" Los cambios en la legislación y en la jurisprudencia hacia un nuevo Modelo Sindical"

Transcripción

1 10mo. Congreso Regional de Recursos Humanos " Los cambios en la legislación y en la jurisprudencia hacia un nuevo Modelo Sindical" Julián A. de Diego Director del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la UCA Septiembre 2014 Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de las carreras de grado y posgrado de la Facultad de Derecho y de la Facultad de Ciencias Económicas de la Pontificia Universidad Católica Argentina Av. Belgrano 990 piso 9º (C1092AAW) Buenos Aires, Argentina. Te.: (54-11) Fax: (54-11) /dediegoyasociados ar.linkedin.com/in/juliandediego actualizacion@dediego.com.ar

2 Relaciones Individuales del Trabajo Igualdad, Inclusión, Diversidad. Equidad, buena fe, colaboración. Orden público, irrenunciabilidad, progresidad. Ambiente laboral amigable y distendido. Calidad de vida en el trabajo y fuera de él, y mecanismos de flexibilización.

3 Efectos Pre-contactuales y Pos-Contractuales Una empresa debe indemnizar a una persona que padece HIV por haber incurrido en una conducta de abierta discriminación en la etapa de selección de personal, pues se acreditó que la hizo transitar por un proceso de varias etapas que culminó en la realización de un análisis preocupacional a través del cual tomó conocimiento de su estado de salud, luego del cual decidió no contratarla. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I 30/10/2012 D,C,A. c. Sownnw Fitness Wear SRL s/ Daños y perjuicios La Ley 22/1/2013,3 La Ley 2013 A 210 Corresponde condenar a la empleadora a que reintegre a la trabajadora la obra social que le fuera interrumpida con motivo del despido del que fue víctima, pues, los certificados médicos acreditan la verosimilitud del derecho respecto a que la actora padece HIV, máxime teniendo en cuenta los principios enunciados en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, tendientes al disfrute del más alto nivel de salud Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III 31/07/2012 A.A.M. c. Espumas del Plata SRL La Ley Online AR/JUR/42168/2012

4 Correo Electrónico Privado Internet Emisor Contenido (texto) Destinatario Copias Tercero empleador Visible Invisible Tercero Copiado Código Penal (Ley ) Artículo 153: Será reprimido con prisión de quince (15) días a seis (6) meses el que abriere o accediere indebidamente a una comunicación electrónica, una carta, un pliego cerrado, un despacho telegráfico, telefónico o de otra naturaleza, que no le esté dirigido; o se apoderare indebidamente de una comunicación electrónica, una carta, un pliego, un despacho u otro papel privado, aunque no esté cerrado; o indebidamente suprimiere o desviare de su destino una correspondencia o una comunicación electrónica que no le esté dirigida. En la misma pena incurrirá el que indebidamente interceptare o captare comunicaciones electrónicas o telecomunicaciones provenientes de cualquier sistema de carácter privado o de acceso restringido. La pena será de prisión de un (1) mes a un (1) año, si el autor además comunicare a otro o publicare el contenido de la carta, escrito, despacho o comunicación electrónica. Si el hecho lo cometiere un funcionario público que abusare de sus funciones, sufrirá además, inhabilitación especial por el doble del tiempo de la condena.

5 Equipos Herramienta de trabajo Programas Contenidos Correo electrónico / Internet Reglamentación Sanciones por incumplimiento Especificaciones Consultas Uso exclusivo para el trabajo o funciones Prohibición de uso personal Autorización para controlar o revisar contenidos Disciplinarias Despido Horarios de disponibilidad Códigos de ética Políticas Art.153 bis del Código Penal (Ley ) Será reprimido con prisión de quince (15) días a se is (6) meses, si no resultare un delito más severamente penado, el que a sabiendas accediere por cualquier medio, sin la debida autorización o excediendo la que posea, a un sistema o dato informático de acceso restringido.

