MANUAL DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE CARRERA MAGISTERIAL

Transcripción

1 Autorizado por: H. Junta de Gobierno de los SEPEN Acta Septuagésima Quinta Sesión Ordinaria 13 de Diciembre del MANUAL DE PUESTOS DE LA COORDINACIÓN DE CARRERA MAGISTERIAL

2 Í N D I C E INTRODUCCIÓN... 4 I. OBJETIVO DEL MANUAL... 5 II. DIAGRAMA DE PUESTOS DE LA COORDINACION DE CARRERA MAGISTERIAL... 6 III. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS COORDINADOR DE CARRERA MAGISTERIAL OBJETIVO DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN RELACIONES DE AUTORIDAD FUNCIÓN GENERAL FUNCIONES ESPECÍFICAS LÍMITES DE AUTORIDAD RESPONSABILIDADES COMUNICACIÓN JEFE DE OFICINA DE NORMATIVIDAD OBJETIVO DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN RELACIONES DE AUTORIDAD FUNCIÓN GENERAL FUNCIONES ESPECÍFICAS LÍMITES DE AUTORIDAD RESPONSABILIDADES COMUNICACIÓN JEFE DE OFICINA DE OPERACIÓN Y ENLACE DE LOS NIVELES EDUCATIVOS OBJETIVO DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN RELACIONES DE AUTORIDAD FUNCIÓN GENERAL FUNCIONES ESPECÍFICIAS LÍMITES DE AUTORIDAD RESPONSABILIDADES COMUNICACIÓN JEFE DE OFICINA DE INFORMÁTICA, PLANEACION Y CONTROL PRESUPUESTAL OBJETIVO DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN RELACIONES DE AUTORIDAD FUNCIÓN GENERAL FUNCIONES ESPECÍFICAS Página 2 de 33

3 3.4.6 LÍMITES DE AUTORIDAD RESPONSABILIDADES ANALISTA ADMINISTRATIVO OBJETIVO DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN RELACIONES DE AUTORIDAD FUNCIÓN GENERAL FUNCIONES ESPECÍFICAS LÍMITES DE AUTORIDAD RESPONSABILIDADES COMUNICACIÓN SECRETARIA OBJETIVO DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN RELACIONES DE AUTORIDAD FUNCIÓN GENERAL FUNCIONES ESPECÍFICAS LÍMITES DE AUTORIDAD RESPONSABILIDADES COMUNICACION Página 3 de 33

4 INTRODUCCIÓN El presente manual proporciona al usuario la información requerida sobre las características de cada puesto que interviene la Coordinación de Carrera Magisterial, así como la cantidad de puestos que se necesitan de acuerdo a los servicios y/o trámites que ahí se prestan. Su contenido es el siguiente: objetivo del manual, diagrama de puestos, descripción de puestos, objetivo del puesto, identificación, relaciones de autoridad, funciones generales, específicas, límites de autoridad, responsabilidades y comunicación. Esta edición, se ha elaborado con el esfuerzo de la Unidad de Desarrollo Organizacional y el apoyo de la Coordinación de Carrera Magisterial de los Servicios de Educación Para el Estado de Nayarit. Es importante señalar que las instancias participantes quedaron de acuerdo en modificar y/o actualizar el ejemplar cuantas veces la necesidad lo amerite. Página 4 de 33

5 I. OBJETIVO DEL MANUAL Presentar como un instrumento de consulta las actividades de los puestos de la estructura orgánica de la Coordinación de Carrera Magisterial, así como los ámbitos operativos de los trabajadores que los ocupen, en vías de facilitarle al coordinador la división del trabajo para la obtención de resultados de la manera cualitativa y cuantitativa. Página 5 de 33

6 II. DIAGRAMA DE PUESTOS DE LA COORDINACION DE CARRERA MAGISTERIAL FEBRERO DIRECTOR GENERAL COORDINADOR DE CARRERA MAGISTERIAL SECRETARIA 1 JEFE DE OFICINA DE NORMATIVIDAD 1 JEFE DE OFICINA DE OPERACIÓN Y ENLACE DE LOS NIVELES EDUCATIVOS 1 JEFE DE OFICINA DE INFORMATICA, PLANEACION Y CONTROL PRESUPUESTAL 4 ANALISTAS ADMINISTRATIVOS 8 ANALISTAS ADMINISTRATIVOS 12 ANALISTA ADMINISTRATIVOS Página 6 de 33

