DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CON ESTADOS, MUNICIPIOS Y SOCIEDAD CIVIL CFMB E-C-T Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo

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1 SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, así como en los numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013, emiten la siguiente: SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Pública Federal Centralizada de los siguientes puestos vacantes: Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE VINCULACIÓN CON ESTADOS, MUNICIPIOS Y SOCIEDAD CIVIL CFMB E-C-T Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo MB1 Dirección de Área Remuneración bruta mensual $ 56, (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M. N.) Unidad Administrativa Unidad de Operación Regional y Contraloría Social Ciudad México, Distrito Federal. Funciones Función 1.- Coordinar el diseño, concertación e implementación de los proyectos que permitan la implementación de prácticas en materia de rendición de cuentas, transparencia y contraloría social aplicables a la administración pública estatal y municipal. Función 2.- Dirigir el diseño de herramientas, para el diagnóstico, operación y evaluación de modelos en materia de rendición de cuentas, transparencia y contraloría social aplicables a la administración pública estatal y municipal. Función 3.- Validar y proponer los planes de trabajo con estados y municipios, para el desarrollo de prácticas que fomenten la rendición de cuentas, la transparencia y la contraloría social. Función 4.- Coordinar la asesoría que se proporciona a servidores públicos estatales y municipales, para la implementación de prácticas de rendición de cuentas, transparencia y contraloría social. Función 5.- Aprobar los informes de la implementación de prácticas de rendición de cuentas, transparencia y contraloría social en los gobiernos estatales y municipales, que permitan evaluar el impacto y los resultados obtenidos con las acciones implementadas. Función 6.- Coordinar el diseño, concertación e implementación de proyectos de contraloría social en los que participen organizaciones de la sociedad civil e instituciones académicas, con el fin de desarrollar esquemas y mecanismos de participación ciudadana. Función 7.- Dirigir el diseño de proyectos de contraloría social a cargo de organizaciones de la sociedad civil e instituciones académicas, que permitan una mayor participación de la sociedad organizada y el desarrollo de proyectos de investigación en la materia. Función 8.- Supervisar las actividades de difusión dirigidas a organizaciones de la sociedad civil e instituciones académicas, para promover su participación en proyectos de contraloría social. 1 de 34

2 Función 9.- Supervisar la realización de actividades de contraloría social a cargo organizaciones de la sociedad civil e instituciones académicas, a efecto de verificar los resultados de su participación. Función 10.- Dirigir la elaboración de informes de los resultados de la implementación de proyectos de contraloría social realizadas por organizaciones de la sociedad civil e instituciones académicas, para determinar el impacto de las acciones y proyectos. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Función 11.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos. Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Carrera Genérica Escolaridad: Ciencias Naturales y Exactas Ciencias Políticas y Pública Contaduría Educación Economía Contaduría Ingeniería y Tecnología Educación y Humanidades Educación y Humanidades Educación Derecho Humanidades Humanidades Mínimo 8 años de experiencia en: Experiencia Laboral: Área de Experiencia Matemáticas Ciencia Política Filosofía Matemáticas Consultoría en Mejora de Procesos Evaluación Evaluación Ciencias Políticas Filosofía Social Estadística 2 de 34

3 Ciencias Agrarias Ciencia Política Sociología Sociología Política Sociología Política Cambio y Desarrollo Social Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Ciencia Política Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1) Liderazgo y Negociación Pública Conocimientos generales sobre la Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Pública Federal se encuentran en las siguientes ligas: Exámenes de Conocimientos: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en las siguientes ligas: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto DIRECTOR(A) DE INFORMACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL CFMB E-C-M Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo MB1 Dirección de Área Remuneración bruta mensual $ 56, (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M. N.) Unidad Administrativa Unidad de Política de Recursos Humanos de la Pública Federal Ciudad México, Distrito Federal. Funciones Función 1.- Administrar y promover el Registro del Personal Civil para que la Pública Federal cuente con información confiable y oportuna, que permita atender la necesidad de información de recursos humanos. Función 2.- Coordinar y administrar los parámetros de validación de la información del Sistema de Registro de Personal Civil para detectar áreas de oportunidad en su operación. 3 de 34

