PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR) Marbic E.I.R.L Año 2016 PREXOR.

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1 PROTOCOLO PREVENCIÓN PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO PREXOR Versión:01 Fecha: Febrero 2016 AÑO 2016 Páginas: 1 de 6 PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR) Marbic E.I.R.L Año 2016 PREXOR. 1

2 PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR) 1- OBJETIVO GENERAL Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional, a través de establecimiento de criterio comunes, líneas de acción y recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia ambiental y a la salud correspondiente que eviten la progresión del daño. 2- ALCANCE DEL PROGRAMA Este programa está dirigido a todos los trabajadores que laboren en la empresa Marbic E.I.R.L. Ya sean Gerentes, Personal administrativo, Jefes de Faena y trabajadores, sin distinción de cargo y actividad, ya sea para el personal propio o de contratistas. 3- RESPONSABLES DEL PROGRAMA Los responsables de implementar este protocolo y sus funciones son los siguientes: Gerente general de la empresa: Deberá ser el responsable de aprobar el Programa de Prevención para trabajadores expuestos a ruido originado del funcionamiento de los componentes de la maquinaria, e informar a todos los Jefes de Faena y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del programa. Línea de mando La línea de mando (Supervisores) serán los responsables de ejecutar lo planificado, controlando, que los trabajadores cumplan con todas las medidas implementadas por la empresa para proteger su salud. Debe instruir a los trabajadores con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa. Departamento de Prevención de Riesgos: El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el plan, observando que no existan desviaciones de éste. Debe instruir a los profesionales, línea de mando con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa y difundirlo en toda la empresa. 2

3 Trabajadores: Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. 4- CARACTERIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA EMPRESA Nuestra empresa realiza trabajos de mantención de camino asfalticos, donde se ocupa una placa compactadora para compactar material y Fumigador para ventilar los Eventos encontrados en el camino (hoyo). 5- ASPECTOS ESNCIALES. -Difusión del protocolo a trabajadores, expertos en prevención, miembros sindicales. Debe quedar en acta y remitir a la autoridad. -Se debe establecer un proceso de Vigilancia en un entorno ruidoso: - Vigilancia Ambiental -Vigilancia de la salud -Se incorporara el concepto de criterio de acción, que si es excedido dará lugar a medidas inmediatas de control de ruido, destinadas a disminuir la exposición ocupacional del trabajador, junto con el ingreso del trabajador a programa de vigilancia de la salud auditiva. -El criterio de acción en términos de dosis de ruido, corresponde a dosis de acción y en términos del NPSeq corresponde a nivel de acción, considerando los siguientes Valores: -Dosis de acción 0,5 o 50%: Este es el valor correspondiente a la mitad de la dosis de ruido máxima permitida por la normativa legal vigente. -Nivel de acción 82 Db(A): Este valor es equivalente a una dosis de ruido de 0,50 o 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas. -Se deberá incorporar a vigilancia de la salud auditiva a todos los trabajadores expuestos a ruido, sobre el criterio de acción establecido. -Se deberán realizar audiometrías de base, seguimiento, confirmación y de egreso. -Las empresas deberán implementar un Programa de vigilancia para trabajadores expuestos a ruido, que comprende aspectos tanto de vigilancia ambiental como de la salud. 3

