INFORME ESTADÍSTICO SEMESTRAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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1 N 07 Santiago de Chile INFORME ESTADÍSTICO SEMESTRAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Segundo Semestre de 2016 SUBSECRETARÍA DE PREVISIÓN SOCIAL 1

2 El Informe Estadístico Semestral es una línea de publicaciones de la Subsecretaría de Previsión Social, que tiene por objeto consolidar información estadística de Seguridad Social, así como también presentar un artículo relacionado con el área de investigación previsional escrito por profesionales de esta institución. Este documento está disponible para discusión y análisis. Los datos presentados en este documento pueden estar sujetos a revisiones realizadas por las instituciones que produjeron las estadísticas. Si desea acceder a otros documentos publicados por la Dirección de Estudios, puede encontrarlos en nuestro sitio web: Publicación elaborada y editada por la Subsecretaría de Previsión Social Huérfanos 1273, Santiago de Chile Febrero

3 INFORME ESTADÍSTICO SEMESTRAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ivonne Bueno 1 Dirección de Estudios Previsionales Subsecretaría de Previsión Social 1 Analista profesional de la Unidad de Análisis de Políticas Previsionales, ibueno@previsionsocial.gob.cl. El autor agradece los comentarios del equipo de la Dirección. Cualquier error es responsabilidad del autor. 3

4 GLOSARIO AFP: APSI: APSV: APV: APVC: CAPREDENA: CCAF: C.Ch.C.: DIPRECA: FONASA: INE: IPS: ISAPRE: ISL: IST: NENE: PBSV: PBSI: PMAS: SP: SIL: SUSESO: Administradora de Fondo de Pensiones Aporte Previsional Solidario Invalidez Aporte Previsional Solidario Vejez Ahorro Previsional Voluntario Ahorro Previsional Voluntario Colectivo Caja de Previsión de la Defensa Nacional Caja de Compensación de Asignación Familiar Cámara Chilena de la Construcción Dirección de Previsión de Carabineros Fondo Nacional de Salud Instituto Nacional de Estadísticas Instituto de Previsión Social Instituciones de Salud Previsional Instituto de Seguridad Laboral Instituto de Seguridad del Trabajo Nueva Encuesta Nacional de Empleo Pensión Básica Solidaria Vejez Pensión Básica Solidaria Invalidez Pensión Máxima con Aporte Solidario Superintendencia de Pensiones Subsidio de Incapacidad Laboral Superintendencia de Seguridad Social 4

5 LEYES D.F.L de 1977: D.F.L : D.L de 1980: Fija normas comunes para los subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado. Ley que establece la Asignación Familiar. Ley que establece un nuevo sistema de pensiones. Ley de 1968: Ley de 1981: Ley de 1991: Ley de 2001: Ley de 2008: Ley que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Ley que establece el Subsidio Único Familiar. Ley que estableció a contar del 1 de enero de 1991, una indemnización a todo evento para los trabajadores de casa particular cuyo contrato termine por cualquier causa. Ley que establece el Régimen de Seguro de Cesantía a favor de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. Ley que establece la Reforma Previsional. 5

6 Contenido PARTE I: INFORMACIÓN GENERAL E INDICADORES Parámetros Previsionales Cobertura del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) Gasto Público Previsional Población según situación de la fuerza de trabajo (niveles y tasas) Población Económicamente Activa, por Categoría en la Ocupación Indicadores del Sistema Previsional (AFP, IPS, DIPRECA y CAPREDENA) Cobertura al Sistema Previsional de los Ocupados Cobertura al Sistema Previsional de los Trabajadores Dependientes Cobertura al Sistema Previsional de los Trabajadores Independientes Número total de Pensiones Vigentes Pilar Solidario Distribución porcentual del número de PBS y APS pagados, por tipo y sexo Monto promedio pagado de APS, por sexo Parte II: ARTÍCULO SEMESTRAL PARTE III: SISTEMA DE PENSIONES CAPITULO I: PILAR NO CONTRIBUTIVO Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) Beneficiarios totales del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) Pensión Básica Solidaria (PBS) PBS: Número promedio de beneficiarios de cada año PBS: Gasto total de pensiones pagadas en cada año Aporte Previsional Solidario (APS) APS: Número promedio de beneficiarios de cada año APS: Gasto total de beneficios pagados en cada año Beneficiarios totales del Sistema de Pensiones Solidarias a nivel regional Beneficiarios PBS a nivel regional PBS: Número total de pensionados PBSV: Número total de pensionados PBSI: Número total de pensionados Pensionados beneficiarios de APS a nivel regional APS: Número total de beneficiarios APSV: Número total de beneficiarios APSI: Número total de beneficiarios Leyes de Reparación Número promedio anual de pensionados Gasto anual en pensiones pagadas CAPITULO II: PILAR CONTRIBUTIVO Sistema de Capitalización Individual (AFP) Afiliados AFP: Número total de afiliados, por sexo AFP: Número total de afiliados, por tipo AFP: Número total de afiliados, por edad AFP: Número total de afiliados, por región Cotizantes AFP: Número total de cotizantes AFP: Número de cotizantes activos, por sexo AFP: Número de cotizantes activos, por tipo de cotizante AFP: Número de cotizantes activos, por tipo y sexo AFP: Número de cotizantes, por edad AFP: Número total de cotizantes, por región AFP: Número total de cotizantes en cada fondo AFP: Número total de cotizantes en cada fondo, por sexo AFP: Ingreso imponible promedio de los cotizantes Pensiones pagadas AFP: Número de pensiones pagadas, por tipo de pensión AFP: Monto promedio de pensiones pagadas, por tipo de pensión AFP: Número de pensiones pagadas, según modalidad de pensión

7 1.4. Pensionados AFP: Flujo promedio anual de nuevos pensionados, según sexo y tipo de pensión Trabajo Pesado AFP: Número de afiliados por Trabajo Pesado, según de tasa de cotización AFP: Número de cotizantes por Trabajo Pesado, según tasa de cotización AFP: Número de cotizantes por Trabajo Pesado, según ingreso imponible Fondo de Pensiones AFP: Rentabilidad real de los fondos de pensiones AFP: Activos de los Fondos de Pensiones Sistema Antiguo de Pensiones IPS (Reparto y Regímenes especiales) Cotizantes IPS: Número promedio anual de cotizaciones, por tipo y sexo Pensiones IPS: Número promedio anual de pensiones vigentes, por tipo y sexo IPS: Monto pagado por año y monto promedio de pensiones pagado al mes, por tipo Dirección de Previsión de Carabineros DIPRECA Cotizantes DIPRECA: Número de cotizantes activos Pensiones DIPRECA: Número de pensiones pagadas, por sexo DIPRECA: Número de pensiones pagadas, según tipo de pensión Caja de Previsión de la Defensa Nacional CAPREDENA Cotizantes CAPREDENA: Número de cotizantes activos, por tipo Pensiones CAPREDENA: Número de pensiones vigentes, por sexo CAPREDENA: Número de pensiones vigentes, por tipo CAPITULO III: PILAR VOLUNTARIO Ahorro Previsional Voluntario (APV) APV: Número de cuentas totales, por Institución APV: Saldo total acumulado en las cuentas, por Institución APV: Número de personas con cuentas de Ahorro Previsional Voluntario, por Institución APV: Número de cuentas y saldo total acumulado de Ahorro Previsional Voluntario en las AFP, por sexo Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC) APVC: Número de cuentas individuales, por institución APVC: Número de cuentas individuales, por tipo de fondo en AFP Ahorro Voluntario Número de cuentas individuales de Ahorro Voluntario o Cuenta CAPÍTULO IV: SUBSIDIO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES JÓVENES Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes (STJ) STJ: Número y monto de Subsidios a la Contratación y Cotización pagados en el mes STJ: Número de empleadores y trabajadores por los que se ha generado un subsidio CAPÍTULO V: PROGRAMA BONO POR HIJO Bono por Hijo (BXH) BXH: Número de beneficiarias y causantes PARTE IV: OTROS PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I: SEGURO DE CESANTÍA Afiliados Seguro de Cesantía: Número de afiliados totales Cotizantes Seguro de Cesantía: Número promedio de cotizantes, por sexo Beneficiarios Seguro de Cesantía: Número de afiliados que recibieron pago de cesantía Fondos de Cesantía Valor de los Fondos de Cesantía CAPÍTULO II: Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Trabajadores protegidos y empresas adheridas a la Ley No Seguro Ley : Número promedio anual de trabajadores protegidos

8 1.2. Seguro Ley : Número promedio anual de trabajadores protegidos, por sexo Seguro Ley : Número promedio anual de trabajadores, por los que se cotizó Seguro Ley : Número promedio anual de empresas adheridas Accidentes del Trabajo y Trayecto y Enfermedades Profesionales Seguro Ley : Número de Accidentes y Enfermedades Profesionales Seguro Ley : Número de Accidentes y Enfermedades Profesionales, por Mutual Seguro Ley : Número de Accidentes y Enfermedades Profesionales, por sexo Seguro Ley : Número de Accidentes del Trabajo y Trayecto, por actividad económica Seguro Ley : Número de Enfermedades Profesionales, por actividad económica Seguro Ley : Número de Accidentes Trabajo y Trayecto, por región Seguro Ley : Número de Enfermedades Profesionales, por región Tasa de Accidentabilidad y Mortalidad Tasa de accidentabilidad anual según tipo de accidente y Mutual Tasa de accidentabilidad anual por actividad económica Mutuales Tasa de mortalidad anual a nivel nacional, según tipo de accidentes Número de trabajadores fallecidos a nivel nacional según tipo de accidentes Tasa de mortalidad anual a nivel nacional, según actividad económica Pensiones por Accidentes del Trabajo y Enfermedad Profesional Pensiones Ley : Número promedio anual de pensiones, según tipo de entidad Pensiones Ley : Número promedio anual de pensiones, por tipo de pensión Pensiones Ley : Monto total anual y monto promedio mensual de pensiones pagadas CAPÍTULO III: Cajas de Compensación de Asignación Familiar Empresas CCAF: Número promedio anual de empresas afiliadas a CCAF Afiliados CCAF: Número promedio anual de afiliados totales CCAF: Número promedio anual de trabajadores afiliados CCAF: Número promedio anual de pensionados afiliados Colocaciones CCAF: Número total de créditos de consumo otorgados CCAF: Tasas de Interés mensual para créditos monto menor o igual a 50 UF, según plazo del préstamo CAPÍTULO IV: BODAS DE ORO Bodas de Oro BDO: Número y gasto total de beneficios pagados CAPÍTULO V: SUBSIDIO ÚNICO FAMILIAR Y ASIGNACIÓN FAMILIAR Subsidio Único Familiar Subsidio Único Familiar: Número promedio mensual de subsidios emitidos Asignación Familiar y Maternal Asignación Familiar: Monto de la Asignación para los trabajadores, por tramo de ingresos Asignación Familiar: Número promedio mensual de asignaciones pagadas Asignación Familiar: Gasto en Asignaciones, según instituciones CAPÍTULO VI: SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD LABORAL Y LICENCIAS MEDICAS Régimen de Incapacidad Laboral SIL: Número promedio de cotizantes Subsidios Maternales Subsidios Maternales: Número de subsidios iniciados Licencias médicas Licencias médicas: Número, días, y monto pagado en el Seguro Público de Salud Licencias médicas: Número, días, y monto pagado por las ISAPRES

9 PARTE I INFORMACIÓN GENERAL DEL SISTEMA DE PENSIONES E INDICADORES 9

10 Información General PARTE I: INFORMACIÓN GENERAL E INDICADORES 1. Parámetros Previsionales Las cotizaciones al sistema de previsional están distribuidas de la siguiente manera: COTIZACIONES OBLIGATORIAS Trabajador Dependiente Trabajador Cargo (% Renta imponible) Cargo Empleador Independiente Trabajador A. Cotización para pensión Sistema AFP (DL 3.500) 10% 10% B. Comisión AFP (variable según AFP de elección) 0,41% a 1,54% 0,41% a 1,54% C. Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)* 1,41% 1,41% D. Cotización para salud (Isapre/Fonasa) 7% 7% E. Seguro de Accidentes del Trabajo y Enf. Profesionales ** (Mutualidades o ISL) 0,90% + 0,05% + (0-3,4%) 0,90% + 0,05% + (0-3,4%) F. Seguro de Cesantía: Plazo Indefinido 2,40% 0,60% Seguro de Cesantía: Plazo Fijo 3,00% Nota: *Los montos del SIS y comisiones AFP vigentes a diciembre de ** 0,90% cotización base + 0,05% cotización extraordinaria + porcentaje de riesgo asociado a la actividad económica que desarrolla la empresa o trabajador que varía entre 0 y 3,4%. A. Cotización para pensión sistema AFP La tasa de cotización de trabajadores afiliados al Sistema AFP (dependiente, independiente o voluntario), menores de 65 años de edad si son hombres, y de 60 años si son mujeres, corresponde al 10% de sus remuneraciones y rentas imponibles. Durante el 2016 la remuneración y renta mensual tiene un límite máximo imponible de 74,3 UF. B. Comisiones de las AFP Cada trabajador afiliado a una AFP debe efectuar una cotización adicional en la cuenta de capitalización individual la cual está destinada a la administración de los fondos COMISIÓN DE LAS AFP PERIODO CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA ene 2,64% 2,69% 2,64% 3,61% 2,64% feb-jun 2,64% 2,69% 2,59% 3,61% 2,64% jul-dic 1,44% 1,48% 1,36% 2,36% 1,54% ,44% 1,48% 1,36% 1,14% 2,36% 1,54% ,44% 1,48% 1,36% 1,14% 2,36% 1,54% 2012 ene-jun 1,36% 1,14% 1,44% 1,48% jul-dic 1,27% 0,77% 2,36% 1,54% ,44% 1,48% 1,27% 0,77% 2,36% 1,54% 2014 ene-jul 1,27% 0,77% 1,44% 1,48% ago-dic 1,27% 0,77% 2,36% 1,54% ,44% 1,48% 1,27% 0,77% 0,47% 1,54% ene-jul 0,47% ,44% 1,48% 1,27% 0,77% ago-dic 0,41% Fuente: SP Notas: Desde julio de 2009 las comisiones de las AFP no incluyen el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. AFP Modelo se incorpora en julio de ,54% 2 La Reforma Previsional estableció que la Superintendencia de Pensiones efectuará licitaciones públicas cada 24 meses para adjudicar el servicio de administración de las Cuentas de Capitalización Individual de los nuevos afiliados que se incorporan al sistema de pensiones. La licitación se adjudica a la entidad que ofrezca cobrar la menor comisión, la cual debe ser inferior a la menor comisión existente en el mercado a dicha fecha. La AFP modelo ganó las primeras licitaciones, ofreciendo comisiones de 1,14% y 0,77% respectivamente. Plan vital ganó las dos licitaciones siguientes, entre agosto 2014 y julio 2016, con una comisión de 0,47% y de agosto 2016 a julio 2018, con una comisión de 0,41%. 10

11 Información General C. Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia cubre los riesgos de muerte e invalidez y proporciona los recursos necesarios para pagar estas pensiones, en definitiva, garantiza el financiamiento de las pensiones, aportes adicionales y contribuciones contempladas en el D.L Las Administradoras de Fondos de Pensiones están obligadas a contratar en conjunto mediante licitación pública el seguro para sus afiliados, el cual es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados. Originalmente correspondía a los propios afiliados pagar este seguro siendo parte de la Cotización Adicional. A partir de julio de 2009, los empleadores con más de 100 trabajadores y órganos del Estado comenzaron a pagar este seguro. A partir del 1 de julio de 2011, el costo del seguro está a cargo del empleador, sin importar el número de trabajadores que emplea. La tasa de cotización es diferente para hombres y mujeres, pero los empleadores deben cotizar la misma tasa para ambos sexos (actualmente 1,41%). La diferencia, que en la actualidad es de 0,38 puntos porcentuales, se deposita en la cuenta individual de cada trabajadora. SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (SIS): TASA (% sobre el salario) Periodo Hombre Mujer jul/09 -jun/10 1,88 1,68 jul/10 jun/12 1,49 1,44 jul/12 -jun/14 1,26 1,11 jul/14 -jun/16 1,15 0,95 jul-16 - jun/18 1,41 1,03 D. Cotización Salud La cotización legal para salud para un trabajador activo (dependiente, independiente o voluntario) corresponde a un 7% de la remuneración o renta imponible con un tope de 74,3 UF (año 2016). E. Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales es un seguro que protege a todos los trabajadores dependientes y a los independientes que cotizan, frente a los accidentes y enfermedades que les ocurran a causa o con ocasión del trabajo. El seguro se financia con una cotización básica del 0,90%, más una cotización extraordinaria del 0,05% de las remuneraciones imponibles del trabajador y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa que no excede un 3,4% de las remuneraciones imponibles, todo a cargo del empleador. F. Seguro de Cesantía Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tienen derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. Las cotizaciones se financian principalmente con las cotizaciones obligatorias aportadas por los trabajadores y empleadores, a ello se le suma el aporte del Estado al Fondo de Cesantía Solidario. La cotización equivale al 3% de la remuneración mensual imponible con tope de 111,4 UF (año 2016) y su financiación se divide según tipo de contrato: 11

12 Información General Para el caso de contrato indefinido, la cotización se distribuye: Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte % Trabajador 0,6 0,0 0,6 Empleador 1,6 0,8 2,4 Totales 2,2 0,8 3,0 Fuente: AFC Para el caso de contrato a Plazo Fijo por Obra, Trabajo o Servicio, la cotización se distribuye: Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte % Trabajador 0,0 0,0 0,0 Empleador 2,8 0,2 3,0 Totales 2,8 0,2 3,0 Fuente: AFC Otros datos previsionales OTROS DATOS PREVISIONALES PENSIÓN MINIMA DE VEJEZ E INVALIDEZ DEL ART.26 LEY N Menores de 70 años $ $ $ $ Mayores 70 y menores 75 años $ $ $ $ Mayores de 75 años $ $ $ $ INGRESO MINIMO Trabajadores de 18 años o más $ (ene-jul-13) $ (ago-dic-13) $ (ene-jun-14) $ (jul-dic-14) $ (ene-jun-15) $ (jul-dic-15) $ (ene-jun-16) $ (jul-dic-16) Trabajadores menores de 18 años y mayores 65 años $ (ene-jul-13) $ (ago-dic-13) $ (ene-jun-14) $ (jul-dic-14) $ (ene-jun-15) $ (jul-dic-15) $ (ene-jun-16) $ (jul-dic-16) LIMITE MÁXIMO IMPONIBLE Afiliados al IPS - Pensiones 60 UF 60 UF 60 UF 60 UF Afiliados a una AFP 70,3 UF 72,3 UF 73,2 UF 74,3 UF Seguro de Cesantía 105,4 UF 108,5 UF 109,8 UF 111,4 UF Fuente: SUSESO, IPS, PREVIRED. 12

