Programa de Salud Ocupacional 2016 CMPC MADERAS S.A.

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1 Programa de Salud Ocupacional 2016 CMPC MADERAS S.A.

2 1.- INTRODUCCION. CMPC Maderas S.A., a través de la Subgerencia de Seguridad y Salud Ocupacional a partir del año 2011 se viene realizando un Programa de Salud Ocupacional estructurado para los trabajadores de la compañía y que sirve de orientación a las empresas de Servicios 2.- ALCANCE. Este programa cubre a todo el personal de la compañía (Industria), el cual deberá servir de orientación y guía para las empresas de servicios (EESS).

3 3.- OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Realizar acciones efectivas de promoción, fomento, prevención y protección de la salud del personal, de los riesgos y agentes de riesgos del ambiente y puestos de trabajo, tanto personal directo de la compañía, como el personal de las empresas de servicios, de tal suerte de contribuir a una mayor productividad y a una mejor calidad de vida de las personas OBJETIVOS ESPECIFICOS: Desarrollar acciones efectivas de prevención, con el propósito de eliminar o atenuar los peligros y minimizar los riesgos relacionados con el trabajo industrial, que puedan afectar la salud del personal propio, como de las empresas de servicios Proteger la salud de los empleados de los peligros asociados con el trabajo y su medio ambiente, evitando el riesgo de accidentes del trabajo y de adquirir una enfermedad profesional Educar al personal en el conocimiento, detección, control y protección de los peligros y factores de riesgo, privilegiando conductas de Autocuidado, manejo y operación responsable, de tal suerte de crear ambientes de trabajo, seguros y saludables.

4 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS (continuación): Detectar precozmente alteraciones del estado de salud de sus empleados, que pudiera afectar su aptitud de trabajo para la actividad específica que desarrollan y derivación oportuna para recibir el tratamiento adecuado Dar cumplimiento a la Normativa legal vigente respeto de las materias de Salud Ocupacional Establecer el Perfil de salud necesario del personal, requerido para el cargo, estableciendo previamente los cargos críticos y sus riesgos (ejemplo de cargos críticos: Brigadistas, personal que trabaja en Altura Física, personal expuesto a productos químicos etc.) Generar canales de intervención (ejemplo plan conjunto empresa-mutualidad para medidas de control y mitigación de los riesgos laborales), para modificar los factores de riesgos y estimular y favorecer los factores protectores (cultura organizacional preventiva y conductas individuales de Autocuidado).

5 4.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: SALUD OCUPACIONAL Esta etapa corresponde al conjunto de actividades que debe desarrollar tanto CMPC Maderas S.A., como las empresas de servicios en orden a evaluar la repercusión directa de los riesgos originados por la operación industrial. Esta etapa debe ser realizada por los sistemas de seguros de salud que tengan cada una (Mutualidades de Empleadores de la Ley sobre Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades Profesionales) y supervisada por servicios médicos propios de cada una de las empresas en caso de existencia de ellos EXAMEN PREOCUPACIONAL O DE INGRESO: Este examen corresponde a la evaluación de salud previa al ingreso a la actividad laboral, cuya orientación debe estar definida por los perfiles deseados para el cargo y los perfiles de cargo propiamente tal (Ver Matriz de Cargos y Batería de Exámenes), previa actualización. Esta evaluación debe dar origen a una certificación de aptitud de salud, la que debe ser emitida por los sistemas de salud mencionados en el punto precedente EXAMEN OCUPACIONAL POR RIESGOS ESPECÍFICOS: Este examen corresponde a la evaluación periódica sobre el personal de CMPC Maderas S.A. y cada una de las empresas que participan en el proceso productivo, examen cuyo estándar debe estar definido por la Mutualidad asesora en conjunto con la empresa, según la legislación nacional vigente.

6 5.- EDUCACION Y CAPACITACION EN SALUD: Dentro del programa de Salud Ocupacional, juega un rol preponderante el tema de capacitación y educación, dado las implicancias que tiene esta actividad no solo en los resultados productivos de la compañía, sino que también en la imagen y responsabilidad social frente a la comunidad, como también en el cumplimiento de la ley ( Derecho a Saber ). Los profesionales especialistas en estas áreas de competencias y la línea de supervisión, deben ser los responsables de controlar el grado de cumplimiento del programa. El programa debe considerar los siguientes aspectos: 5.1. Educar e informar a los trabajadores sobre temas de salud, seguridad e higiene industrial, relacionados con la actividad desempeñada, como también otros aspectos tales como seguridad vial, manejo defensivo y conducción responsable, hábitos y posturas ergonómicas y medio ambiente de trabajo Educar a los trabajadores en aspectos relacionados con los Estilos de Vida Saludables y conductas de Autocuidado, bajo la visión de un ser humano inserto en un medio ambiente laboral, social, cultural, familiar indivisible Asesorar a los diferentes niveles de la Organización en el conocimiento de temas de salud, seguridad e higiene industrial y en la elaboración de los respectivos programas de capacitación Elaborar un cronograma de actividades anuales, definiendo cobertura (Universo a considerar expresado en % ) y concentración (número de actividades por persona o grupos de personas)

7 6.- EPIDEMIOLOGIA LABORAL: SALUD OCUPACIONAL Esta etapa corresponde al registro periódico y sistémico de las actividades de salud, seguridad e higiene que se realicen en un período determinado de tiempo, mediante la elaboración de documentos y control de ellos, que permita establecer resultados del programa, sacar conclusiones y recomendaciones Elaboración de los documentos de apoyo a la gestión 6.2. Registro de las actividades realizadas 6.3. Análisis de resultados 6.4. Identificación del Perfil de la Empresa 6.5. Identificación de tendencias en salud 6.6. Conclusiones y recomendaciones 6.7. Programa de intervención (mejoramiento continuo)