4 Función 3.- Coordinar la asesoría y capacitación en el Sistema de Registro de Personal Civil a las instituciones de la Pública Federal para facilitar su operación. Función 4.- Coordinar la asesoría y capacitación del Sistema de Registro de Personal Civil a las instituciones de la Pública Federal para facilitar su operación. Función 5.- Coordinar la operación y funcionamiento del Sistema de Registro de Personal Civil para preservar su óptima operación. Función 6.- Desarrollar las estrategias, programas y herramientas de los procesos de Planeación de Recursos Humanos para establecer las necesidades futuras de personal de las instituciones. Función 7.- Coordinar y establecer las estrategias para la elaboración de estudios prospectivos de los escenarios futuros de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, que permita determinar los requerimientos en el corto y mediano plazo para el eficiente ejercicio de las funciones de los cargos establecidos en las Instituciones. Función 8.- Desarrollar los procesos de Planeación de Recursos Humanos para su aplicación en las instituciones de la Pública Federal. Función 9.- Analizar e investigar las herramientas para que cumplan con las necesidades del proceso de Planeación de Recursos Humanos. Función 10.- Desarrollar las estrategias, programas, procedimientos y herramientas de los procesos para el perfeccionamiento de la información estratégica. Función 11.- Coordinar la elaboración de las herramientas de los procesos de información estratégica para asegurar la calidad de la información. Función 12.- Definir mecanismos y procedimientos que permitan prevenir deficiencias y adoptar medidas correctivas a través del seguimiento de la información estratégica. Función 13.- Dirigir e implementar los criterios y estándares de atención para resolver las consultas de las instituciones sobre aspectos relacionados con el Registro Único de Servidores Públicos, Planeación de Recursos Humanos. Función 14.- Desarrollar los criterios y estándares para atender las consultas de los usuarios relacionados con los temas Registro Único de Servidores Públicos, planeación de recursos humanos. Función 15.- Supervisar el proceso de atención de consultas a los usuarios de Registro Único de Servidores Públicos y Planeación de Recursos Humanos. Función 16.- Establecer criterios de control para la atención de consultas de los usuarios en materia de Registro Único de Servidores Públicos y Planeación de Recursos Humanos. Función 17.- Coordinar la actualización del Manual de Recursos Humanos e integrar las modificaciones, mejoras y adiciones al mismo. Función 18.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Carrera Genérica Ciencias Naturales y Contaduría Exactas 4 de 34

5 Educación y Humanidades Educación y Humanidades Ingeniería y Tecnología Contaduría Economía Educación Educación Relaciones Industriales Psicología Psicología Ciencias Políticas y Pública Mínimo 9 años de experiencia en: Experiencia Laboral: Área de Experiencia Psicología Psicología Ciencia Política Psicología Industrial Asesoramiento y Orientación Organización y Dirección de Empresas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Pública Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1) Liderazgo y Negociación Actividad Económica Conocimientos generales sobre la Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Pública Federal se encuentran en las siguientes ligas: 5 de 34

