PROCEDIMIENTO PARA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE OBJETIVO

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PROCEDIMIENTO PARA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE OBJETIVO"

Transcripción

1 PROCEDIMIENTO PARA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD OBJETIVO Investigar todo riesgo ocurrido con el objeto de determinar las causas y circunstancias que le dieron origen y adoptar las medidas correctivas necesarias para evitar que ocurran nuevamente. CPFM - 0 2

2 PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD POLÍTICAS. Se consideran accidentes de trabajo los que puedan generarse con motivo del trabajo o bien en trayecto, del domicilio del trabajador al centro de trabajo y viceversa o en las instalaciones del propio centro de trabajo. 2. También se consideran accidentes de trabajo aquellos que se generen en comisión asignada por el titular del centro de trabajo. CPFM - 0 3

3 TITULO: PROCEDIMIENTO PARA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD UNIDAD ADMINISTRATIVA: PLANTA DE PINTURAS Y EMULSIONES CLAVE: 02 PAG. DE 2 FECHA: DICIEMBRE 2005 RESPONSABLE No. ACTIVIDAD CONTROL Jefe Inmediato. Notifica verbalmente a su jefe inmediato de la ocurrencia del accidente 2. Levanta acta administrativa en formato libre considerando el mayor detalle posible y describiendo el hecho como presunto accidente de trabajo. Acta Administrativa 3. Entrega acta administrativa con firmas autógrafas de él, del trabajador presuntamente accidentado (en caso de que este en condiciones de firmar) y dos testigos del trabajador. 4. Requisita con base en los datos del acta administrativa y del expediente del trabajador los formatos RT-0 RT-02 y RT-03A, B ó C del, según corresponda Formatos RT-0 RT- 02 y RT-03A,B ó C del. 5. Entrega al área de Recursos Humanos la copia de la Licencia Médica (Incapacidad) marcada para la dependencia, en caso de no poder realizar el tramite de manera directa se apoyará en algún familiar o a través de la representación sindical en caso de que se trate de personal de base 6. Notifica por oficio a la Regional del presunto accidente de trabajo, adjuntando el acta administrativa que levantó su jefe inmediato Incapacidad Oficio y Acta administrativa 7. Recibe oficio de notificación del presunto accidente del trabajador y recaba copia del talón de pago del trabajador, correspondiente a la quincena en la que haya ocurrido el presunto accidente de trabajo, copia de las Licencias Médicas (incapacidad) expedidas por el debidamente certificadas por el área de Recursos Humanos del centro de trabajo y constancia de servicios elaborada por Recursos Humanos, así como la copia certificada del acta expedida por la autoridad competente, que de fe del accidente, en caso de que alguna autoridad haya tomado conocimiento. Copia del talón de pago, copia de incapacidades y constancia de servicios 8. Recaba certificado de la primera institución médica que haya atendido al trabajador RT-02, adjuntándolo a la documentación descrita en el punto anterior Documentación 9. Acude al, presentando oficio suscrito por el titular del centro de trabajo, junto con la documentación descrita en los puntos 7 y 8, para que le realicen los exámenes médicos respectivos para valorar el grado de la lesión. Calificación del accidente de trabajo 0. Obtiene de la delegación del la calificación del accidente reportado, la cual la autoridad la determina con base a los análisis clínicos y dictamen del médico, y determina: La calificación es aprobada por la Delegación del como accidente de trabajo? Hoja de calificación No.. Tramita Subsidio ante el (formato S-0 del ) ya que se considera como Enfermedad General, siempre que continúen las licencias médicas (incapacidades) y tenga suspendido el pago de sueldo Formato S-0 del Si. 2. Tramita el reintegro al cien por ciento con base en la hoja de calificación de los pagos de sueldo que se le han suspendido o pagado al 50%, presentando la hoja de calificación. Gerencia de Innovación Gubernamental 4

4 TITULO: PROCEDIMIENTO PARA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD UNIDAD ADMINISTRATIVA: PLANTA DE PINTURAS Y EMULSIONES CLAVE: 02 PAG. 2 DE 2 FECHA: DICIEMBRE 2005 RESPONSABLE No. ACTIVIDAD CONTROL Han transcurrido mas de 52 semanas después del accidente? No: 3. Continúa incapacitado hasta el alta médica. Continua en la actividad 7 Si: 4. Solicita valoración médica y dictamen definitivo. Dictamen definitivo Procede dictamen definitivo a favor del trabajador? Área de Recursos Humanos No: 5. Da de baja al trabajador ya que no procede el hecho de que continúe teniendo licencias médicas (incapacidades) Termina procedimiento Si: 6. Realiza los trámites necesarios para la obtención de la pensión conforme a la Ley del, quedando bajo protección del, de manera definitiva, quien le pagará la pensión de acuerdo al tipo y grado de daño. Pensión del 7. Recibe notificación del en los casos en que se genere dictamen por Incapacidad parcial permanente, explicando que el trabajador no es apto para continuar desarrollando las actividades que realizaba 8. Informa al área de Recursos Humanos de la incapacidad parcial permanente del trabajador, por lo cual de acuerdo a su nueva condición física o de salud deberá quedar reubicado en algún puesto que conforme a sus nuevas condiciones pueda desarrollar. Notificación del 9. Notifica al el alta médica del trabajador, así como las incapacidades que le fueron expedidas, los montos de sueldo que se le cubrieron, y los periodos a sueldo integro, a medio sueldo y sin este. Alta médica y licencias médicas Termina procedimiento Gerencia de Innovación Gubernamental 5

