INFORME SOBRE EL TRABAJO DE LAS ENTIDADES SOCIAS DE LA COORDINADORA ANDALUZA DE ONGD DURANTE EL AÑO 2012

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1 INFORME SOBRE EL TRABAJO DE LAS ENTIDADES SOCIAS DE LA COORDINADORA ANDALUZA DE ONGD DURANTE EL AÑO 2012

2 Coordinadora Andaluza de ONGD Calle León XIII, 9 Sevilla Equipo de trabajo: Ángeles Fernández, Begoña Gallardo, Susana Pérez y Maribel Roldán Diseño y maquetación: Maribel Roldán Fotografía de portada: CIDEAL La CAONGD agradece especialmente el trabajo de todas las personas que han facilitado la información desde las ONGD socias para la elaboración de este informe 2

3 INFORME SOBRE LA AYUDA OFICIAL AL DESARROLLO DESCENTRALIZADA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y ENTIDADES LOCALES ANDALUZAS PRESENTACIÓN Un año más, la Coordinadora Andaluza de ONG de desarrollo (CAONGD) hace balance del trabajo de sus organizaciones socias. Esta plataforma agrupa a 66 entidades que trabajan en cooperación internacional desde Andalucía, acumulando una experiencia de más de cinco décadas de aprendizaje mutuo y acompañamiento a la población de los países del Sur en la lucha contra la desigualdad social. El presente informe se ha elaborado a partir de los datos facilitados por estas ONGD acerca de su trabajo durante el año Comprende tanto el análisis de su labor en terreno (63 países de África, Sudamérica y Centroamérica y Asia) como información sobre su actividad en Andalucía, deteniéndose en aspectos como su implantación, su base social, las áreas de trabajo que se realizan en territorio andaluz, sus ingresos y gastos o la implantación en la comunidad. La CAONGD agrupa además a seis plataformas provinciales de ONGD, cuya labor no está recogida en este informe. Por otra parte, si bien estas 66 ONGD suponen un conjunto amplio y muy representativo de las ONG de desarrollo andaluzas, hay un buen número de ellas cuyo trabajo podría añadirse al que se sintetiza en este estudio, reforzando que la cooperación para el desarrollo entendida como una política social no solo está fundamentada por sus fines con bases como la justicia social o los derechos humanos sino también por sus resultados. Baste una cifra: más de 11,5 millones de personas vieron mejoradas sus condiciones de vida en 2012 gracias a la labor de estas entidades. Por otra parte, acompaña al análisis un breve estudio sobre la situación del voluntariado en las ONGD andaluzas, en el que se ha intentado esclarecer si la situación de crisis que vive el país ha influido en su demanda, su gestión o el perfil de las personas que lo conforman. En todo caso, el estudio ofrece cifras globales, tras las que existe una pluralidad de perfiles y proyectos concretos que son muestra de la riqueza y la diversidad de las ONGD andaluzas. Y, sobre todo, hay personas, el verdadero motor de la existencia de las ONG de desarrollo. Organizaciones de la CAONGD que analiza el informe: ADASEC (Asociación de Ayuda Social, Ecológica y Cultural de España) Asamblea de Cooperación por la Paz Asociación Andaluza por la Solidaridad y la Paz (ASPA) Asociación Espiritual Mundial Brahma Kumaris Asociación Europea de Cooperación con Palestina (ASECOP) Asociación de Investigación y Especialización sobre Temas Iberoamericanos (AIETI) Asociación Madre Coraje Asociación Paz y Bien Asociación Provincial de Sevilla de Amistad con el Pueblo Saharaui Ayudemos a un niño CESAL CIC Batá CIDEAL CODENAF Crecer con Futuro DECCO Internacional (Desarrollo Comunitario Internacional) 3

