: Supremacía política, cultural, económica o militar de un estado sobre otro u otros, se aplica también a la clase o fracción de clase social cuya influencia es dominante en el conjunto del bloque en el poder. 20. Minifundio: Finca rustica de reducida extensión. 21. Otros beneficios a los empleados a largo plazo: son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios post-empleo, de los beneficios por terminación y de los beneficios de compensación en instrumentos de capital) cuyo pago no ha de ser atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. 22. Planes de aportaciones definidas: son planes de beneficios postempleo, en los cuales la empresa realiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni efectiva de realizar contribuciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender a los beneficios de los empleados que se relacionen con los servicios que éstos han prestado en el periodo corriente y en los anteriores. 23. Planes de beneficios definidos: son planes de beneficios post-empleo diferentes de los planes de aportaciones definidas. 24. Planes de beneficios post-empleo: son acuerdos, formales o informales, en los que la empresa se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras el término de su vida activa. 223

5 25. Planes de compensación en acciones (u otros instrumentos de capital): son los acuerdos, de tipo formal o informal, en los que la empresa suministra remuneraciones en forma de acciones para uno o más empleados. 26. Planes multi-patronales: son planes de aportaciones definidas (diferentes de los planes gubernamentales) o los planes de beneficios definidos (diferentes de los planes gubernamentales), en los cuales: 27. Políticas Contables: Principios, métodos, convencionalismos, reglas y prácticas, de carácter especifico, adoptados por una entidad para preparar y presentar sus estados financieros. 28. Quantum: Cantidad, cantidad mínima de energía que puede propagarse o absorberse. 29. Rendimientos de los activos del plan: son los intereses, dividendos y otros ingresos derivados de los activos del plan, junto con las ganancias y pérdidas de esos activos, estén o no realizadas, menos cualquier costo de administrar el plan y todo tipo de impuestos propios del mismo. 30. Suprasistema: Conjunto de sistemas. 31. Tamiz: Cedazo de maya tupida utilizado para separar las partes menudas de la gruesas de una masa pulverulenta. 32. Tradición: Doctrina, costumbre, etc., conservada en un pueblo por transmisión de padres a hijos. 33. Trueque: Primitivo sistema de comercial, anterior al uso de la moneda, basado en el intercambio de mercancías. 224

6 34. Valor presente de las obligaciones por beneficios definidos: es el valor presente, sin deducir activo alguno perteneciente al plan, de los pagos futuros esperados que son necesarios para cumplir con las obligaciones derivadas de los servicios prestados por los empleados en el periodo corriente y en los anteriores. 35. Valor razonable: es el importe por el cual puede ser intercambiado un activo entre un comprador y un vendedor debidamente informados, en una transacción libre. 225

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