5 Manual: Página de 2 Titulo Área: PROCEDIMIENTO PARA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MATERIA DE SEH Autorizado: 22/2/2005 Sustituye: DE PROCEDIMIENTOS DE LA PLANTA DE PINTURAS Y EMULSIONES SEGURIDAD Y SALVAGUARDA 22/0/2004 TRABAJADOR JEFE INMEDIATO COMISIÓN REGIONAL MIXTA DE SEGURIDAD INICIO NOTIFICA VERBALMENTE A SU JEFE INMEDIATO DE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE INCAPACIDAD ENTREGA AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS LA COPIA DE LA LICENCIA MÉDICA (INCAPACIDAD) MARCADA PARA LA DEPENDENCIA, EN CASO DE NO PODER REALIZAR EL TRAMITE DE MANERA DIRECTA SE APOYARÁ EN ALGÚN FAMILIAR O A TRAVÉS DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN CASO DE QUE SE TRATE DE PERSONAL DE BASE 5 ACTA ADMINISTRATIVA LEVANTA ACTA ADMINISTRATIVA EN FORMATO LIBRE CONSIDERANDO EL MAYOR DETALLE POSIBLE Y DESCRIBIENDO EL HECHO COMO PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO 2 ENTREGA ACTA ADMINISTRATIVA CON FIRMAS AUTÓGRAFAS DE ÉL, DEL TRABAJADOR PRESUNTAMENTE ACCIDENTADO (EN CASO DE QUE ESTE EN CONDICIONES DE FIRMAR) Y DOS TESTIGOS DEL TRABAJADOR 3 FORMATOS RT-0 RT- 02 Y RT-03A, B ó C DEL REQUISITA CON BASE EN LOS DATOS DEL ACTA ADMINISTRATIVA Y DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR LOS FORMATOS RT-0 RT-02 Y RT-03A, B ó C DEL, SEGÚN CORRESPONDA 4 OFICIO Y ACTA ADMINISTRATIVA NOTIFICA POR OFICIO A LA COMISIÓN REGIONAL DEL PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO, ADJUNTANDO EL ACTA ADMINISTRATIVA QUE LEVANTÓ SU JEFE INMEDIATO 6 CALIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DE ACUDE AL, PRESENTANDO TRABAJO OFICIO SUSCRITO POR EL TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO, JUNTO CON LA DOCUMENTACIÓN DESCRITA EN LOS PUNTOS 7 Y 8, PARA QUE LE REALICEN LOS EXÁMENES MÉDICOS RESPECTIVOS PARA VALORAR EL GRADO DE LA LESIÓN 9 SI CALIFICACIÓN APROBADA POR EL COMO ACCIDENTE DE TRABAJO? NO FORMATO S-0 DEL TRAMITA SUBSIDIO ANTE EL (FORMATO S-0 DEL ) YA QUE SE CONSIDERA COMO ENFERMEDAD GENERAL, SIEMPRE QUE CONTINÚEN LAS LICENCIAS MÉDICAS (INCAPACIDADES) Y TENGA SUSPENDIDO EL PAGO DE SUELDO PÁG. 2 TRAMITA EL REINTEGRO AL CIEN POR CIENTO CON BASE EN LA HOJA DE CALIFICACIÓN DE LOS PAGOS DE SUELDO QUE SE LE HAN SUSPENDIDO O PAGADO AL 50%, PRESENTANDO LA HOJA DE CALIFICACIÓN 2 COPIA DEL TALÓN DE PAGO, COPIA DE INCAPACIDADES Y CONSTANCIA DE RECIBE OFICIO DE NOTIFICACIÓN SERVICIOS DEL PRESUNTO ACCIDENTE DEL TRABAJADOR Y RECABA COPIA DEL TALÓN DE PAGO DEL TRABAJADOR, CORRESPONDIENTE A LA QUINCENA EN LA QUE HAYA OCURRIDO EL PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO, COPIA DE LAS LICENCIAS MÉDICAS (INCAPACIDAD) EXPEDIDAS POR EL DEBIDAMENTE CERTIFICADAS POR EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO DE TRABAJO Y CONSTANCIA DE SERVICIOS ELABORADA POR RECURSOS HUMANOS, ASÍ COMO LA COPIA CERTIFICADA DEL ACTA EXPEDIDA POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, QUE DE FE DEL ACCIDENTE, EN CASO DE QUE ALGUNA AUTORIDAD HAYA TOMADO 7 CONOCIMIENTO. DOCUMENTACIÓN RECABA CERTIFICADO DE LA PRIMERA INSTITUCIÓN MÉDICA QUE HAYA ATENDIDO AL TRABAJADOR RT- 02, ADJUNTÁNDOLO A LA DOCUMENTACIÓN DESCRITA EN EL PUNTO ANTERIOR 8 HOJA DE CALIFICACIÓN OBTIENE DE LA DELEGACIÓN DEL LA CALIFICACIÓN DEL ACCIDENTE REPORTADO, LA CUAL LA AUTORIDAD LA DETERMINA CON BASE A LOS ANÁLISIS CLÍNICOS Y DICTAMEN DEL MÉDICO, Y DETERMINA: 0 PÁG. 2 6

6 Página 2 de 2 Titulo PROCEDIMIENTO PARA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MATERIA DE SEH Autorizado: 22/2/005 Manual: Área: Sustituye: DE PROCEDIMIENTOS DE LA PLANTA DE PINTURAS Y EMULSIONES SEGURIDAD Y SALVAGUARDA 22/0/2004 TRABAJADOR ÁREA DE RECURSOS HUMANOS COMISIÓN REGIONAL MIXTA DE SEGURIDAD PÁG. SI HAN TRANSCURRIDO MAS DE 52 SEMANAS DESPUÉS DEL ACCIDENTE? NO CONTINÚA INCAPACITADO HASTA EL ALTA MÉDICA. SOLICITA VALORACIÓN MÉDICA Y DICTAMEN DEFINITIVO 3 DICTAMEN DEFINITIVO 4 DA DE BAJA AL TRABAJADOR YA QUE NO PROCEDE EL HECHO DE QUE CONTINÚE TENIENDO LICENCIAS MÉDICAS (INCAPACIDADES) 5 2 NOTIFICACIÓN DEL RECIBE NOTIFICACIÓN DEL EN LOS CASOS EN QUE SE GENERE DICTAMEN POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE, EXPLICANDO QUE EL TRABAJADOR NO ES APTO PARA CONTINUAR DESARROLLANDO LAS ACTIVIDADES QUE REALIZABA 7 INFORMA AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE DEL TRABAJADOR, POR LO CUAL DE ACUERDO A SU NUEVA CONDICIÓN FÍSICA O DE SALUD DEBERÁ QUEDAR REUBICADO EN ALGÚN PUESTO QUE CONFORME A SUS NUEVAS CONDICIONES PUEDA DESARROLLAR. 8 PROCEDE DICTAMEN DEFINITIVO A FAVOR DEL TRABAJADOR? NO SI PENSIÓN DEL REALIZA LOS TRÁMITES NECESARIOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA PENSIÓN CONFORME A LA LEY DEL, QUEDANDO BAJO PROTECCIÓN DEL, DE MANERA DEFINITIVA, QUIEN LE PAGARÁ LA PENSIÓN DE ACUERDO AL TIPO Y GRADO DE DAÑO 6 ALTA MÉDICA E INCAPACIDADES NOTIFICA AL EL ALTA MÉDICA DEL TRABAJADOR, ASÍ COMO LAS INCAPACIDADES QUE LE FUERON EXPEDIDAS, LOS MONTOS DE SUELDO QUE SE LE CUBRIERON, Y LOS PERIODOS A SUELDO INTEGRO, A MEDIO SUELDO Y SIN ESTE 9 2 FIN 7