6 Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en las siguientes ligas: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto ESPECIALÍSTA TÉCNICO CFNB E-C-B Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Funciones NB2 Subdirección $ 33, (Treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M. N.) Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control Ciudad México, Distrito Federal. Función 1.- Asesorar a los Delegados, Subdelegados y Comisarios Públicos propietarios y suplentes respecto de los informes, reportes y opiniones que emita en los Órganos de Gobierno y de Vigilancia, así como ante los Comités y Subcomités especializados y grupos de trabajo de las Entidades, con el fin de promover una mejor gestión que sea honesta, transparente, orientada a resultados y con rendición de cuentas. Función 2.- Analizar y revisar los informes de autoevaluación para elaborar la propuesta de opinión de los Delegados, Subdelegados y Comisarios Públicos Propietarios y Suplentes respecto al desempeño general de las instituciones de la APF. Función 3.- Elaborar proyectos de informes, opiniones, reportes, notas y tarjetas informativas que requiera el Delegado, Subdelegado y Comisario Público Propietario y Suplente, para su participación como representante de la Secretaría, en los Órganos de Gobierno y de Vigilancia, así como ante los Comités y Subcomités especializados y grupos de trabajo de las Entidades. Función 4.- Elaborar los análisis de riesgos y problemas de corrupción y de opacidad en las instituciones de la APF, así como sobre los procesos de desincorporación de las Entidades de la APF, a efecto de promover una mejor gestión transparente y con rendición de cuentas hacia la ciudadanía. Función 5.- Estudiar y analizar el marco jurídico de las instituciones de la APF para identificar y documentar los posibles riesgos de corrupción y de opacidad relevantes para su desempeño. Función 6.- Analizar y proporcionar, al Delegado, Subdelegado y Comisario Público Propietario y Suplente, elementos de evaluación y recomendación sobre los programas de transparencia, combate a la corrupción y mejora de la gestión pública de las instituciones de la APF. Función 7.- Elaborar los proyectos de informes sobre estados financieros de las Entidades de la APF con base en el dictamen de los auditores externos, en apego a lo dispuesto en la LFEP y su Reglamento, con el propósito de vigilar el apego a la normatividad. 6 de 34

7 Función 8.- Analizar la información contenida en los estados financieros dictaminados por el auditor externo de las Instituciones de la APF, en apego a la normatividad gubernamental establecida en esta materia, así como la integración del proyecto de informe correspondiente. Función 9.- Elaborar los programas, proyectos, actividades y tareas que le sean asignados por los Delegados, Subdelegados y Comisarios Públicos Propietarios y Suplentes, a efecto de asesorarlos respecto al desempeño general de las instituciones de la APF. Función 10.- Desarrollar las demás tareas específicas que le asigne los Delegados, Subdelegados y Comisarios Públicos Propietarios y Suplentes. Función 11.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Carrera Genérica Ciencias Naturales y Contaduría Exactas Ciencias Políticas y Pública Contaduría Derecho Economía Ingeniería y Tecnología Mínimo 5 años de experiencia en: Experiencia Laboral: Área de Experiencia Ciencias Jurídicas y Derecho Contabilidad Economía Sectorial Economía General Derecho y Legislación Nacionales Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Ciencia Política Pública Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1) Liderazgo y Trabajo en Equipo Conocimientos generales sobre la Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Pública Federal se encuentran en las siguientes ligas: 7 de 34

8 Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en las siguientes ligas: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto SUBDIRECTOR(A) DE FISCALIZACIÓN EN ESTADOS Y MUNICIPIOS CFNB E-C-U Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo NB1 Subdirección Remuneración bruta mensual $ 28, (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M. N.) Unidad Administrativa Unidad de Operación Regional y Contraloría Social Ciudad México, Distrito Federal. Funciones Función 1.- Realizar o supervisar las auditorías, concertadas en los Programas Anuales de Trabajo o extraordinarias, a los recursos federales transferidos a los estados, los municipios, el Distrito Federal y los Órganos Políticos Administrativos de sus demarcaciones territoriales, a fin de revisar el uso adecuado de los recursos, el cumplimiento de metas y objetivos de los programas y la estricta observancia de las normas legales establecidas. Función 2.- Supervisar y dar seguimiento a la atención, por parte de los entes auditados, a las recomendaciones emitidas en las auditorías. Función 3.- Analizar la documentación que envíen los entes auditados, a través de los Órganos Estatales de Control y el del Distrito Federal, para solventar las observaciones determinadas en las auditorías y formular la propuesta de resolución. Función 4.- Integrar los resultados derivados de las auditorías, para generar los informes respectivos, y supervisar la integración, clasificación, organización y depuración de los archivos y expedientes relativos a estas actividades, conforme a las disposiciones aplicables. Función 5.- Realizar o supervisar las auditorías a la aplicación de los recursos recaudados del 1 y 5 al millar que reciben los Órganos Estatales de Control y el del Distrito Federal, con el propósito de confirmar que se cumpla con los Lineamientos emitidos al respecto. Función 6.- Elaborar propuestas de mejora a los procedimientos para auditar los recursos federales transferidos a los estados, los municipios, el Distrito Federal y los Órganos Políticos Administrativos de sus demarcaciones territoriales. 8 de 34

