HIGIENE OCUPACIONAL EVALUACION DE EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO

Transcripción

1 Razón social N Informe ZS Página 1 de 18 ANTECEDENTES GENERALES : Forestal Nativa Ltda. Rut empresa : N folio de contrato : Dirección lugar evaluado : Los Nogales 117, San Pedro de la Paz Gerente o representante legal : Sr. Rodrigo Romo Costamaillere Fecha de la actividad : 09 y 10 de agosto de 2016 Fecha del informe : 09 de septiembre de 2016 Solicitado por Efectuado por : Sr. Franco Huerta Opazo : Sr. Omar Leal Navarro 1.- RESUMEN EJECUTIVO Por solicitud del Sr. Franco Huerta, Experto asesor en prevención de riesgos de la empresa Forestal Nativa Ltda. Se realiza visita a empresa con el objetivo de evaluar, utilizando el criterio de clasificación de riesgo establecido por el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR), la exposición a ruido a la que están expuestos los trabajadores, con el fin que la empresa pueda adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o protección si hubiera trabajadores expuestos. Así también, se tiene el objetivo de establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales de ruido. La metodología en que se basó el desarrollo del presente informe se ajusta a lo señalado en el Instructivo de Ruido para la aplicación del D.S. Nº 594, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, del Instituto de Salud Pública de Chile (ISPCh). La evaluación se realizó en compañía del asesor en prevención de riesgos de la empresa Sr. Franco Huerta O. De acuerdo a los resultados obtenidos, basados en las mediciones realizadas y los criterios técnicos de evaluación, se concluye que existe exposición ocupacional a ruido en 2 de los 9 cargos evaluados que corresponden a: Operador Skidder grapple, y mecánico de turno que se encuentran con dicha exposición. Por lo anteriormente señalado, se debe generar el listado de trabajadores expuestos y remitirlo a la Unidad de Salud Ocupacional del IST.

2 Página 2 de 18 Con el fin de prevenir y/o proteger a los trabajadores de la exposición ocupacional a ruido, se recomienda: a. En las áreas donde los trabajadores evaluados desempeñan sus actividades y transiten por las diversas fuentes generadoras de ruido dado por las maquinarías que ahí se encuentran y que se detallan en el informe, se recomienda a la empresa evaluar la implementación de mitigación acústica con el objeto de disminuir los niveles de ruido, además de incorporar en dicha mitigación todas aquellas actividades donde utilizan herramientas generadoras de ruido. La empresa deberá considerar la asesoría de profesionales especializados en materias acústicas para este fin. b. Para las máquinas como camiones, motosierras, skidder, feller y equipos generadores de ruido, se recomienda mantener un programa preventivo periódico de las máquinas que considere lubricación, sustitución de piezas desgastadas, aseguramiento de partes móviles, entre otras. 2.- ANTECEDENTES DE LA EMPRESA Información general Antecedentes del Contrato Cosecha Forestal, Mantenimiento mecánico, Carguío de camiones, Despacho de productos. Los procesos evaluados y las características constructivas de las distintas áreas, se señalan a continuación: Tabla N 1 Procesos evaluados y características del recinto Área Cargos evaluados Descripción del lugar Cosecha Forestal Carguío de camiones Operador Feller Buncher Operador Skidder GRAPPLE Operador procesador Operador ordenador Motosierrista Operador Skidder Biomasa Jefe de faena Operador camión grúa Las tareas se realizan al aire libre, los operadores de equipos se encuentran trabajando dentro de cabinas, el jefe de faena y motosierrista se trasladan a pié y al aire libre Las tareas se realizan al aire libre y al interior de cabina Mantención mecánica Mecánico de turno Tareas realizadas al aire libre

