Diseño de Encuestas-Parte 1

Transcripción

1 Diseño de Encuestas-Parte 1 22 a 24 de mayo del 2006 Buenos Aires, Argentina WHO Global Salm-Surv

2 La pirámide de vigilancia Cuántos casos son reportados al sistema de vigilancia? Sistema de vigilancia Con que frecuencia son los casos reportados? Encuestas del laboratorio Cuál el la sensitividad de las pruebas de laboratorio? Encuestas del laboratorio Con cuanta frecuencia hacen pruebas para el patógeno? Encuestas del laboratorio Con cuanta frecuencia son especimenes obtenidos? Encuestas de la población / médico Con cuanta frecuencia buscan cuidados médicos las

3 Cuestionarios Qué es un cuestionario? Es un método de recoger información que consiste en hacer preguntas a un número determinado de personas sobre un asunto determinado

4 Etapas en el diseño de cuestionarios. Identificar el objetivo principal. Determinar el método de implementación. Planear el formato y diseño Identificar las variables de interés Tipo de preguntas y códigos Formular y escribir las preguntas Determinar la secuencia de preguntas

5 Etapas en el diseño de cuestionarios (cont.). Prueba piloto del cuestionario. Traducción (si es necesaria). Entrenamiento de los entrevistadores

6 Etapas en el diseño de cuestionarios. Identificar el objetivo principal. Determinar el método de implementación. Planear el formato y diseño. Prueba piloto del cuestionario. Traducción (si necesario). Entrenar a los entrevistadores

7 Identificación de los objetivos Establecimiento de los objetivos é información requerida para el estudio Cuestionarios utilizados para otros proyectos Obtener copias de los cuestionarios

8 Etapas en el diseño de cuestionarios. Identificar el objetivo principal. Determinar el método de implementación. Planear el formato y diseño. Prueba piloto del cuestionario. Traducción (si necesario). Entrenar a los entrevistadores

9 Métodos de administración Entrevistas Correo Internet /

10 Métodos de administración: En persona Ventajas: Objetivos del estudio se pueden explicar Alto nivel de participación Utilización de audio visuales Relación entre entrevistador y participante

11 Métodos de administración: Desventajas: En persona Toman mucho tiempo Son caras $$$ Limitadas al área geográfica donde está el investigador Puede introducir sesgos

12 Métodos de administración: Por teléfono Ventajas: Alto nivel de participación Oportunidad para explicar el estudio Ocupa menos tiempo No tan caras como las personales Menos susceptibles a sesgos

13 Métodos de administración: Desventajas: Por teléfono Pueden ser $$$ Limita el tiempo de entrevista Limita el acceso a ciertos grupos de personas Hospitales para personas de edad avanzada Personas sin servicio telefónico Personas con celulares

14 Métodos de administración: Por correo Ventajas: Económico Menos oportunidad de sesgos Desventajas: Bajo nivel de participación No hay control en quién contesta el cuestionario

15 Métodos de administración: Internet/ Ventajas: Más baratos que los postales Respuestas pueden ir directamente a una base de datos No hay necesidad de códigos ó entrada de datos

16 Métodos de administración: Desventajas: Internet/ Bajo nivel de participación No hay control sobre quién contesta el cuestionario Capacidad de leer y escribir Acceso a computadoras y Pueden haber múltiples cuestionarios de la misma persona

17 Etapas en el diseño de cuestionarios. Identificar el objetivo principal. Determinar el método de implementación. Planear el formato y diseño. Prueba piloto del cuestionario. Traducción (si necesario). Entrenar a los entrevistadores

18 Diseño de cuestionarios ay que tener en cuenta: Quién va a responder Qué tan fácil es responder a las preguntas Duración y complejidad del cuestionario Confidencialidad Si el entrevistador ó el participante va a avergonzarse por las preguntas Cómo se va a analizar la información

19 Diseño de cuestionarios ra obtener mejor información:. Preguntas deben ser escritas sin ambigüedad. Mismo nivel de vocabulario. Entrevistadores tienen que ser entrenados. Utilizar preguntas que ya han sido validadas

20 Cuestionarios Preguntas: Abiertas Cerradas Tener en cuenta cómo se van a analizar los datos

21 Preguntas abiertas Utilizadas más en investigaciones cualitativas que cuantitativas Generan información que no se puede analizar fácilmente Dejan que el participante exprese su opinión Ayudan a recaudar más información acerca del tema Se pueden usar para generar información y después asignar códigos categóricos Muy difícil

22 Ejemplos: Preguntas abiertas En qué año se graduó? Dónde compró las verduras? Qué tipo de música le gusta? A dónde le gustaría viajar el próximo año?

