PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017 UNIVERSIDAD CENTRAL MUTUAL DE SEGURIDAD CCHC

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1 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017 UNIVERSIDAD CENTRAL MUTUAL DE SEGURIDAD CCHC

2 INDICE INDICE 0 1. INTRODUCCION 2 2. OBJETIVOS ANTECEDENTES 3 4. ALCANCE 3 5. RESPONSABILIDADES 4 6. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE TRABAJO MODELO DE ATENCIÓN HIGIENE OCUPACIONAL / PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA ACTIVIDADES: EVALUACIÓN DE CONDICIONES AMBIENTALES DE RUIDO (PREXOR) APOYO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES APOYO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA TÉCNICA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS DE TRASTORNO MÚSCULO ESQUELÉTICOS, RELACIONADOS CON EL TRABAJO DE EXTREMIDAD SUPERIOR (TMERT-EESS/ MMC) GUÍA TECNICA DE RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR ASESORÍA DE MUTUAL A LOS CPHS CERTIFICACIÓN DE COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (PGP) CUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS LEGALES SST (PGP) PLAN ERIC SEGUIMIENTO Y MEJORA CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN 14 CAMPAÑAS PASO A PASO: (MARZO-ABRIL) 14 CAMPAÑAS MANO A MANO (JUNIO- JULIO) 14 OJO CON TUS OJOS (SEPTIEMBRE OTUBRE) 15 1

3 1. INTRODUCCION Para Mutual de Seguridad C.Ch.C las personas son importantes y asignamos un alto valor a la protección y el bienestar de los colaboradores de nuestras empresas adherentes, razón por la cual la Cartera de Educación de la Gerencia de Clientes de Servicios, Salud y Educación está desarrollando planes estratégicos para apoyar la gestión que sus clientes realizan en materias de prevención de riesgos, buscando fortalecer el compromiso de la Organización en el control de las causas de los accidentes y enfermedades laborales. El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017 (en adelante Plan SST) contiene una serie de actividades propuestas que Universidad Central podrá implementar con el apoyo de Mutual de Seguridad durante el período definido entre Marzo 2017 y Diciembre de 2017, con el fin de construir una cultura de seguridad, contribuir en una reducción en los índices de accidentabilidad y dar cumplimiento a la legislación vigente. 2. OBJETIVOS. Reducir la Tasa de Accidentabilidad de la Universidad Central en un 4% respecto año anterior (TA < 1,0% año 2017). Controlar el número de enfermedades profesionales mediante la correcta implementación de los Protocolos de Salud (Tasa EP: 0%) Evitar la ocurrencia de incidentes que puedan tener desenlace de accidente grave o fatal (N Accidentes Graves y Fatales = 0, Enero 2017 y Diciembre 2017). Identificar peligros y evaluar riesgos en cada centro de trabajo para fines de mejora y reconocimiento de riesgos específicos. Cumplir con los requisitos legales aplicables en materias de seguridad y salud en el trabajo. 2

4 3. ANTECEDENTES UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE Tasa Accidentabilidad Anual 0,92 1,09 N Accidentes Acumulados 8 8 N Acc. Graves 0 0 N Acc. Con Resultado de Muerte 0 0 Periodos Peak (Mes con mayor número de accidentes) Julio Octubre Centro de trabajo con foco en la reducción de accidentes: GHU TIPOLOGIA 2016 Nro. Acc. % Días. Perd. GOLPE CONTRA 3 37,5 10 CAIDAS 3 37,5 212 ATROPELLO 1 12,5 10 CONTACTO CON OBEJETO CORTANTE 1 12, ALCANCE. El Plan SST 2017 será ejecutado por ambas partes y sus actividades están dirigidas para ser aplicadas en: UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE Rut (Adherente ). Centros de Trabajo: 1. Casa Central. 2. G.H.U, Gonzalo Hernandez Uribe 3. Centro de Extensión- Simulación 4. Vicente Kovacevic 1, Vicente Kovacevic 2 5. La Serena. 3

