Miércoles 4 de mayo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quinta Sección) 1

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1 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) 1 QUINTA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Secretrí de Slud CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2011/11 Los Comités Técnicos de Selección de l Secretrí de Slud, con fundmento en los rtículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, frcción III de l Ley del Servicio Profesionl de Crrer en l Administrción Públic Federl y 17, 18, 32 frcción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo trnsitorios de su Reglmento, publicdo en el Dirio Oficil de l Federción el 6 de septiembre de 2007, emiten l siguiente: Convoctori públic y biert SSA/2011/11 de los concursos pr ocupr ls siguientes plzs vcntes del Sistem del Servicio Profesionl de Crrer en l Administrción Públic Federl: Nombre de l plz Subdirección de Normtividd Lborl (01/11/11) Código CFNC E-C-M Número de vcntes 01 Percepción ordinri $47, (curent y siete mil (mensul brut) ochocientos novent pesos 93/100 M.N.) Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Sede (rdicción) MEXICO, D.F. Objetivos y funciones MISION: principles COORDINAR Y DEFINIR LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD LABORAL EN LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA MANTENER UNA ADECUADA RELACION DE TRABAJO ENTRE LAS AUTORIDADES Y LOS TRABAJADORES DE LA DEPENDENCIA, ASI COMO CON LA REPRESENTACION SINDICAL A NIVEL NACIONAL. OBJETIVO 1: QUE LOS TRABAJADORES DE BASE DE LA SECRETARIA DE SALUD CUENTEN CON SU DOCUMENTO OFICIAL DE AUTORIZACION DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO POR COMISION SINDICAL U OFICIAL, A EFECTO DE EVITAR CUALQUIER SANCION ADMINISTRATIVA. FUNCION 1: COORDINAR Y SUPERVISAR EL OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA OCUPAR UN PUESTO DE CONFIANZA, QUE TRAMITEN LOS TRABAJADORES DE LAS UNIDADES CENTRALES DE LA SECRETARIA, PARA LA RESERVACION DE LA PLAZA DE BASE. FUNCION 2: COORDINAR Y SUPERVISAR EL OTORGAMIENTO DE CAMBIOS DE ADSCRIPCION, PERMUTAS, TRANSFERENCIAS Y REUBICACIONES QUE SOLICITEN LOS TRABAJADORES DE LAS UNIDADES CENTRALES, PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y GARANTIZAR LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES. FUNCION 3: SUPERVISAR Y VIGILAR EL CUMPLIMENTO DE LOS PROGRAMAS DE DIA DE REYES (6 DE ENERO), DIA DE LAS MADRES TRABAJADORAS (10 DE MAYO), PARA QUE RECIBAN EL BENEFICIO LOS TRABAJADORES QUE REUNAN LOS REQUISITOS CORRESPONDIENTES. FUNCION 4: COORDINAR EL PROGRAMA ANUAL DE VACACIONES ESCALONADAS, PARA QUE EL SERVICIO QUE SE PRESTA, NO SE VEA AFECTADO. FUNCION 5: EVALUAR LAS PETICIONES DE LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO POR COMISION SINDICAL, VERIFICANDO CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, DE SUS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARACTER FEDERAL Y DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, LA PROCEDENCIA DE LAS MISMAS, CON BASE EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, PARA EVITAR CUALQUIER SANCION ADMINISTRATIVA. FUNCION 6: RECIBIR E INTEGRAR LAS AUTORIZACIONES DE COMISIONES OFICIALES DE LOS TRABAJADORES DE BASE, CON OBJETO DE QUE CUBRAN NECESIDADES DEL SERVICIO EN OTRAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA DAR CUMPLIMIENTO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

2 2 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 FUNCION 7: DIFUNDIR Y COORDINAR A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA NACIONAL DE ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO, PARA GARANTIZAR A LOS TRABAJADORES SUS DERECHOS CONSAGRADOS EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA. FUNCION 8: DIFUNDIR Y COORDINAR A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE ESTIMULOS Y RECOMPENSAS CIVILES Y EL PREMIO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, CON BASE A LA NORMA EMITIDA POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES. OBJETIVO 2: QUE LOS TRABAJADORES DE BASE CUENTEN CON SUS OFICIOS DE AUTORIZACION PARA GOZAR DE LICENCIAS CON O SIN GOCE DE SUELDO PARA CURSAR RESIDENCIAS MEDICAS, ESPECIALIDADES, LICENCIATURAS, POSGRADOS, ETC., A EFECTO DE EVITAR CUALQUIER SANCION ADMINISTRATIVA FUNCION 1: SUPERVISAR LA APLICACION DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA DICTAMINAR LA SITUACION LABORAL EN CASOS DE CONFLICTOS QUE TENGAN LOS TRABAJADORES DE LAS UNIDADES CENTRALES, PARA LOGRAR LA MEJOR SOLUCION DE LOS MISMOS SALVAGUARDANDO TANTO LOS DERECHOS LABORALES, COMO EL CUMPLIMIENTO DEL MARCO JURIDICO INSTITUCIONAL. FUNCION 2: ASESORAR Y APOYAR LA APLICACION DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA DEPENDENCIA EN LAS UNIDADES DEL NIVEL CENTRAL, PARA QUE SE CUMPLAN CON LAS OBLIGACIONES Y SE OTORGUEN LOS DERECHOS CORRESPONDIENTES. FUNCION 3: SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, PARA QUE EXISTA UN ADECUADO AMBIENTE LABORAL Y SE GARANTICE LA INTEGRIDAD FISICA TANTO DE LOS TRABAJADORES COMO DE LOS USUARIOS PRINCIPALMENTE EN AREAS MEDICAS. FUNCION 4: DETERMINAR LAS AUTORIZACIONES DE LICENCIA CON O SIN GOCE DE SUELDO PARA QUE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA, DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARACTER FEDERAL Y DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PUEDAN ACUDIR A CAPACITACIONES DE RESIDENCIAS MEDICAS, ESPECIALIDADES, LICENCIATURAS, POSGRADO, ETC. OBJETIVO 3: QUE LOS TRABAJADORES DE BASE CUENTEN CON EL DOCUMENTO OFICIAL DE RESERVACION DE PLAZA CUANDO OCUPEN UN PUESTO DE CONFIANZA DENTRO O FUERA DE LA SECRETARIA, PARA GARANTIZAR SUS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. FUNCION 1: DETERMINAR LA NORMATIVIDAD QUE RESULTE APLICABLE PARA RESOLVER UNA CONTROVERSIA EN MATERIA LABORAL EN LAS UNIDADES CENTRALES, ASI COMO EN LOS OPD'S. OBJETIVO 4: QUE LOS TRABAJADORES DE BASE PRESTEN SUS SERVICIOS EN CENTROS DE TRABAJO CERCANOS A SU DOMICILIO O A OTRO EMPLEO EN SU CASO, CON EL PROPOSITO DE PROPICIAR UN MEJOR RENDIMIENTO EN SUS FUNCIONES. FUNCION 1: ATENDER Y RESOLVER LAS SOLICITUDES DE LOS TRABAJADORES DE CAMBIO DE ADSCRIPCION POR CERCANIA A SU CENTRO DE TRABAJO PARA SU MEJOR DESARROLLO LABORAL.

