GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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2 GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Miembro de: Guidelines International Network (GIN) International Network of Agencies for Health Technology Assessment Health Technology Assessment International Red de Evaluación de Tecnologías en Salud de las Américas

3 Teniendo en cuenta la revisión de la literatura el GDG en cuatro sesiones de trabajo recomienda la implementación de un modelo de vigilancia para salud ocupacional que contemple las siguientes características: Aplicabilidad en las empresas grandes y PYMES Comunicación entre los sectores laborales y de salud Sistema de información inteligente y eficiente Implementación de medidas de prevención y de intervención temprana de las situaciones de riesgo o casos en estadios tempranos de la enfermedad Retroalimentación de las actividades y los procesos dentro del sistema de vigilancia en el momento de la detección de la situación de riesgo o del caso

4 Por lo tanto incorporaremos al modelo características de los modelos: Modelo de riesgo Modelo de salud publica Modelo de inteligencia epidemiológica

5 Introducción de las medidas tomadas con el caso diagnosticado, con las condiciones de riesgo identificadas y con los empleados en riesgo al sistema de información Identificación y estandarización de fuentes de información formales (indicadores) y no formales Construcción del sistema de información El ambiente de trabajo del empleado con un resultado anormal tiene que ser re-evaluado Presentación del sistema de información a los empleados y generación de la cultura del autoreporte y autocuidado. Evaluación de las situaciones de riesgo ocupacional para los empleados en riesgo Evaluaciones de la exposición y evaluación de los riesgos para la lesión de órgano diana. Intervención primaria Interpretación de los resultados de las pruebas, encuestas, evaluación de las situaciones de riesgo.

6 Paso 1: Identificación y estandarización de fuentes de información formales (indicadores) y no formales (situaciones reportadas al jefe directo, reportes de los instrumentos de auto reporte, s, reportes informales). Paso 2: Construcción del sistema de información: Generación de procesos e identificación de actores y funciones de los diferentes procesos del sistema de información. Paso 3. Presentación del sistema de información a los empleados y generación de la cultura del auto reporte y autocuidado. Se debe construir la cultura de seguridad en el trabajo, reporte de daños, sitio de trabajo, así como procesos de autocuidado.

7 Paso 4: Evaluaciones de la exposición y evaluación de los riesgos para la lesión de órgano diana. Identificación y estandarización de los tiempos de seguimiento y recolección de información para las fuentes de información formal. Evaluación de los reportes de las fuentes de información no formal. Se debe caracterizar los efectos sobre la salud que puede ser detectados durante la fase preclínica y donde la intervención en esta etapa es más beneficioso que durante las etapas posteriores de la enfermedad. Paso 5: Interpretación de los resultados de las pruebas, encuestas, evaluación de las situaciones de riesgo. Deben basarse en varios factores, incluyendo los criterios predeterminados de nivel de acción, y los datos de exposición para el individuo (incluyendo posibles exposiciones no ocupacionales). Los resultados anormales deben ser reconfirmados.

8 Paso 6: Intervención primaria: La separación del empleado de la exposición adicional puede ser necesaria, y puede haber disposiciones legales para proteger los salarios y las prestaciones en caso de cambio del sitio de trabajo u ocupación. Prueba de tamización Paso 7. Evaluación de las situaciones de riesgo ocupacional para los empleados en riesgo: Reporte a los empleados con la misma condición de exposición del caso diagnosticado (sin irrumpir con la confidencialidad del caso), así mismo se debe evaluar las condiciones de riesgo relacionadas a la presentación de la enfermedad ocupacional en los empleados expuestos.

9 Paso 8: El ambiente de trabajo del empleado con un resultado anormal tiene que ser re-evaluado. Si es necesario, se aplicarán medidas para reducir la exposición a niveles seguros. Además de registros médicos, registros de las notificaciones, así como las evaluaciones de exposición y la consiguiente modificación del medio ambiente, se debe mantener. Paso 9: Introducción de las medidas tomadas con el caso diagnosticado, con las condiciones de riesgo identificadas y con los empleados en riesgo al sistema de información del sistema de vigilancia para poder adoptarlas en una situación futura de riesgo.