CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO DE CRUZ ROJA COMUNIDAD DE MADRID

Transcripción

1 CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO DE CRUZ ROJA COMUNIDAD DE MADRID 2016

2 Os presentamos el Catálogo de Puestos de Cruz Roja Comunidad de Madrid. A través de este documento, podrás conocer los elementos que integran cada puesto, los detalles y los requisitos para cada uno de ellos. Se trata de un documento dinámico que se irá actualizando en función de las necesidades de la Institución. Para cualquier información adicional puedes ponerte en contacto con el Área de Desarrollo de Recursos Humanos a través del correo electrónico: rrhhdesarrollo@cruzroja.es P á g i n a 1 44

3 PUESTO TIPO: ADMINISTRATIVO/A LOCAL ÁREA Local DEPENDENCIA Jerárquica: Presidente de Asamblea Local Director Técnico local Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Ejecutar las actividades administrativas y otras de carácter general que contribuyan al buen funcionamiento de la Asamblea Local. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Realizar la grabación de datos, su actualización y el mantenimiento de aplicaciones y bases de datos de la Asamblea Local. Gestionar y mantener el archivo. Gestionar la correspondencia. Efectuar el seguimiento de proveedores y pedidos. Colaborar en la atención/recepción telefónica y presencial de personas de la Asamblea Local. Recepcionar la inscripción de asistentes a cursos de formación. Bajo el asesoramiento de la Dirección Económico-financiera y la responsabilidad del Director Técnico, realizar acciones ligadas al control y seguimiento financiero de la Asamblea Local (facturación, contabilización de facturas y gastos, tesorería, justificación de proyectos y subvenciones, etc.) y apoyo al seguimiento presupuestario. Bajo la responsabilidad del Director Técnico, colaborar activamente en el control y seguimiento de captación de fondos (socios, sorteos, campaña del oro, otros eventos, etc.). Apoyar al Director Técnico y/o Presidente en las funciones/ materias requeridas dentro su ámbito de competencia (informes, memorias, control y seguimiento en las actividades derivadas de la captación de fondos, etc.). PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación profesional grado medio o superior en áreas de gestión (administrativo, informática, etc.) o equivalente. Ofimática a nivel usuario. Conocimientos valorables: Formación específica en gestión económico-financiera (tesorería, contabilidad, etc.) Experiencia requerida: 6 meses en las funciones descritas. En caso de poseer Formación Profesional de grado medio, se requiere 3 años de experiencia. Experiencia valorable: En departamentos económico-financieros. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Planificación / organización Trabajo en equipo Comunicación Habilidad Social Iniciativa Flexibilidad / adaptabilidad P á g i n a 2 44

4 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Presidente de la Asamblea Local Director Técnico de la Asamblea Local Equipo multidisciplinar de trabajo de Asamblea Local Personal de otros departamentos Voluntarios Externas: Instituciones Públicas o Privadas Bancos Proveedores Participantes Otros CONDICIONES LABORALES Herramienta de trabajo Material propio de la actividad desarrollada Material propio de oficina (ordenador, teléfono, etc.) Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo. Otras: Las establecidas para el personal de convenio. P á g i n a 3 44

5 PUESTO TIPO: AUXILIAR DE APOYO ÁREA Coordinación Secretaría Asamblea Local DEPENDENCIA Jerárquica: Director Técnico Asamblea Local Coordinador Proyecto Director Centro Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Ejecutar las actividades administrativas y otras de carácter general que contribuyen al buen funcionamiento del proyecto. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Realizar la apertura y cierre de las instalaciones. Controlar el acceso y estancia de personas en las instalaciones del centro. Atender al público tanto de forma presencial como telefónica. Recibir a los participantes integrante de los programas Ordenar el material, herramientas y espacios comunes. Recepcionar y distribuir la correspondencia en los lugares habilitados. Recibir los suministros del centro. Apoyar en la organización y buen funcionamiento del centro y sus instalaciones. Realizar las gestiones administrativas propias de su actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Bachillerato, FP I o medio o equivalente Ofimática a nivel usuario Conocimientos valorables: Idiomas Formación específica en atención al cliente Experiencia requerida: Ninguna Experiencia valorable: En atención de personas pertenecientes colectivos vulnerables HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Planificación / organización Trabajo en equipo Habilidad Social Comunicación Flexibilidad / adaptabilidad P á g i n a 4 44

6 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Director Técnico Local Coordinador de programa Coordinador de proyecto Coordinador de Centro Equipo multidisciplinar de trabajo Personal de otros departamentos Voluntarios Externas: Participantes Proveedores Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material propio de la actividad desarrollada Material propio de oficina (ordenador, teléfono, etc.) En su caso, vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio Colectivo. Otras: Las definidas para el personal de convenio. P á g i n a 5 44

