RIESGOS PSICOSOCIALES
|
|
- Natividad Juárez Morales
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 RIESGOS PSICOSOCIALES
2 Los cambios que vivimos actualmente en los campos sociales, políticos, legales tienen repercusiones en el mundo del trabajo. Los factores de riesgo psicosocial existen, no están en la mente del trabajador, forman parte de las condiciones de trabajo y deben estar en la evaluación inicialintegral del riesgos. Estudios recientes muestran relación entre factores psicosociales y salud laboral evidenciando que existe una correspondencia entre las condiciones de trabajo y la percepción que el propio trabajador tiene de su salud.
3 RIESGO PSICOSOCIAL Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización; así como las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
4 FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL Condición o condiciones del individuo, del medio extralaboral o del medio laboral, que bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición generan efectos negativos en el trabajador o trabajadores, en la organización y en los grupos, y por último producen estrés, el cual tiene efectos a nivel emocional, cognoscitivo, a nivel del comportamiento social y laboral y a nivel fisiológico.
5 FUENTES FACTORES RIESGOS PSICOSOCIALES Individuo Condiciones Internas de Trabajo Condiciones del entorno extralaboral
6 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Según Condiciones y Organización del Trabajo Estabilidad en el puesto de trabajo Exceso de Carga Laboral Cohesión y Comunicación del Grupo La Seguridad Participación El Estilo de Mando Pausas y descansos Horario de trabajo Ritmo de trabajo Monotonía Funciones y tareas
7 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Relacionados con las características individuales Edad Condiciones culturales Personalidad Experiencia Satisfacción Motivación
8 EFECTOS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES TRASTORNOS: Físicos o Psicosomáticos PSICOLÓGICOS Drogas Alcoholismo Pasividad Instalación Lentitud Depresión Ansiedad Agresividad hostilidad FÍSICOS Cansancio Dolor de cabeza Dolor de espalda Dolor de nuca Hipertensión Cardiopatía Envejecimiento
9 Factores De Riesgo Psicosocial Riesgos Psicosociales Enfermedades Psicosociales Organización Ambiente Físico Contenido De Las Tareas Factores Subjetivos Estrés Laboral Desgaste Profesional Violencia En El Trabajo ( Agresión Psíquica, Acoso Sexual, moral) Sufrimiento Psíquico Y Emocional Somatizaciones Lesiones Psíquicas (ansiedad, Depresión) Enfermedades
10 EL ESTRÉS El estrés, desde un enfoque psicológico debe ser entendido como una reacción adaptativa a las circunstancias y demandas del medio con el cual la persona está interactuando, es decir que el estrés es un motor para la acción, impulsa a la persona a responder a los requerimientos y exigencias de entorno entonces podemos hablar de "eustress o estrés positivo", no obstante, cuando el entorno que rodea una persona impone un número de respuestas para las cuales la persona no se encuentra en la capacidad o no posee las habilidades para enfrentar se convierte en un riesgo para la salud hablaremos de "distress o estrés de consecuencias negativas".
11 Definición de ESTRÉS ESTRÉS estringere provocar tensión Mc Grath (1970) EL ESTRÉS ES UN DESEQUILIBRIO SUSTANCIAL (PERCIBIDO) ENTRE LA DEMANDA Y LA CAPACIDAD DE RESPUESTA(DEL INDIVIDUO) BAJO CONDICIONES EN LA QUE EL FRACASOANTE ESTA DEMANDA POSEE IMPORTANTES CONSECUENCIAS (PERCIBIDAS) EUSTRÉS Bueno ESTRÉS DISTRÉS Malo
12 CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES C A R A C T E R Í S T I C A S P S I C O L Ó G I C A S R E L A C I O N E S I N T E R P E R S O N A L E S T I P O D E C O N D U C T A R I E S G O T I P O A I m p a c i e n t e H i p e r a c t i v o R á p i d o C o n f l i c t i v a s a l p r e d o m i n a r l a d o m i n a n c i a, a g r e s i v i d a d y t e n s i ó n. L u c h a C O R O N A R I O C o m p e t i t i v o T I P O B R e l a j a d o C o n f i a d o T r a n q u i l o A t e n t o a s u s n e c e s i d a d e s y d e s a r r o l l o p e r s o n a l A d a p t a d a s c o n e x p r e s i ó n a b i e r t a d e l a s e m o c i o n e s, i n c l u i d a s l a s h o s t i l e s. A j u s t a d a N O D E T E C T A D O T I P O C C o o p e r a d o r P a s i v o N o a s e r t i v o S u m i s a s y g u i a d a s p o r e l d e s e o d e a g r a d a r. C o n t r o l a n d o l a e x p r e s i ó n d e h o s t i l i d a d. I n h i b i d o r d e l a a c c i ó n C A N C E R C o n f o r m a p a c i b l e i s t a y C a r a c t e r í s t i c a s d e l o s d i f e r e n t e s p a t r o n e s d e c o n d u c t a y e l r i e s g o a q u e e s t á n s o m e t i d
13 ESTRESORES EN EL ÁMBITO LABORAL FUENTES DE ESTRÉS CARACTERÍSTICAS SÍNTOMAS DE ALTERACIÓN ENFERMEDAD EN EL TRABAJO INDIVIDUALES DE SALUD OCUPACINAL Intrínsecas de la tarea Nivel de ansiedad Síntomas individuales Malas condiciones físicas Sobrecarga de trabajo Ritmo elevado (prisa) Responsabilidad por otros. Monotonía de la tarea. Rol en la organización Conflicto ambigüedad de rol Imagen del rol ocupacional Conflictos de delimitación Desarrollo profesional Nivel de neuroticismo Tolerancia a la ambigüedad. Diferentes patrones de conducta (Tipo A,B,C) Presión sanguínea Nivel de colesterol Tasa cardíaca Fumar Beber como evasión Insatisfacción laboral Baja aspiración Enfermedades cardiovasculares Trastornos de salud mental Tensión muscular Sobrepromoción Infrapromoción Inseguridad en el trabajo Ambiciones profesionales... Relaciones en el trabajo Malas relaciones interpersonales. Dificultad para delegar responsabilidades. Clima y estructura organizacional Fuentes de estrés de la relación casa-trabajo Problemas familiares Matrimonios en que los dos trabajan. Crisis vitales Síntomas organizacionales Absentismo elevado Excedencias Relaciones complicadas Pobre control de calidad Huelgas Accidentes frecuentes Baja productividad crónica Poca o ninguna participación en la toma de decisiones. Oportunidades inadecuadas de promoción. Incertidumbre profesional. Falta de reconocimiento laboral (retroalimentación). Poca o ninguna formación. Mecanismos de comunicación Cambios significativos Modelo de estrés en el trabajo. Cooper, 1986, 1988.