7 III. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Página 7 de 33

8 3.1 COORDINADOR DE CARRERA MAGISTERIAL OBJETIVO DEL PUESTO Coordinar la participación de los docentes de educación básica pública de los subsistemas estatal y federalizado de los Servicios de Educación Pública del Estado de Nayarit (SEPEN) y la Secretaría de Educación (SE), en cumplimiento a las normas, lineamientos, disposiciones y acuerdos emitidos por la Comisión SEP-SNTE de Carrera Magisterial, relativos a la consecución de los objetivos del Programa Nacional de Carrera Magisterial IDENTIFICACIÓN Número de plazas: Una Ubicación: Física: Edificio de los SEPEN. Administrativa: Director de Desarrollo e Innovación Educativa Tipo de contratación: Personal de base y/o confianza. Ámbito de Operación: Coordinación de Carrera Magisterial Página 8 de 33

9 RELACIONES DE AUTORIDAD Jefe Inmediato. Director de Desarrollo e Innovación Educativa Subordinados directos: Jefes de oficina, Analistas Administrativos y Secretaria FUNCIÓN GENERAL Llevar a cabo el funcionamiento de la Coordinación de acuerdo a las normas y lineamientos establecidos por las instancias responsables FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Coordinar la participación de la Secretaría de Educación Pública y de los Servicios de Educación Pública del Estado de Nayarit, en el seno de la Comisión Nacional de Carrera Magisterial y orientar dicha participación a la consecución de los objetivos del Programa Nacional de Carrera Magisterial, así como el fortalecimiento de su operación con estricto apego a la normatividad que emita la comisión mencionada. 2. Verificar que el recurso que se envía al estado para Carrera Magisterial se aplique de conformidad con los lineamientos correspondientes. 3. Proporcionar la información necesaria a la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, a efecto de que lleve a cabo los procesos de seguimiento y evaluación del Programa Nacional de Carrera Magisterial en la entidad. Página 9 de 33

10 4. Integrar y mantener actualizados los registros de los docentes inscritos incorporados y promovidos en Carrera Magisterial del Estado. 5. Desarrollar y mantener actualizados con el apoyo de las unidades administrativas competentes de la Secretaría de Educación Pública y de los Servicios de Educación Pública del Estado de Nayarit, los sistemas de información y administración para la planeación y programación de la Carrera Magisterial en la entidad. 6. Difundir el marco normativo y los resultados del Programa de Carrera Magisterial al personal docente de la Secretaría de Educación Pública y de los Servicios de Educación Pública del Estado de Nayarit. 7. Vigilar que los procesos de dictaminación, incorporación y/o promoción se efectúen con estricto apego a la normatividad vigente. 8. Coadyuvar en coordinación con la Unidad de Asuntos Jurídicos y Laborales y con la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Educación Pública Federal, en la substanciación de los procedimientos judiciales y administrativos que se susciten con motivo de las resoluciones que versen sobre incorporaciones o promociones del Programa Nacional de Carrera Magisterial y en general, las controversias que se presenten en relación con la interpretación y cumplimiento de las normas que rigen dicho programa. 9. Recibir, analizar y recopilar los listados de dictaminación sobre las observaciones emitidas por la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial. 10. Realizar las demás funciones que asigne su jefe inmediato, y que sean afines a su puesto LÍMITES DE AUTORIDAD Página 10 de 33

11 1. Supervisa y evalúa el desempeño profesional con estricto apego a la normatividad vigente. 2. Soluciona anomalías presentadas durante el proceso de evaluación del desempeño profesional. 3. Decide sobre las técnicas y métodos estratégicos para el desarrollo del personal a su cargo. 4. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo RESPONSABILIDADES 1. De conocer, respetar y ejecutar los lineamientos normativos y los documentos complementarios que se emitan sobre el programa. 2. De difundir el cronograma de actividades y dar a conocer entre los docentes participantes las convocatorias del programa. 3. De coordinar y supervisar con calidad los trabajos realizados por el personal a su cargo. 4. De custodiar el material y/o equipo que esté a su cargo.de realizar las demás funciones que asigne, su jefe inmediato COMUNICACIÓN Interna: Ascendente: Con el Director de Desarrollo e Innovación Educativa. Página 11 de 33

