DIPLOMADO/CERTIFICACIÓN DE INSTRUCTORES A CONFERENCISTAS. Consultores en Procesos de Capacitación

Transcripción

1 DIPLOMADO/CERTIFICACIÓN DE INSTRUCTORES A CONFERENCISTAS Consultores en Procesos de Capacitación

2 ÍNDICE 1 PRESENTACIÓN 2 OBJETIVOS 2 PERFIL DEL PARTICIPANTE 3 CONTENIDO 6 PONENTES 11 INFORMACIÓN GENERAL

3 Este programa es un DIPLOMADO avalado por la Universidad España y México, que al presentar un proyecto de aplicación asciende a CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL. Existen personas que saben mucho y no saben enseñar; el certificarse como Instructor le abrirá las puertas para trascender con su conocimiento. Este programa lo certifica ante el CONOCER/SEP de México, que para otros países en Latinoamérica se traduce como: Certificación en Competencia Laboral, para sus ministerios de educación. Los estándares de competencia en México son: EC 0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial, grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso. EC 0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal PRESENTACIÓN Estos estándares, le brindarán las bases para aplicar la evaluación ante la competencia laboral de su país Además, al continuar con los siguientes módulos lo prepararán para ser todo un profesional del área de entrenamiento y capacitación, facilitador de grupos numerosos y conferencista para diversos foros que junto con la práctica lo desarrollarán cómo CONSULTOR de esta gran especialidad. La metodología para este programa está registrada por grupo LIDEX y con ella hemos entrenado a un sinnúmero de instructores y capacitadores. 1 El Instructor es formado para la Empresa y el dominar las áreas de aprendizaje y sus niveles de profundidad, lo salvara del error de querer impartir un curso cuando es conferencia y viceversa. LRAA

4 OBJETIVOS Certificarse como Instructor ante la entidad educativa de México. Dominar las estrategias de Neuro-Aprendizaje para lograr cumplimento de objetivos de manera contundente Contar con la metodología LIDEX de entrenamiento en posición de trabajo Generar una estrategia de coaching y didáctica, cuando el aprendiz sostenga creencias que limitan su aprendizaje Aplicar la metodología de los conferencistas exitosos Elaborar eventos de aprendizaje de acuerdo a la necesidad específica de su cliente Contar con las competencias requeridas para ser un consultor de capacitación PERFIL DE LOS PARTICIPANTES Toda aquella persona que por su interés o actividad quiera desarrollarse como un profesional de la capacitación. 2 DIPLOMADO Y CERTIFICACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL CON APOYO ONLINE ESTE DIPLOMADO/CERTIFICACIÓN ESTA COMPUESTO POR S QUE SE PUEDEN TOMAR POR SEPARADO. PARA TENER LA CERTIFICACIÓN COMO DIPLOMADO DEBEN TOMARSE TODOS Y CON LA SIGUIENTE SECUENCIA.

5 3 FORMACIÓN DE INSTRUCTORES: DISEÑO DE S La forma profesional de pensar en impartir un evento de capacitación, es primero diseñarlo y plasmar su planeación en una carta que describa todos los momentos didácticos. *Presentación y Evaluación de su carpeta de evidencias ante un evaluador del CONOCER 1 2 FORMACIÓN DE INSTRUCTORES: ELABORACIÓN DEL MANUAL E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Elaborar el manual es para asegurar el aprendizaje aún terminado la acción didáctica. *Presentación y Evaluación de su carpeta de evidencias ante un evaluador del CONOCER FORMACIÓN DE INSTRUCTORES: IMPARTICIÓN DE S DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL El Instructor profesional imparte su curso de acuerdo a los momentos didácticos previamente planeados y hace ajustes para cumplir con sus objetivos de aprendizaje de acuerdo al grupo que tiene al frente. *Presentación y Evaluación de su presentación ante un evaluador del CONOCER 3 CONTENIDO