14 CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EL INDIVIDUO 1.EFECTOS SUBJETIVOS Ansiedad Apatía Aburrimiento Depresión Fatiga Frustración Vergüenza Irritabilidad Mal Humor Amenaza Tensión Nerviosismo Soledad Baja Autoestima
15 2.EFECTOS CONDUCTURALES Accidentes Drogas Arranques Emocionales Alcohol o Tabaco Excitabilidad Conducta Impulsiva Habla Afectada Risa Nerviosa Inquietud Temblor
16 3.EFECTOS COGNOSCITIVOS Concentración DECISIONES Hipersensibilidad Bloqueo olvidos
17 4.EFECTOS FISOLÓGICOS Corticoides Mucosas Resecas Glucosa Sudoración Frecuencia Cardíaca Disnea Tensión arterial
18 5.EFECTOS ORGANIZACIONALES Antagonismo Insatisfacción Rotación Productividad Mal clima Accidentes Relaciones Absentismo
19 Nivel de Importancia Manifestaciones Leve Irritabilidad y ansiedad Insomnio Posibles problemas de concentración Moderado Aumento de las horas de absentismo Sentir fatiga sin razón. Indiferencia e indecisión Aumento en el consumo de alcohol Severo Depresión Problemas de salud Aislamiento social y presencia de pensamientos autodestructivos.
20 MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES Sobre el medio ambiente físico de trabajo Buen diseño del puesto de trabajo. Correcta iluminación y nivel adecuado de ruido. Correctas condiciones de temperatura y humedad. Correcto espacio de trabajo. Sobre el individuo Campañas de estilos saludables. Técnicas de relajación. Técnicas de asertividad.
21 Sobre la organización Cambiar los sistemas de liderazgo y dirección porotrosen losqueseprimen lashabilidades para manejar los conflictos de forma adecuada. Fomentar cambios en la cultura de la empresa que favorezcan la correcta resolución de conflictos. Buen diseño del trabajo. Control del trabajador sobre su propio trabajo con capacidad de decisión y autonomía. Evitar conflictos y ambigüedad de rol. Fomentar la estabilidad en el empleo. Fomentar la integración y el apoyo del grupo. Cuidar el clima laboral. Mejora de los sistemas de comunicación.
22 Bournout (síndrome de estar quemado) Respuesta inadecuada a un estrés emocional crónico cuyos rasgos principales son un agotamiento físico y psicológico o emocional, una actitud fría y despersonalizada en la relación con los demás y un sentimiento de inadecuación para las tareas que se han de realizar. Este síndrome se da en aquellas personas que por la naturaleza de su trabajo han de mantener un contacto constante y directo con la gente.
23 Fases del burnout Ilusión o intusiasmo Desilusión Frustración Desesperación Comerse el mundo Transformarlo Hacerlo mejor y triunfar. Conseguir el gran éxito de su vida Insatisfacción por la confrontación de las exageradas expectativas con la realidad. Desorientado Irritado Desilusionado Ha perdido confianza Desesperación Irritabilidad Falta de moderación y frustración Perdida de entusiasmo Se vuelve más escéptico, duro y cínico. Sensación de que todo está perdido. Sentimiento de fracaso. Apatía Sensación de desgracia. Aislamiento y soledad.
24 CONSECUENCIAS DEL BURNOUT FÍSICAS PSICOLÓGICAS ORGANIZACIÓN Cefaleas, migrañas. Dolores musculares. Dolores de espalda. Fatiga crónica. Asma. Hipertensión. Taquicardias Etc. Frustración. Ansiedad. Irritabilidad. Baja autoestima Desmotivación Sentimientos de inferioridad. Comportamientos agresivos. Etc. Infracción de normas. Disminución del rendimiento. Pérdida de la calidad del servicio. Absentismo, abandonos. Accidentes.
25 Que sienten? Que piden? Frustración Depresión Pérdida de interés en la práctica de su actividad. Aburrimiento Más tiempo libre Disfrutar de las cosas que dan alegría. Cambiar pequeñas cosas de la vida diaria. Tener un buen clima de trabajo.
26 Estrés DIFERENCIAS Burnout Sobreimplicaciónen lo problemas. Hiperactividad emocional. Daño fisiológico es el fundamento principal. Agotamiento o falta de energía física. La depresión se produce como reacción a preservar las energías físicas. Puede tener efectos positivos en exposiciones moderados (eutrés) Falta de implicación. Desgaste emocional. El daño emocional es el fundamento principal. El agotamiento afecta a la motivación y energía física. La depresión es como una pérdida de ideales. Sólo tiene efectos negativos.
27 MOBBING: Origen El NóbelKonrad Lorenzutilizó el término mobbing en relación con el comportamiento agresivo de grupos animales con el objetivo de echar a un intruso del territorio. El psicólogo alemán Heinz Leymannaplica este concepto en la década de los 80para el acosode todo tipo en las organizaciones. Desde entonces, el término se ha generalizadoy hoy es un tema de moda, que preocupa, y que es urgente denunciar y divulgar, pues suponeun abuso de poder, una tortura psicológica y un maltrato de las personas en el puesto de trabajo.
28 MOBBING: Concepto... Nos referimos a un tipo de situación comunicativaque amenaza con Infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos. El mobbinges un Proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos. El concepto de mobbing queda definido por el encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: la víctima. El lugar de trabajoes el único campo de batalladonde se puede matar a otro Sin correr riesgo de enfrentarse a los tribunales Heinz Leymann
29 ACOSO LABORAL (Leymann) (HOSTIGAMIENTO, MOBBING, PERSECUCIÓN, INTIMIDACIÓN, VIOLÉNCIA PSÍQUICA) Situación en la que una persona (o en raras ocasiones, un grupo de personas) Ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (como media una vez a la semana) y durante un tiempo prolongado (como Media unos seis meses) sobre otra persona o personas en el trabajo. Persona: compañero/a o superior Situación comunicativa de rechazo, actuaciones hostiles / intimidación Encadenamiento de sucesos o actuaciones que se prolongan de un cierto periodo de tiempo
30 TIPOS DE ACOSO Descendiente Horizontal Ascendente Del jefe al subordinado. El acosador es el superior jerárquico. Ligado al poder. De compañero a compañero Entre iguales. Envidias Celos Rencores Alta competitividad Problemas personales Del subordinado al jefe. Es el menos común.