12 Horizontal: Con los demás coordinadores. Descendente: Con los jefes de oficina, analistas administrativos y secretaria. Externa: Con la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, Unidad de Asuntos Jurídicos y Laborales y la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Educación Pública Federal. Página 12 de 33

13 3.2 JEFE DE OFICINA DE NORMATIVIDAD OBJETIVO DEL PUESTO Realizar actividades referentes a controlar, validar y resolver los reclamos por dictaminación de las instancias SE-SEPEN, con el propósito de cumplir en tiempo y forma con las tareas encomendadas IDENTIFICACIÓN Número de plazas: Una Ubicación: Física: Edificio de los SEPEN. Administrativa: Coordinación de Carrera Magisterial. Tipo de contratación: Personal de base y/o confianza. Ámbito de Operación: Coordinación de Carrera Magisterial RELACIONES DE AUTORIDAD Página 13 de 33

14 Jefe Inmediato. Coordinador de Carrera Magisterial. Subordinados directos: Analistas administrativos FUNCIÓN GENERAL 1. Realizar las actividades sobre organizar, controlar, validar y resolver todos los procesos normativos de la oficina a su cargo FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Elaborar y presentar el Plan Anual de Actividades a su jefe inmediato para su revisión y posible autorización. 2. Difundir y reproducir los trípticos, dípticos, convocatorias e instructivos para el proceso de inscripción de la etapa en cuestión, para los sistemas federal y/o estatal de educación básica. 3. Recibir e informar sobre las solicitudes de puntaje adicional, para los docentes que laboren con alumnos de necesidades educativas especiales y capacidades diferentes, así como con aptitudes sobresalientes de los sistemas Federal y/o Estatal. 4. Recibir y validar los seguimientos de reclamación de omisión de algunos factores plasmados en la constancia de resultados de la etapa anterior de todos los niveles educativos del sistema federal y/o estatal. 5. Recibir, validar y resolver los reclamos por omisión en la dictaminación de los sistemas federal y/o estatal. Página 14 de 33

15 6. Organizar, controlar y remitir las antologías de estudio a los profesores de educación básica del sistema federal y/o estatal. 7. Asesorar a los encargados de los niveles educativos, para su correcta operación administrativa. 8. Distribuir el material para el proceso de evaluación del apoyo educativo (3ra. Vertiente) a todos los niveles federal y/o estatal. 9. Informar y aclarar las dudas a los docentes referentes al ciclo escolar del programa de carrera magisterial. 10. Realizar las demás funciones que asigne su inmediato superior, y sean afines a su puesto LÍMITES DE AUTORIDAD 1. Validar la documentación de los niveles educativos de las instancias SE-SEPEN. 2. Asesora a los niveles educativos sobre la evaluación de la 3ra. Vertiente que consiste en actividades de enseñanza-aprendizaje RESPONSABILIDADES 1. De reproducir y difundir los trípticos, dípticos, convocatorias e instructivos para el proceso de inscripción. 2. De organizar y controlar los documentos de estudio de los docentes de educación básica SE-SEPEN. Página 15 de 33

16 3. De distribuir los temarios a los niveles de educación básica SE-SEPEN. 4. De informar periódicamente de las incidencias presentadas en su ámbito de competencia, al jefe inmediato. 5. De custodiar el material y/o equipo que esté a su cargo. 6. De realizar en tiempo y forma las indicaciones de su inmediato superior COMUNICACIÓN Interna: Ascendente: Con el Coordinador de Carrera Magisterial. Horizontal: Con los puestos homólogos. (jefes de oficina) Descendente: Con los Analistas administrativos. Externa: Con los niveles de Educación Básica. SE-SEPEN Página 16 de 33