3 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) 3 Perfil y requisitos Acdémicos Licencitur o Profesionl tituldo en: Crrer Genéric Economí y/o Crrer Genéric Psicologí y/o Crrer Genéric Contdurí y/o Crrer Genéric Administrción y/o Crrer Genéric Derecho y/o Crrer Genéric Ciencis Polítics y Administrción Públic Lborles Are y Años de Experienci Genéric: Tres ños en Administrción Públic y/o Tres ños en Derecho y Legislciones Ncionles Evlución de Hbilidd 1 Liderzgo Ponderción: 50 hbiliddes Hbilidd 2 Visión Estrtégic Ponderción: 50 Idiom No requerido Otros Necesidd de vijr: veces L Clificción Mínim del Exmen de Conocimientos de Conformidd l Temrio que se Public es de: 70 Conformción de l prelción pr cceder l entrevist con el Comité de Selección Pr est plz en concurso, el Comité Técnico de Selección determinrá el número de cndidtos/s entrevistr, conforme l orden de prelción que elbor l herrmient con bse en los puntjes globles de los/s concursntes. Nombre de l plz Subdirección de Regulción del Servicio Profesionl de Crrer (02/11/11) Código CFNB E-C-M Número de vcntes 01 Percepción ordinri $33, (treint y tres mil quinientos (mensul brut) treint y siete pesos 06/100 M.N.) Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Sede (rdicción) MEXICO, D.F. Objetivos y funciones MISION: principles COORDINAR LAS ACCIONES TENDIENTES A LA APLICACION DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA LA REGULACION Y OPERACION DEL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, QUE PERMITA ASEGURAR SU ADECUADO FUNCIONAMIENTO, MEDIANTE INSTRUMENTOS DE PLANEACION, INDICADORES, METAS Y RESULTADOS ESPERADOS. ASIMISMO COORDINAR LAS ACCIONES EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION, ATENCION DE AUDITORIA, INFORMES Y PLANTEAMIENTOS DE MODIFICACION DE ESTRUCTURA DANDO CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD EMITIDA EN LA MATERIA, PARA FOMENTAR LA INSTRUMENTACION DEL SISTEMA AL INTERIOR DE LA SECRETARIA E IMPULSAR LA PROFESIONALIZACION DEL SERVIDOR PUBLICO. OBJETIVO 1: INSTALAR LAS ACCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA DE LOS REQUERIMIENTOS DE INGRESOS Y SELECCION DE PERSONAL ATENDIENDO LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS QUE SON DERIVADOS DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO, PARA GARANTIZAR LAS TRANSPARENCIA A TODOS LOS CONCURSOS DE INGRESO. FUNCION 1: SUPERVISAR Y COORDINAR LA INSTRUMENTACION DE LAS DISPOSICIONES PARA EL INGRESO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA DE ACUERDO A LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS, A FIN DE GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y EJECUCION EN TIEMPO Y FORMA DE LOS CONCURSOS DE INGRESO. FUNCION 2: SUPERVISAR LOS MECANISMOS PARA LA RECOPILACION DE INFORMACION Y PRUEBAS QUE SE PROPORCIONEN A LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, QUE SUSTENTEN LOS ACTOS O RESOLUCIONES DE LOS COMITES DE SELECCION Y PROFESIONALIZACION, ANTE LA INCONFORMIDAD Y EL RECURSO DE REVOCACION QUE REFIERE LA LEY DEL SERVICIOS PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD.

4 4 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 OBJETIVO 2: SUPERVISAR Y CONTROLAR LA INSTRUMENTACION DEL MODELO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, A TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA, DENTRO DE LA NORMATIVIDAD Y TIEMPOS PLANTEADOS, PARA GARANTIZAR LA EQUIDAD, Y PERMANENCIA DENTRO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. FUNCION 1: COORDINAR LAS ACCIONES TENDIENTES A LA RECOPILACION, ESTANDARIZACION Y HOMOLOGACION DE INFORMACION RELACIONADA AL SUBSISTEMA DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, PARA CUBRIR LOS REQUERIMIENTOS QUE INTEGRAN EL CATALOGO DE PUESTOS DE LA SECRETARIA DE SALUD. FUNCION 2: COORDINAR Y SUPERVISAR LA APLICACION DEL MODELO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE APLICAN EN EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DEL MODELO, SU TRANSPARENCIA Y EL CUMPLIMIENTO CON LOS LINEAMIENTOS PLANTEADOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. FUNCION 3: COORDINAR Y SUPERVISAR LA EJECUCION DE PLANES DE ACCION A TRAVES DE LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES APLICADAS, PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO CONTINUO DE LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE SALUD. OBJETIVO 3: CONTROLAR LA ESTRATEGIA DE CAPACITACION A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE SALUD, PARA DESARROLLAR LA PLANEACION GENERAL DE PROFESIONALIZACION Y FOMENTAR EL DESARROLLO PERSONAL E INSTITUCIONAL. FUNCION 1: COORDINAR E IMPLEMENTAR LAS ACCIONES PARA SOLVENTAR LAS NECESIDADES DE FORMACION Y LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, CONFORME LAS DISPOSICIONES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, CON EL FIN DE CONTAR CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. OBJETIVO 4: COORDINAR Y SUPERVISAR LAS ACCIONES QUE PERMITAN DAR CUMPLIMIENTO A LOS PROGRAMAS QUE IMPLEMENTE EL GOBIERNO FEDERAL, COMO SON: TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION, TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL, METAS PRESIDENCIALES, DESREGULACION ADMINISTRATIVA Y USUARIO SIMULADO. FUNCION 1: RECOMENDAR LA DEFINICION DE POLITICAS INTERNAS Y ESTRATEGIAS PARA ASEGURAR Y FACILITAR LA IMPLANTACION Y DESARROLLO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA SECRETARIA DE SALUD. FUNCION 2: EVALUAR EL IMPACTO Y RESULTADOS DE LOS PROCESOS ESTABLECIDOS PARA CADA SUBSISTEMA QUE INTERVIENEN EN EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA A FIN DE PROMOVER SU ADECUADO FUNCIONAMIENTO Y GENERAR LAS ACCIONES CONDUCENTES QUE PERMITAN UNA MEJORA CONTINUA Y REGULACION DE LOS MISMOS. FUNCION 3: COORDINAR LA ATENCION DE LAS SOLICITUDES DE INFORMACION Y LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, EN CUMPLIMIENTO A LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL, PARA SOLVENTAR LOS REQUERIMIENTOS Y EL CUMPLIMIENTO CABAL DE LA APLICACION DE LA LEY 260.

5 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) 5 FUNCION 4: COADYUVAR EN FORMA COORDINADA CON LAS AREAS RESPONSABLES DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, EN EL PROCESO DE ATENCION SEGUIMIENTO E IMPLANTACION DE LAS DIFERENTES ACCIONES Y MEDIDAS REQUERIDAS EN EL MARCO DE LA DETERMINACION DE OBSERVACIONES DE AUDITORIA EMITIDAS POR LAS INSTANCIAS FISCALIZADORAS A FIN DE PROMOVER SU SOLVENTACION CORRESPONDIENTE. Perfil y requisitos Acdémicos Licencitur o Profesionl tituldo en: Crrer Genéric Arquitectur y/o Crrer Genéric Psicologí y/o Crrer Genéric Derecho y/o Crrer Genéric Ciencis Polítics y Administrción públic y/o Crrer Genéric Administrción Lborles Are y Años de Experienci Genéric: Tres ños en Orgnizción Industril y Polítics Gubernmentles y/o Tres ños en Derecho y Legislción Ncionles y/o Tres ños en Administrción Públic y/o Tres ños en Psicologí generl y/o Tres ños en Orgnizción y Dirección de Empress Evlución de Hbilidd 1 Liderzgo Ponderción: 50 hbiliddes Hbilidd 2 Visión Estrtégic Ponderción: 50 Idiom No requerido Otros Necesidd de vijr: veces L Clificción Mínim del Exmen de Conocimientos de Conformidd l Temrio que se Public es de: 70 Conformción de l prelción pr cceder l entrevist con el Comité de Selección Pr est plz en concurso, el Comité Técnico de Selección determinrá el número de cndidtos/s entrevistr, conforme l orden de prelción que elbor l herrmient con bse en los puntjes globles de los/s concursntes. Nombre de l plz Deprtmento de Seguros Institucionles (03/11/11) Código CFOA E-C-M Número de vcntes 01 Percepción ordinri $17, (diecisiete mil curent y seis (mensul brut) pesos 25/100 M.N.) Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Sede (rdicción) MEXICO, D.F. Objetivos y funciones MISION: principles ELABORAR LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA LA ADMINISTRACION Y OPERACION DE LOS SEGUROS INSTITUCIONALES, DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL ENTRE SECRETARIA Y SUS TRABAJADORES, CONTEMPLADOS EN EL APARTADO "B" DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES QUE EMANAN DE ELLA, PARA GARANTIZAR QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE SALUD CUENTEN CON LA PROTECCION QUE LES CORRESPONDA. OBJETIVO 1: QUE TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE SALUD CUENTEN CON LA PROTECCION QUE LES CORRESPONDA SEGUN SU GRUPO Y NIVEL JERARQUICO, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. FUNCION 1: SUPERVISAR LA ELABORACION DE LOS ANEXOS TECNICOS PARA LAS LICITACIONES DE LOS SEGUROS DE RESPONSABILIDAD CIVIL QUE CUBRE A LOS MEDICOS Y ENFERMERAS DE LA SECRETARIA, ASI COMO EL SEGURO DE VIDA PARA LOS BECARIOS Y PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL Y CUALQUIER OTRO QUE SE REQUIERA, PARA LA RENOVACION DE LAS DIFERENTES POLIZAS.

