MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. programa de desarrollo directivo para. predirectivas.

Transcripción

1 MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD programa de desarrollo directivo para predirectivas

2 1 eoi escuela de organización industrial La Escuela de Organización Industrial, fundada en el año 1955, es un referente histórico en formación. Decana de las Escuelas de Negocios del país y una de las más antiguas de Europa, ha sido pionera en formación medioambiental desde 1976, en formación en Latinoamérica desde 1992 y en formación on line desde Es la escuela europea de referencia en formación de emprendedores y PYMES. A lo largo de todos estos años ha dedicado su actividad docente e investigadora al desarrollo del talento directivo y a la mejora de la cualificación técnica de los profesionales y empresarios que realizan sus programas formativos. Durante estos 57 años más de profesionales se han formado en numerosos programas y ocupan hoy puestos de responsabilidad en empresas y organizaciones de todo el mundo, contribuyendo así a que EOI sea una de las instituciones formativas más prestigiosas y reconocidas. La EOI es un espacio de generación y distribución de conocimiento y servicios concebido como colaborativo y abierto para la conciliación de ideas y sensibilidades diferentes en torno a tres ejes clave: la SOSTENIBILIDAD, la INNOVACIÓN y la EMPRENDE- DURÍA. Somos una institución que siempre ha sido consciente de su responsabilidad como institución de formación, apostando siempre por la innovación sostenible como eje fundamental sobre el que construir un futuro mejor y ha estado, asimismo, comprometida con la consecución de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. A través de nuestra formación y actividades, los profesionales que formamos son capaces de desarrollar su trayectoria profesional con estos principios y valores, contribuyendo así a la consecución de un beneficio empresarial y social más sostenible. Estimada amiga, Mª Dolores Martínez García Directora Área In Company y Executive MBA Me complace presentarte una nueva edición del Programa de Desarrollo Directivo, dirigido a predirectivas, que EOI va a llevar a cabo en colaboración con la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y cuyo objetivo es potenciar el desarrollo del talento femenino e impulsar el papel de la mujer en puestos de responsabilidad. Para la Escuela de Organización Industrial, que cuenta con una experiencia de casi seis décadas formando profesionales de niveles directivos, la consecución de igualdad de oportunidades y la representación igualitaria en todos los sectores sociales y económicos constituyen objetivos estratégicos con los que está comprometida en todas sus actuaciones. Con la realización de este programa tendrás la oportunidad, no sólo de de adquirir conocimientos y perfeccionar habilidades, sino también de disponer de las herramientas necesarias para profundizar en un plan de desarrollo personal que te permitirá conocerte mejor, orientar tu potencial y, en última instancia, ayudarte a desarrollar una carrera profesional de éxito. La innovación sostenible y la creatividad son reconocidas ya como los motores esenciales del desarrollo económico y social en nuestras sociedades. Abordar el cambio de paradigma económico en el que estamos significa incorporar transformaciones radicales, tanto en las empresas y organizaciones, como en las personas: cambios que van desde las actitudes y la cultura, a lo organizativo y lo estratégico. Durante los próximos años la Escuela de Organización Industrial EOI, como escuela global y abierta, continuará siendo una fuente de contribución a la sociedad global y un buen ejemplo de ello es el programa que te presentamos a continuación, orientado a formar a las directivas y emprendedoras del futuro.

3 2 programa de desarrollo directivo para predirectivas presentación y objetivos El Programa de Desarrollo Directivo tiene como objetivo principal ofrecer una formación estructurada e integral, cuyo fin es preparar a mujeres predirectivas para asumir responsabilidades gerenciales en un entorno caracterizado por la globalidad y la diversidad, con una perspectiva de formación multidisciplinar en la que resulta clave el fortalecimiento de los conceptos de compromiso, esfuerzo, ética y responsabilidad. Con la participación en este programa, las alumnas contarán con la oportunidad de formarse para poder asumir en un futuro mayores responsabilidades en la dirección de empresas y así contribuir, en igualdad de género, al desarrollo empresarial del nuevo entorno que nos rodea. objetivos específicos > Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades directivas que tengan una aplicación práctica e inmediata en el nuevo entorno global, focalizando en aspectos claves como la igualdad de oportunidades, la diversidad y la ética empresarial. > Enriquecer el desarrollo personal y profesional, potenciando el trabajo en equipo y la interrelación entre las participantes, creando un networking entre profesores y alumnas. > Reflexionar y compartir con los profesores y profesoras de EOI Escuela de Organización Industrial, expertos/as e invitados/as, experiencias y nuevos estilos de dirección orientados a la mejora de sus resultados y al cambio. > Motivar a las asistentes ofreciéndoles una oportunidad única para participar en un Programa de Desarrollo Directivo en una Escuela de Negocios de prestigio. > Entablar contacto con mujeres predirectivas que tienen potencial para desempeñar cargos de responsabilidad en las empresas españolas, enriqueciéndose de la puesta en común, así como conocer algunas de las principales experiencias de gestión y conocer a directivas y directivos que forman parte del profesorado de primer nivel, escuchar sus experiencias y debatir sus experiencias con ellas y ellos.