6 4 4 DE INSTRUCTORES A FACILITADORES: HABILIDADES DE NEURO-APRENDIZAJE El Neuro-Aprendizaje pone las bases de lo que se conoció como aprendizaje acelerado, que responde la pregunta de Cómo aprende el cerebro? Y Cuál es la forma más efectiva de aprender en poco tiempo y de manera contundente? El Instructor profesional imparte su curso de acuerdo a los momentos didácticos previamente. ON THE JOB TRAINING: ENTRENAMIENTO EN LA POSICIÓN DE TRABAJO El entrenar a una persona en lo que será su posición de trabajo es para desarrollar la destreza y el comportamiento requerido y esto no se logra en un aula. 5 6 DE FACILITADOR A COACH APRENDER Y REAPRENDER Cuando las personas no aplican lo aprendido se deben considerar su sistema de creencias y diálogos internos. CONTENIDO

7 5 DE FACILITADOR A CONFERENCISTA IMPACTO DE SU PRESENTACIÓN EN POCO TIEMPO Y ANTE GRUPOS NUMEROSOS La conferencia es Informativa y/o motivacional y el curso es formativo. 7 8 CAPACITADOR Y CONSULTOR JR. IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE DETECCIÓN Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Determinar si un evento de capacitación es la respuesta ante una necesidad de cambio y si es así, determinar su objetivo con los niveles de profundidad en los conocimientos, habilidades y comportamientos que se requieren, el tiempo y la forma de la capacitación, además de determinar a quienes se les debe capacitar. CAPACITADOR CONSULTOR SR. Generar proyectos de centros de capacitación, como escuelas de Liderazgo, Coaching o cualquier especialidad; determinando el proceso completo y sus requerimientos. 9 CONTENIDO

8 TUS PONENTES DURANTE ESTE DIPLOMADO 6 Coach y Consultor: Dr. Luis Ramón Alvarez Aceves. Ha entrenado a más de 10,000 Líderes Organizacionales en México, USA, República Dominicana, Ecuador y Argentina. Dr. Luis Ramón Álvarez Controlador de tránsito aéreo, Lic. En Administración, Master en Alta Dirección, Maestro en Educación, Dr. Honoris Causa por sus aportaciones en materia de capacitación y entrenamiento. Autor de los libros: Tecnocomunicación, el Kaizen en los procesos de capacitación, Proyecto de vida y Métodos efectivos. Perteneció al Claustro profesoral del Colegio de Líderes de Miguel Ángel Cornejo, por más de diez años, obteniendo siempre el galardón a la excelencia por ser uno de los mejores conferencistas del Colegio. Profesor en cursos para ejecutivos en universidades como: Unam, Uam, Tec de Moterrey, Itam, La Salle, entre otras.

9 TUS PONENTES DURANTE ESTE DIPLOMADO 7 Cuenta con Estándares de Competencias aprobados por CONOCER en: EC 076 Evaluación de la Competencia de Candidatos con base en Estándares de Competencia. EC 301 Diseño de Cursos Presenciales sus instrumentos de evaluación y manuales del curso. EC 217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. Otros Estudios AM. Diploma de Aplicación Mental Sequal. Seminario de Administración de Proyectos según metodología de PMP COCREAR. Diploma en Coach ontológico Colegio Mexicano de Reiki. Diploma en Master Reiki. Trayectoria Profesional * Coordinador Administrativo de Copy Rapid, S.A. * Fue Director de Mercadotecnia en Options & Futures, S.A. de C.V. * Tesorero de Lidertad, Instituto de Liderazgo y Desarrollo Humano, A.C. * Es Vicepresidente de Apoyo Social Líder en Acción (ASLA) A.C. * Ha desarrollado Planes y Programas de Capacitación para diversas empresas y organizaciones. * Ha participado como Conferencista en temas motivacionales en: Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Universidad Latina, Universidad Marista, etc. * Co-autor del libro: Métodos Efectivos. * Actualmente Socio Director de Kairós Consultores, S.A. de C.V. * Ha impartido más de 200 cursos para diferentes empresas y 100 conferencias en diversos lugares de la República Mexicana. * Desarrolló una metodología de Productividad Personal con Home Office. Lic. David Mejia Pinzón Licenciado en Administración y Finanzas por la Universidad Panamericana, México.