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN AMBIENTAL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN AMBIENTAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN AMBIENTAL PROCEDIMIENTO PARA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE OBJETIVO Investigar todo riesgo ocurrido con el objeto

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SERVICIOS PREVENTIVOS DE MEDICINA EN EL TRABAJO OBJETIVO

PROCEDIMIENTO DE SERVICIOS PREVENTIVOS DE MEDICINA EN EL TRABAJO OBJETIVO CAPUFE PROCEDIMIENTO DE SERVICIOS PREVENTIVOS DE MEDICINA EN EL TRABAJO OBJETIVO Determinar la incidencia de riesgos de trabajadores por actividad, determinar también estadísticas de accidentes y enfermedades

Más detalles

Nombre del Procedimiento: 05.035.- Tramite Accidente de Trabajo

Nombre del Procedimiento: 05.035.- Tramite Accidente de Trabajo PAG. 1 OBJETIVO GENERAL: Cumplir con los Lineamientos emitidos por el I.S.S.S.T.E. para una adecuada identificación de los accidentes de trabajo, reuniendo los resultados y analizando las causas, capacitando,

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE EXPEDIENTES DE PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE EXPEDIENTES DE PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE EXPEDIENTES DE PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA OBJETIVO Integrar, Controlar y Actualizar los expedientes

Más detalles

ACCIDENTES DEL TRABAJO

ACCIDENTES DEL TRABAJO PROCEDIMIENTO ANTE I.- - ACCIDENTES DEL TRAYECTO ENFERMEDADES PROFESIONALES PERSONAL DEL CÓDIGO DEL TRABAJO DEFINICIONES LEGALES (Ley N 16.744) ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión que una persona sufra

Más detalles

Riesgos de trabajo. ST-7 y Seguro Contra Accidentes (ZURICH).

Riesgos de trabajo. ST-7 y Seguro Contra Accidentes (ZURICH). Riesgos de trabajo ST-7 y Seguro Contra Accidentes (ZURICH). Cuando el trabajador (a) sufre un accidente laboral y solicita se le llene el formato ST-7 este puede ser calificado por el IMSS como: o Accidente

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN OBJETIVO ESTRATÉGICO: Departamento de Determinación del Factor Humano Identificar los elementos condicionantes y determinantes en la ocurrencia de accidentes inherentes al factor humano en las Vías Generales

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INDICE

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INDICE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN 4 OBJETIVO 5 FUNDAMENTO LEGAL 6 DEFINICIONES 7 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 01 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Más detalles

REGLAMENTO DE MEDICINA, SEGURIDAD E HIGIENE DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES

REGLAMENTO DE MEDICINA, SEGURIDAD E HIGIENE DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES REGLAMENTO DE MEDICINA, SEGURIDAD E HIGIENE DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES CONTENIDO TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES TITULO

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 273 ACCIDENTES DE TRABAJO OBJETIVO: Mantener un efectivo control y seguimiento de los casos de accidentes que ocurren en o a consecuencia del trabajo para cumplir en tiempo y forma con la

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 272 ENFERMEDADES PROFESIONALES OBJETIVO: Mantener un efectivo control y seguimiento de los casos de los servidores públicos que padezca enfermedades profesionales que los incapaciten parcial

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO Garantizar que las diversas áreas del Organismo cuenten con capital

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL VEHICULAR

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL VEHICULAR MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL VEHICULAR DE PLACAS, PAGO DE TENENCIA Y VERIFICACIÓN VEHICULAR OBJETIVO Establecer las actividas que las unidas administrativas encargadas l control l parque vehicular

Más detalles

PENSIÓN POR DÉCIMO TRANSITORIO

PENSIÓN POR DÉCIMO TRANSITORIO PENSIÓN POR DÉCIMO TRANSITORIO TIPOS DE PENSIÓN REQUISITOS GENERALES ESTA PRESENTACIÓN ES SÓLO DE CARÁCTER INFORMATIVO Nota: En cualquier caso la autoridad podrá solicitar la documentación Nota: En cualquier

Más detalles

Procedimiento para la evaluación del proceso educativo de los cursos de formación de personal técnico del área de la salud

Procedimiento para la evaluación del proceso educativo de los cursos de formación de personal técnico del área de la salud Procedimiento para la evaluación del proceso educativo de los cursos de formación de personal técnico del área de la salud 1 Objetivo Establecer las actividades para que el personal que labora en la Coordinación

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE BECARIOS OBJETIVO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE BECARIOS OBJETIVO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE BECARIOS OBJETIVO Garantizar que el personal que realiza su Servicio Social y/o Prácticas Profesionales

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Con fundamento en lo dispuesto en los artículos 84 y 85, fracciones I, VII,

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA EXPEDICION DE CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD CAPITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO PARA LA EXPEDICION DE CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD CAPITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO PARA LA EXPEDICION DE CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD CAPITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- El presente Reglamento tiene por objeto regular la expedición de los certificados de

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SH/SUBA/DGRH/DAN/001

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SH/SUBA/DGRH/DAN/001 SH/SUBA/DGRH/DAN/001 Nombre del procedimiento: Trámite de la nómina de sueldos del Personal Administrativo de los Organismos de la Administración Centralizada del Poder Ejecutivo del Estado. Propósito:

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA EL SERVICIO MÉDICO EN OFICINAS CENTRALES PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN MÉDICA OBJETIVO

LINEAMIENTOS PARA EL SERVICIO MÉDICO EN OFICINAS CENTRALES PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN MÉDICA OBJETIVO LINEAMIENTOS PARA EL SERVICIO MÉDICO EN OFICINAS CENTRALES CAPUFE OBJETIVO Establecer las actividades que permita al de Oficinas Centrales brindar la atención médica a los servidores públicos durante el

Más detalles

ALTA PLAZA ADICIONAL (Doble Plaza) Último Talón de Cheque de la Plaza en Base. CURP anexar hoja con datos personales

ALTA PLAZA ADICIONAL (Doble Plaza) Último Talón de Cheque de la Plaza en Base. CURP anexar hoja con datos personales ALTA PLAZA ADICIONAL (Doble Plaza) Propuesta Último Talón de Cheque de la Plaza en Base. CURP anexar hoja con datos Acta de nacimiento reciente Documentos de estudios título original y bachillerato en

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA PAGO Y AMORTIZACIÓN DE ANTICIPOS OBJETIVO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA PAGO Y AMORTIZACIÓN DE ANTICIPOS OBJETIVO MANUAL DE S PARA OBRA PÚBLICA PARA PAGO Y AMORTIZACIÓN DE ANTICIPOS OBJETIVO Que los anticipos estén a disposición las contratistas ntro los plazos y condiciones establecidos por la Ley y el Reglamento,

Más detalles

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Normateca Electrónica Institucional

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Normateca Electrónica Institucional Reglamento para la Dictaminación en Materia de Riesgos de Trabajo e Invalidez del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado Instituto de Seguridad y Servicios Sociales

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA EXPEDICIÓN DE LA HOJA ÚNICA DE SERVICIOS

LINEAMIENTOS PARA LA EXPEDICIÓN DE LA HOJA ÚNICA DE SERVICIOS LINEAMIENTOS PARA LA EXPEDICIÓN DE LA HOJA ÚNICA DE SERVICIOS JUNIO DE 2004 1 PÁGINA INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 MARCO JURÍDICO 5 POLÍTICAS GENERALES 6 a 8 FORMATO HOJA ÚNICA DE SERVICIOS Dar clic

Más detalles

MANUAL PARA LA ATENCIÓN DE USUARIOS DE SERVICIOS INFORMÁTICOS EN CAPUFE PARA ATENCIÓN A USUARIOS DE SERVICIOS INFORMÁTICOS OBJETIVO

MANUAL PARA LA ATENCIÓN DE USUARIOS DE SERVICIOS INFORMÁTICOS EN CAPUFE PARA ATENCIÓN A USUARIOS DE SERVICIOS INFORMÁTICOS OBJETIVO MANUAL PARA LA ATENCIÓN DE USUARIOS DE S INFORMÁTICOS EN PARA ATENCIÓN A USUARIOS DE S INFORMÁTICOS OBJETIVO Asesorar y atender a los usuarios de bienes y servicios informáticos de las diferentes áreas

Más detalles

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE PAGOS EXPOSITORES: JORGE CASTRO MANCEBO PEDRO GERMAN CRUZ MARTÍNEZ

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE PAGOS EXPOSITORES: JORGE CASTRO MANCEBO PEDRO GERMAN CRUZ MARTÍNEZ SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE PAGOS EXPOSITORES: JORGE CASTRO MANCEBO PEDRO GERMAN CRUZ MARTÍNEZ Departamento de Nómina y Distribución de Cheques Trámites

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL CENTRO DE CÓMPUTO PROCEDIMIENTO PARA ALTA, BAJA Y CAMBIO DE USUARIO DE CORREO ELECTRÓNICO OBJETIVO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL CENTRO DE CÓMPUTO PROCEDIMIENTO PARA ALTA, BAJA Y CAMBIO DE USUARIO DE CORREO ELECTRÓNICO OBJETIVO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL CENTRO DE CÓMPUTO PROCEDIMIENTO PARA ALTA, BAJA Y CAMBIO DE USUARIO DE CORREO ELECTRÓNICO OBJETIVO Definir las actividades para el control de la asignación o cancelación de

Más detalles

IPAX PDH-6 FECHA ELABORACIÓN AUTORIZACIÓN. ELABORÓ REVISÓ Vo. Bo. AUTORIZÓ PÁG. 98

IPAX PDH-6 FECHA ELABORACIÓN AUTORIZACIÓN. ELABORÓ REVISÓ Vo. Bo. AUTORIZÓ PÁG. 98 Gerencia de Desarrollo Humano y Procedimiento Nombre: Trámite de préstamos personales del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Objetivo: Dar seguimiento

Más detalles

Pensiones y Jubilaciones

Pensiones y Jubilaciones Pensiones y Jubilaciones Jubilación La jubilación se le otorga al trabajador o trabajadora que cuenta con los tiempos de servicio establecidos por Isssteson (hombres 30 años, mujeres 28 años). Tres últimos

Más detalles

Seguro, servicio o prestación: Seguro Riesgos del Trabajo. 7. Pensiones por riesgos del trabajo.

Seguro, servicio o prestación: Seguro Riesgos del Trabajo. 7. Pensiones por riesgos del trabajo. Seguro, servicio o prestación: Seguro Riesgos del Trabajo. 7. Pensiones por riesgos del trabajo. DESCRIPICIÓN DEL SERVICIO: Otorgar una pensión a los trabajadores en servicio activo que sufran un accidente

Más detalles

COPIA IMPRESA NO CONTROLADA CONTENIDO

COPIA IMPRESA NO CONTROLADA CONTENIDO CONTENIDO COPIA IMPRESA NO CONTROLADA 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. POLÍTICAS 4. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD 5. PROCEDIMIENTOS 6. DIAGRAMA DE FLUJO 7. REGISTROS 8. MODIFICACIONES 9. ANEXOS Fecha de elaboración:

Más detalles

LFT 474 y LSS 91. Riesgos de trabajo. Características y distinciones. Tesis TCC, SEJUFE y su G, 9a. Época, Tomo XVIII, Julio de 2003, p. 1211.