6 6 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 FUNCION 2: ASESORAR AL PERSONAL DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA Y DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS DE CARACTER FEDERAL Y DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN EL USO Y MANEJO DE LOS SEGUROS INSTITUCIONALES Y DE RESPONSABILIDAD CIVIL, PARA LA CORRECTA OPERACION DE LOS MISMOS. OBJETIVO 2: QUE LAS COMPAÑIAS ASEGURADORAS CUMPLAN CON LAS CONDICIONES GENERALES DERIVADAS DEL CONTRATO POLIZA, PARA SALVAGUARDAR EL PATRIMONIO DE LA INSTITUCION Y EL DE SUS TRABAJADORES. FUNCION 1: SUPERVISAR LA ADMINISTRACION DE LAS DIFERENTES POLIZAS DE SEGUROS QUE PROTEGEN AL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE SALUD, PARA MANTENER CUBIERTO AL MISMO. OBJETIVO 3: MANTENER ACTUALIZADAS Y RESPALDADAS LAS BASES DE DATOS QUE SIRVEN DE PARAMETRO, PARA REALIZAR LAS CONCILIACIONES Y PAGOS DE LOS SEGUROS INSTITUCIONALES. FUNCION 1: SUPERVISAR Y VERIFICAR QUE SE REALICEN ANTE LA ASEGURADORA LAS ALTAS, BAJAS Y MODIFICACIONES DE SUMAS ASEGURADAS Y BENEFICIARIOS, EN LOS SEGUROS DE GASTOS MEDICOS MAYORES, SEPARACION INDIVIDUALIZADO Y SEGURO DE VIDA E INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE, PARA GARANTIZAR LA PROTECCION Y COBERTURA DE LOS TRABAJADORES Y EL CORRECTO PAGO DE PRIMAS A CARGO DE LA INSTITUCION. OBJETIVO 4: QUE SE REALICE LOS DESCUENTOS DERIVADOS DE LA POTENCIACION QUE CADA SERVIDOR PUBLICO REALICE A SU SUMA ASEGURADA CON EL FIN DE MANTENER SU COBERTURA. FUNCION 1: VIGILAR Y COORDINAR LA ELABORACION Y ENTREGA DE LOS INFORMES TRIMESTRALES Y AJUSTES DE MOVIMIENTOS A LA ASEGURADORA, PARA QUE ESTA PUEDA VALIDAR Y EMITIR EL AVISO DE ADEUDO CORRESPONDIENTE AL PAGO DE LAS PRIMAS DEL SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES. OBJETIVO 5: QUE LOS PAGOS Y ENTEROS, DERIVADOS DEL PAGO DE PRIMAS SE REALICE CORRECTA Y OPORTUNAMENTE CONFORME AL CALENDARIO QUE PARA EL EFECTO EMITE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD CONTENIDA EN LOS CONTRATOS POLIZA. FUNCION 1: DISEÑAR Y ADMINISTRAR LAS BASES DE DATOS DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA PROTEGIDO EN CADA UNO DE LOS SEGUROS INSTITUCIONALES Y DE RESPONSABILIDAD CIVIL, PARA ELABORAR Y ENVIAR LOS INFORMES SOLICITADOS POR LA S.H.C.P. FUNCION 2: COORDINAR CON LA DIRECCION DE PERSONAL, DE CONTROL PRESUPUESTAL Y DE SISTEMA DE NOMINA, LA APLICACION DE LOS DESCUENTOS Y EL PAGO CORRECTO Y OPORTUNO DE LAS PRIMAS A CARGO DE LOS TRABAJADORES, DERIVADAS DE CAMBIO DE PORCENTAJE DEL SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO, POTENCIACION DEL NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL DE VIDA Y GASTOS MEDICOS MAYORES, PARA MANTENER ACTUALIZADAS LAS RESERVAS Y COBERTURAS CORRESPONDIENTES. FUNCION 3: PARTICIPAR EN LAS CONCILIACIONES PARA EL PAGO OPORTUNO DE PRIMAS CON LAS DIFERENTES AREAS FINANCIERAS DE LA SECRETARIA DE SALUD Y CON LAS DIFERENTES ASEGURADORAS CON QUIEN SE TENGA CONTRATADAS LAS POLIZAS, A FIN DE SALVAGUARDAR EL PATRIMONIO INSTITUCIONAL.

7 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) 7 OBJETIVO 6: QUE LOS MEDICOS Y ENFERMERAS DE LA SECRETARIA DE SALUD A NIVEL NACIONAL, CUENTEN CON LA PROTECCION DEL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL CORRESPONDIENTE, A DE FIN DE QUE ESTOS GOCEN DE LA PROTECCION DE LA POLIZA RESPECTIVA. FUNCION 1: SUPERVISAR Y VERIFICAR LA ADMINISTRACION DEL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARA PROFESIONES MEDICAS, A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES DEL AREA MEDICA Y DE ENFERMERIA DE LA SECRETARIA, DERIVADO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, EN UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE SALUD, ASI COMO EN LOS ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS DE CARACTER FEDERAL Y DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA MANTENER LA VIGENCIA DE LAS POLIZAS A NIVEL NACIONAL. Perfil y requisitos Acdémicos Licencitur o Profesionl tituldo en: Crrer Genéric Mtemátics-Acturí y/o Crrer Genéric Administrción y/o Crrer Genéric Computción e Informátic y/o Crrer Genéric Humniddes y/o Crrer Genéric Derecho Lborles Are y Años de Experienci Genéric: Tres ños en Administrción Públic y/o Tres ños en Estdístic y/o Tres ños en Ciencis Polítics Evlución de Hbilidd 1 Liderzgo Ponderción: 50 hbiliddes Hbilidd 2 Visión Estrtégic Ponderción: 50 Idiom No requerido Otros Necesidd de vijr: siempre L Clificción Mínim del Exmen de Conocimientos de Conformidd l Temrio que se Public es de: 70 Conformción de l prelción pr cceder l entrevist con el Comité de Selección Pr est plz en concurso, el Comité Técnico de Selección determinrá el número de cndidtos/s entrevistr, conforme l orden de prelción que elbor l herrmient con bse en los puntjes globles de los/s concursntes. Nombre de l plz Deprtmento de Integrción y Operción de Servicios Personles de Uniddes Centrles y Orgnos Desconcentrdos (04/11/11) Código CFOC E-C-I Número de vcntes 01 Percepción ordinri (mensul brut) $22, (veintidós mil ciento cincuent y tres pesos 30/100 M.N.) Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Sede (rdicción) MEXICO, D.F. Objetivos y funciones principles MISION: ELABORAR EL COSTEO DE LAS PLANTILLAS REGISTRADAS EN LA SHCP PARA LA ENTREGA DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION, TOMANDO COMO BASE LAS NORMAS (LEYES, MANUALES, DECRETOS, OFICIOS, CIRCULARES) QUE DICTE LA GLOBALIZADORA, PARA CUBRIR LA NECESIDADES DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS EN LO REFERENTE A SERVICIOS PERSONALES, ASI COMO GENERAR LAS AFECTACIONES PRESUPUESTALES POR CAMBIOS DE ADSCRIPCION Y CONVERSION DE PLAZAS AUTORIZADOS A LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. OBJETIVO 1: ASIGNAR LOS RECURSOS NECESARIOS EN MATERIA DE SERVICIOS PERSONALES PARA GARANTIZAR EL PAGO DE NOMINA DEL PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS.

8 8 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 FUNCION 1: INTEGRAR, REVISAR Y VALIDAR LA NORMATIVIDAD PRESUPUESTAL Y DE RECURSOS HUMANOS (LEYES, REGLAMENTOS, MANUALES, OFICIOS Y CIRCULARES) A FIN DE ACTUALIZAR LAS BASES DE CALCULO (PLANTILLA Y MEMORIA), PREVIAMENTE A LA ELABORACION DEL PPEF, DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. FUNCION 2: ACTUALIZAR LAS POLITICAS SALARIALES DEL PERSONAL EN LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. FUNCION 3: INTEGRAR Y VALIDAR LA INFORMACION NECESARIA A LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. OBJETIVO 2: APLICAR LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA SHCP EN MATERIA DE PRESUPUESTO DE SERVICIOS PERSONALES. FUNCION 1: ELABORAR LAS AFECTACIONES PRESUPUESTALES DERIVADAS DE LAS TRANSFERENCIAS Y CONVERSIONES DE PLAZAS, INCREMENTOS SALARIALES Y TRANSFERENCIAS DE RECURSOS DE UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. FUNCION 2: ELABORAR COSTEOS DE PLAZAS DE LAS DIFERENTES UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, INTEGRANDO EL INFORME CORRESPONDIENTE. FUNCION 3: DAR A CONOCER LAS AFECTACIONES PRESUPUESTALES CORRESPONDIENTES A LOS MOVIMIENTOS Y CONVERSION DE PLAZAS AUTORIZADOS POR LA SHCP DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. OBJETIVO 3: ELABORAR LAS AFECTACIONES PRESUPUESTALES POR LA AUTORIZACION DE LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCION Y CONVERSION DE PLAZAS DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. FUNCION 1: INTEGRAR LA INFORMACION PARA LA ELABORACION DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION DE SERVICIOS PERSONALES DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. FUNCION 2: ELABORAR E INTEGRAR EL PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION DE SERVICIOS PERSONALES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS. FUNCION 3: REMITIR EL PRESUPUESTO AUTORIZADO A NIVEL PARTIDA ESPECIFICA DE SERVICIOS PERSONALES DE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. Perfil y requisitos Acdémicos Licencitur o Profesionl tituldo en: Crrer Genéric Ciencis Polítics y Administrción Públic y/o Crrer Genéric Computción e Informátic y/o Crrer Genéric Contdurí y/o Crrer Genéric Administrción Lborles Are y Años de Experienci Genéric: Dos ños en Administrción Públic Evlución de Hbilidd 1 Liderzgo Ponderción: 50 hbiliddes Hbilidd 2 Trbjo en Equipo Ponderción: 50 Idiom No requerido Otros Necesidd de vijr: veces L Clificción Mínim del Exmen de Conocimientos de Conformidd l Temrio que se Public es de: 70 Conformción de l prelción pr cceder l entrevist con el Comité de Selección Pr est plz en concurso, el Comité Técnico de Selección determinrá el número de cndidtos entrevistr, conforme l orden de prelción que elbor l herrmient con bse en los puntjes globles de los concursntes.

