SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO (PREXOR)

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1 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº 01 1 de 20 SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO (PREXOR) Elaborado por Revisado por Rev. Nº1 Aprobado por Sergio Guzmán Stuardo Jefe de Area Sur Ingeniero en Prevención Anner Monroy Fuentes Ingeniero Encargado Prevención Augusto Kahler Gárate Gerente Fecha: Abril de 2014 Fecha: Abril 2014 Fecha: Abril 2014

2 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº 01 2 de OBJETIVO GENERAL. Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en la empresa Servicios de Capacitación KyP Ltda., a través de la elaboración e implementación de un Sistema de gestión, con el propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en donde se deba vigilar la exposición a ruido ocupacional en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición de hipoacusia sensorialneural laboral(hsnl) 2. OBJETIVOS ESPECIFICOS. Instaurar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la hipoacusia sensorialneural laboral o pérdida auditiva de origen laboral. Establecer un programa coordinado, con el apoyo de nuestro organismo administrador, en temas de prevención e higiene ocupacional para trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido. Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de trabajo que están expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad evaluadora para: - Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo. - Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención y/o control, según corresponda, recomendadas por dicha entidad, de acuerdo a la periocidad establecida por las evaluaciones ambientales.

3 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº 01 3 de 20 Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, que apunten a lograr mediante la disminución de los niveles de ruido ó de exposición a ruido, un mejor ambiente de trabajo. Establecer e implementar medidas de control ingenieriles, administrativas, elementos de protección Auditiva(EPA), recomendadas a la empresa por la entiudad evaluadora, para disminuir las emisiones de ruido ocupacional. Elaborar y desarrollar un programa anual de capacitaciones y difusiones que se realizarán en la empresa sobre el riesgo de exposición a ruido ocupacional a todos los trabajadores de la empresa. Realizar evaluaciones médicas ocupacionales a los trabajadores expuestos a ruido con apoyo de la Asociación Chilena de Seguridad. 3. CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION. Este sistema de gestión, se aplicará a todo el personal de la empresa: Gerentes, jefes de área, Instructores de centros de entrenamiento forestales(cetf), Instructores que desarrollan supervisiones de Seguridad en terreno(pcr), que se desempeñan en la empresa Servicios de Capacitación KyP Ltda., en las siguientes zonas: - Zona Norte: Chillán- Constitución - Zona Centro: Concepción- Arauco - Zona Sur: Valdivia

4 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº 01 4 de DEFINICIONES. Hipoacusia sensorioneural laboral(hsnl): es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se ha encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporción. Exposición ocupacional a Ruido: exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, producto del desarrollo de sus actividades laborales. Decibel (db): Unidad de tipo adimensinal, que se obtiene calculando el logaritmo de base 10 de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras. Pérdida Auditiva: Cambio de Umbral auditivo correspondiente al descenso de este Umbral en el rango de frecuencias estudiadas. Reeducación profesional: Es una prestación de Seguridad social, establecida para los trabajadores que han sido víctimas de un siniestro profesional(accidente ó enfermedad), cuyas secuelas de carácter permanente dificultan o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que desarrollaban previo al siniestro, con el propósito de permitir su reintegro a la actividad que realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva.

5 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº 01 5 de FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES. Se establecen las funciones y responsabilidades asociadas al Sistema de Gestión en lo que respecta a la planeación, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades y etapas que apunten a cumplir el objetivo del mismo, enfocadas en controlar la exposición a ruido en lugares de de trabajo y así evitar la generación de HNSL en los trabajadores. De acuerdo a los cargos establecidos por el organigrama interno de la empresa se describen los roles y siguientes responsables: Gerente: Es el responsable de aprobar el Sistema de Gestión, aportar todos los recursos necesarios para la aplicación del programa e informar a los Jefes de área e Instructores sobre el compromiso de la Gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del sistema de gestión de la empresa y en todas las actividades de cursos de capacitación y supervisión de faenas. Jefes de área (Norte- Centro- Sur): Deberán supervisar continuamente en terreno que los Instructores de la empresa den cumplimiento al Sistema de Gestión y cumplan con todas las medidas de control establecidas para el desarrollo de sus actividades. Instructores (Norte- Centro- Sur): Cada uno de ellos será responsable de cumplir con lo señalado en el Sistema de Gestión, en los procedimientos de trabajo, medidas preventivas, capacitaciones, colaborar cuando se le realice la evaluación en su puesto de trabajo y asistir a los