5 5. RESPONSABILIDADES. Dirección RRHH Universidad Central de Chile: Gestionar los recursos humanos y económicos necesarios para el adecuado cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gerencia Clientes Mutual de Seguridad CChC. Contribuir al cumplimiento del plan evaluando en forma mensual su adecuada ejecución y además facilitar los recursos necesarios para cumplir con las distintas actividades en su rol de Organismo Administrador de la Ley Dpto. Seguridad y Salud en el Trabajo Universidad Central De Chile: Planifica, dirige, ejecuta y controla en conjunto con Mutual de Seguridad CChC. el cumplimiento a todas las actividades que comprende el Programa de Trabajo. Director de Cartera / Experto P.R.P Mutual de Seguridad CChC: Asesoran, coordinan, ejecutan y controlan en conjunto con el Dpto. S.S.T. de Universidad Central de Chile cumplimiento de todas las actividades que comprende el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo con reuniones mensuales donde se verifique el estado de los indicadores de la universidad. 4

6 6. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE TRABAJO MODELO DE ATENCIÓN HIGIENE OCUPACIONAL / PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA. Generar actividades de Higiene implementando el Modelo de Atención en Higiene Ocupacional (MAHO) de Mutual, realizando evaluaciones cualitativas y cuantitativas en las actividades de Universidad Central e incorporación de trabajadores a programas de vigilancia epidemiológica con Mutual. Teniendo claro que las etapas de la higiene ocupacional son tres, el orden de este proceso será el siguiente: Primera Etapa Segunda Etapa Tercera Etapa : Reconocimiento (Evaluación Cualitativa). : Evaluación o Medición (Evaluación Cuantitativa). : Control (Programas de Vigilancia epidemiológica por Medicina Del Trabajo). 6.2 ACTIVIDADES: Mutual de Seguridad CChC. ejecutará en los centros de trabajo que corresponda (previa definición conjunta) las evaluaciones cualitativas según áreas de trabajo, de manera de generar el levantamiento y reconocimiento de los agentes con potencial de enfermedad profesional (Mapa de Riesgo en Higiene Ocupacional), personas expuestas y tiempo de exposición al agente. Además, realizará cuestionario de cumplimiento básico de condiciones sanitarias, según D.S. Nº 594 permitiendo la entrega oportuna de un diagnóstico de la empresa. La empresa se compromete a realizar las mejoras sugeridas en la evaluación cualitativa. Si la empresa cumple con las recomendaciones y tiene un grado de aprobación igual o mayor a 80%, Mutual de Seguridad ejecutará las evaluaciones cuantitativas en los sitios de trabajo donde correspondan, identificados en la cualitativa. El Experto Mutual asignado proporcionará las soluciones potenciales de mejoras y sugerencias de control en los informes de las evaluaciones cuantitativas (Segunda Etapa). Mutual en la tercera etapa continúa apoyando a través del departamento de Medicina del trabajo evaluando el estado de salud de vuestros trabajadores, incorporándolos si 5

7 corresponde, de acuerdo a los resultados de las evaluaciones cuantitativas a los respectivos programas de vigilancia epidemiológica. El Programa de Vigilancia Epidemiológico de los Trabajadores (PVET) realiza el seguimiento de la salud de los trabajadores identificados en la evaluación ambiental como expuestos al riesgo. Objetivos: Conocer el estado de salud de los trabajadores expuestos, con relación a un riesgo específico. Detectar precozmente la presencia de enfermedades profesionales y evitar su progresión. Entregar información útil para evaluar las acciones de prevención de enfermedades profesionales. Entregar a los trabajadores expuestos, los beneficios que la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales les otorga. Requisitos: Evaluación ambiental, sea esta cualitativa y/o cuantitativa. Comprobar que los agentes de riesgo encontrados en la empresa tengan marcadores biológicos específicos, o exámenes que permitan la detección de daño. Nombre de persona de contacto de la empresa. La empresa debe enviar nómina de trabajadores que pertenecen al o los Grupos Exposición Similar (GES), identificados en evaluación ambiental. Coordinar con el contacto del Parque del Recuerdo la evaluación de los trabajadores, acordando fecha, horario y lugar físico de la realización de exámenes. Entrega del formulario de consentimiento informado (Ley N ) al trabajador para su firma, y realización de examen. Entrega final de resultados. Los informes son emitidos en dos copias, trabajador y empresa. Los PVET serán definidos una vez realizadas las evaluaciones cualitativas y cuantitativas según corresponda. 6