13 Información General 2. Cobertura del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) Cobertura gradual de los beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias Con la Ley N del año 2008, se creó el nuevo Pilar Solidario denominado el Sistema de Pensiones Solidarias, el que incorpora a sus beneficiarios de manera gradual, comenzando en julio de 2008 a integrar el 40% de la población más pobre de Chile y terminando en julio de 2011 con todas aquellas pertenecientes al 60%. Igualmente, el incremento del monto a pagar de la Pensión Básica Solidaria (PBS) se realizó de manera gradual, comenzando en julio de 2008 con $ y terminando en julio de 2009 con $ A partir del 1 de julio de 2010, la PBS se reajusta automáticamente con el IPC. Así mismo, para poder recibir el Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV), las personas deben tener una pensión base inferior a la Pensión Máxima con Aporte Solidario (PMAS). El incremento de la PMAS se aplicó de manera gradual, comenzando en julio de 2008 con $ y terminando en julio de 2011 con $ A partir del 1 de julio de 2012, la PMAS se reajusta automáticamente con el IPC. Período de vigencia Monto PBS Monto PMAS Cobertura ($ de cada año) ($ de cada año) población 1 de julio de 2008 $ $ % 1 de julio de 2009 $ $ % 1 de septiembre de 2009 $ $ % 1 de julio de 2010 $ $ % 1 de julio de 2011 $ $ % 1 de julio de 2012 $ $ % 1 de julio de 2013 $ $ % 1 de julio de 2014 $ $ % 1 de julio de 2015 $ $ % 1 de julio de 2016 $ $ % Fuente: SP/IPS 13

14 Información General 3. Gasto Público Previsional PIB MM$ Banco Central, Cuenta Nacionales (Año 2016) Ejecución Presupuestal (Dipres) GASTO PÚBLICO PREVISIONAL Miles $ AÑO 2016 % PIB 2016 % Gasto Público Previsional Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) ,77 18,02 Total PBS (1) ,41 9,71 Total APS (1) ,35 8,31 Total pensiones y bonificaciones Sistema Antiguo ,09 25,70 Jubilaciones, pensiones y montepíos ,05 24,8 Bonificación pensión de viudez L ,01 0,30 Bonificación pensión de viudez L.19539(I/98) ,02 0,52 Bono pensión viudez (ley ) ,01 0,13 Otras pensiones y bonificaciones Sistema Antiguo ,18 4,19 Ley de reparación, Ley de exonerados, Presos políticos ,15 3,51 Bono de invierno y complementario L ,01 0,28 Aguinaldos sept y dic ,02 0,40 Bono Extraordinario complementario ($20.000) ,00 0,00 Bonos de reconocimiento ,48 11,18 Bonificaciones ,00 0,00 TOTAL PENSIONES Y BONOS (Pilar Solidario + Sistema Antiguo) ,52 59,09 (I.1+I.2+I.3+I.4+I.5) Otros Bonos y Subsidio a Trabajadores Jóvenes ,04 0,96 Bono por Hijo ,04 0,88 Bono Bodas de Oro ,00 0,07 Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes (contratación y cotización) ,00 0,01 Otros gastos en pensiones ,05 1,06 Desahucios e indemnizaciones ,02 0,46 Asignación por muerte ,01 0,31 Seguro de vida ,01 0,28 Devoluciones de imposiciones ,00 0,00 Traslados y hospedajes PBSI ,00 0,00 Otras transferencias a entidades públicas ,01 0,19 Comisión revalorizadora de pensiones ,01 0,14 Comisiones Médicas, D.L ,00 0,05 TOTAL OTROS GASTOS EN PENSIONES (Pilar Solidario + Sistema Antiguo) ,09 2,02 TOTAL GASTO PUBLICO EN PENSIONES (sin FFAA) ,61 61,31 14

15 (IA+IB+IC+ID) Ejecución Presupuestal (Dipres) AÑO 2016 % PIB 2016 % Gasto Público Previsional Capredena ,59 13,75 Jubilaciones, pensiones y montepíos ,57 13,45 Bono de reconocimiento + Bonificaciones + desahucios e indemnizaciones ,01 0,30 Dipreca ,36 8,37 Jubilaciones, pensiones y montepíos ,35 8,23 Bono de reconocimiento + Bonificaciones + desahucios e indemnizaciones ,01 0,15 Total Capredena y Dipreca ,94 22,12 TOTAL GASTO PUBLICO EN PENSIONES (con FFAA) ,55 83,43 (IA+IB+IC+ID+IE) Prestaciones de Asistencia Social ,280 6,58 Asignación Familiar ,04 1,02 Subsidios Familiares "SUF" (Incluye menores de 18 años, mujer embarazada, 0,15 madre del menor, inválidos, discapacidad mental) ,57 Subsidios de Cesantía (pagado por el Fondo Único de Prestaciones Familiares - Subsidio existente antes del 2002) ,00 0,00 Aporte Familiar Permanente de Marzo (IPS) ,08 1,98 Bonificación Ley No Eximición total o parcial de la cotización obligatoria de salud Promoción de Derechos Previsionales y de Seguridad Social para mujeres en territorios rurales en difícil conectividad ,09 2, ,00 0,001 Subsidios Maternales ,281 6,59 Prenatal ,052 1,22 Postnatal ,099 2,33 Postnatal Parental ,105 2,46 Mujeres sin contrato de trabajo vigente ,000 0,00 Niños menores de 1 año ,025 0,58 Seguro de Cesantía (Aporte estatal al Fondo de Cesantía Solidario) ,05 1,24 Total otros gastos públicos previsionales ,71 16,57 TOTAL GASTO PÚBLICO PREVISIONAL (SIN GASTO EN SALUD) , (I+II+III+IV+V) Fuente: Nota: DIPRES, SUSESO, IPS, SP (1) Incluye solo pago en pensiones 15

16 Información General 4. Población según situación de la fuerza de trabajo (niveles y tasas) Fuerza de Trabajo: Tasa de Desocupación: Tasa de Participación : Tasa de Ocupación: Incluye a los ocupados más los desocupados. Desocupados/Fuerza de trabajo. Fuerza de trabajo/población de 15 años y más. Ocupados/Población de 15 años y más. PERIODO POBLACIÓN DE 15 AÑOS Y MÁS OCUPADOS POBLACIÓN, FUERZA DE TRABAJO Y TASAS TOTAL AMBOS SEXOS DESOCUPADOS FUERZA DE TRABAJO TASA DE DESOCUPACIÓN TASA DE PARTICIPACIÓN TASA DE OCUPACIÓN Oct-Dic ,5 56,3 52,1 Oct-Dic ,6 55,9 51,0 Oct-Dic ,1 59,3 55,1 Oct-Dic ,6 59,7 55,8 Oct-Dic ,1 59,5 55,9 Oct-Dic ,7 59,9 56,5 Oct-Dic ,0 60,0 56,4 Oct-Dic ,8 59,8 56,4 Oct-Dic ,1 59,5 55,9 Fuente: INE Encuesta Nacional de Empleo PERIODO POBLACIÓN DE 15 AÑOS Y MÁS OCUPADOS POBLACIÓN, FUERZA DE TRABAJO Y TASAS HOMBRES DESOCUPADOS FUERZA DE TRABAJO TASA DE DESOCUPACIÓN TASA DE PARTICIPACIÓN TASA DE OCUPACIÓN Oct-Dic ,7 71,6 66,8 Oct-Dic ,1 70,3 64,6 Oct-Dic ,2 72,5 68,0 Oct-Dic ,5 72,1 68,1 Oct-Dic ,2 71,8 68,1 Oct-Dic ,1 72,0 68,3 Oct-Dic ,6 71,8 67,7 Oct-Dic ,8 71,3 67,2 Oct-Dic ,8 71,0 66,9 Fuente: INE Encuesta Nacional de Empleo POBLACIÓN, FUERZA DE TRABAJO Y TASAS MUJERES PERIODO POBLACIÓN DE 15 AÑOS Y MÁS OCUPADOS DESOCUPADOS FUERZA DE TRABAJO TASA DE DESOCUPACIÓN TASA DE PARTICIPACIÓN TASA DE OCUPACIÓN Oct-Dic ,7 41,6 38,0 Oct-Dic ,4 42,0 38,0 Oct-Dic ,6 46,6 42,6 Oct-Dic ,2 47,8 43,9 Oct-Dic ,3 47,7 44,2 Oct-Dic ,5 48,3 45,2 Oct-Dic ,6 48,7 45,5 Oct-Dic ,8 48,7 45,9 Oct-Dic ,4 48,4 45,3 Fuente: INE Encuesta Nacional de Empleo 16

17 Tasa Tasa Información General Tasa de Participación ( ) Oct-Dic 2008 Oct-Dic 2009 Oct-Dic 2010 Oct-Dic 2011 Oct-Dic 2012 Oct-Dic 2013 Oct-Dic 2014 Oct-Dic 2015 Oct-Dic 2016 Hombre Mujer Total Fuente Elaboración propia sobre la base de información del INE. Tasa de Desocupación ( ) Oct-Dic 2008 Oct-Dic 2009 Oct-Dic 2010 Oct-Dic 2011 Oct-Dic 2012 Oct-Dic 2013 Oct-Dic 2014 Oct-Dic 2015 Oct-Dic 2016 Hombre Mujer Total Fuente Elaboración propia sobre la base de información del INE. 17

18 Información General 4.1. Población Económicamente Activa, por Categoría en la Ocupación OCUPADOS POR CATEGORÍA DE OCUPACIÓN TOTAL AMBOS SEXOS PERSONAL DE SERV. PERIODO EMPLEADORES CUENTA PROPIA ASALARIADO DOMÉSTICO FAMILIAR NO REMUNERADO TOTAL OCUPADOS Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Fuente: INE OCUPADOS POR CATEGORÍA DE OCUPACIÓN HOMBRES PERIODO EMPLEADORES CUENTA PROPIA ASALARIADO PERSONAL DE SERV. DOMÉSTICO FAMILIAR NO REMUNERADO TOTAL OCUPADOS Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Fuente: INE OCUPADOS POR CATEGORÍA DE OCUPACIÓN MUJERES PERSONAL DE SERV. PERIODO EMPLEADORES CUENTA PROPIA ASALARIADO DOMÉSTICO FAMILIAR NO REMUNERADO TOTAL OCUPADOS Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Oct-Dic Fuente: INE 18

19 Información General Ocupados por Categoría de la Ocupación oct % 50% 11% 35% EMPLEADORES CUENTA PROPIA ASALARIADO PERSONAL DE SERV. DOMÉSTICO FAMILIAR NO REMUNERADO TOTAL OCUPADOS 0% 2% Fuente Elaboración propia sobre la base de información del INE Ocupados por Categoría de la Ocupación (oct-dic 16) Empleadores Cuenta propia Asalariado Personal de Serv. Doméstico Familiar no remuenrado Hombre Mujer Fuente: Elaboración propia sobre la base de información del INE 19

20 % de Ocupados cotizando dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Información General 5. Indicadores del Sistema Previsional (AFP, IPS, DIPRECA y CAPREDENA) 5.1. Cobertura al Sistema Previsional de los Ocupados PERIODO AFP IPS NÚMERO DE COTIZANTES ACTIVOS TOTAL (IPS+AFP) % DE OCUPADOS QUE COTIZAN EN EL SISTEMA PREVISIONAL DIPRECA CAPREDENA TOTAL (FFAA) TOTAL COTIZANTES OCUPADOS % DE OCUPADOS COTIZANDO (No considera FFAA) % DE OCUPADOS COTIZANDO (Considera FFAA) dic S/I S/I S/I ,1% S/I dic S/I S/I S/I ,6% S/I dic S/I ,4% 56,3% dic S/I ,7% 57,7% dic S/I ,5% 61,4% dic S/I ,2% 62,1% dic S/I ,6% 63,5% dic ,3% 63,1% dic ,3% 64,1% dic ,1% 65,9% dic ,9% 65,7% dic ,3% 66,2% dic ,5% 66,3% dic S/I S/I S/I ,8% S/I Fuente: Notas: SP, IPS, Dipreca, Capredena, e INE. Cotizantes AFP: Corresponde al número de afiliados activos. Una persona sólo cuenta con una cotización por mes. Si por un trabajador se realiza más de una cotización por un mismo mes, se cuenta solo una vez. Cotizantes Sistema Antiguo (IPS): Es posible que se pague más de una cotización por trabajador cotizante. Periodos 2003 al 2009 corresponde al promedio del año. Cotizantes Dipreca: Corresponde a los imponentes activos empleados en Carabineros, Investigación, Genchi, y Dipreca. Cotizantes Capredena: Corresponde a los imponentes activos empleados en Capredena e imponentes de FF.AA. Periodos 2005 al 2010 corresponde al promedio del año. 66% 64% 62% 60% 58% 56% 54% 52% 50% Sistema Previsional: Porcentaje de Ocupados que Cotizan (no considera FFAA) (dic-03 a dic-16) Año Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP, IPS e INE. 20

21 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 (% Cobertura Dependientes) Información General PERIODO AFP 5.2. Cobertura al Sistema Previsional de los Trabajadores Dependientes IPS % DE TRABAJADORES DEPENDIENTES QUE COTIZAN AL SISTEMA DE PENSIONES COTIZANTES DEPENDIENTES TOTAL (IPS+AFP) DIPRECA CAPREDENA TOTAL (FFAA) TOTAL COTIZANTES OCUPADOS DEPENDIENTES COBERTURA COTIZACIONES (no considera FFAA) COBERTURA COTIZACIONES (considera FFAA) dic S/I S/I S/I ,3% S/I dic S/I S/I S/I ,7% S/I dic S/I ,8% 78,2% dic S/I ,6% 79,0% dic S/I ,9% 83,2% dic S/I ,3% 83,5% dic S/I ,4% 86,7% dic ,8% 84,4% dic ,4% 83,8% dic ,5% 85,9% dic ,9% 86,3% dic ,1% 86,7% dic ,5% 87,0% dic S/I S/I S/I ,1% S/I Fuente: Notas: SP, IPS, Dipreca, Capredena, e INE. Cotizantes Dependientes AFP: Corresponde al número de afiliados activos. Una persona sólo cuenta con una cotización por mes. Si por un trabajador se realizan más de una cotización por un mismo mes se cuenta solo una vez. Cotizantes Sistema Antiguo (IPS): Es posible que se pague más de una cotización por trabajador cotizante. Periodos 2003 al 2009 corresponde al promedio del año. Cotizantes Dipreca: Corresponde a los imponentes activos empleados en Carabineros, Investigación, Genchi, y Dipreca. Cotizantes Capredena: Corresponde a los imponentes activos empleados en Capredena e imponentes de FF.AA. Periodos 2005 al 2010 corresponde al promedio del año. Total Dependientes: Se componen de los asalariados más el personal de servicio doméstico. No se incluye la categoría de familiar no remunerado en este cálculo. Sistema Previsional: Porcentaje de Trabajadores Dependientes Cotizando (no considera FFAA) (dic-03 a dic-16) 88% 86% 84% 82% 80% 78% 76% 74% 72% 70% Mes Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP, IPS e INE. 21

22 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 (% Independientes cotizando) Información General 5.3. Cobertura al Sistema Previsional de los Trabajadores Independientes % DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE COTIZAN AL SISTEMA DE PERIODO PENSIONES COTIZANTES INDEPENDIENTES TOTAL % AFP IPS TOTAL INDEPENDIENTES COTIZANTES dic ,2% dic ,4% dic ,9% dic ,5% dic ,2% dic ,3% dic ,1% dic ,7% dic ,0% dic ,5% dic ,6% dic ,0% dic ,4% dic ,0% Fuente: Notas: SP, IPS, e INE. Cotizantes AFP: Corresponde al número de afiliados activos. Una persona solo cuenta con una cotización por mes. Cotizantes Sistema Antiguo (IPS): Es posible que se pague más de 1 cotización por trabajador cotizante. Periodos 2003 al 2009 corresponde al promedio del año. Independientes: Se componen de los Cuenta Propia y Empleadores. 8,0% Sistema Previsional: Porcentaje de Independientes que cotizan al Sistema Previsional (dic-03 a dic-16) 7,5% 7,0% 6,5% 6,0% 5,5% 5,0% Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP, IPS e INE. 22

23 Información General 6. Número total de Pensiones Vigentes PILAR PENSIONES PAGADAS (Pilar No Contributivo) PENSIONES PAGADAS (Pilar Contributivo) Fuente: Nota: PENSIONES PAGADAS: NÚMERO TOTAL DE PENSIONES VIGENTES * TIPO DE PENSIÓN dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 PBSV PBSI Subtotal PBS APSV APSI Subtotal APS Subtotal PBS + APS Ley y mod. (Exonerados) Ley (Reparación) Ley (Carbón) Ley (Valech) Subtotal Leyes de Reparación TOTAL PILAR NO CONTRIBUTIVO AFP (vejez edad) AFP (vejez anticipada) AFP (invalidez def. total) AFP (invalidez def. parcial) AFP (viudez) AFP (orfandad) AFP (otras) Subtotal AFP Antiguedad Vejez Invalidez Otras Jubilaciones (Cese Obligado de Funciones, Retiro) Viudez Orfandad Otras Sobrevivencias Subtotal Sistema Antiguo (ex-inp) Dipreca S/I Capredena S/I Subtotal Fuerzas Armadas Accidente de trabajo y Enf. profesional - Mutuales Accidente de trabajo y Enf. profesional - I.S.L Subtotal Pensiones por Accidente del trabajo TOTAL PILAR CONTRIBUTIVO PBS+LEYES ESPECIALES+PILAR CONTRIBUTIVO IPS, SP, Dipreca, Capredena, y SUSESO. *En el pilar contributivo algunas personas pueden contar con más de una pensión. 3 Se incluyen el número beneficiarios con pensiones asistenciales (ex Pasis) vigentes a la fecha, beneficios que fueron otorgados con anterioridad a la Reforma Previsional del año En el caso de DIPRECA se incluyen las pensiones por actos de servicio, imposibilidad física, invalidez, reducción y retiro normal. En el caso de CAPREDENA se incluyen las pensiones por antigüedad, invalidez, viudez, orfandad y otras. 23

24 Información General 7. Pilar Solidario 7.1. Distribución porcentual del número de PBS y APS pagados, por tipo y sexo DISTRIBUCIÓN % DE PBS, POR GÉNERO DISTRIBUCIÓN % DE APS, POR GÉNERO PERIODO Total PERIODO Total Hombre % Mujer % Hombre % Mujer % Beneficiarios Beneficiarios dic ,9% ,1% dic ,5% ,5% dic ,2% ,8% dic ,2% ,8% dic ,6% ,4% dic ,7% ,3% dic ,4% ,6% dic ,0% ,0% dic ,7% ,3% dic ,3% ,7% dic ,3% ,7% dic ,3% ,7% dic ,9% ,1% dic ,4% ,6% dic ,9% ,1% dic ,4% ,6% dic ,7% ,3% dic ,3% ,7% Fuente: SP Porcentaje de Beneficios del Sistema de Pensiones Solidadrias, por sexo (dic-16) Hombre ; ; 38% 62% Mujer Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 7.2. Monto promedio pagado de APS, por sexo Periodo Monto promedio pagado de APS, por sexo ($ de cada año) Hombre Mujer Total dic dic dic dic dic dic dic dic Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP Nota: Los montos disponibles para el promedio del APS incluyen pagos retroactivos. 24