3 Página 3 de Identificación de las áreas, puestos de trabajo, descripción de tareas, tiempos de exposición, N de trabajadores, grupos de exposición similar, ciclos de trabajo y protección auditiva La identificación de los puestos de trabajo a evaluar, se realiza en base a la información señalada en la MIRHO, informe cualitativo y además por la información obtenida en la realización de este, Cabe señalar que los cargos evaluados se encuentran sujetos a operaciones relacionadas con Cosecha Forestal, lo que implica que el ambiente donde se desarrollan las actividades y por donde se desplazan los trabajadores de encuentra con ruido por sobre los 80 db. La evaluación se realizó en compañía de la Sr. Franco Huerta Opazo, quien además supervisó las evaluaciones realizadas. En la Tabla Nº 2 se presentan entre otros, las áreas, los puestos de trabajo identificados, la descripción de sus tareas principales, Nº de trabajadores por puesto de trabajo considerados en el presente estudio, tiempos de exposición a ruido y protección auditiva utilizada. Tabla N 2 Áreas, Puestos de Trabajo, Descripción de Tareas, Tiempos de Exposición, N de Trabajadores, Grupos de Exposición Similar, Ciclos de Trabajo y Protección Auditiva Área Cosecha Forestal Puesto de Trabajo Op. Feller Buncher Op. Skidder GRAPPLE Op. Procesador Op.Cargador Motosierrista Op. Skidder Biomasa Jefe de faena Tarea o Actividad que realiza en el puesto de trabajo Tala de árboles Traslado de arboles Descortezado Trozado Triturador Administra la faena Tiempo de Exposición [hrs] ,5 N de Trabajadores (Total y por Turno) 2/1 4/2 4/2 4/2 4/2 1/1 2/1 Grupos de Exposición Similar y N Trabajadores del Grupo Presencia de Ciclos de Trabajo (Si o No Ciclos de Trabajo Cantidad de Ciclos por Jornada - No - Duración del Ciclo (hrs) - Protección Auditiva (Tipo/Marca/ Modelo 3M, Peltor H31P3 y 3M, Optime 95 Carguío Op. Camión grúa Carguío de camiones 2/1 - No - - 3M, Peltor H31P3 Mantención Mecánica Mecánico de turno Reparación de equipos móviles 4/2 - No - - 3M, Peltor H31P3

4 Página 4 de Tipo de ruido El comportamiento del ruido que generan las máquinas y procesos identificados, son del tipo de ruido es fluctuante, cuyo nivel de presión sonora varía en función del tiempo. 3.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN. REFERENCIAS LEGALES Y TECNICAS Determinación de la exposición ocupacional a ruido El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido del MINSAL, PREXOR 1, establece como criterio de acción una Dosis de Acción (DA), ésta corresponde a la mitad de la dosis máxima de ruido permitida por la normativa legal vigente (DA = 0.5). La exposición ocupacional a ruido se determina comparando las dosis de ruido diaria medidas en los trabajadores evaluados con la Dosis Máxima Permisible (DMP=1) establecida por la normativa legal vigente (D.S. N 594), y la Dosis de Acción señalada anteriormente (Protocolo PREXOR). Si la exposición ocupacional a ruido se encuentra sobre la DA, será calificado como Con Riesgo, situación en la cual se deben tomar acciones para el control de la exposición, además de incorporar a los trabajadores a un programa de vigilancia de la salud. Si el tipo de ruido existente es impulsivo, el nivel de acción será 135 db Peak Criterio utilizado para la evaluación de la efectividad de la protección auditiva en uso por los trabajadores evaluados La reducción de la exposición a ruido que se logra con el uso permanente de un determinado protector auditivo, depende de sus características individuales de atenuación sonora, de su correcto uso y mantención, así como también, de los valores del nivel de ruido ambiental al que se exponen los trabajadores en sus lugares de trabajo. La estimación de la reducción de ruido que otorga la protección auditiva en uso en el área en estudio, se puede obtener utilizando el método de cálculo H,M,L que establece la Norma Chilena NCh 1331/6, el cual está contenido en la Guía Técnica para la Selección y Control de Protectores Auditivos emitida por el Instituto de Salud Pública Chile (ISPCh). 1 Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo (Norma Técnica N 156 aprobada mediante Decreto N 1052 Exento, de Octubre de 2013 del MINSAL). 2 Instituto de Salud Pública de Chile, Protocolo para la Medición del Ruido Impulsivo en los Lugares de Trabajo, 2012, Versión 1.