17 3.3 JEFE DE OFICINA DE OPERACIÓN Y ENLACE DE LOS NIVELES EDUCATIVOS OBJETIVO DEL PUESTO Llevar a cabo la gestión de los procesos de tramitación de los niveles educativos al programa, así como coordinar y supervisar el personal a su cargo, a efecto de atender la demanda de los docentes que son incorporados o promovidos al magisterio IDENTIFICACIÓN Número de plazas: Una Ubicación: Física: Edificio de los SEPEN. Administrativa: Coordinación de Carrera Magisterial. Tipo de contratación: Personal de base y/o confianza. Ámbito de Operación: Coordinación de Carrera Magisterial Página 17 de 33

18 RELACIONES DE AUTORIDAD Jefe Inmediato. Coordinador de Carrera Magisterial. Subordinados directos: Analistas administrativos FUNCIÓN GENERAL Realizar los trámites de los docentes incorporados o promovidos al programa de Carrera Magisterial, así como coordinar y supervisar el funcionamiento administrativo del personal a su cargo FUNCIONES ESPECÍFICIAS 1. Supervisar que el personal de su área lleve a cabo los procedimientos establecidos por los Lineamientos Generales del Programa de Carrera Magisterial. 2. Orientar a los responsables que fungen como enlaces, respecto a las instancias SE- SEPEN (Sistema Estatal y Federal) de los niveles educativos que son: SEP, Educación Inicial y Preescolar, Educación Primaria, Educación Física, Educación Secundarias Generales y Técnicas, Educación Telesecundaria. SEPEN: Educación Inicial y Preescolar, Educación Primaria, Educación Indígena, Educación de Secundaria Técnica, Secundaria General, Educación Física y Educación Especial. 3. Distribuir en cada nivel educativo, las actas constitutivas e instructivos para la reestructuración de los consejos técnicos. Página 18 de 33

19 4. Realizar la recepción de las cédulas de inscripción para efectos de la convocatoria emitida. 5. Verificar la actualización de los expedientes de los docentes promovidos y/o incorporados a Carrera Magisterial. 6. Realizar las actividades relacionadas con la validación de los registros de los docentes participantes de conformidad a los listados de dictaminación que le remita Coordinación Estatal de Carrera Magisterial. 7. Realizar las demás funciones que asigne su jefe inmediato, y que sean afines a su puesto LÍMITES DE AUTORIDAD Planea, programa y ejecuta acciones en el ámbito de la oficina a su cargo. Decide sobre las técnicas metodológicas y estrategias que emplearán el personal a su cargo en el desarrollo de las funciones encomendadas. Coordina y supervisa el personal a su cargo RESPONSABILIDADES 1. Elaborar y presentar el Plan Anual de Actividades, para revisión y autorización a su jefe inmediato. 2. Gestionar toda la documentación bajo su cargo. 3. De supervisar las actividades administrativas del personal a su cargo. Página 19 de 33

20 4. De custodiar el material y/o equipo que esté a su cargo. 5. De cumplir en tiempo y forma los trabajos encomendados por el jefe inmediato COMUNICACIÓN Interna: Ascendente: Con el Coordinador de Carrera Magisterial. Horizontal: Con los puestos homólogos. (jefes de oficina) Descendente: Con los analistas administrativos. Externa: Con los niveles de Educación Básica. SE-SEPEN Página 20 de 33

21 3.4 JEFE DE OFICINA DE INFORMÁTICA, PLANEACION Y CONTROL PRESUPUESTAL OBJETIVO DEL PUESTO Coadyuvar en la operación directa de las funciones encomendadas a la Coordinación, acerca de la valoración e integración de las bases de datos para cada etapa del programa de Carrera Magisterial, así como de bases complementarias tales como nóminas, catálogos de centros de trabajos y catálogos de centros de aplicación en la entidad IDENTIFICACIÓN Número de plazas: Una Ubicación: Física: Edificio de los SEPEN. Administrativa: Coordinación de Carrera Magisterial. Tipo de contratación: Personal de base y/o confianza. Ámbito de Operación: Coordinación de Carrera Magisterial Página 21 de 33

