RESUMEN DE PRENSA. FECHA: 17-diciembre Aviso Legal

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1 RESUMEN DE PRENSA FECHA: 17-diciembre-2015 Aviso Legal El contenido de este resumen es meramente informativo, no haciéndose responsable el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia de la información citada.

2 Los accidentes laborales se cobraron 511 vidas hasta octubre, 41 más Madrid, 16 dic (EFECOM).- Los accidentes laborales sumaron 511 víctimas mortales en los diez primeros meses de este año, 41 más que en el mismo periodo de 2014, según la estadística de accidentes laborales que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estas 511 víctimas mortales, 425 fallecieron durante la jornada de trabajo, 47 más que hace un año; y 86 murieron "in itinere" (durante el desplazamiento), seis menos que en los primeros once meses de De los 425 accidentes mortales en el transcurso de la jornada laboral, 202 se registraron en el sector servicios, 109 en la industria, 64 en la construcción y 50 en el sector agrario. Los siniestros mortales subieron, en relación al mismo periodo de hace un año, especialmente en la industria, un 43,4 % mientras que bajaron sólo en el sector agrario, hasta el 23,1 %. Según los datos del Ministerio de Empleo, los accidentes mortales en los diez primeros del año aumentaron el 8,7 %, si bien ya desglosado, los ocurridos durante la jornada laboral subieron el 12,4 % mientras que los registrados en el trayecto al puesto de trabajo bajaron el 6,5 %. En cifras absolutas, entre enero y octubre se produjeron accidentes con baja laboral, de los que ocurrieron durante la jornada de trabajo y "in itinere". Con relación al periodo de enero a octubre de hace un año, los accidentes con baja en la jornada laboral aumentaron un 7,5 % y los acaecidos en el transcurso de ella subieron algo más, el 7,8 %. De los accidentes ocurridos en la jornada de trabajo, fueron graves (82 más que un año antes) y leves ( más), además de los 425 mortales. De los siniestros "in itinere", fueron leves (4.123 más) y 741 graves (38 más), además de los 86 mortales (6 menos). EFECOM Fuente: expansión.com El coste laboral de las empresas murcianas bajó un 0,3% en el tercer trimestre Se quedó en los 2.194,58 euros por trabajador y mes, y en los 18,29 euros por hora efectiva El coste laboral de las empresas murcianas descendió el 0,3 % en el tercer trimestre de 2015 respecto al mismo periodo del año anterior y alcanzó los 2.194,58 euros por trabajador y mes, y 18,29 euros de coste laboral por hora efectiva (-2,3), según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) difundida este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en cantidades similares. Atendiendo al crecimiento anual del coste, La Rioja, Comunitat Valenciana y Aragón presentan las tasas más elevadas. Por su parte, Castilla-La Mancha, Comunidad Foral de Navarra y País Vasco registran los descensos más importantes. Las comunidades con mayor número de vacantes en el tercer trimestre de 2015 son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen son Cantabria, La Rioja y Comunidad Foral de Navarra. Atendiendo a la distribución porcentual, Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran más de la mitad del total de vacantes este trimestre. En la Región de Murcia las vacantes han sido (3%), de un total nacional de

3 Del gasto medio nacional, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos en términos brutos) aumentó el 0,5 % y se situó en 1.809,88 euros por trabajador y mes. Los costes no salariales caen un 0,5 %. Destaca la disminución de las percepciones no salariales en un 7,3 % debido, sobre todo, al descenso de las indemnizaciones por despido y los pagos por desempleo parcial. Fuente: La Verdad Sancionada una empresa por una oferta de trabajo en la que exigía no estar afiliado a un sindicato Las leyes prohíben discriminaciones como las descritas en el anuncio y son tipificadas como infracciones muy graves en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social La Inspeccion de Trabajo ha sancionado a la empresa Travel Experience por vetar en una oferta de empleo a quien estuviera afiliado a un sindicato. UGT denunció ante la inspección la publicación en la red Linkedin de una oferta de empleo discriminatoria en la que se exigía a los candidatos tener entre 25 y 35 años y no estar afiliados a ningún sindicato. El director general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, José Ignacio Sacristán Enciso, ha comunicado al sindicato que «efectuadas las actuaciones de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid han constatado la comisión de una infracción muy grave de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social» y ha propuesto una sanción económica a la empresa, según publica UGT en su web. La sanción por infracción muy grave oscila entre y euros. La empresa puede presentar alegaciones. UGT reclama ahora que se actúe sobre la red social de carácter profesional Linkedin porque recogió «sin ningún tipo de filtro» una oferta de empleo de ese carácter. La Dirección General de la Inpección de Trabajo ha anunciado la realización de actuaciones inspectoras sobre la red. La oferta de trabajo era para «Atención telefónica a clientes, reservaciones y cobranza por parte de Travel Experience S.A, en la que se requerían estudios de Administración, Hostelería o similar con perfil comercial, experiencia mínima de un año en atención a clientes, ser bilingüe en español e inglés y deseable alemán, italiano o francés. Junto con estos requisitos se pedía tener entre 25 y 35 años y no estar afiliado a un sindicato. El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, señalaba en la carta de denuncia enviada al director general de la Inspección de Trabajo que «las exigencias de la empresa se han redactado de forma tan burda y contundente que hacen innecesario redundar en las discriminaciones contenidas en sus términos». Las leyes prohíben discriminaciones como las descritas en el anuncio y son tipificadas como infracciones muy graves en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Fuente: La Verdad Multa de a una empresa por contratar 10 trabajadores sin permiso residencia La multa mínima es de euros por cada trabajador La Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJ) ha confirmado la sanción de euros impuesta por la Delegación del Gobierno a una empresa por contratar a diez trabajadores que carecían de permiso de residencia. La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, señala que la empresa admitió que se cometió una irregularidad administrativa con esa contratación, pero añadía que la sanción impuesta le parecía desproporcionada. La Sala, al desestimar el recurso, considera ajustada a Derecho tanto la sanción como la cuantía de la misma.