4 3 metodología y calendario del programa El programa se desarrollará entre los meses de Septiembre de 2013 y Enero de 2014 y combina sesiones presenciales con periodos de formación a distancia: sesiones lectivas presenciales > Desarrollo de contenidos a través de las exposiciones de las profesoras y profesores Planteamiento de casos relacionados con los temas de cada módulo. Exposición de conclusiones. > Documentación a disposición de las participantes que consistirá en: Material de trabajo según módulo: Presentación del profesor/a, artículos, ejercicios y casos, bibliografía, etc. > Desarrollo de grupos de trabajo: Las participantes serán organizadas en grupos de trabajo para preparar las distintas dinámicas en cada uno de los módulos: resolución de casos; foros de debate; presentación de conclusiones; simulaciones y role play > Seguimiento individualizado. Todas las participantes tendrán un seguimiento individualizado. Las materias serán evaluadas por criterios como: asistencia, participación en clase, desarrollo de trabajos y participación en foros y actividades on line. sesiones on line Se desarrollarán semanas e-learning de las materias previstas y se utilizará la plataforma para el seguimiento de ejercicios y actividades de cada módulo. Las participantes tendrán acceso al Aula Virtual para participar de las siguientes acciones: > Foros de debate y discusión entre participantes y moderados por el/la docente. > Presentación de lecturas de interés y documentación para la preparación de las sesiones presenciales y bibliografía para la realización de trabajos de aplicación. COACHING: plan de desarrollo personal El coaching es un modelo que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica estructurada y eficaz. Los principios en los que se apoya son: > El coaching se centra en las posibilidades del futuro, no en los errores del pasado ni en el rendimiento actual. > Para obtener lo mejor de las personas, el/la coach debe creer en su potencial. Nuestras creencias sobre las capacidades de los otros tienen un impacto directo sobre su actuación. > El coaching funciona en base a una relación de confianza y confidencialidad mantenida entre el/la entrenador/a y la coachee. > La entrenada no aprende de el/la coach, sino de si misma estimulada por el/la coach. Aunque a veces no es fácil, el/la coach debe evitar transferir su experiencia a la alumna, ya que si lo hiciera, estaría incumpliendo uno de los principios básicos del coaching. Las sesiones de coaching personalizado o desarrollo directivo abordan situaciones de ayuda o desarrollo del potencial de directivos. Las razones de intervención más habituales suelen ser: toma de decisiones, conflictos, estrés, búsqueda de recursos, desarrollo de competencias, apoyo a promociones, etc. EOI Escuela de Organización Industrial pondrá a disposición de cada participante una/un experta/o en coaching que ayude a enfocar su capacidad directiva. Todas las acciones se realizarán vía y con un contacto personal durante cada período presencial. Para cada participante se marcarán las áreas de mejora y se establecerá un plan personal con el seguimiento del experto/a de EOI. > Interacción entre las participantes con la posibilidad de crear chats de discusión sobre los temas relacionados con el programa. > Seguimiento personalizado de cada participante para asegurar la asimilación de los contenidos de cada módulo.