4 6- MEDIDAS PREVENTIVAS Recomendaciones específicas adoptadas por el organismo administrador En base a los antecedentes recopilados, Efecto de los resultados de las audiometrías realizadas a los trabajadores expuestos directamente a ruido con el consiguiente potencial de daño a la salud, se establecen a continuación una serie de medidas preventivas y de protección para el personal de la empresa Marbic E.I.R.L. Y la implementación de programas que combinen adecuadamente los siguientes aspectos: El uso permanente de protector auditivo. Medidas administrativas o de procedimientos. Provisión de elementos de protección personal adecuados. Entrenamiento del trabajador. 7- CAPACITACIÓN Durante el año, se realizaran varias actividades de capacitación al personal, siendo durante el mes de Julio la más importante con una duración de 1 hora o más, Marzo: Implementar EPP Julio: Capacitación completa a todo el personal de la empresa Marbic E.I.R.L. Sobre el Protocolo de Conservación de la Salud Auditiva PREXOR, duración de 1 hora, responsable Asesor en Prevención de Riesgos. Agosto: Capacitación Uso y cuidado de EPP. Septiembre: Solicitar evaluación de protocolo Prexor a Organismo Administrador (ACHS). Octubre: Capacitación de medidas preventivas de protocolo PREXOR. Octubre: Implementar EPP. Septiembre, Octubre, Noviembre, Diciembre: Inspección estado de EPP. 8- CARTA GANTT DE ACTIVIDADES. N Proceso Acciones Responsables 1 2 Capacitar al personal en protocolo de medidas preventivas Prexor. Entrega de Tríptico con material de apoyo de información PREXOR Asesor achs / Angélica Arriagada Angélica Arriagada E F M A M J J A S O N D X X 3 Solicitar Evaluación de Ruido De acuerdo al protocolo Prexor Angélica Arriagada X 4 Capacitación de medidas preventivas de protocolo Prexor. Angélica Arriagada X 5 Capacitación de Uso y cuidado de equipos de protección personal de ruido Angélica Arriagada X 4

5 6 Implementación de EPP y certificación de los EPP. Administración X 7 Inspeccionar estado de EPP. Angélica Arriagada X X X X 9- PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA DE PARA PERSONAL EXPUESTO El examen a realizar para la evaluación auditiva, es la audiometría, las que pueden ser de cuatro tipos. Audiometría de base: La que debe ser realizada dentro de los 60 días de iniciada la exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de acción. Audiometría de seguimiento: Que corresponde al examen de vigilancia y puede ser realizado en terreno o cámara. Audiometría de confirmación: Este examen se realiza en caso de audiometría de seguimiento alterada y solo se efectúa en cámara audiometría. Audiometría de egreso: se realiza en el momento que los trabajadores dejan de estar expuestos ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de acción. -Para aquellos trabajadores de empresa MARBIC E.I.R.L. Sin evidencia de daño profesional se realizara un control de audiometría de seguimiento, cada tres años, estipulado por el organismo administrador. -Para aquellos trabajadores de empresa MARBIC E.I.R.L. Con evidencia de alteración en audiometría base se realizara una audiometría de confirmación y de acuerdo a los resultados se realizara un control de audiometría de seguimiento cada un año, estipulado por el Organismo administrador. -Cualquier caso de patología relacionada con el riesgo, debe ser informado inmediatamente al Dpto. de Prevención de Riesgo y/o al Asesor Médico de la compañía. 10- NOMINA DE TRABAJADORES EXPUESTOS: Nº NOMBRE RUT: CARGO 1 Denicio Medel Araneda Operador placa y fumigador 2 Denicio Medel Araneda Operador soplador de mano y espalda 3 Roberto Torres Torres Ayudante de terreno 5

6 PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR AÑO 2016 Versión:01 Fecha: 2016 Páginas: 6 de 5 PROGRAMA DE IMPLEMENTACION GUIA TECNICA RADIACION ULTRAVIOLETA MARBIC E.I.R.L AÑO

7 PROGRAMA PREVENTIVO PARA TRABAJADORES EXPUESTOS LABORALMENTE A RADIACION SOLAR ULTRAVIOLETA (RUVS). 1- OBJETIVO GENERAL La empresa Marbic E.I.R.L., tomara todos los resguardos para evitar al máximo la exposición, ya sea evitando la exposición directa y en caso de ser necesaria la actividad a la intemperie, se encuentre adecuadamente protegido, ya sea con ropa adecuada y/o el uso de protectores solares. 2- ALCANCE DEL PROGRAMA Este programa está dirigido a todos los trabajadores que laboren en la empresa Marbic E.I.R.L., ya sean Gerentes, Supervisores, Jefes de Faena y trabajadores, sin distinción de cargo y actividad, ya sea para el personal propio o de contratistas. 3- RESPONSABLES DEL PROGRAMA Los responsables de implementar este Programa y sus funciones son los siguientes: Gerente general de la empresa: Deberá ser el responsable de aprobar el Programa de Prevención para trabajadores expuestos a Radiación UV de origen solar e informar a todos los Jefes de Faena y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del programa. Línea de mando La línea de mando (Jefes de Faena) serán los responsables de ejecutar lo planificado, controlando, que los trabajadores cumplan con todas las medidas implementadas por la empresa para proteger su salud. Debe instruir a los trabajadores con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa. Departamento de Prevención de Riesgos: El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el plan, observando que no existan desviaciones de éste. Debe instruir a los profesionales, línea de mando con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa y difundirlo en toda la empresa. Trabajadores: Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. 7

