TALLER: GESTION Y ELABORACION DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES. CPCC Mgter. Sonia Gutiérrez Monzón

Transcripción

1 TALLER: GESTION Y ELABORACION DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES CPCC Mgter. Sonia Gutiérrez Monzón

2 LA PLANILLA DE REMUNERACIÓN La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa. 2

3 LA PLANILLA DE REMUNERACIÓN Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son: * Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios. * Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo. 3

4 LA PLANILLA DE REMUNERACIÓN Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes 4

5 PARTES PRINCIPALES DE LA PLANILLA La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es la siguiente: * Numero de ítem * Nombres y apellidos del dependiente * Cargo que desempeña * Fecha de nacimiento * Haber básico * Bonos 5

6 PARTES PRINCIPALES DE LA PLANILLA * Hora extras * Total ganado * Descuentos laborales * Liquido pagable * Firmas * Aportes patronales * Aguinaldo * Indemnizaciones * Primas 6

7 INGRESOS REMUNERATIVOS JORNADA DE TRABAJO GRATIFICACIONES LEGALES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL ASIGNACION FAMILIAR VACACIONES DESCANSOS REMUNERADOS 7

8 APORTES Y DESCUENTOS A CARGO DEL TRABAJADOR SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES RENTA DE CUARTA CATEGORIA.TRABAJADORES INDEPENDIENTES RENTA DE QUINTA CATEGORIA. 8

9 APORTES A CARGO DEL EMPLEADOR ESSALUD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INSPECCIONES DE TRABAJO ISO LABORAL RELACIONES COLECTIVAS CONAFOVICEVER SENSICO SCTR 9

10 INGRESOS DE LOS TRABAJADORES Remuneración Mínima Vital Asignaciones Familiares. Prestaciones Alimentarias Jornada de Trabajo. Compensación por Tiempo de Servicios. Vacaciones y Descansos remunerados. Gratificaciones. 10

11 INGRESOS DE LOS TRABAJADORES Participación en las Utilidades. Seguro de Vida Ley. Ley del Trabajo del Biólogo. Ley del Enfermero. Ley del Psicologo. Ley del Tecnólogo Médico. Micro y Pequeña Empresa. 11

12 INGRESOS DE LOS TRABAJADORES Trabajadores del Hogar. Construcción Civil. 12

13 CONCEPTOS VARIOS Productividad y Competividad Laboral Intermediación Laboral Tercerización Modalidades Formativas Laborales Agencias de Empleo 13

14 CONCEPTOS VARIOS PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Ley de la persona con discapacidad. Contratación de extranjeros. Protección a la Madre Trabajadora. LIBRE DESAFILIACIÓN 14

15 ELABORACIÓN DE UNA PLANILLA Todas las empresas que se encuentran dentro del ámbito de lo formal cuentan con una planilla de remuneraciones, planilla de jornales o como la denominen en tu país; la gran mayoría suele llevar esta información en Excel ya que es más flexible a la hora de trabajar, sin embargo al revisar varios formatos comunes de planillas de remuneraciones en Excel he podido ver que no se está llevando de la forma más eficiente, complicandose el trabajo en vez de facilitarlo más aún que nos encontramos en la era del T- REGISTRO y PLAME, a continuación te dejo algunos tips para que mejores su manejo y al final de la publicación un archivo para su descarga (También se incluye el asiento contable de la planilla de remuneraciones con el PCGE). 15

16 PLAME T-REGISTRO Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes. Comprende información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados. 16

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18 Para ingresar al T-REGISTRO 18

19 Ingrese al entorno de SUNAT Operaciones en Línea: SELECCIONE T-Registro 19

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24 Empleadores a quienes destaco o desplazo personal 24

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39 Presentación dirigida a empleadores que SOLO tengan Prestadores de Servicios de rentas de 4ta Categoría 39

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