6 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº 01 6 de 20 exámenes del programa de vigilancia médica del respectivo organismo administrador y dar aviso de cualquier anomalía que detecte en sus labores habituales, en relación a dicho Sistema. Departamento de Prevención de Riesgos: El Experto en prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el Sistema de Gestión, observando que no existan desviaciones de éste, y en caso de producirse ir corrigiéndolas. Debe instruir a los profesionales, jefes de área, comité paritario, con relación a las Responsabilidades en la ejecución del Sistema y difundirlo a todos los integrantes de la empresa Servicios de Capacitación KyP Ltda. Debe velar porque las actividades otorgadas por las entidades evaluadoras den cumplimiento fiel de lo descrito en el PREXOR. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Consistente con las funciones descritas en el DS 54/69 del Ministerio del Trabajo, es responsable de efectuar las acciones señaladas en el Sistema de Gestión, que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario y en concordancia con el plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo y el cronograma anual de las capacitaciones y difusiones. Debe controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el Sistema de Gestión y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de prevención para evitar la exposición ocupacional a ruido.

7 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº 01 7 de VIGILANCIA AMBIENTAL Características generales del recinto. La empresa se dedica al desarrollo de programas de capacitación y supervisión de faenas de empresas contratistas de Arauco S.A., en sus 3 zonas de operaciones: Zona Norte: comprende áreas geográficas en la séptima y octava región, cuenta con un centro de entrenamiento de trabajadores forestales en un predio de Forestal Arauco Zona Norte, ubicado en la ciudad de Quirihue, el centro de capacitación se denomina Zorzal Blanco. Zona Centro: comprende áreas geográficas en la octava región, cuenta con un centro de entrenamiento de trabajadores forestales en un predio de Forestal Arauco Zona Centro, ubicado en la ciudad de Curanilahue, el centro de capacitación se denomina Colico. Zona Sur: comprende áreas geográficas en la novena hasta la décima región, cuenta con un centro de entrenamiento de trabajadores forestales en un predio de Forestal Arauco Zona Sur, ubicado en la ciudad de San José de la Mariquina, el centro de capacitación se denomina LLongo.

8 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº 01 8 de Principales procesos y fuentes generadoras de Ruido. Servicios de Capacitación KyP Ltda., de acuerdo a los contratos de servicios existentes con la empresa ARAUCO S.A., realiza los siguientes procesos: Cursos de Capacitación para operador de motosierras: Consiste en el desarrollo de cursos dirigidos a motoserristas de empresas de servicios de Arauco, en donde un Instructor es el relator de los módulos teóricos y prácticos sobre el uso y mantención de la motosierra para realizar actividades de volteo, desrrame y trozado en faenas forestales de manejo y cosecha de bosques. Cursos de Capacitación para Estroberos: Consiste en el desarrollo de cursos dirigidos a Estroberos de empresas de servicios de Arauco, en donde un Instructor es el relator de los módulos teóricos y prácticos sobre el uso y mantención de cables de acero, instalación de líneas de madereo y técnicas de estrobado de árboles. Supervisión y Control de faenas de cosecha: Consiste en realizar visitas de supervisión y control a faenas de cosecha y manejos de bosques, en donde se controla y evalúa a motosierristas y estroberos en sus actividades diarias para verificar el cumplimiento de las Normas de Seguridad, Reglas Clave, Procedimientos de trabajo y técnicas de volteo, desrrame, trozado, estrobado y desestrobado de árboles. Para los 3 casos definiremos las actividades y equipos a utilizar y que generan ruido:

9 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº 01 9 de 20 - Demostraciones de volteo, desrrame y trozado con motosierra: Se realiza por el Instructor/Relator del curso en donde se utiliza un equipo denominado simulador de volteo que está implementado en los centros de entrenamiento de trabajadores forestales, se instala un tocón de árbol y con una motosierra se procede a practicar las técnicas para un volteo seguro. En este caso es la motosierra el equipo que es la fuente del ruido. - Simulador de rebote de la motosierra: Consiste en un equipo que consta de una motosierra ubicada en una estructura metálica y en la cual se activa el sistema de freno automático de la motosierra mediante el contacto con una superficie de madera, esto lo realiza un Instructor. En este caso es la motosierra la fuente del ruido. - Simulador de ramas con tensión: Consiste en un equipo de estructura metálica en donde se coloca una rama y se le aplica una tensión para simular la condición natural de las ramas de los árboles bosque y sotobosque, luego el Instructor usa la motosierra y procede a aplicar las técnicas de corte para evitar ser golpeado por la rama en tensión. En este caso es la motosierra la fuente que genera el ruido. - Simulador de desrrame: Consiste en un trozo de árbol que es ubica sobre un banquillo a nivel del suelo, luego el Instructor usa la motosierra y procede a aplicar las técnicas de corte de las ramas denominada palanca ó de 6 pasos. En este caso es la motosierra la fuente de ruido.