5 Página 5 de 18 Se recomienda que el protector auditivo otorgue en la(s) área(s) de trabajo, un nivel de presión sonora efectivo ponderado (A), inferior a 80 db(a), asegurando teóricamente, una alta probabilidad de protección para la audición de los trabajadores expuestos. Por otra parte, el protector auditivo no debe proporcionar una reducción sonora excesiva, ya que el trabajador puede quedar sobreprotegido, con las consiguientes interferencias en la comunicación, dificultad para percibir señales de alarma, además de otras implicancias negativas. En base a lo anterior, el criterio de evaluación preventivo para el nivel de presión sonora efectivo que se logra con el protector auditivo en uso, se establece entre 60 db(a) y 80 db(a). Cabe indicar finalmente que, no obstante se compruebe técnicamente que la protección auditiva utilizada proporciona la atenuación sonora requerida, ello no excluye la incorporación a los programas de vigilancia de la salud de aquellos trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo cuyo nivel de ruido está por sobre el criterio de acción. 4.- METODOLOGÍA La metodología utilizada se ajusta a lo señalado en el Instructivo de Ruido para la aplicación del D.S. Nº 594, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, desarrollado por el Instituto de Salud Pública de Chile (ISPCh) Instrumental utilizado Los instrumentos utilizados se presentan en la Tabla N 3, así como los resultados obtenidos del proceso de calibración pre y post muestreo. En Anexo I se adjuntan los certificados de calibración respectivos, según los criterios y programas de control de calidad establecidos por el Laboratorio de Higiene Industrial del Instituto de Seguridad del Trabajo y a lo descrito en los protocolos definidos por el ISP para la medición y evaluación del agente, es decir, el Manual Básico de Mediciones y Toma de Muestras Biológicas y Ambientales.

6 Página 6 de 18 Tabla N 3 Instrumental Utilizado Tipo de Instrumento Dosímetro Dosímetro Dosímetro Calibrador Calibrador Marca Modelo N Serie Fábrica 3M 3M 3M 3M Quest Technologies Eg5 Edge Dosimeter Eg5 Edge Dosimeter Eg5 Edge Dosimeter Eg5 Edge Dosimeter Calibración Inicial NPS (db(a)) Verificación Calibración NPS (db(a)) ESM ,0 114,1 ESM ,0 114,0 ESM ,0 113,6 ESM ,0 114,3 QC-10 QIB Indicadores de medición a) Nivel de Presión Sonora A (NPS) (db(a)) Es el nivel de presión sonora obtenido utilizando la curva de ponderación (A). Su unidad es el db(a). Es una medición que no aporta información sobre cómo se distribuye la energía acústica en el espectro audible (20 Hz a Hz), sino que indica el nivel de ruido total o en banda ancha, que es percibido por una persona. b) Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq) (db(a)) Es un nivel de presión sonora constante, que en un mismo intervalo de tiempo de medición, contiene la misma energía total que el ruido medido (estable o fluctuante). Por otra parte, este indicador, expresado en decibeles A (db(a)), representa el nivel de ruido que percibe el trabajador en el lugar de medición. c) Nivel de Presión Sonora Continuo Máximo (NPSmáx) (db(a)) Es el máximo Nivel de Presión Sonora registrado durante un período de medición dado. Su unidad de medida es db(a).

7 Página 7 de 18 d) Nivel de Presión Sonora Continuo Mínimo (NPSmín) (db(a)) Es el mínimo Nivel de Presión Sonora registrado durante un período de medición dado. Su unidad de medida es db(a). e) Dosis de Ruido Diaria Corresponde a la cantidad de energía sonora total, que un trabajador recibe durante la jornada de trabajo diaria; se representa como la razón entre el tiempo de exposición a ruido del trabajador a un determinado nivel de ruido y el tiempo de exposición permitido para ese nivel de ruido, cuantificado a través del nivel de presión sonora continuo equivalente medido (NPSeq). f) Diferencia C-A La diferencia C-A corresponde a la diferencia entre el nivel de presión sonora continuo equivalente con ponderación C y el nivel de presión sonora continuo equivalente con ponderación A, la cual proporciona información respecto del comportamiento en frecuencias del ruido emitido por las fuentes de ruido críticas, y es utilizada para estudiar la efectividad de la protección auditiva en uso en una empresa o para la asignación de protectores auditivos Plan de mediciones Para desarrollar las actividades que originan el presente informe, se considera en lo fundamental el siguiente plan de mediciones: a) Determinación de los puestos de trabajo a evaluar. b) Calibración de equipos. Calibración inicial y verificación final de los instrumentos de medición, de dosímetros. La diferencia entre la calibración inicial y la verificación final de los instrumentos de medición resultó inferior a 1 db, razón por la que todas las mediciones se consideraron válidas, situación que se puede corroborar en la Tabla N 3. c) Metodología de medición utilizada. La metodología de medición se selecciona en función de las características de la exposición presente en cada puesto de trabajo, el tiempo de medición corresponde al 70 % de la