31 MOBBING: Sinónimos Acoso moral Picoterror Hostigamiento laboral / moral Persecución encubierta Intimidación en el trabajo Maltrato psicológico Violencia psíquica Ninguneo
32 SUJETOS ACOSADOR/res ACOSADO Busca la sumisión y la servidumbre de sus víctimas a las exigencias de sus deseos, así como la dependencia absoluta de ellos. Suelen tener un elevado nivel de ética, son honrados, rectos, autónomos, con iniciativa, de alta capacitación profesional y populares entre sus compañeros.
33 MOBBING: Perfil de la víctima Elevado nivel de ética Profesional más brillante y competente. Con mayores habilidades de empatía. Honradez, rectitud y alto sentido de la justicia. Autónomo, independiente y con iniciativa. Alta capacitación profesional. Popular entre sus compañeros. Destaca por su eficacia y dedicación en el trabajo. Amenaza para su prestigio y obstáculo para sus posibilidades de promoción. Alto sentido cooperativo para el trabajo en equipo. Persona sensible y de personalidad estable. Persona del mismo grupo profesional o de grupo inmediatamente inferior.
34 MOBBING: Perfil del acosador Personalidad psicopática, con alteración del sentido de la norma moral. Ausencia del sentimiento de culpabilidad. Si se le hace frente es cobarde. Mentiroso compulsivo, con gran capacidad de improvisación. Profesional mediocre, con complejo de inferioridad. Necesita del secreto, la vergüenza de la víctima y los testigos mudos, ciegos y sordos IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA. Profesor de la Universidad de Alcalá de Henares. Mediocre inoperante activo (MIA)
35 CONSECUENCIAS DEL MOBBING Personales Sociales Familiares
36 Personales Generalización de la ansiedad Distorsiones cognitivas SENTIMIENTOS DE: Fracaso Impotencia Frustración Infravaloración Apatía Concentración Atención Memoria
37 Comportamientos sustitutorios Trastornos Psicosomáticos Adicciones Conductas de evitación. Somatizaciones múltiples. Alteraciones del sueño Trastornos conducta social Susceptibilidad Hipersensibilidad Aislamiento Evitación Irritabilidad Agresividad Inadaptación Afectación grave Indefensión Depresión grave Suicidio
38 Familiares. Malestar en las relaciones Agresividad e irritabilidad Abandono de los compromisos laborales Afectación de la afectividad y la libido Separación.
39 Sociales. Gasto económico Pérdida de fuerza de trabajo Largos periodos de baja Coste de asistencia a enfermedades Pensiones por jubilación anticipada
40 MobbingES.. Mobbing NO ES.. Una situación repetida Se desprestigia personal o laboralmente Manipulación de los hechos. Adopción de medidas perjudiciales. Se aísla al trabajador Crear rumores y difundirlos Se humilla a la persona Una situación aislada Un autoritarismo excesivo Simple conflicto laboral, o usuales tensiones. Malas condiciones de trabajo El trabajo aislado por el tipo de tareas. El cotilleo o chismorreo de empresa. Críticas o evaluaciones negativas.
41 Acoso sexual El acoso sexual se puede presentar de muchas formas, una de las más común es aquella situación en la que se obliga a elegir entre: 1. Acceder a unas demandas sexuales o 2. Perder algún beneficio laboral con el que ya se contaba o podía contar. Entraña un abuso de autoridad que supone una violación de la confianza. Atenta contra la dignidad de la persona acosada. Se crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona objeto de acoso.
42 consecuencias El acoso sexual afecta a ambos sexos. Es una forma más de violencia laboral con repercusión social. Afecta negativamente al trabajo ya que repercute sobre la satisfacción laboral. Disminución de la motivación Afección a la salud psíquica: reacciones de estrés, ansiedad, depresión Afección a la salud física: trastornos del sueño, cefaleas
43 FÁRMACOS: QUÍMICA COMPLEMENTARIA AFRONTAR / HUIR DEL PROBLEMA DESVIACIÓN DEL PENSAMIENTO RELAJACIÓN CON IMÁGENES Y RESPIRACIÓN AUTOCONTROL EMOCIONAL ESTRATEGIAS PARA EL CONTROL EMOCIONAL REEVALAUCIÓN POSITIVA DE LOS ACONTECIMIENTOS EJERCICIO FÍSICO y ALIMENTACIÓN EQUILIBRADA ACTIVIDAD SOCIAL APOYO SOCIAL
44 Muchas gracias por vuestra paciencia
En centros de educación especial
En centros de educación especial RIESGO PSICOSOCIAL Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización; así como las capacidades del
Más detalles2 Riesgos psicosociales en oficinas y despachos en las Administraciones Públicas
Ventura Rodríguez, 7. 28008 Madrid Tel.: 900 713 123 Fax: 914 205 808 2 Riesgos psicosociales en oficinas y despachos en las Administraciones Públicas La psicosociología aplicada es una disciplina preventiva
Más detallesPREGUNTAS CURSO BÁSICO PREVENCIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES
PREGUNTAS CURSO BÁSICO PREVENCIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES TEMA 18 Y 19 1) Los factores de riesgo psicosocial: a. Resultan de una dimensión colectiva, puesto que se relacionan con el ambiente físico o material
Más detallesSufren estrés los adolescentes? Estrategias para afrontarlo y prevenir conductas de riesgo.