LFT 474 y LSS 91. Riesgos de trabajo. Características y distinciones. Tesis TCC, SEJUFE y su G, 9a. Época, Tomo XVIII, Julio de 2003, p. 1211. Riesgos de trabajo Accidente durante periodo de descanso Contamos en la empresa con una cancha de baloncesto, a efecto de que los trabajadores la usen y se relajen en sus periodos de descanso. Qué repercusión

Más detalles

INSTRUCTIVO: MANEJO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS POR MATERNIDAD

INSTRUCTIVO: MANEJO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS POR MATERNIDAD Página: 1 de 12 MANEJO DE INCAPACIDADES 1 OBJETIVO Orientar los pasos a seguir para el trámite de reconocimiento, liquidación, pago y/o descuento en nómina de las incapacidades y licencias por maternidad

Más detalles

Notificación de los riesgos de trabajo ante el IMSS

Notificación de los riesgos de trabajo ante el IMSS Notificación de los riesgos de trabajo ante el IMSS (2a. y última parte) Formatos a utilizar y su llenado (ST-7 y ST-9) C.P. Beatriz Ramírez Rivera INTRODUCCIÓN En la instalación de las fábricas, talleres,

Más detalles

Dirección Administrativa

Dirección Administrativa Dirección Administrativa MANUAL DE SUBPROCESO: RELACIONES LABORALES SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 2/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: 30-07- 2010

Más detalles

Seguro, servicio o prestación: préstamos hipotecarios. 14. Préstamos hipotecarios.

Seguro, servicio o prestación: préstamos hipotecarios. 14. Préstamos hipotecarios. Seguro, servicio o prestación: préstamos hipotecarios. 14. Préstamos hipotecarios. DESCRIPICIÓN DEL SERVICIO: Otorgar préstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, para compra de terreno

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 061 LICENCIAS POR TRÁMITE DE PENSIÓN ANTE ISSEMYM, GRAVIDEZ, ADOPCIÓN, ASUNTOS PERSONALES Y OTRAS OBJETIVO: Atender oportunamente las solicitudes de licencia que presenten los servidores

Más detalles

ESTÁNDARES PARA LA ATENCIÓN DE LOS TRÁMITES DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL

ESTÁNDARES PARA LA ATENCIÓN DE LOS TRÁMITES DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN ESTÁNDARES PARA LA ATENCIÓN DE LOS TRÁMITES DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE SERVICIOS

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TIPO PARA CENTROS SCT ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: Desarrollar y administrar con políticas de calidad los recursos humanos, financieros, materiales y las tecnologías

Más detalles

OBLIGACIONES DE LAS PARTES ASOCIADAS AL PROCESO DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES ASOCIADAS AL PROCESO DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR. OBLIGACIONES DE LAS PARTES ASOCIADAS AL PROCESO DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR. Por: SANDRA MILENA VELÁSQUEZ LONDOÑO Coordinadora Asuntos Legales Suramericana. En el contexto de los Riesgos Laborales y la

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA EL REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD

INSTRUCTIVO PARA EL REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD PÁGINA: 1 de 8 1. OBJETIVO Este instructivo tiene por objetivo orientar a todos los funcionarios y contratistas de prestación de servicios sobre la forma de reportar oportuna y debidamente los accidentes

Más detalles

CIRCULAR Nº 35. ANT.: No hay. MAT.: Instruye sobre procedimiento en caso de accidentes y enfermedades profesionales. Santiago, 28 de noviembre de 2008

CIRCULAR Nº 35. ANT.: No hay. MAT.: Instruye sobre procedimiento en caso de accidentes y enfermedades profesionales. Santiago, 28 de noviembre de 2008 CIRCULAR Nº 35 ANT.: No hay. MAT.: Instruye sobre procedimiento en caso de accidentes y enfermedades profesionales. Santiago, 28 de noviembre de 2008 DE : DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS PARA :

Más detalles

Consultas más frecuentes de los Trabajadores sobre la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24557 (LRT)

Consultas más frecuentes de los Trabajadores sobre la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24557 (LRT) Consultas más frecuentes de los Trabajadores sobre la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24557 (LRT) 1. Qué debo hacer en caso de accidente o enfermedad profesional? Denunciar los mismos ante su empleador,

Más detalles

Refrendado por: Lic. Jose Samir Siryi. Cargo: Gerente Riesgos Profesionales, en memorando No. 710- GRP-13-IHSS. Elaboración: 23-09-13

Refrendado por: Lic. Jose Samir Siryi. Cargo: Gerente Riesgos Profesionales, en memorando No. 710- GRP-13-IHSS. Elaboración: 23-09-13 Pagina 1 1. Introducción Se diseño EL PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE EVALUACION POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD PARA INDEMNIZACION ANTE EL PATRONO Y/O PENSION DEL IHSS, para definir las instancias que intervienen

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS (RELACIONES LABORALES)

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS (RELACIONES LABORALES) 1 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS MAYO 2009 2 Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 17 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 14 y 17 fracción III del Reglamento

Más detalles

22. TRÁMITE PARA LA TRANSMISIÓN DE PENSIÓN POR FALLECIMIENTO DEL PENSIONISTA COMO CONSECUENCIA DIRECTA DE LA CAUSA QUE ORIGINÓ LA INCAPACIDAD

22. TRÁMITE PARA LA TRANSMISIÓN DE PENSIÓN POR FALLECIMIENTO DEL PENSIONISTA COMO CONSECUENCIA DIRECTA DE LA CAUSA QUE ORIGINÓ LA INCAPACIDAD 4083 22. TRÁMITE PARA LA TRANSMISIÓN DE PENSIÓN POR FALLECIMIENTO DEL PENSIONISTA COMO CONSECUENCIA DIRECTA DE LA CAUSA QUE ORIGINÓ LA 4084 1. OBJETIVO EFECTUAR LA TRANSMISIÓN DE PENSIONISTA COMO CONSECUENCIA

Más detalles

DOCUMENTO: PDA /100-02

DOCUMENTO: PDA /100-02 I.- OBJETIVO. Establecer un instructivo o procedimiento general como base de control administrativo, que permita denunciar, calificar e informar adecuadamente los accidentes del trabajo y enfermedades