4 INFORME SOBRE LA AYUDA OFICIAL AL DESARROLLO DESCENTRALIZADA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y ENTIDADES LOCALES ANDALUZAS Desarrollo y Consultoría Pro Mundis Educación Sin Fronteras Entrepueblos Farmacéuticos Mundi Fundación Albihar Fundación Ayuda en Acción Fundación de Ayuda Contra la Drogadicción (FAD) Fundación CEPAIM Fundación CODESPA Fundación Coprodeli Fundación para la Cooperación APY-Solidaridad en Acción Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN) Fundación Enrique de Ossó (FUNDEO) Fundación Entreculturas Fundación Habitáfrica Fundación InteRed Fundación Internacional de Solidaridad Compañía de María (FISC) Fundación Paz y Solidaridad Andalucía Fundación Prodean Fundación Save the Children Fundación Sevilla Acoge Fundación Social Universal Fundación Tierra de hombres Fundación Triángulo Fundación Vicente Ferrer Ingeniería Sin Fronteras Andalucía Intermón Oxfam Jóvenes y Desarrollo Juan Ciudad ONGD La Liga Española de la Educación y la Cultura Popular MAD África Manos Unidas Médicos del Mundo Medicus Mundi Andalucía MPDL Andalucía (Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad) Mujeres en Zona de Conflicto Paz y Desarrollo Paz con Dignidad Plan International España PROCLADE Bética (Promoción Claretiana para el Desarrollo-Bética) Prodiversa PROMI PROYDE (Promoción y Desarrollo) Proyecto Solidario Quesada Solidaria SETEM Andalucía (Servicio al Tercer Mundo-Andalucía) Solidaridad Don Bosco Solidaridad Internacional-Andalucía Veterinarios Sin Fronteras 4

5 TRABAJO EN LOS PAÍSES DEL SUR Población destinataria La cooperación internacional hecha desde Andalucía tiene resultados positivos. Es justo que la población sea consciente del resultado de la labor de las ONGD, tanto si las apoya directamente (con su trabajo o su dinero) como si se realiza con los fondos públicos, a través de la Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD). POBLACIÓN BENEFICIARIA POR CONTINENTE CONTINENTE POBLACIÓN BENEFICIARIA África América Asia TOTAL El trabajo de las ONGD andaluzas en 2012 tuvo más de 11,6 millones de beneficiarios directos en los países del Sur; hablamos de personas que mejoraron de alguna forma sus condiciones de vida, en cuestiones vinculadas a derechos humanos y servicios sociales básicos como la educación, la sanidad, el empleo, el acceso al agua,... Si atendemos al número de personas beneficiarias de las intervenciones de cooperación de las ONGD andaluzas en relación a los tres continentes con los que cooperan, destaca África, que concentra dos tercios de la población destinataria, seguida por América, con cerca del 20%, y Asia. Países con más de personas beneficiarias de intervenciones de ONGD andaluzas África CONTINENTE PAÍSES POBLACIÓN BENEFICIARIA Burkina Faso Guinea Bissau Marruecos Mauritania Mozambique América Cuba República Dominicana Ecuador Guatemala Nicaragua Perú Asia India Vietnam En esta tabla se puede observar cuáles han sido los países que contaron con una población más amplia destinataria de las acciones de cooperación en Entre los 13 que superaron la cifra de personas, destacan cuatro por encima del millón: Marruecos, Mauritania (que concentran casi seis millones entre los dos), Vietnam y Nicaragua. 5

6 Desde otro punto de vista, podemos estudiar el trabajo de las ONGD andaluzas en el Sur en relación a los grupos de población con los que trabajan en sus proyectos y programas. En la siguiente tabla se especifica qué número de organizaciones dirigió sus acciones hacia cada uno de los colectivos más habituales. Como puede comprobarse, el grupo con el que trabaja el mayor número de ONGD es el de las mujeres, con cerca del 75% de las entidades. Este dato es coherente con las cifras que muestran la feminización de la pobreza: el 70% de las personas que viven en pobreza extrema en el mundo son mujeres. A continuación se sitúa el grupo de ONGD que trabaja con la infancia, que alcanza las dos terceras partes de las organizaciones analizadas. Con cifras cercanas al 60% de las entidades aparecen otros colectivos: acciones destinadas al conjunto de la población de una zona determinada (40 ONGD), a la población rural (39 ONGD) y a la juventud (38 ONGD). Colectivos destinatarios de las intervenciones de las ONGD andaluzas COLECTIVOS NÚMERO DE ONGD % DE ONGD Conjunto de la población 40 60,60% Población rural 39 59,09% Infancia 44 66,66% Juventud 38 57,57% Mayores de 65 años 3 4,54% Mujeres 49 74,24% Población indígena/minorías étnicas 30 45,45% Población con discapacidad 13 19,69% Población refugiada 7 10,60% Población desplazada 11 16,66% Otros 6 9,09% TOTAL % Áreas de trabajo Las acciones de cooperación para el desarrollo pueden encuadrarse en un grupo de prioridades sectoriales, transversales a cualquier tipo de intervención. En este estudio hemos incluido un análisis sobre las ONGD que trabajan cada una de estas prioridades, que son: 1. Equidad de género. 2. Protección del medio ambiente y conservación de los recursos. 3. Diversidad cultural. 4.Fortalecimiento institucional público y de las organizaciones representativas de la sociedad. 6

