Doug Smith Como Construir Mentes de Alto Desempeño INLAC 2013 Veracruz, México. Cómo está todo?

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1 Doug Smith

2 Doug Smith Como Construir Mentes de Alto Desempeño INLAC 2013 Veracruz, México. Cómo está todo?

3 El Reto de Cambiar LA REALIDAD ACTUAL EL DESIRED FUTURO DESEADO FUTURE

4 Causas de un Trauma La interrupción entre La mente conciente e inconciente

5 Trauma- El mayor Inhibidor del desarrollo Significado: Emoción o impresión negativa, fuerte y duradera. Ventaja: La clave del Entendimiento: El trauma no tiene por que controlarte Personalmente, Qué trauma físico o emocional ha experimentado en su vida? Qué impacto tiene este trauma en el cerebro y en las funciones del cuerpo? 1. Tratamiento Físico 1. Me hizo comportarme a la defensiva cuando no tenía que ser lo

6 LAS PRIORIDADES 3 Prioridades del Subconsciente Conocer las Necesidades Básicas Claridad del pensamiento Ayudar a otras personas

7 Sistema de Alimentación de las 3 Prioridades Desarrollo, transición o recuperación Creer en uno mismo Control emocional Ayudar a otros Conocimiento/Conciencia Enfoque Motivación Confianza Propósito Proporciona Resistencia y capacidad de recuperación. Evita que dañes a otras personas Proporciona Beneficios para la salud Ayuda a reducir el temor al cambio Reduce el riesgo Incrementa tu tolerancia al riesgo Permite que el cerebro asimile rápidamente que otras personas crean en ti Su motivación más poderosa

8 El Sistema de Propósito Significado: La razón por lo que algo es hecho o creado o para lo cual algo existe Ventaja: La aceleración del rendimiento y la recuperación. Personalmente, Qué haces para cultivar propositos en tu día a día? 1. Examine que condiciones en su vida podrian estarlo deteniendo Qué es lo que esta haciendo para promocianar los propositos en su organización? 1. Desarrolle una Filosofia de vida

9 Creer en uno mismo Significado: Creer en uno mismo es la habilidad para tener éxito en situaciones especificas Ventaja: Fuerza y resistencia Personalmente Qué hace para construir la confianza en si mismo? 1. Use un sistema para catalogar a las personas en grupos positivos, negativos o neutrales Qué es lo que esta haciendo para cultivar en su personal/organización la confianza en uno mismo? 1. Inicie y reconozca oportunidades

10 Sistema de control emocional Significado: Es la habilidad de modular las respuestas emocionales al aplicar el pensamiento racional para influir en los sentimientos - Mindfulness Ventaja: Se deja de lastimar o confundir a otras personas Personalmente Qué es lo que esta haciendo para desarrollar el control emocional? 1. Detente Preguntate a ti mismo Cómo te sientes? Y Cómo te sientes respecto a otros? Qué es lo que esta haciendo para desarrollar el control emocional en su organización? 1. Cree un programa Mindfulness

11 Control Emocional Cuando pasa esto Paso 1: Identifique la emoción Ejemplo: Tu me haces sentir enojado, herido Insignificante, asustado, impotente, pequeño. Paso 2: Di la emoción en voz alta y tome el control Ejemplo: Identificar y decir la emoción es el primer paso para controlar la emoción. Yo controlo mis emociones en lugar de que las emociones me controlen a mi. Paso 3: Haga frente a la emoción Ejemplo: Hable abiertamente sobre la emoción

12 El sistema de ayudar a otros Significado: Es un acto de dar ayuda o apoyo. Es lo opuesto de herir a otras personas. Ventaja: Fortalece el sistema inmunológico, genera confianza y abre tu mente para pedir ayuda a otros. Personalmente Qué haces tú para ayudar a otros? Qué es lo que esta haciendo para desarrollar el ayudar a otros en su organización? 1. Holding a door 1. Promueva Pedir Ayuda como una fortaleza individual y corporativa

13 Escribirlo para compartir Aprender como compartir

14 El Sistema del conocimiento Significado: Tener conocimiento Ventaja: Ayuda a reducir el temor al cambio Clave: la retroalimentación para el conocimiento. Personalmente Qué haces tú para desrrollar el conocimiento en ti mismo? Qué es lo que esta haciendo para desarrollar el conocimiento en su organización? 1. Pida retroalimentación 1. Una libreria del conocimiento

15 Management Forces / Trends Goals / Focus Environment Strategic World Wide Trend LEADERSHIP Solution Innovation Staff Knowledge Understanding

16 El Sistema de Enfoque Significado: Trabajar en un solo tema, excluir todo lo demás, obsesionarse con una sola cosa. Ventaja: Reduce el riesgo Personalmente Qué haces tú para desarrollar el enfoque en ti mismo? Qué es lo que esta haciendo para construir el enfoque en su organización? 1. Meditación 1. Cursos de Meditación 2. Qué es lo que se necesita realmente?

17 PREGUNTAS PRINCIPALES 1.Estoy conociendo la necesidades real 2.Sé cuales son mis opciones 3.Lo estoy pensando detenidamente.

18 Preguntas del Corazón 1.Estoy siendo honesto conmigo mismo 2. Estoy confiando en mi Intuición 3. Merezco algo mejor

19 El Sistema de Motivación Significado: La razón o razones por las que uno actúa o se comporta de alguna manera. Ventaja: Incrementa la tolerancia al riesgo Personalmente Qué haces tú para motivarte a ti mismo? 1. Una pequeña recompensa despues del trabajo. Qué está usando para motivar o desmotivar en su organización? 1. Un esquema de bonos

20 Motivación Incrementa la tolerancia al riesgo Diversión Reconocimiento

21 Una Pequeña Recompensa

22 El Sistema de Confianza Significado: Firme confianza en la integridad, la capacidad o el carácter de una persona. Ventaja: Permite que otras personas confíen rápidamente en ti Personalmente Qué haces tú para desarrollar confianza en ti mismo? 1. Mantenga la confianza incluso despues de haberla perdido. Qué está haciendo para promover la confianza en su organización? 1. Instituya una política de puertas abiertas a las preocupaciones de los empleados

23

24 Mentes & Equipos Organizaciones & $$$$

25 El Sistema de propósito Significado: La razón por la que algo es hecho o creado o por lo cual existe. Ventaja: La aceleración del rendimiento o la recuperación Personalmente Qué haces tú para desarrollar los propósitos en ti mismo? 1. Examinar la condición en tu vida que tal ves te este deteniendo. Qué está haciendo para promover el propósito en su organización? 1. Desarrollar Una Filosofia

26 Sistema para encontrar un Propósito

27 Tú debes ser el cambio que deseas ver en el mundo. - Mahatma Gandhi Workbook Doug Smith Internalizing Performance Workshop INLAC Conference 2013,Vera Cruz Mexico

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