TÉRMINOS DE REFERENCIA PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. Posición: ESPECIALISTA EN EMPRENDEDURISMO Proyecto SENDEROS JUVENILES SEDE: San Pedro Sula

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. Posición: ESPECIALISTA EN EMPRENDEDURISMO Proyecto SENDEROS JUVENILES SEDE: San Pedro Sula I. ANTECEDENTES DEL PROYECTO. Catholic Relief Services (CRS) es la agencia oficial de la comunidad católica en los Estados Unidos dedicada a la ayuda humanitaria internacional. CRS alivia el sufrimiento y ofrece ayuda a personas necesitadas en más de 100 países, sin importar su raza, religión o nacionalidad. Presente en El Salvador desde 1960 y en Honduras desde 1959, CRS trabaja con las personas más excluidas para abordar diversas problemáticas que enfrenta dichos países. Catholic Relief Services (CRS), con sus socios del consorcio Fe y Alegría y Glasswing International, así como su socio estratégico Partner Youth International, han diseñado el proyecto Youth Pathways- Central America (YPCA) [Senderos de Juventud-Centroamérica]: Construyendo senderos para el aprendizaje, liderazgo y oportunidades de medios de vida de jóvenes en riesgo en El Salvador y Honduras. El proyecto se está ejecutando con fondos de USDOL y tiene una duración de cuatro años para mejorar resultados de medios de vida entre jóvenes en riesgo para prevenir su involucramiento con las peores formas de trabajo infantil en El Salvador y Honduras. Por lo que CRS y los socios del consorcio brindarán servicios de YPCA a jóvenes en riesgo entre los años, así como a sus familias, en siete municipios s con altos niveles de violencia: Soyapango, Mejicanos, San Salvador y Santa Ana en El Salvador; y San Pedro Sula, Choloma y El Progreso en Honduras. Este proyecto retoma experiencias exitosas de CRS como son: Modelo de Jóvenes Constructores (JC), que es un programa de educación básica, capacitación vocacional y de inserción laboral/auto-empleo para jóvenes en riesgo no escolarizados de 16 años en adelante. Grupos de Auto Ahorro y Préstamo (GAAP), donde se busca lograr la sostenibilidad institucional y financiera de estos grupos para que las y los jóvenes en situación de riesgo social desarrollen las habilidades cognitivas, socioemocionales y de empleabilidad. También, se va a implementar la experiencia de Clubes de Conexión Profesional desarrollado Glasswing International, que es un programa académico integral con un enfoque profesional para jóvenes entre años, basado en actividades extra-escolares. Objetivo de la iniciativa a desarrollar El impacto del proyecto consiste en que las y los jóvenes en riesgo social de El Salvador y Honduras puedan ser social y económicamente productivos en empleos y autoempleo. El resultado es escalar modelos efectivos (modelos JC, GAAP, Clubes de Conexión Profesional) que den a las y los jóvenes en situación de riesgo social las habilidades cognitivas, socioemocionales y de empleabilidad.

2 Estrategia para lograr el objetivo CRS con fondos de la Secretaría de Trabajo de Estados Unidos, USDOL en alianza con Youth Build International y sus socios implementadores: Fe y Alegría y Glasswing Internacional apoyarán el proceso de construcción de capacidades de aliados nacionales de El Salvador y de Honduras para desarrollar un proceso de afiliación, capacitación a instituciones implementadoras y escalar modelos de formación, inserción, ahorro y autoempleo y acompañamiento a procesos de empoderamiento para las y los jóvenes en riesgo en El Salvador y Honduras. II. OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO. Diseñar y gestionar la formación y seguimiento de auto empleo entre jóvenes, mujeres y hombres, a través del desarrollo de la metodología de grupos auto ahorro y préstamo (GAAP) y el modelo de Jóvenes Constructores de la iniciativa de Caminos de la Juventud. Objetivos específicos a lograr durante la vida del proyecto 2600 jóvenes participando en GAAP, de los cuales 25% inician un autoempleo. Aproximadamente 100 personas capacitadas como promotores en metodología GAAP. Gestores de emprendedurismo del modelo de Jóvenes Constructores capacitados en GAAP y emprendedurismo juvenil. Guía de GAAP para jóvenes ajustado y validado. Guía de escalamiento de autoempleo juvenil a acumulación simple. III. FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PUESTO. Asesorar los procesos relacionados con el tema empresarial y de auto empleo, para jóvenes en riesgo y personal técnico, tanto de CRS como de aliados y socios. Capacitar a facilitadores, promotores, asesores de crédito, aliados y socios, en la metodología de grupos de auto ahorro y préstamo para el liderazgo y auto empleo juvenil. Elaborar manuales que orienten la implementación de los temas de auto empleo y grupos de auto ahorro y préstamo para aliados y socios. Apoyar el sistema de monitoreo con procesos e indicadores que faciliten la evaluación y valoración de los temas de auto empleo y auto ahorro y préstamo. Facilitar espacios de aprendizaje con el personal técnico de aliados y socios relacionado con el tema de auto empleo y auto ahorro y préstamo. Brindar asistencia técnica a través de visitas de campo sobre las temáticas de auto empleo y auto ahorro y préstamo