9 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) 9 Nombre de l plz Deprtmento de Cpcitción y Desrrollo de Hbiliddes (05/11/11) Código CFOB E-C-M Número de vcntes 01 Percepción ordinri $22, (veintidós mil ciento cincuent (mensul brut) y tres pesos 30/100 M.N.) Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Sede (rdicción) MEXICO, D.F. Objetivos y funciones MISION: principles COORDINAR, GESTIONAR Y SUPERVISAR LAS ACCIONES DE CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE SALUD, CON BASE EN LAS ESTRATEGIAS DEFINIDAS PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y DE LAS NECESIDADES INTERNAS DE CAPACITACION; ASI COMO LA ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE DIFERENTES PROVEEDORES DE CAPACITACION PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA MATERIA DE ACUERDO A LA NORMATIVA APLICABLE. OBJETIVO 1: COORDINAR LA CONFORMACION DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION, BASADO EN LAS NECESIDADES DE CAPACITACION EN EL MARCO DE LA NORMATIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y LAS NORMAS APLICABLES A LOS SERVIDORES PUBLICOS A LOS QUE NO APLICA LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. FUNCION 1: GESTIONAR LA CONVOCATORIA A LOS MIEMBROS DEL SUBCOMITE PARA LA CELEBRACION DE LAS REUNIONES. FUNCION 2: ANALIZAR Y PRESENTAR LAS SOLICITUDES DE ANALISIS PARA EL SUBCOMITE, EN LAS REUNIONES CORRESPONDIENTES. FUNCION 3: EJECUTAR LAS RESOLUCIONES DEL SUBCOMITE, ASI COMO PREPARAR Y PRESENTAR AL SUBCOMITE LAS MINUTAS DE LAS REUNIONES CORRESPONDIENTES. OBJETIVO 2: COORDINAR EL FUNCIONAMIENTO DEL SUBCOMITE DE CAPACITACION Y DESARROLLO TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARIA DE SALUD. FUNCION 1: CONCENTRAR Y ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A LA OFERTA QUE OFRECE EL MEXICO Y DIFUNDIR LA OFERTA DE CAPACITACION TECNICA. FUNCION 2: AUTORIZAR EN EL MEXICO LAS SOLICITUDES DE ACUERDO A LA DESCRIPCION DE PUESTOS Y GESTIONAR ANTE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS LA INSCRIPCION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A LOS CURSOS AUTORIZADOS, TANTO DEL PORTAL, COMO LA DE CAPACIDADES TECNICAS. FUNCION 3: GESTIONAR LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS PARA EL PAGO DE LOS SERVICIOS DE CAPACITACION. OBJETIVO 3: GESTIONAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA CAPACITACION QUE SE IMPARTEN POR PROVEEDORES EXTERNOS A TRAVES DEL MEXICO Y LOS QUE OFREZCAN LA CAPACITACION DE LA CAPACIDADES TECNICAS. FUNCION 1: PROMOVER Y DIFUNDIR LOS EVENTOS QUE SE REALICEN PARA LA CERTIFICACION DE CAPACIDADES, DE ACUERDO A LOS PLAZOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Y/O A OTROS ORGANISMOS CERTIFICADORES.

10 10 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 FUNCION 2: GESTIONAR LA PARTICIPACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE ACUERDO A SUS DESCRIPCIONES DE PUESTOS, A LOS EVENTOS DE CERTIFICACION QUE REALICE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICOS O CUALESQUIERA OTRO ORGANISMO CERTIFICADOR. FUNCION 3: COORDINAR LOS EVENTOS DE CERTIFICACION Y LA DIFUSION DE LOS RESULTADOS, ASI COMO SU GESTION ANTE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA A FIN DE QUE EMITAN LOS CERTIFICADOS CORRESPONDIENTES. OBJETIVO 4: COORDINAR LAS ACCIONES PARA LA CERTIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. FUNCION 1: DIFUNDIR LOS LINEAMIENTOS PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION ENTRE LAS UNIDADES DEL SECTOR CENTRAL Y LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS. FUNCION 2: PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION DE LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION (PAC). FUNCION 3: CONCENTRAR LA INFORMACION REFERENTE AL PAC Y CONFORMAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DEL SECTOR CENTRAL Y REMITIR A LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO PARA SU RESPECTIVO ENVIO A TRAVES DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION. Perfil y requisitos Acdémicos Licencitur o Profesionl tituldo en: Crrer Genéric Administrción y/o Crrer Genéric Ciencis Polítics y Administrción Públic y/o Crrer Genéric Derecho y/o Crrer Genéric Educción y/o Crrer Genéric Psicologí Lborles Are y Años de Experienci Genéric: Dos ños en Administrción Públic y/o Dos ños en Derecho y Legislción Ncionles y/o Dos ños en Teorí y Métodos Eductivos y/o Dos ños en Orgnizción y Plnificción de l Educción Evlución de Hbilidd 1 Orientción resultdos Ponderción: 50 hbiliddes Hbilidd 2 Trbjo en Equipo Ponderción: 50 Idiom No se requiere Otros Necesidd de vijr: no plic L Clificción Mínim del Exmen de Conocimientos de Conformidd l Temrio que se Public es de: 70 Conformción de l prelción pr cceder l entrevist con el Comité de Selección Pr est plz en concurso, el Comité Técnico de Selección determinrá el número de cndidtos entrevistr, conforme l orden de prelción que elbor l herrmient con bse en los puntjes globles de los concursntes. Nombre de l plz Subcoordinción de Recursos Humnos (06/11/11) Código CFPA E-C-M Número de vcntes 01 Percepción ordinri (mensul bruto) $14, (ctorce mil doscientos novent y siete pesos 37/100 M.N.) Adscripción DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Sede (rdicción) MEXICO, D.F.