9 Función 7.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Carrera Genérica Ciencias Naturales y Contaduría Exactas Contaduría Escolaridad: Ingeniería y Tecnología Ingeniería y Tecnología Ingeniería y Tecnología Ingeniería y Tecnología Educación y Humanidades Ingeniería Civil Derecho Economía Ingeniería Ciencias Políticas y Pública Arquitectura Arquitectura Arquitectura Mínimo 4 años de experiencia en: Experiencia Laboral: Área de Experiencia Ciencias Jurídicas y Derecho Ciencias Tecnológicas Auditoría Derecho y Legislación Nacionales Tecnología de la Construcción Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1) Contabilidad Liderazgo y Trabajo en Equipo Conocimientos generales sobre la Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Pública Federal se encuentran en las siguientes ligas: 9 de 34

10 Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en las siguientes ligas: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto SUBDIRECTOR(A) DE MEJORA DE LA GESTIÓN ESTATAL CFNB E-C-J Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo NB1 Subdirección Remuneración bruta mensual $ 28, (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M. N.) Unidad Administrativa Unidad de Operación Regional y Contraloría Social Ciudad México, Distrito Federal. Funciones Función 1.- Asesorar a los gobiernos locales en la realización de acciones, para la instrumentación o fortalecimiento de sus sistemas de control e implementar estrategias, para promover e incorporar acciones de mejora, modernización e innovación en las administraciones públicas estatales y municipales y en sus respectivos sistemas de control. Función 2.- Identificar los requerimientos de las administraciones públicas estatales y/o municipales en materia de modernización e innovación gubernamental, de acuerdo a los programas y estrategias desarrolladas por la Secretaría de la Función Pública, a fin de desarrollar sistemas integrales de Control Interno para solventar dichas necesidades. Función 3.- Evaluar los resultados derivados de las estrategias y asesorías realizadas, para la promoción de acciones en materia de mejora, modernización e innovación de las administraciones públicas estatales y municipales, así como de sus sistemas de control. Función 4.- Impulsar herramientas de gestión pública que permitan verificar la eficacia, eficiencia y transparencia en el ejercicio de recursos federales canalizados a los gobiernos estatales y municipales mediante programas, a fin de promover su implementación en dichos órdenes de gobierno. Función 5.- Recopilar información de las herramientas de control de las diversas áreas de la Secretaría de la Función Pública y de los gobiernos estatales, para la promoción de su implementación en las administraciones públicas estatales. Función 6.- Desarrollar trabajos de análisis estratégico e investigación que identifiquen y aporten elementos sustantivos, para la implementación de herramientas enfocadas a la mejora, modernización e innovación de la gestión pública en las entidades federativas. 10 de 34

11 Función 7.- Integrar registros e informes de resultados, a fin de utilizarlos como insumo para el desarrollo de nuevas herramientas y estrategias para la mejora, modernización e innovación de la gestión pública en las entidades federativas. Función 8.- Elaborar propuestas a partir de los registros e informes de resultados obtenidos, con el propósito de proponerlas a las entidades federativas para su mejora, modernización e innovación de la gestión pública en ellas. Función 9.- Elaborar los trabajos que deriven de la participación en el seguimiento de los compromisos que se asumen en el seno de la Comisión Permanente de Contralores Estados- Federación, para asegurar su cumplimiento. Función 10.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Carrera Genérica Ingeniería y Tecnología Ciencias Políticas y Pública Economía Ingeniería Ingeniería y Tecnología Mínimo 4 años de experiencia en: Experiencia Laboral: Área de Experiencia Ciencia Política Consultoría en Mejora de Procesos Organización y Dirección de Empresas Ciencias Políticas Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: Ciencia Política Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1) Pública Liderazgo y Trabajo en Equipo Conocimientos generales sobre la Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Pública Federal se encuentran en las siguientes ligas: 11 de 34