7 PUESTO TIPO: AUXILIAR DE CLÍNICA/GERIATRÍA ÁREA Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Coordinador de Proyecto Coordinador de Centro Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Administrar y asegurar el cumplimiento del tratamiento médico indicado por el facultativo autorizado y colaborar en acciones de educación para la salud bajo la supervisión de los técnicos especializados. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Realizar el cuidado y seguimiento de los participantes durante su estancia en el centro o durante su tratamiento. Efectuar las tareas relacionadas con el aseo y manutención de los participantes. Suministrar el tratamiento farmacológico oral indicado por los facultativos correspondientes bajo su supervisión. Colaborar en las labores de educación para la salud con las personas afectadas y su entorno. Mantener los espacios, materiales y herramientas del centro en condiciones óptimas para su correcto funcionamiento de la actividad. Facilitar ayuda, así como proporcionar atención a los participantes durante los trayectos en las rutas. Coordinarse con los profesionales del equipo y participación en reuniones establecidas. Realizar las gestiones administrativas derivadas de su actividad. Colaborar en la elaboración de informes y memorias de su área de actividad bajo la supervisión de los técnicos responsables de la misma. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Profesional I o de grado medio de Auxiliar de Clínica. Permiso de conducir tipo B1 (en función del proyecto asignado) Formación en Manipulación de Alimentos. Ofimática a nivel usuario Conocimientos valorables: Idiomas Formación en programas de salud o especializada. Experiencia requerida: 6 meses Experiencia valorable: En intervención con colectivos vulnerables HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Planificación / organización Trabajo en equipo Comunicación Habilidad Social P á g i n a 6 44

8 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Coordinador de proyecto Coordinador de Centro Equipo mutidisciplinar de trabajo del proyecto Equipo sanitario Voluntarios Externas: Participantes Familiares de participantes Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material sanitario propio de la actividad desarrollada Otro material propio de la actividad Material propio de oficina (ordenador, teléfono, etc.) En su caso, vehículo de la Institución. Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo, según niveles y categorías. Otras: Las establecidas para el personal de convenio. P á g i n a 7 44

9 PUESTO TIPO: AUXILIAR DE INFANCIA ÁREA Asamblea Local DEPENDENCIA Jerárquica: Director Técnico Local Coordinador Área Técnico de Intervención Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Realizar la atención integral de las necesidades de los menores (alimentación, aseo, ocio, etc.) dentro de las instalaciones, con el fin de facilitar el desarrollo de las aptitudes físicas, psicosociales, etc. en la primera infancia siguiendo las indicaciones del personal responsable inmediato. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Velar por la seguridad y atender las necesidades de los menores. Realizar los cuidados básicos de alimentación e higiene del grupo que tiene asignado. Apoyar en el desarrollo de las actividades destinadas al desarrollo de hábitos de autonomía y a la atención de las necesidades básicas. Organizar y realizar los juegos y actividades pedagógicas destinadas al ocio, acordes a la edad del menor. Apoyar en el desarrollo de proyectos educativos formales y no formales. Velar por el buen uso y cuidado de las instalaciones y material propio de la actividad. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de su actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Profesional de Grado Medio en Infancia Ofimática a nivel usuario Conocimientos valorables: Formación especializada en intervención con menores (Monitor de OTL, Ludotecas, ) Manipulador de alimentos. Experiencia requerida: De 1 año en guarderías o jardines de infancia. Experiencia valorable: Con personas en situaciones vulnerables HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Trabajo en equipo Planificación / organización Habilidad Social Iniciativa Flexibilidad / adaptabilidad P á g i n a 8 44

10 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES CONDICIONES LABORALES Internas: Director Técnico Local Técnico de Intervención Externas: Participantes Familiares de participantes Otros Herramientas de trabajo: Material propio de la actividad desarrollada Material propio de oficina (ordenador, teléfono, etc.) Vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo. Otras: Las establecidas para el personal de convenio. P á g i n a 9 44

11 PUESTO TIPO: AUXILIAR DE MANTENIMIENTO ÁREA Secretaría DEPENDENCIA Jerárquica: Director Responsable del Área Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Ejecutar las actividades de mantenimiento general de las instalaciones de Cruz Roja Comunidad de Madrid. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Realizar el mantenimiento general preventivo y correctivo de las instalaciones. Atender las incidencias en relación al mantenimiento de instalaciones Informar de las incidencias, necesidades y trabajos realizado. Mantener limpia la zona reparada de escombros o materiales sobrantes, una vez realizado el mantenimiento o la reparación oportuna. Organizar los materiales en el almacén y comunicar al responsable las salidas o entradas del mismo. Colaborar en la realización de informes de su área de actividad PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Profesional de grado medio en áreas de mantenimiento (electricidad, carpintería, fontanería, etc.) o equivalente. Experiencia requerida: Experiencia valorable: De 6 meses en las tareas descritas. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Trabajo en equipo Habilidad Social Iniciativa Flexibilidad / adaptabilidad P á g i n a 10 44

12 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Director Coordinador de proyecto Coordinador de Centro Equipo multidisciplinar de trabajo Personal de otros departamentos Voluntarios Externas: Proveedores Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material propio de mantenimiento de infraestructuras Otro material propio de la actividad desarrollada Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil, etc.) Vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio Colectivo. Otras: Las definidas para el personal de convenio. P á g i n a 11 44

