Claves para tener carreras profesionales satisfactorias SER FELIZ CON EL TRABAJO, ES POSIBLE

Transcripción

1 Claves para tener carreras profesionales satisfactorias SER FELIZ CON EL TRABAJO, ES POSIBLE

2 Introducción Todos los días trabajamos con personas que al calificar de 1 a 10 su satisfacción con su vida profesional, no pasan de 8 y están decididos a tomar el control de su vida laboral. Algunos han entrado en crisis, pero qué tal si empiezas desde antes a construir para que no tengas que llegar a las crisis? Hemos identificado los principales errores que hacen que no te levantes feliz cada día para ir a trabajar. En este E-book describiremos los principales motivos por los cuales las carreras profesionales no son exitosas, para que evites caer en ellos.

3 Define éxito profesional SEGÚN TU. Éxito Profesional significa cosas diferentes para cada persona. Una forma de verlo es dividiéndolo entre éxito objetivo y éxito subjetivo. El objetivo es lo que la otra gente puede ver (salario, cargo, estatus) se ve externamente. Pero la parte subjetiva, es lo que significa para ti solamente, Qué tan feliz, pleno y recompensado eres en tu trabajo? Y eso solo puedes determinarlo tu. El éxito profesional es ver realizados tus Valores, tu Misión y tu Plan de Carrera. El problema es que la gente no los conoce y por eso no sabe qué buscar y ni cuándo se sentirá exitoso. Simplemente, se dejan llevar. Luego descubren que han dedicado tiempo valioso a hacer algo que no les gusta.

4 Si empezaste por el camino equivocado, CORRIGE CUANTO ANTES. El primer empleo marca la vida personal y profesional. Cuando se empieza la vida profesional con las oportunidades que van surgiendo y sin un plan, no se evalúa lo que va pasando con los años y se puede terminar siendo parte del amplio grupo de personas que llegan a la mediana edad inconformes con su trabajo. DISCOVERY es nuestro programa para personas menores de 33 años que desean iniciar carreras exitosas y que acelera sus procesos de empleo y ascenso.

5 No trabajes como se hacía hace 20 ó 30 años. En ese tiempo las empresas definían los planes de carrera de los empleados, y la vida de las personas giraba en torno a sus empleos: trabajaban 30 ó 40 años en la misma empresa, tenían pocos cambios de empleo o industrias, tenían vidas estables y esperaban la pensión. Hoy las carreras giran en torno a lo que las personas quieren para sus vidas y las empresas se mueven de país en país al igual que las personas. Desde el punto de vista de las empresas ahora exigen más requisitos, dan menos entrenamiento, son menos estables y el grado universitario no es suficiente. La tecnología y la globalización cambiaron todo.

6 Establece una red de seguridad ante los riesgos. A veces parece que a los otros les pasa Pero a mi?... El desempleo puede presentarse en cualquier momento: empresas se acaban, se venden, cambian sus estrategias, llegan jefes diferentes, hay recortes... Así mismo a veces tomamos decisiones como un negocio que falló, o el socio no era el esperado, aceptamos un empleo pero no nos adecuamos a él etc. La búsqueda de empleo puede tardar nueve meses en promedio, además de la recomendación de tener un ahorro de seis meses para los gastos, el gran problema es que la gente no tiene claro qué haría si pasa algo inesperado y pierde tiempo valioso intentando definirlo.

7 VÉNDETE a ti mismo como indispensable y necesario. Hoy en día la competencia es feroz, mucha gente podría hacer tu trabajo, incluso gente de otros países. Cuando las empresas deben tomar decisiones, lo hacen pensando en la supervivencia financiera de la empresa, si tu fueras el dueño harías lo mismo. Si tuvieras que recortar empleados, tratarías de conservar los que te den más valor por lo que te cuestan. De manera que debemos ser buenos y además a saber vender nuestra mezcla única de talentos y experiencia, para que conservemos nuestro empleo mientras lo queramos. Además auto-venderse (sin afligir a tus compañeros) es la mejor estrategia para lograr ascensos.

8 Desarrolla habilidades que te hacen competitivo. Dos ingenieros bilingües que hacen lo mismo Qué los diferencia? La respuesta está en las habilidades transferibles y blandas: comunicación, liderazgo, impacto, toma de decisiones, manejo del tiempo etc. Además de hacerte destacar para lograr tus objetivos, hacen la vida laboral más plena y agradable. EXCEL es nuestro programa para personas mayores de 33 años interesadas en ascender y lograr posiciones de liderazgo. Salir del estancamiento.

9 No te quedes atrás de la tecnología. Hoy en día no saber usar la tecnología en el trabajo es una de las grandes deficiencias. Las Redes sociales son la tendencia en la selección de personal y la venta de nosotros como profesionales. Usarlas solo para entretenerse y saber la vida de los otros, es una falta de estrategia y nos hace invisibles ante los empleadores.

10 93% Empresas buscan candidatos 92% LinkedIn 60% Facebook 54% Twitter 70% consiguieron en % Más rápido 42% Mejores candidatos

11 Cultiva una red de contactos que apoye tu vida profesional. En Reino Unido el 47% de las empresas medianas no publican sus vacantes en medios masivos. En Estados Unidos se estima que el 80% de las vacantes están ocultas. Y nosotros lo hemos comprobado, muchos de nuestros clientes han conseguido sus empleos por algún contacto. Si no sabes gestionar esos contactos, pierdes valiosas oportunidades. Pero no cometas errores como llamar solo cuando estás sin empleo, pedir ayuda en frio a gente que aún no confía en ti o tener Redes Sociales con muchas personas de las que no sabes nada. El Networking es un proceso muy efectivo y hay que saber cómo hacerlo. POWER YOU es nuestro programa para personas mayores de 38 años interesadas en cambiar de empleo o conseguir uno.

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14 Nuestro trabajo es ayudarte a definir qué quieres y equiparte con las herramientas para lograrlo. Ama ir a trabajar todos los días. Habla con nosotros hoy mismo. contacto@emploity.com