10 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de 20 - Supervisión de motosierristas en faenas de empresas de servicios: Consiste en una supervisión y evaluación técnica que realiza el Instructor a los trabajadores(operador de motosierras) en terreno y en donde se procede a controlar el cumplimiento de Normas de Seguridad de la empresa Arauco S.A. En este caso es la motosierra la fuente de ruido. A continuación se describen los puestos de trabajo asociados a los procesos de capacitación, supervisión y control de faenas: Nº PUESTO DE TRABAJO PROCESO AREA Instructor CETF(Centro Entrenamiento) Cursos de Capacitación motosierristas y estroberos Cosecha, raleo Instructor PCR Supervisión y Control de motosierristas y Estroberos Cosecha, raleo Asistente Operacional CETF Cursos de Capacitación motosierristas y estroberos Cosecha, raleo Jefe de área Administrar el proyecto de capacitación y PCR Cosecha, raleo

11 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de Actividades ó tareas que se realizan y exposición a Ruido. Se identifican a continuación las actividades ó tareas que se realizan en cada uno de los puestos de trabajo con exposición a ruido, las que son descritas en forma detallada. En la descripción se toman en cuenta todas las actividades realizadas durante la jornada laboral, incluyendo las de alimentación y descanso, de tal forma de confirmar o descartar cuáles son aquellas en las que el trabajador puede estar expuesto a ruido y en cuáles no. Nº ACTIVIDADES PUESTOS INVOLUCRADOS EXPOSICION A RUIDO SI NO Instructor CETF 1 Traslado a CETF y Terreno Instructor PCR X Asistente Operacional 2 Relatoría módulos teóricos en sala Instructor CETF X Demostración de Volteo y trozado con motosierra Instructor CETF X Demostración de rebote motosierra en simulador Instructor CETF X Demostración desrrame con motosierra Instructor CETF X Demostración de corte de ramas en tensión Instructor CETF X Supervisión y control de motosierristas Instructor PCR X Instructor CETF 8 Horarios de colaciones del personal Instructor PCR X Asistente Operacional 9 10 Madereo de árboles con torre de madereo Instructor CETF X Ordenamiento de madera con trineumático Instructor CETF X

12 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador. Se indican los tiempos asociados a la realización de cada una de las tareas o actividades del puesto de trabajo que se evalúa y se define los criterios para el caso de aquellas tareas en las que los tiempos de realización son variables. Nº PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDADES TIEMPO TOTAL JORNADA Traslado al CETF 0,5 horas 1 Instructor CETF(Centro entrenamiento) Relatar módulo teórico 3,5 horas 8 horas Relatar módulo práctico 3 horas Horario colación 1 hora Traslado a faena 1,5 horas Control Volteo 1,5 horas 2 Instructor PCR(Supervisión y control terreno) Control Madereo 1,5 horas 8 horas Control cancha 1,5 horas Horario colación 1 hora

