ARQUIDIÓCESIS DE BOGOTÁ Vicaría Episcopal Territorial de San Pablo PASTORAL SOCIAL INICIANDO EL RECORRIDO DEL DIAGNÓSTICO RÁPIDO PARTICIPATIVO.

Transcripción

1 INICIANDO EL RECORRIDO DEL DIAGNÓSTICO RÁPIDO PARTICIPATIVO. A continuación encontrara una guía con la explicación de Qué es el DRP? y el paso a paso de cómo aplicar esta metodología en la. Qué es el Diagnóstico Rápido Participativo? El Diagnóstico Rápido Participativo (DRP) es un conjunto de técnicas y herramientas que permite que las comunidades conozcan más acerca de su realidad, identifiquen los problemas que más les afectan junto con sus potencialidades para ser aprovechadas por todos. Con el DRP la comunidad está más consciente de su realidad, puede comenzar a realizar procesos de transformación para llegar a una verdadera auto-gestión y desarrollo real de las situaciones más apremiantes, aspiraciones o necesidades relevantes. Esta metodología o técnica, identificada con la sigla DRP, inicialmente fue concebida para zonas rurales, pero hoy en día se utiliza también para comunidades urbanas. Para profundizar en cada una de las palabras del DRP, solo basta con tener en cuenta lo siguiente: Es Diagnóstico : porque de forma sistemática recoge información y la analiza para detectar prioridades de intervención y señalar propuestas de cambio. Es Rápido : porque se realiza en un tiempo ágil y relativamente corto, aunque no quiere decir que los resultados sean superficiales o de mala calidad. Es Participativo : porque busca que la comunidad en toda su expresión logre vincularse al proceso, manifestar sus preocupaciones, tomar decisiones, realizar acuerdos, en fin que participen todos con un objetivo común, en toda las etapas de un proyecto. Principios del Diagnóstico Rápido Participativo La Triangulación: es un proceso de comparación que exige contrastar la información recolectada desde diferentes puntos de vista, revisar las técnicas utilizadas para lograr que la recolección de la información sea más completa y permita decantar la realidad.

2 Aprender en los grupos meta: el grupo meta es el grupo que representa a la comunidad y significa aprender de, con y a través de los miembros de ese grupo. Ignorancia Óptima: es obtener la información que se necesita para profundizar en el objetivo que se persigue y dejar a un lado los demás datos que pueden volver más complejo el análisis. Es como cuando se realiza un postre de manzana, se busca la receta para poder llevar a cabo la tarea y no se tienen en cuenta las demás recetas de postres porque no se podría lograr el objetivo, se confundirían, se comprarían los ingredientes inadecuados, se gastaría mucho tiempo y también el presupuesto se reduciría. Flexibilidad: de acuerdo a las situaciones que se van presentando en la ejecución del DRP es importante que los instrumentos a utilizar sean adaptados o cambiados en caso de que la misma comunidad lo proponga. La planeación marca una ruta, pero en la ejecución se van realizando ajustes que permiten lograr los objetivos dependiendo de las circunstancias. Instrumentos apropiados: es elegir las técnicas o herramientas en función de la participación, deben ser claras, sencillas y abiertas al cambio que proponga el grupo meta. Visualización compartida: los participantes pueden observar y visibilizar los resultados que se van dando en todo el proceso, pueden aportar propuestas de modificación para lograr resultados más claros que reflejen el sentir colectivo. Análisis y presentación en el lugar de trabajo: el equipo de la debe analizar y evaluar los resultados obtenidos, conjuntamente con el grupo meta. Deben identificar la información faltante, presentar y discutir los principales hallazgos públicamente, y definir los pasos y procedimientos a seguir. Los resultados deben formularse por escrito y van acompañados siempre de una presentación visual con ayuda de tablas, gráficos, dibujos, fotografías, historietas, socio dramas, títeres o cuentos narrados. Una vez presentados los resultados, resaltan las propuestas y la comunidad decide poner en práctica en un cómo, cuándo y dónde.

