Acción Sindical Internacional en, y desde, Gas Natural

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1 Acción Sindical Internacional en, y desde, Gas Natural Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. Miembro de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales EMCEF, FSE:TVC, ICEM, FITTVC 1

2 Gas Natural en el mundo Trabajadores por país (sobre un total de en el mundo, en plantilla directa como Gas Natural ): España: Mexico: 853 Colombia: 587 Argentina: 584 Brasil: 501 Italia: 378 Marruecos: 107 Puerto Rico 75 Francia: 13 Y los que trabajan en las subcontratas ( proveedores ) (2.029 en España, en Latinoamérica) de GN Y ahora más: los en Unión Fenosa (España, Colombia, Chile, Centroamérica, Australia, Kenia, Moldavia y Rumanía) 2

3 Acción Sindical Internacional en GN De la globalización económica al sindicalismo global: un reto para todos Especial significación en una empresa global como Gas Natural Desde una realidad empresarial implantada y en expansión, a objetivos sindicales a corto, medio y largo plazo Por solidaridad Por interés propio: la solidaridad que interesa, la más eficaz Pero es necesario entender que interesa Qué hacer? Primero: asumir el reto 3

4 La solidaridad con el Sur interesa al Norte No podremos defender el modelo social europeo sin derechos del trabajo en el mundo: importancia de evitar el aislamiento de los privilegiados Mejores condiciones de trabajo en el Sur evitan el dumping social y la deslocalización Y aumentan el mercado de los productos del Norte 7 de octubre 2008: una expresión de las dificultades para entenderlo, explicarlo y organizarlo Una concreta traducción en las empresas matriz de las multinacionales 4

5 Algunos datos RS ( Comité de Reputación Corporativa ) depende de Dirección de Comunicación Gas Natural ignora a los sindicatos como grupo de interés Código de Conducta unilateral Relación con los empleados : encuesta de clima laboral y comunicaciones (relaciones individuales) Relación con proveedores: su eje es la calidad del servicio con ignorancia del Global Compact y Directrices OCDE Extensión del Código de Conducta entre proveedores se enviaron cartas informativas a los principales proveedores Proveedores con certificaciones de calidad : 468 de 4.641! Contratos temporales: sólo 6,8%. Y en las subcontratas? Empleados cubiertos por negociación colectiva: 74%, y en las subcontratas? 5

6 La política empresarial de Responsabilidad Corporativa Único marco de política empresarial global Memoria Informe de Responsabilidad Corporativa : documento de política global Compromisos positivos de Responsabilidad Social Compromisos unilaterales ( voluntarios?) Compromisos exigibles Compromisos limitados, manifiestamente mejorables. Pero útiles ya Muchas dudas sobre su correcto cumplimiento Cuestión no abordada: transparencia en pagos a gobiernos (creciente exigencia internacional a las industrias extractivas) 6

7 Desde los compromisos de RS Es exigible del cumplimiento de los compromisos Y la verificación de este cumplimiento Intervención sindical: En la discusión de los compromisos (Código de Condcuta) En la verificación de su cumplimiento (no bastan las auditorías por solventes que sean) En la corrección de los incumplimientos En el balance de su aplicación Una exigencia: el conocimiento de la cadena de producción completa. Filiales, contratas y subcontratas, proveedores 7

8 Decisiones concretas de esta Conferencia/Consejo Sindical Responsabilidad/es concreta/s en FITEQA- CC.OO. en Gas Natural en materia de RS Reunión con la dirección de GN para discutir el Informe de Responsabilidad Corporativa 2008 Reunión sindical previa para su preparación Seminario de formación en RS partiendo de la Memoria empresarial, Guía GRI, materiales sindicales (Fundación Paz y Solidaridad, otoño) 8

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