13 PUESTO TIPO: CONDUCTOR/A ÁREA Coordinación Presidencia Secretaría Asamblea Local DEPENDENCIA Jerárquica: Director Coordinador Programa Coordinador Proyecto Coordinador de Centro Director Técnico Asamblea local Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Efectuar las tareas de traslado que sean necesarias en los proyectos o programas a los que esté adscrito. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Realizar el transporte de participantes y otros usuarios. Cuidar y velar por la seguridad y bienestar de las personas durante el tiempo de permanencia en el vehículo. Ayudar en la entrada y salida de participantes. Manipulación y traslados de materiales y correo. Mantener el vehículo en condiciones óptimas de utilización. Diseñar las rutas de trasporte, realizar los ajustes necesarios y asignar horarios a los nuevos usuarios. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de su actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: ESO o equivalente Permiso de conducir D (excepcionalmente B1). Certificado de Aptitud Profesional (CAP) Conocimientos valorables: Formación en Técnicas de conducción de vehículos de adaptados. Formación en traslado de personas mayores con movilidad reducida y/o dependientes. Experiencia requerida: No requerida Experiencia valorable: Experiencia en traslado de personas mayores con movilidad reducida y/o dependientes. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Planificación / organización Trabajo en equipo Comunicación Habilidad Social P á g i n a 12 44

14 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Superior jerárquico Equipo multidisciplinar de trabajo Voluntarios Externas: Participantes y otros usuarios Familiares de los participantes Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Vehículo de transporte Material propio de la actividad desarrollada Material propio de oficina (ordenador, teléfono, teléfono móvil del vehículo, etc.) Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo. Otras: Las establecidas para el personal de convenio. P á g i n a 13 44

15 PUESTO TIPO: CONDUCTOR/A DE EMERGENCIAS ÁREA Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Director Coordinador Programa Coordinador Proyecto Jefe de dotación Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Efectuar las tareas de traslado de personas que sean necesarias en los proyectos o programas en los que preste apoyo. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Realizar el transporte de participantes en el vehículo cuando se precise por la actividad. Cuidar y velar por la seguridad y bienestar de los participantes durante el tiempo de permanencia en el vehículo. Ayudar en la entrada y salida de participantes en el vehículo. Mantener el vehículo en condiciones óptimas de utilización. Seleccionar las rutas de transporte y realizar los ajustes necesarios. Coordinarse con los profesionales del equipo y participar en reuniones establecidas. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de su actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Permiso de conducir C1 o D, excepcionalmente B1. Actualmente, Formación en Técnico en Emergencias Sanitarias Nivel Avanzado. Posteriormente, FP Técnico en Transporte Sanitario. Conocimientos valorables: Idiomas Experiencia requerida: Las exigidas para la obtención del título de formación. Experiencia valorable: Experiencia mínima de tres meses en las funciones anteriormente detalladas. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Planificación / organización Resolución de conflictos Trabajo en equipo Comunicación Tolerancia al estrés Tolerancia a la frustración Habilidad Social Iniciativa Flexibilidad / adaptabilidad P á g i n a 14 44

16 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Coordinador del programa Coordinador de proyecto Equipo multidisciplinar de trabajo Voluntarios Externas: Usuarios /Participantes Familiares de usuarios /participantes Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Vehículo de transporte Material sanitario relacionado con su actividad. Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil, etc.) Vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo Otras: Las establecidas para el personal de convenio P á g i n a 15 44

17 PUESTO TIPO: COORDINADOR/A DE PROGRAMA ÁREA Coordinación / Secretaría DEPENDENCIA Jerárquica: Director Subordinada: Coordinador Proyecto Equipo multidisciplinar asociado al programa MISIÓN DEL PUESTO Dirigir y realizar el seguimiento integral del programa, siguiendo las directrices establecidas por los superiores jerárquicos. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Diseñar, coordinar, realizar el seguimiento y evaluar los diversos proyectos asignados al programa, planificando y evaluando los objetivos del mismo. Efectuar la detección de necesidades y generación de proyectos para tales fines. Dirigir y gestionar el equipo de personas asignadas (laboral y voluntarios) Supervisar los recursos materiales asignados al programa. Colaborar en la búsqueda y negociación de recursos económicos del programa. Realizar la gestión presupuestaria del programa. Establecer canales de comunicación y coordinación con los responsables de proyectos y/u otros programas. Coordinarse con los referentes del programa en las distintas entidades públicas o privadas. Propiciar la mejora continua del programa. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar la elaboración de los informes y memorias de su área de actividad, realizando directamente aquellos de su ámbito de responsabilidad. Y colaborar en la elaboración de informes y memorias de su departamento. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria. Formación específica de Director de Centros de Servicios Sociales o similar según área. Ofimática a nivel usuario Conocimientos valorables: Idiomas Gestión presupuestaria. Formación en dirección de personas y equipos de trabajo. Programas informáticos específicos del área de competencia. Experiencia requerida: De 3 años desarrollando actividades relacionadas con programas o proyectos de similares características técnicas. Experiencia valorable: De 1 año en dirección/gestión de personas y equipos de trabajo. De 1 año en gestión presupuestaria. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Visión global de la Organización Orientación a resultados Liderazgo de equipos Desarrollo de equipos Toma de decisiones Negociación Resolución de conflictos Flexibilidad / Adaptabilidad Comunicación Organización / Planificación P á g i n a 16 44

18 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Directores de Departamento y Unidades. Coordinadores de programas. Coordinadores de Proyectos. Equipo Multidisciplinar del programa. Personal de otros departamentos. Referente del área en Oficina Central. Voluntarios Externas: Entidades públicas o privadas Participantes Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil, etc.) Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo. Complemento Responsabilidad. Otras: Las definidas para el personal de convenio P á g i n a 17 44