7 Como puede observarse, la prioridad sectorial más presente en el trabajo de las entidades andaluzas es la equidad de género (61 ONGD, el 92,42%), seguida del fortalecimiento institucional público y de las organizaciones representativas de la sociedad (47 ONGD, el 71,21%). Con cifras próximas al 60% se encuentran la protección del medio ambiente (42 ONGD) y el respeto a la diversidad cultural (39 ONGD). Ámbitos de de las intervenciones de las ONGD andaluzas ÁMBITOS DE TRABAJO NÚMERO DE ONGD % DE ONGD Educación 52 78,78% Salud 37 56,06% Población y salud reproductiva 17 25,75% Agua y saneamiento 30 45,45% Gobierno y sociedad civil 27 40,90% Otros servicios e infraestructuras sociales 20 30,30% Transporte y almacenamiento 1 1,51% Comunicaciones 1 1,51% Generación y suministro de energía 4 6,06% Servicios bancarios y financieros (incluye microcréditos) 4 6,06% Empresas y otros servicios 4 6,06% Agricultura y ganadería 9 13,63% Silvicultura 24 36,36% Pesca 4 6,06% Industria 2 3,03% Construcción 8 12,12% Multisectorial (incluye medioambiente) 14 21,21% Ayuda en forma de suministro de bienes y ayuda general para programas 6 9,09% Acción humanitaria 24 36,36% Apoyo a ONG 9 13,63% Ayuda a refugiados en el país donante 2 3,03% Otros 44 66,66% TOTAL % 7

8 Por lo que se refiere a los ámbitos concretos de trabajo de las ONGD andaluzas, su labor en 2012 se ha clasificado también en función de los ámbitos de trabajo de sus intervenciones de cooperación. Para ello se han usado los códigos CRS (creditor reporting system) que establece el Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD). Con ello tenemos que los sectores en los que se encuadran mayoritariamente las acciones de las entidades andaluzas corresponden a servicios sociales básicos como la educación (52 ONGD, cuatro de cada cinco), la salud (37 ONGD, el 56,06%) y el acceso al agua potable y al saneamiento básico (30 ONGD, el 45,45%). A estos ámbitos de trabajo les siguen las actuaciones para el refuerzo de la democracia y la capacidad de las organizaciones de la sociedad civil (27 ONGD). También se sitúan con más de un tercio de las organizaciones desarrollándolos en 2012 (24 ONGD) sectores como la acción humanitaria (prevención y atención posterior y de reconstrucción tras desastres naturales y conflictos) y la silvicultura, que entronca con una de las prioridades sectoriales señaladas: la protección del medio ambiente. Destacan, tras estos que hemos nombrado, ámbitos como el apoyo a la salud reproductiva, así como otros servicios e infraestructuras sociales. Países de trabajo Durante el año 2012, las ONG de desarrollo andaluzas cooperaron con entidades y grupos de población de 63 países del Sur. La mayor parte de ellos se sitúa en África, respondiendo así a directrices internacionales de enfocar al menos el 30% de la AOD al continente africano. En concreto, estuvieron presentes en 31 países, así como en otros 21 de América Central y Sudamérica y 11 del contienente asiático. Si bien la AOD española y andaluza cuenta con un número más reducido de países prioritarios, el panorama de la cooperación financiada desde ayuntamientos y diputaciones, menos regulado, permite ampliar el número de países con los que cooperan las ONGD andaluzas. Por lo que se refiere a la presencia de ONGD por continentes, la experiencia sigue pesando en que América Latina sea el área con mayor número de organizaciones (54 de 66, más del 80%). En África se alcanza la cifra de 42 ONGD (dos de cada tres), mientras que la región con menor presencia, también por número de ONGD, es Asia, donde trabajan 13 entidades andaluzas. 8