5 4 estructura del programa El programa consta de 255 horas distribuidas en sesiones presenciales y periodos de formación a distancia, que se completan con sesiones de desarrollo personal (coaching) Estructura del programa Sesiones presenciales Sesiones aula virtual Coaching Total 84 horas 150 horas 21 horas 255 horas Horario Miércoles a viernes 9:00 a 13:30 y 15:00 a 19:15 Coaching 19:30 a 21:30 Sábado 9:00 a 13:30 Las sesiones presenciales se impartirán en la Sede EOI Escuela de Organización Industrial en Madrid Desarrollo del Programa* Modalidad Duración Fechas previstas 1 er encuentro presencial 3 días y medio septiembre er período e-learning 54 horas septiembre y octubre º encuentro presencial 3 días y medio octubre º período e-learning 48 horas octubre y noviembre er encuentro presencial 3 días y medio noviembre er período e-learning 48 horas noviembre - diciembre 2013 y enero 2014 Desarrollo personal/coaching 21 horas (3 encuentros presenciales (45 minutos) y seguimiento a distancia) de septiembre a diciembre 2013 *Programación sujeta a posibles cambios Curso on line introductorio de Finanzas para no financieros Curso que tiene como objetivo nivelar los conocimientos de las participantes en el área financiera Bloque I: Habilidades Directivas (36 horas presenciales) > Desarrollar las habilidades necesarias para instruir a las participantes en la gestión de equipos eficientes y motivados. > Prepararse para afrontar como mujeres las diferentes técnicas de negociación y conocer los tipos de estrategia a seguir. > Mejorar las técnicas de comunicación y relaciones interpersonales de las participantes para agilizar y mejorar los procesos de comunicación dentro de sus organizaciones. > Aprender a tomar decisiones racionales con las técnicas más adecuadas y saber solucionar los problemas inherentes a la toma de decisiones. > Entender la importancia de la gestión del tiempo y mejorar este aspecto a través de la utilización de herramientas prácticas. > Analizar las ventajas evidentes de la conciliación de la vida familiar y profesional y mecanismos de implantación de la misma. > Conocer habilidades y técnicas clave del pensamiento creativo e imaginativo y comprender la importancia del fomento de la creatividad e innovación como parte del desarrollo profesional de las participantes en sus organizaciones. > Aprender a mejorar habilidades y realizar presentaciones más efectivas y originales a través de la experimentación con situaciones y ejercicios reales. Materias: > Liderazgo y Trabajo en equipo > Gestión del tiempo. Conciliación > Gestión de conflictos y crisis > Comunicación interpersonal > Técnicas de Negociación > Creatividad e Innovación > Presentaciones eficaces > Introducción al Coaching Bloque II: Gestión Operativa (48 horas presenciales y 150 horas virtuales) > Aproximar a las participantes a las principales áreas funcionales de una organización y las herramientas de gestión actuales. > Ofrecer la posibilidad de desarrollo profesional a las mujeres con responsabilidades predirectivas y acercarlas a los actuales modelos de gestión empresarial, proporcionándo-

6 5 les una oportunidad para reflexionar y compartir con las profesoras y profesores de EOI experiencias y nuevos estilos de dirección. Materias: > Análisis del Entorno Económico: Crear consciencia empresarial de la influencia que tiene el entorno económico sobre el éxito de la empresa. Ofrecer los conocimientos básicos sobre las principales variables económicas para que sean capaces de analizar la evolución de la economía y mejorar así los procesos de toma de decisión y gestión empresarial. El enfoque del curso es de economía aplicada, por lo que los conocimientos teóricos serán continuamente aplicados al análisis de la economía española y europea, así como a la de Estados Unidos y el resto del mundo. Dar a conocer las principales interrelaciones de las grandes variables económicas, los factores que las determinan y su influencia en la gestión empresarial. > Análisis Financiero y Control de Gestión: Aprender a revisar los estados financieros de la empresa, utilidad y contenido. Conocer las técnicas contables al servicio de la toma de decisiones empresariales y su aplicación a la solución de casos prácticos. Saber interpretar los estados financieros más importantes ajustados a su compañía y necesidades. Aportar una aproximación de conocimientos de control de gestión aportando una metodología que les permita diseñar y valorar un sistema avanzado de reporting, que interprete la realidad del negocio y que sean de ayuda en la toma de decisiones. > Estrategia y Marketing Estratégico: Compartir con las alumnas una visión globalizada de la Dirección Estratégica y del Marketing Estratégico, orientados al mercado del siglo XXI, como elementos de apalancamiento de las empresas hacia un modelo de negocio enfocado al cliente satisfecho, utilizando todos los instrumentos que pone a nuestro alcance el marketing estratégico, la nueva economía y la innovación en la búsqueda de valor. Estudiar el nuevo marco económico y tecnológico del siglo XXI: la sociedad de la imaginación, el Consumering y la Economía de Experiencias. Analizar las principales técnicas de la Dirección Estratégica y entender la política de la empresa como pauta de integración. Analizar estrategias de innovación/creación de valor basadas en los nuevos modelos de negocio Océanos Azules. > Excelencia Operativa: Analizar con los participantes el concepto de la Cadena de Valor dentro de su compañía considerándola como una técnica para obtener una ventaja competitiva en el mercado. Identificar las actividades que realiza una empresa, las cuales se encuentran inmersas dentro de un sistema denominado sistema de valor, que está conformado por: Cadena de valor de los proveedores; Cadena de valor de otras unidades del negocio; Cadena de valor de los canales de distribución; Cadena de valor de los clientes. Ofrecer las herramientas esenciales para alcanzar la Excelencia Operativa de una organización basada en la mejora continua y en la calidad. Reflexionar acerca de la responsabilidad que las empresas tienen en cuanto que forman parte de la sociedad y la relevancia de sus valores éticos en aspectos humanos, sociales, ambientales, de desarrollo y de género. Adela de Jesús Olivera Subdirectora en Sociedad de Vinos del Sur, S.A. Alumna de la 3ª edición del PDD Predirectivas 2012/13 El PDD para predirectivas resulta mágico, un entorno perfecto para el intercambio profesional y cultural. Siempre se ha dicho que de la unión nace la fuerza y, gracias al buen proceso de selección de las participantes llevado a cabo por la EOI, el ritmo de trabajo e implicación del grupo durante el programa ha sido inmejorable. Sean valientes, abrochensé los cinturones y viajen durante unos meses. Al finalizar, se sentirán agotadas pero totalmente renovadas.

