CATHOLIC RELIEF SERVICES USCCB PROYECTO: Global Water Initiative (GWI) FINANCIADO POR Howard G. Buffett Foundation HGBF

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1 CATHOLIC RELIEF SERVICES USCCB PROYECTO: Global Water Initiative (GWI) FINANCIADO POR Howard G. Buffett Foundation HGBF PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. PUESTO: Facilitador de incidencia y relaciones interinstitucionales I. ANTECEDENTES DEL PROYECTO Con apoyo financiero de la Fundación Howard Buffett (HGBF) y con una duración hasta el 2017, CRS ejecutará el proyecto GWI en diferentes zonas del país conforme a las prioridades y componentes propuestos en el diseño del proyecto. Los países centroamericanos tienen niveles de moderados a graves de inseguridad alimentaria y son muy vulnerables a las crisis climáticas y las alzas en los precios de los alimentos. La vulnerabilidad de la región se debe en parte a su alta dependencia de las importaciones de alimentos, la producción baja de los alimentos básicos y la degradación severa de los recursos naturales - especialmente sus suelos. La agricultura de secano (la agricultura que depende de la lluvia) produce el 65% de los alimentos cultivados en la región y constituye el 71% de las tierras utilizadas para la agricultura. Sin embargo, los rendimientos de maíz (como ejemplo) están por debajo de 2 Tm/Ha y muchos agricultores apenas producen 1 Tm por ha. Las mejoras en el rendimiento de agricultura de secano podrían tener un impacto sustancial en la producción y por lo tanto en la seguridad alimentaria, especialmente para las familias de pequeños agricultores de secano. Las estrategias y prácticas necesarias para aumentar los rendimientos son principalmente técnicas agronómicas básicas y buena gestión del agua más el capital humano (conocimientos y habilidades) para poner en práctica. A pesar del papel central de la agricultura de secano en la producción de alimentos para la región, los gobiernos centroamericanos y la comunidad de donantes han descuidado la agricultura de secano en los últimos quince años. Los servicios de extensión, la investigación y la educación están todos rezagados. Hasta que no haya una inversión importante en estos servicios por parte del sector público, el sector de secano seguirá rezagado. En los últimos años ha surgido un nuevo paradigma para el desarrollo agrícola que diferencia el agua verde del agua azul: el agua verde se refiere a la lluvia y la humedad del suelo mientras que el agua azul se refiere a las aguas superficiales (arroyos y ríos) y las aguas subterráneas. El argumento es que en las últimas décadas la mayoría de la inversión en el sector agrícola se ha ido hacia el desarrollo del agua azul (por ejemplo, riego por bombeo) mientras que el agua verde se ha descuidado. Las estrategias de agua verde se centran en la gestión del agua del suelo, la captación de agua, y sistemas mixtos de cultivos y agroforestales para maximizar la productividad del agua en los sistemas de secano. En Centroamérica, soluciones de agua verde presentan la mejor opción para aumentar rápida y sosteniblemente la productividad agrícola y mejorar la seguridad alimentaria.

2 2 El plan del programa GWI presenta una estrategia y las prioridades de política para hacer cambios fundamentales en el sector de la agricultura en Centroamérica, dando prioridad a las inversiones en los sistemas de agricultura de secano y la promoción de estrategias de agua verde. El objetivo del programa es que a finales de 2017, las políticas públicas, los programas y las prácticas en El Salvador, Honduras y Nicaragua den prioridad a la mejora de la productividad del agua en los sistemas agrícolas de secano para aumentar la seguridad alimentaria en la región. El proceso de incidencia política y relaciones interinstitucionales es uno de las estrategias más importantes de GWI y su desarrollo pone énfasis en el establecimiento de alianzas de aprendizaje, gestoras de conocimiento y promotoras de cambio. Para lograr este objetivo, el programa hace hincapié en tres prioridades de política: 1. Aumentar la inversión pública estratégica para desarrollar el capital humano a través de la investigación, la extensión y la educación en las áreas de agricultura de secano y las estrategias de agua verde; 2. Los programas gubernamentales reflejan las mejores prácticas de la agricultura de secano, incluida la gestión de suelos, captación de agua, riego suplementario, y la diversificación en sistemas agroforestales y forrajes; 3. Aumentar el acceso a los servicios financieros (crédito y seguros) para la gestión del agua en sistemas de secano, con la participación de las IFIs: instituciones financieras públicas, el sector privado (bancos), las instituciones de microfinanciamiento, bancos de segundo piso, instituciones internacionales que facilitan el acceso al servicio a la población rural. II. OBJETIVO BÁSICO DEL PUESTO El Facilitador de incidencia y relaciones interinstitucionales es responsable de los aspectos técnico estratégicos de la gestión de productos y actividades relativas a la incidencia política para la estrategia de CRS en agua, suelos y agricultura. Fungirá como líder de las actividades en temas de incidencia política a nivel central con el gobierno central, los consejos regionales de desarrollo, los municipios, las redes y federaciones organizadas. Asimismo es responsable de la planificación, organización, seguimiento y evaluación de las actividades de GWI y al programa de CRS en Honduras relativas al tema relaciones interinstitucionales con redes especializadas, instituciones del estado que trabajan en agua, agricultura y ambiente. III. FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PUESTO A. Funciones generales 1. Ejecuta funciones de asesoría en materias relativas a la incidencia política y relaciones interinstitucionales en los temas priorizados en el Programa agua, suelo y agricultura de CRS, aportando en las discusiones estratégicas a nivel de la institución. 2. Dar seguimiento a los procesos de consultoría relevantes al tema de incidencia política y relaciones interinstitucionales, aportando el énfasis de trabajo en agua verde en los paisajes en cada intervención.