9 Relación completa de países con presencia de ONGD andaluzas y población beneficiaria CONTINENTE PAÍSES NÚMERO DE ONGD POBLACIÓN BENEFICIARIA Angola Argelia Benin Burkina Faso Burundi Camerún República Centroafricana República del Congo Rep. Democrática del Congo Costa de Marfil Etiopía Ghana Guinea Bissau ÁFRICA Kenia Madagascar Malaui Mali Marruecos Mauritania Mozambique Nigeria Senegal Sierra Leona Sudáfrica Sudán del Norte Sudán del Sur Tanzania Togo Túnez Uganda Zimbabue Bangladesh Camboya Filipinas India ASIA Israel 1 Jordania Líbano Pakistán Palestina Timor Oriental Vietnam

10 CONTINENTE PAÍSES NÚMERO DE ONGD POBLACIÓN BENEFICIARIA Argentina Barbados 1 52 Bolivia Brasil Chile AMÉRICA Colombia Costa Rica Cuba República Dominicana Ecuador El Salvador Granada 1 52 Guatemala Haití Honduras Nicaragua Panamá Paraguay Perú Uruguay Venezuela TOTAL De la tabla anterior se pueden extraer algunas conclusiones más. Por ejemplo, en relación a la densidad de la presencia de las ONGD andaluzas por áreas, América destaca frente a los otros dos contienentes, pues la media por cada uno de los 21 países en los que trabajan las entidades es de casi 8 ONGD por país (7,71). En el caso de África la media se sitúa en 3,55 ONGD / país, mientras que en Asia desciende hasta 2,09. Si tenemos en cuenta el criterio de los países con mayor presencia de ONGD andaluzas destacan, en África, Marruecos, con 17, Senegal con 11, la República Democrática del Congo con 9 y, con 8, un grupo de países integrado por Mali, Mauritania y Mozambique; en América, Perú y Ecuador reúnen a 20 ONGD, Nicaragua 19, Bolivia 16, El Salvador y Guatemala 15 y República Dominicana 14; en Asia destacan India con 5 y Palestina con 4 ONGD. De esta forma, vuelven a resaltar como zonas prioritarias el Magreb (si bien aumenta cada año la relevancia de estados del África Subsahariana), la región andina y Centroamérica. Como curiosidad, cabe señalar que Europa del Este desaparece de la lista de áreas de intervención de las ONGD andaluzas, donde trabajaban ya de manera muy aislada tras año de mayor presencia, sobre todo, en la zona de los Balcanes. 10

11 Contrapartes Para terminar el estudio del trabajo en terreno de las ONGD andaluzas, nos detendremos en el tipo de contraparte o entidad con presencia en los países del Sur con la que se asocian en sus proyectos. Como muestra el gráfico, la opción mayoritaria es la colaboración con otra ONG, señalada por 59 entidades (casi el 90%). En segundo lugar se encuentra el ejemplo de ONGD de carácter internacional y con delegación propia en el país con el que cooperan, lo que ocurre en un tercio de los casos. Destacan también las alianzas con organizaciones religiosas (16 ONGD), ya que buena parte de las entidades estudiadas están vinculadas directamente a órdenes o congregaciones religiosas, así como el trabajo directo con comunidades. El trabajo con administraciones públicas de distinto nivel queda en un segundo plano, y contrapartes como los organismos internacionales, la organizaciones empresariales o sindicales son minoritarias entre las ONGD andaluzas. 11