8 6.3 EVALUACIÓN DE CONDICIONES AMBIENTALES DE RUIDO (PREXOR) Implementación de la Norma Técnica N 156 denominada Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo (Resolución Exenta N 1052 del Ministerio de Salud ). OBJETIVO Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional. EJECUCIÓN: La implementación de PREXOR se divide en 2 etapas: Primera Etapa Segunda Etapa : Vigilancia Ambiental. : Vigilancia a la Salud. ACTIVIDADES: Identificar la existencia de fuentes de ruido continuas e intermitentes al interior de centros de trabajo. Responsables: Dpto. Prevención de Universidad Central de Chile. Verificar o descartar el riesgo de exposición laboral a ruido sobre criterio de acción mediante la evaluación cuantitativa. De este modo se definirá objetivamente si la empresa debe efectuar su matriz de riesgo por exposición a ruido y dar cumplimiento a las disposiciones señaladas en el PREXOR, con apoyo de profesional higienista. Responsable: Mutual previa coordinación con Universidad. Confeccionar matriz de riesgos para identificar las dosis de ruido a las que están expuestos los grupos de exposición similar (GES) (en los casos que corresponda). Responsable: Dpto. Prevención de Riesgos Universidad Central. Reevaluar las mediciones de ruido, después de implementar las mejoras de acuerdo a informe de evaluación de exposición laboral al ruido. Responsable: Dpto. Prevención de Universidad Central de Chile con asesoría Mutual. 7

9 6.4 APOYO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES. OBJETIVO: Implementación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución Exenta N 336 del Ministerio de Salud ) a fin de identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de la Institución. EJECUCIÓN: La aplicación de la Encuesta SUSESO ISTAS 21, estará a cargo de la Universidad. El Organismo Administrador pone a disposición de la institución, un software para su aplicación y evaluación de las dimensiones de riesgos psicosociales. Atendiendo a los resultados de esta evaluación, se planificarán las acciones que continúan, de acuerdo al flujograma que la autoridad establece. ACTIVIDADES Asesoría al Comité de Riesgos Psicosociales (Comité RIPSO), quienes lideran el proceso de implementación del protocolo mediante un plan de trabajo específico. Mutual de Seguridad asesorará al Comité RIPSO en la aplicación de este protocolo, orientando a la institución en la definición de las mejores estrategias. Responsable: Dpto. Prevención de Riesgos Universidad Central con asesoría de Mutual. Plataforma web de evaluación de riesgos psicosociales (e-ripso) de Mutual de Seguridad. Para la aplicación, tabulación y análisis de los resultados de la encuesta SUSESO ISTAS 21, Mutual de Seguridad C.Ch.C. cuenta con una plataforma en línea para cada uno de sus adherentes, que agiliza este proceso, permitiéndoles tener estadísticas actuales, seguimiento al proceso, resultados y recomendaciones al instante. Revisión y análisis de los resultados entregados en los informes de cada evaluación obtenidos de la plataforma e-ripso. Responsable: Comité RIPSO con Asesoría de Mutual de Seguridad. Definir los planes de acción e intervención para gestión los riesgos identificados. Responsable: Comité RIPSO. 8

10 6.5. APOYO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA TÉCNICA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS DE TRASTORNO MÚSCULO ESQUELÉTICOS, RELACIONADOS CON EL TRABAJO DE EXTREMIDAD SUPERIOR (TMERT-EESS/ MMC). Mutual de Seguridad CChC. entregará el apoyo profesional y los recursos necesarios, para que la Universidad Central cumpla con lo establecido en la norma técnica. Entre las actividades y servicios se destacan: Capacitación y difusión de la norma técnica TMERT-EESS. Entrega de matrices guía. Entrega de software con material relacionado. Evaluaciones ergonómicas a puestos de trabajo de alta complejidad. Realizar evaluaciones de TMERT-EESS con Mutual en un centro de trabajo modelo. Aplicar TMERT-EESS en todos los centros de trabajo de la Universidad Central. 6. GUÍA TECNICA DE RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR Especificaciones del Decreto Supremo 97 del 14 de Septiembre de 2010 que modifica Decreto N 594 de 1999, del Ministerio de Salud, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los lugares de trabajo, publicada en el Diario Oficial el 07 de Enero de Esta guía técnica se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos ocupacionalmente a radiación UV de origen solar, quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden desarrollar lesiones o alteraciones, principalmente en ojos y piel, para lo cual se debe realizar lo siguiente: Mantener un Sistema de Gestión sobre el riesgo de exposición a radiación ultravioleta solar que permita verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto, así como para detectar puestos de trabajo o individuos que requieran medidas de protección adicionales (Las medidas específicas de control a implementar, según necesidad, son de Ingeniería, administrativas, mantener un programa escrito de capacitación teórico práctico para los trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Responsable: Dpto. Prevención de Riesgos con apoyo de Mutual. Realizar difusión de la Guía Técnica de radiación ultravioleta solar a los trabajadores expuestos, para lo cual se debe contar con catastro de todos los contratos donde hay exposición a radiación UV. 9

