Portafolio de Servicios

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1 Portafolio de Servicios POTENCIAL HUMANO SAS

2 Enero 2013 Objetivos Generales Potencial Humano SAS PBX: Portafolio de Servicios Potencial Humano SAS Somos una sociedad de responsabilidad por acciones simplificadas, con Nit. No , encuentra legalmente constituida en Bogotá Colombia desde el 13 de Julio de 1995, ajustada en un ciento por ciento al marco de la Ley 100 y autorizada por el Ministerio de la Protección Social, según resolución No del 01 de Diciembre de Nuestro Objetivo Seleccionar los mejores candidatos que permitan cubrir las necesidades del personal y administrar la nómina del personal temporal en las diferentes áreas, bajo un riguroso proceso realizado por profesionales altamente calificados, encaminados a velar por la satisfacción de nuestros clientes, el bienestar de nuestros empleados y contribuir con el país en la ubicación de la población económicamente activa. Servicios Potencial Humano SAS Selección de Personal Outsourcing de Nómina Visita Domiciliaria Estudios de Seguridad Referenciación Programas de Capacitación y Entrenamiento Nuestra experiencia de más de 15 años en el mercado garantiza a ustedes un excelente y ágil servicio que reducirá costos y tiempo a su compañía. Outsourcer de Talento Humano Think supports or enhances the message you re trying to convey. Avoid selecting images that appear to be out of context. Microsoft includes thousands of clip art images from which you can choose, and you can import them into your newsletter.

3 2 Selección de Personal A partir de la solicitud de la empresa se desarrollan las siguientes fases: EVALUACION LEVANTAMIENTO DEL PERFIL Descripción del cargo, características deseadas en el candidato, naturaleza de la empresa y condiciones de contratación. RECLUTAMIENTO Consulta de base de datos Contactos directos Avisos de prensa Técnica Psicológica Entrevista de profundización Referencias Laborales Visita domiciliaria Elaboración de informes individuales Identificamos las competencias requeridas por su empresa y garantizamos proveer el Talento Humano mejor entrenado y experimentado. Administrado con los mayores estándares de Gestión. Por qué Potencial Humano SAS? Tenemos más de 15 años de experiencia en la administración de Gestión Humana. Contamos con la plataforma operativa y de gestión para poder proveer el mejor talento humano disponible en todo el territorio colombiano. Nuestros altos estándares de Gestión nos compromete a cumplir con un estricto y minucioso candidatos. Proceso de ubicación de Una vez ubicados y contactos pasan por un Proceso de Selección rigurosos que incluye pruebas sicotécnicas, entrevistas, hasta llegar a un proceso de contratación que observa el marco legal colombiano en materia laboral Outsourcing de Nómina Nuestro servicio de Outsourcing de Nómina, brinda una solución óptima a las empresas que cuentan con nuestros servicios, toda vez que proporciona una herramienta valiosa, debido a que se realizan aquellas funciones que no son consideradas estratégicas dentro de la empresa ya que demandan esfuerzos que pueden ser enfocados a los objetivos para los cuales fueron constituidas. Nuestro Outsourcing de nómina consiste: Administración, pago y mantenimiento de la nómina, de acuerdo a las características del cliente. Liquidación de contratos laborales. Cobertura total de obligaciones fiscales y legales. Generación de archivos y reportes a terceros (Contabilidad, Seguridad Social, Bancos, etc). Comunicación permanente. Elaboración de Nómina Procesamiento de las novedades de nómina, de acuerdo al reporte enviado por la empresa cliente. Reporte final para su aprobación. Traslado de salarios a la cuenta de nómina de cada empleado. Envío de listados de nómina, comprobantes de pago y los listados que requieran para contabilidad, recursos humanos, etc. Pago de nómina Elaboración las planillas de PS, PENSION, ARP, Y PARAFISCALES, y se cancelan. Posteriormente se les envían planillas canceladas y sus respectivos soportes. Se efectúan las respectivas liquidaciones de contratos. Se elaboran anualmente los certificados de ingresos y retenciones. Se les envían consolidados para cesantías y pago a los diferentes Fondos de Cesantías. Se envía detalle por empleado, del cálculo para procedimiento 2 de retefuente. Y los informes adicionales que requieran referentes a la nómina.

