PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PROFESIONALIZADO, CON CRITERIOS DE IGUALDAD.

Transcripción

1 PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PROFESIONALIZADO, CON CRITERIOS DE IGUALDAD. AREA TITULO Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación FECHA ELABORACION FECHA REVISION NO. REVISION Esta información es propiedad de Presidencia Municipal de Encarnación de Díaz, Jalisco, debe ser mantenida de manera CONFIDENCIAL, solo puede ser usada con autorización del Presidente Municipal OBJETIVO: Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes dependencias del H. ayuntamiento de Encarnación de Díaz, exceptuando el área de Seguridad Pública en donde los criterios de selección de su son especializados y aplicados por esta dependencia. ALCANCE: El presente procedimiento aplica a todas las áreas del Ayuntamiento que soliciten, a las personas responsables de reclutamiento y selección de de la Presidencia Municipal. Página 1

2 PROCEDIMIENTO: 1. Es responsabilidad del oficial mayor del H. Ayuntamiento la aplicación correcta de este procedimiento. 2. Es responsabilidad del secretario (a) o directores (a) comunicarle a la oficialía Mayor que existe una plaza, vacante y/o que necesita, con la justificación o motivo del requerimiento, debe anexar el perfil de puesto que deberá cubrir de acuerdo al manual de operaciones de la dependencia y llenar la solicitud de Reclutamiento y Selección de Personal. 3. La de acuerdo al requerimiento, publicara la convocatoria en el periódico mural del H. ayuntamiento de Encarnación de Díaz. 4. La es la facultada para preseleccionar entrevistar y evaluar a los aspirantes con el apoyo y participación de las áreas ofertantes de las vacantes. 5. El reclutamiento y selección de es totalmente gratuito. 6. La buscara ofrecer igualdad de oportunidad tanto a hombres como a mujeres en la selección del e igualmente evitara prácticas de discriminación por motivo de género, estado civil, embarazo, nacionalidad, religión, preferencias políticas o cualquier otra forma de discriminación no contemplada en este rublo. 7. La considera la siguiente guía para la realización de entrevista laboral, se consideran los siguientes elementos. Datos generales, recepción, historia académica, historia laboral, experiencia laboral, área, características de idad, expectativas del puesto, finalmente el análisis de la entrevista, garantizado que las mismas se oriente única y exclusivamente a las capacidades del aspirantes para ocupar la vacante. 8. La evaluará a los aspirantes en diferentes aspectos. a) Requisición de b) Pruebas psicológicas, las cuales miden la inteligencia, valores, idad y situación actual de las personas. c) Pruebas de conocimientos generales las cuales miden el nivel de conocimientos y cultura general. d) Entrevista laboral, características de idad, expectativas del puesto y finalmente un análisis de la entrevista. Página 2

3 9. El presidente municipal es la única persona autorizada en decidir si se contrata o no al aspirante, mediante su firma de aceptación en la cedula de empadronamiento laboral que turnara a la dirección de. 10. La es responsable de la contratación y de la capacitación inicial del aspirante al momento de recibir la autorización. 4. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES SECUENCIA DE ETAPAS ACTIVIDAD RESPONSABLE 1. Necesidad requerimiento a ocupar una vacante, plaza, etc. Informa a la oficialía mayor de la necesidad y entrega perfil de puesto que requiere para la vacante que se cubrirá. Entrega al secretario de la al jefe de área la requisición. Llena y entrega la requisición de dependencia 2. Publicación de la convocatoria 3. Pre-selección, entrevista y evaluación 4. Selección de 3 aspirantes Secretaria de la dirección de área 2.1 Se publica la convocatoria 1 Recibe y revisa documentos del aspirante 2 Pre-selecciona a los aspirantes, que mas se apeguen al perfil solicitado 3 Entrevista a los aspirantes 1 Selecciona a 3 aspirantes y llena el formato final de la entrevista. 2 Turna los 3 aspirantes al secretario de la feje de área correspondiente que solicito la vacante 3 Realiza la entrevista final al candidato y llena el formato de la entrevista Oficialía mayor dirección de área Página 3

4 5. Aprobación del aspirante 5.1 Entrega a la dirección de el formato de la entrevista y explica del porque la decisión 5.2 Si alguno de los 3 aspirantes es seleccionado, turna al presidente municipal y/o secretario particular la documentación y el alta de 5.3 Si ninguno de los 3 aspirantes es aceptado, se regresa al punto 3.1 correspondiente dirección 6. Autorización de contratación 6.1 Entrega documentación del aspirante al presidente municipal y/o secretario particular autoriza mediante el alta de. 6.2 Entrega el alta de a la. 6.3 Si no es aceptado se regresa al punto 3.1. Presidente Municipal 7. Contratación 7.1 Llama al aspirante para decirle que fue aceptado y le pide su documentación requerida. 7.2 Entrega documentación y llenado del alta. 7.3 Indica y explica su horario, prestaciones, etc. Y a partir del día que empieza a laborar. Aspirante Página 4

5 Página 5