23 Preguntas cerradas Existen varias opciones: Lista de respuestas Opciones múltiples Escala de opinión Escala de prioridad Ventajas: Fáciles de responder Facilitan asignación de códigos y análisis de datos Toman menos tiempo para responder

24 Preguntas cerradas Ejemplos: Lista de opciones Indique qué tomó ayer durante el día Agua Jugo de frutas Café Té Batidos No se No tomé nada

25 Ha sufrido de diarrea en los últimos 3 días? Sí No Preguntas cerradas Ejemplos: Opciones Múltiples: Usted come frutas? (escoja solo una respuesta) Siempre A veces Nunca

26 Ejemplo: Preguntas cerradas Escala de opinión: Qué piensa usted de los próximos animales, donde los niveles pueden incluir: 1=me encantan y 5=me dan miedo Elefantes Perros Gatos Tiburones

27 Preguntas cerradas Ejemplo: Escala de prioridad: Especifique, por medio de prioridad, cuales son sus especialidades (1=especialidad principal al 5=no tengo conocimiento) Medicina humana Medicina veterinaria Epidemiología Oceanografía Química

28 Diseño de preguntas Cuando se diseñan las preguntas, hay que utilizar: Palabras simples y sin sesgos Pocas palabras, si es posible Un concepto en cada pregunta Preguntas directas y específicas Preguntas cerradas, si es posible Preguntas con patrones de saltos Preguntas con respuestas excluyentes y

29 Diseño de preguntas Hay que crear códigos para cada respuesta para que sean mas fáciles de analizar: Si No No NC Se Usted come pescado? Usted tuvo dolor de cabeza?

30 Diseño de preguntas segurese que las respuestas sean ciles de leer y de entender: mbre: Apellido: Nombre: ha: Fecha: _/_/_ (d/m/a) ad: Edad: _ Años _ Meses

31 Diseño de preguntas Utilizar frases de transición para introducir temas nuevos Destacar instrucciones para los entrevistadores Opciones para respuestas: verticales vs. horizontales Hay que ser consistente para que las personas se acostumbren a contestar en una forma determinada

32 Estructura del cuestionario Siempre debe de empezar con una introducción: Salude e identifique a la persona que está siendo entrevistada y explíquele a qué organización representa Explicación de la necesidad del estudio y la importancia del cuestionario

33 Estructura del cuestionario Introducción: Especifique en qué forma se va a utilizar la información Asegure a los participantes de la confidencialidad de las respuestas Infórmeles cuánto va a durar la entrevista

34 Estructura del cuestionario Empezar con preguntas interesantes No amenazantes Instrucciones: Claras y concisas Escribir en texto en negrita para atraer la atención Agrupar las preguntas en secciones lógicas Cronológicamente

35 Etapas en el diseño de cuestionarios. Identificar el objetivo principal. Determinar el método de implementación. Planear el formato y diseño. Prueba piloto del cuestionario. Traducción (si necesario). Entrenar a los entrevistadores

36 Prueba piloto del cuestionario Todos los cuestionarios deben tener una prueba piloto Sirve como entrenamiento para los entrevistadores Identifica: Preguntas que crean confusión, son ambiguas o engañosas Problemas con el formato o las instrucciones

37 Prueba piloto del cuestionario Determina: Preguntas que participantes no van a poder o no van a querer contestar Identifica categorías de opciones que necesitan ser incorporadas en las preguntas Ayuda a identificar preguntas que no proveen información útil

38 Prueba piloto del cuestionario Expertos o colegas Evaluar el cuestionario y asegurar que hemos cubierto todo lo relevante al tema Población Prueba piloto en una muestra pequeña Obtener información acerca de la claridad de preguntas

39 tapas en el diseño de cuestionarios. Identificar el objetivo principal. Determinar el método de implementación. Planear el formato y diseño. Prueba piloto del cuestionario. Traducción (si necesario). Entrenar a los entrevistadores

40 Entrenamiento de los entrevistadores Garantizar uniformidad en la implementación del cuestionario Familiarizar los entrevistadores con el cuestionario antes del entrenamiento Materiales necesarios: Manual para el entrevistador Lista de asistencia

41 Entrenamiento Temas de discusión: Cómo empezar la entrevista Cómo formular las preguntas para no influir las respuestas Prevenir que los entrevistadores interrumpan la respuesta Aclarar el tipo de información que se pueda usar con las preguntas abiertas

42 Muchas gracias!!!