19 PUESTO TIPO: COORDINADOR/A DE PROYECTO* Se entiende por proyecto cualquier actividad desarrollada en todas las áreas (intervención, captación de fondos, voluntariado, formación, etc.) ÁREA Presidencia Coordinación Secretaría Asamblea Local DEPENDENCIA Jerárquica: Director Director Técnico Local Coordinador de Programa Subordinada: Equipo de trabajo asignado al proyecto MISIÓN DEL PUESTO Dirigir y realizar el seguimiento integral del proyecto, siguiendo las directrices establecidas por los superiores jerárquicos. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Realizar la coordinación, seguimiento y evaluación de los servicios y actividades del proyecto, planificando y evaluando los objetivos del mismo. Establecer métodos de trabajo para la ejecución del proyecto. Dirigir y gestionar el equipo de personas asignadas (laboral y voluntarios). Controlar los recursos materiales asignados al proyecto. Realizar la gestión presupuestaria del proyecto. Apoyar en la búsqueda y negociación de recursos económicos del proyecto. Establecer canales de comunicación y coordinación con los responsables de otros proyectos y/o programas. Efectuar la coordinación necesaria con los referentes de los proyectos en los distintos organismos institucionales. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades. Realizar las gestiones administrativas derivadas de la actividad. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar y/o elaborar, en su caso, informes y memorias de su área de actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria (en el área específica del proyectos) Ofimática a nivel usuario Conocimientos valorables: Idiomas Formación específica de Director de Centros de Servicios Sociales o similar según área Gestión presupuestaria Formación en dirección de personas y equipos de trabajo Programas informáticos específicos del área de competencia Experiencia requerida: De 2 años desarrollando actividades relacionadas con proyectos de similares características técnicas Experiencia valorable: De 1 año en dirección/gestión de personas y equipos de trabajo. P á g i n a 18 44

20 HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Orientación a resultados Liderazgo de equipos Desarrollo de equipos Trabajo en equipo Toma de decisiones Resolución de conflictos Tolerancia al estrés Flexibilidad / Adaptabilidad Comunicación Organización / Planificación RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Director Coordinador de Programa Equipo Multidisciplinar del proyecto Personal de otros departamentos Voluntarios Externas: Entidades públicas o privadas Participantes Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil, etc.) Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo Complemento Responsabilidad Otras: Las definidas para el personal de convenio P á g i n a 19 44

21 PUESTO TIPO: COORDINADOR CENTRO/SERVICIOS ÁREA Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Director Coordinador Programa Coordinador Proyecto Subordinada: Equipo multidisciplinar de trabajo asignado MISIÓN DEL PUESTO Coordinar y gestionar la actividad del Centro en base a los Objetivos marcados por Cruz Roja Comunidad de Madrid. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Planificar y realizar el seguimiento, coordinación, gestión y evaluación de los objetivos, servicios y actividades del centro. Realizar la gestión presupuestaria del Centro. Dirigir y gestionar el equipo de trabajo asignado. Gestionar las instalaciones del centro, apoyándose en los servicios generales. Realizar y coordinar las actuaciones precisas que permitan garantizar el cumplimiento del sistema de calidad al que queda adscrito el centro. Establecer canales de comunicación y coordinación con los responsables de otros proyectos y/o programas, así como con Entidades Públicas o Privadas. Realizar las gestiones administrativas derivadas de la actividad. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de laboral y prevención de riesgos. Coordinar y elaborar, en su caso, informes y memorias de la actividad del Centro. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria en área social Curso de Dirección de Centros de Servicios Sociales Ofimática a nivel usuario Conocimientos valorables: Idiomas Formación en dirección de personas y equipos de trabajo Gestión presupuestaria Formación específica de intervención con colectivos vulnerables Experiencia requerida: De al menos 2 años en realización de actividades relacionadas con la actividad del proyecto Experiencia valorable: En intervención con el colectivo específico del centro Gestión de centros y equipos de trabajo HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Orientación al logro Liderazgo de equipos Trabajo en equipo Toma de decisiones Resolución de conflictos Flexibilidad / Adaptabilidad Comunicación Organización / Planificación P á g i n a 20 44

22 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Coordinador de Programa y/o proyecto Equipo Multidisciplinar de trabajo asignado Personal de otros departamentos Voluntarios Externas: Entidades públicas o privadas Participantes y/o familiares Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil, etc.) Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo en base a la titulación aportada. Complemento Responsabilidad. Otras: Las definidas para el personal de convenio P á g i n a 21 44