13 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de Nómina de trabajadores expuestos. Se detalla el número de trabajadores para cada puesto de trabajo a evaluar y para cada una de las tareas específicas asociadas a estos puestos. La cantidad de trabajadores se indica en el siguiente cuadro por zona de trabajo. Nombre Rut. Cargo Instructores NOMINA DE EXPUESTOS A RUIDO Funcion (CETF- PCR) Labor a ejecutar Area geografica Juan Palma Vallejos Instructor PCR Supervisión y Control Norte Julio Mulato Porma Instructor PCR Supervisión y Control Norte Juan Peña Zambrano Instructor PCR Supervisión y Control Norte Juan Concha Jerez Instructor CETF Capacitación Norte Edgardo Moreno Troncoso Instructor CETF Capacitación Norte Claudio Sanhueza Barra Asistente Op. CETF Conducción Norte Fermin Castillo Molina Instructor CETF Capacitación Centro Juan Medina Maldonado k Instructor CETF Capacitación Centro Cardenio Pavez Osorio Instructor PCR Capacitación Centro Williams Faúndez Castillo Instructor PCR Capacitación Centro Enrique Ramírez Recabarren Instructor PCR Supervisión y Control Centro Luis Carrasco Bastias Instructor PCR Supervisión y Control Centro Juan Vergara Estuardo Instructor PCR Supervisión y Control Centro Marco Espinoza Saez Instructor PCR Supervisión y Control Centro Eduardo Lobos Huenumilla Asistente Op. CETF Conducción Centro Jorge Toloza Varela Instructor PCR Supervisión y Control Sur Atilio Aguayo Solis Instructor CETF Capacitación Sur Leonel Farias Uribe Instructor CETF Capacitación Sur José Cuevas Jara k Instructor PCR Supervisión y Control Sur Ely Castro Soto Instructor PCR Supervisión y Control Sur Lizandro Zambrano Riffo Instructor PCR Supervisión y Control Sur Mario Inzunza Hidalgo Instructor PCR Supervisión y Control Sur José del Valle Ortega Instructor PCR Supervisión y Control Sur Segundo Valencia Arratia Asistente Op. CETF Conducción Sur

14 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de Existencia de grupos similares de Exposición(GSE) Dentro de los procesos de capacitación y supervisión de faenas y trabajadores y según la planificación de ambos procesos, de las actividades y tareas, existen sistemas de trabajo similares en las 3 áreas de operaciones y servicios de la empresa, en los cuales los trabajadores realizan las mismas actividades y tareas diarias, usando los mismo equipos que son la fuente de ruido y durante el mismo tiempo de exposición. De acuerdo a lo anterior la exposición a ruido es equivalente durante la jornada laboral. 7. MAPA DE RIESGO POR EXPOSICION A RUIDO Mediciones Cualitativas. Para la realización de un mapa de riesgo cualitativo la empresa aplicará en conjunto con nuestro organismo administrador(achs) las siguientes verificaciones: a) Verificar la presencia de ruido en las áreas de trabajo que estén sobre 80 db, que pueda generar hipoacusia seonsorioneural a trabajadores expuestos. b) Evaluación de diagnóstico para la exposición ocupacional a ruido. Basados en los resultados de estos informes técnicos de la Asociación Chilena de Seguridad se implementarán las acciones que se indican en el PREXOR.

15 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de Mediciones Cuantitativas. Las mediciones cuantitativas se realizarán en conjunto con la Asociación Chilena de Seguridad en los distintos puestos de trabajo y los resultados serán informados a todos los trabajadores. Deben considerar todos los puestos de trabajo con niveles iguales ó superiores a los criterios de acción, detallando: Puesto de trabajo en cuestión. Niveles de ruido ó dosis de ruido. Cantidad de trabajadores que están con esa exposición. 8. PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE CONTROL La empresa implementará las medidas de control de acuerdo a lo señalado en la Guía Preventiva para los trabajadores Expuestos a Ruido del ISP, y en el PREXOR. En este sentido se utilizarán los valores de exposición indicados en los informes de medición realizados por la Asociación Chilena de Seguridad para establecer los plazos asociados a su implementación, de acuerdo a lo señalado en la reglamentación que a continuación se reproduce: a) Si la dosis obtenida(o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50%(82 db(a)) y 1000%(95 db(a)), el plazo máximo será de 1 año. b) Si la dosis obtenida(o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000%(95 db(a)), el plazo máximo será de 6 meses)

16 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de 20 c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Acción establecido(135 db(c) peak), el plazo máximo será de 6 meses. Una vez implementados los métodos de control se deben establecer los mecanismos para que la empresa comunique a la Asociación Chilena de Seguridad respecto de dicha implementación, de forma de que esta institución evalúe la efectividad de la medida Medidas de carácter Ingenieril. Son aquellas que apuntan a la eliminación de la fuente de ruido, sustitución de la misma y/o aplicación del controles de ingeniería, tales como: encerramientos acústicos, silenciadores, aislación vibromecánica de las máquinas ó equipos, acondicionamiento acústico del sitio de trabajo, mantenimiento mecanico, etc Medidas de carácter Administrativo. Corresponden a desiciones que tienen carácter administrativo que tienen incidencia directa en la disminución de la exposición ocupacional a ruido, tales como: modificación de los métodos de trabajo, disminución de los tiempos de exposición, reubicación de puestos de trabajo, programación de mantenimiento preventivo de fuentes de ruido, limitar el acceso de trabajadores a las áreas ruidosas, implementación de señalización en las zonas críticas para advertir a los trabajadores Elementos de Protección Auditiva(EPA) La utilización de elementos de protección autivida aplica mientras se implementan las medidas de control recomendadas y/o cuando, aunque se hayan

