INDITEX: Acción Sindical Internacional para la Acción Sindical diaria La Responsabilidad Social

Transcripción

1 INDITEX: Acción Sindical Internacional para la Acción Sindical diaria La Responsabilidad Social Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. Miembro de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales EMCEF, FSE:TVC, ICEM, FITTVC 1

2 Algunas cifras de la Memoria 2008: M de en ventas, 253 M en beneficios tiendas en 73 países. 1ª distribuidora mundial de ropa proveedores unos trabajadores Europa: 600 prov trab. Asia: 500 prov trab. África: 100 prov trab América: 60 prov trab. Talleres A ( perfectos?): 636 Talleres B (incumplimientos no relevantes ): 264 Talleres C (incumplimientos no excluyentes ): 134 Talleres D (incumplimientos excluyentes ): 152 Talleres abandonados en 2008: 175 Pero: necesaria redefinición de los criterios de valoración 2

3 Zara Pull and Bear Massimo Dutti Bershka Stradivarius Oysho Zara Home Kiddy s Class Uterqüe Lefties Marcas comercializadas 3

4 Código de Conducta y AMI Larga negociación y larga práctica con intervención sindical Inditex: Código ético y adhesión al Global Compact Contacto sindical sobre RS: noviembre 2001 (conocimiento del Código de Conducta con Entreculturas -ONG de jesuitas-) Junio 2002: preacuerdo similar con FITEQA-CCOO. Bloqueado Marzo 2003: 1ª memoria de sostenibilidad Abril 2005: Hundimiento fábrica Spectrum (Savar, Bangladesh). Delegación sindical: FITTVC y FITEQA-CCOO Octubre 2007: firma del AMI (proveedores) con la FITTVC, revisión del Código de Conducta (salario vital, intervención sindical en las auditorías) Octubre 2009: firma de un AMI (Inditex y filiales) con UNI 2010: Discusón sobre cómo organizar a trabajadores de talleres en el mundo (bastantes en Portugal) 4

5 Experiencia concreta de intervención sindical Visita empresas (Marruecos, Turquía, Portugal, China, Bangladesh) Reuniones con proveedores (Marruecos, Turquía, Portugal, China) con participación sindical Solución de conflictos denunciados (Perú, Camboya, Marruecos, Bangladesh) y mediación (Indonesia) Medidas en relación con trabajo infantil (Marruecos, Portugal) Información al sindicato sobre la cadena de proveedores (Galicia, varios países), pendiente de generalización Acuerdos de país: MFA Forum, Fibra Ciudadana en Marruecos, Standard Portugal (pendiente ultimar) Una de las pocas Memorias que reconocen violación de los Derechos del Trabajo en la cadena de producción 5

6 La gestión de la RSC, del AMI Único AMI mundial que incluye toda la cadena de producción y suministro, con responsabilidad concreta de aplicación de los compromisos de RSC Protagonismo directo de la Federación Sindical Internacional Nueva etapa: reorganización del seguimiento sindical de las condiciones de trabajo de trabajadores de más de fábricas y talleres de todos los continentes 6

7 Cuestiones pendientes Funcionamiento formal y regular de la Comisión Paritaria del AMI (balance para el desarrollo de las experiencias) Estructura sindical mundial para la interlocución Seguimiento sindical desde cada país de los incumplimientos: b (264), c (134), d (152) Conocimiento sindical de toda la red de proveedores Salario Mínimo Vital de cada país Tempe Standard Portugal Programas de desarrollo comunitario en unos 20 países, con insuficiente implicación sindical y de las organizaciones sociales de los beneficiarios 7

8 Principales problemas Insuficiencias en el trabajo sindical: desde la FITTVC en toda sus estructura mundial, hasta la Sección Sindical de España Comprensión de la relación entre los intereses de una trabajadora o trabajador español y una/uno de Bangladesh, Marruecos, China, Turquía, Portugal, 8

9 ANEXO I sobre la RS 9

10 La Acción Sindical Internacional Una afirmación que hemos plasmado en algunos papeles: Es una componente imprescindible de la estrategia sindical Constituye una referencia necesaria en la acción sindical diaria Pero no es fácil, ni basta con proclamarlo Porque la globalización (deslocalizaciones, medidas comerciales antidumping, ) provoca intereses contradictorios entre trabajadores de diversos países La crisis expresa también globalización La globalización plantea retos globales al sindicalismo. Pero Impulsa iniciativas proteccionistas con apoyo sindical. Provoca corporativismo, asilamiento, xenofobia, entre los trabajadores. Y en el sindicato (refinería británica de Lindsey: un ejemplo Magna-Opel otro, más próximo) 10

11 RS y su verificación La verificación independiente : auditorías empresariales Las hay solventes, fiables (exigimos que lo sean) y transparencia de su práctica y sus resultados Sus limitaciones son intrínsecas, esencialmente para las relaciones laborales (práctica habitual: encuesta individual a 10 ó 15 trabajadores) Es necesaria la intervención sindical: desde la empresa y/o desde el sindicalismo de toda la cadena de producción de la empresa y el supranacional Particular responsabilidad del sindicalismo de la casa matriz Auditoría sindical = efectiva intervención sindical 11