12 Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en las siguientes ligas: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto SUBDIRECTOR(A) DE AUDITORÍA C CFNA E-C-U Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo Remuneración bruta mensual NA1 Subdirección $ 25, (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M. N.) Unidad Administrativa Contraloría Interna Ciudad México, Distrito Federal. Funciones Función 1.- Elaborar el Mapa de Riesgos y el Programa Anual de Auditorías o Revisiones de Control de la Contraloría Interna para que sean incluidos en el Programa Anual de Trabajo. Función 2.- Elaborar la planeación especifica de las auditorías o revisiones de control en las que esté asignado; proponer el alcance de la auditoría, la distribución de las actividades a realizar por el personal comisionado y el tiempo de su realización, para someterlos a consideración del Director de Área. Función 3.- Practicar y supervisar la ejecución de las auditorías o revisiones de control con la finalidad de evaluar y promover el apego a la normatividad aplicable y, en su caso, detectar prácticas de corrupción. Función 4.- Elaborar las cédulas de observaciones o acciones de mejora con base en la evidencia documental obtenida en el desarrollo de las auditorías o revisiones de control, así como en las conclusiones determinadas en las cédulas de trabajo, a fin de someterlas a consideración del Director de Área. Función 5.- Elaborar el proyecto del informe de resultados y las recomendaciones o acciones de mejora derivados de la práctica de las auditorías o revisiones de control, a fin de dar a conocer los resultados a las unidades auditadas. Función 6.- Elaborar el proyecto del informe de presunta responsabilidad e integrar el expediente correspondiente, a fin de someterlo a consideración del Director de Área. Función 7.- Analizar la información proporcionada por las unidades auditadas para el seguimiento de las recomendaciones y acciones de mejora derivadas de las auditorías o revisiones de control hasta su total solventación. Asimismo, elaborar los proyectos de las cédulas de seguimiento, el informe y el oficio de envío respectivo. Función 8.- Intervenir como representante de la Contraloría en los actos de entregarecepción, previa revisión del proyecto de acta que al efecto remitan los servidores públicos 12 de 34

13 salientes y/o entrantes con la solicitud correspondiente cuando sea designado por su superior jerárquico, a fin de vigilar el cumplimiento de la normatividad aplicable. Función 9.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Carrera Genérica Derecho Escolaridad: Ingeniería y Tecnología Ciencias Naturales y Exactas Contaduría Contaduría Ciencias Políticas y Pública Experiencia Laboral: Mínimo 5 años de experiencia en: Área de Experiencia Ciencia Política Pública Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1) Auditoría Liderazgo y Trabajo en Equipo Conocimientos generales sobre la Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Pública Federal se encuentran en las siguientes ligas: Exámenes de Conocimientos: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en las siguientes ligas: 13 de 34

14 Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Funciones SUBDIRECTOR(A) DE ESTANDARIZACIÓN CFNA E-C-A NA1 Subdirección $ 25, (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M. N.) Unidad de Política de Contrataciones Públicas Ciudad México, Distrito Federal. Función 1.- Estudiar y adaptar las mejores prácticas en materia de estandarización en contrataciones públicas, a fin de proporcionar las bases para definir estándares de clasificación, estándares de procesos y estándares de documentos que podrían ser implantados en la Pública Federal. Función 2.- Coordinar las acciones necesarias para llevar a cabo la actualización del Manual General de Adquisiciones. Función 3.- Promover la incorporación de estándares en bienes y servicios a través del desarrollo de catálogos para las contrataciones públicas. Función 4.- Crear grupos de trabajo para el desarrollo de la estandarización, con el apoyo de expertos de las dependencias y entidades de la Pública Federal, donde se han identificado las mejores prácticas. Función 5.- Evaluar y opinar la estructura y contenido de los documentos utilizados durante el procedimiento de la contratación que permita diseñar acciones de mejora, a fin de procurar la simplificación y transparencia en las compras públicas. Función 6.- Proponer mecanismos de la estandarización de procesos y documentos en las áreas encargadas de las contrataciones públicas en las dependencias y entidades de la Pública Federal. Función 7.- Investigar e integrar prácticas de estandarización de procesos y de documentos con que cuentan las dependencias y entidades de la Pública Federal. Función 8.- Evaluar el impacto de llevar a cabo prácticas de estandarización de procesos y de documentos en las áreas compradoras de la Pública Federal, para hacer más eficaces y eficientes los procesos de contratación. Función 9.- Participar en el diseño de las ofertas subsecuentes de descuentos, contratos marco, compras consolidadas u otras estrategias de contratación que resulten pertinentes para el cumplimiento de los objetivos previstos en la política de contratación pública. Función 10.- Proponer mecanismos de adecuación de procesos para implementar las estrategias de contratación que resulten idóneas de conformidad con el diseño que se haya determinado para la realización de las compras públicas en las dependencias y entidades de la Pública Federal. Función 11.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos. 14 de 34