11 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) 11 Objetivos y funciones principles MISION: DESARROLLAR CONFORME A LA NORMATIVA LOS PROCESOS DE INCIDENCIAS LABORALES, MOVIMIENTOS DE PERSONAL, PAGO DE REMUNERACIONES Y PRESTACIONES DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. OBJETIVO 1: SUPERVISAR LOS PROCESOS DE INCIDENCIAS LABORALES, MOVIMIENTOS DE PERSONAL Y PAGO DE REMUNERACIONES. FUNCION 1: SUPERVISAR Y COORDINAR EL TRAMITE DE CREDENCIALES Y GAFETES DE IDENTIFICACION, FILIACIONES, SEGUROS (METLIFE), CONSTANCIAS DE SERVICIO Y CURP DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. FUNCION 2: SUPERVISAR Y COORDINAR EL TRAMITE DE PRESTAMOS A CORTO PLAZO, COMPLEMENTARIOS E HIPOTECARIOS, ASI COMO EL TRAMITE DE ALTAS Y BAJAS DEL ISSSTE Y SAR PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. FUNCION 3: SUPERVISAR Y COORDINAR EL TRAMITE DE ALTAS Y BAJAS DEL FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC). OBJETIVO 2: APLICAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y DEMAS LEYES Y REGLAMENTOS APLICABLES. FUNCION 1: ATENDER, ORGANIZAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL, LA PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES INDEPENDIENTES CONTRATADOS (HONORARIOS), ASI COMO LA FORMULACION Y ELABORACION DE CONTRATOS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. FUNCION 2: COORDINAR Y SUPERVISAR LOS PROCESOS PARA LA ELABORACION DEL FORMATO UNICO DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL (FUMP) REFERENTES A: ALTAS, BAJAS, PROMOCIONES, DISMINUCIONES, ETC. DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. FUNCION 3: SUPERVISAR Y COORDINAR EL TRAMITE DE DESCUENTOS POR INCIDENCIAS, ASI COMO EL PAGO DE TIEMPO EXTRA O DESCUENTOS INJUSTIFICADOS PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. OBJETIVO 3: COORDINAR Y SUPERVISAR LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. FUNCION 1: CONCILIAR RELACIONES LABORALES CON EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE SALUD EN LO REFERENTE A INCIDENCIAS LABORALES, DESCUENTOS INJUSTIFICADOS Y ESTIMULOS AL PERSONAL. FUNCION 2: APLICAR LA NORMATIVA DESCRITA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE SALUD Y CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS. ASI COMO, COORDINAR Y APLICAR EL PROGRAMA DE PREMIOS, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. FUNCION 3: SUPERVISAR Y COORDINAR EL TRAMITE DE PAGO POR EL CONCEPTO DIA DE LAS MADRES, DIA DEL TRABAJADOR Y DIA DE REYES A LOS TRABAJADORES QUE AMERITEN ESTA PRESTACION EN BASE A LO ESTIPULADO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

12 12 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 Perfil y requisitos Acdémicos Licencitur o Profesionl tituldo en: Crrer Genéric Relciones Interncionles y/o Crrer Genéric Administrción y/o Crrer Genéric Ciencis Sociles y/o Crrer Genéric Ciencis Polítics y Administrción Públic y/o Crrer Genéric Economí Lborles Are y Años de Experienci Genéric: Un ño en Grupos Sociles y/o Un ño en Orgnizción y Dirección de Empress y/o Un ño en Relciones Interncionles y/o Un ño en Administrción Públic y/o Un ño en Economí generl Evlución de Hbilidd 1 Orientción Resultdos Ponderción: 50 hbiliddes Hbilidd 2 Visión Estrtégic Ponderción: 50 Idiom No requerido Otros Necesidd de vijr: siempre L Clificción Mínim del Exmen de Conocimientos de Conformidd l Temrio que se Public es de: 70 Conformción de l prelción pr cceder l entrevist con el Comité de Selección Pr est plz en concurso, el Comité Técnico de Selección determinrá el número de cndidtos entrevistr, conforme l orden de prelción que elbor l herrmient con bse en los puntjes globles de los concursntes. Principios del concurso Requisitos de prticipción Documentción requerid Bses de prticipción El concurso se desrrollrá en estricto pego los principios de leglidd, eficienci, objetividd, clidd, imprcilidd, equidd, competenci por mérito y equidd de género, sujetándose el desrrollo del proceso y l determinción del Comité Técnico de Selección ls disposiciones de l Ley del Servicio Profesionl de Crrer en l Administrción Públic Federl, su Reglmento y los Linemientos pr l Operción del Subsistem de Ingreso publicdos el 10 de diciembre de 2008 en el Dirio Oficil de l Federción y demás plicbles, dichos ordenmientos legles pueden ser consultdos en l siguiente lig electrónic: Podrán prticipr quells persons que reúnn los requisitos de escolridd y experienci previstos pr el puesto. Adicionlmente se deberá creditr el cumplimiento de los siguientes requisitos legles de conformidd con el rtículo 21 de l Ley del Servicio Profesionl de Crrer: ser ciuddno mexicno en pleno ejercicio de sus derechos o extrnjero cuy condición migrtori permit l función desrrollr; no hber sido sentencido con pen privtiv de libertd por delito doloso; tener ptitud pr el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer l estdo eclesiástico, ni ser ministro de lgún culto, y no estr inhbilitdo pr el servicio público, ni encontrrse con lgún otro impedimento legl, sí como presentr y creditr ls evluciones que se indicn pr cd cso. En el cso de trbjdores/rs que se hyn pegdo un Progrm de Retiro Voluntrio en l Administrción Públic Federl, su ingreso estrá sujeto lo dispuesto en l normtividd plicble, emitid cd ño por l Unidd de Polític y Control Presupuestrio de l Secretrí de Hciend y Crédito Público. Los spirntes deberán presentr pr su cotejo, en originl sin tchdurs/legible o copi certificd y cutro copis simples, los siguientes documentos, en l fech y hor estblecidos en el mensje que l efecto hyn recibido, con cundo menos dos dís hábiles de nticipción, por ví electrónic: 1. Comprobnte de folio signdo por el Portl pr el concurso. 2. Formto del currículum víte de Trbjen, en el que se detlle l experienci y el mérito; firmdo, rubricdo y con leyend de: Bjo protest mnifiesto que los dtos sentdos son verídicos, sin encudernr o sin engrgolr. 3. Identificción oficil vigente con fotogrfí y firm (se ceptrá credencil pr votr con fotogrfí, cédul profesionl, crtill liberd o psporte). 4. Act de ncimiento y/o form migrtori FM3 o según correspond.

13 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) Documento que credite el nivel de estudios requerido pr el puesto por el que concurs: sólo se ceptrá Cédul Profesionl y/o Título Profesionl registrdo en l SEP En el cso de estudios relizdos en el extrnjero deberá presentrse invriblemente l constnci de vlidez o reconocimiento oficil expedido por l Secretrí de Educción Públic. Pr cubrir l escolridd de nivel Licencitur con grdo de vnce tituldo, serán vliddos los títulos o grdos cdémicos de postgrdos, mestrís y doctordos, en ls áres de estudio y crrers correspondientes l perfil del puesto. 6. Crtill liberd (en el cso de hombres hst los 40 ños). 7. Documentción que credite el tiempo y ls áres de experienci lborl solicitds en cd perfil, y que compruebe lo estblecido en el currículum víte. Sólo se ceptrá documentción comprobtori que vle el inicio y fin del empleo que corresponde l experienci solicitd (únicmente se ceptrán crts lborles en hoj membretd que indiquen el periodo completo, slrio y puesto ocupdo, hojs de servicio compñds de nombrmientos y/o renuncis, cts de entreg recepción, declrciones fiscles y contrtos lborles, tlones de pgo, lt o bj del ISSSTE o l IMSS), no se ceptr l docenci pr creditr ls áres de experienci lborl solicitds en el perfil. 8. Deberán compñr documentción medinte l cul comprueben l experienci y el mérito estblecidos en el currículum víte, mismos que se evlurán de conformidd con l escl estblecid en l Metodologí y Escls de Clificción-Evlución de l Experienci y vlorción del mérito, publicd por l Dirección generl del Servicio Profesionl de Crrer, disponible en Pr l evlución de l experienci, se clificrán los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeñdos Durción en los puestos desempeñdos Experienci en el sector público Experienci en el sector privdo Experienci en el sector socil: Nivel de responsbilidd Nivel de remunerción Relevnci de funciones o ctividdes desempeñds en relción con ls del puesto vcnte En su cso, experienci en puestos inmeditos inferiores l de l vcnte En su cso, ptitud en puestos inmeditos inferiores l de l vcnte Pr l vlorción del mérito, se clificrán los siguientes elementos: Resultdos de ls evluciones del desempeño (únicmente en cso de ser Servidor Público de Crrer Titulr) Resultdos de ls cciones de cpcitción (únicmente en cso de ser Servidor Público de Crrer Titulr) Resultdos de procesos de certificción (únicmente en cso de ser Servidor Público de Crrer Titulr). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividd destcd en lo individul: Otros estudios Evlución de l experienci y vlorción del mérito Los Comités Técnicos de Selección h determindo solicitr l creditción documentl del totl de l informción expresd en el currículum víte de cd cndidto inscrito l concurso por cd plz vcnte, pr que se esté en posibilidd de relizr un evlución de l experienci y vlorción del mérito en iguldd de circunstncis pr los cndidtos/s. Pr efectos del deshogo de l etp y entreg de puntución en l evlución de l experienci, únicmente se considerrán los puestos y el tiempo en ls empress o instituciones en que los/ls cndidtos/s lo crediten documentlmente, pr lo cul se determin que se ceptrán como comprobntes: tlones de pgo (periodos completos en originl pr cotejr y copis sólo del inicio y fin), lts, bjs y modificciones de slrio emitids por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respect l evlución de l experienci se determinó lo siguiente: En lo que respect l punto 4 - Experienci en Sector Socil: Además de ls y estblecids se considerrán empleos desempeñdos en Orgnizción no gubernmentl (ONG), Voluntridos, Asociciones Civiles (A.C.), Coopertivs y Sindictos.