4 Así, explica, el importe de la multa fue el mínimo que se podía imponer, que eran euros por cada uno de los diez trabajadores contratados. El resto, hasta los euros finalmente impuestos, correspondía no tanto a la sanción como al cálculo de las cuotas de la Seguridad Social. Fuente: murciaeconomia.com Hasta el 18% de las bajas laborales que se producirán en el invierno de 2016 serán por la gripe Entre el 10 y el 18 por ciento de las bajas laborales que se producirán este próximo invierno pueden deberse a la gripe, según ha mostrado un informe interno elaborado por Unipresalud, que ha mostrado que en la campaña , la previsión de cifras de vacunación entre los trabajadores españoles va a ser similar a la de otros años. En este sentido, los expertos han comentado que las temperaturas altas que se han producido en otoño han propiciado que hasta el momento haya menos pacientes en las consultas de los médicos de cabecera para acogerse a las campañas de vacunación de las respectivas comunidades autónomas. De hecho, según los datos que actualiza semanalmente la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica, las tasas de gripe todavía no han sido elevadas. Dicho esto, los expertos de Unipresalud han recordado que vacunarse contra la gripe evita posibles enfermedades o complicaciones de las preexistentes derivadas del virus, sobretodo en aquellos grupos de riesgo como, por ejemplo, los enfermos crónicos de asma, diabéticos, embarazadas y personal sanitario. "Cada año esperamos que la cifra sea superior o por lo menos igual para evitar los episodios de epidemia de gripe de años pasados, y que suelen suponer unas bajas de 5 a 8 días de media. Si bien el cuadro habitual se considera benigno, su elevada contagiosidad y peligrosidad para los grupos de riesgo debe hacernos pensar lo contrario. La vacunación de la gripe, además de incidir en el coste económico en las empresas y en las arcas públicas, influye sobre todo en un mayor nivel de salud de los trabajadores", ha zanjado el responsable de Desarrollo Negocio Salud Laboral de Unipresalud, Sergio Franco. Fuente: teinteresa.es El TSJC equipara un proceso de fecundación in vitro a un embarazo La sentencia obliga a readmitir a una trabajadora despedida cuando intentaba quedarse encinta María nombre inventado-- tuvo una buena noticia en febrero de 2012: recibió una felicitación por su ascenso de la multinacional en la que trabajaba. La mala noticia le llegó dos años después: el 20 de junio de 2014 recibía una carta de despido disciplinario por un deficiente rendimiento en el trabajo. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha decidido declarar nulo ese despido. Sostiene que el despido se produjo porque la empleada, en el escalafón directivo de la compañía, se encontraba en un proceso de fecundación in vitro. El tribunal considera que esa situación de querer quedarse embarazada es equiparable a estar encinta. El proceso de fecundación in vitro debe ser equiparable a un embarazo real, sostiene el fallo, que considera el despido por ese motivo una discriminación por razón de sexo. LA compañía comunicó su decisión a la trabajadora en un escueto comunicado de apenas tres líneas, en el que la argumentación era imprecisa y se olvidaban los méritos cosechados anteriormente. De ahí concluye el tribunal que la decisión del despido fue que la empleada llevaba un mes en un proceso de fecundación in vitro. Josep Pérez, abogado del Col lectiu Ronda que se ha encargado del caso, considera que los procesos de fecundación in vitro pueden suponer una discriminación de género a causa de las ausencias en el centro de trabajo al que están obligadas las mujeres. Si la empresa quiere

5 actuar de forma discriminatoria contra el derecho a la maternidad, las mujeres en esta situación son víctimas extremadamente vulnerables", ha explicado a Efe. La sentencia del TSJC sigue a una anterior del Juzgado de lo Social número 28 de Barcelona, que en abril de La multinacional puede recurrir ante el Tribunal Supremo, si bien la empleada ya fue readmitida en la compañía tras la sentencia en primera instancia, asignándole los salarios de tramitación meritados desde su despido hasta su reincorporación a la compañía. Fuente: El País Muere un empleado de Air India al ser absorbido por el motor de un avión en el aeropuerto de Bombay La aerolínea investiga quién fue el responsable de la negligencia que causó este trágico accidente EPMadrid - 17/12/2015 a las 08:39:36h. - Act. a las 09:16:52h.Guardado en: Internacional Un trabajador de la aerolínea Air India ha muerto este miércoles tras ser absorbido por el motor de un avión en el aeropuerto de la localidad india de Bombay, según ha informado el diario local The Times of India. «Un técnico de Air India ha muerto en un accidente (...) que está siendo investigado. Estamos profundamente tristes y lamentamos el trágico incidente en el aeropuerto de Bombay», ha dicho el director de la compañía, Ashwani Lohani. El incidente ha tenido lugar cuando el trabajador, identificado como un ingeniero llamado Ravi Subramanium, ayudaba en las tareas de remolque del avión hacia la pista de despegue. Las primeras informaciones apuntan a que estaba demasiado cerca del motor cuando éste fue encendido. Fuentes de la aerolínea han indicado que «por el momento no hay indicación alguna de por qué esta persona estaba cerca del avión». «Sólo una investigación podrá aclarar quién ha sido responsable de la negligencia y si el motor debió encenderse en ese momento», han agregado. Fuente: ABC