Sufren estrés los adolescentes? Estrategias para afrontarlo y prevenir conductas de riesgo. Óscar Landeta ESTRÉS Cuándo ocurre? DEMANDA RECURSOS ESTRÉS Consecuencias personales FÍSICAS Dolores musculares
Más detallesESTRÉS LABORAL. Material bibliográfico:
ESTRÉS LABORAL Material bibliográfico: Peiró, J.M.; Ramos, J. y González-Roma, V. (1994). Intervención organizacional para el control del estrés laboral. En J. M. Peiró y J. Ramos (Dirs.): Intervención
Más detallesSALUD LABORAL. Dolores Díaz Cabrera Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional
SALUD LABORAL Dolores Díaz Cabrera Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional mddiaz@ull.es ÁREA MARCADA POR UN FUERTE DESARROLLO ACTUAL Mitad de los 80. España: Ley de Prevención de
Más detallesUniversidad Tec Milenio: Profesional FP06003 Estrés Laboral. Tema 15
FP06003 Estrés Laboral Tema 15 Herramientas para el control del estrés. Objetivo de aprendizaje del tema Al finalizar el tema serás capaz de: Fundamentar los alcances de las herramientas de educación,
Más detallesESTRÉS LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES Guía Introductoria. Unidad de Prevención de Riesgos Laborales
ESTRÉS LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES Guía Introductoria DEFINICIONES ESTRÉS Y RIESGOS PSICOSOCIALES Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causando estrés y a largo plazo
Más detallesGUIA DE INDICADORES VIOLENCIA INTRAFAMILIAR: MENORES QUE AGREDEN A SUS PADRES
GUIA DE INDICADORES VIOLENCIA INTRAFAMILIAR: MENORES QUE AGREDEN A SUS PADRES BREVE DESCRIPCIÓN DEL CASO CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN DEL / LA MENOR (País + dígito) Por ejemplo E1 FECHA DE NACIMIENTO SEXO.
Más detallesProtocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Qué son los factores psicosociales? Según el Comité Mixto OIT / OMS, los factores psicosociales consisten en interacciones entre, el trabajo,
Más detallesINTRODUCCIÓN OBJETIVOS SUSTENTO LEGAL. Código: DSST-NT-05 Revisión: 01 Fecha: 13/08/2013. Riesgo Psicosocial
INTRODUCCIÓN Debemos partir de una definición o concepto teórico de factores psicosociales, el cual fue definido por la OIT/OMS en 1984 como aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo,
Más detallesINTERVENCIÓN PSICOLÓGICA EN LOS DÉFICITS DE AUTOESTIMA Y AUTOCONCEPTO. Carlos Guillén Gestoso Universidad Cádiz
INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA EN LOS DÉFICITS DE AUTOESTIMA Y AUTOCONCEPTO Carlos Guillén Gestoso Universidad Cádiz AUTOESTIMA Sentimiento de aceptación y valoración hacia uno mismo, unido al sentimiento de
Más detallesLa atención Psicosocial en la empresa - Importancia y Planes de Acción. Dr. Gustavo Martínez S. Gerente General PRIVALEM S.A.
La atención Psicosocial en la empresa - Importancia y Planes de Acción Dr. Gustavo Martínez S. Gerente General PRIVALEM S.A. Ecuador ANALISIS PSICOSOCIAL DE LA SITUACION DE TRABAJO El ambiente de trabajo:
Más detallesPersonalidad TEMPERAMENTO, CARÁCTER, PERSONALIDAD TEORÍAS Y TRASTORNOS
Personalidad TEMPERAMENTO, CARÁCTER, PERSONALIDAD TEORÍAS Y TRASTORNOS Personalidad Definición Se define en un marco general como el conjunto de rasgos psicofísicos de tipo dinámico que determinan el comportamiento
Más detallesG. ESTRÉS EN EL TRABAJO. 24.- Estrés en el trabajo. Definición
G. ESTRÉS EN EL TRABAJO 24.- Estrés en el trabajo Definición Sobre el concepto de estrés ha habido diferentes enfoques, pero desde una perspectiva integradora el estrés se podría definir como la respuesta
Más detallesEL RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA GESTION DEL RIESGO UNIVERSIDAD DEL QUINDIO 2014
EL RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA GESTION DEL RIESGO UNIVERSIDAD DEL QUINDIO 2014 Margarita María Castro Castro Especialista en salud ocupacional Riesgo Psicosocial Resolución 2646 de 2008
Más detallesASPECTOS ERGONÓMICOS EN LA OFICINA: FATIGA VISUAL Y AMBIENTE LABORAL
ASPECTOS ERGONÓMICOS EN LA OFICINA: FATIGA VISUAL Y AMBIENTE LABORAL Dra. Karla Rojas Sáurez Qué es ergonomía? Ciencia aplicada de carácter multidisciplinario que tiene como finalidad la adecuación de
Más detallesSECUNDARIA FUNDAMENTACIÓN
PERSONA FAMILIA Y RELACIONES HUMANAS SECUNDARIA FUNDAMENTACIÓN El área de Persona, Familia y Relaciones Humanas en el Nivel Secundaria está orientada al desarrollo integral de la persona, al conocimiento
Más detallesQUE SON LAS EMOCIONES?
QUE SON LAS EMOCIONES? Son mecanismos fisiológicos, impulsos, que sin ellos no sobreviviríamos Son públicas, detectables, visibles, viscerales, espontáneas. Alteran las constantes vitales, el ritmo cardiaco,
Más detallesPREVENCION DE RIESGOS DORSOLUMBARES.
PREVENCION DE RIESGOS DORSOLUMBARES Juan.manuel.rodriguez.lorenzo@xunta.es DATOS ACERCA DE LAS LESIONES DE ESPALDA La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo: Del 60% al 90% de la población
Más detallesABUSO ESCOLAR BULLYING: VIOLENCIA ENTRE IGUALES USAER TAMAZULA II
ABUSO ESCOLAR BULLYING: VIOLENCIA ENTRE IGUALES USAER TAMAZULA II AGRESION = VIOLENCIA? NO ES LO MISMO. NO SON IGUALES LA AGRESION ES UNA CONDUCTA INNATA DEL SER HUMANO, NECESARIA Y DE NINGUN MODO NEGATIVA,
Más detallesDesarrollo de habilidades directivas. Capítulo 2: Manejo del estrés personal 2-1
Desarrollo de habilidades directivas Capítulo 2: Manejo del estrés personal 2-1 Objetivos de aprendizaje Adoptar estrategias para eliminar estresores Mejorar el nivel de elasticidad personal Utilizar respuestas
Más detallesLic. Katia Méndez Cárdenas
CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS DE LA INTERVENCION O NO INTERVENCION ESTATAL EN CASOS DE MALTRATO INFANTIL Y ABANDONO DE NIÑOS Y ADOLESCENTES Lic. Katia Méndez Cárdenas Maltrato Infantil Es un creciente problema
Más detallesEl apego Organización de la personalidad borderline Ciclos de vida Estructura familiar Manejo de las emociones
El apego Organización de la personalidad borderline Ciclos de vida Estructura familiar Manejo de las emociones Tendencia de los seres humanos a establecer vínculos afectivos sólidos con personas determinadas
Más detallesTaller de metodología enfermera
Taller de metodología enfermera VALIDACIÓN DEL TRATAMIENTO ENFERMERO: Resultados e Indicadores. Diagnósticos del patrón "Actividad II" Deterioro de la respiración Respuesta disfuncional Riesgo de síndrome
Más detallesDra. Francisca Almansa. Psiquiatra CSMA Sant Feliu Llobregat.01/02/2013
EL PAÍS Valencia12 JU Desestructuración. Varios miembros unidad familiar en desempleo. Elevadas deudas económicas en diferentes y simultáneos frentes. Retroceso etapas vitales Aumento de unidades familiares.