3 Seguimiento: se necesitan de encuentros posteriores con el grupo meta para dar continuidad al proceso. Los resultados obtenidos con el DRP son la base para formular, diseñar o ejecutar nuevos proyectos. Autocrítica: el equipo debe estar abierto a nuevas ideas, a nuevas percepciones y deben identificar y auto revisarse para encontrar o señalar las fallas en el proceso. Quienes pueden participar en la aplicación de esta metodología. Los Laicos, los animadores de pastoral, los líderes comprometidos con el deseo de ser levadura en el mundo, de generar cambio en sus comunidades para favorecer el bien común, la justicia social, la solidaridad, el trabajo en equipo y la presencia de Reino de Dios en la sociedad. Los miembros de la comunidad, quienes son los expertos conocedores de su realidad. Un equipo de técnicos quienes ayudan con sus conocimientos sobre las técnicas, herramientas y pasos a seguir para despejar dudas y orientar sobre la organización y el modo de hacer el DRP. Otros sectores como empresas, la academia, instituciones de base que pueden aportar con información del contexto que permea a la comunidad. Por qué un DRP en la y en que se relaciona con el dinamismo de salir al encuentro Para conocer mucho mejor la realidad del contexto eclesial, los problemas, las causas y sus consecuencias, con especial énfasis en quienes viven esa realidad. Para elegir las áreas de intervención pastoral respondiendo a criterios comunes de priorización de acuerdo a la realidad estudiada. Para motivar, impulsar y generar conciencia a la comunidad sobre su realidad, sus intereses, sus capacidades y sus fortalezas.

4 Para estimular la creatividad y la imaginación con la creación de alternativas de solución que han sido propuestas colectivamente y que por ende permiten a la comunidad empoderarse de su situación. Para hacer presente el Reino de Dios que invita constantemente a la renovación, a ser fermento en contextos de injusticia e inequidad.

5 Pasos o etapas del DRP. Momentos del DRP Iniciar el recorrido Planeación : Definir el Objetivo del DRP Motivación y Convocato ria Recoger informació n Quiénes participan?. sector Equipo técnico Autoridades competentes Instituciones. Autoridades competentes Instituciones. Comunidad Qué se hace? 1. Coordinan entre todos el objetivo del Diagnóstico. 2. Definen el equipo responsable encargado de organizar las sesiones, la convocatoria, los tiempos y las técnicas a utilizar durante el proceso. 3. Sugieren los temas a trabajar de acuerdo a primeros acercamientos con la comunidad. 4. Se establecen acuerdos y se programa el proceso de ejecución DRP. 5. Investigan previamente los documentos locales, diagnósticos existentes, para determinar información estadística que pueda compararse con la percepción de la comunidad (triangulación). 6. Realizan un documento síntesis de la información estadística. 1. El equipo organizador debe motivar a la comunidad. 2. Se explica el proceso, los tiempos de ejecución e invita a los diferentes sectores que pueden aportar en el proceso del DRP. En este momento de DRP se busca: 1. Convocar a la comunidad y consultar a cada grupo poblacional y sector de análisis. 2. Enlistar los problemas presentes en la jurisdicción l. 3. Priorizar aquellos problemas más urgentes o de interés para la comunidad. 4. Identificar las Fortalezas y debilidades presentes en la comunidad que inciden en el desarrollo del problema.

6 Análisis de la informació n Divulgar y proponer acciones de cambio Autoridades competentes Instituciones. Comunidad Equipo Técnico y comunidad 1. Se confirma, amplia y se cuestiona la selección realizada por la comunidad (Autocrítica). 2. Se indaga con estudios o documentos sobre el tema de interés por la comunidad. 3. Consultar a las personas o instituciones expertas en el tema de interés. 4. Determinar las Oportunidades que aportan al progreso y las posibles amenazas. 1. Determinar las causas y los efectos de los problemas priorizados. 2. Analizar las causas de los problemas que pueden ser mejorados colectivamente. 3. Señalar las posibles alternativas para conseguir la situación deseada y finalmente se escogen las alternativas más viables. 1. Elaborar del documento síntesis. 1. Socializar o divulgar los resultados obtenidos en todo el proceso a la comunidad en general. 2. Validación de la comunidad respecto a los resultados presentados. 3. Propuestas de acción. 4. Construir colectivamente las alternativas de solución. Si en el momento de la aplicación de cualquiera de las etapas del DRP, se presenta alguna duda se pueden comunicar con la Dimensión Social de la, al teléfono con la trabajadora social Alejandra Cely Dios les bendiga.