12 TRABAJO EN ANDALUCÍA Implantación y tipología Las 66 entidades de la Coordinadora Andaluza de ONGD cuentan con implantación en las ocho provincias, si bien con desigual concentración. La mayor parte de las entidades tiene oficina en Sevilla (donde se ubican 48 de las 177 delegaciones), y buena parte de ellas constituyen la delegación de referencia de la organización en la comunidad. No obstante, otras cuatro provincias presentan una actividad destacable de las ONG de desarrollo, reflejada en las delegaciones existentes: 28 en Córdoba, 23 en Granada y Cádiz y 22 en Málaga. Si bien la década de los 90 es la etapa de mayor desarrollo de las ONGD en Andalucía (36 de ellas se implantan en la comunidad en este periodo), lo cierto es que con antelación ya venían trabajando un buen número de entidades en el ámbito de la cooperación internacional. La primera de ellas fue Manos Unidas, en Es destacable también el hecho de que un buen grupo de estas organizaciones tiene presencia en Andalucía desde el año Por lo que se refiere al carácter geográfico de estas entidades, la mayor parte de ellas son ONGD de ámbito nacional (el 45%) o internacional (el 30%), lo que nos deja un 25% de ONG de desarrollo de carácter puramente andaluz, bien sea a nivel local, provincial o regional. Desde el punto de vista jurídico, estas organizaciones son mayoritariamente asociaciones (39, lo que representa el 59%). Las fundaciones suponen el 39%. Por último, una de las ONGD federadas a la CAONGD se constituye como federación de asociaciones. 12

13 Tras las ONGD están las personas PERSONAS CONTRATADAS PERSONAS VOLUNTARIAS PERSONAS SOCIAS * * VARIACIÓN ,02% + 128,76% - 19,07% En el análisis del trabajo de las ONGD andaluzas en 2012 no podía faltar un espacio para conocer quiénes están detrás de estas entidades, aunque sea solo numéricamente. De esta forma, y según describe la tabla, comprobamos que el número de personas contratadas aumentó ligeramente desde 2011 a 2012, reforzando la idea de que la cooperación internacional supone un sector de empleo en Andalucía digno de protección. Pese al momento complicado que vivieron las ONGD en el pasado año, el número de personas contratadas llegó a ser de 669, con una media de diez por entidad. El voluntariado en las ONGD no deja de crecer, lo que muestra el espíritu solidario de los andaluces y andaluzas. Matizando la cifra de 2012, es necesario señalar que el gran incremento respecto a 2011 se debe a un cálculo real de la entidad que agrupa a más personas voluntarias en Andalucía, Manos Unidas, que ha contabilizado en esta ocasión a su voluntariado local más allá de las capitales de provincia, alcanzando una cifra cercana a personas. No obstante, pese a este dato, el aumento en el resto de las ONGD sigue una tendencia similar a la de años anteriores. En el aspecto en el que se ha notado significativamente la crisis es en el número de personas socias, que contribuyen económicamente al trabajo de las ONGD andaluzas. Caben igualmente un par de aclaraciones que explican que este descenso no sea tan importante como indica la tabla: por una parte, hay que apuntar que UNICEF, una de las entidades con mayor número de socios/as en Andalucía, pasó a ser entidad colaboradora de la CAONGD en 2012, con lo que se restan del cómputo global más de personas. Por otra, la aclaración de que Paz y Solidaridad, fundación dependiente de CC.OO., cuenta como socios/as a sus afiliados/as. Como curiosidad, apuntamos el desglose por sexos de la base social de las ONGD, que muestra una clara feminización del sector, particularmente en el voluntariado. PERSONAS CONTRATADAS PERSONAS VOLUNTARIAS PERSONAS SOCIAS Mujeres 448 (67%) (76%) (51%) Hombres 221 (33%) (24%) (49%) 13

14 Actividad en Andalucía Además del trabajo en los países del Sur, las ONGD desarrollan actividades propias en territorio andaluz que complementan su labor en terreno. En función del número de ONGD que las desempeñan destaca, junto a la gestión del voluntariado, la educación para el desarrollo, entendida como un proceso educativo encaminado a generar conciencia crítica sobre la realidad mundial y a facilitar herramientas para la participación y la transformación social. Desempeñada por 58 entidades (el 88% de las analizadas) supone uno de los ámbitos de trabajo más significativos de las ONG de desarrollo. Otros campos de relevancia para estas organizaciones son la formación en temas vinculados a la cooperación internacional (30 ONGD realizan algún tipo de curso en este sentido) y la incidencia política, con el objetivo de lograr mejoras en las políticas que afectan a la justicia social y la defensa de los derechos humanos. Como aspecto significativo hay que apuntar el creciente número de entidades que trabaja directamente con colectivos en riesgo de exclusión en Andalucía, convirtiéndose en actividad de casi la mitad de las ONGD andaluzas. Los grupos de población destinatarios de estos proyectos son muy diversos, si bien es destacable que un tercio del total de las ONGD analizadas trabaja con la población inmigrante. Destacan además otros grupos vulnerables por la actual situación de crisis: la infancia y las personas desempleadas. Intervención social en Andalucía COLECTIVOS Nº DE ONGD Infancia 14 Población inmigrante 22 Población desempleada 13 Personas enfermas 6 Consumidores/as de drogas 1 Población reclusa 3 Habitantes de asentamientos chabolistas Personas que ejercen la prostitución 3 Personas mayores 3 Otros grupos