Más detallesPrevención del Bullying en la Escuela.
Prevención del Bullying en la Escuela. Contenidos: Características de los acosadores y las víctimas de acoso. Consecuencias para acosadores y para víctimas. IRA Escalera de la Me enojo, sigo calmado, trato
Más detallesC/ Ventura Rodríguez, 7-2ª y 6ª planta - 28008 Madrid Teléf.: 90 0713123 - Fax: (91) 420 58 08 www.madrid.org
C/ Ventura Rodríguez, 7-2ª y 6ª planta - 28008 Madrid Teléf.: 90 0713123 - Fax: (91) 420 58 08 www.madrid.org IDENTIFICACIÓN - CONDUCTA INTERACTIVA AGRESIVA CÓMO SE MANIFIESTA - VEJATORIA Y/O INTIMIDATORIA
Más detallesEl mobbing. 9. Las consecuencias del mobbing. Consecuencias para el trabajador. Consecuencias psíquicas
9. Las consecuencias del mobbing El mobbing Las consecuencias del acoso psicológico en el trabajo pueden tener distinta naturaleza y se proyectan sobre distintos ámbitos. No solamente el trabajador implicado
Más detallesSALUD SALUD OCUPACIONAL
SALUD SALUD OCUPACIONAL Universidad de la República Pro-Rectorado de Gestión Unidad de Capacitación José (Tito) Martinez Curso Taller de Salud Ocupacional LA SALUD Es un derecho fundamental, constituye
Más detallesHabilidades para la Vida: una Herramienta Educativa para la Promoción de la Salud y la Prevención de las Drogodependencias
Habilidades para la Vida: una Herramienta Educativa para la Promoción de la Salud y la Prevención de las Drogodependencias Hilario Garrudo. Psicólogo Clínico. EDEX Vigo, Mayo 2007. Algunos fundamentos
Más detallesArciprestazgo de referencia (si lo hay) DEFINICION
IDENTIDAD PERSONAL Arciprestazgo de referencia (si lo hay) DEFINICION Conjunto de caracteristicas que son relativas a cada uno y que lo hacen ser distinto a cualquier otro, siendo una persona única e irrepetible
Más detallesDe tal modo, los elementos a destacar en la interacción potencialmente estresante son:
EL ESTRÉS LABORAL. El estrés en el entorno laboral es un problema creciente, inhabilitante y con un coste personal, social y económico muy importante. Los gastos y pérdidas derivadas por el costo del estrés
Más detallesDIAGNÓSTICOS NANDA DESEQUILIBRIO NUTRICIONAL: POR EXCESO DESEQUILIBRIO NUTRICIONAL: POR DEFECTO
DIAGNÓSTICOS NANDA 00001 DESEQUILIBRIO NUTRICIONAL: POR EXCESO 00002 DESEQUILIBRIO NUTRICIONAL: POR DEFECTO 00003 RIESGO DE DESEQUILIBRIO NUTRICIONAL: POR EXCESO 00004 RIESGO DE INFECCION 00004A RIESGO
Más detallesRAÍCES Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
RAÍCES Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO Enrique Echeburúa Odriozola Universidad del País Vasco UPV/EHU Jornadas de Formación y Sensibilización Social La violencia: prevención educativa e intervención
Más detallesFACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Angélica María Vargas M. Psicóloga, especialista en Higiene y Salud Ocupacional 27 de marzo de 2009 LA IMPORTANCIA
Más detallesEs la confianza en nuestra capacidad de aprender, de tomar decisiones y hacer elecciones adecuadas, y de afrontar el cambio.
LOS SEIS PILARES DE LA AUTOESTIMA Nathaniel Branden La autoestima es la disposición a considerarse competente frente a los desafíos básicos de la vida y sentirse merecedor de la felicidad. Tener una alta
Más detallesEL ESTRÉS EN CUIDADORES DE PERSONAS DEPENDIENTES I. Cuidarse para cuidar
EL ESTRÉS EN CUIDADORES DE PERSONAS DEPENDIENTES I Cuidarse para cuidar LA FAMILIA SUPONE UN IMPORTANTE COLCHÓN EN LA DEMANDA DE SERVICIOS SOCIOSANITARIOS CUIDAR Cuidar es ayudar al otro, pero no haciendo
Más detallesBurn out, mobbing y acoso
Burn out, mobbing y acoso Hábitos de vida saludables Por qué tener hábitos de vida saludables? Trabajo y vida cotidiana se encuentran, necesariamente, unidos. Las actividades y hábitos adquiridos y practicados
Más detallesTaller de metodología enfermera
Taller de metodología enfermera VALIDACIÓN DEL TRATAMIENTO ENFERMERO: Intervenciones y Actividades. Diagnósticos del patrón "Actividad VIII" Síndrome de estrés del traslado Riesgo de síndrome de estrés
Más detallesUnidad II Tema 2: La Personalidad. Profesor: Gustavo Gómez Velásquez
Unidad II Tema 2: La Personalidad Profesor: Gustavo Gómez Velásquez Qué es la personalidad? La personalidad De acuerdo a Robbins, 2009, la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona
Más detallesGuía del Curso Técnico Profesional en Inteligencia Emocional Aplicada a la Empresa
Guía del Curso Técnico Profesional en Inteligencia Emocional Aplicada a la Empresa Modalidad de realización del curso: Número de Horas: Titulación: A distancia y Online 140 Horas Diploma acreditativo con
Más detallesCONDUCTA ORGANIZACIONAL
CONDUCTA ORGANIZACIONAL Presentado por: Sr. Marcus Sullivan, MBA 1 2 Que es la Motivación? Una serie de procesos individuales que estimula una conducta para beneficio propio, colectivo ó laboral. Tener
Más detallesPolítica Preventiva del Consumo de Drogas y Alcohol, y Calidad de Vida Laboral. Universidad del Bío Bío Abril de 2013
Política Preventiva del Consumo de Drogas y Alcohol, y Calidad de Vida Laboral Universidad del Bío Bío Abril de 2013 DDE Dpto. de Salud Estudiantil DRH Dpto Personal DDE Mesa Promosalud Dpto. Bienestar
Más detalles7. Dependencia emocional.