6 Prestaciones remunerativas Gimenez, Patricia D c/ Blockbuster Argentina CNAyTr Sala X Declaró remunerativas las prestaciones no remunerativas del Acuerdo entra la Fed. de Emp. de Comercio y la Cámara Argentina de Comercio, homologadas por el Ministerio de Trabajo, a los fines del cálculo de horas extras SAC vacaciones preaviso ind. por antigüedad (art. 245 LCT) Perez, Anibal c/ Disco CSJN Aplica conv. 95 OIT a los mismos efectos que Gimenez por los vales almuerzo y alimentarios. Son base de cálculo de SAC vacaciones preaviso ind. por antigüedad (art. 245 LCT) Gonzalez, Batista c/ Polimat SA CSJN Declaró inconstitucionales los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03 del poder Ejecutivo que deben incluirse en el cómputo del SAC preaviso y la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) Diaz P.V. c/ Cervecería y Maltería Quilmes CSJN Las pretaciones no remunerativas, aún las homologadas por el MT, son inconstitucionales y en fraude de la LCT Proyectos en el Parlamento

7 IMPUESTO A LAS GANACIAS Sobre la indemnización por despido Fallos relevantes Vizzoti CSJN 2004 Tendencia hacia el 100% Fallo CSJN Exención del Impuesto a las Ganancias Maternidad Ind. agravada Tutela Sindical Ind. por tutela De Lorenzo, Amalia B C/ DGI CSJN 17/06/2009 La indemnización por maternidad fue exento del Impuesto a las Ganancias Cuevas, Luis Miguel c/ AFIP-DGI CSJN 30/11/2010 Exención respecto de la indemnización por Tutela Sindical Fallo CFCAF Sala IV Ediciones B (23/03/2010) En la indemnización por despido en exceso de los topes legales están exento de Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría Fallo CNAp Tr Sala II Bertolini, Agustín c/t s/dif. de Salarios (20/12/2012) Ordenó la devolución al trabajador de la retención del Impuesto a las Ganancias de la Gratificación por Cese Fallo Negri, Fernando Horacio c/ AFIP/DGI CSJN (15/07/2014) En la gratificación por despido virtud de una extinción de común acuerdo por el art. 241 no es Ganancia imponible conforme el art. 2º Ley Impuesto a las Ganancias Ganancia son los rendimientos, rentas o enriquecimientos susceptibles de una periodicidad que implique la permanencia de la fuente que los produce y su habilitación. Implementación del pago por vía del pago acordado en sede judicial, previa homologación del juez con expresa indicación de que el total abonado no esta gravado por el impuesto a las ganancias

8 Relaciones Colectivas del Trabajo Segmentación, conflictos intersindicales, encuadramiento, lucha por la captura de afiliados; Crisis del modelo sindical del unicato, camino hacia la pluralidad sindical; Cuestionamiento de los trabajadores de la representatividad sindical, los metrodelegados vs. UTA, la Unión Informática, el nuevo Sindicato de Personal Jerárquico de Comercio; Democracia Sindical dudosa, monarquías hereditarias, dudas sobre la transparencia en los actos electorales; Libertad sindical individual: afiliarse, no afiliarse, desafiliarse. cuota solidaria?, contribuciones especiales?; Libertad sindical colectiva, crear sindicatos libres y democráticos con el único requisito de la simple inscripción en el registro especial. Entidades simplemente inscriptas. Elegir y ser elegido. Participar de la vida interna del gremio.

9 Unidad y Pluralidad Sindical ATE c/ Ministerio de Trabajo CSJN 11/11/2008 Rossi c/ Estado Nacional CSJN 09/12/2009 ATE s/ Acc. de Inconstitucionalidad CSJN 18/06/ El sistema de Unidad Sindical discrimina en forma arbitraria a los sindicatos meramente inscriptos privilegiando a los sindicatos con personería gremial. 2. Ambos gremios tienen en consecuencia los mismos derechos y deberes. 3. Dos o mas gremios pueden coexistir dentro de una misma empresa y hasta dentro de un mismo ámbito o actividad.

10 Encuadramiento Convencional Recurso de Hecho: Sindicato Trabajadores de la Industria de la Alimentación y Otro c/gate Gourmet.S.A. s/acción de Amparo CSJN 5 - Nov XLVII S.1092 JNTr Nº 54 Impugnación del acuerdo celebrado por Sindicato de Camioneros con Gate Gourmet S.A., por el que se pacta aplicar el CCT 40/89 a los trabajadores de transporte y de logística. El acuerdo es nulo y corresponde seguir el procedimiento de encuadramiento de la Ley CNApTr Sala III Falla a favor del Sindicato de Camioneros con serias deficiencias procesales CSJN Declara la nulidad del fallo de la Sala III de la CNApTr y dispone que se dicte un nuevo fallo. No se pronuncia sobre la cuestión de fondo CNApTr Sala VIII Fallo: declaró la nulidad del acuerdo entre Sind. de Camioneros y Gate Gourmet. Se debe seguir procedimiento de encuadramiento. CSJN Recurso de queja del Sindicato de Camioneros. Rechazo in limine del recurso. Confirma fallo Sala VIII CNApTr