8 Página 8 de 18 jornada en cada uno de los puestos medidos, el cual es representativo de las actividades laborales que se desarrollan en cada puesto de trabajo evaluado. d) Otros aspectos de la actividad. Las mediciones fueron desarrolladas los días 09 y 10 de agosto del año Cabe señalar que al momento de efectuar la presente evaluación en las distintas áreas antes mencionadas en el informe, se presentaron actividades normales y rutinarias por cada puesto de trabajo evaluado. 5.- RESULTADOS DE LAS MEDICIONES Fuentes de ruido En la Tabla Nº 4, se presentan los NPSeq globales medidos, simultáneamente, con ponderación A y C, en el entorno inmediato de las principales fuentes de ruido críticas que intervienen en la exposición a ruido de los puestos de trabajo en estudio, incluyendo los niveles máximos y mínimos. Los puntos de medición referenciales de ubicación de las fuentes identificadas se presentan en Figura N 1 Croquis correspondiente a las áreas evaluadas en el presente informe. Tabla N 4: Principales Fuentes de Ruido Identificación Julio Paredes Op Feller Buncher Viviano Vargas Op. Skidder GRAPPLE Rigoberto Pacheco Op. Procesador Sandro Rojas Op. Ordenador Luis Zapata Op. Grúa Camión Luis Reyes Motosierrista José Pérez Skidder Bio Masa Franco Hernández Mecánico de Turno Luis Monsalvez Jefe de Faena Principales fuentes de ruido Feller Buncher Skidder GRAPPLE Procesador, Ordenador Procesador, Ordenador Grúa Camión Motosierra, Procesador, Ordenador, camiones Skidder Equipos móviles motorizados Equipos móviles motorizados

9 Página 9 de 18 Figura N 1 Plano de la obra evaluada. Plano ubicación de faena San José de Colico S/N comuna de Curanilahue Evaluación de la exposición ocupacional a ruido En la Tabla N 5, se presentan los resultados obtenidos para el nivel de presión sonoro continuo equivalente, la Dosis de Ruido Diaria para los puestos de trabajo evaluados. Además, se compara los valores de las Dosis de Ruido Diaria obtenidas con la Dosis Máxima Permisible (DMP) establecida en el D.S. N 594 y la Dosis de Acción (DA) establecida en el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).

10 Página 10 de 18 Tabla Nº 5: Resultados para cada puesto de trabajo evaluado TM: Tiempo de Medición (Horas). [**] Debido a la gran cantidad de tareas desarrolladas se aplica dosimetría de ruido, considerando en el período de medición todas las actividades representativas de la condición de exposición al agente ruido del puesto de trabajo.