22 RELACIONES DE AUTORIDAD Jefe Inmediato. Coordinador de Carrera Magisterial. Subordinados directos: Analistas administrativos FUNCIÓN GENERAL Llevar a cabo las actividades que encomiende su jefe inmediato derivadas del programa de trabajo autorizado FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Elaborar y presentar el Plan Anual de Actividades a su jefe inmediato, para su revisión y posible autorización. 2. Organizar, validar e integrar en la base de datos las cédulas de inscripción y reinscripción de los docentes. 3. Imprimir los formatos CIP (Constancia de Inscripción para la Evaluación del Factor Preparación Profesional) de los docentes inscritos al Programa de Carrera Magisterial. 4. Corregir y validar los formatos CIPE (constancia de Inscripción para al Proceso de Evaluacion. Página 22 de 33

23 5. Realizar adecuaciones de las constancias de resultados referentes a los factores como antigüedad, grado académico, desempeño profesional en la base de datos. 6. Ordenar, procesar y remitir los listados de bases auxiliares de la dictaminación de cada etapa, para la validación por la Comisión Paritaria Estatal de Carrera Magisterial. 7. Capturar y/o corregir las bases auxiliares, para efectos de remisión al Departamento de Recursos Humanos. 8. Aplicar y estructurar las bases auxiliares para su costeo. 9. Emitir los listados preliminares para efectos de validación de costos por el jefe de oficina correspondiente. 10. Remitir los listados definitivos de la dictaminación (1ra. Fase), a la Comisión Estatal Mixta Paritaria, para efectos de revisión, firma y publicación. 11. Elaborar y remitir las bases dictaminadas al Departamento de Recursos Humanos de los SEPEN, para su trámite correspondiente. 12. Elaborar y remitir las bases dictaminadas a los departamentos de Financieros e Informática; así como Gobierno del Estado y la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial. 13. Enviar los listados al área de operación, con las observaciones de la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, para efectos de análisis y recopilación de documentos. 14. Enviar las bases dictaminadas y las bases de los resultados finales de la evaluación de todos los docentes participantes en la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, para efectos de validación. 15. Elaborar y remitir la documentación estadística que le soliciten las demás áreas dentro o fuera de la coordinación. Página 23 de 33

24 16. Realizar las demás funciones que asigne su jefe inmediato, y que sean afines a su puesto LÍMITES DE AUTORIDAD Desde las técnicas, métodos y formas que serán empleadas en los programas de bases de datos. Determina las fechas para entrega de resultados, de acuerdo con la programación realizada. Propone a su jefe inmediato actualizaciones a los sistemas operativos, para una mejor calidad de los trabajos RESPONSABILIDADES 1. De cumplir con el Programa de Trabajo. 2. De garantizar el óptimo funcionamiento de la oficina a su cargo. 3. De gestionar y actualizar la información generada en los servicios bajo su responsabilidad. 4. De custodiar el material y/o equipo inventariado bajo su cargo. 5. De cumplir las demás funciones que asigne su jefe inmediato. Página 24 de 33

25 3.4.8 COMUNICACIÓN Interna: Ascendente: Con el Coordinador de Carrera Magisterial. Horizontal: Con los puestos homólogos. (jefes de oficina) Descendente: Con los analistas administrativos. Página 25 de 33

26 3.5 ANALISTA ADMINISTRATIVO OBJETIVO DEL PUESTO Realizar acciones en el ámbito técnico-administrativo acerca de los trámites y/o servicios de los docentes que son incorporados o promovidos a Carrera Magisterial, en vías de alcanzar los propósitos y las metas planeadas por su inmediato superior IDENTIFICACIÓN Número de plazas: veinticuatro Ubicación: Física: Edificio de los SEPEN. Administrativa: Coordinación de Carrera Magisterial. Tipo de contratación: Personal de base y/o Contrato. Ámbito de Operación: Coordinación de Carrera Magisterial RELACIONES DE AUTORIDAD Jefe Inmediato. Jefe de Oficina de Normatividad, Jefe de Informática y/o Jefe de Oficina de Página 26 de 33