25 PARTE II ARTÍCULO SEMESTRAL 25

26 Artículo Semestral Parte II: ARTÍCULO SEMESTRAL Cobertura y Comportamiento Previsional: Análisis de resultados de la Encuesta de Protección Social 2015 Diego Vidal 5 Introducción En este artículo resumiremos los principales resultados del informe Cobertura y comportamiento previsional: Análisis de Resultados de la Encuesta de Protección Social (EPS) 2015 (link al informe completo: ). El objetivo principal de dicho informe es entregar evidencia sobre el estado actual y la evolución en el tiempo de la cobertura del sistema de pensiones chileno, además de entregar ciertas luces del comportamiento previsional de los chilenos durante el periodo en que ha estado vigente el actual sistema de pensiones de capitalización individual. Este análisis se hizo en base a los resultados de Encuesta de Protección Social (EPS) 2015, la cual posee representatividad a nivel nacional para los mayores de 18 años, y de las rondas anteriores de esta misma encuesta cuando ha sido necesario. Se consideró como parte de la muestra exclusivamente a aquellas personas que tenían, al momento de ser encuestados, entre 18 y 64 años en el caso de los hombres, y entre 18 y 59 años en el caso de las mujeres, conjunto que definiremos como población Activa del sistema. Esto se hizo para dejar afuera a aquellas personas cuyos comportamientos previsionales pueden haber cambiado drásticamente al estar ya por sobre su edad legal de jubilación y, en muchos casos, ya recibir beneficios de pensión, por lo que no tendrían incentivos a seguir cotizando. Los principales resultados de este documento muestran, en relación a la cobertura del sistema, una tendencia al alza tanto en la tasa de afiliación al sistema respecto a la ronda de 2009, de 77,4% a 80,3% de la población Activa ; como en la tasa de cotización, desde el 57,5% en 2009 hasta un 59,6% en la EPS La densidad de cotización, principal indicador del comportamiento previsional, alcanzó un 38,1%, mostrando una marcada tendencia a la concentración en los menores tramos de densidad: un 27,5% de los hombres y un 49,1% alcanzan densidades de cotización menores al 20%. Los resultados develan, además, importantes brechas de género tanto en afiliación al sistema como en densidades de cotización, de 10,3 y 18,5 puntos porcentuales menos para las mujeres, respectivamente. 5 Analista profesional de la Unidad de Análisis de Políticas Previsionales, diego.vidal@previsionsocial.gob.cl. El autor agradece los comentarios del equipo de la Dirección. Cualquier error es responsabilidad del autor. 26

27 I. Cobertura del Sistema de Pensiones La cobertura de un sistema de pensiones corresponde a un conjunto de indicadores que permite medir el nivel de participación de la población en dicho sistema en un determinado momento del tiempo, constituyendo así una medida del alcance de la protección social para la vejez entre los individuos en edad de trabajar. En particular, nos enfocaremos en dos de estos indicadores, la tasa de afiliación, que corresponde al porcentaje de afiliados al sistema entre el total de activos, y, la tasa de cotización, que mide, entre los afiliados, el porcentaje de individuos que se encuentran cotizando 6. La tasa de afiliación al sistema de pensiones, medida como el total de personas que indica haber cotizado alguna vez en su vida en un sistema de pensiones respecto del total de entrevistados, alcanza el 80,3%. Esto representa un aumento de casi 3 puntos porcentuales (pp.) respecto a la misma medida en la ronda 2009, continuando la tendencia alcista en relación a las rondas 2004 y 2006 (figura 1). La brecha entre hombres y mujeres supera los 10 pp., alcanzando los primeros una tasa de afiliación de 85,3% mientras que las mujeres solo un 75%. Esta brecha, si bien sigue siendo importante, ha mostrado una clara tendencia a disminuir respecto a las rondas anteriores de la encuesta, principalmente debido al sostenido aumento de la tasa de afiliación de las mujeres activas del sistema, que había subido desde un 63,5% en 2006 a 69% en Figura 1: Tasa de afiliación al sistema de pensiones, por año de encuesta y sexo (%) ,2 79,6 85,1 85,3 65,5 63,5 69,0 75,0 73,8 71,8 77,4 80, Hombres Mujeres Total Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de las EPS 2004, 2006, 2009 y Para ambos sexos, se observa (tabla 1) un máximo en el porcentaje de afiliados en el tramo de edad de 35 a 49 años, alcanzando una tasa de 87,6% (93,3% hombres y 82,0% mujeres). En contraste, el tramo más joven, de 18 a 34 años, alcanza solo un 74,1%, mientras que el de mayor edad, entre 50 y 64 años, alcanza una tasa de afiliación de 79,1%. Respecto al estado civil, la mayor tasa de afiliación se observa entre los individuos separados, divorciados o anulados, con 88,4%, seguidos por aquellos que indican estar casados, conviviendo o en acuerdo de unión civil, con 84,7%, solteros, con un 74%, y viudos, con tan solo un 72,6%. Finalmente, la tasa de afiliación tiende a ser creciente respecto al nivel educacional, de 59,2% entre los que indican no tener educación a 83,5% entre los que indican haber alcanzado algún nivel de educación media y 80,7% entre los que indican educación superior, misma relación entre la afiliación y el número de hijos, que pasa de 71,2% para los individuos sin hijos, 85,1% con 1 hijos, 86,5% con 2 hijos y 81,7% con 3 o más hijos. Dado que el sistema de pensiones es un reflejo del mercado laboral, estudiar sus interacciones es vital para armar un panorama completo de la cobertura del sistema. El cruce más evidente es respecto a la situación ocupacional del individuo al momento de ser entrevistado. Como podemos observar en la tabla 1, la tasa de afiliación entre inactivos (52,9%) es considerablemente más baja que las de los que se encuentran trabajando 6 La principal fuente de información para este análisis son los resultados del Módulo E: Protección social, en el cual se pregunta sobre distintas características del entrevistado respecto a afiliación, cotización y conocimiento del sistema de pensiones, situación de jubilación o pensión, acceso y conocimiento de los beneficios del pilar solidario, entre otros temas. 27

28 (89,9%) o cesantes (85,1%). Al desagregar por categoría ocupacional, los empleados u obreros del sector privado son los que alcanzan la tasa de afiliación más alta, con un 96%, seguido de los empleados u obreros del sector público (94,9%), patrón o empleador (87,4%) y trabajador por cuenta propia (71,4%). Es, justamente, esta última categoría la que presenta además la mayor brecha (13,9 pp.) entre hombres y mujeres, alcanzando un 76,2% y 62,3% respectivamente. El segundo indicador más relevante es la tasa de cotización de los afiliados, calculado como el número de individuos que indica encontrarse cotizando actualmente respecto del total de afiliados. La tasa de cotización alcanza un 59,6%, significando un aumento de al menos 2 puntos porcentuales respecto a igual medida en 2009, y confirmando la tendencia al alza en dicho indicador: 58% en 2004, 58,9% en 2006 y 57,5% en A diferencia de la tasa de afiliación, la brecha entre ambos sexos respecto a tasa de cotización se ha mantenido relativamente constante durante las 4 rondas, a pesar del aumento para las mujeres: de 50,7% en 2004 a 52,6% en La menor brecha se observa el año 2009, 9,4 puntos porcentuales, dada por una caída en la tasa de cotización de los hombres (de 64,2% en 2006 a 61,5% en 2009), lo que se revierte en la ronda siguiente en que estos alcanzan un 65,3%. Figura 2: Tasa de cotización, por año de encuesta y sexo (%) Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la EPS 2004, 2006, 2009 y Al separar por edad (tabla 1), se observa que el tramo de 35 a 49 años es el que alcanza la tasa de cotización más alta: 62,3%, seguido del tramo entre 18 y 34 años (60%) y el entre 50 y 64 años (53,5%). En el último tramo es, además, donde se da la mayor brecha entre hombres (59,8%) y mujeres (44,1%), de 15,8 puntos porcentuales. Por otro lado, la tasa de cotización más alta la alcanzan los casados, con 60,4%, seguidos por solteros (59,6%), separados o divorciados (57%) y viudos (48,4%). Estos resultados, sin embargo, varían considerablemente por el sexo de los entrevistados, especialmente para los casados donde las mujeres logran un 45,6% mientras que los hombres alcanzan 70,7%, es decir una diferencia de 25,1 pp. Además, entre las mujeres, las solteras son las que alcanzan mayor tasa de cotización, 59,8%, superando incluso a los hombres en esta categoría (59,4%). La tasa de cotización es creciente con el nivel educacional: desde 43,7% entre los que indican haber alcanzado solo el nivel básico hasta 68,6% entre quienes alcanzaron la educación superior. Respecto al número de hijos, es primero más alta entre los que indican tener 1 hijo (65%) respecto a los que no han tenido ninguno (61,1%), para luego ir cayendo para los que dicen tener 2 hijos (60,2%) y 3 o más hijos (52,2%). Cabe destacar que la caída en la tasa entre los que tienen más hijos está dada principalmente por la caída en las tasas de las mujeres: 61,9% sin hijos, 60,3% con 1 hijo, 49,9% con 2 hijos y 40,4% con 3 o más. En relación a las variables del mercado laboral, podemos constatar que, como es de esperar, los trabajadores son los que presentan las mayores tasas de cotización, con un 77,6%, en contraste con el 9% entre cesantes (12,8% y 5% mujeres) y 4,9% en inactivos. Esta gran diferencia no representa ninguna sorpresa, ya que la cotización está directamente asociada al salario del trabajador, por lo que es totalmente esperable que la cotización se interrumpa o disminuya considerablemente en periodos de cesantía o inactividad. 28

29 Más interesante puede ser ver cómo la tasa de cotización varía entre las distintas categorías ocupacionales. Respecto a las primeras 4, que en junto concentran la mayor cantidad de individuos, podemos observar que la tasa de cotización más baja se encuentra entre los trabajadores por cuenta propia (17,7%), tanto para hombres (19%) como mujeres (14,7%). En contraste, las demás categorías principales presentan tasas de cotización considerablemente más altas, alcanzando un 92,6% para empleados u obreros del sector público, 89,8% para empleados u obreros del sector privado, y 82,3% para patrón o empleador. Esta última categoría, es la que además presenta la brecha más alta entre hombres (78,7%) y mujeres (90%), 11,3 pp. en favor de las últimas. Tabla 1: Tasa de afiliación y cotización en el sistema de pensiones, por sexo y otras características sociodemográficas (%) Tasa de Afiliación Tasa de Cotización Hombr e Mujer Total Hombre Mujer Total 18 a 34 años 77,6 70,4 74,1 64,4 54,9 60,0 Tramo de edad 35 a 49 años 93,3 82,0 87,6 69,4 54,4 62,3 50 a 64 años 85,9 70,8 79,1 59,8 44,1 53,5 Sin educación 67,4 52,4 59,2 57,4 48,1 52,9 Nivel Educación Básica 82,1 64,7 73,9 53,9 29,2 43,7 educacional Educación Media 89,6 77,3 83,5 65,9 50,7 58,9 alcanzado Educación Superior 82,4 78,8 80,7 71,0 65,8 68,6 Casado, Conviviente o en AUC 92,7 75,5 84,7 70,7 45,6 60,4 Separado, anulado o Estado Civil divorciado 92,8 85,4 88,4 58,7 55,7 57,0 Soltero 75,5 72,5 74,0 59,4 59,8 59,6 Viudo 85,6 67,0 72,6 53,2 45,9 48,4 Sin hijos 74,1 66,6 71,2 60,7 61,9 61,1 Número de hijos 1 hijo 90,5 80,4 85,1 69,7 60,3 65,0 2 hijos 93,1 80,5 86,5 69,9 49,9 60,2 3 o más hijos 91,8 73,0 81,7 63,1 40,4 52,2 Trabajando 91,2 88,0 89,9 77,0 78,5 77,6 Situación Cesante 87,4 82,9 85,1 12,8 5,0 9,0 ocupacional Inactivo 52,7 53,0 52,9 6,2 4,3 4,9 Patrón o empleador 90,9 80,6 87,4 78,7 90,0 82,3 Trabajador por cuenta propia 76,2 62,3 71,4 19,0 14,7 17,7 Empleado u obrero del sector Categoría público 93,3 95,9 94,9 92,4 92,8 92,6 ocupacional Empleado u obrero del sector privado 96,5 95,2 96,0 90,5 88,4 89,8 Servicio doméstico 64,1 82,3 81, ,7 53,8 Otras categorías 58,6 80,2 65,5 69,9 41,0 58,5 Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la Encuesta de Protección Social II. Comportamiento Previsional Si en la sección anterior partimos explicando que la cobertura del sistema de pensiones indicaba la participación de la población en un determinado momento, algo así como la foto de la situación previsional de la muestra al momento de ser entrevistados, con comportamiento previsional nos referiremos participación de los individuos durante el tiempo, es decir, la película completa de las situaciones previsionales a lo largo del periodo reportado. La variable más relevante en este análisis es la densidad de cotización, la cual representa el tiempo que el trabajador cotiza desde los 15 años, el que entrega un indicador sobre la cobertura en el tiempo del sistema de pensiones. Para su elaboración es vital la utilización de los datos de series de tiempo que entrega la EPS 2015 en su módulo de Historia Laboral, pues esta recoge información sobre actividad laboral y previsional del individuo 29

30 en cada periodo de tiempo reportado 7. La variable más relevante para calcular la densidad de cotización es la B18, que consulta a las personas que mencionan encontrarse trabajando si se encontraban, además, cotizando en dicho periodo. Luego, para obtener la densidad de cotización, es necesario sumar para cada persona tanto la cantidad de meses en que se encontraba cotizando, como el total de meses para los cuales se tiene información de su situación laboral, siendo la división de ambos resultados la variable densidad de cotización, que mide la proporción del tiempo en que cada individuo reporta haber cotizado. Los resultados sobre densidad de cotización por sexo se muestran en la tabla 2. Como ya hemos mencionado, esta variable representa el porcentaje promedio de tiempo cotizado desde los 15 años hasta la edad actual del individuo. Inmediatamente se constata que el promedio, 38,1%, esconde una brecha importante entre hombres y mujeres, siendo para los primeros un 47,1% y para las segundas un 28,6%, es decir, una diferencia de 18,5 pp. Tabla 2: Densidad de cotización promedio, total y por sexo (%) Densidad de cotización Hombres 47,1 Mujeres 28,6 Total 38,1 Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de las EPS 2002, 2004, 2006, 2009 y Con el fin de conocer más a fondo la distribución de las densidades de cotización del sistema, ya que el promedio podría esconder desigualdades importantes entre individuos, la tabla 3 desagrega el porcentaje de individuos en cada tramo de densidad de cotización. Estos resultados entregan información relevante sobre la alta heterogeneidad existente, especialmente al comparar la posición de hombres y mujeres, y deja en evidencia una marcada tendencia de la población a concentrarse en los tramos de menores densidades. Concretamente, se puede observar que el 38% de los individuos se concentran en el grupo con densidades menores al 20%, mientras que solo un 12,8% lo hace en el tramo con densidades de cotización mayores al 80%. Esta desigual distribución es aún más marcada entre las mujeres, en la medida que cerca de la mitad (49,1%) se encuentran en el grupo de densidades menores a 20%, cifra que llega solo a un 27,5% entre los hombres. Por el contrario, tan solo un 6,4% de las mujeres alcanza densidades de cotización por sobre el 80%, mientras que para los hombres esta proporción alcanza el 18,8%. Más aún, el porcentaje de hombres que logra densidades mayores al 60% más que dobla al de mujeres, alcanzando para los primeros 41%, mientras que en el caso de las mujeres solo acumula un 18,7%. Tabla 3. Porcentaje en cada tramo de densidad de cotización, total y por sexo. Hombres Mujeres Total Entre 0% y 20% 27,5 49,1 38,0 Entre 20% y 40% 13,6 18,0 15,8 Entre 40% y 60% 17,8 14,1 16,0 Entre 60% y 80% 22,2 12,3 17,4 Entre 80% y 100% 18,8 6,4 12,8 Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de las EPS 2002, 2004, 2006, 2009 y A cada individuo se les pregunta cuál ha sido su situación ocupacional desde enero de 2009 hasta la fecha de ser entrevistados, en el caso de aquellos provenientes de la muestra tipo panel, y desde el año 2000 en adelante, para aquellos que son parte de la encuesta por primera vez, es decir la muestra tipo refresco. Para reconstruir la historia completa de los individuos de tipo panel, es necesario además utilizar las rondas previas de la Encuesta de Protección Social, para de esta forma tener información no solo desde 2009, si no desde 1980 en adelante. La particularidad de este conjunto de datos es que contiene historias incompletas para participantes de la muestra tipo panel que no participaron en todas las rondas de la encuesta, lo que eventualmente podría generar resultados sesgados en cuanto se estarían perdiendo ciertos periodos de información. 30

31 PARTE III SISTEMA DE PENSIONES I. Pilar No Contributivo: PBS/APS/Leyes de Reparación II. Pilar Contributivo: AFP/IPS/CAPREDENA/DIPRECA III. Pilar Voluntario: APV/APVC 31

32 CAPITULO I PILAR NO CONTRIBUTIVO 1. Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) Pensión Básica Solidaria Aporte Previsional Solidario 2. Leyes de Reparación Exonerados Reparación Carbón Valech 32

33 Pilar No Contributivo PARTE III: SISTEMA DE PENSIONES CAPITULO I: PILAR NO CONTRIBUTIVO 1. Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) Mediante la Ley N de 2008, se modificó el sistema de pensiones Chileno, en el que se incorpora la creación del nuevo Pilar Solidario, denominado el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS). El Sistema de Pensiones Solidarias, es un componente fundamental en el sistema de pensiones, el cual financia con recursos del Estado a aquellas personas que no pudieron acceder a una pensión por no cotizar al sistema de pensiones o complementa las pensiones de aquellos que no cuentan con una acumulación de fondos suficientes para alcanzar un monto de pensión suficiente. El Pilar Solidario está conformado por una pensión no contributiva, la Pensión Básica Solidaria (PBS) 8, y un complemento a la pensión contributiva, el Aporte Previsional Solidario (APS). La Pensión Básica Solidaria (PBS) es un beneficio al cual acceden todas las personas que no tengan derecho a pensión en algún régimen previsional y cumplan con los requisitos establecidos por ley. Existen dos tipos de PBS, la Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBSV) dirigida a todas aquellas personas mayores de 65 años de edad, y la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) dirigida a todos aquellos que se encuentren entre los 18 y menos de 65 años de edad y que fueron declarados inválidos. El Aporte Previsional Solidario (APS) es un beneficio que incentiva a mantener la cotización en el sistema de capitalización individual, de manera tal que las personas que hayan cotizado al sistema de pensiones contributivo mejoren sus pensiones autofinanciadas. Existen dos tipos de APS, el Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV), el cual incrementa la pensión recibida de las personas mayores de 65 años de edad y autofinancien una pensión menor a la Pensión Máxima con Aporte Solidario (PMAS) 9. Y el Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI), el cual busca incrementar la pensión recibida de las personas entre los 18 y menos de 65 años de edad, y que autofinancien una pensión menor a la Pensión Básica Solidaria de Invalidez. 8 Monto de la PBS $ (vigente desde julio de 2016 hasta diciembre de 2016). 9 Monto de la PMAS $ (vigente desde julio de 2016 hasta junio de 2017). 33

34 jul-08 oct-08 ene-09 abr-09 jul-09 oct-09 ene-10 abr-10 jul-10 oct-10 ene-11 abr-11 jul-11 oct-11 ene-12 abr-12 jul-12 oct-12 ene-13 abr-13 jul-13 oct-13 ene-14 abr-14 jul-14 oct-14 ene-15 abr-15 jul-15 oct-15 ene-16 abr-16 jul-16 oct-16 Pilar No Contributivo 1.1. Beneficiarios totales del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) Evolución del Número de Beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias (Beneficiarios a diciembre de cada año) MES PBSV PBSI TOTAL PBS APSV APSI TOTAL APS TOTAL PBS+APS jul dic dic dic dic dic dic dic dic dic Fuente: SP Evolución del Número de Beneficiarios del SPS Pagados por Mes según Tipo de Beneficio (julio 2008 a diciembre 2016) Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP. PBSV PBSI APSV APSI 34