15 Temas trabajados por las ONGD en las actividades desempeñadas en Andalucía TEMAS EpD FORMACIÓN INCIDENCIA POLÍTICA INVESTIGACIÓN Acción humanitaria / emergencias / conflictos Comercio internacional / comercio justo / consumo responsable Cooperación internacional Derechos humanos Desarrollo sostenible / medio ambiente Deuda externa Educación en valores / ED Financiación para el desarrollo / AOD Género Gestión de proyectos Globalización / relaciones Norte-Sur Infancia Interculturalidad / inmigración Objetivos de Desarrollo del Milenio Países del Sur Responsabilidad Social Corporativa / Papel de las multinacionales Salud y población Otros TOTAL ONGD Analizando los temas abordados en algunas de las actividades que realizan las ONGD andaluzas en Andalucía, vemos que en educación para el desarrollo destacan los Objetivos de Desarrollo del Milenio y la educación en valores; la formación en cooperación internacional es la más repetida entre las ONGD andaluzas como reflejo de su campo específico de trabajo; finalmente, es reseñable que para todas las actividades hay dos temáticas en las que las ONGD andaluzas coinciden con frecuencia: la equidad de género y, en general, los derechos humanos. En cuanto a la población destinataria de las acciones, la EpD se dirige fundamentalmente a profesorado (44 ONGD), público en general (39 ONGD), alumnado de secundaria (41 ONGD) y bachillerato (40 ONGD), además de alumnado de primaria, universitarios/as y voluntariado. En la formación externa son estos dos últimos grupos los prioritarios. Las instituciones hacia las que se dirige la incidencia política se detallan en el gráfico: 15

16 INFORME ECONÓMICO Presupuestos y gastos de las ONGD en Andalucía Las 66 ONGD socias de la CAONGD gestionaron en 2012 unos ingresos globales en Andalucía de ,60 euros. Más de la mitad de este monto (el 53%) correspondió a fondos públicos, provenientes de subvenciones o convenios con administraciones locales, regionales, estatales o europeas. En segundo lugar por importancia en los ingresos se sitúan los fondos privados, que supusieron más de 14 millones de euros (20%), seguidos muy de cerca por la aportación de la población andaluza en forma de cuota de socio/a a las ONGD (19%). Por último, más del 6% de los ingresos de estas organizaciones se originaron en otro tipo de actividades, como ventas, actos benéficos,... El estudio de la distribución de los gastos de las ONGD en Andalucía arroja una partida fundamental, que concentra el 69% de la inversión: se trata de los fondos destinados a actividades de cooperación al desarrollo. Las actividades de educación para el desarrollo supusieron en 2012 un 6% de los gastos de las ONGD; la suma de gastos en otras actividades (13%) y estructura (12%) completan la radiografía de las grandes partidas en las que invierten las ONG de desarrollo andaluzas. 16