27 Informática, planeación y control presupuestal. Subordinados directos: Ninguno FUNCIÓN GENERAL Llevar a cabo actividades en el ámbito Técnico-Administrativo que conlleven al cumplimiento cabal de los objetivos y metas de los programas puestos en marcha por la coordinación FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Elaborar y presentar a su inmediato superior el Plan Anual de Actividades, para revisión y posible autorización. 2. Recibir la documentación del docente para incorporarse o promoverse a Carrera Magisterial. 3. Distribuir a los niveles educativos la forma CIPE (cédula de inscripción del proceso de evaluación), para cada docente que lo requiera. 4. Enviar constancias de evaluación a los niveles educativos, para efectos de revisión. 5. Recabar reclamaciones de la constancia de resultados. Página 27 de 33

28 6. Revisar y validar a los docentes susceptibles para efectos de incorporación y/o promoverse. 7. Recabar documentación faltante para comprobar su derecho a incorporarse y/o promoverse. 8. Recibir las reclamaciones de los docentes para dictaminarse en etapa correspondiente. 9. Difundir y publicar los trípticos y convocatorias, para el proceso de inscripción. 10. Dar seguimiento a los procesos de verificación y validación de la inscripción, así como remitirlos al área de informática para su lectura. 11. Informar paulatinamente a su jefe inmediato los avances o irregularidades presentados en su ámbito laboral. 12. Proponer soluciones o sugerencias que le soliciten o considere factibles para optimizar el desarrollo de las tareas encomendadas. 13. Desarrollar todas las tareas que encomiende su jefe inmediato, siempre y cuando tenga relación con sus funciones LÍMITES DE AUTORIDAD No le son asignadas atribuciones de autoridad RESPONSABILIDADES 1. De presentar un Plan Anual de Actividades a su jefe inmediato, para su revisión y posible autorización. Página 28 de 33

29 2. De realizar acciones en el ámbito técnico-administrativo. 3. De apoyo constante a su inmediato superior en las acciones de ésta 4. De organizar, actualizar, controlar y archivar documentos que encomiende su jefe inmediato. 5. De participar en cursos de capacitación, para efectos de mejorar la calidad de los servicios bajo a su cargo. 6. De custodiar el material y/o equipo que esté a su cargo. 7. De realizar en tiempo y forma que indique su inmediato superior COMUNICACIÓN Interna: Ascendente: Con el Jefe de Oficina Horizontal: Descendente: Con los puestos homólogos. (Analistas administrativos) Ninguno. Página 29 de 33

30 3.6 SECRETARIA OBJETIVO DEL PUESTO Realizar el trabajo taquimecanográfico computacional y de oficina que se requiera en la Coordinación de Carrera Magisterial IDENTIFICACIÓN Número de plazas: Una Ubicación: Física: Edificio de los SEPEN. Administrativa: Coordinación de Carrera Magisterial. Tipo de contratación: Personal de base y/o contrato. Ámbito de Operación: Coordinación de Carrera Magisterial RELACIONES DE AUTORIDAD Jefe Inmediato. Coordinador de Carrera Magisterial. Subordinados directos: Ninguno. Página 30 de 33

31 3.6.4 FUNCIÓN GENERAL Proporcionar el apoyo mecanográfico y de computación al Jefe de la Coordinación de Carrera Magisterial y al personal de la coordinación FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Mecanografiar y capturar los trabajos solicitados. 2. Organizar y controlar el archivo y el minutario de la Coordinación. 3. Mantener actualizados los registros de correspondencia. 4. Atender las llamadas telefónicas. 5. Informar a su jefe inmediato de las necesidades de material de oficina. 6. Llevar la agenda de actividades del Jefe de la Coordinación y recordarle de los compromisos institucionales. 7. Realizar las funciones que le encomiende su jefe inmediato LÍMITES DE AUTORIDAD No le son asignadas facultades con ejercicio de autoridad. Página 31 de 33

32 3.6.7 RESPONSABILIDADES 1. Elaborar correctamente los trabajos encomendados. 2. De mantener siempre a su jefe informado de lo que acontece en su oficina a su cargo. 3. De manejar con discreción toda información verbal y escrita de la oficina COMUNICACION Interna: Ascendente: Con el Coordinador de Carrera Magisterial. Página 32 de 33

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