Exposición Ocupacional a Ruido

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1 Exposición Ocupacional a Ruido Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) Alexis Suárez P.- Higiene Zonal Sur Capacitación Gerencia de Prevención

2 Exposición Ocupacional a Ruido Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) Antecedentes del Ruido en Chile. Cronología. Objetivo. Aspectos esenciales Entes involucrados. Enfoque Programas de Vigilancia en Empresas Etapas de Implementación Flujo. Alexis Suárez P.- Higiene Zonal Sur 2

3 Antecedentes del ruido en Chile De 1033 casos de enfermos profesionales dictaminados por la COMPIN RM ( ) el 66,6% corresponde a hipoacusia neurosensorial producida por ruido. La Hipoacusia causada por ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con un 80 % de las incapacidades permanentes ( ). 3

4 Cronología PREXOR Instructivo para la Aplicación del DS 594/99. Ruido. Decreto Supremo N 594/99. Artículos 70 al 82. Guía para la Selección y Control de EPA. Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a ruido. Guía para la Mantención y Calibración de la Instrumentación. 4

5 Objetivo Propósito: contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional. Cómo?: estableciendo criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y sanitarias. 5

6 Aspectos esenciales Se incorpora el concepto de criterio de acción, que si es excedido dará lugar a medidas inmediatas de control de ruido, destinadas a disminuir la exposición ocupacional del trabajador. El criterio de acción en términos de dosis de ruido, corresponde a dosis de acción y en términos del NPSeq corresponde a nivel de acción, considerando los siguientes valores: a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima permitida por la normativa legal vigente. b) Nivel de Acción 82 db(a): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas. 6

7 Aspectos esenciales Se establece periodicidad o plazo para la implementación de soluciones de control de ruido para la empresa, en función del valor cuantificado de las exposiciones ocupacionales, de acuerdo a: a) Periodicidad para las evaluaciones ambientales de 3 años para exposiciones ocupacionales bajo la dosis de acción 0,5. b) Plazo máximo de 1 año para implementar medidas de control, si la dosis de ruido se encuentra entre 0,5 y 10. 7

8 Aspectos esenciales c) Plazo máximo de 6 meses para implementar medidas de control, si la dosis de ruido está sobre 10. d) Medidas de control inmediatas en los puestos de trabajo que presenten casos de Hipoacusia Sensorioneural. En caso que se compruebe que las medidas de control recomendadas no fueron implementadas en los plazos mencionados, el OAL deberá informar de dicha situación a la autoridad sanitaria que corresponda y no debe re-evaluar. 8

9 Aspectos esenciales Las empresas deberán implementar un Programa de Vigilancia para trabajadores expuestos a ruido, que comprende aspectos tanto de vigilancia ambiental como de la salud. El Instituto de Salud Pública (ISP), establecerá un mecanismo para garantizar la calidad de las evaluaciones ambientales, que será de obligatorio cumplimiento para los Organismos Administradores de la Ley. Se deberán incorporar a vigilancia de la salud auditiva a todos los trabajadores expuestos a ruido, sobre el criterio de acción establecido. Se deberá aportar toda la información atingente por parte de los administradores de la Ley Nº16.744, la cual debe ser ingresada al Sistema Nacional de Información en Salud Ocupacional (SINAISO). 9

10 Entes involucrados Empresas Trabajadores Mutualidades Profesionales (Prevención Salud) Instituciones Públicas 10

11 Enfoque programas de vigilancia en las empresas Programa de Vigilancia (Sistema de Gestión) Vigilancia Ambiental Vigilancia de la Salud Identificación del Riesgo Estudio Previo Evaluación Ambiental. Medidas de Control Audiometrías Base Actividades de Pesquisa (terreno). Audiometrías Clínicas. Audiometrías Médico-Legales 11

12 Etapas de Implementación 1 Identificación:Empresa levanta información de puestos de trabajo potencialmente expuestos a ruido para sistema de gestión de ruido ocupacional y Experto ACHS ejecuta estudio previo de evaluación (Evaluación Cualitativa). 2 Evaluación: ACHS programa y ejecuta evaluación cuantitativa. Se emite Informe con resultados de evaluaciones de ruido, nomina expuestos, evaluación de protección auditiva y recomendaciones de medidas de control de ingeniería básica consensuadas con empresa. 3 Control: Ingreso trabajadores con exposición sobre los criterios de acción a programa de vigilancia médica. Contraparte técnica en proyectos de control a nivel de ingeniería de detalles. Capacitación formato presencial y/o virtual. 4 Seguimiento: Evaluación Audiometrica de trabajadores Expuestos. Control de Cumplimiento de medidas de Control Reevaluación según periodos establecidos. Con la información emitida, empresa implementa medidas de control y desarrolla su sistema de gestión de ruido ocupacional. 12

13 Soporte Especialistas - Expertos en Prevención - Especialistas Sénior - Especialistas Operativos - Operador Equipos de Terreno - Médicos Salud Ocupacional - Enfermeras Salud Ocupacional - Red Capacitación INACAP-ACHS Infraestructura - Sonómetros - Dosímetros - Calibradores Acústicos - Laboratorio de Higiene Industrial Santiago - Laboratorio de Higiene Industrial Zonal Sur 13

14 Flujo 14

15 Gracias por su atención Alexis Suárez P.- Higiene Zonal Sur 15

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