8 4- IDENTIFICACIÓN DE INDICE DE RADIACIÓN ULTRAVIOLETA 1) El Jefe de Faena, procederá a informase del Índice de Radiación UV, por medio de la página web de la Dirección de Meteorología de Chile, esto puede ser a última hora del día (después de la 21:00 hr) o al inicio de la jornada de trabajo. 2) Posteriormente el Jefe de Faena publicara este Índice de Radiación UV, por medio del cartel ubicado en la parte exterior de la oficina de la planta. 3) Además informara al personal del Índice de Radiación UV, vía oral, la cual dejara registrada en un documento (ARD) con la firma de los trabajadores y jefe de faena. 5- MEDIDAS PREVENTIVAS Recomendaciones de protección solar responsable para el personal. En base a los antecedentes recopilados, respecto del daño a la capa de ozono y el riesgo de mayor efecto de la radiación solar a través de los rayos UVA y UVB en las personas, con el consiguiente potencial de daño a la salud, se establecen a continuación una serie de medidas preventivas y de protección para el personal de la empresa Marbic E.I.R.L. y la implementación de programas que combinen adecuadamente los siguientes aspectos: El uso de elementos naturales o artificiales para producir sombra Medidas administrativas o de procedimientos Provisión de elementos de protección personal adecuados Entrenamiento del trabajador Recomendaciones específicas: Evite la exposición solar sin protección entre las 10:00 y 16:00 hrs. Evitar la permanencia de los trabajadores en lugares al aire libre ante exposición solar, en el caso de ser absolutamente necesario, los trabajadores debe estar protegido con Protectores Solares (Cremas con filtro solar). Cuidado con los días nublados, radiaciones solares traspasan las nubes y llegan a la piel. Protegerse antes y durante su trabajo al aire libre, con lociones o cremas con FPS, los que deben estar disponibles en todo momento de la jornada de trabajo. Utilizar protectores solares con factor de protección (FPS) superior a 30. Un protector solar debe proteger de la radiación UVA y UVB: Filtro UVA para la protección de la radiación UVA y filtro UVB para la radiación UVB, por lo tanto para la selección del protector solar, se debe leer cuidadosamente las especificaciones del producto. Además el filtro debe tener foto estabilidad, es decir que no pierda el efecto a medida que pasan las horas y la exposición solar. Aplicar en todas las superficies expuestas de la piel 30 minutos antes de la exposición al sol, repetir la aplicación durante el día. Utilizar cubrenuca adherida a los casco de seguridad, para protección de la zona del cuello. Utilizar lentes para el sol con filtro UVA y UVB, para evitar o minimizar el riesgo potencial de daño visual, para aquellos trabajadores que trabajan directa y permanentemente al aire libre. Utilizar ropa que cubra la mayor superficie corporal. Camisas o poleras manga larga y pantalones largos de trama tupida de algodón u otro material que permita una adecuada ventilación 8