11 Página 11 de Determinación de la efectividad de la protección auditiva en uso Según los resultados obtenidos para la reducción de ruido y el nivel de presión sonora efectivo ponderado A (NPS A) que se logra con el uso permanente y correcto de la protección auditiva señalada en el presente informe, en relación a las fuentes de ruido críticas identificadas en las distintas áreas señalada de la Empresa Forestal Nativa Ltda. De acuerdo a lo observado en terreno, a todos los cargos evaluados, se determino que los protectores auditivos utilizados son adecuados y brindan la protección necesaria para el tipo de trabajo que desempeñan los trabajadores. 6.- ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS a) Los puestos de trabajo abordados en el presente informe: Operador de Skidder GRAPPLE y Mecánico de turno, presentaron dosis de ruido diaria que superan la Dosis de Acción (DA=0,5) establecida en el PREXOR y la Dosis Máxima Permitida (DMP=1) de acuerdo al Decreto Supremo N 594/1999 MINSAL. Dado los resultados obtenidos se deberá incorporar a los trabajadores de estos puestos de trabajo a programa de Vigilancia de la Salud del Instituto de Seguridad del Trabajo e implementar las medidas de control de ruido propuestas en el presente informe y otras que la Empresa Forestal Nativa Ltda. estime conveniente y que cumplan la misma finalidad de control del agente. b) Las principales fuentes de ruido identificadas son: Equipos Móviles y alarmas de advertencia, camiones, equipos de proceso, aun así, es necesario mencionar que gran parte de las fuentes de ruido son móviles y se encuentran trabajando alrededor y al aire libre, por lo tanto, no existe algún tipo de encerramiento acústico de ninguna de ellas. c) Los Protectores auditivos tipo fono 3M, Peltor y H31P3 3M, Optime 95, son adecuados, de acuerdo a punto 5.3 del presente informe para proteger la capacidad auditiva de los trabajadores en las áreas señaladas anteriormente, siempre y cuando se utilice de manera correcta y permanente, ya que bajo estas condiciones se logran niveles de presión sonora efectivos ponderados A entre 60 y 80 db(a). 7.- CONCLUSIONES Del resultado de las mediciones se puede concluir lo siguiente: a) En base a la comparación de los valores resultantes de la evaluación con lo establecido en el D.S. N 594/99 y PREXOR, se concluye que los trabajadores que desempeñan los cargos de: OPERADOR DE SKIDDER GRAPPLE Y MECÁNICO DE TURNO, se encuentran CON RIESGO de adquirir hipoacusia laboral por exposición a ruido, si no utilizan sus elementos de protección personal

12 Página 12 de RECOMENDACIONES Considerando lo señalado en el documento oficial denominado Protocolo Sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo (PREXOR), se establece la necesidad de que el empleador deberá implementar medidas de control de acuerdo a lo señalado en la Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP, para aquellos puestos de trabajo con Dosis de Ruido por sobre el Criterio de Acción Medidas de carácter técnico. a) En las áreas y cargos que estén sobre la dosis de acción, se recomienda a la empresa evaluar la implementación de soluciones técnico-ingenieriles con el objeto de disminuir los niveles de ruido emitidos hacia los trabajadores. Se recomienda considerar la asesoría de profesionales especializados en materias acústicas para este fin. Dentro de las alternativas para el control de ruido existen como ejemplo: Programas de mantención mecánica Lubricación de partes móviles y cadenas Uso de uniones elásticas u amortiguadores Pantallas acústicas Otros El Plazo será definido de acuerdo a las Dosis de Ruido Diaria Obtenidas en los cargos Operador de Skidder GRAPPLE y Mecánico de turno, el plazo de cumplimiento es de 12 meses, de acuerdo a lo señalado en PREXOR Medidas de carácter administrativo Medidas Administrativas Capacitar a los trabajadores respecto del agente ruido, con el objeto de generar y motivar un mejor comportamiento hacia el auto-cuidado de su audición. Esta actividad debe ser en el marco técnico del protocolo PREXOR, y como tal, debe incorporar aspectos relativos al uso correcto y permanente de los protectores auditivos. Se debe mantener evidencia de esta actividad, debiendo levantarse y mantenerse registros firmados y detallados del desarrollo de la misma. Realizar audiometrías de egreso (Examen post-ocupacional), al personal identificado con riesgo por exposición ocupacional a ruido que se desvincula de la empresa, con el objeto de determinar su condición auditiva. Dicha situación de desvinculación debe ser informada formalmente por la empresa al IST, de modo tal de que nuestra Plazo 30 días Cuando corresponda