15 Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Titulado Carrera Genérica Ciencias Naturales y Contaduría Exactas Ciencias Naturales y Exactas Matemáticas - Actuaría Contaduría Economía Ingeniería y Tecnología Mínimo 3 años de experiencia en: Experiencia Laboral: Área de Experiencia Ciencia Política Matemáticas Consultoría en Mejora de Procesos Evaluación Pública Evaluación Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Matemáticas Estadística Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (2) Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (2) Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1) Liderazgo y Trabajo en Equipo Conocimientos generales sobre la Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Pública Federal se encuentran en las siguientes ligas: Exámenes de Conocimientos: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en las siguientes ligas: 15 de 34

16 Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CFOA E-C-M Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo OA1 Jefatura de Departamento Remuneración bruta mensual $ 17, (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M. N.) Unidad Administrativa Unidad de Política de Recursos Humanos de la Ciudad México, Distrito Federal. Pública Federal Funciones Función 1.- Administrar la información de los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación de los servidores públicos de la APF para su integración y reporte. Función 2.- Recabar e integrar la información que se genere de los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación para su análisis y reporte. Función 3.- Integrar la información sobre la aplicación de los ajustes y mejoras de los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación incorporadas al subsistema de control y evaluación, para medir y evaluar el comportamiento de los subsistemas en las instituciones de la APF a las que aplica el Servicio Profesional de Carrera. Función 4.- Integrar la información generada por las instituciones de la APF sobre el reconocimiento del desempeño destacado de los servidores públicos. Función 5.- Dar seguimiento a la aplicación de herramientas técnicas para apoyar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación en las instituciones de la APF. Función 6.- Asesorar en el uso de herramientas técnicas desarrolladas por la Dirección de Evaluación del Desempeño y Desarrollo a las instituciones de la APF para la adecuada operación de los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación de los servidores públicos de la APF. Función 7.- Realizar el registro de métodos y herramientas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación que propongan las instituciones de la APF. Función 8.- Asesorar y capacitar en materia de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación a las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera. Función 9.- Clasificar las necesidades de asesoría y capacitación en materia de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación de las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera. Función 10.- Desarrollar manuales que orienten a las instituciones de la AFP en la operación de los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y separación a las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera. Función 11.- Realizar las acciones de logística para capacitación en la operación de los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo y separación a las instituciones de la APF, y lo relativo a los subsistemas respectivos del Servicio Profesional de Carrera. 16 de 34

17 Función 12.- Dar seguimiento al desarrollo del proceso y operación del Premio Nacional de Pública, para que con base en los trabajos enviados por las instituciones se otorgue el reconocimiento a los servidores públicos. Función 13.- Elaborar el reporte anual del proceso del Premio Nacional de Pública. Función 14.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Terminado o Pasante Carrera Genérica Ingeniería y Tecnología Ingeniería Industrial Escolaridad: Experiencia Laboral: Educación y Humanidades Ingeniería y Tecnología Ingeniería y Tecnología Educación y Humanidades Mínimo 3 años de experiencia en: Área de Experiencia Antropología Psicología Psicología Sociología Políticas Públicas Ciencias Sociales Antropología Antropología Informática Administrativa Economía Relaciones Industriales Psicología Psicología Antropología Social Psicología General Evaluación y Diagnóstico en Psicología Evaluación 17 de 34