4 2 Fases de Nuestro proceso de selección 1. Reclutamiento y Selección 2. Alistamiento Beneficios del Outsourcing de Nómina Economía La administración de la nómina del cliente, estará bajo la responsabilidad de POTENCIAL HUMANO SAS eliminando costos de infraestructura, nómina y carga prestacional para su compañía. Respaldo Este servicio, ofrecido por POTENCIAL HUMANO SAS le permitirá dedicarse íntegramente a las actividades propias del giro de su empresa. Asesoría Continua Potencial Servicios Integrados brinda un outsourcing bien planeado, y ejecutado por profesionales, que se traduce en una eficiente asistencia. Confidencialidad 3. Contratación 4. Pago de Nomina 5. Facturación 6. Liquidación de Prestaciones Sociales 7. Seguridad Social 8. Dotación 9. Manejo de Dineros y Valores La información tanto recibida como enviada, se maneja con absoluta reserva y confidencialidad. Por qué del Outsourcing de Nómina Representa un enorme ahorro en costos: Logísticos Operativos Informáticos

5 2 Visita Domiciliaria Objetivos Generales Potencial Humano SAS JUSTIFICACION Es la familia el lugar privilegiado para interiorizar valores, códigos normativos, roles, hábitos y actitudes a partir de los cuales la persona genera expectativas de calidad de vida y adquiere herramientas de adaptación al medio socio-laboral. OBJETIVO Se busca caracterizar el sistema de vida familiar del candidato y confrontarlo con el nivel socioeconómico y valorativo exigido por la compañía, con el fin de prever su ajuste, pertenencia e identificación con las normas, filosofía y cultura organizacional. PROCEDIMIENTO Una trabajadora social visita el domicilio de la familia del candidato y obtiene la información requerida. Apoyar los procesos de búsqueda, selección contratación y administración de personal. Atender las exigencias circunstanciales del mercado cuando exista acumulación de tareas o exceso de pedidos (picos de trabajo) Contratar personal para reemplazos, vacaciones, licencias e incapacidades Contratar personal para cubrir a nivel nacional de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción Ser su soporte en todos los procesos de Gestión Humana para el personal contratado en misión Ser su apoyo en el programa de Salud Ocupacional. Estudio de Seguridad Basados en las impresiones dactilares y los documentos, se constata la autenticidad de los mismos y los antecedentes según la forma de expedición del DAS. Programas de Capacitación Creamos el Programa para su necesidad. Contamos con toda la infraestructura tecnológica para los objetivos de mayor alcance. Proceso de Referenciación Se busca confrontar la información referida por el candidato en su hoja de vida e identificar Comportamiento y actitudes expresados durante su permanencia en la compañía; se hace Contacto directo o telefónico con el departamento de recursos humanos o su jefe inmediato. La finalidad del proceso de referencia es garantizar a la empresa la contratación de una persona correcta, de conocida y transparente trayectoria laboral. Evaluación Sicotécnica COMO APOYO AL PROCESO DE EVALUACION INTERNA Cuando la organización realiza la fase de reclutamiento de candidatos para un cargo y desea una evaluación individual integral con el fin de ampliar los criterios para la toma de decisión. Mediante entrevistas personales y aplicación de técnicas psicológicas se realiza un informe individual que reporta el perfil, competencias, aspectos intelectuales, de personalidad, de motivación y familiares, así como aspectos específicos de acuerdo al cargo a evaluar y según criterios de nuestro cliente.

6 Potencial Humano SAS 2013

P O R T A F O L I O D E S E R V I C I O S

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