14 14 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 El punto 6 - Nivel de Responsbilidd: Ls respuests del cndidto deberán cruzrse con el currículum que ingresó en el Sistem Trbjen y que se entreg firmdo bjo protest de decir verdd por el cndidto. El punto 10 - En su cso ptitud en puestos inmeditos inferiores l de l vcnte, se ceptrán ls evluciones del desempeño. En lo que respect l vlorción del mérito se determinó, lo siguiente: Respecto l punto 1 - Acciones de Desrrollo Profesionl: dich vlorción no será tomd en cuent en ningún proceso de concurso en tnto no existn disposiciones emitids por l Secretrí de l Función Públic, prevists en los rtículos 43 y 45 del Reglmento. Respecto l punto 3 - Resultdo de ls cciones de cpcitción: se cuerd que pr quellos csos en que los/ls cndidtos/s presenten constncis que no muestren clificción, este Comité prueb se otorguen los puntos con bse en ls hors de cpcitción que se crediten dentro de ls constncis, otorgndo 100 puntos siempre y cundo se de cumplimiento 40 o más hors nules, 80 puntos de hors, 60 puntos de hors y 0 puntos quien teng entre 0 y 9 hors de cpcitción, lo nterior plicrá en los periodos del 2008 y En cso de que en el ejercicio fiscl inmedito nterior no se hubiern utorizdo cciones de cpcitción, los/ls cndidtos/s deberán entregr escrito de l dependenci que sí lo credite, y no serán evludos en este elemento l no existir un prámetro objetivo pr relizr l comprción. El punto 4 - Resultdos de procesos de certificción: este punto deberán creditrlo los/ls cndidtos/s con su pntll Rhnet; en l cul se mrc l vigenci de l certificción. El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicmente se ceptrán los documentos de instncis con reconocimiento oficil y con membrete. El punto 8 - Actividd destcd en lo individul: se considerrá l docenci, demás de ls que se proponen en l metodologí, siempre y cundo el cndidto cuente con el documento expedido por escuel en l que imprte clses y se señle en ést l(s) mteri(s) que imprte. Respecto l evlución de l experienci y vlorción del mérito, se señl que los puntos propuestos dentro de l metodologí que no se enuncin se debe que éstos se mntienen tl y como lo señl el formto y l metodologí ntes menciond, mism que fue revisd y probd por el Comité Técnico de Profesionlizción con excepción de ls puntulizciones ntes mencionds. 9. Escrito bjo protest de decir verdd de no hber sido sentencido con pen privtiv de libertd por delito doloso, no estr inhbilitdo pr el servicio público, no pertenecer l estdo eclesiástico o ser ministro de culto y de que l documentción presentd es uténtic (Escrito proporciondo por l dependenci). 10. Conforme l Art. 47 del Reglmento de l Ley del Servicio Profesionl de Crrer y el oficio circulr No. SSFP/413/08/2008 emitido por l Secretrí de l Función Públic, quellos prticipntes que sen Servidores Públicos de Crrer titulres en ctivo y que este concurso represente cceder un crgo del Sistem de Servicio Profesionl de Crrer en l Administrción Públic Federl de myor responsbilidd o jerrquí, y conforme lo previsto en el Art. 37 de l LSPC deberán contr con l menos dos evluciones de desempeño nules, en el rngo del puesto que ocupn como servidores públicos de crrer titulres, con resultdo stisfctorio o excelente y que sen consecutivs e inmedits nteriores l momento en que se registren como spirntes del concurso correspondiente, ls cules deberán presentr en l etp de revisión curriculr, de lo contrrio serán descrtdos del concurso. En cso de no serlo deberán firmr bjo protest de decir verdd de no ser servidor público de crrer titulres en formto proporciondo por l Dependenci.

15 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) 15 Registro de spirntes Un vez que dichos servidores públicos ccedn un puesto de distinto rngo medinte concurso público y bierto, deberá inicirse nuevmente el cómputo de este requisito, los/ls cndidtos/s que estén concursndo por un puesto del mismo nivel no será necesrio presentr ls evluciones del desempeño. Pr que los servidores públicos de crrer eventules de primer nivel de ingreso (Enlces), puedn cceder un crgo del Sistem de myor responsbilidd o jerrquí, deberán contr con l menos un evlución nul de desempeño como servidores públicos de crrer titulres, demás de l previst en el rtículo 33 del Reglmento de l Ley del Servicio Profesionl de Crrer. 11. Escrito bjo protest de decir verdd de no hber sido beneficido por lgún progrm de retiro voluntrio. En el cso de quells persons que se hyn pegdo un progrm de retiro voluntrio en l Administrción Públic Federl deberán presentr l documentción oficil con l que se demuestren ls condiciones bjo ls cules estrí sujet su reincorporción l Administrción Públic Federl, de conformidd l normtividd plicble. 12. En cso de que l plz requier idiom, l documentción que vlrá el nivel de dominio será: i) Pr el nivel básico se ceptrán como constncis ls historis cdémics y/o constnci o documento expedido por lgun institución; ll) Pr el nivel de dominio intermedio se ceptrá constnci o documento expedido por lgun institución de idioms o lengus extrnjers que indique ese nivel de dominio; Ill) Pr el nivel de dominio vnzdo se ceptrán constncis como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otrs, constnci o documento correspondientes estudios relizdos en el extrnjero en el idiom requerido siempre que correspondn un nivel de estudio medio superior o superior. Ls constncis de idiom no deberán tener un ntigüedd myor 5 ños, slvo ls referentes historis cdémics. En cso de no presentr culquier de los documentos señldos los spirntes serán descrtdos inmeditmente del concurso, no obstnte que hyn creditdo ls evluciones correspondientes, con excepción de los correspondientes l subetp de vlorción de mérito y experienci cso en el cul los spirntes sólo se les otorgrá un mínimo puntje o nulo. L Secretrí de Slud se reserv el derecho de solicitr en culquier momento, l documentción o referencis que crediten los dtos registrdos en l evlución curriculr y del cumplimiento de los requisitos, en culquier etp del proceso y de no creditrse su existenci o utenticidd se desclificrá l spirnte, o en su cso se dejrá sin efecto el resultdo del proceso de selección y/o el nombrmiento que se hy emitido, sin responsbilidd pr l Secretrí de Slud, l cul se reserv el derecho de ejercitr ls cciones legles procedentes. Con fundmento en el Numerl 21 de los Linemientos pr l operción del Subsistem de Ingreso, culquier person podrá incorporr en TrbjEn, sin que medie costo lguno, su informción personl, curriculr y profesionl, con el fin de prticipr en los concursos de ingreso l Sistem que resulten de su interés. Un vez que l person interesd hy incorpordo l informción necesri pr configurr su perfil profesionl y cepte ls condiciones de uso y restricciones de registro, TrbjEn le signrá un número de folio de registro generl. L inscripción un concurso y el registro de los spirntes l mismo se relizrán, del 4 l 18 de myo de 2011, l momento en que el cndidto registre su prticipción un concurso trvés de Trbjen, se llevrá cbo en form utomátic l revisión curriculr, signndo un folio de prticipción pr el concurso l ceptr ls presentes bses o, en su cso, de rechzo que lo descrtrá del concurso. L revisión curriculr efectud trvés de Trbjen se llevrá cbo, sin perjuicio de l revisión y evlución de l documentción que los/ls cndidtos/s deberán presentr pr creditr que cumplen con los requisitos estblecidos en l convoctori.