12 Auditoría sindical Fórmula acuñada en Tecomed 2006 (Reunión de las Federaciones textiles del Mediterráneo Estambul 2006) Supone el conocimiento sindical de: Los compromisos de RS Las empresas que constituyen toda la cadena de producción y distribución El sistema de auditoría empleado (mejor sea consensuado) E intervención sindical (desde el país de la empresa filial o proveedora, de la empresa matriz, y desde las estructuras supranacionales) en: Las auditorías empresariales (propias e independientes) La corrección de los incumplimientos detectados (en relación con: salario mínimo legal o vital, pago de las horas extra voluntarias-, readmisión de los despedidos, reconocimiento del sindicato, apertura de negociaciones) Balance regular de los compromisos de RS, y de su aplicación, con el sindicalismo organizado (a todos los niveles) 12

13 La RS en la Acción y Organización sindical La Responsabilidad instrumento de gobernanza mundial La RS en las cadenas de las multinacionales La intervención sindical instrumento de acción sindical internacional La RS para la organización sindical en las cadenas de las multinacionales La RS en los Congresos de la FITTVC y de la CSI 13

14 ANEXO II Experiencias de FITEQA-CCOO 14

15 Ámbitos de referencia: Punto de partida Sectores de la industria química (desde 2004), textil-confección (desde 2006) y calzado (2005), a través de sus convenios colectivos sectoriales estatales Federación Española de Empresas de la Confección (desde 2007) Empresas: Inditex (desde 2004), Mango (desde 2004), Repsol (desde 2006), Induyco (desde 2006), Paxar y sus clientes españoles (2006), El Corte Inglés (desde 2007),Vivesa (2008), Cortefiel (desde 2008), Enagás (2009) Pymes de la confección del País Valenciá AITEX ( ) A partir de la personación en el procedimiento abierto por los talleres chinos de Mataró (la mayoría ilegales) Todo: sectores de la industria de la moda Confección y Piel, salvo Repsol, Novamed (Turquía), Enagás y el Convenio sectorial de la Industria Química 15

16 Ámbitos de referencia: territorial empresarial y temporal - I En Turquía: Novamed (2007), Paxar (2006), DESA ( ), proveedores de Inditex (desde 2007) En Bangladesh: Spectrum (2005), Ring Shine (2005), Garib & Garib (2010) En Perú: Topy Top (2007), Textil San Cristóbal (2009) En Portugal: Calzados Tofel (2006), Cunha & Alves (2008), proveedores de Inditex (2007) y patronal de la Confección ANIVEC (desde 2008) En Camboya: River Rich (2007) En Indonesia: PT Inwoo (2008), PT Kwanduk Langgeng (2009) En Túnez: filiales y proveedores de Vivesa-VF (2007 y 2008) 16

17 Ámbitos de referencia: territorial empresarial y temporal - II En Colombia: Actividad industrial de Repsol en zonas con comunidades Indígenas (2008) En China: proveedores de Inditex y Mango (2006 y 2007) En Marruecos: proveedores de Inditex e Induyco (2005), patronal de la Confección AMITH (2007) Vietnam: proveedores de Mango (2009) Argentina, Chile, Bolivia, Perú, Ecuador, Brasil, Venezuela, Colombia, Trinidad-Tobago y Cuba (prevista Argelia): actividad industrial de REPSOL, la propia y la de sus contratas y subcontratas (desde 2005) Previsto: Europa del Este, Magreb, Turquía, Asia y América: proveedores de Inditex (2010) 17

18 Principales cuestiones - I Libertad sindical (contra los despidos producidos al intentar organizar el sindicato en la empresa): Perú, Camboya, Bangladesh y Turquía. Objetivo: readmisión de los despedidos, reconocimiento del sindicato, apertura de negociaciones Hundimiento fábrica (Spectrum -Bangladesh): 60 perdieron la vida, otros 200 el trabajo: indemnizaciones, empleo, control. Ahora: incendio en Garib & Garib Trabajo infantil (Portugal, Marruecos): trabajo domiciliario o en vacaciones (control, formación, desarrollo actividad sindical) Mediación sindical española ante conflicto laboral y cierre de empresa (Túnez): apertura de negociaciones serias Coordinación con sindicatos locales, para superar la denuncia genérica y resolver el problema planteado, en base a RSE (Perú, Turquía, Marruecos, Túnez, Portugal, China, Vietnam) Seguimiento sindical de la aplicación del Convenio 169 de la OIT sobre los derechos de las Comunidades Indígenas (iniciado en Colombia) 18