23 PUESTO TIPO: DIRECTOR/A DEPARTAMENTO ÁREA Presidencia Secretaria Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Presidente Autonómico, Secretario Autonómico o Coordinador Autonómico Subordinada: Coordinador Programa, Coordinador Proyecto, Director Centro/Servicio Equipo multidisciplinar del Departamento MISIÓN DEL PUESTO: Definir y diseñar las líneas de actuación y gestión de su área de responsabilidad en base a los objetivos marcados en Cruz Roja Española Comunidad de Madrid. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Elaborar, realizar el seguimiento y evaluar el plan de acción cuatrienal. Elaborar, realizar el seguimiento y evaluar el plan operativo anual del departamento (POA) Planificar y desarrollar las líneas de actuación de su departamento. Realizar la coordinación, seguimiento y evaluación de programas y proyectos del área de responsabilidad. Búsqueda de recursos económicos y fuentes de financiación de su departamento. Dirigir y gestionar el equipo de personas asignadas (laboral y voluntarios) Realizar la gestión presupuestaria del departamento. Realizar el control y seguimiento financiero. Establecer redes y alianzas externas estratégicas que generen proyectos y relaciones de colaboración a largo plazo. Representar a la Institución en su área de competencia. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar la elaboración de los informes y memorias de su departamento, realizando directamente aquellos de su ámbito de responsabilidad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria. Formación especializada en el área de competencia (Master, formación postgrado, cursos de especialización, etc.) Gestión presupuestaria. Ofimática a nivel usuario. Conocimientos valorables: Idiomas Formación en dirección de personas y equipos de trabajo. Experiencia requerida: De 5 años en un puesto del área de competencia. De 3 años en dirección de personas y equipos de trabajo. De 3 años en dirección/gestión de proyectos técnicos. De 2 años en gestión presupuestaria. P á g i n a 22 44

24 HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Visión global de la Organización Visión estratégica Orientación a resultados Liderazgo de equipos Desarrollo de equipos Toma de decisiones Negociación Resolución de conflictos Flexibilidad / Adaptabilidad Comunicación Organización / Planificación RELACIONES DEL PUESTO Internas: Presidente, Secretario, Coordinador Directores de Departamentos Presidentes Locales, Directores técnicos Coordinadores y referentes de programas, proyectos o servicios Dirección y Departamento de Oficina Central Voluntarios Externas: Entidades públicas o privadas ONGs Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil, etc.) Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Disponibilidad horaria Retribución: Fuera de convenio Otras: Las definidas para el personal fuera de convenio P á g i n a 23 44

25 PUESTO TIPO: DIRECTOR/A TÉCNICO LOCAL / ZONA ÁREA Local / Zona DEPENDENCIA Jerárquica: Presidente Asamblea Local o Comarcal Secretario Autonómico Coordinador Autonómico Subordinada: Coordinador Proyecto Equipo multidisciplinar asociado a los proyectos MISIÓN DEL PUESTO Dirigir y gestionar la Asamblea Local o Comarcal / Zona en base a los objetivos marcados en Cruz Roja Española Comunidad de Madrid. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Realizar la planificación de metas y objetivos de la Asamblea en base a las directrices de CRM. Diseñar, coordinar, realizar el seguimiento y evaluar las actividades de la Asamblea. Dirigir y gestionar el equipo de personas asignadas (laboral y voluntarios) Realizar la gestión presupuestaria y económica de la Asamblea. Realizar el control y seguimiento financiero. Diseñar y ejecutar planes para la captación de fondos. Representar a la Asamblea en los foros internos y externos de su área de competencia. Establecer redes y alianzas externas estratégicas que generen proyectos y relaciones de colaboración a largo plazo, dentro de su ámbito territorial. Garantizar la ejecución y cumplimiento de las normativas y procedimientos aplicables a la Institución referidas a las áreas de calidad, laboral y prevención de riesgos. Coordinar la elaboración de los informes y memorias de su asamblea, realizando directamente aquellos de su ámbito de responsabilidad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria. Curso de Director de Centros de Servicios Sociales. Ofimática a nivel usuario. Conocimientos valorables: Idiomas. Formación en dirección de personas y equipos de trabajo. Programas específicos del área de competencia. Gestión Presupuestaria. Experiencia requerida: De 3 años desarrollando actividades relacionadas con programas o proyectos de similares características técnicas. Experiencia valorable: De 1 año en dirección/gestión de personas y equipos de trabajo. De 1 año en gestión presupuestaria. P á g i n a 24 44

26 HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Visión global de la Organización Visión estratégica Orientación a resultados Liderazgo de equipos Desarrollo de equipos Toma de decisiones Negociación Resolución de conflictos Flexibilidad / Adaptabilidad Comunicación Organización / Planificación RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Presidente de Asamblea Local Directores de Departamentos Directores Técnicos / Zona Coordinadores y referentes de programas, proyectos o servicios Equipo Multidisciplinar de la Asamblea Voluntarios Externas: Entidades Públicas o privadas de ámbito local. ONGs Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil, etc.) Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM. Disponibilidad horaria Retribución: Fuera de convenio. Otras: Las definidas para el personal fuera de convenio. P á g i n a 25 44

27 PUESTO TIPO: EDUCADOR/A SOCIAL ÁREA Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Coordinador Proyecto Director Centro Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Desarrollar las actividades socioeducativas para mejorar la adaptación social de los participantes en función de los objetivos del proyecto FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Diseñar y ejecutar los planes de intervención socioeducativa. Planificar, organizar, desarrollar y evaluar actividades y acciones de carácter grupal e individual. Orientar, asesorar y realizar el seguimiento de las actividades. Realizar el seguimiento y evaluación del proceso de socialización de los participantes. Coordinarse con los profesionales de los diferentes recursos socioeducativos implicados en el proyecto. Informar a los familiares del participante. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de su actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria en Educación Social. Formación en ofimática a nivel usuario. Conocimientos valorables: Formación específica en el área de intervención. Idiomas. Conocimiento de la Red de Recursos Educativos y Sociales de la Comunidad de Madrid. Experiencia requerida: De 1 año en proyectos de intervención socioeducativa con colectivos vulnerables. Experiencia valorable: En intervención con el colectivo de intervención del proyecto. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Toma de Decisiones Planificación / organización Resolución de conflictos Trabajo en equipo Comunicación Tolerancia al estrés Tolerancia a la frustración Habilidad Social Iniciativa P á g i n a 26 44