11 Responsable: Dpto. Prevención de Riesgos. Remitir el registro de la difusión de la Guía Técnica de radiación ultravioleta solar a la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo correspondiente Responsable: Dpto. Prevención de Riesgos ASESORÍA DE MUTUAL A LOS CPHS. Los profesionales de Mutual de Seguridad CChC apoyaran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuando éstos requieran apoyo en la renovación, constitución y funcionamiento en general basándose en lo estipulado en el D.S. N 54. Para fortalecer y orientar el trabajo realizado por los Comités Paritarios en sus distintos centros de trabajo, Mutual de Seguridad pone a disposición de la empresa los siguientes recursos: Curso de Orientación en Prevención de Riesgos para el nuevo CPHS Asesoría del Profesional SST Mutual en reuniones de CPHS (reuniones definidas en conjunto) Asesoría en la confección del Programa de trabajo de CPHS. Software Administrador Comités Paritarios (Plataforma online). Habilitar el software para la Administración de los CPHS, con la finalidad de facilitar la gestión y manejo documental de CPHS CERTIFICACIÓN DE COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. En el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo, los CPHS son instrumentos de mucha importancia en las actividades relacionadas con la detección y búsqueda de soluciones de control. El adecuado funcionamiento de los CPHS es un propósito fundamental en las funciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que desarrolla la Mutual en las empresas, y está en línea con la necesidad de fortalecer la gestión de los CPHS. El éxito en la gestión del Comité, depende de múltiples factores, que hacen necesario tener un sistema de gestión que asegure el cumplimiento de la normativa vigente y la adopción de efectivos métodos de control de riesgos. Por lo anterior, Mutual de Seguridad CChC, ha creado un Sistema de Certificación para Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que apoye el mejoramiento continuo y que 10

12 permita asegurar el cumplimiento de los Decretos Supremos N 54/69 y N 76/07 que regulan a estos comités. Las ventajas de contar con un Comité Paritario de buen desempeño, serían entre otros: Crear y fortalecer una Cultura de Seguridad en las empresas. Aprovechar las mejores ideas y prácticas de seguridad y salud en el trabajo. Disminuir los días perdidos por siniestros laborales. Mejorar los indicadores de desempeño SST. Niveles del modelo de certificación: Bronce Plata Oro Requisitos para certificar: Ser adherente de la Mutual de Seguridad CChC. Tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad bajo requisitos del DS N 54/69 o N 76/07, según corresponda. Haber solicitado la incorporación al modelo de certificación. Haber sido auditado por Mutual por un período continuo mínimo de 6 meses. Presentar evidencia objetiva que indique conformidad con el requisito auditado. Obtener en la auditoría de certificación el 100% de cumplimiento de los requisitos en las categorías. Otros. Meta: Certificación Bronce (La Serena) Certificación Plata (Toesca- GHU- Extensión- VK) 6.9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (PGP) Asesoría en la revisión de la Identificación de peligros y evaluación de riesgos (Matrices IPER) de áreas de trabajo de contratos definidos estratégicamente como críticos. Realizar curso de IPER de mutual a personal de Universidad Central de Chile. Re-elaborar matriz de identificación para cada centro de Universidad Central de Chile en forma conjunta entre Mutual de Seguridad, trabajadores y Dpto. de Prevención de Riesgos. Elaborar planes de acción para el control de los riesgos críticos. 11