19 Principales cuestiones - II Mediación entre una multinacional española y la Federación Sindical Internacional (Indonesia: Mango PT Inwoo- e Inditex PT Kwangduk Langgeng) Reuniones con proveedores de Inditex (Marruecos, Turquía, China y Portugal): discusión de sus relaciones con sus trabajadores y con la multinacional, aplicación del Código de Conducta Conocimiento directo de las condiciones de trabajo en las empresas proveedoras de marcas españolas y reuniones con los representantes de los trabajadores en ellas: elementos de la auditoría sindical (Marruecos, Turquía, Túnez, China, Portugal, Vietnam) Negociación de un Acuerdo Marco Internacional: Inditex, con modificaciones, discutidas con el sindicato, de su Código de Conducta y del procedimiento de auditoría (para abrirla a la intervención sindical) 19

20 Principales cuestiones - III Constitución, reconocimiento y financiación de una Red Sindical (Repsol) Discusión anual con las empresas de sus Memorias de Responsabilidad Social: Inditex, Mango, Cortefiel, El Corte Inglés, Repsol, Enagás Discusión de la política empresarial de Subcontratación mundial de actividades: Repsol Acuerdo sindical-empresarial para un Código Nacional de Conducta y procedimiento para su aplicación: sindical (FITTVC y FITEQA-CC.OO.) con Inditex y las patronales y sindicatos nacionales, en Marruecos (cerrado) y Portugal (negociación en curso) Procedimiento para la intervención sindical en los procesos de auditoría empresarial, e instrumentos para la auditoría sindical en la concesión de la etiqueta made in green (acuerdo FITEQA- CC.OO. con el Instituto Tecnológico AITEX) 20

21 Y en la Negociación Colectiva Convenio General de la Industria Química: Cap. X: incorporación de compromisos medioambientales del Responsible Care Art. 76: Balance anual con los Representantes de los Trabajadores de aplicación y seguimiento de los compromisos de Responsabilidad Social Convenio General del Textil-Confección (arts 87 bis y ter. En empresas de más de 80 trabajadores: Seguimiento sindical de la producción subcontratada Balance de aplicación de los Códigos de Conducta y medidas correctoras de las inaplicaciones Seguimiento de los procesos de internacionalización industrial Posible participación de las Federaciones sindicales europea e internacional en tales balances Convenio del Calzado (disposición adicional 2ª): Negociación previa con los representantes de los trabajadores de los compromisos de Responsabilidad Social 21

22 Algunas experiencias en detalle - I: Topy Top, Textil San Cristóbal, DESA, Paxar Un mismo problema: violación del derecho a la libertad sindical. Despido de sindicalistas al intentar organizar el sindicato en la empresa. Una misma primera respuesta sindical: Denuncia desde el sindicato del país de estas empresas Alerta desde las Federaciones sindicales supranacionales Exigencia desde el sindicalismo de la multinacional a ésta en base a su Código de Conducta; notificación a los potenciales clientes en un caso (carta a 200 empresas españolas, en Paxar) Distintas multinacionales implicadas: Topy Top y Textiles San Cristobal: Inditex DESA: Prada, Mark & Spencer, El Corte Inglés, Paxar turca: multinacional Paxar americana 22

23 Algunas experiencias en detalle - II: Topy Top, Textil San Cristóbal, DESA, Paxar Distintos procesos de movilización: Topy Top Textil San Cristobal: 4 meses 7 días, hasta la intervención de FITEQA-CC.OO., de FITTVC y de Inditex DESA: 14 meses en la puerta de la fábrica, manifestaciones en Estambul. Campaña internacional FSE:TVC, FITTVC y CCC Respuestas distintas de las multinacionales: Inditex: exigencia inmediata de explicaciones, amenaza suspensión de pedidos El Corte Inglés: solicitud de información, instando a la negociación, aplazamiento inicial de pedidos. Única multinacional en recibir una delegación sindical turca Prada: nada Paxar: estudió querellarse contra FITEQA-CC.OO. por campaña entre sus clientes en España. Luego: reunión con Fiteqa-cc.oo. de sus responsables europeos para resolver el problema 23

24 Algunas experiencias en detalle - III: Topy Top, Textil San Cristóbal, DESA, Paxar Distintas implicaciones e iniciativas desde los sindicatos de la empresa matriz (España, Italia, Reino Unido, ) Plazos de solución distintos a partir de la intervención sindical: 7 días en Topy Top y Textil San Cristóbal 1 mes en Paxar 16 meses en DESA Soluciones distintas: Readmisión de todos los sindicalistas despedidos en Topy Top, Textil San Cristóbal y Paxar Readmisión parcial en DESA Reconocimiento del sindicato como interlocutor y de la actividad sindical en todas Importantes experiencias para la acción sindical internacional en todos los casos 24

25 Algunas conclusiones 1. La Responsabilidad Sindical Empresarial: evidente interés y posibilidades- para la acción sindical 2. Utilidad de la RSE para los trabajadores del Sur. Y un instrumento para la gobernanza mundial 3. Interés también de los del Norte (nosotros)? La mejora de las condiciones de vida y de salario en el Sur : Disminuye el dumping social Mejora el mercado de los productos del Norte Mejora el mercado interior del Sur para sus propios productos 4. Requisito: intervención sindical en la aplicación de los compromisos empresariales de RS 5. Defensa de los derechos en Europa ( modelo social europeo ): sólo posible defendiendo los derechos del trabajo en el mundo 25