Presupuestos y Control de Obras

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Elisa Márquez Cordero
hace 7 años
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1 Presupuestos y Control de Obras JORGE VICENTE SIVISAKA GONZALEZ 26/10/2011

2 Cálculo del Salario diario para la construcción. Determinar el salario diario para la construcción de los siguientes clases de trabajadores como son: Albañil, Operador grupo II y para un Peón. Salario.- Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. El salario se paga por jornada de labor y en tal caso se llama jornal por unidades de obra o por tareas. Sueldo.- Es la remuneración que por cualquier concepto corresponde al empleado. El sueldo por meses, sin suprimir los días laborables. DÉCIMO TERCER SUELDO (13ER. SUELDO).- Es la bonificación equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones recibidas en un año calendario, pagado hasta el 24 de diciembre de cada año. 13er. Sueldo= S (SU)/ 12 [Ecu.1] 13er. Sueldo= SU Décimo Cuarto Sueldo (14to. Sueldo).- Es la remuneración anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para todos los trabajadores en general (salario mínimo vital). Aporte Patronal (AP).- Es una parte del salario que el patrono debe aportar al IESS mensualmente y se desglosa así: 1 Seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez 8.30% Seguro de Cesantía 1.00% Seguro por riesgos de trabajo 1.50% Seguro campesino 0.35% IECE (de los salarios) 0.50% SECAP (de los salarios) 0.50% TOTAL 12.15% Tabla 1. Porcentajes de Aporte Patronal AP *SU*12 [Ecu.2]

3 Fondo de Reserva (FR).- Es la remuneración que el patrono debe aportar anualmente al IESS. Es equivalente al 8.33% del salario unificado del trabajador por 12 meses del año. FR *SU*12 [Ecu. 3] Total Mensual (TM).- Este valor se determina como: Dónde: TM SU (13 er. S. 14 to. S. FR AP)/12 [Ecu4] TM = Total mensual SU = Sueldo unificado 13er. S = Décimo tercer sueldo 14to. S = Décimo cuarto sueldo FR = Fondo de reserva AP = Aporte patronal Factor de Mayoración (FM).- Es la relación que existe entre los días calendarios y los días laborados: Días Festivos Nº de Días Sábados y 104 Domingos Vacaciones 11 Festivos 9 Nacionales Festivos Locales 2 Otros 4 TOTAL 130 Tabla 2. Factor de mayoración. La Contraloría General del Estado la ha fijado como FM 365/( ) [Ecu. 5] Jornal Real (JR).- Es el salario que se paga diariamente por 8 horas de trabajo y se calcula como: 2 JR RMU/30*FM [Ecu.6]

4 Dónde: JR = jornal real RMU = remuneración total mensual FM = factor de mayoración Costo Horario (CH).- Es el salario que recibe un trabajador por una hora de trabajo. Se calcula como: Dónde: CH = costo horario JR = jornal real JR CH 8 [Ecu. 7] Albañil 1. Salario Nominal Mensual Unificado (SNMU) SNMU = Dólares 2. Salario Nominal Diario Unificado (SNDU) 3. Décimo tercer Sueldo (13er. Sueldo) Es la bonificación equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones recibidas en un año calendario, pagado hasta el 24 de diciembre de cada año. 3

5 MES SU AÑO Diciembre Anterior Enero Actual Febrero Actual Marzo Actual Abril Actual Mayo Actual Junio Actual Julio Actual Agosto Actual Septiembre Actual Octubre Actual Noviembre Actual Tabla3. Cálculo del décimo 13er sueldo. 4. Décimo Cuarto Sueldo (14to. Sueldo) Es la remuneración adicional anual, equivalente a una remuneración básica mínima unificada para todos los trabajadores en general (salario mínimo vital SMV-, pagado hasta el 15 abril en la costa y Región Insular y hasta el 15 de septiembre en la sierra y oriente 5. Aporte Patronal (AP) Es una parte del salario que el patrono debe aportar al IESS mensualmente y se desglosa así: Seguro de enfermedad, maternidad, 8.70% invalidez, vejez Seguro de Cesantía 1.20% Seguro por riesgos de trabajo 1.80% Seguro campesino 0.45% TOTAL 12.15% Tabla4. Aporte Patronal (AP). 4

6 6. Fondo de Reserva (FR) Trabajador con más de un año de servicios tiene derecho a un mes de sueldo por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. Es la remuneración que el patrono debe aportar anualmente al IESS. Es equivalente al 8.33% del salario unificado del trabajador por 12 meses del año Total mensual Factor de Mayoración Es la relación que existe entre los días calendarios y los días laborados, y es fijado por la Contraloría General del Estado. 9. Jornal Real. Es el salario que se paga diariamente por 8 horas de trabajo y se calcula como: 10. Costo Horario. Es el salario que recibe un trabajador por una hora de trabajo y se calcula como: 5