3 3 3. Apoyar en actividades de gestión de conocimiento. 4. Coordinar eventos de incidencia con otros programas de CRS, con los socios y otros organismos 5. Elaborar su plan de trabajo anual conforme a los lineamientos del departamento de Recursos Humanos de CRS Honduras. 6. Colaborar en la preparación de los informes conforme a los requerimientos de CRS y HGBF. 7. Realizar las tareas que le asignen el Jefe del área Programática y el Gerente de GWI de CRS Honduras en el ámbito de su campo de trabajo y sus capacidades profesionales. B. Planificación 8. Aportar en las discusiones estratégicas del programa de país y participar en la definición de lo planes estratégicos SPP de CRS Honduras conforme con la Declaración Estrategia de CRS y LACRO. 9. Apoyar al Gerente de GWI y al Jefe de Área Programática en la elaboración de propuestas relacionadas con los temas de agricultura, agua y ambiente, incluyendo la identificación de iniciativas y fuentes de apoyo técnico o financiero. C. Monitoreo, seguimiento, evaluación, aprendizaje y control de la calidad 10. Apoyar los procesos de monitoreo, seguimiento, evaluación y aprendizaje con base en las políticas MEAL, asegurando la documentación de todas las acciones del proyecto. 11. Con el apoyo del equipo de MEAL de CRS y GWI trabajar en los estándares de calidad en las diferentes intervenciones del proyecto. D. Capacitación 12. Participar en la identificación de necesidades y oportunidades de capacitación de CRS, GWI y de los socios y retroalimentación de las capacitaciones recibidas y realizar seguimiento de la aplicación del aprendizaje en campo sobre el tema de incidencia a nivel de formación, actualización y reforzamiento del tema. 13. Supervisar y apoyar las acciones de organización y capacitación sobre los temas del proyecto al personal de CRS, a las instituciones socias implementadoras y las organizaciones comunitarias. 14. Dar seguimiento de los talleres o capacitaciones tomados por los miembro de los equipos de GWI y promover su réplica con los equipos de campo. E. Relaciones con socios Implementadores 15. Apoyar en la programación, negociación, firma y seguimiento de los convenios con los socios y fortalecer la coordinación para implementar las estrategias de trabajo y el cumplimiento de resultados y objetivos del proyecto, especialmente en el componente de incidencia política. 16. Asesoría técnica y administrativa a los directivos, funcionarios y personal técnico de los socios sobre el proyecto y las diferentes temáticas del mismo, colaborando o asesorando en la implementación de las herramientas técnicas, metodologías y estrategias. 17. Apoyar a los socios implementadores en la gestión de relaciones interinstitucionales e incidencia a nivel local.

4 4 F. Financieras y Administrativas 18. Coordinar con el gerente del Proyecto, Administración y Finanzas los procesos de adquisiciones de materiales y servicios. 19. Administrar responsablemente los bienes y activos asignados. IV. Lugar de trabajo y supervisión La sede de trabajo es Tegucigalpa, pero se contempla un 50% del tiempo en campo, coordinando y trabajando con los socios. El facilitador será apoyado y supervisado directamente por el Gerente de Proyecto GWI, y mantendrá estrecha comunicación y coordinación con los equipos de trabajo de los otros proyectos y atenderá llamados del Jefe de área programática de CRS Honduras. V. CUALIFICACIONES A. Formación profesional Profesional universitario de las ciencias sociales, jurídicas, económicas, políticas, ambientales u otras relacionadas con la promoción del desarrollo. Un título de pos grado (maestría o equivalente) relacionada con las funciones será valorado. B. Experiencia Contar con un mínimo de dos años de experiencia en coordinación con iniciativas de incidencia política, relaciones institucionales a nivel nacional o internacional. Demostrar conocimiento del sistema institucional de agua, agricultura y ambiente, incluyendo la normativa, estructura y organización sectorial en Honduras. Demostrar conocimiento de redes especializadas, gremiales y organizacionales. Experiencia en procesos de investigación aplicada al área agua, agricultura y ambiente. Capacidad demostrable para la redacción de informes técnicos financieros, documentos de investigación para el desarrollo. C. Competencias y cualidades Capacidad para integrar grupos de trabajo y trabajar en equipos multidisciplinarios. Disponibilidad para trabajar en situaciones de estrés o en zonas complicadas de acceso en el campo. Sensibilidad en temas de género y derechos humanos. Carácter conciliador y empático. Generador de empatía en asuntos técnicos e institucionales. Facilidad de expresión verbal y escrita.

5 5 D. Otros requisitos Idiomas: Inglés avanzado lectura y conversación; el dominio de otros idiomas es una ventaja. Computación: Usuario avanzado de Office (Capacidad para trabajar con paquetes de Office, especialmente Word y Excel), y conocimientos básicos de paquetes estadísticos, bases de datos y GIS (Access, MS Project, SPSS, ArcGis, QGIS, etc.) Disponibilidad inmediata. Disponibilidad para permanecer en el campo el 50% del tiempo laboral. Flexibilidad de horario. Conducción de vehículos 4X4 y licencia vigente. VIII. GENERALIDADES DEL CONCURSO Interesados deberán enviar su hoja de vida con atención a Nicole Leitzelar, correo nicole.leitzelar@crs.org con el nombre de la vacante en el asunto, incluyendo una carta de presentación e indicando su disponibilidad y aspiración salarial. La fecha límite para enviar las hojas de vida será el lunes 18 de mayo 2015 a las 4:00 p.m. Se contactaran solamente a las personas finalistas.