17 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de 20 implementado medidas de control, aún persisten a nivel de ambiente niveles de ruido residuales por sobre los criterios de acción, que también puedan provicar daño auditivo a los trabajadores. 9. DETALLE DE LOS TRABAJADORES EN VIGILANCIA DE LA SALUD. La empresa debe precisar, apartir de la información entregada por los encargados de la vigilancia médica de la Asociación Chilena de Seguridad, lo siguiente: 9.1- El listado de trabajadores con exposición a ruido igual o superior al Criterio de Acción, en vigilancia médica, indicando claramente cuál es el puesto de trabajo en el que se desempeña Tareas realizadas por cada trabajador en cada uno de los puestos de trabajo Dosis de Ruido diaria que afecta a cada trabajador que se encuentran en vigilancia médica. De dicha información dependerá la periocidad de las audiometrías de seguimiento a las cuales debe ser sometido el trabajador y que son realizadas por la Asociación Chilena de Seguridad, de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla: Nivel de Seguimiento Exposición Ocupacional a Ruido Periocidad audiometrías I II 82 db(a) NPSeq 85 db(a) o 50% DRD 100% Cada 3 años 85 db(a)< NPSeq 95 db(a) o 100% < DRD 1000% Cada 2 años III IV NPSeq > 95 db(a) o DRD >1000% Presencia de Ruido impulsivo( 135 db Peak) DRD: Dosis de Ruido Diaria Cada 1 año Cada 6 meses

18 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de CAPACITACIONES ANUALES. La empresa realizará la difusión del PREXOR y del Sistema de Gestión de KyP Ltda. Se dejarán registros de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con el Nombre y RUT de cada asistente, cargo, fecha, tiempo de duración, nombre del relator y temas tratados en el documento Lista de Asistencia a Capacitación y/o entrenamiento, REG-01, del Sistema de Gestión Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa. Los temas a abordar en las capacitaciones serán los siguientes: a) Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la exposición a ruido en los lugares de trabajo. b) Conceptos básicos de ruido ocupacional. c) Eefectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, consecuencias y síntomas. d) NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente los resultados de las evaluaciones efectuadas y su comparación con los criterios de acción y límites máximos permitidos establecidos por la normativa legal vigente. e) Métodos de uso de maquinarias y equipos para reducir al mínimo la emisión de ruido, criterios de inspección y mantención. f) Procedimientos de trabajo correctos. g) Medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los puestos de trabajo, del tipo técnico y administrativas. h) Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido(sustancias ototóxicas, vibraciones, edad, embarazo, etc.) i) Aspectos para que el trabajador detecte posibles grados de pérdida auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras personas ó llamados telefónicos, pérdidas temporales de audición.

19 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de REVISION DEL PROGRAMA UNA VEZ AL AÑO. La empresa debe revisar una revisión y actualziación de su Sistema de Gestión a lo menos una vez al año, considerando cada uno de los puntos anteriores y tomando en cuenta todos los puestos de trabajo. De esta forma, se verificará el cumplimiento de los objetivos trazados, junto con detectar cualquier cambio que se haya producido en el ambiente de trabajo que implique necesariamente uan modificación de cualquiera de los aspectos considerados dentro del Sistema de Gestión Cronograma de actividades PREXOR ACTIVIDADES RESPONSABLE E F M A M J J A S O N D 10.1 Difusión del PREXOR Jefe de área x x 10.2 Solicitud de evaluaciones a la ACHS Jefes de área x 10.3 Evaluaciones Cualitativas ACHS / Jefes de área x 10.4 Evaluaciones Cuantitativas ACHS / Jefes de área x 10.5 Implementación de medidas de control Gerencia / Jefe de área x x 10.6 Audiometrías y exámenes médicos ACHS / Jefes de área x x 10.7 Ingreso de trabajadores al PVM(Programa Vigilancia Médica) ACHS / Jefes de área 10.8 Capacitaciones ACHS / Jefes de área x x x 10.9 Revisión del Sistema de Gestión Gerencia / Jefe de área x

20 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Nº de REGISTRO DE REVISIONES. Lista de revisiones Fecha Version Nº de Página Responsable Modificaciones