7 6 > Nuevas Tecnologías: Analizar de el impacto de la estrategia en las organizaciones, estudiando y comprendiendo cómo se crean los negocios digitales y reflexionar sobre las tendencias futuras. Analizar y detallar el concepto de digitalización. Exponer y entender el nuevo sistema digital. Definir el concepto de economía social y su impacto en los diferentes sectores industriales. Entender la diferencia entre conectividad y movilidad. Analizar las tendencias tecnológicas. > Gestión de Recursos Humanos: > Desarrollo Personal / Coaching El programa se complementa con sesiones de desarrollo personal/coaching, que consistirán en: Una reunión personal con el /la coach de EOI en cada encuentro presencial (45 minutos). Seguimiento mediante correo electrónico con el /la coach de EOI. Raquel Serrano Manero Senior Manager en PWC Tax and Legal Services Alumna de la 3ª edición del PDD Predirectivas 2012/13 Proporcionar una presentación de las actividades y políticas que caracterizan la gestión de los Recursos Humanos en el siglo XXI, con especial atención a la gestión de la diversidad. Conocer cómo la gestión de Recursos Humanos tiene implicaciones directas en los resultados del negocio. Saber cuáles son los pilares para desarrollar una eficiente Gestión de Personas. Considero un privilegio haber participado en el PDD para Predirectivas en la EOI ya que, aunque solo vaya por la 3ª Edición, es ya sin duda un Programa de prestigio y no dudo que alcanzará una gran relevancia en el futuro. Por mi parte, daré lo mejor de mi misma como profesional y como persona para estar a la altura de la oportunidad que se me ha brindado con este Programa, y ser un ejemplo para futuras generaciones. Mi experiencia como alumna de la EOI ha sido inolvidable, tanto a nivel académico como personal, ya que te hacen sentir como miembro de una gran familia. Trabajar sobre cada una de las aplicaciones en las políticas de personas para lograr una gestión integral y alineada con la estrategia de la compañía. > Planes de igualdad de género: Conocer el ámbito de aplicación de la ley de igualdad en España y los antecedentes y situación actual en la Unión Europea. Conocer las estrategias encaminadas a lograr la participación de la mujer en la empresa y los casos de éxito en la actualidad. Saber implantar un plan de igualdad y los pasos a seguir, normas a aplicar y alineación de los objetivos estratégicos de la empresa con el plan de igualdad de género y conciliación.

