La seguridad y la salud de tu empresa TELETRABAJO RIESGOS LABORALES ASOCIADOS

Transcripción

1 La seguridad y la salud de tu empresa TELETRABAJO RIESGOS LABORALES ASOCIADOS

2 Los importantes cambios en el mundo laboral están desembocando en riesgos psicosociales emergentes 2

3 Estos riesgo guardan relación con la manera en que: Se planea organiza gestiona el trabajo. Con el contexto socioeconómico. Efectos: Mayor nivel de estrés Deterioro de la salud física y mental. 3

4 Algunos datos Instituto Nacional de Estadística (INE): El 27% de las compañías (grandes y pequeñas) cuenta ya con programas de teletrabajo. El acceso a documentos remotos (aplicaciones / documentos de trabajo / correo electrónico) está establecido en el 65 % de las empresas. Hay un aumento productividad entre un 5% y un 25% respecto a los que trabajan 40 horas en la oficina. El 85 % de los españoles se declara incómodo con el uso de las nuevas tecnologías. Adecco: El 7,4% de las personas están ocupadas en teletrabajo (la media europea se situada en torno al 13% )

5 Marco legal Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (16/7/2002) Reforma Laboral aprobada por el Gobierno (11/02/2012) Artículo 6. Trabajo a distancia. El artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: «Artículo 13. Trabajo a distancia Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo..

6 <<<<<Guía de recomendaciones y buenas prácticas para el impulso del teletrabajo / Junta de Andalucía>>>> 6

7 Definición: Preámbulo Elementos básicos que contribuyen a delimitar el concepto de teletrabajo: El teletrabajo se refiere a una actividad profesional remunerada. La descentralización del lugar de trabajo. Los medios y la tecnología utilizada para desarrollar el trabajo.

8 Definición En este sentido, puede decirse que el teletrabajo consiste en el desarrollo de una actividad laboral remunerada, para la que se utiliza, como herramienta básica de trabajo, las tecnologías de la información y telecomunicación y en el que no existe una presencia permanente ni en el lugar físico de trabajo de la empresa que ofrece los bienes o servicios ni en la empresa que demanda tales bienes o servicios. <<<<NTP 412: Teletrabajo: criterios para su implantación>>>>

9 Definición: una clasificación Las posibilidades de teletrabajar son muchas y variadas: Teletrabajo a domicilio. Teletrabajo en telecentros. Teletrabajo móvil.

10 El individuo conectado en todo espacio/tiempo

11 Ventajas 1 / 2 Para el trabajador: Conciliación de la vida familiar y laboral. Ahorro de dinero y tiempo al reducir desplazamientos. Reducción del estrés y mejora de la salud. Reducción de accidentes laborales, especialmente in-itinere. Fomento de la inserción laboral de personas residentes fuera de la ciudad. Para el empresario: Genera entornos multiculturales y diversos. Maduración de los sistemas de gestión y de las estructuras organizativas. Incremento de la productividad del empleado (interrupciones, trabajo más relajado, mejor gestión del tiempo) Reducción del absentismo laboral (enfermedad común, rotación) Mayor capacidad de multiplicar el talento, pudiendo disponer de equipos distribuidos geográficamente y a la vez integrados en los procesos de la organización.

12 Ventajas 2 / 2 Para la sociedad: Distribución geográfica más equitativa: disminución del éxodo rural y desarrollo local. Inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión o vulnerables Reducción de costes en desplazamientos. Mejora de la inversión en redes y en conocimiento Compromiso Medio Ambiental.

13 Inconvenientes Para el trabajador: Disciplina personal. Soledad y el aislamiento. Derechos laborales. Para el empresario: Dirección y control del trabajador que se hace difuso. Costes de implantación.

14 Transtornos músculo-esqueléticos. Riesgos Laborales Asociados al Teletrabajo <<<<< Consejeria de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid>>>>>

15 Riesgos Laborales Asociados al Teletrabajo Transtornos músculo-esqueléticos.

16 Transtornos músculo-esqueléticos. Riesgos Laborales Asociados al Teletrabajo Fatiga visual.

17 Músculo - esqueléticos. Riesgos Laborales Asociados al Teletrabajo Estrés Fatiga visual.

18 Músculo - esqueléticos. Riesgos Laborales Asociados al Teletrabajo Estrés Fatiga visual. Transformación de la vivienda en CT laboral

19 Músculo - esqueléticos. Riesgos Laborales Asociados al Teletrabajo Estrés Organizacional Fatiga visual. Transformación de la vivienda en CT laboral

20 Riesgos Laborales Asociados al Teletrabajo: Organizacional Medidas Preventivas: Flexibilidad horaria: Establecimiento de un horario adaptado a las cualidades y necesidades del teletrabajador. Pausas: Establecer un ritmo de trabajo descanso donde primen las pausas cortas y frecuentes frente a las largas y espaciadas. Aislamiento: Prefijar reuniones entre el teletrabajador y los componentes de la empresa.. Separación del ámbito familiar del laboral: El hecho de no separar, y no solo de manera física, ambos aspectos de la vida, puede dar lugar a tensiones que afectan psicológicamente al teletrabajador.

21 Conclusiones El mayor problema del TELETRABAJO es la perversión del mismo. El binomio empleador - empleado en un entorno organizacional no reglado y no controlado. "la agilidad, la conectividad, el acceso a la información o la comunicación en tiempo real no son ni buenos ni malos desde el punto de vista de la seguridad laboral. Dependerá de factores personales, organizativos o del tipo de trabajo que hacemos. Y, en definitiva, de nuestra capacidad de conciliar los beneficios de esta flexibilización con una necesaria adaptación al nuevo contexto tecnológico. Mar Sabadell, profesora del master universitario de Prevención de Riesgos Laborales de la UOC

22 Conclusiones Aval de la tesis legislar frente a no legislar en el TELETRABAJO.... Con respecto a las razones que motivan a las empresas a gestionar la SST, el cumplimiento de las obligaciones jurídicas es un motivo principal en el 85 % de las empresas de la Europa de los Veintiocho.... <<<Segunda encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER-2)>>>

23 Conclusiones La prevención debe reivindicar su espacio, debe hacerse un sitio dentro de la gestión de la empresa, aportando un valor medible en términos de rentabilidad. Que le falta a la prevención para que la organización de la empresa no la mire de reojo?

24 Conclusiones Cinco consejos para vivir el TELETRABAJO en positivo Actitud positiva y confiar en las capacidades adaptativas personales para afrontar nuevos retos. A nivel individual, hay que ser proactivo y fijar los límites de nuestra disponibilidad en espacio y tiempo tanto en el ámbito laboral como en el personal. Ante sensaciones de invasión o fatiga, se recomienda usar técnicas de relajación muscular, meditación y práctica del deporte. En el ámbito organizativo, hay que adoptar medidas para equilibrar la introducción de nuevas tecnologías y prever recursos adicionales específicos de acompañamiento al trabajador. Formación, apoyo tecnológico, diseño de espacios de descarga mental y estar atentos a los nuevos riesgos son factores a considerar ineludiblemente por los responsables de recursos humanos y las organizaciones. Mar Sabadell, profesora del master universitario de Prevención de Riesgos Laborales de la UOC

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