35 Pilar No Contributivo 1.2. Pensión Básica Solidaria (PBS) Son beneficiarias de la Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBSV), las personas que no tengan derecho a pensión en algún régimen previsional y que reúnan los siguientes requisitos: a) Haber cumplido sesenta y cinco años de edad b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población de Chile c) y acreditar residencia por un lapso no inferior a veinte años continuos o discontinuos y, en todo caso, tener residencia no inferior a cuatro años, de los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud. Serán beneficiarias de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI), las personas que sean declaradas inválidas, siempre que no tengan pensión en algún régimen previsional y cumplan con los siguientes requisitos: a) Tener 18 años de edad y menos de 65 años b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población de Chile c) Acreditar residencia por un lapso no inferior a cinco años, en los últimos seis años inmediatamente anteriores a la solicitud PBS: Número promedio de beneficiarios de cada año Monto de la Pensión Básica Solidaria: $ (El monto rige desde 1 de julio de 2016 al 31 de diciembre de 2016) NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE BENEFICIARIOS DE CADA AÑO PERIODO PBS PBS VEJEZ PBS INVALIDEZ TOTAL PBS HOMBRE MUJER TOTAL HOMBRE MUJER TOTAL HOMBRE MUJER TOTAL Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Promedio Fuente: Superintendencia de Pensiones Notas: Se incluyen ex Pasis. 35

36 Pilar No Contributivo PBS: Gasto total de pensiones pagadas en cada año PBS: GASTO TOTAL ANUAL DE BENEFICIOS PAGADOS PERIODO (M$ de cada año) PBS VEJEZ PBS INVALIDEZ TOTAL PBS HOMBRE MUJER TOTAL PBSV HOMBRE MUJER TOTAL PBSI HOMBRE MUJER TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones Notas: El gasto total reportado para cada año solo incluye el monto pagado en pensiones, no incluye bonos o aguinaldos. Se incluyen pagos retroactivos. 36

37 Pilar No Contributivo 1.3. Aporte Previsional Solidario (APS) Son beneficiarios del Aporte Previsional Solidario: a) Las personas cuya invalidez se haya declarado, que se encuentren afiliadas al sistema de pensiones establecido en el decreto ley No , de 1980, que no perciban pensiones de otros regímenes previsionales. b) Personas que tengan derecho a una pensión de sobrevivencia conforme a lo dispuesto por la ley N c) Las personas que perciban pensión de vejez o jubilación, pensión de invalidez o pensión de sobrevivencia en cualquiera de los regímenes administrados por el Instituto de Normalización Previsional. Requisitos para acceder al Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV): a) Haber cumplido 65 años de edad. b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población de Chile. c) Acreditar residencia por un lapso no inferior a veinte años continuos o discontinuos, y en todo caso, tener residencia no inferior a cuatro años, de los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud. d) El monto de su pensión base sea inferior al valor de la Pensión Máxima con Aporte Solidario (PMAS). Requisitos para acceder al Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI): a) Tener 18 años de edad y menos de 65 años. b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población de Chile. c) Acreditar residencia por un lapso no inferior a cinco años en los últimos seis años inmediatamente anteriores a la solicitud d) Tener derecho a una pensión de invalidez, siempre que la suma del monto de dicha pensión más cualquier otra que perciba de dicho sistema, sea de un monto inferior a la pensión básica solidaria de invalidez APS: Número promedio de beneficiarios de cada año Valor de la Pensión Máxima con Aporte Solidario (PMAS): $ (El monto rige desde 1 de julio de 2016 al 31 de diciembre de 2016) NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE BENEFICIARIOS DE APS PERIODO APS VEJEZ APS INVALIDEZ TOTAL APS HOMBRE MUJER TOTAL HOMBRE MUJER TOTAL HOMBRE MUJER TOTAL Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio

38 PERIODO NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE BENEFICIARIOS DE APS APS VEJEZ APS INVALIDEZ TOTAL APS HOMBRE MUJER TOTAL HOMBRE MUJER TOTAL HOMBRE MUJER TOTAL ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Promedio Fuente: Superintendencia de Pensiones 38

39 Pilar No Contributivo APS: Gasto total de beneficios pagados en cada año PERIODO APS: GASTO TOTAL ANUAL DE BENEFICIOS PAGADOS (M$ de cada año) APS VEJEZ APS INVALIDEZ TOTAL APS HOMBRE MUJER TOTAL APSV HOMBRE MUJER TOTAL APSI HOMBRE MUJER TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones Notas: El gasto total reportado solo incluye el monto pagado en pensiones, no incluye bonos o aguinaldos. Se incluyen pagos retroactivos. 39

40 Pilar No Contributivo 1.4. Beneficiarios totales del Sistema de Pensiones Solidarias a nivel regional PBS+APS: NÚMERO DE BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE PENSIONES SOLIDARIAS, POR REGIÓN REGIÓN (PBS+APS) A DICIEMBRE DE CADA AÑO dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % ARICA ,2% TARAPACA ,2% ANTOFAGASTA ,9% ATACAMA ,5% COQUIMBO ,5% VALPARAISO ,0% O`HIGGINS ,6% MAULE ,2% BIOBÍO ,4% ARAUCANÍA ,6% LOS RIOS ,9% LOS LAGOS ,0% AYSÉN ,6% MAGALLANES ,8% METROPOLITANA ,8% TOTAL % Fuente: Superintendencia de Pensiones 1.5. Beneficiarios PBS a nivel regional PBS: Número total de pensionados REGIÓN PBS: NÚMERO DE BENEFICIOS PAGADOS A NIVEL REGIONAL (VEJEZ+INVALIDEZ) A DICIEMBRE DE CADA AÑO dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % ARICA ,03% TARAPACA ,11% ANTOFAGASTA ,65% ATACAMA ,41% COQUIMBO ,62% VALPARAISO ,60% O`HIGGINS ,11% MAULE ,45% BIOBÍO ,05% ARAUCANÍA ,08% LOS RIOS ,31% LOS LAGOS ,65% AYSÉN ,64% MAGALLANES ,66% METROPOLITANA ,62% TOTAL % Fuente: Superintendencia de Pensiones Nota: Incluye ex Pasis 40

41 Pilar No Contributivo PBSV: Número total de pensionados PBSV: NÚMERO DE BENEFICIARIOS A NIVEL REGIONAL REGIÓN (VEJEZ) A DICIEMBRE DE CADA AÑO dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % ARICA ,0% TARAPACA ,1% ANTOFAGASTA ,6% ATACAMA ,4% COQUIMBO ,8% VALPARAISO ,4% O`HIGGINS ,1% MAULE ,5% BIOBÍO ,5% ARAUCANÍA ,7% LOS RIOS ,4% LOS LAGOS ,9% AYSÉN ,7% MAGALLANES ,7% METROPOLITANA ,2% TOTAL % Fuente: Superintendencia de Pensiones Nota: Incluye ex Pasis PBSI: Número total de pensionados PBSI: NÚMERO DE BENEFICIARIOS A NIVEL REGIONAL REGIÓN (INVALIDEZ) A DICIEMBRE DE CADA AÑO dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % ARICA ,0% TARAPACA ,2% ANTOFAGASTA ,8% ATACAMA ,4% COQUIMBO ,1% VALPARAISO ,0% O`HIGGINS ,2% MAULE ,4% BIOBÍO ,4% ARAUCANÍA ,8% LOS RIOS ,2% LOS LAGOS ,1% AYSÉN ,5% MAGALLANES ,5% METROPOLITANA ,4% TOTAL % Fuente: Superintendencia de Pensiones Nota: Incluye ex Pasis 41

42 Pilar No Contributivo 1.6. Pensionados beneficiarios de APS a nivel regional APS: Número total de beneficiarios APS: NÚMERO DE BENEFICIARIOS A NIVEL REGIONAL REGIÓN (VEJEZ+INVALIDEZ) A DICIEMBRE DE CADA AÑO dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % ARICA ,3% TARAPACA ,3% ANTOFAGASTA ,0% ATACAMA ,5% COQUIMBO ,5% VALPARAISO ,0% O`HIGGINS ,0% MAULE ,1% BIOBÍO ,2% ARAUCANÍA ,8% LOS RIOS ,6% LOS LAGOS ,7% AYSÉN ,5% MAGALLANES ,9% METROPOLITANA ,8% TOTAL % Fuente: Superintendencia de Pensiones APSV: Número total de beneficiarios APS: NÚMERO DE BENEFICIARIOS A NIVEL REGIONAL REGIÓN VEJEZ A DICIEMBRE DE CADA AÑO dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % ARICA ,3% TARAPACA ,2% ANTOFAGASTA ,1% ATACAMA ,5% COQUIMBO ,5% VALPARAISO ,1% O`HIGGINS ,8% MAULE ,1% BIOBÍO ,8% ARAUCANÍA ,6% LOS RIOS ,5% LOS LAGOS ,5% AYSÉN ,5% MAGALLANES ,9% METROPOLITANA ,6% TOTAL % Fuente: Superintendencia de Pensiones 42

43 Pilar No Contributivo APSI: Número total de beneficiarios REGIÓN APS: NÚMERO DE BENEFICIARIOS A NIVEL REGIONAL INVALIDEZ A DICIEMBRE DE CADA AÑO dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % ARICA ,8% TARAPACA ,4% ANTOFAGASTA ,7% ATACAMA ,4% COQUIMBO ,0% VALPARAISO ,6% O`HIGGINS ,4% MAULE ,4% BIOBÍO ,3% ARAUCANÍA ,4% LOS RIOS ,4% LOS LAGOS ,3% AYSÉN ,8% MAGALLANES ,7% METROPOLITANA ,4% TOTAL % Fuente: Superintendencia de Pensiones 43

44 Pilar No Contributivo 2. Leyes de Reparación Ley / (Exonerado): Establece beneficios previsionales por gracia a personas exoneradas por motivos políticos. Ley (Retting): Crea la Corporación Nacional de Reparación y Reconciliación. Establece una pensión mensual de reparación en beneficio de los familiares de las víctimas de violaciones a los derechos humanos o de violación política. Ley (Carbón): Establece un subsidio compensatorio a favor de la industria del carbón. Ley (Valech): Establece una pensión anual de reparación en beneficio de las víctimas directas por Violaciones a los derechos humanos. Esta ley es incompatible con la pensión no contributiva de Exonerado Número promedio anual de pensionados PERIODO LEYES DE REPARACIÓN: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE BENEFICIARIOS DE CADA AÑO Exonerados Ley Retting Ley Carbón Ley Valech TOTAL Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Promedio Fuente: IPS 2.2. Gasto anual en pensiones pagadas LEYES DE REPARACIÓN: GASTO ANUAL EN PENSIONES PERIODO (M$ de cada año) Ley y modif. Ley Ley Ley TOTAL PAÍS Fuente: IPS 44

45 45

46 CAPITULO II PILAR CONTRIBUTIVO 1. Sistema de Capitalización Individual Afiliados Cotizantes Pensiones Pagadas Pensionados Trabajo Pesado Fondo de Pensiones 2. Sistema Antiguo de Pensiones IPS (Reparto y Regímenes especiales) Cotizantes Pensionados 3. Caja de Previsión de la Defensa Nacional CAPREDENA Cotizantes Pensionados 4. Dirección de Previsión de Carabineros DIPRECA Cotizantes Pensionados 46

47 Pilar Contributivo CAPITULO II: PILAR CONTRIBUTIVO Con el Decreto Ley N de 1980, entra en vigencia en Chile el régimen obligatorio de pensiones basado en el sistema de capitalización individual de contribuciones definidas. La afiliación y cotización en el sistema es obligatoria para trabajadores dependientes y voluntaria para los independientes 10 y para las personas que sin recibir una remuneración o renta decidan cotizar, las que se denominan afiliados voluntarios. En el sistema de capitalización cada individuo posee una cuenta individual, donde se depositan sus cotizaciones previsionales las que gestionan las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), con el objeto de financiar sus pensiones de vejez e invalidez, como las de sobrevivencia de sus beneficiarios. Las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia que otorga el sistema, poseen su propia modalidad de financiamiento y pueden pagarse de la forma de retiro programado, renta vitalicia inmediata, de renta temporal con renta vitalicia diferida o de renta vitalicia inmediata con retiro programado. Hay que señalar que el Sistema de AFP coexiste aún con el Sistema de reparto de las Ex Cajas de Previsión administradas a través del Instituto de Previsión Social (IPS), que recibe las cotizaciones y paga los beneficios de los imponentes y pensionados que optaron por permanecer en dicho sistema. 10 De acuerdo a la Ley N de 2008, los trabajadores independientes estaban obligados a cotizar sin excepciones a contar del día 1 de enero de Ley de 2016, prorroga la obligatoriedad de cotizar de los trabajadores independientes. 47

48 Pilar Contributivo 1. Sistema de Capitalización Individual (AFP) 1.1. Afiliados La afiliación al Sistema Capitalización Individual es obligatoria para todos los trabajadores dependientes que inician su vida laboral. Para los trabajadores independientes la afiliación es de carácter voluntario. La afiliación es única y permanente y subsiste durante toda la vida del afiliado, ya sea que se mantenga o no en actividad, o que ejerza una o varias actividades simultáneas, o que cambie de AFP dentro del Sistema AFP: Número total de afiliados, por sexo Fuente: SP PERIODO AFP: AFILIADOS POR GÉNERO HOMBRE % MUJER % S/I % TOTAL dic ,6% ,4% 240 0,0% dic ,4% ,6% 292 0,0% dic ,3% ,7% 281 0,0% dic ,4% ,6% 297 0,0% dic ,5% ,5% 264 0,0% dic ,8% ,2% 224 0,0% dic ,1% ,9% 403 0,0% dic ,5% ,5% 537 0,0% dic ,9% ,1% 72 0,0% dic ,3% ,7% 36 0,0% dic ,4% ,6% 239 0,0% dic ,8% ,1% ,1% dic ,1% ,5% ,4% dic ,5% ,9% ,6% dic ,3% ,6% ,1% dic ,9% ,1% ,1% dic ,3% ,7% 189 0,0% dic ,1% ,8% 98 0,0% dic ,4% ,6% 48 0,0% dic ,0% ,0% 0 0,0% dic ,7% ,3% 0 0,0% dic ,1% ,9% 0 0,0% dic ,8% ,2% 7 0,0% dic ,5% ,5% 9 0,0% dic ,3% ,7% 5 0,0% dic ,0% ,0% 0 0,0% dic ,9% ,1% 2 0,0% dic ,8% ,2% 0 0,0% dic ,6% ,4% 0 0,0% dic ,3% ,7% 1 0,0% dic ,2% ,8% 0 0,0% dic ,1% ,9% 0 0,0%

49 Pilar Contributivo AFP: Número total de afiliados, por tipo Afiliado Dependiente: Es una persona que, en el ejercicio de su actividad, depende de un empleador. Afiliado Independiente: Toda persona natural que, sin estar subordinada a un empleador, ejerce individualmente una actividad mediante la cual obtiene rentas del trabajo. Afiliado Voluntario: Toda persona natural que no ejerce una actividad remunerada puede enterar cotizaciones previsionales en una cuenta de capitalización individual voluntaria en una Administradora. AFP: NÚMERO DE AFILIADOS, POR TIPO PERIODO AFILIADOS DEPENDIENTES % INDEPENDIENTES % VOLUNTARIOS % TOTAL dic ,9% ,1% 0 0,0% dic ,9% ,1% 0 0,0% dic ,1% ,9% 0 0,0% dic ,3% ,7% 0 0,0% dic ,5% ,5% 0 0,0% dic ,7% ,3% 0 0,0% dic ,9% ,1% 0 0,0% dic ,0% ,0% 0 0,0% dic ,1% ,9% 0 0,0% dic ,2% ,8% 0 0,0% dic ,2% ,8% 0 0,0% dic ,3% ,7% 0 0,0% dic ,3% ,7% 0 0,0% dic ,4% ,6% 0 0,0% dic ,3% ,7% 0 0,0% dic ,5% ,5% 0 0,0% dic ,4% ,6% 0 0,0% dic ,3% ,7% 0 0,0% dic ,2% ,8% 0 0,0% dic ,5% ,5% 0 0,0% dic ,6% ,4% 0 0,0% dic ,8% ,2% 0 0,0% dic ,6% ,4% 0 0,0% dic ,5% ,5% 0 0,0% dic ,3% ,5% ,1% dic ,0% ,5% ,5% dic ,2% ,4% ,4% dic ,5% ,3% ,2% dic ,8% ,1% ,2% dic ,4% ,5% ,1% dic ,8% ,0% ,2% dic ,5% ,3% ,1% Fuente: Notas: SP El tipo de afiliados puede disminuir en algunos casos por el cambio del tipo de cotización. 49

50 Pilar Contributivo AFP: Número total de afiliados, por edad AFP: NÚMERO DE AFILIADOS POR TRAMOS DE EDAD PERIODO más de Hasta S/I Total dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic Participación % 3,7% 11,7% 13,9% 12,7% 11,6% 12,0% 11,3% 10,9% 8,0% 3,3% 1,0% 0,0% 100% Fuente: SP Nota: S/I (Sin Información) 50

51 dic-85 dic-86 dic-87 dic-88 dic-89 dic-90 dic-91 dic-92 dic-93 dic-94 dic-95 dic-96 dic-97 dic-98 dic-99 dic-00 dic-01 dic-02 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 (Porcentaje) Pilar Contributivo 100% AFP: Participación porcentual de los afiliados por tramos de edad (dic-85 a dic-16) 90% 80% 70% 60% 50% % 30% 20% 10% 0% Año Hasta 20 Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP. 51

52 Pilar Contributivo AFP: Número total de afiliados, por región REGIÓN AFILIADOS POR REGIÓN dic-00 dic-01 dic-02 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % I ,8% II ,6% III ,7% IV ,7% V ,3% VI ,8% VII ,3% VIII ,9% IX ,5% X ,5% XI ,6% XII ,0% R. M ,0% XIV ,8% XV ,2% S/I ,3% Total % Fuente: SP 52

53 Pilar Contributivo 1.2. Cotizantes El número de cotizante totales corresponde al número de cotizantes en el mes informado, por remuneraciones devengadas en cualquier mes anterior (incluye pagos de afiliados activos, pasivos y rezagados). Si un trabajador entera más de una cotización correspondiente a un mismo periodo de remuneraciones, ya sea por tener más de un empleador o por cotizar además como trabajador independiente, ésta se contabiliza sólo una vez AFP: Número total de cotizantes AFP: NÚMERO DE COTIZANTES TOTALES PERIODO Variación Número anual dic dic ,9% dic ,1% dic ,1% dic ,6% dic ,5% dic ,9% dic ,4% dic ,6% dic ,1% dic ,9% dic ,4% dic ,6% dic ,4% dic ,6% dic ,0% dic ,9% dic ,5% dic ,5% dic ,3% dic ,9% dic ,6% dic ,4% dic ,6% dic ,1% dic ,8% dic ,9% dic ,6% dic ,0% dic ,6% dic ,9% dic ,9% Fuente: SP 53