28 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Superior jerárquico Equipo multidisciplinar de trabajo Personal de otros departamentos Voluntarios Externas: Instituciones Públicas y Privadas Participantes Familiares de participantes ONGs Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material educativo y de talleres Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil en caso de que lo requiera la actividad, etc.) Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo. Otras: Las establecidas para el personal de convenio. P á g i n a 27 44

29 PUESTO TIPO: ENFERMERO/A-DUE ÁREA Coordinación Local DEPENDENCIA Jerárquica: Coordinador Programa Coordinador Proyecto Coordinador de Centro Director Técnico Local Médico Subordinada: Coordinación del trabajo en equipo con otros profesionales sanitarios. MISIÓN DEL PUESTO Atender sanitariamente a los participantes en el proyecto o programa. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Participar en la elaboración del plan de intervención general e individual. Planificar la atención de los participantes de forma individualizada en relación a cuidados básicos. Controlar el tratamiento actualizado de los participantes y su seguimiento. Realizar la atención sanitaria a los participantes en coordinación con atención primaria y especializada de la salud. Preparar y administrar los medicamentos según prescripción facultativa. Participar en la valoración de respuesta de los participantes a los tratamientos. Participar en la valoración de la adaptación de los participantes al centro. Aplicar los protocolos de detección precoz de enfermedades. En los casos de no existir facultativo médico, informar a los familiares de los participantes. Llevar a cabo el control y seguimiento de la medicación del centro y realizar las solicitudes de compra necesarias. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades. Coordinarse con los profesionales del equipo y participación en reuniones establecidas. Colaborar en la elaboración de informes relacionados con su área de actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria en Enfermería (DUE) Formación en ofimática a nivel usuario Permiso de conducir tipo B1 (en función del proyecto asignado) Estar colegiado Conocimientos valorables: Idiomas Conocimiento de la Red de Recursos Asistenciales y Sanitarios de la Comunidad de Madrid. Experiencia: Mínimo de 6 meses en funciones similares. Experiencia valorable: En intervención con colectivos vulnerables. P á g i n a 28 44

30 HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Planificación / organización Resolución de conflictos Trabajo en equipo Comunicación Tolerancia al estrés Tolerancia a la frustración Habilidad Social Toma de decisiones Iniciativa Flexibilidad / adaptabilidad RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Coordinador de programa Coordinador de proyecto Coordinador de Centro Otros profesionales de la salud Equipo multidisciplinar de trabajo Voluntarios Externas: Recursos sanitarios de la Comunidad o el Ayuntamiento Participantes Familiares de participantes Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material sanitario propio de la actividad desarrollada Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil en aquellos ámbitos que lo requieran- etc.) Vehículo de la Organización (en su caso) Vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio Colectivo. Otras: Las establecidas para el personal de convenio P á g i n a 29 44

31 PUESTO TIPO: FARMACÉUTICO/A ÁREA Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Coordinador de centro Médico Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Elaborar y supervisar el tratamiento de los participantes drogodependientes. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Elaborar la disolución de la medicación de los participantes (clorhidrato de metadona u otra) Controlar y supervisar la dispensación de sustitutivos (opiáceos u otros), así como el material de dispensación. Controlar los estupefacientes en los libros oficiales de contabilidad de metadona. Adquirir mediante los vales de estupefacientes oficiales, custodiar, elaborar y controlar el clorhidrato de metadona. Coordinarse con los profesionales del equipo y participación en reuniones establecidas. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades. Realizar las gestiones administrativas derivadas de la actividad. Elaborar los informes y memorias relacionados con su área de actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria en Farmacia Ofimática a nivel usuario Conocimientos requeridos: Idiomas Formación específica en la actividad del proyecto Experiencia requerida: Mínimo de 6 meses en funciones similares Experiencia valorable: En preparación de estupefacientes. En trato con personas drogodependientes. HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Planificación / organización Trabajo en equipo Tolerancia al estrés Habilidad Social Comunicación P á g i n a 30 44

32 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Coordinador de Centro Equipo multidisciplinar de trabajo Otros profesionales de la Salud Voluntarios Externas: Recursos Sanitarios de la Comunidad o Ayuntamiento Participantes Proveedores Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Productos farmacéuticos relacionados con el tratamiento de drogodependientes (clorhidrato de metadona, opiáceos, etc.) Material farmacéutico relacionado con la preparación de tratamientos a drogodependientes Envases y maquinaria de envasado Otros materiales propios de la actividad desarrollada Material propio de oficina (ordenador, teléfono, etc.) Vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo Otras: Las establecidas para el personal de convenio P á g i n a 31 44