7 Operador grupo II 1. Salario Nominal Mensual Unificado (SNMU) SNMU = Dólares 2. Salario Nominal Diario Unificado (SNDU) 3. Décimo tercer Sueldo (13er. Sueldo) Es la bonificación equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones recibidas en un año calendario, pagado hasta el 24 de diciembre de cada año. MES SU AÑO Diciembre Anterior Enero Actual Febrero Actual Marzo Actual Abril Actual Mayo Actual Junio Actual Julio Actual Agosto Actual Septiembre Actual Octubre Actual Noviembre Actual Tabla5. Cálculo del décimo 13er sueldo. 6

8 4. Décimo Cuarto Sueldo (14to. Sueldo) Es la remuneración adicional anual, equivalente a una remuneración básica mínima unificada para todos los trabajadores en general (salario mínimo vital SMV-, pagado hasta el 15 abril en la costa y Región Insular y hasta el 15 de septiembre en la sierra y oriente 5. Aporte Patronal (AP) Es una parte del salario que el patrono debe aportar al IESS mensualmente y se desglosa así: Seguro de enfermedad, maternidad, 8.70% invalidez, vejez Seguro de Cesantía 1.20% Seguro por riesgos de trabajo 1.80% Seguro campesino 0.45% TOTAL 12.15% Tabla6. Aporte Patronal (AP). 6. Fondo de Reserva (FR) Trabajador con más de un año de servicios tiene derecho a un mes de sueldo por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. Es la remuneración que el patrono debe aportar anualmente al IESS. Es equivalente al 8.33% del salario unificado del trabajador por 12 meses del año. 7. Total mensual 7 8. Factor de Mayoración (FM) Es la relación que existe entre los días calendarios y los días laborados, y es fijado por la Contraloría General del Estado.

9 9. Jornal Real. Es el salario que se paga diariamente por 8 horas de trabajo y se calcula como: 10. Costo Horario. Es el salario que recibe un trabajador por una hora de trabajo y se calcula como: Peón 1. Salario Nominal Mensual Unificado (SNMU) SNMU = Dólares 2. Salario Nominal Diario Unificado (SNDU) 3. Décimo tercer Sueldo (13er. Sueldo) Es la bonificación equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones recibidas en un año calendario, pagado hasta el 24 de diciembre de cada año. 8 MES SU AÑO Diciembre Anterior Enero Actual Febrero Actual Marzo Actual Abril Actual Mayo Actual Junio Actual Julio Actual Agosto Actual Septiembre Actual Octubre Actual Noviembre Actual Tabla7. Cálculo del 13er sueldo

10 4. Décimo Cuarto Sueldo (14to. Sueldo) Es la remuneración adicional anual, equivalente a una remuneración básica mínima unificada para todos los trabajadores en general (salario mínimo vital SMV-, pagado hasta el 15 abril en la costa y Región Insular y hasta el 15 de septiembre en la sierra y oriente 5. Aporte Patronal (AP) Es una parte del salario que el patrono debe aportar al IESS mensualmente y se desglosa así: Seguro de enfermedad, maternidad, 8.70% invalidez, vejez Seguro de Cesantía 1.20% Seguro por riesgos de trabajo 1.80% Seguro campesino 0.45% TOTAL 12.15% Tabla7. Aporte Patronal (AP). 6. Fondo de Reserva (FR) Trabajador con más de un año de servicios tiene derecho a un mes de sueldo por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. Es la remuneración que el patrono debe aportar anualmente al IESS. Es equivalente al 8.33% del salario unificado del trabajador por 12 meses del año

7. Total mensual 8. Factor de Mayoración (FM) Es la relación que existe entre los días calendarios y los días laborados, y es fijado por la Contraloría General del Estado. 9. Jornal Real.

11 7. Total mensual 8. Factor de Mayoración (FM) Es la relación que existe entre los días calendarios y los días laborados, y es fijado por la Contraloría General del Estado. 9. Jornal Real. Es el salario que se paga diariamente por 8 horas de trabajo y se calcula como: 10. Costo Horario. Es el salario que recibe un trabajador por una hora de trabajo y se calcula como: CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO DIRECCION DE AUDITORIA DE PROYECTOS Y AMBIENTAL REAJUSTE DE PRECIOS Y SALARIOS MINIMOS POR LEY, 2011 PRESUPUESTOS Y CONTROL DE OBRAS, Ing. Jorge Luis Palacios Riofrío, Septiembre 2011 Febrero ANEXO I Tabla de salarios mínimos por ley, otorgados por la Contraloría General del Estado, Enero

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