54 Pilar Contributivo AFP: Número de cotizantes activos, por sexo Los cotizantes activos corresponden al número de afiliados activos que cotizan en el mes informado, por remuneraciones devengadas en el mes anterior. AFP:NÚMERO DE COTIZANTES POR GÉNERO PERIODO Total cotizantes Variación Hombre % Mujer % S/I activos anual dic ,6% ,4% dic ,5% ,5% ,0% dic ,7% ,3% ,2% dic ,7% ,3% ,8% dic ,4% ,6% ,2% dic ,2% ,8% ,3% dic ,1% ,9% ,0% dic ,8% ,2% ,5% dic ,6% ,4% ,0% dic ,9% ,1% ,9% dic ,4% ,6% ,2% dic ,8% ,1% ,4% dic ,5% ,4% ,4% dic ,2% ,5% ,6% dic ,8% ,1% ,7% dic ,5% ,4% ,1% dic ,3% ,7% ,2% dic ,9% ,1% ,0% dic ,8% ,2% ,2% dic ,9% ,1% ,8% dic ,0% ,0% ,4% dic ,3% ,7% ,6% dic ,2% ,8% ,1% dic ,2% ,8% ,2% dic ,5% ,5% ,0% dic ,6% ,4% ,7% dic ,6% ,4% ,0% dic ,1% ,9% ,0% dic ,5% ,5% ,5% dic ,5% ,5% ,0% dic ,3% ,7% ,9% dic ,2% ,8% ,1% Fuente: Notas: SP Una persona solo cuenta con una cotización por mes, si por un trabajador se realiza más de una cotización por un mismo mes, se suman las remuneraciones y cuenta solo una vez. 54

55 Pilar Contributivo AFP: Número de cotizantes activos, por tipo de cotizante PERIODO AFP: NÚMERO DE COTIZANTES ACTIVOS POR TIPO DE COTIZANTES DEPENDIENTES % INDEPENDIENTES % AFILIADOS VOLUNTARIOS % TOTAL dic ,0% 0 0,0% dic ,8% ,2% dic ,9% ,1% dic ,1% ,9% dic ,3% ,7% dic ,6% ,4% dic ,6% ,4% dic ,7% ,3% dic ,8% ,2% dic ,7% ,3% dic ,7% ,3% dic ,0% ,0% dic ,7% ,3% dic ,7% ,3% dic ,7% ,3% dic ,8% ,2% dic ,6% ,4% dic ,6% ,4% dic ,7% ,3% dic ,0% ,0% dic ,1% ,9% dic ,3% ,7% dic ,4% ,6% dic ,4% ,6% dic ,1% ,8% ,1% dic ,9% ,1% ,1% dic ,9% ,0% ,0% dic ,8% ,2% ,0% dic ,6% ,3% ,0% dic ,5% ,5% ,0% dic ,3% ,7% ,0% dic ,3% ,7% ,0% Fuente: SP Nota: Corresponde a cotizantes activos: los cuales cotizan en el mes informado, por remuneraciones devengadas en el mes anterior. 55

56 Pilar Contributivo AFP: Número de cotizantes activos, por tipo y sexo AFP: NÚMERO DE COTIZANTES POR TIPO DE COTIZANTE Y GÉNERO PERIODO DEPENDIENTE INDEPENDIENTES AFILIADO VOLUNTARIO HOMBRE MUJER S/I TOTAL HOMBRE MUJER S/I TOTAL HOMBRE MUJER S/I TOTAL TOTAL dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic Fuente: Nota: SP Corresponde a cotizantes activos: los cuales cotizan en el mes informado, por remuneraciones devengadas en el mes anterior. Una persona solo cuenta con una cotización por mes. 56

57 Pilar Contributivo AFP: Número de cotizantes, por edad PERIODO AFP: NÚMERO DE COTIZANTES POR TRAMO DE EDAD Hasta de 70 S/I TOTAL dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic % 3% 10% 15% 14% 13% 12% 11% 11% 8% 3% 0% 0% 0% 100% Fuente: SP Nota: Corresponde a cotizantes activos: los cuales cotizan en el mes informado, por remuneraciones devengadas en el mes anterior. 57

58 Hasta de 70 % Cotizantes dic-93 dic-94 dic-95 dic-96 dic-97 dic-98 dic-99 dic-00 dic-01 dic-02 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 (Porcentaje cotizantes) Pilar Contributivo 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% AFP: Distribución porcentual de los cotizantes por edad ( 1993 a 2016) Año S/I +de Hasta 20 Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP. AFP: Distribución de cotizantes por tramos de edad (dic-16) 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 2,5% 10,4% 15,1% 14,0% 12,5% 12,5% 11,4% 10,6% 7,5% 3,0% 0,3% 0,1% Tramo de Edad Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP. 58

59 Pilar Contributivo AFP: Número total de cotizantes, por región PERIODO EVOLUCIÓN DE LOS COTIZANTES ACTIVOS POR REGIÓN TOTAL I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII R. Metrop. XIV XV S/I dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic % 1,7% 3,6% 1,7% 3,6% 9,3% 5,1% 5,4% 10,2% 4,2% 4,3% 0,6% 1,0% 45,0% 1,8% 1,1% 1,5% 100% Fuente: SP Notas: Corresponde a cotizantes activos: los cuales cotizan en el mes informado, por remuneraciones devengadas en el mes anterior. Una persona solo cuenta con una cotización por mes. 59

60 dic-02 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Pilar Contributivo AFP: Número total de cotizantes en cada fondo El sistema de ahorro obligatorio es administrado bajo un sistema de cinco fondos (A, B, C, D, y E), denominado el sistema de multifondos 11, diferenciados unos de otros por el nivel de riesgo y rentabilidad que le dan a sus afiliados. El objetivo de la creación de este esquema de múltiples fondos en el Sistema Previsional es incrementar el valor esperado de las pensiones que obtendrán los afiliados. AFP: NÚMERO DE COTIZANTES TOTALES POR TIPO DE FONDO PERIODO FONDO FONDO FONDO A % FONDO B % FONDO C % % D E % TOTAL dic ,0% ,1% ,1% ,8% ,1% dic ,1% ,7% ,3% ,6% ,3% dic ,2% ,9% ,6% ,5% ,8% dic ,7% ,3% ,0% ,7% ,3% dic ,8% ,1% ,0% ,1% ,0% dic ,8% ,5% ,2% ,6% ,8% dic ,6% ,3% ,1% ,1% ,0% dic ,8% ,4% ,4% ,3% ,1% dic ,7% ,8% ,9% ,0% ,6% dic ,1% ,8% ,6% ,5% ,0% dic ,4% ,0% ,2% ,7% ,8% dic ,3% ,6% ,8% ,8% ,5% dic ,0% ,2% ,8% ,0% ,0% dic ,7% ,1% ,2% ,1% ,9% dic ,7% ,3% ,3% ,6% ,0% Fuente: SP Nota: Corresponde a cotizantes activos: los cuales cotizan en el mes informado, por remuneraciones devengadas en el mes anterior. 100% 80% 60% 40% 20% AFP: Distribución % de Cotizantes por Tipo de Fondo (dic-02 a dic-16) 0% FONDO A FONDO B FONDO C FONDO D FONDO E Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 11 El sistema de multifondos fue introducido por la Ley N de

61 Pilar Contributivo AFP: Número total de cotizantes en cada fondo, por sexo AFP: NÚMERO DE COTIZANTES POR FONDO PERIODO (Hombre) Fondo A % Fondo B % Fondo C % Fondo D % Fondo E % TOTAL dic ,3% ,0% ,7% ,2% ,8% dic ,4% ,6% ,9% ,1% ,1% dic ,4% ,7% ,2% ,2% ,6% dic ,7% ,9% ,5% ,6% ,2% dic ,8% ,6% ,5% ,1% ,0% dic ,8% ,0% ,6% ,7% ,8% dic ,6% ,6% ,5% ,3% ,0% dic ,3% ,6% ,7% ,4% ,0% dic ,2% ,1% ,0% ,2% ,6% dic ,6% ,1% ,6% ,6% ,0% dic ,9% ,1% ,2% ,8% ,0% dic ,2% ,5% ,9% ,9% ,5% dic ,7% ,9% ,9% ,1% ,4% dic ,6% ,7% ,3% ,2% ,2% dic ,4% ,1% ,5% ,7% ,3% Fuente: Notas: SP Corresponde a cotizantes activos: los cuales cotizan en el mes informado, por remuneraciones devengadas en el mes anterior. Una persona solo cuenta con una cotización por mes. PERIODO AFP: NÚMERO DE COTIZANTES POR FONDO (Mujer) Fondo A % Fondo B % Fondo C % Fondo D % Fondo E % TOTAL dic ,4% ,2% ,2% ,5% ,6% dic ,5% ,8% ,7% ,2% ,8% dic ,9% ,2% ,1% ,8% ,1% dic ,6% ,8% ,4% ,6% ,5% dic ,7% ,8% ,7% ,6% ,1% dic ,8% ,4% ,9% ,0% ,9% dic ,6% ,2% ,8% ,4% ,9% dic ,0% ,5% ,4% ,8% ,3% dic ,8% ,9% ,2% ,4% ,7% dic ,4% ,9% ,0% ,8% ,9% dic ,6% ,3% ,6% ,0% ,6% dic ,1% ,3% ,1% ,1% ,4% dic ,0% ,0% ,2% ,3% ,6% dic ,4% ,0% ,6% ,4% ,6% dic ,8% ,9% ,8% ,9% ,6% Fuente: Notas: SP Corresponde a cotizantes activos: los cuales cotizan en el mes informado, por remuneraciones devengadas en el mes anterior. Una persona solo cuenta con una cotización por mes. 61

62 Pilar Contributivo AFP: Ingreso imponible promedio de los cotizantes PERIODO AFP: INGRESO IMPONIBLE PROMEDIO NOMINAL DE LOS COTIZANTES ($ de cada año) Dependientes Independientes Voluntarios Total dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic Fuente: SP Nota: Corresponde al número de afiliados activos. PERIODO AFP: INGRESO IMPONIBLE PROMEDIO REAL DE LOS COTIZANTES (ajustado a $ diciembre de 2016) Crecimiento Dependientes Independientes Voluntarios Total dic dic ,6% dic ,1% dic ,7% dic ,3% dic ,8% dic ,2% dic ,4% dic ,9% dic ,7% dic ,6% dic ,8% dic ,5% dic ,7% dic ,2% 62

63 PERIODO AFP: INGRESO IMPONIBLE PROMEDIO REAL DE LOS COTIZANTES (ajustado a $ diciembre de 2016) Crecimiento Dependientes Independientes Voluntarios Total dic dic ,6% dic ,1% dic ,7% dic ,3% dic ,8% dic ,2% dic ,4% dic ,9% dic ,7% dic ,6% dic ,8% dic ,5% dic ,7% Fuente: SP Nota: Corresponde al número de afiliados activos. 63

64 ene-06 jul-06 ene-07 jul-07 ene-08 jul-08 ene-09 jul-09 ene-10 jul-10 ene-11 jul-11 ene-12 jul-12 ene-13 jul-13 ene-14 jul-14 ene-15 jul-15 ene-16 jul-16 Pilar Contributivo 1.3. Pensiones pagadas AFP: Número de pensiones pagadas, por tipo de pensión PERIODO AFP: NÚMERO DE PENSIONES PAGADAS POR TIPO DE PENSIÓN Vejez edad Vejez anticipada Invalidez total Invalidez parcial Viudez Orfandad Otras TOTAL Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio 2014* Promedio ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Promedio Fuente: SP Nota: * Durante el mes de abril de 2014 disminuye el número de pensionados por vejez, debido a corrección de reporte de una administradora la cual incluía pensionados con APS. Esta estadística no incluye pensionados que reciben pagos del pilar solidario. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% AFP: Distribución % de las pensiones pagadas, por tipo de pensión (ene-06 a dic-16) Vejez edad Vejez anticipada Invalidez total Invalidez parcial Viudez Orfandad Otras Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 64

65 ene-06 jun-06 nov-06 abr-07 sep-07 feb-08 jul-08 dic-08 may-09 oct-09 mar-10 ago-10 ene-11 jun-11 nov-11 abr-12 sep-12 feb-13 jul-13 dic-13 may-14 oct-14 mar-15 ago-15 ene-16 jun-16 nov-16 (Monto en UF) Pilar Contributivo AFP: Monto promedio de pensiones pagadas, por tipo de pensión AFP: MONTO PROMEDIO EN (UF) DE PENSIONES PAGADAS, POR TIPO DE PENSIÓN PERIODO Vejez Edad Vejez Anticipada Invalidez total Invalidez parcial Viudez Orfandad Otras TOTAL Promedio ,57 10,51 9,21 7,19 6,09 1,95 2,97 8,04 Promedio ,77 10,75 9,47 7,44 6,22 2,04 3,04 8,21 Promedio ,01 10,88 9,45 7,42 6,25 2,10 3,08 8,29 Promedio ,99 10,79 9,44 7,42 6,35 2,13 3,08 8,25 Promedio ,68 11,09 9,51 7,80 6,44 2,15 3,12 8,22 Promedio ,21 11,34 9,51 7,92 6,45 2,20 3,13 8,05 Promedio ,93 11,30 9,00 7,80 6,42 2,20 3,10 7,83 Promedio ,15 11,43 8,56 7,49 6,47 2,25 3,13 7,89 Promedio ,36 11,60 8,79 7,55 6,53 2,29 3,17 8,02 Promedio ,34 11,70 8,66 7,49 6,43 2,39 3,27 7,96 ene-16 7,30 11,79 8,49 7,33 6,45 2,40 3,28 7,91 feb-16 7,29 11,80 8,49 7,28 6,46 2,38 3,31 7,91 mar-16 7,24 11,81 8,49 7,26 6,35 2,37 3,26 7,86 abr-16 7,26 11,83 8,52 7,23 6,34 2,42 3,24 7,87 may-16 7,30 11,86 8,54 7,23 6,35 2,48 3,25 7,92 jun-16 7,27 11,88 8,55 7,22 6,35 2,53 3,26 7,89 jul-16 7,31 11,91 8,59 7,19 6,36 2,49 3,25 7,91 ago-16 7,32 11,93 8,58 7,17 6,35 2,42 3,27 7,91 sep-16 7,32 11,95 8,59 7,17 6,36 2,44 3,28 7,91 oct-16 7,31 11,96 8,61 7,17 6,36 2,43 3,30 7,92 nov-16 7,29 11,96 8,61 7,14 6,36 2,51 3,28 7,90 dic-16 7,31 11,98 8,61 7,19 6,40 2,52 3,31 7,91 Promedio ,29 11,89 8,56 7,22 6,37 2,45 3,27 7,90 Fuente: SP Nota: Los montos de las pensiones pagadas no incluyen los montos pagados por APS. AFP: Monto promedio mensual (en UF) de pensiones pagadas por Vejez Edad (dic-06 a dic-16) 8,3 8,1 7,9 7,7 7,5 7,3 7,1 6,9 6,7 6,5 Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 65

66 ene-06 jun-06 nov-06 abr-07 sep-07 feb-08 jul-08 dic-08 may-09 oct-09 mar-10 ago-10 ene-11 jun-11 nov-11 abr-12 sep-12 feb-13 jul-13 dic-13 may-14 oct-14 mar-15 ago-15 ene-16 jun-16 nov-16 (Monto en UF) ene-06 jun-06 nov-06 abr-07 sep-07 feb-08 jul-08 dic-08 may-09 oct-09 mar-10 ago-10 ene-11 jun-11 nov-11 abr-12 sep-12 feb-13 jul-13 dic-13 may-14 oct-14 mar-15 ago-15 ene-16 jun-16 nov-16 (Monto en UF) Pilar Contributivo AFP: Monto promedio mensual (en UF) depensiones pagadas por Vejez Anticipada (dic-06 a dic-16) 12,5 12,0 11,5 11,0 10,5 10,0 Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 10,0 9,5 9,0 8,5 8,0 7,5 7,0 6,5 6,0 AFP: Monto promedio mensual (en UF) de pensiones pagadas por Invalidez Total y Parcial (dic-06 a dic-16) Invalidez total Invalidez parcial Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 66

67 Pilar Contributivo AFP: Número de pensiones pagadas, según modalidad de pensión Las modalidades de pensión se refieren a la forma de financiamiento y administración de las pensiones, entre ellas se encuentran: Retiro programado: Es la modalidad de pensión que paga la AFP con cargo a la Cuenta de Capitalización Individual del afiliado. El monto de la pensión se calcula y actualiza cada año en función del saldo de la cuenta individual, la rentabilidad de los fondos, la expectativa de vida del afiliado y/o la de sus beneficiarios y la tasa vigente de cálculo de los retiros programados. Lo anterior significa que el monto de la pensión varía cada año, disminuyendo con el tiempo. En el retiro programado el afiliado mantiene la propiedad de sus fondos y puede cambiarse de AFP y de modalidad de pensión. En caso de que fallezca, con el saldo remanente se continuará pagando pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios y si éstos no existen, los fondos que eventualmente quedaren se pagarán como herencia. Renta Vitalicia Inmediata: Es aquella modalidad de pensión que contrata un afiliado con una Compañía de Seguros de Vida, obligándose dicha Compañía al pago de una renta mensual (fija en UF) para toda la vida del afiliado. Una vez fallecido el afiliado ésta se entrega a sus beneficiarios. La renta vitalicia es irrevocable una vez ha sido contratada por el afiliado, por lo que éste no puede cambiarse de Compañía de Seguros ni de modalidad de pensión. Se debe tener presente que el afiliado puede optar por esta modalidad sólo si su pensión es mayor o igual que la Pensión Básica Solidaria de Vejez 12. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: En esta modalidad, el afiliado contrata con una Compañía de Seguros de Vida el pago de una renta vitalicia mensual (fija en UF), a partir de una fecha futura, dejando en su cuenta individual de la AFP un saldo para una renta temporal, por el periodo que va entre la elección de esta modalidad y el inicio del pago de la renta vitalicia diferida. Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado: En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP y contrata con ellos simultáneamente una renta vitalicia inmediata y una pensión por Retiro Programado. Para información más detallada, dirigirse a la página de la Superintendencia de Pensiones 12 Valores vigentes en información general de este informe. 67

68 ene-06 jun-06 nov-06 abr-07 sep-07 feb-08 jul-08 dic-08 may-09 oct-09 mar-10 ago-10 ene-11 jun-11 nov-11 abr-12 sep-12 feb-13 jul-13 dic-13 may-14 oct-14 mar-15 ago-15 ene-16 jun-16 nov-16 ene-06 jul-06 ene-07 jul-07 ene-08 jul-08 ene-09 jul-09 ene-10 jul-10 ene-11 jul-11 ene-12 jul-12 ene-13 jul-13 ene-14 jul-14 ene-15 jul-15 ene-16 jul-16 Pilar Contributivo Vejez Edad Modalidad AFP: Número de pensiones pagadas por Vejez Edad y modalidad de pensión dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Retiro programado Renta temporal Renta vitalicia Total Fuente: SP 100% 80% 60% 40% 20% 0% AFP: Distribución % de las pensiones pagadas por Vejez Edad según modalidad de pensión (ene-06 a dic-16) Vejez Edad Anticipada Retiro programado Renta temporal Renta vitalicia Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP Modalidad AFP: Número de pensiones pagadas por Vejez Anticipada y modalidad de pensión dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Retiro programado Renta temporal Renta vitalicia Total AFP: Distribución % de las pensiones pagadas por Vejez Anticipada según modalidad de pensión (ene-06 a dic-16) 100% 80% 60% 40% 20% 0% Retiro programado Renta temporal Renta vitalicia Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 68