33 PUESTO TIPO: FISIOTERAPEUTA ÁREA Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Coordinador de proyecto Médico Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Realización de las actividades dirigidas al mantenimiento y mejora de las capacidades físicas de los participantes. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Aplicar los tratamientos fisioterapéuticos y de rehabilitación prescritos adaptados a cada participante. Efectuar los seguimientos y evaluaciones periódicas de los tratamientos fisioterapéuticos. Elaborar las historias e informes de las fisioterapias efectuadas. Velar por el buen uso y cuidado de los equipos de fisioterapia, así como informar de las posibles incidencias detectadas. Informar a los familiares del participante en materia fisioterapéutica. Asesorar a los profesionales y participantes sobre pautas de movilizaciones y los tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapéuticas. Coordinarse con los profesionales del equipo y participación en reuniones establecidas. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades. Elaborar los informes y memorias de su área de actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requerida: Formación Universitaria en Fisioterapia Ofimática a nivel usuario Conocimientos valorables: Idiomas Formación específica en la actividad del proyecto Experiencia requerida: Mínimo de 6 meses en el desarrollo de funciones funciones Experiencia valorable: En intervención con colectivos vulnerables HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Toma de Decisiones Planificación / organización Trabajo en equipo Comunicación Tolerancia al estrés Habilidad Social P á g i n a 32 44

34 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Coordinador de proyecto Otros profesionales de la salud Equipo multidisciplinar de trabajo Voluntarios Externas: Recursos Sanitarios de la Comunidad o Ayuntamiento Participantes Familiares de participantes Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material de fisioterapia Material propio de oficina (ordenador, teléfono, etc.) Vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo. Otras: Las establecidas para el personal de convenio. P á g i n a 33 44

35 PUESTO TIPO: INSTALADOR/A DE TELEASISTENCIA ÁREA Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Director Coordinador de Programa Coordinador de Proyecto Coordinador de Centro Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Instalar los equipos telefónicos específicos del servicio de teleasistencia dentro del proyecto Atención Domiciliaria de personas mayores. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Instalar y reparar equipos telefónicos de teleasistencia en toda la Comunidad de Madrid. Realizar pruebas sobre equipos atendiendo a nuevas tecnologías. Efectuar el control y mantenimiento del almacén: limpieza y revisión de equipos, inventario de material, sustitución de baterías, etc. Informar de las necesidades de compra de material. Participar en la formación técnica interna del personal que colabore en el programa. Mantener el vehículo en condiciones óptimas de utilización Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Profesional de grado medio en Electrónica o equivalente. Permiso de conducir tipo B1 Ofimática a nivel usuario Conocimientos valorables: No requeridos Experiencia requerida: No requerida Experiencia valorable: En la instalación de equipos telefónicos de teleasistencia Trato con colectivos vulnerables HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Planificación / organización Trabajo en equipo Comunicación Habilidad Social Iniciativa P á g i n a 34 44

36 RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Coordinador de proyecto Coordinador de centro Equipo multidisciplinar de trabajo Voluntarios Externas: Participantes Familiares de participantes Equipos de Emergencia de la Comunidad de Madrid y/o Ayuntamientos Equipos de fuerzas de Seguridad Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material de instalación Vehículo tipo turismo Otro material propio de la actividad desarrollada Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil, etc.) Vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Desplazamiento a domicilio de participantes. Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Guardias fines de semana Retribución: El establecido en Convenio colectivo. Otras: Las establecidas para el personal de convenio. P á g i n a 35 44

37 PUESTO TIPO: MÉDICO/A ÁREA Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Director Coordinador de Programa Coordinador de Proyecto Coordinador de Centro Subordinada: En su caso todo el personal sanitario asignado al Proyecto/Centro. MISIÓN DEL PUESTO Velar por la salud de los participantes del proyecto a través del diagnóstico, asistencia e intervención curativa o preventiva. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Diagnosticar el estado de salud de los participantes y cumplimentar el correspondiente historial médico. Realizar el seguimiento de los problemas médicos de los participantes durante la estancia en el centro, actuando de manera curativa y preventiva. Coordinar la intervención y actuación del personal sanitario del Proyecto o Centro. Establecer, en su caso, la medicación y tratamiento de los participantes en coordinación con los facultativos de nivel primario o especializado responsables de la asistencia médica de los participantes. En su caso, supervisar y controlar el almacenamiento y dispensación de fármacos. Facilitar ayuda, información y asesoramiento a familiares y/o cuidadores. Velar por el estado higiénico-sanitario del centro así como informar de las posibles incidencias detectadas. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de la actividad. Elaborar los informes y memorias de su área de actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria en Medicina y Cirugía. Ofimática a nivel usuario Estar colegiado Conocimientos valorables: Idiomas Formación específica en la actividad del proyecto (drogodependientes, mayores, socorros, etc.) Experiencia requerida: Mínimo de 6 meses en funciones similares. Experiencia valorable: En medicina general. En intervención con colectivos vulnerables. P á g i n a 36 44

38 HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Toma de Decisiones Planificación / organización Resolución de conflictos Trabajo en equipo Comunicación Tolerancia al estrés Tolerancia a la frustración Iniciativa Flexibilidad / adaptabilidad RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Coordinador del programa Coordinador del proyecto Coordinador de Centro Otros profesionales de la salud Equipo Multidisciplinar del Proyecto Personal de otros departamentos Voluntarios Externas: Recursos sanitarios de la Comunidad y/o el Ayuntamiento Participantes Familiares de participantes Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material sanitario propio de la actividad desarrollada Material de oficina (ordenador, teléfono, móvil en los casos que se requiera - etc.) Vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en convenio colectivo. Otras: Las establecidas para el personal de convenio. P á g i n a 37 44