7. Dependencia emocional. 7.1 Los sentimientos no resueltos. Todos tenemos en el interior sentimientos no resueltos. Los sentimientos ocultos de dolor suelen convertirse en enojo y luego volvemos el enojo
Más detallesRETOS Y OPORTUNIDADES DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
RETOS Y OPORTUNIDADES DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO Dirección General de Salud Pública y Consumo Toledo, 15 de septiembre de 2016 PROMOCIÓN DE LA SALUD Proceso que permite a las personas incrementar
Más detallesDiagnóstico institucional de género
Fortalecimiento de capacidades institucionales para transversalizar el enfoque de género Diagnóstico institucional de género Resistencias al Cambio Lima, Perú, 5, 6 y 7 de agosto 2015 Fuerzas impulsoras
Más detallesLA SOBREPROTECCIÓN FRENA LA AUTONOMÍA Y DIFICULTA LA INCLUSIÓN SOCIAL
LA SOBREPROTECCIÓN FRENA LA AUTONOMÍA Y DIFICULTA LA INCLUSIÓN SOCIAL Valladolid 3 octubre 2015 Gonzalo Berzosa Zaballos Director Escuela de familias y discapacidad Por qué la sobreprotección es un enemigo
Más detallesEstrés laboral, enfermedad del siglo xxi
www.alcoholinformate.org.mx Estrés laboral, enfermedad del siglo xxi Aprenda a detectarlo Agotamiento emocional. Son comunes y significativas la disminución de disposición por ayudar y la pérdida de vitalidad
Más detallesENFERMEDAD MENTAL Y DISCAPACIDAD INTELECTUAL: ACERCARSE A LA REALIDAD DEL OTRO
ENFERMEDAD MENTAL Y DISCAPACIDAD INTELECTUAL: ACERCARSE A LA REALIDAD DEL OTRO Reyes Ballesteros Torres Psicóloga Especialista en Psicología Clínica, experta en discapacidad intelectual y formadora a nivel
Más detallesGENOS. CENTRO DE TERAPIA Y MEDIACIÓN FAMILIAR GUÍA DE SERVICIOS. Reg. Sanitario C.2.90/3243
GENOS. CENTRO DE TERAPIA Y MEDIACIÓN FAMILIAR GUÍA DE SERVICIOS Reg. Sanitario C.2.90/3243 QUIÉNES SOMOS * está constituido por profesionales de la psicología, la terapia familiar, la psicoterapia infantil
Más detallesADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INDUCCIÓN CAPACITACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INDUCCIÓN CAPACITACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO INDUCCIÓN Socialización: Proceso gradual que implica inculcar en todos los empleados las actitudes, los criterios,
Más detallesQUÉ PROBLEMAS PLANTEA SU REPERCUSIÓN EN LA BAJA POR ENFERMEDAD ENFERMEDAD COMÚN O PROFESIONAL
MOBBING ACOSO HOSTIGAMIENTO CÓMO LLEGA A LA INSPECCIÓN QUÉ PROBLEMAS PLANTEA SU REPERCUSIÓN EN LA BAJA POR ENFERMEDAD ENFERMEDAD COMÚN O PROFESIONAL LA INSPECCIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS CONOCE DE LOS
Más detallesTEST TEMA 5 PSP ESTRÉS Y ANSIEDAD
TEST TEMA 5 PSP ESTRÉS Y ANSIEDAD 1.La ansiedad normal se caracteriza por: a) Episodios poco frecuentes. b) Una respuesta al estímulo estresante desproporcionada. c) Afectación intensa de la actividad
Más detallesEvaluación de la aptitud laboral en el enfermo mental
Evaluación de la aptitud laboral en el enfermo mental Alfredo Calcedo Barba Universidad Complutense de Madrid Hospital Gregorio Marañón alfredocalcedo@gmail.com www.psiquiatriaforense.net MARCO DONDE SURGE
Más detallesMOBBING ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
MOBBING ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO ESTRUCTURA * Concepto * Origen * Datos estadísticos * Distintas acepciones y sinónimos * No es mobbing * Etapas del proceso * Diagnostico y circulo del estrés *
Más detallesPREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
fne INFORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES í NDICE 1. Qué son los riesgos psicosociales?... 3 2. Factores de riesgo psicosocial... 5 3. Consecuencias y efectos
Más detallesQuienes somos? Asociación Salud y Alternativas de Vida (ASAV) Fundada en 1989 con sede en Leganés. Da cobertura a usuarios y
Quienes somos? Asociación Salud y Alternativas de Vida (ASAV) Fundada en 1989 con sede en Leganés. Da cobertura a usuarios y familiares de los Servicios de Salud Mental del Área IX. FEAFES. Confederación
Más detallesSeminario Autoestima en la Edad Temprana
Seminario Autoestima en la Edad Temprana Rosángela Mendoza, M.A. Psicóloga Clínica Hospital Robert Reid Cabral/ Corazones Unidos III Inves;gadora del Centro Nacional de Inves;gaciones en Salud Materno
Más detallesAGOTAMIENTO LABORAL (BURN OUT)
AGOTAMIENTO LABORAL (BURN OUT) Hasta hace poco tiempo las empresas han comenzado a interesarse en la importante relación que tienen los problemas emocionales en la salud laboral y el impacto económico
Más detallesENFERMEDADES RARAS ASPECTOS PSICOLOGICOS. Carmen Serrano
ENFERMEDADES RARAS ASPECTOS PSICOLOGICOS Carmen Serrano Una madre nos cuenta: A los seis años le diagnosticaron a Pablo una enfermedad metabólica rara. Casi tres años después de la muerte de Pablo, todavía
Más detallesGuía para identificar el hostigamiento y acoso sexual
Subsecretaría de Prevención y Participación Ciudadana Dirección General de Prevención del Delito y Participación Ciudadana Guía para identificar el hostigamiento y acoso sexual Abril de 2012 CONSIDERACIONES
Más detallesCOLUMNA PSICOLOGIA AL DIA JUEVES 25 DE AGOSTO DEL 2016 EL TEMA DE HOY EL ACOSO ESCOLAR
COLUMNA PSICOLOGIA AL DIA JUEVES 25 DE AGOSTO DEL 2016 EL TEMA DE HOY EL ACOSO ESCOLAR Acoso escolar se refiere a todas las formas de actitudes agresivas, intencionadas y repetidas, que ocurren sin motivación
Más detallesPlanificación de una respuesta de prevención mejorada en la infancia Intermedia
Planificación de una respuesta de prevención mejorada en la infancia Intermedia Infancia Media Objetivos claves de desarrollo Cognitiva ejecutiva emergente y regulación emocional: El mantenimiento de la
Más detallesColegio Nocedal. Material de apoyo: El rol de la familia en las adicciones Seminario familia