69 Pilar Contributivo Cubiertos por el seguro: Corresponde a las pensiones existentes antes de las modificaciones introducidas al D.L por la Ley N , las que muestran información correspondientes a siniestros ocurridos hasta el 31 de diciembre de Invalidez Definitiva Total Modalidad AFP: Número de pensiones pagadas por Invalidez Definitiva Total y modalidad de pensión dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Cubierto por el seguro Retiro programado Renta temporal Renta vitalicia Total Fuente: SP Invalidez Definitiva Parcial Modalidad AFP: Número de pensiones pagadas por Invalidez Definitiva Parcial y modalidad de pensión dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Retiro programado Renta temporal Renta vitalicia Total Fuente: SP Viudez Modalidad AFP: Número de pensiones pagadas por Viudez y modalidad de pensión dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Cubierto por el seguro Retiro programado Renta temporal Renta vitalicia Total Fuente: SP Orfandad Modalidad AFP: Número de pensiones pagadas por Orfandad y modalidad de pensión modalidad de pensión dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Cubierto por el seguro Retiro programado Renta temporal Renta vitalicia Total Fuente: SP Otras Modalidad AFP: Número de pensiones pagadas por Otras y modalidad de pensión modalidad de pensión dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Cubierto por el seguro Retiro programado Renta temporal Renta vitalicia Total Fuente: SP 69

70 Pilar Contributivo 1.4. Pensionados AFP: Flujo promedio anual de nuevos pensionados, según sexo y tipo de pensión HOMBRE MUJER TOTAL Periodo VEJEZ EDAD VEJEZ ANTICIPADA INVALIDEZ PARCIAL INVALIDEZ TOTAL SOBREVIVENCIA TOTAL VEJEZ EDAD VEJEZ ANTICIPADA INVALIDEZ PARCIAL INVALIDEZ TOTAL SOBREVIVENCIA TOTAL VEJEZ EDAD VEJEZ ANTICIPADA INVALIDEZ PARCIAL INVALIDEZ TOTAL SOBREVIVENCIA TOTAL Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Promedio Fuente: SP 70

71 ene-11 mar-11 may-11 jul-11 sep-11 nov-11 ene-12 mar-12 may-12 jul-12 sep-12 nov-12 ene-13 mar-13 may-13 jul-13 sep-13 nov-13 ene-14 mar-14 may-14 jul-14 sep-14 nov-14 ene-15 mar-15 may-15 jul-15 sep-15 nov-15 ene-16 mar-16 may-16 jul-16 sep-16 nov-16 Pilar Contributivo Distribución del número de nuevos pensionados cada mes (ene-11 a dic-16) VEJEZ EDAD VEJEZ ANTICIPADA INVALIDEZ PARCIAL INVALIDEZ TOTAL SOBREVIVENCIA Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 71

72 dic-02 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 (N de afiliados) Pilar Contributivo 1.5. Trabajo Pesado AFP: Número de afiliados por Trabajo Pesado, según de tasa de cotización El DL N de 1980 establece en su art. 17 bis que todos aquellos puestos de trabajo que provoquen desgaste físico, intelectual o síquico precoz y provoquen un envejecimiento acelerado aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral, serán evaluados como trabajos pesados. La Comisión Ergonómica Nacional (CEN) determinará las labores que por su naturaleza y condiciones en las que se desarrollan sean trabajos pesados. La tasa de cotización varía entre un 2% (rebaja un año por cada cinco que hubieren efectuado la cotización) y un 4% (rebaja dos años por cada cinco que hubieren efectuado la cotización), de acuerdo al desgaste relativo producido por el trabajo pesado. AFILIADOS NÚMERO DE AFILIADOS POR TRABAJO PESADO SEGÚN TASA DE COTIZACIÓN GÉNERO Y TASA dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Tasa de cotización del 4% TOTAL (Tasa 4%) Hombre Mujer Tasa de cotización del 2% TOTAL (Tasa 2%) Hombre Mujer Total TOTAL AFILIADOS Hombre Mujer Fuente: SP AFP: Número de afiliados por trabajo pesado (dic-02 / dic-16) Tasa 4% Tasa 2% Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 72

73 dic-02 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 (N de cotizantes) Pilar Contributivo AFP: Número de cotizantes por Trabajo Pesado, según tasa de cotización AFP: NÚMERO DE COTIZANTES POR TRABAJO PESADO SEGÚN TASA DE COTIZACIÓN GÉNERO Y TASA dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Tasa de cotización del 4% TOTAL (Tasa 4%) Hombre Mujer Tasa de cotización del 2% TOTAL (Tasa 2%) Hombre Mujer Total TOTAL COTIZANTES Hombre Mujer Fuente: SP Notas: Corresponde al número de afiliados que cotizaron durante diciembre de cada año, por remuneraciones devengadas el mes anterior. AFP: Número de cotizantes por trabajo pesado según tasa de cotización (dic-02 / dic-16) Tasa 4% Tasa 2% Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP. 73

74 Pilar Contributivo AFP: Número de cotizantes por Trabajo Pesado, según ingreso imponible TRAMO DE INGRESO ($ de cada año) Tasa 4% AFP: COTIZANTES POR INGRESO IMPONIBLE (Tasa 4%) dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % dic-16 > 0 < ,6% > < ,9% > < ,3% > < ,0% > < ,0% > < ,3% > < ,4% > < ,5% > < ,2% > < ,4% > < ,6% > < ,1% > < ,8% > < ,0% TOTAL % Fuente: SP TRAMO DE INGRESO ($ de cada año) Tasa 2% AFP: COTIZANTES POR INGRESO IMPONIBLE (Tasa 2%) dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 % dic16 > 0 < ,5% > < ,2% > < ,6% > < ,7% > < ,7% > < ,2% > < ,2% > < ,3% > < ,5% > < ,2% > < ,2% > < ,5% > < ,3% > < ,8% TOTAL % Fuente: SP 74

75 Pilar Contributivo Fuente: Nota: 1.6. Fondo de Pensiones AFP: Rentabilidad real de los fondos de pensiones En porcentaje, deflactado por U.F. Año AFP: RENTABILIDAD REAL POR TIPO DE FONDO A B C D E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,44 6, ,74 8, ,68-0,52 2,98-1,03 8, ,94 16,02 10,55 8,94 3, ,86 10,26 8,86 6,8 5, ,71 7,32 4,58 2,84 0, ,25 18,82 15,77 11,46 7, ,06 7,46 4,99 3,29 1, ,26-30,08-18,94-9,86-0, ,49 33,41 22,53 15,34 8, ,64 11,38 9,34 7,08 6, ,13-7,52-3,79 0,06 4, ,06 4,88 4,61 3,81 3, ,79 4,33 4,68 5,42 5, ,86 8,27 9 7,68 6, ,79 2,49 2,16 2,02 0, ,87 1,07 1,74 2,6 3,89 SP Para información acerca de las fusiones, cálculos y resoluciones relacionadas con la rentabilidad, ver: 75

76 (Rentabilidad ) Pilar Contributivo ,80 Evolución de la rentabilidad real de los fondos de pensiones ( ) 29,68 26,94 A B C D E -40,26 43,49 Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP 76

77 Pilar Contributivo AFP: Activos de los Fondos de Pensiones AFP: ACTIVOS DE LOS FONDOS DE PENSIONES PERIODO (MM$ de pesos de cada mes) FONDO A FONDO B FONDO C FONDO D FONDO E TOTAL dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic Fuente: SP 77

78 Pilar Contributivo 2. Sistema Antiguo de Pensiones IPS (Reparto y Regímenes especiales) 2.1. Cotizantes IPS: Número promedio anual de cotizaciones, por tipo y sexo IPS: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE COTIZACIONES POR TIPO PERIODO DEPENDIENTES INDEPENDIENTES VOLUNTARIOS TOTAL HOMBRE MUJER S/I TOTAL HOMBRE MUJER S/I TOTAL HOMBRE MUJER TOTAL HOMBRE MUJER S/I TOTAL Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Promedio Fuente: Notas: IPS/S Sólo incluye información de los regímenes de pensiones previsionales. Es posible que se pague más de 1 cotización por trabajador cotizante. 78

79 Pilar Contributivo 2.2. Pensiones IPS: Número promedio anual de pensiones vigentes, por tipo y sexo IPS: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE PENSIONES PAGADAS Ley Orgánica N PERIODO TOTAL ANTIGÜEDAD VEJEZ INVALIDEZ OTRAS OTRAS VIUDEZ ORFANDAD JUBILAC. SOBREVIV. TOTAL Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Promedio Fuente: IPS/SP IPS: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE PENSIONES PAGADAS Ley Orgánica N PERIODO HOMBRE ANTIGÜEDAD VEJEZ INVALIDEZ OTRAS OTRAS VIUDEZ ORFANDAD JUBILAC. SOBREVIV. TOTAL Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio

80 IPS: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE PENSIONES PAGADAS Ley Orgánica N PERIODO HOMBRE ANTIGÜEDAD VEJEZ INVALIDEZ OTRAS OTRAS VIUDEZ ORFANDAD JUBILAC. SOBREVIV. TOTAL Promedio Promedio ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Promedio Fuente: IPS/SP IPS: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE PENSIONES PAGADAS Ley Orgánica N PERIODO MUJER ANTIGÜEDAD VEJEZ INVALIDEZ OTRAS OTRAS VIUDEZ ORFANDAD JUBILAC. SOBREVIV. TOTAL Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Promedio Fuente: IPS/SP 80

81 Pilar Contributivo IPS: Monto pagado por año y monto promedio de pensiones pagado al mes, por tipo PERIODO MONTO PAGADO IPS: MONTO ANUAL PAGADO Y MONTO PROMEDIO MENSUAL DE PENSIONES PAGADAS, POR TIPO DE PENSIÓN (M$ DE CADA AÑO) ANTIGUEDAD VEJEZ INVALIDEZ OTRAS OTRAS VIUDEZ ORFANDAD JUBILAC. SOBREVIV. OTRAS. TOTAL 2003 Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Monto anual (M$) Monto Promedio pensión ($) Fuente: IPS/SP Nota: A partir del año 2014 no se reporta en esta estadística las pensiones de gracia (Otras). El monto anual pagado se construyó considerando solo el pago bruto de pensiones mensuales, no se incluyen bonificaciones de las Leyes N , N , N , Aportes Previsionales Solidarios, pagos retroactivos u otro tipo de bonificaciones o aguinaldos. 81

82 Pilar Contributivo 3. Dirección de Previsión de Carabineros DIPRECA 3.1. Cotizantes DIPRECA: Número de cotizantes activos DIPRECA: NÚMERO DE COTIZANTES ACTIVOS PERIODO Carabineros Investigaciones Genchi Dipreca Total dic dic dic dic dic dic Fuente: DIPRECA 3.2. Pensiones DIPRECA: Número de pensiones pagadas, por sexo PERIODO DIPRECA: PENSIONADOS POR SEXO Hombre Mujer Total dic dic dic dic dic dic jun Fuente: DIPRECA DIPRECA: Número de pensiones pagadas, según tipo de pensión TIPO DE PENSIÓN DIPRECA: NÚMERO DE PENSIONES PAGADAS POR TIPO DE PENSIÓN dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 jun-16 Retiro Invalidez Viudez Orfandad Otros Total Fuente: DIPRECA 82

83 Pilar Contributivo 4. Caja de Previsión de la Defensa Nacional CAPREDENA 4.1. Cotizantes CAPREDENA: Número de cotizantes activos, por tipo CAPREDENA: NÚMERO PROMEDIO DE COTIZANTES PERIODO Empleados CAPREDENA FF.AA TOTAL dic dic dic dic dic-15 S/I S/I Fuente: CAPREDENA Nota: S/I (Sin información) 4.2. Pensiones CAPREDENA: Número de pensiones vigentes, por sexo PERIODO CAPREDENA: PENSIONADOS POR GÉNERO Hombre Mujer Total dic dic dic dic dic dic dic dic jun Fuente: CAPREDENA CAPREDENA: Número de pensiones vigentes, por tipo TIPO CAPREDENA: NÚMERO DE PENSIONES VIGENTES POR TIPO dic-08 dic-09 dic-10 dic-11 dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 jun-16 Antigüedad (1) Invalidez (2) Retiro (1+2) Viudez (3) Orfandad (4) Otros (5) Montepíos (3+4+5) TOTAL Fuente: CAPREDENA 83

84 84

85 CAPITULO III PILAR VOLUNTARIO 1. Ahorro Previsional Voluntario (APV) Cuentas y saldos Depósitos convenidos y Cotizaciones voluntarias 2. Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC) Cuentas y saldos 3. Ahorro Voluntario Cuentas 85

86 Pilar Voluntario CAPITULO III: PILAR VOLUNTARIO 1. Ahorro Previsional Voluntario (APV) Alternativa de ahorro adicional al ahorro obligatorio. Tiene como principal objetivo incrementar el saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, con lo cual es posible aumentar el monto de la pensión a recibir o alternativamente, anticipar la fecha de jubilación. Del mismo modo, estas cotizaciones pueden compensar períodos no cotizados, generados por desempleo u otras causas, o simplemente en algunos casos servir como ahorro para los fines que el afiliado determine. Las Cotizaciones Voluntarias y Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario permiten que el afiliado deposite en su cuenta de capitalización individual en cualquier fondo de la Administradora en que se encuentre afiliado (cotizaciones voluntarias) o en alguna de las instituciones autorizadas para la administración de este tipo de ahorro (Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario), un porcentaje de su renta superior al 10% obligatorio. Los afiliados pueden cotizar libremente con exención tributaria hasta 50 unidades de fomento mensuales (en caso que tenga APVC se suman ambos ahorros). Esta cotización da derecho a beneficios tributarios para el afiliado, ya que está exenta de impuestos hasta el máximo señalado (50UF). Estos ahorros no son considerados en la determinación del derecho a la garantía estatal de pensión mínima, ni del aporte adicional para efectos de las pensiones de invalidez y sobrevivencia ni en la determinación del Aporte Previsional Solidario del Sistema de Pensiones Solidarias. Los aportes pueden ser retirados en cualquier momento por el trabajador, cancelando una sobretasa al impuesto global complementario. (Para información más detallada, dirigirse a la página de la Superintendencia de Pensiones 86

87 mar-02 sep-02 mar-03 sep-03 mar-04 sep-04 mar-05 sep-05 mar-06 sep-06 mar-07 sep-07 mar-08 sep-08 mar-09 sep-09 mar-10 sep-10 mar-11 sep-11 mar-12 sep-12 mar-13 sep-13 mar-14 sep-14 mar-15 sep-15 mar-16 sep-16 Pilar Voluntario 1.1. APV: Número de cuentas totales, por Institución PERIODO AFP % Bancos % APV: NÚMERO TOTAL DE APV, POR INSTITUCIÓN Fondos Compañías Fondos % % para la de Seguros Mutuos Vivienda % Corredores de Bolsa % Total dic ,2% ,9% ,1% ,3% ,5% 49 0,0% dic ,8% ,2% ,2% ,2% ,5% 177 0,1% dic ,7% ,9% ,0% ,9% ,4% 255 0,1% dic ,7% ,8% ,7% ,3% ,4% 685 0,2% dic ,2% ,6% ,8% ,7% ,3% ,3% dic ,5% ,5% ,8% ,7% ,3% ,3% dic ,3% ,4% ,1% ,2% ,3% ,7% dic ,4% ,4% ,3% ,7% ,2% ,0% dic ,3% ,3% ,5% ,5% ,2% ,1% dic ,2% ,2% ,7% ,6% ,2% ,0% dic ,9% ,3% ,7% ,9% ,2% ,0% dic ,7% ,2% ,6% ,1% ,1% ,3% dic ,6% ,2% ,9% ,5% ,1% ,6% dic ,6% ,2% ,3% ,7% ,1% ,2% dic ,9% ,2% ,0% ,2% ,1% ,6% Fuente: Informe SP, SBIF y SVS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% APV: Distribución % del número de cuentas de APV por tipo de Institución (mar-02 a dic-16) AFP Bancos Compañías de Seguros Fondos Mutuos Fondos para la Vivienda Corredores de Bolsa Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SP, SBIF, SVS. 87

88 Pilar Voluntario 1.2. APV: Saldo total acumulado en las cuentas, por Institución APV: SALDO TOTAL ACUMULADO EN APV POR INSTITUCIÓN (MM$ de cada año) PERIODO AFP % BANCOS % CIAS DE SEGUROS % FONDOS MUTUOS % FONDOS PARA LA VIVIENDA % CORREDORES DE BOLSA % TOTAL dic ,9% 928 0,25% ,4% ,2% 113 0,03% 524 0,1% dic ,8% ,31% ,3% ,2% 453 0,08% ,3% dic ,3% ,22% ,0% ,1% 809 0,11% ,3% dic ,1% ,15% ,1% ,8% ,12% ,6% dic ,2% ,09% ,9% ,7% ,10% ,0% dic ,8% ,07% ,1% ,6% ,10% ,4% dic ,7% ,08% ,6% ,4% ,13% ,1% dic ,0% ,06% ,6% ,4% ,11% ,8% dic ,2% ,04% ,8% ,7% ,10% ,2% dic ,5% ,04% ,3% ,8% ,11% ,2% dic ,3% ,04% ,8% ,4% ,11% ,2% dic ,1% ,03% ,5% ,4% ,10% ,9% dic ,0% ,02% ,0% ,6% ,08% ,2% dic ,9% ,02% ,3% ,2% ,03% ,6% dic ,1% ,02% ,9% ,2% 578 0,01% ,9% Fuente: Informe SP, SBIF y SVS 88

89 Pilar Voluntario 1.3. APV: Número de personas con cuentas de Ahorro Previsional Voluntario, por Institución INSTITUCIÓN Depósitos de APV y Cotizaciones Voluntarias NÚMERO DE PERSONAS CON CUENTAS DE AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Depósitos Convenidos Depósitos de APV y Cotizaciones Voluntarias Depósitos Convenidos Depósitos de APV y Cotizaciones Voluntarias Depósitos Convenidos Depósitos de APV y Cotizaciones Voluntarias Depósitos Convenidos Depósitos de APV y Cotizaciones Voluntarias Depósitos Convenidos AFP Bancos Compañías de Seguros Fondos Mutuos Fondos para la Vivienda Intermediarios de Valores SISTEMA Fuente: Nota: Informe SP, SBIF y SVS Depósitos de APV son las sumas destinadas a los planes de APV ofrecidos por las Instituciones Autorizadas. Cotizaciones Voluntarias son las sumas que los trabajadores afiliados o no al Sistema de Pensiones, enteren voluntariamente en una AFP. Depósito Convenido es un acuerdo con el empleador que consiste en pagar un monto determinado que se sumará al ahorro obligatorio, con el objetivo de mejor o anticipar la pensión, esta inversión tiene beneficio tributario para ambas partes. 89