11 Reinstalación Alvarez, Maximiliano c/ Cencosud CSJN 07/12/2011 Resuelve: Ordena la reincorporación de 6 empleados jerárquicos que integran la CD del Sindicato de Personal Jerárquico de Empleados de Comercio y el pago de todos los salarios caídos Por la minoría: Proponen no reincorporar a los 6 empleados y pagar la indemnización de los arts. 178/182 del despido por causa de maternidad (Lorenzetti, Highton de Nolasco, Argibay) Aplican la ley Aplican la ley desechan la ley y los fallos ATE c/ MTSS y Rossi c/ Estado Nacional Otros casos de reinstalación Discriminación a los activistas gremiales. Casos de enfermedades terminales (HIV). Mobbing y acoso: Opción de reinstalación / indemnizaciones por daños y perjuicios. Discriminación por sexo o género: salarios / beneficios / carrera profesional. Discriminación por carrera interna en la empresa / por razones estéticas / por exceso de peso/ por falta de peso / otros.

12 Aumentos Salariales ESTIMADOS DE LA ERA K % 1100% 1400% 1800% 1200% 1600% % 700% 850% INFLACION ERA "K" SMVM ($3600) PROFESIONALES FUERA DE CONVENIO PROFESIONALES TECNICOS MINIMO CCT PROMEDIO CCT MAXIMO CCT EJECUTIVOS (MIN) EJECUTIVOS (MAX)

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14 Proyecciones Inflación - Aumentos salariales

15 CGT 1 Hugo Moyano (Camioneros) Amadeo Genta (Municipales) Gerónimo Venegas (UATRE) Julio Piumato (Judiciales) Omar Plaini (Canillitas) Guillermo Pereyra (Petroleros) Abel Frutos (Panaderos) CGT 3 Luis Barrionuevo Gastronómicos (Grupo Azul y Blanco) Francisco de Narváez J.M. de la Sota (Gob. Prov. Córdoba) CGT 4 Pablo Micheli CTA Disidente Mauricio Macri (Jefe de Gobierno)? 29% 22% Sergio Massa (Intendente de Tigre) R. Peidro - S. Agliano AAPMRA Grupos Radicalizados PST PO Bauen Zanon Brukman CGT 5 Carlos Tomada (Ministro de Trabajo) 26%? Daniel Scioli (Gobernador Prov. de Bs As.) Hugo Yasky CTA Oficialista Candidato de FPV H. Daer (Sanidad) Antonio Calo (UOM) Gerardo Martínez (UOCRA) Armando Cavalieri (Comercio) C. West Ocampo (Sanidad)? CGT 2 Andrés Rodriguez (UPCN) José L. Lingieri (AySA) Rodolfo Daer (Alimentación) Fernández (UTA) R. Pignanelli (SMATA) Garcia Ortiz (ASIMRA) Sergio Palazzo (Bancarios) Omar Viviani (Taxistas)? 25% 8% 3% 1% 3% 60%

16 Candidato de FPV? 29% 22% 26%? Antonio Calo CGT (UOM) Presidente de la Nación 2015 Hugo Moyano CGT (Camioneros) Hugo Yasky CTA Oficialista CGT Unificada (comité ejecutivo) Sec. General Sec. Ejecutivo Luis Barrionuevo Celeste y Blanca (Gastronómicos) Vocal? Vocal Vocal Pablo Micheli CTA Disidente

17 Mensaje a los Jóvenes Estudiantes y Profesionales Estudiar, especializarse y buscar una forma divertida de mantenerse actualizados Un idioma, además del propio es un valor clave. Si no es inglés, portugués o chino, un idioma heredado de la familia Busquen un mentor, tutor o padrino que los aconseje los oriente y que los ayude en a pensar Líderes de sí mismos Refuercen la confianza en sí mismos. El liderazgo es un valor innato que en todos puede aflorar y reforzarse.

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19 (54-11) /dediegoyasociados ar.linkedin.com/in/juliandediego de.diego.com.ar