13 Página 13 de 18 institución pueda efectuar las coordinaciones respectivas para el desarrollo de esta actividad. Instalar señalética en lugares visibles para los trabajadores, que indique que dichos lugares presentan niveles de ruido elevados y por lo tanto, perjudiciales para la preservación de su capacidad auditiva. Además, debe señalarse la obligatoriedad de uso de protección auditiva. Se sugiere coordinar e implementar un programa de mantenimiento mecánico periódico y predictivo a todos los equipos de las áreas evaluadas con la finalidad de detectar oportunamente fallas mecánicas y eléctricas que puedan contribuir a aumentar su respectiva emisión sonora, evitando de esta forma que la exposición a ruido de los trabajadores aumente innecesariamente. Mantener registro de esta actividad (se sugiere establecer una hoja de vida o bitácora para cada una de las máquinas de la planta). Informar a todo el personal sobre el resultado del presente informe, de manera de cumplir con la obligación de informar a los trabajadores de los riesgos a los cuales están expuestos. Esta información debe quedar registrada con la firma de cada trabajador asistente a esta actividad, pudiendo de este modo presentar los respaldos respectivos, al momento que estos sean solicitados por la Autoridad Sanitaria Regional. (ASR). (Título VI, Decreto Supremo Nº 40). 30 días 30 días 30 días Medidas de protección personal Como criterio general, se debe considerar que la protección personal debe ser entendida como una medida de control frente a los riesgos remanentes o residuales presentes, es decir, aquellos que se mantienen luego de haber agotado la implementación de las medidas de control técnicas y administrativas. Considerando lo señalado, se recomienda mantener los protectores auditivos que se están utilizando en la actualidad, los cuales resultan adecuados para las fuentes de ruido identificadas en el presente informe. Además de lo indicado, para controlar de manera eficaz el riesgo de sordera profesional mediante protección auditiva, es necesario que su uso se encuentre enmarcado en un Programa de Protección Auditiva, de acuerdo a lo establecido en la Guía para la selección y control de protectores auditivos del ISPCh, debiendo por lo tanto éste cumplir, con las siguientes recomendaciones: a) Entregar un entrenamiento dirigido hacia el riesgo contra el cual se protege, así como sobre su uso correcto, recambio y/o mantenimiento, de acuerdo a las instrucciones que

14 Página 14 de 18 entrega el fabricante del equipo. El uso indebido o parcial del protector auditivo afecta drástica y directamente el nivel de presión sonora efectivo percibido por el trabajador, aumentando el riesgo de adquirir enfermedad profesional. b) Supervisar regularmente el uso correcto del protector auditivo por parte del trabajador, así como también su reemplazo oportuno o su mantenimiento, ante deterioros por causas mecánicas, envejecimiento natural, mala utilización, etc. Lo anterior implica capacitar a trabajadores y supervisores para que sean capaces de reconocer oportunamente el deterioro y necesidad de reemplazo, respetando así las indicaciones del fabricante en relación al correcto uso, mantención y limpieza del protector auditivo. c) El supervisor o jefe, debe ser la persona responsable del control del uso correcto del protector auditivo por parte del trabajador y él mismo los deberá utilizar cada vez que ingrese a áreas ruidosas, constituyendo un ejemplo a imitar, al igual que el personal de mayor jerarquía dentro de la empresa. d) Incorporar a programa de control audiométrico a todas las personas que ocupan los puestos de trabajo abordados en el presente estudio cuyas exposiciones a ruido se consideran sobre la Dosis de Acción. Este programa, además de vigilar la condición auditiva que van presentando los trabajadores a través del tiempo, permite verificar la efectividad y buen uso de la protección auditiva que utilizan. e) Reforzar periódicamente la capacitación y entrenamiento al trabajador sobre el correcto uso de la protección auditiva, con el objetivo de incentivar y motivar el uso correcto del protector auditivo y además cumplir lo dispuesto en materia legal. Mantener registros de estas actividades.

15 Página 15 de Medidas de control adicionales Medidas de control adicionales a las mencionadas en el presente informe, se pueden obtener del punto 5.4. de la Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del Instituto de Salud Pública de Chile, disponible en la página web del Laboratorio Nacional de Referencia en la materia. Omar Leal Navarro Consultor en Prevención de Riesgos IST Gerencia Zonal Sur MLM/ cc: Forestal Nativa Ltda. Higiene Ocupacional Sur S.S.O IST

16 Página 16 de 18 ANEXO I CERTIFICADOS DE CALIBRACIÓN DEL INSTRUMENTAL UTILIZADO

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