Informalidad, calidad del empleo y segmentación laboral en Argentina

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Sofia Cabrera Sevilla
hace 7 años
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1 Informalidad, calidad del empleo y segmentación laboral en Argentina Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Mayo Instituto de Estudios Laborales y del Desarrollo Económico (IELDE) Universidad Nacional de Salta Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

2 Cuán segmentado está el mercado laboral en Argentina? Hipótesis: cada segmento del mercado laboral tiene un mecanismo diferente de determinación de salarios que genera brechas salariales persistentes debido a la baja movilidad entre sectores Análisis empírico: primera aproximación: brechas salariales brutas entre categorías laborales relevantes evidencia más robusta: brechas salariales entre trabajadores similares en todo excepto por el segmento laboral en el que se encuentran empleados Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

3 Brechas salariales brutas (en %) Brechas salariales brutas con relación a los formales en contratos típicos 80% 70% 60% 50% Informales no calificados Informales Cuenta propias no cal. 40% 30% 20% Informales calificados Formales en contratos atípicos 10% 0% Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

4 Modelo de panel de FE El modelo estimado es el siguiente: Donde: W it = βx it + φi it + γ t + α i + ɛ it w it es el logaritmo del ingreso laboral del i-ésimo trabajador en el año t, X it es el vector de características observables del ocupado y del puesto de trabajo, α i es el conjunto de características inobservables del trabajador invariantes en el tiempo, I it es la variable dummy que indica la categoría laboral del trabajador γ t es una dummy temporal y ɛ it es el término de error que se aume cumple con el supuesto de exogeneidad estricta. Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

5 Brechas salariales condicionadas asociadas a la transiciones entre categorías laborales AF AI AFMCT AI AFMCT AIC AFMCT AINC AF CPOyS OF OI panel Brecha Lim. inf. int. conf. 95% Lim. sup. int. conf. 95% Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

6 Diferencias salariales condicionadas Resultados del modelo de FE para computar diferencias salariales condicionadas y asociadas a transiciones entre categorías laborales: Evidencia a favor de la hipótesis de segmentación entre: asalariados formales e informales Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

7 Diferencias salariales condicionadas Resultados del modelo de FE para computar diferencias salariales condicionadas y asociadas a transiciones entre categorías laborales: Evidencia a favor de la hipótesis de segmentación entre: asalariados formales e informales asalariados formales y cuenta propias no profesionales Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

8 Diferencias salariales condicionadas Resultados del modelo de FE para computar diferencias salariales condicionadas y asociadas a transiciones entre categorías laborales: Evidencia a favor de la hipótesis de segmentación entre: asalariados formales e informales asalariados formales y cuenta propias no profesionales Evidencia no sustenta la existencia de segmentación entre: Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

9 Diferencias salariales condicionadas Resultados del modelo de FE para computar diferencias salariales condicionadas y asociadas a transiciones entre categorías laborales: Evidencia a favor de la hipótesis de segmentación entre: asalariados formales e informales asalariados formales y cuenta propias no profesionales Evidencia no sustenta la existencia de segmentación entre: dentro del empleo formal: público vs. privado, regular vs. atípico, dentro del empleo informal por nivel de calificación Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

10 Resumiendo... La segmentación laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

11 Resumiendo... La segmentación laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales atípicas en el segmento formal no es el tema central: Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

12 Resumiendo... La segmentación laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales atípicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creación de empleo. Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

13 Resumiendo... La segmentación laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales atípicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creación de empleo. La informalización fue un canal importante para la flexibilización y más predominante que el empleo atípico. Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

14 Resumiendo... La segmentación laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales atípicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creación de empleo. La informalización fue un canal importante para la flexibilización y más predominante que el empleo atípico. La principal fuente de modalidades flexibles para las firmas es el empleo informal/no registrado (particularmente para las PYMES) Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

15 Resumiendo... La segmentación laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales atípicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creación de empleo. La informalización fue un canal importante para la flexibilización y más predominante que el empleo atípico. La principal fuente de modalidades flexibles para las firmas es el empleo informal/no registrado (particularmente para las PYMES) Evidencia conflictiva? Alta movilidad en un contexto con persistencia de mercados laborales segmentados Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

16 Resumiendo... La segmentación laboral se observa principalmente entre empleo formal (registrado) e informal (no registrado) El empleo en modalidades contractuales atípicas en el segmento formal no es el tema central: Incluso durante los 90, los nuevas modalidades contractuales flexibles no representan un porcentaje significativo de la creación de empleo. La informalización fue un canal importante para la flexibilización y más predominante que el empleo atípico. La principal fuente de modalidades flexibles para las firmas es el empleo informal/no registrado (particularmente para las PYMES) Evidencia conflictiva? Alta movilidad en un contexto con persistencia de mercados laborales segmentados Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

17 Muchas gracias! Fabio Bertranou y Maribel Jiménez Calidad del empleo y segementación Mayo / 8

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