Editor (a) de Revista Costarricense de Psicología

Transcripción

1 COLEGIO PROFESIONAL DE PSICÓLOGOS DE COSTA RICA INFORMA: Concurso Externo Nº Recepción de oferentes para el puesto de: Justificación: Editor (a) de Revista Costarricense de Psicología Bases del Concurso La revista Costarricense de Psicología es desde el año 1982 el órgano oficial de publicación científica del Colegio profesional de Psicólogos de Costa Rica, promueve el desarrollo de las ciencias psicológicas y el pluralismo epistemológico, teórico, metodológico y técnico. Publica artículos originales e inéditos, tanto teóricos como de investigación y aplicaciones en las diversas áreas de la Psicología y ciencias afines del ámbito nacional e internacional. Se dedica a la publicación de trabajos orinales y abarca tanto investigaciones básicas como investigaciones aplicadas y de desarrollo experimental. El puesto de Editor o Editora de la revista ha quedado vacante, es por esto que se procede a realizar el concurso externo, en procura de contratar la persona idónea para el desempeño del mismo. La posición es seleccionada por la Dirección de la Revista, el puesto tendrá una duración en su cargo de cuatro años, transcurrido ese lapso, la Junta Directiva podrá conceder la prolongación por periodos de dos años cada uno en base de criterio de evaluación. Contenido: Este proceso se regirá por los términos establecidos en el presente documento conforme al contenido siguiente: Principales Funciones y Responsabilidades... 2 REQUISITOS PARA CONCURSAR... 3 PERFIRL DE COMPETENCIAS... 4 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN... 4 CÓMO PARTICIPAR EN EL CONCURSO

2 Objetivo del Puesto: 1. Profesional responsable por dirigir o realizar todas las funciones complejas correspondientes al área Edición de la Revista, desarrollando el proceso de edición y actividades relacionadas con el procesamiento de cada número publicado. Principales Funciones y Responsabilidades a. Coordinar con la dirección la edición de la revista. b. Participar en aquellas sesiones convocadas por la dirección de la revista. c. Recibir, enumerar, archivar y tramitar los manuscritos enviados a la revista con solicitud de publicación. d. Mantener activo y a tiempo el flujo de los manuscritos de acuerdo a las normas actuales de publicación de la revista. e. Enviar acuse de recibo a los autores de cada artículo, señalarles el número del manuscrito y el curso editorial. f. Enviar a los/as revisores/as electos/as una carta firmada por la dirección con solicitud de revisión bajo las normas de la revista y una copia ciega del manuscrito (sin datos personales o institucionales de la autoría). g. Llevar un control de cada uno de los artículos recibidos, estado en que se encuentran y mantener una correspondencia con las y los autoras/es y dictaminadores/as de cada artículo. h. Enviar a la autoría de los artículos una copia anónima del dictamen de las revisiones externas, firmada por la dirección. i. Recibir los manuscritos reestructurados por la autoría y evaluar el cumplimiento de las recomendaciones de las y los árbitros/as externos/as, además de cualquier otra observación que se desvíe de las normas de la APA o normas editoriales; en el caso de duda, la editorial solicita una revisión parcial o completa del manuscrito reestructurado por otro/a árbitro externo/a (ciego). j. Solicitar las modificaciones necesarias (pos-reestructuración) a la autoría. k. Encargarse de la edición de la revista de acuerdo al Manual de publicaciones de la American Psychological Association más reciente y apoyado en las normas y ética internacionales vigentes de la publicación e investigación científica. l. Enviar la carta de rechazo o aceptación a la autoría de los manuscritos presentados a la revista, una vez vistos por el Consejo Editorial. m. Coordinar con la dirección de la revista y la Junta Directiva del Colegio la cancelación de los procesos de la revista (filología, diseño gráfico, impresión, indexación, web, entre otros) y su distribución. 2

