Seminario. Taller de políticas salariales en la práctica del director de RRHH

Transcripción

1 Seminario Taller de políticas salariales en la práctica del director de RRHH Pamplona, 16 de septiembre de 2015

2 Seminario Presentación Los costes del personal son siempre uno de los gastos fijos y más altos en la estructura de costes de la compañía, siendo la otra cara de la moneda el que para los empleados su salario suele ser también su principal fuente de ingresos y, por tanto, miran con la máxima atención las reglas que la empresa sigue para la distribución del incremento de sueldo y el incremento particular que cada uno recibe. Todas las empresas tienen que balancear las necesidades y objetivos de la misma (más cantidad de unidades producidas, más calidad del producto o servicio, más satisfacción del cliente, menos costes generales,..) y las necesidades y objetivos de los empleados (más sueldo, más incentivo, más desarrollo profesional, más conciliación de la vida personal y profesional, ). Por tanto, el objetivo de la política retributiva de una empresa, en esta nueva etapa económica que empieza a abrirse, será atraer, retener y mantener motivados a los empleados haciendo que éstos den lo mejor de sí mismos para lograr conseguir el proyecto de la empresa al menor coste posible para la cuenta de resultados de la compañía. Objetivos específicos del seminario Comprender la práctica retributiva como elemento de retención y compromiso con la Empresa Practicar la solución a los problemas típicos que debe afrontar un director de RRHH en el día a día Ser capaz de diseñar la política retributiva de la compañía el día siguiente al taller Público al que va dirigido Director general Director Financiero a cargo del Dpto. de RRHH Director de RRHH Técnico de RRHH

3 Programa La práctica retributiva como elemento de retención en la Empresa Solución a los problemas típicos que debe afrontar el Director de RRHH en el día a día h RECEPCIÓN DE ASISTENTES h SALARIOS DE ENTRADA A LA COMPAÑÍA h PRESENTACIÓN DEL SEMINARIO h ALMUERZO DE TRABAJO h LOS PERCENTILES EN RETRIBUCIÓN h PAQUETES RETRIBUTIVOS ALTA DIRECCIÓN h LAS BANDAS SALARIALES DE EMPRESA Y DEL MERCADO h POLÍTICAS SALARIALES DE COMPAÑÍA h PAUSA CAFÉ h INDICADORES DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS h INCREMENTOS SALARIALES INDIVIDUALES h FIN DEL SEMINARIO

4 Ponente Ángel Aledo Psicólogo Industrial y Executive MBA por INSEAD Ángel Aledo es Consultor Independiente y Profesor de RRHH en 1+1=3 Recursos Humanos y autor del libro Todo suma de LID Editorial. Su blog es Antes de su trabajo como Consultor, Ángel ha desarrollado una dilatada carrera profesional, ocupando posiciones de primer nivel en Recursos Humanos: Desde 2005 a 2012, Director de Recursos Humanos para el Sur de Europa y Medio Oriente de OTIS Elevators (UTC). Teniendo bajo su supervisión España, Portugal, Italia, Grecia, Chipre, Turquía, Kuwait, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Marruecos y Sudáfrica. Desde 1999 a 2005, Director de Recursos Humanos de ACCIONA Infraestructuras. Desde 1991 a 1998, Jefe de Formación y Desarrollo de HEINEKEN. Desde 1985 a1991, Jefe de Gestión de Cuadros Superiores de RENAULT. Reconocimientos: Premio IIR al mejor caso práctico de Empresa 1996 (Heineken) Premio Expansión & Empleo 2003 a las políticas más innovadoras de RRHH en España (Acciona) 15º lugar en ranking 2011 RRHH Digital sobre las personas más influyentes en RRHH en España (OTIS) Áreas de especialización (Todo aquello que contribuye a aumentar el compromiso de los empleados con la Empresa, 1+1=3): Cultura de empresa en cambios de estrategia, fusiones y adquisiciones DAFO del Departamento de Recursos Humanos Elaboración de Planes de Sucesión Identificación y planes de desarrollo de High Potentials y Key Contributors Evaluación, Desarrollo y Mentoring de Equipos Directivos Mentoring de Directores de RRHH para la mejora de su función Encuestas de empleados Evaluación por competencias, evaluación 360º, Assesment Center Cuadro de Mando para RRHH Comunicación interna Responsabilidad Social Corporativa Formación en Management Cursos Avanzados de Gestión de RRHH

5 Inscripción Seminario Taller de políticas salariales en la práctica del director de RRHH Pamplona, 16 de septiembre de 2015 Informaciones prácticas Día: 16 de septiembre, 2015 Lugar: Horario: Inscripciones: Información: Pamplona Oficinas de AIN (Ctra de Pamplona, km1 - Cordovilla) Acreditaciones: 9:15 h Seminario: Cuotas de inscripción De 9:25 a 14:00 h y de 15:30 a 18:30 h / inscripcionesnorte@apd.es El precio para Socios de APD y AIN es de 310 euros (más el 21% de IVA) No socios 510 euros (más el 21% de IVA). Los precios incluyen documentación y almuerzo de trabajo. Cancelaciones Se retendrá el 100% del importe si la anulación se produce con menos de 48 horas de antelación. Forma de pago El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse la reunión por medio de los siguientes procedimientos: Domiciliación bancaria Transferencia a favor de APD: BBVA: ES La Caixa: ES Cheque nominativo A la hora de realizar la transferencia bancaria, por favor indiquen razón social de la empresa y nombre y apellidos de la/s persona/s asistente/s. Para formalizar la reserva de plaza y aplicar los descuentos exclusivos para socios es IMPRESCINDIBLE abonar la cuota de inscripción. SOCIOS 20% % 20% de descuento en factura para las actividades celebradas fuera de la provincia donde tenga ubicada la Razón Social tu empresa. Solicita tu código en APD para aplicar este descuento ( / inscripcionesnorte@apd.es)