90 Pilar Voluntario 1.4. APV: Número de cuentas y saldo total acumulado de Ahorro Previsional Voluntario en las AFP, por sexo NÚMERO DE CUENTAS INDIVIDUALES POR COTIZACIÓN VOLUNTARIA Y GÉNERO DEPÓSITOS CONVENIDOS, EN AFP dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Hombre Mujer S/I TOTAL Fuente: SP Nota: Solo incluye el número de cuentas de APV administradas por las AFP. GÉNERO SALDO TOTAL ACUMULADO POR COTIZACIÓN VOLUNTARIA Y DEPOSITOS CONVENIDOS (MM$ de cada mes) dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Hombre Mujer S/I TOTAL Fuente: SP 90

91 Pilar Voluntario 2. Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC) Es un mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores. El plan de ahorro se debe establecer en virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondos de ahorro previsional voluntario colectivo. Dicho acuerdo es suscrito por el empleador en representación de sus trabajadores dependientes que se adhieran al respectivo plan. Los planes APVC contemplarán aportes del empleador y del trabajador, sin embargo, para dar mayor flexibilidad a las ofertas de los empleadores, se permite la existencia de planes donde sólo se comprometa a aportar el empleador; en este caso el empleador puede efectuar aportes diferenciados, en cuanto a monto y disponibilidad, respecto de los planes donde sí aporta el trabajador. (Para información más detallada, dirigirse a la página de la Superintendencia de Pensiones APVC: Número de cuentas individuales, por institución INDUSTRIA NÚMERO DE CUENTAS APVC APVC: NÚMERO DE CUENTAS Y SALDO EN (M$ de cada mes ) dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 SALDO EN M$ NÚMERO DE CUENTAS APVC SALDO EN M$ NÚMERO DE CUENTAS APVC SALDO EN M$ NÚMERO DE CUENTAS APVC SALDO EN M$ NÚMERO DE CUENTAS APVC SALDO EN M$ AFP Fondos Mutuos Total Fuente: Informe SP, SBIF y SVS 2.2. APVC: Número de cuentas individuales, por tipo de fondo en AFP TIPO DE FONDO Y GÉNERO NÚMERO DE CUENTAS INDIVIDUALES DE APVC EN AFP dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 Fondo Tipo A - Más Riesgoso Mujer Hombre Fondo Tipo B - Riesgoso Mujer Hombre Fondo Tipo C - Intermedio Mujer Hombre Fondo Tipo D - Más Conservador Mujer Hombre Fondo Tipo E - Conservador Mujer Hombre Total todos los fondos Mujer Hombre Fuente: SP 91

92 Pilar Voluntario 3. Ahorro Voluntario La cuenta de ahorro voluntario, también llamada "cuenta dos", se crea como complemento de la cuenta de capitalización individual, con el objetivo de constituir una fuente de ahorro adicional para los afiliados. La cuenta de ahorro voluntario es independiente de todas las demás cuentas administradas por las AFP. En esta cuenta el afiliado puede realizar depósitos en forma regular o no, los cuales son de libre disposición, sin embargo posee un máximo de veinticuatro retiros anuales. Los afiliados independientes pueden facultar a su respectiva Administradora a traspasar fondos desde su cuenta de ahorro voluntario hacia su cuenta de capitalización individual, a fin de cubrir las cotizaciones previsionales correspondientes. Además los afiliados, dependientes e independientes, que se pensionen pueden traspasar la totalidad o parte de los fondos a la cuenta de capitalización individual, con el objeto de incrementar el monto de su pensión. Los fondos acumulados en la cuenta de ahorro voluntario no son considerados en el derecho a determinación de garantía estatal de la pensión mínima, ni del aporte adicional para efectos de las pensiones de invalidez y sobrevivencia. Además, el saldo de la cuenta de ahorro voluntario de un afiliado fallecido incrementa su masa de bienes Número de cuentas individuales de Ahorro Voluntario o Cuenta 2 NÚMERO DE CUENTAS DE AHORRO PERIODO VOLUNTARIO VIGENTES CON SALDO MAYOR A CERO (Cuenta 2) dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic Fuente: SP 92

93 CAPÍTULO IV SUBSIDIO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES JÓVENES 93

94 Programa de Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes CAPÍTULO IV: SUBSIDIO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES JÓVENES 1. Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes (STJ) El art. 82 de la Ley establece, que el Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes (STJ) 13 es un subsidio estatal mensual que incentiva la contratación de jóvenes trabajadores entre los 18 y 35 años, el cual es pagado tanto a empleadores (subsidio a la contratación) y trabajadores (subsidio a la cotización). Los empleadores y trabajadores tienen derecho a recibir un subsidio equivalente al 50% de la cotización previsional, calculado sobre un ingreso mínimo, respecto de cada trabajador cuya remuneración sea igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual. Éste aporte se percibirá durante las primeras veinticuatro cotizaciones, continuas o discontinuas que registre el respectivo trabajador en el Sistema de Pensiones. Las solicitudes al Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes se comienzan a realizar de manera escalonada, desde el año 2009 comienzan a recibirse solicitudes a los empleadores y a contar del 1 de Julio de 2011 comenzaron a solicitarse los Subsidios a la Cotización STJ: Número y monto de Subsidios a la Contratación y Cotización pagados en el mes STJ: NÚMERO Y MONTO DE SUBSIDIOS PAGADOS AL MES PERIODO SUBSIDIO A LA CONTRATACIÓN SUBSIDIO A LA COTIZACIÓN Número de subsidios pagados (1) Monto pagado * Número de subsidios pagados (1) Monto pagado * ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov Es importante destacar que el Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes (STJ) es un programa distinto al Subsidio al Empleo Joven (SEJ) el cual es entregado por el SENCE. 94

95 STJ: NÚMERO Y MONTO DE SUBSIDIOS PAGADOS AL MES PERIODO SUBSIDIO A LA CONTRATACIÓN SUBSIDIO A LA COTIZACIÓN Número de subsidios pagados (1) Monto pagado * Número de subsidios pagados (1) Monto pagado * dic ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun-16** jul ago sep oct nov dic Fuente: Superintendencia de Pensiones. Notas: A contar del 1 de Julio de 2011 comenzaron a solicitarse los Subsidios a la Cotización. El número de subsidios podría ser mayor que el número de trabajadores que originan el beneficio por cuanto algunos de ellos podrían tener más de un empleo con subsidio y, además, incluye pagos retroactivos. *Moneda corriente. **Con fecha febrero 2016 Fonasa puso término al convenio de recaudación que mantenía con IPS. A contar de esa fecha, es el propio Fondo de Salud, quien efectúa a través de Previred la recaudación de las cotizaciones de salud. Por este motivo, IPS no cuenta con la información del pago de salud efectuado a través de Previred, sólo dispone de la información de la recaudación manual y de otros portales de recaudación. En estos momentos se encuentra en tramitación un convenio de transferencia de datos con Fonasa que permita a IPS volver a operar con normalidad distintos procesos como el STJ 95

96 Programa de Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes 1.2. STJ: Número de empleadores y trabajadores por los que se ha generado un subsidio PERIODO Número de empleadores que recibieron pago en el mes (1) SUBSIDIO A LA CONTRATACIÓN Número de trabajadores por los cuáles se recibió pago de subsidio en el mes (1) (2) Número de empleadores que han recibido pago de subsidio Número de trabajadores por los cuáles se ha recibido pago de subsidio (2) SUBSIDIO A LA COTIZACIÓN Número de trabajadores que recibieron pago en el mes (1) Número de trabajadores que han recibido pago de subsidio (2) ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago sep oct

97 PERIODO Número de empleadores que recibieron pago en el mes (1) SUBSIDIO A LA CONTRATACIÓN Número de trabajadores por los cuáles se recibió pago de subsidio en el mes (1) (2) Número de empleadores que han recibido pago de subsidio Número de trabajadores por los cuáles se ha recibido pago de subsidio (2) SUBSIDIO A LA COTIZACIÓN Número de trabajadores que recibieron pago en el mes (1) Número de trabajadores que han recibido pago de subsidio (2) nov dic ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Fuente: SP Notas: (1) Estos valores no son sumables en el tiempo por cuanto un trabajador o empleador puede recibir subsidios en uno o más meses. (2) Valores acumulados correspondiente al número de empleadores y trabajadores que al mes informado han recibido alguna vez el subsidio. 97

98 98

99 CAPÍTULO V PROGRAMA BONO POR HIJO 99

100 Bono por Hijo CAPÍTULO V: PROGRAMA BONO POR HIJO 1. Bono por Hijo (BXH) Art. 74 Ley Beneficio vigente a partir del 1 de julio de El Bono por Hijo se paga a los 65 años con la pensión y tiene como fin único incrementar el monto de la pensión de la madre. La bonificación consiste en un aporte estatal equivalente al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales, calculada de la siguiente manera: Si el hijo nació antes del 1 de julio de 2009, se aplicará el ingreso mínimo vigente al 1 julio de 2009 ($159 mil). Si el hijo nació después del 1 de julio de 2009, el ingreso mínimo corresponderá al monto que estaba vigente durante el mes en que nació el hijo. Al monto total de las bonificaciones, se le aplicará una tasa de rentabilidad por cada mes completo, contados desde el nacimiento del hijo y hasta que la mujer cumpla los 65 años de edad. Tienen derecho a recibir el Bono por Hijo aquellas mujeres que se encuentren afiliadas al sistema de pensiones del Decreto Ley No de 1980, o que sean beneficiarias de una Pensión Básica Solidaria de Vejez o que, sin ser afiliadas a un régimen previsional perciban una pensión de sobrevivencia. 100

101 Bono por Hijo 1.1. BXH: Número de beneficiarias y causantes BXH: TOTAL CONCESIONES Y MONTO PAGADO ($ de cada mes) PERIODO Nº de Causantes Nº Beneficiarios (hijos) Total ago-dic Total Total Total ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Total ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Total ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Total dic ene feb mar abr

102 BXH: TOTAL CONCESIONES Y MONTO PAGADO ($ de cada mes) PERIODO Nº de Causantes Nº Beneficiarios (hijos) may jun jul ago sep oct nov dic Total dic TOTAL Fuente: IPS Nota: El monto total acumulado solo incluye pagos desde el año

103 PARTE IV OTROS PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL I. Seguro de Cesantía II. Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedad Profesional III. Cajas de Compensación y Asignación Familiar IV. Bodas de Oro V. Subsidio Único Familiar y Asignación familiar VI. Régimen de Subsidios de Incapacidad Laboral y Licencias Médicas 103

104 CAPÍTULO I SEGURO DE CESANTÍA 104

105 Seguro de Cesantía PARTE IV: OTROS PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I: SEGURO DE CESANTÍA La Ley establece un Seguro de Cesantía en caso de desempleo, al que tienen derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, que inicien o reinicien actividades laborales a partir del 2 de octubre de Esta es una obligación y debe ser comunicada por el empleador a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). 1. Afiliados 1.1. Seguro de Cesantía: Número de afiliados totales Mes SEGURO DE CESANTÍA: NÚMERO DE AFILIADOS A DICIEMBRE DE CADA AÑO dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic dic Fuente: SP 2. Cotizantes 2.1. Seguro de Cesantía: Número promedio de cotizantes, por sexo PERIODO SEGURO DE CESANTÍA: NÚMERO PROMEDIO COTIZANTES AL AÑO HOMBRE MUJER S/I TOTAL Fuente: SP Notas: S/I: Sin información. 105

106 Seguro de Cesantía 3. Beneficiarios 3.1. Seguro de Cesantía: Número de afiliados que recibieron pago de cesantía SEGURO DE CESANTÍA: BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE CESANTÍA PERIODO Cuenta Individual de Fondo de Cesantía cesantía Solidario Mixto Total Fuente: SP Notas: Cuenta Individual por Cesantía: Incluye afiliados que optaron al FCS, pero que en el mes del reporte la fuente de Financiamiento corresponde en un 100% a su cuenta Individual por cesantía. Mixto: Cuando la prestación es financiada por la cuenta individual por cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario. 4. Fondos de Cesantía 4.1. Valor de los Fondos de Cesantía SEGURO DE CESANTÍA: BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE CESANTÍA PERIODO Cuenta Individual de Fondo de Cesantía cesantía Solidario Mixto Total Fuente: SP Notas: A partir del 1 de noviembre de 2009 se presentan separados los valores de cuota de los fondos de Cesantía, debido a la entraba en vigencia del Régimen de Inversión de los Fondos de Cesantía, el cual establece carteras de inversión diferenciadas para dichos Fondos. 106

107 CAPÍTULO II RÉGIMEN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 107

108 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales CAPÍTULO II: Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales La Ley N de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales cubre los accidentes propios del trabajo, los accidentes del trayecto, (entre el domicilio y el lugar de trabajo y viceversa y entre dos lugares de trabajo) y las enfermedades derivadas del desempeño profesional. Al estar cubierto por los beneficios de esta norma, el trabajador puede recibir tratamiento médico hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente laboral. Para que el trabajador obtenga cobertura, es obligación del empleador pagar por el sueldo base imponible de todos sus trabajadores, la tasa básica de 0.95% más la tasa adicional presunta diferenciada por actividad económica, según lo establecido en el DS N Trabajadores protegidos y empresas adheridas a la Ley No Seguro Ley : Número promedio anual de trabajadores protegidos PERIODO LEY : NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES PROTEGIDOS POR EL SEGURO A.Ch.S. C.Ch.C. I.S.T. Mutuales I.S.L.(ex INP) Total Fuente: Nota: SUSESO Corresponde al total de trabajadores por quienes se declararon cotizaciones, independientemente que se hayan pagado o no Seguro Ley : Número promedio anual de trabajadores protegidos, por sexo LEY : NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES PROTEGIDOS, POR Empresas SEXO Y ORGANISMO ADMINISTRADOR A.Ch.S Hombre Mujer S/I C.Ch.C Hombre Mujer S/I I.S.T Hombre Mujer S/I SUB TOTAL MUTUALES Hombre Mujer

109 LEY : NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES PROTEGIDOS, POR Empresas SEXO Y ORGANISMO ADMINISTRADOR S/I I.S.L.(ex INP) Hombre Mujer S/I TOTAL Fuente: SUSESO. Nota: Información por sexo disponible desde el año Seguro Ley : Número promedio anual de trabajadores, por los que se cotizó Fuente: Nota: LEY : NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES POR LOS QUE SE COTIZÓ A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N PERIODO Subtotal A.Ch.S. (*) C.Ch.C. (*) I.S.T. (*) I.S.L.(ex INP) (**) Total Mutuales SUSESO (*) Total de Trabajadores que cotizaron en el mes. (**) Incluye administradores delegados Seguro Ley : Número promedio anual de empresas adheridas Fuente: Nota: LEY : NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE EMPRESAS ADHERIDAS Inst. de PERIODO Subtotal Total A.Ch.S. C.Ch.C. Seguridad del I.S.L. (a) Mutuales Empresas Trabajo SUSESO Corresponde al total de Empresas que declararon cotizaciones, independientemente que las hayan o no pagado. La información incluye empleadores de personal de Servicio Doméstico. (a) Incluye Administradores Delegados. 109

110 2. Accidentes del Trabajo y Trayecto y Enfermedades Profesionales Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Accidentes del Trabajo: Para los efectos de la Ley N se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Accidentes del Trayecto: Es aquel que tiene lugar en el trayecto directo entre el lugar de trabajo y la habitación, o viceversa. Constituye "habitación", el lugar donde se pernocta. Enfermedad Profesional: Es causa directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte Seguro Ley : Número de Accidentes y Enfermedades Profesionales ACCIDENTES DEL TRABAJO: NÚMERO DE ACCIDENTES SEGÚN TIPO DE ACCIDENTE Y TIPO DE ACCIDENTE NÚMERO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DIAGNÓSTICADAS - MUTUALES ACCIDENTES DE TRABAJO ACCIDENTES DE TRAYECTO TOTAL ACCIDENTES ENFERMEDADES PROFESIONALES Fuente: SUSESO 2.2. Seguro Ley : Número de Accidentes y Enfermedades Profesionales, por Mutual ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: NÚMERO DE ACCIDENTES TIPO DE ACCIDENTE Y MUTUAL SEGÚN TIPO DE ACCIDENTE Y MUTUAL Y NÚMERO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DIAGNÓSTICADAS Asoc. Chilena de Seg Mutual de Seg. C.Ch.C Inst. de Seg. del Trab Total Accidentes del Trabajo Asoc. Chilena de Seg Mutual de Seg. C.Ch.C Inst. de Seg. del Trab Total Accidentes del Trayecto Asoc. Chilena de Seg Mutual de Seg. C.Ch.C Inst. de Seg. del Trab Total Accidentes Asoc. Chilena de Seg Mutual de Seg. C.Ch.C Inst. de Seg. del Trab Total Enfermedades Profesionales Fuente: SUSESO 110

111 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 2.3. Seguro Ley : Número de Accidentes y Enfermedades Profesionales, por sexo TIPO DE ACCIDENTE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: NÚMERO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ACCIDENTES DEL TRABAJO Hombres Mujeres ACCIDENTES DEL TRAYECTO Hombres Mujeres TOTAL ACCIDENTES Hombres Mujeres ENFERMEDADES PROFESIONALES Hombres Mujeres Fuente: SUSESO Nota: información disponible desde el año

112 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 2.4. Seguro Ley : Número de Accidentes del Trabajo y Trayecto, por actividad económica ACTIVIDAD ECONÓMICA LEY : NÚMERO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y TRAYECTO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA (Mutuales) % Agricultura, ganadería, caza, silvicultura ,6% Pesca ,9% Explotación de minas y canteras ,5% Industria Manufacturera ,5% Suministro de electricidad, gas y agua ,3% Construcción ,5% Comercio, reparación de vehículos y otros ,9% Hoteles y restaurantes ,9% Transporte, almacenamiento y comunicaciones ,7% Intermediación financiera ,2% Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler ,8% Administración pública y defensa; planes de seguridad social ,2% Enseñanza ,1% Servicios sociales y de salud ,4% Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales ,1% Hogares privados con servicio doméstico ,5% Organizaciones y órganos extraterritoriales ,0% ACCIDENTES DEL TRABAJO % Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca ,1% Pesca ,3% Explotación de minas y canteras ,2% Industria Manufacturera ,6% Suministro de electricidad, gas y agua ,3% Construcción ,5% Comercio, reparación de vehículos y otros ,9% Hoteles y restaurantes ,5% Transporte, almacenamiento y comunicaciones ,8% Intermediación financiera ,2% Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler ,0% Administración pública y defensa; planes de seguridad social ,8% Enseñanza ,5% Servicios sociales y de salud ,4% Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales ,2% Hogares privados con servicio doméstico ,6% Organizaciones y órganos extraterritoriales 2 2 0,0% ACCIDENTES DE TRAYECTO % Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca ,3% Pesca ,7% Explotación de minas y canteras ,4% Industria Manufacturera ,3% Suministro de electricidad, gas y agua ,3% Construcción ,8% 112

113 LEY : NÚMERO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y TRAYECTO, ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA (Mutuales) % Comercio, reparación de vehículos y otros ,9% Hoteles y restaurantes ,5% Transporte, almacenamiento y comunicaciones ,1% Intermediación financiera ,9% Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler ,5% Administración pública y defensa; planes de seguridad social ,6% Enseñanza ,7% Servicios sociales y de salud ,1% Serv. Comunales y Personales ,4% Hogares privados con servicio doméstico ,5% Organizaciones y órganos extraterritoriales ,0% TOTAL ACCIDENTES % Fuente: SUSESO 113