9 Para zonas calurosas ropa de colores claros, una adecuada hidratación, consumir agua regularmente, evite la deshidratación. Se evaluara la implementación de láminas protectoras en los vidrios de la caseta del operador de la planta y en los de las maquinarias pesada. Si bien este no es un riesgo que genere la actividad laboral propia de la empresa, pero la ley establece la obligación del empleador de proteger a sus empleados de riesgos laborales y ambientales en el lugar de trabajo, por lo que ella debe proveer de los Elementos de Protección Personal. 6- CAPACITACIÓN Durante el año, se realizaran varias actividades de capacitación al personal, siendo a principios de año y en septiembre las dos más importantes con una duración de 1 hora o más, las cuales serán evaluadas al finalizar, además se le entregara a los Jefes de faena material para que realicen una capacitación de uno 15 minutos de duración, los temas tratados serán: - Febrero y Septiembre: Capacitación completa sobre Radiación UV de origen solar, duración de 1 hora y media, responsable Asesor en Prevención de Riesgos. - Octubre: Capacitación sobre efectos de la sobreexposición a radiación UV, duración 15 minutos, responsable Jefe de Faena - Noviembre: Capacitación sobre Medidas preventivas, responsable Jefe de faena, duración 15 minutos. - Diciembre: Capacitación sobre Que es la radiación UV, responsable Jefe de Faena, duración 15 minutos 9

10 PROGRAMA DE IMPLEMENTACION PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO AÑO 2016 Versión:01 Fecha: 2016 Páginas: 10 de 5 PROGRAMA DE IMPLEMENTACION DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO MARBIC E.I.R.L AÑO

11 PROGRAMA DE IMPLEMENTACION DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. 1- OBJETIVO GENERAL La empresa Marbic E.I.R.L., tiene como propósito establecer y desarrollar un programa integral y sistemático de identificación, control e intervención de los factores de riesgo psicosocial en la institución, con el fin de disminuir su incidencia en los trastornos de salud asociados a los mismos en los trabajadores. 2- ALCANCE DEL PROGRAMA Este programa está dirigido a todos los trabajadores que laboren en la empresa Marbic E.I.R.L., ya sean Gerentes, Supervisores, Jefes de Faena y trabajadores, sin distinción de cargo y actividad, ya sea para el personal propio o de contratistas. 3- RESPONSABLES DEL PROGRAMA Los responsables de implementar este Programa y sus funciones son los siguientes: Gerente general de la empresa: Deberá ser el responsable de aprobar el Programa de Prevención para trabajadores expuestos a riesgos psicosociales e informar a todos los Jefes de Faena y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del programa. Línea de mando La línea de mando (Jefes de Faena) serán los responsables de ejecutar lo planificado, controlando, que los trabajadores cumplan con todas las medidas implementadas por la empresa para proteger su salud. Debe instruir a los trabajadores con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa. Departamento de Prevención de Riesgos: El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el plan, observando que no existan desviaciones de éste. Debe instruir a los profesionales, línea de mando con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa y difundirlo en toda la empresa. Trabajadores: Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. 11

12 4- VIGILANCIA RIESGOS PSICOSOCIALES - Por protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales Una vez realizada la encuesta SUSESO- ISTAS 21 breve, dado el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales, este aparece con 4 o 5 dimensiones en riesgo. Una vez realizada la encuesta SUSESO- ISTAS 21 breve en segunda instancia (proceso nuevo) el nivel de riesgo no ha disminuido. 5- MEDIDAS PREVENTIVAS: Recomendaciones y sugerencias para mitigar los riesgos psicosociales en el trabajo La organización debe tener en consideración que la evaluación no es un fin en sí mismo, sino, una herramienta para la acción preventiva. Por ello, existen una serie de recomendaciones y sugerencias que apuntan a mitigar y eliminar los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo. Son las siguientes medidas orientadas a: a) Fomentar el apoyo entre los trabajadores y los superiores en la realización de las tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento social o de competitividad entre compañeros. Ello puede reducir o eliminar la exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo. b) Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades; por ejemplo, a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento de tareas a través de la movilidad funcional ascendente o la recomposición de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las bajas posibilidades de desarrollo. c) Promocionar la autonomía de los trabajadores y las trabajadoras en la realización de tareas; por ejemplo, potenciando la participación efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los métodos de trabajo, el orden de las tareas, la asignación de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo ; acercando tanto como sea posible la ejecución al diseño de las tareas y a la planificación de todas las dimensiones del trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja influencia. d) Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y la calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima. e) Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonomía. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja claridad de rol. f) Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de éstas contra la voluntad del trabajador. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la alta inseguridad. g) Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar la realización de tareas y la adaptación a los cambios. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja previsibilidad. h) Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de manera saludable. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja calidad de liderazgo. 12