8 7 claustro y colaboraciones El claustro docente de nuestros programas está compuesto por un equipo de profesores/as y profesionales que conjugan una gran capacidad docente y didáctica con una experiencia profesional contrastada, lo que les permite transmitir, no sólo las bases del conocimiento teórico empresarial, sino también la realidad del ejercicio y desarrollo de proyectos y realidades en el entorno profesional. El profesorado, en su mayoría profesional y directivo de empresas, además de licenciatura o doctorado, dispone en la mayoría de los casos de amplia formación de postgrado, así como una consolidada trayectoria profesional a nivel nacional y en muchas ocasiones también ha desarrollado una importante trayectoria a nivel internacional. EOI apuesta por atraer y consolidar un claustro docente diverso donde prime el talento y exista un equilibrio en cuanto al género masculino y femenino. claustro docente José Aguilar López Doctor en Filosofía (Universidad de Navarra) PDD (IESE) Vicepresidente de ASIEMA Socio Director MindValue Fernando Botella Antón Licenciado en Ciencias Biológicas (Universidad de Valencia) y Master en Administración de Empresas y Gestión Comercial (ICADE) Executive Coach Ex Director Comercial y Marketing de AltanaPharma (actual Nycomed Socio Fundador y CEO de Think & Action Mariví Campos Licenciada en Psicología Industrial (Universidad Complutense de Madrid) Master en Business Administration (EIDE) Master en Recursos Humanos (Centro de Estudios Financieros) Grafóloga (Sociedad Española de Grafología) Certificada en Coaching Directora Asociada de Talento de Norman Broadbent Miguel Fernández-Rañada de la Gándara Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (Universidad Complutense de Madrid) Master en Control Financiero y Presupuestario (Instituto de Empresa) Ex Director operaciones Industriales en AT&T Ex Director General de Lucent Technologies Ex Director General Comercial en Tecnocom Consultor Independiente Antonio Fontanini Fantoni Doctor en Ciencias de la Información (Matemáticas, Física e Informática) por la Universitá degli Studi di Pisa Ex Director de Marketing, Ex Vicepresidente y Ex Director General de la División Internacional de Amper S.A. Presidente de Informalia Consulting Presidente de Erasmus Equities Consejero del Fondo de Capital Riesgo Planet Capital Pilar Gómez-Acebo Avedillo Licenciada en Sociología y Ciencias Políticas (Universidad Complutense de Madrid) Master en Recursos Humanos y Dirección de Empresa (Universidad Complutense de Madrid) Ex Presidenta Placement Center Asesora de Alta Dirección Vicepresidenta del Club de Consejeros de España y Presidenta de Honor de la Federación Española de Mujeres Directivas y Empresarias (FEDEPE) Concha Hidalgo Esteban Licenciada en Psicología (Universidad Pontificia de Salamanca) Master en Psicoterapia Clínica (Universidad Libre de Bruselas) Master en Psicoanálisis (Universidad Católica de Lovaina) Master en Coaching Empresarial, Personal y ejecutivo (Escuela de Negocios Formaselect) Master en Coaching Co-Activo (Fundación Augére) Master en Dirección de Recursos Humanos (IMAFE) Practitioner en Programación Neurolingüística (PNL Madrid) Socia y Fundadora de KAIZEN Asociados José Luis Montes Giménez Ingeniero Industrial (Universidad Politécnica de Madrid) Master en Tecnología Nuclear (ICAI) Master en Formación Directivas (Euroforum-Insead) Ex Director General Grupo Epelsa Ex Director Otero Grupo Empresarial Socio-Director Qazur Consult Carlos Moure García Ingeniero Superior en Informática (Universidad Complutense de Madrid) Executive MBA (EOI) Director de Desarrollo de Negocio de BBVA GlobalNet. Domingo Pérez Mira. Ingeniero Industrial (E.T.S.I.I. de Sevilla). Curso Gestión de la Innovación (EOI). Director de Investigación y Desarrollo de AZVI Estela Pérez Peláez Licenciada en Psicología (Universidad Complutense de Madrid) Master en Dirección de Recursos Humanos (Cámara Comercio de Madrid) Executive Coach Formadora en Habilidades Directivas y Coach M.ª Teresa Seco Benedicto Licenciada y Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales (Universidad Complutense de Madrid) Auditor-Censor Jurado de Cuentas Ex Gerente de Consultoría Financiera KPMG Peat Marxick Ex Directora Control Interno Citibank Consultora Financiera. Senior Advisors Carmen Vallejo Garcelán Licenciada en Ciencias Biológicas (Universidad Complutense de Madrid) Master en Comunidades Europeas (Universidad Politécnica de Madrid) Profesora de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial EOI Asesora de empresas en Desarrollo Sostenible Experta en Políticas de Conciliación e Igualdad de Género Montserrat Vega García Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales (Universidad Complutense de Madrid) Auditora de Cuentas Consultora Financiera y Profesora Asociada Universidad Carlos III Avelino Vegas Arranz Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos (Universidad Politécnica de Madrid) MBA (Instituto de Empresa) Ex Director General Financiero del Grupo Turístico TUI Consultor independiente y profesor