Más detalles

INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL Pagina 1 1. Introducción Se diseñó el Procedimiento para la Investigación de Accidentes de Trabajo por Riesgo Profesional Previo a Solicitar el Pago de Incapacidad Temporal con la finalidad de contar con

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA DICTAMINACIÓN EN MATERIA

REGLAMENTO PARA LA DICTAMINACIÓN EN MATERIA Normateca Electrónica Institucional NORMATECA ELECTRÓNICA INSTITUCIONAL REGLAMENTO PARA LA DICTAMINACIÓN EN MATERIA DE RIESGOS DEL TRABAJO E INVALIDEZ DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE

Más detalles

GUIA DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

GUIA DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO GUIA DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Queremos ayudarte Con el ánimo de guiar a empresas y trabajadores en el caso de Accidente de Trabajo, Mutua Montañesa pone a tu disposición esta guía de

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 273 ACCIDENTES DE TRABAJO OBJETIVO: Mantener un efectivo control y seguimiento de los casos de accidentes que ocurren en o a consecuencia del trabajo para cumplir en tiempo y forma con la

Más detalles

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación DISPOSICIONES DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FUNDAMENTO LEGAL Teniendo como marco la Legislación de la Universidad Autónoma del Estado de México y con base en el reglamento del Personal Académico, el artículo

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL REGISTRO DE INGRESOS PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INGRESOS DIVERSOS RECIBO EXTERNO OBJETIVO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL REGISTRO DE INGRESOS PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INGRESOS DIVERSOS RECIBO EXTERNO OBJETIVO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL REGISTRO DE INGRESOS PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INGRESOS OBJETIVO Controlar los ingresos por concepto Inmnización l 20% por Cheques Devueltos y Anticipos para Fiicomisos,

Más detalles

PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Código: TH- P-13 Versión: 0 Pág. 1 de 7 1. OBJETIVO Realizar la investigación de accidentes e incidentes de trabajo con el fin de determinar el origen

Más detalles

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRABAJADORES LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRABAJADORES LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Para solicitar la prestación, es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de datos de ANSES. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por

Más detalles

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de Recursos Humanos

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de Recursos Humanos GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de I. LISTADO DE S GAF.DRH.P01 Formulación de Presupuesto Analítico de GAF.DRH.P02 Requerimiento y Selección de GAF.DRH.P03 Contratación de : para gastos

Más detalles

Informe Junio de 2011 a Junio de 2012

Informe Junio de 2011 a Junio de 2012 Comisión Central de Seguridad y Salud En el Trabajo Informe Junio de 2011 a Junio de 2012 1 Temas 1.- Introducción 2.- Acreditación Comisión Auxiliar 3.- Dictamen de condiciones de trabajo 4- Accidentes

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE PATRIMONIO INMOBILIARIO PROCEDIMIENTO PARA REGULARIZAR INMUEBLES RECIBIDOS EN COMODATO O DONACIÓN OBJETIVO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE PATRIMONIO INMOBILIARIO PROCEDIMIENTO PARA REGULARIZAR INMUEBLES RECIBIDOS EN COMODATO O DONACIÓN OBJETIVO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE PATRIMONIO INMOBILIARIO COMODATO O DONACIÓN OBJETIVO Regularizar los documentos de los bienes inmuebles recibidos por el Organismo en comodato o donación, conforme lo establece

Más detalles

PRÉSTAMOS PERSONALES. Tipos de préstamos: ORDINARIO EXCLUSIVO PARA PENSIONADOS ABUD

PRÉSTAMOS PERSONALES. Tipos de préstamos: ORDINARIO EXCLUSIVO PARA PENSIONADOS ABUD PRÉSTAMOS PERSONALES Tipos de préstamos: ORDINARIO ESPECIAL ABUD ORDINARIO EXCLUSIVO PARA PENSIONADOS PRÉSTAMOS PERSONALES Préstamo Ordinario: (Arts. 14 y Quinto Transitorio del Reglamento del Otorgamiento

Más detalles

SECUELAS DE UN ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL

SECUELAS DE UN ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL INFORMACIÓN PARA EL TRABAJADOR SECUELAS DE UN ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL QUÉ SON LAS SECUELAS? Aquellas reducciones anatómicas o funcionales graves, que se pueden determinar de forma objetiva

Más detalles

RESOLUCIÓN. 1. Objeto de la Resolución

RESOLUCIÓN. 1. Objeto de la Resolución RESOLUCIÓN DE 30 DE JULIO DE 2014, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES SOBRE CRITERIOS PARA NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO EN LOS CENTROS SANITARIOS DEL SERVICIO

Más detalles

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MEDICAS. ELABORÓ Y REVISÓ Coordinador Gestión Ocupacional

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MEDICAS. ELABORÓ Y REVISÓ Coordinador Gestión Ocupacional 1. OBJETO Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicios de su salud o la de terceros comparando las demandas de su oficio a través de los exámenes médicos

Más detalles

LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL

LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL FORMATO LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL Elaborado por: Proceso: GESTION TALENTO HUMANO Subproceso: ADMINISTRACION DEL PERSONAL Procedimiento : GTH-S1P1-V3 Selección_Vinculación_Desvincula

Más detalles

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE PENSIONES DEL RÉGIMEN DE CUENTAS INDIVIDUALES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. Objeto: Reglamentar el otorgamiento de pensiones

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO INTERNO DEL PERSONAL FINANCIADO POR SEGURO POPULAR.