3 Coordinar y dar seguimiento a la relación con instituciones que fomenten el desarrollo de las micro y pequeñas empresas en El Salvador y en Honduras conectando oportunidades interinstitucionales para las y los jóvenes. Gestionar y orientar al personal de CRS, aliados y socios, sobre servicios de asesorías, financiamiento, capacitaciones, etc., existentes para mujeres y hombres jóvenes emprendedores. Contribuir al plan operativo, encargándose de lo relacionado con el auto empleo y auto ahorro y préstamo. Participar en las diferentes actividades que se coordinen con los demás miembros del equipo de CRS, aliados y socios. Participar en jornadas de planificación y evaluativas según lo programado en CRS. Desarrollar acciones positivas para la no discriminación de las jóvenes y en promoción de la equidad e igualdad de género. Implementar estrategias con enfoque de género e inclusión social en las acciones que desarrolle dentro de sus funciones: procesos de formación, grupos de auto ahorro, iniciativas de autoempleo, con las empresas y organizaciones con las que se coordine, entre otras. Realizar otras actividades que delegue el Coordinador del Proyecto y la Gerencia del Área. El/la Especialista en Autoempleo y Auto Ahorro y Préstamo forma parte del equipo de Proyecto Senderos Juveniles. IV. FORMACIÓN PROFESIONAL. Profesional Universitario en administración de empresas, economía, ingeniería o carreras afines. Formación en procesos de emprendedurismo, auto ahorro y préstamo, vinculación al mercado, Certificación en metodologías de Emprendedurismo deseable. Manejo de modelos y metodologías para el asesoramiento en ideas emprendedoras. Amplio entendimiento de los procesos de Autoempleo y/o emprendedurismo. Deseable en formación y conocimiento sobre Género en Desarrollo : teoría de género, análisis de género, derechos de las mujeres y masculinidades. Experiencia en elaboración de manuales, informes y otros productos similares. Experiencia previa: Experiencia en la formación de promotores y promotoras en la metodología de Grupos de Auto Ahorro y préstamo. Experiencia en trabajar y asesorar a jóvenes en emprendedurismo, fuertemente deseable con jóvenes en riesgo, y deseable experiencia con el modelo de Jóvenes Constructores. Tener o haber tenido una experiencia comprobable en asesoramiento y creación de empresas.

4 Experiencia en desarrollar relaciones interinstitucionales para el auto empleo y auto ahorro y préstamo Experiencia en el desarrollo de manuales para emprendedores, Grupos de Autoahorro o similares. Experiencia trabajando con mujeres y mujeres jóvenes. Experiencia trabajando en la creación y desarrollo de grupos de autoahorro o similares mixtos promoviendo acciones positivas y estrategias que promueven la equidad e igualdad de género e inclusión social. Competencias requeridas para la plaza: Dirección y Liderazgo propositivo. Visión holística o Integral de las intervenciones. Adecuadas relaciones interpersonales. Adecuada integración al trabajo en equipo. Comprender las perspectivas, roles e intereses de los distintos actores claves. Entender los ambientes de desarrollo complejos y desenvolverse en ellos. Trabajar eficazmente con diversidad de contrapartes. Entender cómo varios proyectos unidos pueden ayudar en la consecución de objetivos intermedios e impactos de más alto nivel Administrar las presiones y tensiones en el desarrollo de proyectos ejecutados en zonas impactadas por violencia. Demostrar sensibilidad cultural al trabajar con las y los miembros del equipo quienes laboran en condiciones de estrés. Entender la gestión de riesgos y tomar las precauciones apropiadas ante posibles contingencias en circunstancias cambiantes. Sensible a las necesidades específicas de los jóvenes y de las mujeres, para promover los derechos y acompañamiento en procesos de empoderamiento de las jóvenes, deconstrucción de los roles de género, fomento y desarrollo de otras masculinidades que promueva la equidad e igualdad de género en los jóvenes. V. OTROS REQUISITOS Idiomas: Español e Inglés. Habilidad de redacción avanzada. Disponibilidad para trabajar en situaciones de estrés o en zonas complicadas de acceso en el campo. Conocimiento Sensibilidad en temas de género y Derechos Humanos. Computación: Usuario avanzado de Office (Capacidad para trabajar con paquetes de Office, especialmente Word y Excel) y conocimientos básicos de paquetes estadísticos. Disponibilidad inmediata.

5 Disponibilidad para viajar, el proyecto es binacional siendo responsable del área de emprendedurismo del proyecto tanto en Honduras como en El Salvador. Disponibilidad para trabajar en el campo y en las zonas de intervención del proyecto. Flexibilidad de horario. Conducción de vehículo y licencia vigente. Residir en San Pedro Sula. VI. GENERALIDADES DEL CONCURSO Interesados deberán enviar su hoja de vida con atención a Nicole Leitzelar, correo nicole.leitzelar@crs.org con el nombre de la vacante en el asunto, a más tardar el lunes 18 de Enero del 2016.