16 16 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 Desrrollo del concurso y presentción de evluciones De conformidd con lo estblecido en el Art. 34 del Reglmento de l Ley del Servicio Profesionl de Crrer, publicdo el 7 de septiembre de 2007, y los Linemientos pr l Operción del Subsistem de Ingreso, publicdos el 10 de diciembre de 2008 y Frcción III del Art. 21 de l LSPC, El procedimiento de selección de los spirntes comprenderá ls siguientes etps: I. Revisión curriculr; II. Exámenes de Conocimientos y Evluciones de Hbiliddes; III. Evlución de l Experienci y Vlorción del mérito; Exmen de Aptitud pr el Servicio Público, IV. Entrevists, y V. Determinción Etps que se deshográn de cuerdo ls siguientes fechs: Etp Fech o plzo Publicción de convoctori 4 de myo de 2011 Registro de spirntes (en l herrmient Del 4 l 18 de myo de Revisión curriculr (por l herrmient Del 4 l 18 de myo de Exmen de conocimientos A prtir del 23 de myo de 2011 Exámenes de hbiliddes (cpciddes A prtir del 24 de myo de 2011 gerenciles) Revisión y evlución documentl (Cotejo) A prtir del 25 de myo de 2011 Evlución de l Experienci y del mérito A prtir del 25 de myo de 2011 Evlución de l Aptitud A prtir del 25 de myo de 2011 Entrevist con el Comité Técnico de Selección A prtir del 26 de myo de 2011 Determinción del cndidto gndor A prtir del 26 de myo de 2011 L Secretrí de Slud, comunicrá por lo menos con 2 dís hábiles de nticipción, cd spirnte, l fech, hor y lugr en que deberá presentrse pr l plicción de ls evluciones respectivs. El horrio de evluciones será de lunes viernes de 9:00 17:00 Hrs. Exceptundo ls entrevists. Pr el cso de l evlución de hbiliddes, los resultdos obtenidos en ls evluciones relizds con ls herrmients de l Secretrí de l Función Públic, tendrán un vigenci de un ño prtir de l fech de su plicción, y serán considerdos exclusivmente pr otros concursos convocdos por l Secretrí de Slud. Los resultdos de l evlución de conocimientos tendrán vigenci de un ño, en relción con el puesto sujeto concurso y siempre que no cmbie el temrio con el cul se evluó el conocimiento, por lo que en cso de existir diferenci entre los temrios, no se podrán considerr dichos resultdos en ls evluciones de los concursos de est convoctori. En los csos de los spirntes ocupr plzs convocds por l Secretrí de Slud, y que tuviesen vigentes los resultdos de hbiliddes evluds en otr Dependenci del Sistem que no hyn sido evluds con ls herrmients de l Secretrí de l Función Públic, dichos resultdos no podrán ser reconocidos pr efectos de los concursos de est Secretrí ún trtándose de hbiliddes con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultdos de los exámenes y de ls evluciones plicds en este proceso de selección no serán considerdos pr fines de Certificción de Cpciddes. L evlución de experienci y vlorción del mérito se relizrá el mismo dí en que se relice l revisión documentl de conformidd con escl estblecid en l Metodologí y Escls de Clificción-Evlución de l Experienci y el mérito, publicd por l Dirección Generl del Servicio Profesionl de Crrer. L evlución de l ptitud será evlud medinte l herrmient proporciond por l Dirección generl del Servicio Profesionl de Crrer, siendo que implicrá descrte el no presentrl. Pr cd un de ls pruebs es necesrio presentrse con su comprobnte de folio signdo por el portl y copi de su identificción oficil vigente. El concurso se conducirá de cuerdo l progrmción ntes indicd, sin embrgo previo cuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificción correspondiente los spirntes trvés de los portles y podrán modificrse ls fechs indicds cundo sí resulte necesrio o en rzón del número de spirntes que se registren, o por lgún impedimento no previsto.

17 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) 17 Entrevist Regls de vlorción y sistem de puntución generl L etp de Entrevists tiene l finlidd de que el Comité de Selección profundice en l vlorción de l cpcidd de los cndidtos/s, de conformidd los criterios de evlución estblecidos en l convoctori y en Trbjen. L DGRH progrmrá ls entrevists y convocrá los cndidtos/s, trvés de Trbjen, conforme l orden de prelción y el número estblecido por el Comité Técnico de Selección. El Comité Técnico de Selección pr l evlución de ls entrevists, considerrá los criterios siguientes: - Contexto, situción o tre (fvorble o dverso); - Estrtegi o cción (simple o complej); - Resultdo (sin impcto o con impcto), y - Prticipción (protgónic o como miembro de equipo) Cd miembro del Comité de Selección clificrá en un escl de cd cndidto en cd uno de los criterios de evlución correspondientes. En cso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá uxilirse pr deshogr l etp de entrevist por máximo 3 especilists, 1 por cd miembro, y se notificrá los/ls cndidtos/s en el correo electrónico medinte el cul se le cite l mism. Cundo el perfil del puesto requier el dominio de un idiom en el nivel vnzdo, en est etp se podrá relizr l menos un pregunt cd spirnte en el idiom requerido. L creditción de l etp de revisión curriculr, revisión y evlución de documentos, el exmen de conocimientos y l presentción de ls evluciones de hbiliddes serán indispensbles pr continur en el proceso de selección de que se trte. Pr evlur l ptitud pr el desempeño de ls funciones en el Servicio Público se plicrá un herrmient denomind Prueb de Aptitud pr el Servicio Público: Cultur de l Leglidd, proporciond por l Dirección Generl del Servicio Profesionl de Crrer, y no implicrá descrte del concurso menos de que no se presente dich evlución. Se evlurán 2 cpciddes gerenciles (hbiliddes) y no implicrá descrte del concurso el no probrls menos de que no se presente dichs evluciones. L clificción mínim probtori pr creditr l evlución de conocimientos será de 70 y el resultdo de l evlución se obtendrá del totl de ciertos sobre el número de rectivos que conformn el exmen. L evlución de experienci y vlorción del mérito se evlurán de conformidd con l escl estblecid en l Metodologí y Escls de Clificción-Evlución de l Experienci y Vlorción del Mérito, publicd por l Dirección Generl del Servicio Profesionl de Crrer, considerndo los elementos ntes menciondos. Pr efectos de continur con el procedimiento de selección, los spirntes deberán probr ls evluciones precedentes. Los resultdos obtenidos en los diversos exámenes y evluciones (hbiliddes, de conocimientos, evlución de l experienci y del mérito) serán considerdos pr elborr el listdo de spirntes con los resultdos más ltos fin de determinr el orden de prelción, pr l etp de entrevist, de conformidd con el Sistem de Puntución generl estblecido por el Comité Técnico de Profesionlizción pr ls plzs desde Enlce de Alt Responsbilidd hst Dirección Generl, mismo que continución se muestr: Jeftur de Deprtmento hst Dirección Generl Enlce de Alt Responsbilidd Etp o Subetp Puntje signdo Puntje signdo Subetp de Exmen de Conocimientos Promedio de l subetp de Evluciones de Hbiliddes Subetp de Evlución de Experienci Subetp de Vlorción del mérito Etp de Entrevist PUNTAJE MAXIMO

18 18 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 Publicción de resultdos Determinción y reserv Declrción de concurso desierto Rectivción de folios El número mínimo de cndidtos/s entrevistr, será de 3, si el universo de cndidtos/s lo permite. En cso de que el número de cndidtos/s fuer menor l mínimo estblecido, se entrevistrá todos. El número de cndidtos/s que se continurán entrevistndo, será como mínimo de tres, en cso de no contr l menos con un finlist de entre los/ls cndidtos/s y entrevistdos. El Puntje Mínimo de Aptitud pr ser considerdo finlist será de 70. Pr los puestos de Enlce de Alt Responsbilidd, se determinó otorgr todos los prticipntes el puntje de 100, que equivle 10 puntos en el sistem de puntución generl, pr l Subetp de Evlución de l Experienci. Tnto los resultdos de cd un de ls etps del concurso, como l invitción ls evluciones y en su cso modificción del clendrio serán publicdos en el portl de El Comité Técnico de Selección declrrá gndor del concurso l finlist que obteng l clificción más lt en el proceso de selección. Conforme lo dispuesto en el rtículo 36 del Reglmento de l Ley del Servicio Profesionl de Crrer, los spirntes que obtengn, el Puntje Mínimo de Aptitud, que es de setent (70) y no resulten gndores en el concurso, serán considerdos finlists y quedrán integrdos l reserv de spirntes del puesto de que se trte en l Secretrí de Slud, durnte un ño contdo prtir de l publicción de los resultdos finles del concurso respectivo. El Comité Técnico de Selección podrá, considerndo ls circunstncis del cso, declrr desierto un concurso: I. Porque ningún cndidto se presente l concurso; II. Porque ninguno de los/ls cndidtos/s obteng el puntje mínimo de clificción pr ser considerdo finlist, o III. Porque sólo un finlist pse l etp de determinción y en ést se vetdo o bien, no obteng l myorí de los votos de los integrntes del Comité Técnico de Selección. En cso de declrrse desierto el concurso, se procederá emitir un nuev convoctori. El Comité Técnico de Selección de est plz, determinó no llevr cbo l rectivción de folios cundo el descrte se origindo por cuss imputbles los spirntes, por lo que le solicitmos que ntes de su inscripción este concurso verifique que l informción cpturd en Trbjen respecto de su currículum víte, esté complet y correct comprándol con los requisitos del puesto, considerndo que ls rectivciones únicmente procederán cundo el descrte del folio se origindo por cuss NO imputbles l spirnte, por errores en l cptur de informción u omisiones del operdor de Ingreso que se crediten fehcientemente, juicio de los integrntes del Comité Técnico de Selección. En cso de que el rechzo se por cuss no imputbles l spirnte y el sistem emit un folio de rechzo, el spirnte tendrá 2 dís hábiles prtir de l fech de ese rechzo pr presentr su escrito de petición de rectivción de folio, l Comité Técnico de Selección de l plz correspondiente, en l Dirección generl Adjunt de Administrción del Servicio Profesionl de Crrer. Dicho escrito deberá incluir, considerndo que proceden ls rectivciones sólo cundo el descrte del folio se origindo por cuss no imputbles l spirnte, por errores en l cptur de informción u omisiones del operdor del Ingreso que se crediten fehcientemente, juicio de los integrntes del Comité Técnico de Selección: 1. Pntlls impress del portl donde se observe su folio de rechzo. 2. Justificción de por qué se consider que se debe rectivr su folio. 3. Originl y copi de los documentos comprobtorios de su experienci lborl y escolridd. 4. Indicr l dirección físic y electrónic donde puede recibir l respuest su petición, l cul será evlud y resuelt por el Comité Técnico de Selección respectivo. 5. Impresión de currículum víte de Trbjen. L rectivción de folios no será procedente, cundo ls cuss de descrte sen imputbles l spirnte como: 1. L renunci concursos por prte del spirnte 2. L renunci clificciones de evluciones de cpciddes 3. L duplicidd de registro y l bj en Sistem imputbles l spirnte 4. Por errores de cptur imputbles l cndidto Un vez psdo el período estblecido, no serán recibids ls peticiones de rectivción.