3 n. Apoyar la organización de actividades académicas y de difusión de la revista en coordinación con la dirección de la revista y el Consejo Editorial. o. Coordinar las actividades relacionadas con la venta de publicidad de la revista, suscripción y canjes con otras revistas, nacionales e internacionales. p. Otras que el Consejo Editorial o la dirección le asignen de acuerdo a las necesidades emergentes. Otras Características del Puesto: Atención de capacitaciones fuera de la oficina Atención de exposiciones y congresos dentro y fuera del país Condiciones Generales del puesto: Tipo de Contratación: Contrato por tiempo determinado, Plazo de 4 años prorrogable por acuerdo de Junta Directiva por dos años y así sucesivamente. Sujeto a 3 meses de periodo de prueba Jornada: Medio Tiempo Perfil Salarial: Al ser Medio Tiempo se ha presupuestado el monto de (quinientos mil colones exactos) Horario Flexible Se posibilita el mantener otras actividades laborales REQUISITOS PARA CONCURSAR Las personas interesadas deberán cumplir con los siguientes requerimientos básicos: Educación Formal: Idiomas: Deseable Postgrado en Psicología Mínimo Licenciatura en Psicología Manejo fluido del idioma inglés (lectura, escritura y conversación). Manejo intermedio de una tercera lengua, preferiblemente portugués. Se requiere estar incorporado al Colegio de Psicólogos y al día en las cuotas correspondientes. Experiencia Comprobable en: 3

4 Evaluación de Revistas científicas arbitradas e indexadas Membresía a Comités científicos o Consejos Editoriales de Revistas científicas arbitradas e indexadas. Experiencia en el desarrollo y coordinación de capacitaciones, exposiciones y manuales. Conocimiento en el reporte de investigaciones cuantitativas (incluyendo experiencia en estadística descriptiva e inferencial) Conocimiento en el reporte de investigaciones cualitativas. Experiencia en el manejo del sistema Open Journal System (OJS). Capacitación en los procedimientos y sistemas de trabajo editorial modernos. Diez años de experiencia en procesos académicos (docencia, investigación, artículos en revistas indexadas, ponencias en congresos o simposios, entre otros) Experiencia comprobada de manejo de personal. Experiencia en coordinar procesos laborales. Al menos 5 años en puestos similares Conocimientos Requeridos: Conocer políticas sobre ética de publicación y sus referentes internacionales (acceso abierto, accesibilidad, visibilidad y cómo se leen). Conocimiento y experiencia en Altmetrics Conocimiento y experiencia en publicación HTML, InDesign, Dreamweaver y marcaje SciELO. Conocimiento en el manejo de redes sociales, indexación y bases de datos, etc. Conocimientos de paquetes estadísticos y cualitativos. Conocimiento de formatos de publicación científica, específicamente APA PERFIRL DE COMPETENCIAS Específicas: Competencia Orientación al logro Proactivdad Orientación al cliente Capacidad de negociación. Liderazgo. Nivel Esperado Medio PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El presente concurso posee dos etapas o fases de selección, cada una de ellas contempla una serie de requisitos que deben cumplirse por parte del candidato (a). 4

5 Fase I: Factores a evaluar (Valor 60 puntos) A partir del cumplimiento de los requisitos para concursar, se asignaran 60 puntos de acuerdo con los factores que se indican en la tabla siguiente: CRITERIOS DE LOS FACTORES A EVALUAR PUNTAJE MAXIMO 1. Experiencia Laboral: Por años completos de experiencia, según la siguiente descripción: Años de Experiencia Más de 5 años 5 años completos Puntos Reconocido 5 puntos sobre el mínimo requerido. 10 puntos Formación Académica: Por nivel Universitario obtenido. Deseable Postgrado en Psicología se reconocerá 5 puntos sobre el grado de Licenciatura. 20 Mínimo Licenciatura en Psicología 15 puntos 3. Capacitación recibida en temas relacionados a: Políticas sobre ética de publicación y sus referentes internacionales (acceso abierto, accesibilidad, visibilidad y cómo se leen). Altmetrics Publicación HTML, InDesign, Dreamweaver y marcaje SciELO. Redes sociales, indexación y bases de datos. Estadística Formatos de publicación APA 25 Pasarán a la fase II los oferentes que cuenten con un puntaje en la fase I superior a 50 pts. Fase II: Entrevista (valor 40 puntos) Todos (as) los candidatos que lleguen a esta fase participaran en una entrevista realizada por medio de un panel entrevistador. CÓMO PARTICIPAR EN EL CONCURSO Para participar en el proceso de reclutamiento los interesados podrán hacer llegar su curriculum actualizado a más tardar el 26 de junio a la siguiente dirección electrónica: direccion@psicologiacr.com 5

6 Además deben ser profesionales debidamente incorporados al Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica y que mantengan sus cuotas al día. 6