Colegio Nocedal Material de apoyo: El rol de la familia en las adicciones Seminario familia Recopilado 2015 EL ROL DE LA FAMILIA EN LAS ADICCIONES QUÉ SON LAS ADICCIONES? Es una dependencia hacia una sustancia
Más detallesI JORNADAS DE INFANCIA, JUVENTUD Y FAMILIA DEL AYUNTAMIENTO DE BARAKALDO MENORES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO 22 MARZO 2012
I JORNADAS DE INFANCIA, JUVENTUD Y FAMILIA DEL AYUNTAMIENTO DE BARAKALDO MENORES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO 22 MARZO 2012 EL EQUIPO PSICOSOCIAL Y LOS MENORES EN LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA
Más detallesLOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA
Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización
Más detallesPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CAMPAÑA CONTRA EL BURNOUT: SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CAMPAÑA CONTRA EL BURNOUT: SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO El burnout o síndrome de estar quemado se caracteriza por agotamiento emocional (disminución y pérdida de energía, fatiga,
Más detallesGRUPO. Se define como dos o más individuos interdependientes que interactúan y se reúnen para alcanzar objetivos particulares
GRUPO DE TRABAJO GRUPO Se define como dos o más individuos interdependientes que interactúan y se reúnen para alcanzar objetivos particulares Formales Informales Recursos de los miembros del grupo Características
Más detallesVIOLENCIA POLICÍA DE TUCUMÁN - 22 DE NOVIEMBRE DE 2.013
ABUSO SEXUAL INFANTIL Maltrato Infantil La definición del Centro Internacional de la Infancia de París considera que maltrato infantil es "cualquier acto por acción u omisión realizado por individuos,
Más detallesPlataforma en la Comunidad de Madrid contra los riesgos psicosociales y la discriminación laboral Guía de apoyo
Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los riesgos psicosociales y la discriminación laboral Guía de apoyo Para conocer que es el acoso laboral o mobbing Asociación Mobbing ALTO YA en el sur de Madrid
Más detallesEnf. Doris Sequeira Daza Dra. en Gerontología Social, Universidad de Granada. II Jornada Nacional de Enfermería Geronto-Geriátrica.
Enf. Doris Sequeira Daza Dra. en Gerontología Social, Universidad de Granada II Jornada Nacional de Enfermería Geronto-Geriátrica. Santiago, 2015 Fundamentación! Aumento de la población anciana en el país
Más detallesMOTIVACIÓN Y AUTOMOTIVACIÓN
CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE NAVARRA ------------------------------------------------------------------------------------- MOTIVACIÓN Y AUTOMOTIVACIÓN Prof: Montserrat Ferraro Frago FERRARO Consulting
Más detallesBanco de Previsión Social PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN SALUD MENTAL Y MEJORA DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO
- 1 - PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN SALUD MENTAL Y MEJORA DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO - 2 - INDICE Pág. ANTECEDENTES 3 JUSTIFICACIÓN 3 MARCO CONCEPTUAL 4 OBJETIVO GENERAL 5
Más detallesAnexo 3. Palabras de valencia positiva y negativa
Anexo 3. Palabras de valencia positiva y negativa Palabras de valencia positiva: POSITIVO 1 Arrojo - 11 Crecimiento 21 Liderazgo - 31 apoyo - 41 Ilusión 51 Justicia 61 Confianza 2 libertad 12 Agrado 22
Más detallesESTRÉS EN EL TRABAJO. Lic. Walter Varillas DGGRH wvarillas@vivienda.gob.pe
ESTRÉS EN EL TRABAJO Lic. Walter Varillas DGGRH wvarillas@vivienda.gob.pe 28 DE ABRIL, DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang--es/index.htm Los
Más detallesEvaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales
Página 1 de 10 ÍNDICE: 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETO 3. CAMPO DE APLICACIÓN 4. DEFINICIONES 5. LEGISLACIÓN Y NORMAS DE CONSULTA 6. DESARROLLO 6.1. Personas y herramientas 6.2. Hoja de registro 7. RESPONSABILIDADES
Más detallesFACTORES DE RIESGOS DISERGONOMICOS
CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCION DEL AMBIENTE PARA LA SALUD FACTORES DE RIESGOS DISERGONOMICOS Lic. Rita Gutiérrez Cayuri Tecnólogo Medico en Terapia Física y Rehabilitación Maestría en
Más detallesEducación para la ciudadanía: 3Eso
Educación para la ciudadanía: 3Eso Tema 1 QUÉ ES LA CIUDADANÍA? - La necesidad de vivir en sociedad: Vivir en sociedad; Qué es la política? _ Ciudadanos de un Estado y ciudadanos del mundo: La ciudadanía
Más detallesF52.8 Otras disfunciones sexuales no debidas a enfermedades o trastornos orgánicos.
1 / 5 F52 Disfunciones sexuales de origen no orgánico F52.0 Ausencia o pérdida del deseo sexual. F52.1 Rechazo sexual y ausencia de placer sexual. F52.2 Fracaso de la respuesta genital. F52.3 Disfunción
Más detallesQue significa estar en buenas condiciones físicas?
Que significa estar en buenas condiciones físicas? mente alerta, con mejor capacidad de concentración y atención, buenos hábitos nutricionales y manejo del estrés. En que consiste la resistencia aeróbica?
Más detallesÉtica en la gestión del negocio
Ética en la gestión del negocio La experiencia de CEMEX 1 Introducción Principales mitos y percepciones Definición de actuación ética: un punto de partida común. 2 El Código de Etica Antecedentes: lo que
Más detallesTécnico Superior en PSICOLOGIA CLINICA APLICADA (380 h)
Técnico Superior en PSICOLOGIA CLINICA APLICADA (380 h) Modalidad: Distancia Objetivos Mediante este pack de materiales formativos, el alumnado podrá sentar las bases que permitan las evaluación, diagnóstico
Más detallesViolencia De Genero. Aspectos Psicológicos De La Pareja Maltratada
Violencia De Genero Aspectos Psicológicos De La Pareja Maltratada Violencia De Género Concepto de maltrato y tipos. Por qué se da el maltrato? Características. Perfil del agresor. Por qué se mantiene en
Más detallesINS. ALFONSO SANCHEZ D.