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO INTERNO DEL PERSONAL FINANCIADO POR SEGURO POPULAR. PERSONAL FINANCIADO POR SEGURO POPULAR. AUTORIZACIÓN ELABORÓ: RÚBRICA RÚBRICA IRMA YOLANDA MURGUÍA CHÁVEZ CELIA ACEVES GÓMEZ SOPORTE ADMINISTRATIVO SOPORTE ADMINISTRATIVO RÚBRICA VO. BO.: LIC. URIEL ORLANDO

Más detalles

Para el Control de Bienes Muebles

Para el Control de Bienes Muebles Área de Aplicación: Toda la Institución Manual de Políticas Para el Control de Bienes Muebles Hoja 1 de 13 V. Políticas I. GENERALES 1. Todo el personal involucrado en el control y registro de los bienes

Más detalles

TÍTULO VII DE LOS BENEFICIARIOS Y BENEFICIOS

TÍTULO VII DE LOS BENEFICIARIOS Y BENEFICIOS TÍTULO VII DE LOS BENEFICIARIOS Y BENEFICIOS DE LOS BENEFICIARIOS Artículo 19.-Será necesario que el socio esté al corriente en todos sus pagos de aportaciones y adeudos al Fideicomiso para que pueda recibir

Más detalles

DIRECCIÓN GENERAL DE ISSSTECALI SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN MANUAL DE SERVICIOS AL PÚBLICO

DIRECCIÓN GENERAL DE ISSSTECALI SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN MANUAL DE SERVICIOS AL PÚBLICO DIRECCIÓN GENERAL DE ISSSTECALI SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN MANUAL DE SERVICIOS AL PÚBLICO Subdirección General de Administración/ Unidad de Mejora Continua 21040 Referencia: 10010 01 MT Fecha:

Más detalles

Qué es y en qué consiste el subsidio por incapacidad temporal?

Qué es y en qué consiste el subsidio por incapacidad temporal? SPACHO PAGO SUBSIDIOS POR EL PATRON En nuestro país el esquema de seguridad social más completo es aquel al cual tienen derecho los individuos sujetos a una relación laboral, así como sus familiares. Dentro

Más detalles

GREMIALES. Seguridad e Higiene Sistema de Riesgos del Trabajo

GREMIALES. Seguridad e Higiene Sistema de Riesgos del Trabajo GREMIALES Seguridad e Higiene Sistema de Riesgos del Trabajo Preguntas frecuentes CUMPLA Y HAGA CUMPLIR LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD 1. Qué es un accidente de trabajo? Es un acontecimiento súbito

Más detalles

Los requisitos para tener derecho a una Incapacidad Permanente:

Los requisitos para tener derecho a una Incapacidad Permanente: La pensión por Incapacidad Permanente Total se otorga al asegurado que sufre un accidente o enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo y esto le ocasiona la pérdida de sus facultades, aptitudes

Más detalles

NORMA DE VIÁTICOS Y PASAJES PROCEDIMIENTO PARA SOLICITUD, AUTORIZACIÓN Y COMPROBACIÓN DE VIÁTICOS OBJETIVO

NORMA DE VIÁTICOS Y PASAJES PROCEDIMIENTO PARA SOLICITUD, AUTORIZACIÓN Y COMPROBACIÓN DE VIÁTICOS OBJETIVO NORMA DE VIÁTICOS Y PASAJES PROCEDIMIENTO PARA SOLICITUD, AUTORIZACIÓN Y OBJETIVO Dar a conocer al Servidor Público, los mecanismos de operación para el control de la aplicación de los viáticos y pasajes

Más detalles

Qué Hacer en Caso de Accidente del Trabajo?

Qué Hacer en Caso de Accidente del Trabajo? Instituto de Seguridad Laboral Qué Hacer en Caso de Accidente del Trabajo? Qué es un Accidente del Trabajo? Un Accidente del Trabajo es cualquier lesión que sufra una persona, a causa o con ocasión del

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES LABORALES

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES LABORALES DIRECCIÓN CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE RELACIONES LABORALES MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DE JULIO 2012 DIRECCIÓN CORPORATIVA

Más detalles

Nuevo Reglamento de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad, para los Trabajadores contratados a partir del 15 de diciembre de 2000, de La

Nuevo Reglamento de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad, para los Trabajadores contratados a partir del 15 de diciembre de 2000, de La Nuevo Reglamento de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad, para los Trabajadores contratados a partir del 15 de diciembre de 2000, de La Universidad Autónoma de San Luis Potosí TÍTULO PRIMERO

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA EL REPORTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD

INSTRUCTIVO PARA EL REPORTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD PAGINA: 1 de 8 1. OBJETIVO Este instructivo tiene por objetivo orientar a todos los funcionarios y contratistas de prestación de servicios sobre la forma de tramitar medica y administrativamente las enfermedades

Más detalles

Publicado en el Periódico Oficial No. 25, de fecha 10 de septiembre de 1984, Tomo XCI. CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

Publicado en el Periódico Oficial No. 25, de fecha 10 de septiembre de 1984, Tomo XCI. CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE PENSIONES A LOS ASEGURADOS DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO Y MUNICIPIOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Publicado en el

Más detalles

CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ. Subdirector de Servicios

CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ. Subdirector de Servicios Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto

Más detalles

Aplica al personal adscrito al Departamento de Egresos que realice actividades relativas al pago de nóminas.

Aplica al personal adscrito al Departamento de Egresos que realice actividades relativas al pago de nóminas. Edición: Página: 1 de 14 PROCEDIMIENTO: Pago de Nóminas OBJETIVO: Proporcionar a los servidores públicos el pago de sueldo, así como a los pensionados y pensionistas el pago de la pensión que establece

Más detalles

Encuentro de Secretarias Gremiales Abril 2015

Encuentro de Secretarias Gremiales Abril 2015 Encuentro de Secretarias Gremiales Abril 2015 Contingencias cubiertas por la ley de Riesgos del Trabajo: 24557 Nociones generales 1 / Derechos del trabajador Trabajar en un ambiente sano y seguro. Conocer

Más detalles

Servicio Post Venta Accidentes Personales Escolares. Junio 2013

Servicio Post Venta Accidentes Personales Escolares. Junio 2013 Servicio Post Venta Accidentes Personales Escolares Junio 2013 Accidentes personales: ACCIDENTE Toda lesión corporal proveniente de una causa externa, súbita y violenta, que produce la muerte o lesiones

Más detalles

Seguro Escolar. EXTRACTO DE UN DOCUMENTO ELABORADO POR EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD CON RELACIÓN AL DECRETO Nº 313172 (Difundido por Secreduc RM)

Seguro Escolar. EXTRACTO DE UN DOCUMENTO ELABORADO POR EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD CON RELACIÓN AL DECRETO Nº 313172 (Difundido por Secreduc RM) Seguro Escolar EXTRACTO DE UN DOCUMENTO ELABORADO POR EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD CON RELACIÓN AL DECRETO Nº 313172 (Difundido por Secreduc RM) ARTÍCULO 1 : A quién protege el Seguro Escolar? A todos

Más detalles

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y ARCHIVO DE HISTORIAS CLINICAS

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y ARCHIVO DE HISTORIAS CLINICAS GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CÓDIGO: APO5-P-013 PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y ARCHIVO DE HISTORIAS CLINICAS FECHA DE VIGENCIA 25/Apr/2016 1. OBJETIVO Identificar el óptimo estado

Más detalles

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A.R.T. 36 INSTRUCTIVO DENUNCIA DE ACCIDENTE (A.R.T.) ENOHSA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1.Objetivo El objetivo del presente procedimiento es uniformar la metodología de Denuncias de Accidentes. 2.