13 Elaborar un programa de capacitación de riesgos específicos. Responsables: Dpto. Prevención de Riesgos de Universidad Central de Chile con apoyo de Mutual CUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS LEGALES SST (PGP) Realizar una evaluación del cumplimiento de los aspectos legales en materias de seguridad y salud en el trabajo en aquellos clientes más estratégicos para Universidad Central de Chile. Responsables: Dpto. Prevención de Universidad Central y Experto PRP Mutual Construir un Programa de regularización para cerrar las brechas detectadas en evaluación realizada. Responsables: Dpto. Prevención de Riesgos Universidad Central 12

14 6.11. PLAN ERIC Mutual pone a disposición de Universidad Central el Programa ERIC con el objetivo de bridar apoyo psicológico de intervención y contención para aquellos trabajadores que han vivido un incidente crítico en el contexto laboral (asalto, fallecimiento, entre otros). Acude un móvil de mutual al centro de trabajo. Intervención grupal por psicólogo. Definir necesidad de evaluación individual. Reporte a empresa. Informe detallado del psicólogo a Medicina del Trabajo SEGUIMIENTO Y MEJORA - Investigación de accidentes graves y fatales / accidentes con alta potencialidad de gravedad. Mutual de Seguridad apoyará la investigación en caso de Accidentes graves (Circ. 2345), accidentes fatales (Circ 2611), accidentes a menores de 18 años (Circ. 2898) y notificación de amputados (Circ. 2893). -Reunión de Trabajo mensual Se realizará reunión mensual entre Director de Cartera Mutual, Experto PRP de Mutual y el Dpto. PRP de Universidad Central de Chile para resolver temas pendientes, revisión y análisis de casos, preparación de informes para verificación cumplimiento de Plan SST Responsables: Dpto. PRP Universidad Central de Chile y Experto PRP de Mutual de Seguridad. -Seguimiento Plan SST Estas se llevarán a cabo en cada dos meses, con el objetivo de ir evaluando lo realizado y programando las actividades futuras. Participarán: Directora RRHH Universidad Central, Gerente de Clientes de Mutual, Departamento PRP Universidad Central de Chile, Director de Cartera Mutual y Profesional SST Mutual de Seguridad. 13

15 7. CAMPAÑAS PREVENTIVAS. CAMPAÑAS PASO A PASO: (MARZO-ABRIL) Con motivo de realizarse la 3a versión de la Campaña Paso a Paso 2017, Mutual de Seguridad CChC tiene el agrado de invitar a sus empresas adherentes a nivel país y de todas las actividades económicas a participar en ella. Esta campaña busca contribuir a la disminución de accidentes producidos por caídas al mismo nivel que afectan a sus trabajadores. La implementación de la campaña por parte de las empresas está considerada durante los meses de marzo y abril, período en el cual deben desarrollar diversas actividades a fin de promover en su organización la prevención de accidentes producidos por caídas al mismo nivel. Mutual de Seguridad CChC ha dispuesto material de apoyo, descargable desde el banner de la campaña ubicado en la página web Este material contempla afiches, fichas preventivas y video realizados por las empresas participantes de la campaña 2016 entre otros. CAMPAÑAS MANO A MANO (JUNIO- JULIO) La campaña se desarrollará en los meses de junio y julio 2016 a nivel país, dirigida a todas nuestras empresas adherentes. Se basa en un conjunto de actividades preventivas, propuestas por Mutual y/o la propia empresa, en donde participan todos sus colaboradores. La empresa debe fijar una meta de reducción de accidentabilidad en manos. Aportar en la disminución de la accidentabilidad generada por lesiones de manos de las y los trabajadores, debido a la alta frecuencia y/o gravedad de éstas. Sensibilizar a las empresas y sus colaboradores en la importancia de la prevención de accidentes de manos. OJO CON TUS OJOS (SEPTIEMBRE OTUBRE) Aportar en la disminución de la accidentabilidad generada por lesiones de ojos de los trabajadores. Sensibilizar a las empresas y sus trabajadores en la importancia de la prevención de accidentes de ojos. Contribuir al desafío país en el desarrollo de una cultura preventiva. Aportar desde la motivación a alcanzar el objetivo estratégico de Mutual del Cero daño. 14

16 8. RATIFICAN EL COMPROMISO DE FIRMA DEL PLAN SST 2017 Aldo Gay Lenta Gerente de Clientes Servicios, Salud y Educación Marcia Silva Flores Directora RRHH Universidad Central de Chile Mutual de Seguridad CChC 15