INS. ALFONSO SANCHEZ D. ES TODA DEMANDA FISICA O PSICOLOGICA FUERA DE LO HABITUAL Y BAJO PRESION QUE SE LE HAGA AL ORGANISMO PROVOCANDOLE UN ESTADO ANSIOSO ES LA RESPUESTA AUTOMATICA Y NATURAL DE NUESTRO
Más detallesGrupo de Estudio de Suicidio del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid Psicólogo Enrique Puig de la Bellacasa Marfagón
Grupo de Estudio de Suicidio del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid Psicólogo Enrique Puig de la Bellacasa Marfagón Suicidio: Todo caso de muerte que resulte, directa o indirectamente, de un acto,
Más detallesDOLOR DE CABEZA (CEFALEA) MIGRAÑA (JAQUECA)
DOLOR DE CABEZA (CEFALEA) MIGRAÑA (JAQUECA) Coordinador: DR. CARLOS MARSAL ALONSO Neurología IMI Toledo GENERALIDADES La cefalea o dolor de cabeza es el más frecuente de todos los dolores que padece el
Más detallesMODULO DE SALUD Y PREVENCIÓN
MODULO DE SALUD Y PREVENCIÓN CONTENIDO PROGRAMATICO Introducción. Consideraciones generales. Objetivos. Incidentes vs. Accidentes. Principales lesiones ocupacionales. Valoración practica de un lesionado.
Más detallesATENCIÓN PSICOSOCIAL EN SITUACIONES DE EMERGENCIAS Y DESASTRES NATURALES
ATENCIÓN PSICOSOCIAL EN SITUACIONES DE EMERGENCIAS Y DESASTRES NATURALES EQUIPO SALUD MENTAL Centro Regulador de Urgencias, Emergencias y Desastres. CRUE HUILA Conceptos básicos Emergencia ( manejadas
Más detallesPsicología y Educación para la potenciación de las relaciones interpersonales y sociales en la Escuela
015_CDL_taller_EDU Psicología y Educación para la potenciación de las relaciones interpersonales y sociales en la Escuela Una propuesta práctica para descubrir y desarrollar capacidades relacionales que
Más detallesLIDERAZGO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO
LIDERAZGO LIDERAZGO - CONCEPTOS Liderazgo es la capacidad de materializar el potencial de los demás y orientar sus conocimientos, habilidades y capacidades hacia unos resultados predeterminados. Ser líder
Más detallesEvolución del modelo de gestión de conflictos en las organizaciones desde el ámbito de la PRL
Evolución del modelo de gestión de conflictos en las organizaciones desde el ámbito de la PRL Francesc Martí Depto. I+D+i en prevención fmarti@mc-mutual.com Contenidos Evolución de la definición y el afrontamiento
Más detallesDirección de Cosméticos, Aseo, Plaguicidas y Productos de Higiene Domestica Dolly Andrea Uribe Amado
Dirección de Cosméticos, Aseo, Plaguicidas y Productos de Higiene Domestica Dolly Andrea Uribe Amado COMUNICACIÓN ASERTIVA Tipos de Comunicación ESCRITO ORAL CORPORAL Estilo de comunicación Comunicación
Más detallesEl suicidio en la vida cotidiana. Estrategias terapéuticas
El suicidio en la vida cotidiana. Estrategias terapéuticas Alejandro Rocamora Bonilla Psiquiatra Miembro de la Asociación de Investigación, Prevención e Intervención del Suicidio ( AIPIS) Madrid, septiembre,
Más detallesSalud Mental en Adultos Mayores
Salud Mental en Adultos Mayores Una preocupación creciente Día Mundial de la Salud Mental 2013 Magnitud e impacto Los trastornos mentales en los adultos mayores Demencia Trastornos por consumo de alcohol
Más detallesQUÉ ES LA ESQUIZOFRENIA
ESQUIZOFRENIA QUÉ ES LA ESQUIZOFRENIA MANIFESTACIONES Y CONSECUENCIAS SÍNTOMAS FAMILIA DE LAS ESQUIZOFRENIAS EVOLUCIÓN O CURSO. FORMAS DE COMIENZO PRONÓSTICO CAUSAS CEREBRO Y NEUROTRANSMISORES TEORÍA DE
Más detallesCURSO DE FORMACIÓN MANEJAR EL ESTRÉS Y GESTIONAR NUESTRAS EMOCIONES
MANEJAR EL ESTRÉS Y GESTIONAR NUESTRAS EMOCIONES CURSO DE FORMACIÓN MANEJAR EL ESTRÉS Y GESTIONAR NUESTRAS EMOCIONES Guiatransformaccion. Tel: 619858765 C/Santiago, 17 1ºB info@guiatransformaccion.com
Más detallesNota de los autores Prólogo, Félix López Primera parte
Nota de los autores... 17 Prólogo, Félix López... 21 Primera parte ACLARANDO ALGUNOS CONCEPTOS Capítulo 1. Introducción... 29 Capítulo 2. Nuevo concepto de sexualidad... 37 2.1. Qué es eso del sexo?...
Más detallesLA IDENTIFICACION DEL RIESGO PSICOSOCIAL Y SU APLICACIÓN N EN IBERIA, LAE, SA MADRID 2008 JOSE MARIA DE BONA NUMANCIA
LA IDENTIFICACION DEL RIESGO PSICOSOCIAL Y SU APLICACIÓN N EN IBERIA, LAE, SA MADRID 2008 JOSE MARIA DE BONA NUMANCIA DEFINICION DEL CONCEPTO PSICOSOCIAL EN LA LEY DE PREVENCION Y EN EL REGLAMENTO DE LOS
Más detallesEL ESTUDIO DEL SER HUMANO EN SU AMBIENTE LABORAL EL ESTUDIO DE LA INTERACCION ENTRE LA PERSONA Y LAS CONDICIONES AMBIENTALES SINGLETON, 1969
EL ESTUDIO DEL SER HUMANO EN SU AMBIENTE LABORAL MURRELL, 1965 EL ESTUDIO DE LA INTERACCION ENTRE LA PERSONA Y LAS CONDICIONES AMBIENTALES SINGLETON, 1969 EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA EN
Más detalles