10 TUS PONENTES DURANTE ESTE DIPLOMADO 8 Karina Madueño Master in Business Coaching, Argentina. Es docente, consultor, coach, capacitador, autor y conferencista. Con experiencia laboral en formación y consultoría. Directora de LIDERA COACH formación y consultoría en Buenos Aires, Argentina. Especialista en Liderazgo. Directora docente del Centro de Capacitación en Liderazgo CCL Argentina. Capacitadora en programas de desarrollo personal y empresarial. Colabora como especialista en segmentos de motivación y superación en medios de prensa, televisión y radio. Otros Estudios: Programa de Liderazgo en Colegio de Líderes Fundación Miguel Ángel Cornejo, Ciudad de México. Programa en Liderazgo y Coaching por Universidad de Palermo, Argentina. Coaching Ontológico y Organizacional por la Escuela internacional de Coaching Argentina. Profesional en ICI Instituto Internacional de Coaching, Colombia. Experto en Inteligencia emocional y Herramientas de motivación UPB, Bolivia. Diplomado en Formación de Líderes para la Transformación- Fundación IDEA, CAF Bolivia. Master life coach CREO Argentina. Programación neurolingüística en Instituto de PNL Argentina.

11 MÉTODO DE APRENDIZAJE Instrucción basada en técnica y experiencia aplicable, por instructores que aplican lo que enseñan y han tenido éxito. 11 Enviar un correo con sus datos personales, para poder darle todas las indicaciones de su proceso de aprendizaje. PROCESO DE ADMSIÓN Competencias que desarrollará: -Diseñar cursos y sus materiales didácticos con técnica didáctica empresarial. -Impartir cursos, conferencias o cualquier versión didáctica de forma profesional. -Dominar los escenarios más difíciles. -Facilitar y guiar el aprendizaje. -Reconocer las creencias limitantes y generar estrategias de aprendizaje. -Determinar con gran exactitud el evento didáctico que requiere su cliente. -Proyectar centros de capacitación de clase mundial GRUPO LIDEX MÉXICO y SUDAMÉRICA CONTACTO consultor@grupolidex.com inscripcionarg@grupolidex.com Portal para entrenamiento en linea de GrupoLidex

12 TUS PONENTES DURANTE ESTE DIPLOMADO 9 Ha sido Psicólogo Dictaminador en el Centro Nacional de Medicina de Aviación. Instructor en temas de Seguridad Operacional por la Organización de Aviación Civil Internacional OACI. Psicólogo Clínico Investigador de Accidentes dentro del departamento de Investigación de Accidentes del Centro Nacional de Medicina de Aviación. Instructor a nivel internacional en diversos seminarios de Medicina y Psicología de Aviación organizados en diferentes países de América Latina. (Panamá, Ecuador Colombia, Chile Argentina, Costa Rica). Instructor en la formación de Auditores en seguridad por parte de la UNAQ. Profesor asociado en Prevención e Investigación de Accidentes de Aviación Factores Humanos. Lic. Salvador Méndez Licenciado en Psicología Por la Universidad Autónoma de México. Especialista en Reducción de Riesgos.

13 TUS PONENTES DURANTE ESTE DIPLOMADO 10 José Luis Olvera Laguerri Maestro en Planeación Financiera por la Universidad Autónoma de México. Licenciado en Administración de Empresas por la Escuela Bancaria y Comercial. Fue Director Comercial de la Compañía Radio Determinación, del Grupo TELEVISA. Fungió como Subdirector de Operaciones del Grupo ADO. Es Especialista Financiero y Promoción Bancaria. Además de ser Subdirector de Promoción y Gerente Ejecutivo de Mercadotecnia Financiera, del Banco Mexicano SOMEX. Autor del libro: Prevención y Detección de Lavado de Dinero en Instituciones Financieras. Instructor de Analistas de Crédito y Estrategias Comerciales. Ha impartido diversos seminarios para la parte Directiva, destacando temas como: Formación de Equipos de Trabajo. Creatividad Gerencial Negociación