18 Matemáticas Matemáticas Evaluación Estadística Economía General Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Ciencia Política Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (1) Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (1) Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1) Pública Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Conocimientos generales sobre la Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Pública Federal se encuentran en las siguientes ligas: Exámenes de Conocimientos: Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en las siguientes ligas: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto ENLACE DE CAPACITACIÓN CFPB E-C-M Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo Remuneración bruta mensual Unidad Administrativa Unidad de Política de Recursos Humanos de la Pública Federal PB3 Enlace $ 17, (Diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100 M. N.) Ciudad México, Distrito Federal. 18 de 34

19 Funciones Función 1.- Registrar la información de capacitación reportada por las instituciones de la APF, así como lo relativo al Subsistema de Capacitación y Certificación del Servicio Profesional de Carrera. Función 2.- Registrar y actualizar los programas de capacitación recibidos de las instituciones de la APF con el fin de mantener y proporcionar información e indicadores actualizados. Función 3.- Reportar la información proporcionada por las instituciones de la APF referente a los procesos de capacitación. Función 4.- Elaborar los materiales de apoyo para la implantación y operación del proceso de capacitación en las instituciones de la APF. Función 5.- Elaborar los materiales para las asesorías en materia de capacitación para las instituciones de la APF. Función 6.- Apoyar en la elaboración de guías y mecanismos para la implantación y operación del proceso de capacitación en las instituciones de la APF. Función 7.- Apoyar en las asesorías requeridas por las instituciones de la APF en la operación del sistema informático del proceso de Capacitación. Función 8.- Supervisar el servicio técnico, tutorial y de contenidos que se ofrezcan a las instituciones que México. Función 9.- Apoyar en las acciones logísticas para la capacitación en la operación de los procesos capacitación en las instituciones de la APF. Función 10.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerárquicos. Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) Escolaridad: Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato Grado de avance: Titulado Carrera Genérica No Aplica No Aplica Mínimo 3 años de experiencia en: Experiencia Laboral: Área de Experiencia Psicología Psicología Pedagogía Psicología General Psicología Industrial Organización y Planificación de la Educación Capacidades Profesionales: Evaluación de Habilidades: Exámenes de Conocimientos: 19 de 34 Psicología Comunicación Efectiva. Nivel de Dominio (1) Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (1) Lenguaje Ciudadano. Nivel de Dominio (1) Asesoramiento y Orientación Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Conocimientos generales sobre la Pública Federal, cuyo material de estudio, la Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Pública Federal se encuentran en las siguientes ligas:

20 Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en las siguientes ligas: Requerimientos o condiciones específicas: (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Denominación del Puesto ENLACE DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS CFPB E-C-A Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo PB1 Enlace Remuneración bruta mensual $ 15, (Quince mil ciento ochenta y nueve pesos 15/100 M. N.) Unidad Administrativa Unidad de Política de Recursos Humanos de la Pública Federal Ciudad México, Distrito Federal. Funciones Función 1.- Elaborar e integrar dictámenes y opiniones a los proyectos de iniciativas de normas y políticas de carácter general que resulte necesario para regular de manera adecuada, flexible y pertinente en las materias de planeación, administración, remuneraciones, organización y profesionalización, así como lo relativo a las opiniones e interpretaciones en dichas materias. Función 2.- Realizar investigación y análisis para elaborar propuestas de criterios técnicometodológicos para diseñar y emitir las políticas, estrategias, normas, metodologías, mecanismos y directrices en materia de planeación, administración, remuneraciones, organización, profesionalización de los recursos humanos y Servicio Profesional de Carrera; así como, participar en la elaboración de propuestas de mecanismos de coordinación para la revisión y supervisión de las mismas. Función 3.- Elaborar matrices de análisis de las implicaciones de las propuestas de políticas, estrategias, normas, metodologías, mecanismos y directrices en materia de planeación, administración, remuneraciones, organización, profesionalización de los recursos humanos y Servicio Profesional de Carrera para asegurar la contribuir a la congruencia y el desarrollo administrativo en dichas materias. Función 4.- Elaborar el dictamen u opinión de los proyectos de política y normas en materia de planeación, administración, remuneraciones, organización, profesionalización y Servicio Profesional de Carrera con el fin de propiciar que se asegure la consistencia de dichas disposiciones con el ámbito de atribuciones de la Secretaría de la Función Pública. 20 de 34

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