Más detalles

III. DE LOS QUE TRABAJAN HORAS EXTRAORDINARIAS 8 IV. DEL PRESUPUESTO PARA PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO 9

III. DE LOS QUE TRABAJAN HORAS EXTRAORDINARIAS 8 IV. DEL PRESUPUESTO PARA PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO 9 ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN 2 OBJETIVO Y ALCANCE 3 FUNDAMENTO LEGAL 4 DEFINICIONES Y ABREVIATURAS 5 I. GENERALIDADES DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO 6 II. DE LOS QUE AUTORIZAN EL GASTO 7 III. DE LOS QUE TRABAJAN

Más detalles

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN ÁREA RESPONSABLE: OBJETIVO ESTRATÉGICO: ATENDER OPORTUNAMENTE EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO TRANSPARENTAR LAS MISMAS OBJETIVO Gestionar en tiempo y

Más detalles

FICHA TÉCNICA DEL SERVICIO SISTEMA PENAL ACUSATORIO.

FICHA TÉCNICA DEL SERVICIO SISTEMA PENAL ACUSATORIO. Página 1 de 2 1 PRODUCTO / SERVICIO. Emisión de fallos relacionados con accidentes de tránsito con lesiones y homicidios, entrega de copias de expedientes para la URI y Juzgados de Familia y trámite de

Más detalles

Manual de Procedimientos

Manual de Procedimientos 1 de 20 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: División de Recursos Humanos Jefe de Jefe de División de Recursos Humanos TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. DEFINICIONES... 3 3.1.

Más detalles

Nuevo MANUAL DE CONSULTAS

Nuevo MANUAL DE CONSULTAS Nuevo MANUAL DE CONSULTAS Ley de Protección de Bomberos en Actos de Servicio. PRESENTACION En cumplimiento de lo dispuesto por el Directorio Nacional y el Consejo Ejecutivo de Bomberos de Chile, el área

Más detalles

PROCEDIMIENTO CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE (CAMPI) REVISIÓN: 1. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó:

PROCEDIMIENTO CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE (CAMPI) REVISIÓN: 1. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: Página de 6 Responsables: CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Autorizó: GRUPO DE TRABAJO COORDINACIÓN CONSEJO DE DIRECCIÓN COMISIÓN TÉCNICA Dr. Daniel L. Barrera P. Firma. Objetivo Controlar el registro

Más detalles

FONDO DE AYUDA SINDICAL POR DEFUNCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL R E G L A M E N T O

FONDO DE AYUDA SINDICAL POR DEFUNCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL R E G L A M E N T O Social Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro SECCION XXXIV SUROESTE DEL D.F. FONDO DE AYUDA SINDICAL POR DEFUNCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL R E G L A M E N T O Artículo 1º.- Por voluntad

Más detalles

INSTRUCTIVO DE PREVISIÓN SOCIAL

INSTRUCTIVO DE PREVISIÓN SOCIAL Código: OFM-CPP-I01 Fecha de Emisión: 30/09/2008 INSTRUCTIVO DE PREVISIÓN SOCIAL 1. Propósito y Alcance: Describir el instructivo para proporcionar a los trabajadores y pensionados con cargo a la nomina

Más detalles

PENSIONES Y JUBILACIONES

PENSIONES Y JUBILACIONES PENSIONES Y JUBILACIONES I N T R O D U C C I Ó N En la oficina de Pensiones y jubilaciones se realizan los siguientes tramites: JUBILACIONES Y PENSIONES(Por años de servicio, por edad y tiempo, por cesantía

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA OBJETIVO

PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA OBJETIVO PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA OBJETIVO Establecer la metodología para identificar las necesidades de formación y elaborar el Programa Anual de Capacitación Ambiental. CPFM

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 062 DÍAS ECONÓMICOS PARA SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES (AFILIADOS AL SUTEYM) OBJETIVO: Otorgar a los servidores públicos generales afiliados al SUTEYM, el disfrute de licencias para ocuparse

Más detalles

F. TITULACIÓN POR EXAMEN GENERAL PARA EL EGRESO DE LA LICENCIATURA (EGEL)

F. TITULACIÓN POR EXAMEN GENERAL PARA EL EGRESO DE LA LICENCIATURA (EGEL) LINEAMIENTOS GENERALES DE TITULACIÓN, OBTENCIÓN DEL DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN Y GRADO DE MAESTRO O DOCTOR. (Aprobado por el H. Consejo Académico Universitario en sesión celebrada en Febrero de 2004) A.

Más detalles

I- Leyes y reglamentación

I- Leyes y reglamentación I- Leyes y reglamentación El Seguro Obligatorio Automotor se rige por lo establecido en el Titulo II, Capitulo II la Ley de Tránsito N 7331 y cubre la lesión o muerte de pers onas víctimas de un accidente

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL VEHICULAR

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL VEHICULAR MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL VEHICULAR SOLICITUD DE MANTENIMIENTO Y/O REPARACIÓN DE EMERGENCIA A UNIDADES VEHICULARES (EXTEMPORÁNEA) OBJETIVO Establecer las actividades que deberán llevar a

Más detalles

Imagen 4. Fotografía de personal jubilado y pensionado

Imagen 4. Fotografía de personal jubilado y pensionado CAPITULO IV. PENSIONES Y JUBILACIONES La finalidad del Departamento de Pensiones y Jubilaciones es otorgar a los derechohabientes y familiares las prestaciones económicas y sociales que se establecen a

Más detalles