19 Miércoles 4 de myo de 2011 DIARIO OFICIAL (Quint Sección) 19 Disposiciones generles 1. En el portl podrán consultrse los detlles sobre el concurso y los puestos vcntes. 2. Los dtos personles de los/ls concursntes son confidenciles un después de concluido el concurso. 3. Cd spirnte se responsbilizrá de los trsldos y gstos erogdos como consecuenci de su prticipción en ctividdes relcionds con motivo de l presente convoctori. 4. Los/ls concursntes podrán presentr inconformidd y recurso de revocción, nte el Are de Quejs del Orgno Interno de Control de est Dependenci, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, coloni Gudlupe Inn, Delegción Alvro Obregón, C.P , teléfono , Ext , en términos de lo dispuesto por l Ley del Servicio Profesionl de Crrer en l Administrción Públic Federl y su Reglmento, y nte l Unidd de Asuntos Jurídicos de l Secretrí de l Función Públic, en Insurgente Sur o. piso, coloni Gudlupe Inn, Delegción Alvro Obregón, C.P , México, D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglmento Interior de l Secretrí de l Función Públic. 5. En los csos en que el Comité Técnico de Selección determine l revisión de exámenes, ést sólo podrá efecturse respecto de l correct plicción de ls herrmients de evlución, métodos o procedimientos utilizdos, sin que implique l entreg de los rectivos ni ls opciones de respuest. En ningún cso procederá l revisión respecto del contenido o los criterios de evlución. Dich revisión deberá solicitrse medinte el procedimiento de un inconformidd. 6. Culquier specto o cso no previsto en l presente Convoctori será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme ls disposiciones plicbles, privilegindo l observnci de los principios rectores del sistem, dentro de los 10 dís hábiles siguientes en que se presentó, con l slvedd de que pr quellos csos en los que el Comité Técnicos de Selección requier de consults, utorizción u otros, nte entiddes reguldors, l resolución de dichos spectos quedrá sujet l tiempo de respuest y ls determinciones de ls instncis competentes. 7. Cundo el gndor de un concurso teng el crácter de servidor público de crrer titulr, pr poder ser nombrdo en el puesto sujeto concurso, deberá presentr nte l Dirección Generl de Recursos Humnos, en un lpso no myor cinco dís nturles, posteriores l notificción de los resultdos del concurso trvés de su cuent de TrbjEn, el documento que credite hberse seprdo de su crgo tod vez que no puede permnecer ctivo en mbos puestos, simismo, deberá creditr hber cumplido l obligción que señl el rtículo 11, frcción VIII de l Ley del Servicio Profesionl de Crrer en l Administrción Públic Federl. Lo nterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en 8. El Comité Técnico de Selección de est Dependenci inform que en cso de que lgún spirnte solicite un revisión del exmen de conocimientos técnicos, deberá presentr su solicitud dirigid l Comité de l plz en concurso, firmd y escned l correo de ingresospc@slud.gob.mx, teniendo como plzo los dos dís hábiles siguientes l fech de plicción de l evlución. Así mismo, se hce del conocimiento que l revisión de exámenes, sólo podrá efecturse respecto de l correct plicción de ls herrmients, métodos o procedimientos utilizdos, sin que implique l entreg de los rectivos ni ls opciones de respuest. En ningún cso procederá l revisión respecto del contenido o los criterios de evlución (Numerl 56 de los Linemientos pr l Operción del Subsistem de Ingreso). 9. Por ningún motivo se permitirá l plicción de evluciones los spirntes que se presenten fuer de los horrios estblecidos pr tles efectos.

20 20 (Quint Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de myo de 2011 Cittorios Temrios Resolución de duds L Secretrí de Slud comunicrá los spirntes l fech, hor y lugr en que deberán presentrse pr l plicción de ls evlución de conocimientos, de hbiliddes, recepción y cotejo documentl, evlución del mérito y vlorción de l experienci, evlución de l ptitud, sí como l entrevist del Comité Técnico de Selección, medinte correo electrónico identificndo su número de folio signdo por Trbjen, trvés del portl con l menos 2 dís hábiles de nticipción l fech en que deberá presentrse. El no sistir en l fech, hor y lugr señldos, será motivo de descrte del concurso de que se trte. Ls etps nteriores se deshográn en ls instlciones de l Dirección Generl Adjunt de Administrción del Servicio Profesionl de Crrer y Cpcitción de l Secretrí de Slud, ubicds en Reform No. 10 (Torre Cbllito), piso 31, Col. Tbcler, Delegción Cuuhtémoc, C.P (inclusive pr los spirntes registrdos en el extrnjero). En cso de que lgun de ls etps del concurso debier ser deshogd en otro domicilio, será notificd trvés del portl ví correo electrónico los/ls cndidtos/s con mínimo dos dís de nticipción. En dichs comunicciones, se especificrá l durción proximd de cd plicción, sí como el tiempo de tolernci con el que contrán los cndidtos/s. Los spirntes deberán sistir puntulmente sus evluciones o de lo contrrio no se permitirá l plicción de evlución lgun, y serán descrtdos del proceso de concurso de que se trte. Los temrios referentes l evlución de conocimientos estrán publicdos en l págin electrónic de l Secretrí de Slud ( en el prtdo de temrio SSA prtir de l fech de l publicción de l presente convoctori en el Dirio Oficil de l Federción y/o en el portl Ls guís pr l evlución de ls hbiliddes serán ls considerds pr ls cpciddes gerenciles/directivs, que se encuentrn disponibles pr su consult en l págin electrónic (ingresr l icono Red de Ingreso <guís y mnules <Guís de estudio pr ls Pruebs de visión del servicio público, gerenciles/directivs y hbiliddes intr e interpersonles pr procesos de selección). Pr l evlución de l ptitud pr el desempeño de ls funciones en el servicio público, se evlurá medinte l herrmient Aptitud pr el Servicio Público: Cultur de l Leglidd, proporciond por l Secretrí de l Función Públic, el temrio se encuentr disponible en l págin de en el prtdo: Documentos e Informción Relevnte; en el rubro: Aptitud pr el desempeño de ls funciones en el servicio público (frcción III del Art. 21 de l Ley del SPC). Pr creditr ls etps de Evlución de l Experienci y Vlorción del Mérito será necesrio consultr l metodologí y escls de clificción de l Evlución de l Experienci y Vlorción del mérito, ccesible en l siguiente dirección electrónic: en el prtdo de Red de Ingreso < Experienci, Mérito y Aptitud < Metodologí y Escls de Clificción Experienci y Mérito. A efecto de grntizr l tención y resolución de ls duds que los spirntes formulen con relción los puestos y el proceso del presente concurso, se h implementdo el correo electrónico ingresospc@slud.gob.mx y el número telefónico , Ext , de 9:00 15:00 hors de lunes viernes. México, D.F., 4 de myo de Los Comités Técnicos de Selección Sistem del Servicio Profesionl de Crrer en l Secretrí de Slud Iguldd de Oportuniddes, Mérito y Servicio Por cuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretrio Técnico Director Generl Adjunto del Progrm pr l Trnsprenci y Combte l Corrupción y Apoyo Informes C.P. Arturo Muñoz Gómez Rúbric.