39 PUESTO TIPO: OPERADOR EMERGENCIAS ÁREA Coordinación DEPENDENCIA Jerárquica: Director Coordinador Programa Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Recibir la llamada, procesando la información, estableciendo y gestionando la respuesta adecuada en función de la prioridad y del tipo de demanda, así como realizando el seguimiento y la coordinación entre las diferentes instituciones intervinientes en la gestión de emergencias, bajo la supervisión del técnico sectorial / supervisor FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Recibir llamadas identificando y clasificando el tipo de demanda, confirmando la localización del suceso y los datos del alertante. Comprender mensajes orales de alertantes y/o de integrantes de los servicios de emergencia, provenientes de llamadas telefónicas, de radio o de cualquier otro medio establecido, facilitándose el intercambio de información con otros profesionales para que puedan atender la situación rápida y eficazmente. Proporcionar al usuario, ante una demanda de emergencia, consejos de acuerdo al protocolo establecido en los planes operativos de respuesta. Comunicarse oralmente con espontaneidad con uno o varios alertantes/miembros de un equipo de gestión o coordinación de emergencias, en situaciones de demanda, coordinación o prestación de servicios. Activar los recursos que den la mejor respuesta posible a la demanda ciudadana de emergencia. Gestionar y coordinar un recurso sanitario terrestre, aéreo o marítimo, según el protocolo de actuación establecido. Gestionar y coordinar la respuesta ante una situación de emergencia colectiva y/o catástrofe. Apoyar la gestión operativa del facultativo en labores de telediagnóstico. Prestar servicios de información y gestión de usuarios como servicio complementario a la demanda de emergencia. Aplicar protocolos y planes operativos correspondientes a cada tipo de demanda. Realizar informes técnicos de las actividades realizadas durante la jornada de trabajo. Mantenimiento de la página web y redes sociales. Coordinarse con los profesionales del equipo y participar en reuniones establecidas. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de su actividad. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Profesional de Grado Medio en Técnico en Emergencias Sanitarias. Experiencia requerida: Experiencia mínima de tres meses en las funciones anteriormente detalladas. Conocimientos valorables: Teleoperaciones de atención, gestión y coordinación de emergencias Idiomas Experiencia valorable: Como Técnico en Emergencias Sanitarias. P á g i n a 38 44

40 HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO Comunicación Habilidad Social Tolerancia al estrés Planificación / organización Resolución de conflictos Trabajo en equipo Tolerancia a la frustración Iniciativa Flexibilidad / adaptabilidad RELACIONES INTERPROFE- SIONALES Internas: Coordinador del programa Equipo multidisciplinar de trabajo Centro de Coordinación de Cruz Roja Voluntarios Externas: Usuarios /Participantes Familiares de usuarios /participantes SUMMA y otras Instituciones de Emergencias y Protección Civil Otros CONDICIONES LABORALES Herramientas de trabajo: Material propio de oficina (ordenador, teléfono, móvil, etc.) Equipo radiotelefónico Vestuario de trabajo Lugar de trabajo: El designado por CRM Jornada / Horario: Completa o la designada por CRM Retribución: El establecido en Convenio colectivo Otras: Las establecidas para el personal de convenio P á g i n a 39 44

41 PUESTO TIPO: PSICÓLOGO/A ÁREA Coordinación Asamblea Local DEPENDENCIA Jerárquica: Director Coordinador de programa Coordinador de proyecto Coordinador de Centro. Director Técnico Local /Zona Subordinada: Ninguna MISIÓN DEL PUESTO Realizar el diagnóstico, intervención y asistencia psicosocial de los participantes. FUNCIONES / RESPONSABI- LIDADES Participar en el proceso de admisión de usuarios, realizando una valoración global a nivel cognitivo, afectivo y conductual. Diseñar, planificar y realizar los planes de intervención psicosocial individual y grupal. Realizar el itinerario individualizado para conseguir la inclusión social de los participantes. Orientar y asesorar individual y/o grupalmente a participantes y familiares. Dirigir y desarrollar talleres de intervención, individuales y/o grupales, para los participantes y/o sus familiares. Realizar seguimientos, valoraciones e informes psicológicos de resultados de la intervención. Evaluar los resultados de intervención y del cumplimiento de los objetivos del proyecto y programa fijados. Coordinarse con los diferentes recursos sanitarios, sociales, etc. Apoyar el desarrollo de los proyectos en los que participa dentro del equipo multidisciplinar. Elaborar y cumplimentar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades. Elaborar los informes y memorias de su área de actividad, bajo seguimiento y coordinación del responsable. PERFIL: FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Conocimientos requeridos: Formación Universitaria en Psicología Especialidad en Psicología Clínica para los centros de drogas Formación en ofimática a nivel usuario Conocimientos valorables: Idiomas Formación específica en intervención psicosocial/psicológica con colectivos vulnerables Conocimiento de la Red en materia de intervención socio-sanitaria de la Comunidad de Madrid. Experiencia requerida: De al menos 1 año en intervención psicológica individual o grupal. Experiencia valorable: Intervención psicosocial con colectivos vulnerables. P á g i n a 40 44