9 8 proceso de admisión El programa está dirigido a tituladas universitarias (o, en su defecto, con amplia experiencia laboral) con potencial y que desempeñen, o hayan desempeñado, su labor profesional en el ámbito empresarial nacional y/o internacional. Las candidatas interesadas en participar en el programa deberán solicitar su admisión, enviando un curriculum actualizado junto con una carta de presentación en la que se destaque el interés por cursar el programa. Ambos documentos deberán ser enviados antes de la fecha indicada en la web del curso de EOI, a la siguiente dirección de correo electrónico: predirectivas2013@eoi.es Información (+34) (+34) Aurora Alegre Vega Financial Analysis & Internal Control Manager JT International Iberia S.L. Alumna de la 2ª edición del PDD Predirectivas 2011/12 Haber tenido la posibilidad de participar en un Programa como el PDD ha sido una experiencia excepcional. Me ha brindado la oportunidad de poder desarrollar un enfoque más integral de las distintas áreas del negocio y ayudarme así en mi desarrollo profesional. Adicionalmente, he tenido la suerte de haber compartido esta experiencia con un excelente grupo humano de compañeros, con quienes hemos formado una gran tribu, que sin duda me acompañará a lo largo de mi carrera profesional. Inicio del curso Septiembre 2013 Programa parcialmente financiado por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Importe total del curso por participante Euros

10 9 alumni Más de profesionales constituyen la Comunidad Alumni EOI, desde donde te acompañamos a lo largo de toda tu carrera profesional. Nuestra misión es satisfacer de la mejor forma posible las expectativas de formación, información, conocimiento, desarrollo profesional y de networking de nuestros antiguos alumnos. Para el cumplimiento de nuestra misión, desde Alumni hemos creado un entorno de servicios de interés y calidad, y un canal privilegiado de comunicación entre los antiguos alumnos, profesores, empresas colaboradoras y la propia Escuela. Los ejes de desarrollo en los que se centra nuestra actividad son: empleabilidad Ponemos a tu disposición una plataforma de intermediación laboral que gestiona más de ofertas anuales y que es utilizada por más de empresas como canal de reclutamiento. Te asesoramos en la elaboración de tu cv y carta de presentación, en la preparación de entrevistas de trabajo y en la utilización de herramientas de búsqueda de empleo. Diseñamos distintos talleres y jornadas para contribuir al desarrollo de tus habilidades y competencias, la mejora de tu empleabilidad y de desarrollo de tu carrera profesional. formación e información continua networking Anualmente celebramos un multitudinario encuentro de antiguos alumnos de cara a fomentar las relaciones profesionales y personales entre nuestro colectivo de Alumni, y entre éste y el mundo profesional. Para poder llegar a toda nuestra comunidad desarrollamos este tipo de actividades en distintos puntos de la geografía nacional e internacional. La red de asociados que puedes consultar en nuestra web y las distintas redes sociales en las que hemos creado grupos para la comunidad Alumni, son herramientas muy valiosas que te permiten comunicarte con otros antiguos alumnos y potenciar tu desarrollo profesional. Organizamos diversas actividades deportivas y culturales para que puedas relacionarte con otros miembros del colectivo EOI en un ambiente distendido. ventajas sociales Te facilitamos una amplia oferta de servicios que, entre otros, incluyen: ocio, turismo, libros, servicios financieros o servicios sanitarios. Regístrate en la Comunidad Alumni: alumni@eoi.es Teléfono de contacto: (+34) Podrás participar en los distintos eventos (foros, presentaciones de libros, jornadas de actualización, talleres) que ponemos en marcha para satisfacer tus necesidades de formación e información en las distintas áreas temáticas de la Escuela (Sostenibilidad, Emprendedores y Tecnología e Innovación). A través de nuestra web y del boletín semanal, tendrás acceso a la documentación de las jornadas, las publicaciones de la Escuela y a todos los servicios de la biblioteca.

11 programa de desarrollo directivo para predirectivas EOI MADRID Avda. Gregorio del Amo, 6 Ciudad Universitaria Madrid informacion@eoi.es EOI ANDALUCÍA Leonardo da Vinci, 12 Isla de la Cartuja Sevilla infoandalucia@eoi.es EOI MEDITERRÁNEO Presidente Lázaro Cárdenas del Río, esquina C/Cauce Polígono Carrús Elche (Alicante) eoimediterraneo@eoi.es