8 7.- ACTIVIDADES ESPECÍFICAS: PERSONAL EXPUESTO A RUIDO (NORMA PREXOR): Programar en conjunto con la Mutualidad las áreas a evaluar con mediciones ambientales de ruido. En los centros operativos donde ya se realizaron las evaluaciones ambientales, se debe actualizar la nómina de expuestos y enviar a la Mutualidad asesora, para que inicie el Programa de Vigilancia Médica con ellos. Programar las evaluaciones a las personas expuestas (Programa de Vigilancia de la Salud Auditiva), de acuerdo a la nueva normativa Prexor. Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año.

9 PERSONAL EXPUESTO A PRODUCTOS QUÍMICOS (EJ. FENOLFORMALDEHÍDO): De acuerdo al proceso de modernización y modificación de la Planta Plywood, actualizar la Nómina de Personal expuesto a Fenolformaldehido. Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que esta revise y actualice el programa de control. Continuar con el Programa de Vigilancia Médica al personal expuesto, Programa que debe incluir una encuesta respiratoria de síntomas y exámenes específicos para personas con encuesta positiva (Radiografía de Tórax, Espirometría u otros). Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año 2016.

10 PERSONAL EXPUESTO A PLAGUICIDAS ( Baños antimanchas, Asperjado en Aserraderos): Identificar al personal expuesto Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que esta revise y actualice el programa de control. Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año 2016.

11 BRIGADISTAS: Revisar los plazos de vigencia de los exámenes y continuar con los exámenes médicos a Brigadistas, para aquellas personas cuya vigencia está vencida o por vencer y a aquellas personas nuevas que se incorporan a la actividad de Brigadistas, para determinar aptitud de salud para la actividad. Eventual Plan Nutricional para Brigadistas con Factores de riesgo cardiovascular (aquellos trabajadores con 2 o más factores de riesgo: Obesidad, Hipertensión Arterial, Diabetes Mellitus, Dislipidemias, Tabaquismo). Plan de Educación en Salud, respecto de Autocuidado y Estilos de Vida Saludable.

12 PERSONAL EXPUESTO A TRABAJOS EN ALTURA FÍSICA: Actualizar la Nómina de Expuestos por los distintos centros operativos y enviar a la Mutualidad, para su ingreso al Programa de Vigilancia Médica respectivo. Continuar con los exámenes médicos a Trabajadores que se desempeñan en altura física, cuya vigencia de exámenes está vencida, para determinar aptitud de salud para la actividad. Plan de Educación en Salud, respecto de Autocuidado y Estilos de Vida Saludable.

13 PERSONAL EXPUESTO A TRABAJOS CON RIESGOS ERGONÓMICOS: Elaborar un Programa de Riesgos Ergonómicos de acuerdo a los cambios en la legislación (modificación del D.S. N 594), tomando como base la Guía Técnica del Minsal. De acuerdo al punto precedente, reevaluación de los puestos de trabajo, áreas críticas de riesgos ergonómicos y centros operativos y con ello actualizar la nómina de expuestos a riesgos ergonómicos. Programar en conjunto con la Mutualidad y Ergónoma Asesora de la empresa, las áreas a evaluar (Evaluaciones de Puestos de Trabajo, EPT). Programar las evaluaciones a las personas expuestas (Programa de Vigilancia de Riesgos Ergonómicos), de acuerdo a las modificaciones del Decreto Supremo N 594 y que presenten alguna situación de salud vinculada al riesgo. Establecer un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año, que incorpore temas tales como Trabajo ergonómicamente adecuado, riesgos por movimientos repetitivos, riesgos por movilización y levantamiento de carga.

14 RIESGOS BIOLOGICOS (virus, bacterias, parásitos): El propósito de este programa es hacer prevención, respecto de hábitos de trabajo y de Higiene y por otra parte haciendo prevención con VACUNACION PREVENTIVA para las posibles enfermedades infecto-contagiosas (Ej. Hepatitis A). Por frecuencia este año se continuará haciendo prevención contra la Hepatitis A, para aquel personal que se desempeña en forma permanente en Cancha de Trozos de Maderas.

15 PERSONAL EXPUESTO A RADIACION SOLAR ULTRAVIOLETA (RSUV): Actualizar nómina del personal expuesto a RSUV Educación respecto de Protección Solar Disposición de protectores solares en los ambientes de trabajo

16 PERSONAL EXPUESTO A RADIACIONES IONIZANTES: Identificar al personal expuesto Actualizar nómina del personal expuesto a RI SALUD OCUPACIONAL Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que ésta revise y actualice el programa de control. Realizar Programa de Vigilancia Médica a personal expuesto por parte de la Mutualidad (Exs.: Hemograma con recuento de Reticulocitos) Educación: Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año 2016.

17 PERSONAL EXPUESTO A RIESGOS PSICOSOCIALES: PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Los factores psicosociales en el mundo laboral, están relacionados con las condiciones inherentes al trabajo referidas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea y que tienen la capacidad de afectar positiva o negativamente el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Puede identificarse Puede preverse Puede corregirse Puede eliminarse Mediante resolución exenta N 336 fue aprobado el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue las orientaciones técnicas para medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores. Para esto la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), propone el cuestionario SUSESO/ISTAS 21, instrumento adaptado y estandarizado a la población chilena que evalúa los riesgos psicosociales.

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