17 ESTUDIO SOBRE EL VOLUNTARIADO EN TIEMPO DE CRISIS EN LAS ONGD 17

18 1. Vuestra ONGD tiene personal voluntario en Andalucía? Observamos que, de las 66 ONGD andaluzas socias de la CAONGD, 59 de ellas (es decir, casi el 90%) cuentan con personas implicadas en la entidad que colaboran como voluntariado. 2. Cuál es la situación de la gestión del voluntariado en vuestra ONGD? En referencia a la situación de la gestión del voluntario en las organizaciones, solo un 15% de las ONGD andaluzas federadas cuenta con un área de voluntariado con esta función específica y con personal remunerado asignado a esta área. En un 27% de los casos las ONGD también cuentan con un área de voluntariado, pero gestionadas en esta ocasión por personal voluntario. La mayoría, un 41% de las ONGD, sí tiene personal remunerado para la gestión de voluntariado, pero integrado en un área con más funciones. Tan solo en un 14% de las ONGD se gestiona el voluntariado con personal voluntario que está integrado en un área con más funciones aparte de esta. 2. a. En caso de respuesta 3 o 4, qué área gestiona el voluntariado? A las ONGD en las que el voluntariado se gestiona desde un área con más funciones se les preguntó acerca del área desde donde se realiza esta gestión. Encontramos que en un 25% de las ONGD encuestadas no existe un área específica para ello y que el área que más lo asume, en el 22% de los casos, es la de EpD. Como se observa en el gráfico, diversas áreas más asumen la gestión de voluntariado de sus organizaciones, destacando entre las más nombradas las de administración en un 10% de los casos, la de acción local (7%) y la de coordinación general (6%). 18

19 3. Las solicitudes para realizar voluntariado en vuestra ONGD en 2013, según vuestra estimación, son: 4. Perfil del voluntariado en vuestra ONGD La demanda de voluntariado sigue creciendo. Con respecto al año 2010, en un 41% de las ONGD parece que esta demanda ha aumentado durante este año Según las estimaciones de un 42% de las ONGD, las solicitudes recibidas para realizar voluntariado mantienen una demanda similar a la del 2010, y solo un 17% de las ONGD encuestadas han apreciado que las solicitudes han sido menores. Siguiendo el análisis realizado en los estudios de otros años, uno de los aspectos importantes dentro de estos informes ha sido conocer el perfil del voluntariado, en función de algunas de las características sociodemográficas: sexo, edad, nivel de estudios y actividad profesional. Mostramos los datos recogidos para el estudio del año El primer dato importante es que un 67% de las personas voluntarias de las ONGD son mujeres. Respecto a la edad, el 38% de las personas voluntarias se encuentra comprendido en la franja de los 25 a los 39 años seguido, con el 31%, por el grupo de las personas voluntarias que tienen entre 40 y los 59 años. Por último, en igual proporción en el desempeño de trabajos voluntarios, se encuentran el grupo de edad de entre 18 y 25 años y el de mayores de 60 años, ambos con un 13%. Respecto a los niveles de formación, la mayoría, el 55%, tiene una titulación universitaria, mientras 19

20 que un 22% tiene estudios de enseñanza secundaria o formación profesional. Tan solo el 9% tiene estudios primarios o carece de estudios. Es destacable un elevado número de personas voluntarias, 16%, de las que se desconoce el nivel de formación. En cuarto lugar, al analizar el perfil profesional, destaca que la mayor parte de las personas voluntarias tiene un trabajo remunerado (41%) o se encuentran en situación de desempleo (32%). Las personas jubiladas, en consonancia con las franjas de edades del voluntariado mayores de 60 años, son minoría (13%). Por último, subrayamos de nuevo que no disponemos de datos repecto al perfil profesional del 14%. Sexo Edad Formación Situación laboral 20

21 5. Existen diferencias entre el perfil del voluntariado de vuestra ONGD en la actualidad y el voluntariado en 2010? Cuáles son las más significativas? Para el estudio de este año, se ha preguntado a las ONGD federadas si creen que existen diferencias entre el perfil general del voluntariado del año 2013 con respecto al voluntariado del año Destacamos que han sido un buen número, el 25% de las organizaciones que han participado en el estudio, las que no han sabido qué responder ante esta cuestión. Un amplio 40% opina que sí se dan diferencias significativas, frente a un 35% que no cree que tales diferencias existan. De ese 40% que sí ha apreciado diferencias, el 16% afirma que se ha producido un aumento del número de personas voluntarias en situación de desempleo y un 9% afirma que hay un incremento de personas jóvenes en busca de una experiencia laboral. Otras de las diferencias encontradas entre el perfil de las personas que conformaban el voluntariado de las ONGD en Andalucía en el año 2010 y el actual, aunque en proporciones muy bajas tal y como se puede apreciar en el gráfico, han sido un aumento de la formación, conocimiento e implicación en el sector, el aumento del voluntariado especializado en campañas y eventos muy puntuales, un incremento de personas mayores que desempeñan trabajos voluntarios y una mayor demanda en formación específica en modelos de desarrollo, cooperación y derechos humanos. Ante las diferencias en el número de horas de voluntariado entre el año 2010 y el 2013, hay quien opina, en la misma proporción, que se ha dado un incremento en el número de horas de voluntariado y quienes opinan que ha disminuido. 21

22 6. Motivaciones del voluntariado al acercarse a vuestra entidad Si bien la mayoría de las personas voluntarias actúan movidas por razones altruistas (31%), las ONGD han detectado otras tres motivaciones por las que las personas se incorporan a actividades voluntarias en las organizaciones más vinculadas a intereses personales y profesionales. Tras el altruismo, las motivaciones más planteadas han sido el interés por la cooperación internacional (29%), voluntariado como trampolín para incorporarse laboralmente al sector (15%) y ocupar el tiempo libre (14%). 6. a. Especificad qué otras motivaciones existen Otros motivos menos planteados pero también relevantes están constituidos por un 11% de las respuestas obtenidas. En ellas destacamos tres ámbitos diferenciados según la naturaleza de las motivaciones. En primer lugar destacamos los de naturaleza altruista como la posibilidad de ejercer la solidaridad, la justicia social y en acciones de educación para el desarrollo. En segundo lugar, los motivos más relacionados con la dimensión personal de la acción solidaria, como tener nuevas experiencias, el crecimiento personal o la afinidad social/política con las ONGD de pertenencia. Por último, las motivaciones basadas en el interés personal como ocupar el tiempo libre y buscar una perspectiva laboral de forma conjunta. 7. Cuál de estas situaciones se da actualmente en vuestra entidad? Se ha solicitado información en relación a las situaciones del personal laboral respecto al voluntariado que realizan en las ONGD a las que pertenecen. Debido a la actual situación de recortes que atraviesa el sector de la cooperación al desarrollo y la crisis económica en general en el país, encontramos que un 33% de las ONGD cuenta con personas voluntarias que anteriormente eran personal laboral de la entidad y que un 15% de estas entidades contaba con personal laboral pero actualmente solo tiene personal voluntario. Hay que destacar también que el 52% restante de organizaciones encuestadas para el estudio cuenta con personal laboral que actualmente está trabajando a tiempo parcial y que realiza también horas de voluntariado para la ONGD. 22

23 8. Para vuestra ONGD, el actual momento de crisis: En relación también con la crisis económica se les ha preguntado a las ONGD si esto ha implicado algún cambio en cuanto a la forma de gestionar el voluntariado en su organización. En un 54% de los casos se ha respondido afirmativamente. Del total de respuestas el 35% afirma que el actual momento de crisis ha hecho que el voluntariado cobre más importancia en la entidad y 19% afirman no poder atender a la demanda de voluntariado en sus organizaciones por falta de recursos. 9. La ONGD ha iniciado o ampliado sus fórmulas de captación de voluntariado? Cómo? En este contexto de cambios en las ONGD, en general no se han iniciado o ampliado las fórmulas de captación de voluntariado para las organizaciones. Entre las que sí están realizando cambios (un 29% de las ONGD estudiadas) destaca como fórmula de captación la proliferación del uso de internet y de las redes sociales en un 41% de los casos seguida, como la segunda fórmula de captación más empleada, por la celebración de campañas y eventos informativos, utilizada en un 23% de los casos. Otras fórmulas de captación frecuentes, aunque menos utilizadas hasta ahora entre las organizaciones, han sido la invitación personal a la base social a participar en las acciones de la entidad, la apertura de nuevos proyectos de educación para el desarrollo, el contacto con otras plataformas o las vías de colaboración con las universidades. 23

24 10. La ONGD ha iniciado o ampliado la formación de voluntariado? Por último, resaltamos que, aunque las organizaciones socias de la Coordinadora Andaluza de ONGD no hayan iniciado o ampliado sus fórmulas de captación de voluntariado para sus organizaciones, sí están realizando cambios respecto a la formación. En un amplio 49% de los casos están iniciando o ampliando su formación para el voluntariado. 24

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