114 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 2.5. Seguro Ley : Número de Enfermedades Profesionales, por actividad económica LEY : NÚMERO DE ENFERMEDADES LABORALES, ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA (Mutuales) % Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca ,1% Pesca ,5% Explotación de minas y canteras ,7% Industria Manufacturera ,1% Suministro de electricidad, gas y agua ,2% Construcción ,5% Comercio, reparación de vehículos y otros ,4% Hoteles y restaurantes ,3% Transporte, almacenamiento y comunicaciones ,6% Intermediación financiera ,0% Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler ,6% Administración pública y defensa; planes de seguridad social ,1% Enseñanza ,6% Servicios sociales y de salud ,8% Serv. Comunales y Personales ,2% Hogares privados con servicio doméstico ,2% Organizaciones y órganos extraterritoriales 4 0,1% TOTAL ENFERMEDADES PROFESIONALES % Fuente: SUSESO Nota: Información disponible desde el año

115 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 2.6. Seguro Ley : Número de Accidentes Trabajo y Trayecto, por región LEY 16744: NÚMERO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y TRAYECTO, POR REGIÓN REGIÓN Mutuales ARICA TARAPACA ANTOFAGASTA ATACAMA COQUIMBO VALPARAISO O`HIGGINS MAULE BIOBÍO ARAUCANÍA LOS RIOS LOS LAGOS AYSÉN MAGALLANES METROPOLITANA ACCIDENTES DEL TRABAJO ARICA TARAPACA ANTOFAGASTA ATACAMA COQUIMBO VALPARAISO O`HIGGINS MAULE BIOBÍO ARAUCANÍA LOS RIOS LOS LAGOS AYSÉN MAGALLANES METROPOLITANA ACCIDENTES DE TRAYECTO ARICA TARAPACA ANTOFAGASTA ATACAMA COQUIMBO VALPARAISO O`HIGGINS MAULE BIOBÍO ARAUCANÍA LOS RIOS LOS LAGOS AYSÉN MAGALLANES METROPOLITANA TOTAL ACCIDENTES Fuente: SUSESO 115

116 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 2.1. Seguro Ley : Número de Enfermedades Profesionales, por región REGIÓN LEY 16744: NÚMERO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, POR REGIÓN Mutuales ARICA TARAPACA ANTOFAGASTA ATACAMA COQUIMBO VALPARAISO O`HIGGINS MAULE BIOBÍO ARAUCANÍA LOS RIOS LOS LAGOS AYSÉN MAGALLANES METROPOLITANA TOTAL ACCIDENTES Fuente: SUSESO Nota: Información anual, disponible a partir del año

117 (Tasa) Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 3. Tasa de Accidentabilidad y Mortalidad 4.1. Tasa de accidentabilidad anual según tipo de accidente y Mutual Tasa de accidentabilidad: (Número de accidentes de trabajo o trayecto ocurridos en el año) X 100 (Promedio mensual de trabajadores protegidos del año) Tasas TASA DE ACCIDENTABILIAD: TASA DE ACCIDENTABILIDAD POR MUTUAL Asociación Chilena de Seguridad 6,4 5,6 5,6 5,2 5,4 5,4 4,6 3,9 3,5 3,4 3,0 Mutual de Seguridad C.Ch.C. 6,0 6,0 5,9 5,2 5,2 5,4 5,0 4,3 4,2 3,9 4,1 Instituto de Seguridad del Trabajo 7,6 7,2 6,9 6,2 6,1 6,3 5,9 5,8 5,1 4,4 4,1 Tasa de Accidente del Trabajo 6,5 6,0 5,9 5,3 5,4 5,5 4,9 4,3 4,0 3,7 3,6 Asociación Chilena de Seguridad 1,2 1,1 1,1 1,2 1,3 1,3 1,1 0,9 0,9 1,0 1,0 Mutual de Seguridad C.Ch.C. 1,0 1,1 1,2 1,2 1,3 1,2 1,1 1,1 1,1 1,1 1,2 Instituto de Seguridad del Trabajo 1,2 1,3 1,3 1,2 1,3 1,3 1,3 1,5 1,3 1,2 12,0 Tasa de accidente del trayecto 1,1 1,2 1,1 1,2 1,3 1,3 1,1 1,0 1,0 1,1 1,1 Asociación Chilena de Seguridad 7,6 6,7 6,7 6,4 6,6 6,6 5,6 4,8 4,4 4,4 4,0 Mutual de Seguridad C.Ch.C. 7,0 7,1 7,1 6,3 6,5 6,6 6,1 5,3 5,3 5,1 5,3 Instituto de Seguridad del Trabajo 8,9 8,5 8,2 7,4 7,5 7,6 7,2 7,3 6,4 5,6 5,4 Tasa total 7,6 7,1 7,0 6,5 6,7 6,8 6,0 5,3 5,0 4,8 4,7 Fuente: SUSESO Nota: Valores expresados en términos porcentuales. 10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 - Evolución de la tasa de accidentabilidad ( ) Tasa de Accidentes del Trabajo Tasa de Accidentes de Trayecto Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SUSESO 117

118 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 4.2. Tasa de accidentabilidad anual por actividad económica Mutuales ACTIVIDAD ECONÓMICA / TIPO ACCIDENTE TASA DE ACCIDENTABILIDAD POR ACTIVIDAD ECONÓMICA TASAS ACCIDENTES DEL TRABAJO 6,45% 5,98% 5,90% 5,33% 5,41% 5,49% 4,88% 4,29% 3,98% Agricultura y pesca 8,04% 7,71% 7,59% 7,19% 6,91% 6,81% 5,89% 5,41% 5,02% Minería 2,96% 2,90% 2,62% 2,16% 1,97% 1,85% 1,56% 1,57% 1,49% Industria Manufacturera 9,10% 8,39% 8,22% 7,40% 7,75% 7,82% 7,02% 6,23% 5,83% Electricidad, Gas y Agua 4,31% 3,89% 3,99% 3,63% 3,74% 4,07% 2,12% 1,90% 1,83% Construcción 8,36% 7,72% 7,32% 5,70% 5,41% 5,81% 5,27% 4,93% 4,62% Comercio 5,99% 5,76% 6,01% 5,71% 5,97% 6,20% 5,64% 4,82% 4,50% Transportes y Comunicaciones 8,64% 8,59% 8,23% 7,66% 7,80% 7,93% 6,90% 5,97% 5,67% Servicios Financieros 4,00% 3,69% 3,78% 3,28% 3,56% 3,80% 3,60% 3,00% 2,93% Servicios Comunales y Personales 4,64% 4,11% 4,11% 4,01% 4,12% 4,02% 3,23% 2,88% 2,56% TASAS ACCIDENTES DE TRAYECTO 1,14% 1,15% 1,14% 1,17% 1,27% 1,26% 1,11% 1,03% 1,01% Agricultura y pesca 0,64% 0,65% 0,61% 0,65% 0,65% 0,64% 0,58% 0,50% 0,48% Minería 0,29% 0,28% 0,39% 0,29% 0,29% 0,34% 0,23% 0,35% 0,21% Industria Manufacturera 1,14% 1,13% 1,11% 1,10% 1,22% 1,22% 1,07% 0,97% 0,95% Electricidad, Gas y Agua 0,63% 0,75% 0,66% 0,69% 0,79% 0,70% 0,54% 0,52% 0,51% Construcción 0,99% 1,00% 1,05% 0,92% 0,96% 1,04% 0,97% 1,01% 0,94% Comercio 1,25% 1,31% 1,25% 1,26% 1,40% 1,40% 1,17% 1,09% 1,08% Transportes y Comunicaciones 0,95% 1,05% 1,12% 1,20% 1,35% 1,36% 1,23% 1,14% 1,08% Servicios Financieros 1,40% 1,53% 1,58% 1,57% 1,70% 1,57% 1,44% 1,27% 1,32% Servicios Comunales y Personales 1,32% 1,25% 1,22% 1,32% 1,42% 1,41% 1,13% 1,05% 0,99% TASAS TOTALES 7,59% 7,13% 7,04% 6,51% 6,68% 6,75% 5,99% 5,32% 4,99% Agricultura y pesca 8,68% 8,35% 8,20% 7,85% 7,56% 7,46% 6,46% 5,91% 5,50% Minería 3,25% 3,19% 3,01% 2,45% 2,26% 2,18% 1,79% 1,92% 1,70% Industria Manufacturera 10,24% 9,52% 9,34% 8,50% 8,97% 9,04% 8,10% 7,20% 6,78% Electricidad, Gas y Agua 4,94% 4,64% 4,65% 4,31% 4,53% 4,76% 2,65% 2,42% 2,34% Construcción 9,35% 8,72% 8,37% 6,63% 6,37% 6,85% 6,23% 5,94% 5,56% Comercio 7,24% 7,06% 7,26% 6,97% 7,37% 7,59% 6,81% 5,91% 5,59% Transportes y Comunicaciones 9,59% 9,63% 9,35% 8,86% 9,15% 9,29% 8,13% 7,10% 6,75% Servicios Financieros 5,40% 5,22% 5,36% 4,86% 5,27% 5,37% 5,04% 4,27% 4,25% Servicios Comunales y Personales 5,96% 5,36% 5,33% 5,33% 5,53% 5,43% 4,36% 3,93% 3,56% Fuente: SUSESO 118

119 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales TASA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA / TIPO DE ACCIDENTE ACCIDENTABLIDAD TASA ACCIDENTES DEL TRABAJO Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 4,8% 4,6% Pesca 4,6% 3,9% Explotación de minas y canteras 1,5% 1,4% Industrias Manufactureras 5,3% 4,9% Suministro de electricidad, gas y agua 1,6% 1,5% Construcción 4,6% 4,6% Comercio, reparación de vehículos y otros 3,9% 3,8% Hoteles y restaurantes 5,3% 5,2% Transporte, almacenamiento y comunicaciones 5,1% 4,9% Intermediación financiera 1,2% 1,2% Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 3,1% 2,9% Administración pública y defensa; planes de seguridad social 2,5% 2,4% Enseñanza 1,9% 1,9% Servicios sociales y de salud 2,5% 2,3% Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales 3,3% 3,1% Hogares privados con servicio doméstico 2,3% 2,3% Organizaciones y órganos extraterritoriales 2,0% 1,6% TASA ACCIDENTES DEL TRABAJO 3,7% 3,6% TASA ACCIDENTES DE TRAYECTO Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 0,5% 0,5% Pesca 0,6% 0,5% Explotación de minas y canteras 0,3% 0,2% Industrias Manufactureras 1,0% 1,0% Suministro de electricidad, gas y agua 0,5% 0,5% Construcción 1,1% 1,2% Comercio, reparación de vehículos y otros 1,2% 1,2% Hoteles y restaurantes 1,2% 1,2% Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,1% 1,1% Intermediación financiera 1,2% 1,3% Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 1,4% 1,4% Administración pública y defensa; planes de seguridad social 1,0% 1,0% Enseñanza 0,9% 0,9% Servicios sociales y de salud 1,7% 1,6% Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales 1,2% 1,2% Hogares privados con servicio doméstico 0,9% 0,9% Organizaciones y órganos extraterritoriales 0,3% 0,3% TASA ACCIDENTES DE TRAYECTO 1,1% 1,1% TASA ACCIDENTABILIDAD Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 5,3% 5,1% Pesca 5,2% 4,3% Explotación de minas y canteras 1,8% 1,6% Industrias Manufactureras 6,3% 5,9% Suministro de electricidad, gas y agua 2,1% 2,0% Construcción 5,6% 5,8% Comercio, reparación de vehículos y otros 5,0% 5,0% Hoteles y restaurantes 6,6% 6,5% Transporte, almacenamiento y comunicaciones 6,1% 6,0% Intermediación financiera 2,4% 2,5% Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 4,5% 4,3% Administración pública y defensa; planes de seguridad social 3,4% 3,4% Enseñanza 2,8% 2,9% Servicios sociales y de salud 4,2% 3,9% Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales 4,5% 4,3% Hogares privados con servicio doméstico 3,2% 3,2% Organizaciones y órganos extraterritoriales 2,3% 1,9% TASA ACCIDENTABILIDAD TOTAL 4,8% 4,7% Fuente: SUSESO 119

120 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 4.3. Tasa de mortalidad anual a nivel nacional, según tipo de accidentes Tasa de mortalidad: (Número de accidentes del trabajo fatales ocurridos en el año) X (Promedio mensual de trabajadores protegidos del año) ENTIDAD Y TIPO TASA DE MORTALIDAD POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y TRAYECTO (por trabajadores) POR ACCIDENTE DE TRABAJO 7,1 5,5 6,0 5,3 4,6 4,4 Mutuales 6,8 6,5 6,8 6,2 6,5 4,6 4,9 4,9 4,1 4,1 Instituto de Seguridad Laboral (ISL) 9,5 9,3 11,1 7,2 7,6 6,6 POR ACCIDENTE DE TRAYECTO 2,9 3,1 2,6 3,1 2,5 2,9 Mutuales 3,3 3,4 3,1 2,7 3,1 3,1 2,9 3,4 2,7 3,0 Instituto de Seguridad Laboral (ISL) 1,9 3,4 1,0 1,7 1,6 2,1 TOTAL 10,0 8,7 8,6 8,4 7,2 7,3 Mutuales 10,1 9,9 9,9 8,8 9,6 7,7 7,8 8,2 6,8 7,1 Instituto de Seguridad Laboral (ISL) 11,4 12,7 12,2 8,9 9,2 8,7 Fuente: SUSESO Notas: A partir del año 2010, se incorpora la información del ISL al Sistema de Accidentes Laborales Fatales. 120

121 Nº fallecidos (Tasa por cada trabajadores) Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 4.4. Número de trabajadores fallecidos a nivel nacional según tipo de accidentes TIPO DE ACCIDENTE Y ENTIDAD ACCIDENTES DEL TRABAJO Y TRAYECTO: NÚMERO DE TRABAJADORES FALLECIDOS POR TIPO DE ACCIDENTE Total Accidentes del Trabajo Mutuales Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Total Accidentes de Trayecto Mutuales Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Total Mutuales Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Fuente: SUSESO Notas: Desde el año 2010, se incorpora la información del ISL al Sistema de Accidentes Laborales Fatales. 300 Mutuales: Tasa de mortalidad y número de muertes por accidentes del Trabajo y Trayecto ( ) 12, ,8 6, ,3 3, , ,1 96 6,2 2, , ,6 4, ,1 3,1 2, , , , ,7 4, ,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2, Nº Acc. Trabajo Nº Acc. Trayecto Tasa Acc. Trabajo Tasa Acc. Trayecto Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SUSESO. 121

122 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales ACTIVIDAD ECONÓMICA ENTIDAD EMPLEADORA 4.5. Tasa de mortalidad anual a nivel nacional, según actividad económica TASA DE MORTALIDAD POR ACCIDENTES DEL TRABAJO MUTUALIDADES (por trabajadores) Agricultura 6,2 10,5 12,2 12,1 6,7 5,7 10,3 5,8 7,2 6,8 Comercio 2,4 1,6 2,7 1,8 2,6 2,5 2,1 2,2 2,5 2,4 Construcción 14,4 13,7 13,3 11,9 11,8 8,6 8,1 10,7 7,2 6,7 Electricidad 2,2 11,1 3,5 3,3 3,2 7,1 3,5 6,7 0,0 Ind. Manufacturera 5,0 4,9 5,2 6,1 7,9 3,5 5,3 4,0 4,0 3,1 Minería 21,9 14,9 20,1 5,7 20,3 13,4 9,1 16,7 12,5 9,6 Servicios 2,6 3,1 2,4 2,5 2,4 1,6 2,0 1,8 0,8 1,9 Transporte 30,6 19,8 21,9 20,1 24,2 18,8 14,7 15,9 17,1 14,6 MUTUALES 6,8 6,5 6,8 6,2 6,5 4,6 4,9 4,9 4,1 4,1 Agricultura 20,6 21,0 34,1 18,0 20,5 16,8 Comercio 3,7 5,0 5,1 4,1 3,6 3,2 Construcción 21,3 11,5 14,2 8,0 15,8 13,9 Electricidad 0,0 0,0 0,0 34,5 0,0 0,0 Ind. Manufacturera 6,9 13,1 8,0 13,4 0,0 10,9 Minería 42,4 67,5 76,3 28,2 42,7 19,8 Servicios 3,0 2,1 1,8 2,3 1,3 1,6 Transporte 39,7 36,7 49,0 27,4 40,5 32,6 ISL 9,5 9,3 11,1 7,2 7,6 6,6 Fuente: SUSESO Notas: No incluye accidentes de trayecto 122

123 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 5. Pensiones por Accidentes del Trabajo y Enfermedad Profesional 5.1. Pensiones Ley : Número promedio anual de pensiones, según tipo de entidad Ley : NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE PENSIONES VIGENTES SEGÚN ORGANISMOS ADMINISTRADORES ENTIDAD Por Accidentes de Trabajo Por Enfermedad Profesional A.Ch.S Por Accidentes de Trabajo Por Enfermedad Profesional C.Ch.C Por Accidentes de Trabajo Por Enfermedad Profesional I.S.T Por Accidentes de Trabajo Por Enfermedad Profesional Subtotal Mutuales I.S.L.(ex INP) Total Fuente: SUSESO 5.2. Pensiones Ley : Número promedio anual de pensiones, por tipo de pensión Ley : NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE PENSIONES VIGENTES, POR TIPO DE ORGANISMOS ADMINISTRADORES PENSIÓN Invalidez Parcial Invalidez Total Gran Invalidez Viudez Madre de hijo de filiación no matrimonial Orfandad Otras pensiones Total Fuente: SUSESO Nota: (1) Corresponde a pensiones del art.1 transitorio de la Ley N

124 Régimen de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 5.3. Pensiones Ley : Monto total anual y monto promedio mensual de pensiones pagadas MONTO $ Ley : MONTOS TOTALES DE PENSIONES VIGENTES, POR TIPO DE PENSIÓN (M$ de cada año) Monto total (M$) Monto promedio mensual (M$) Monto total (M$) Monto promedio mensual (M$) Monto total (M$) Monto promedio mensual (M$) Monto total (M$) Monto promedio mensual (M$) Monto total (M$) Monto promedio mensual (M$) Monto total (M$) Monto promedio mensual (M$) Monto total (M$) Monto promedio mensual (M$) Fuente: SUSESO 124

125 CAPÍTULO III CAJA DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR 125

126 Caja de Compensación y Asignación Familiar CAPÍTULO III: Cajas de Compensación de Asignación Familiar Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar CCAF son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que tienen por objetivo administrar respecto de sus afiliados, prestaciones de seguridad social conforme a la Ley N Los dos tipos de seguridad social que administran son: i. De tipo legal: El Estado traspasa recursos, delegando la administración de una parte de los fondos de seguridad social en las cajas de compensación. En virtud de lo anterior, ellas tienen la responsabilidad de pagar a los trabajadores los siguientes beneficios: Asignación Familiar, Subsidio por Incapacidad Laboral (licencias médicas) y el pago del pre y postnatal, además de licencias por enfermedad grave de niño menor de un año y el Subsidio de Cesantía. ii. Prestaciones de bienestar social y adicionales: Las CCAF entregan beneficios adicionales de carácter social y familiar, destacando el crédito social, y las prestaciones adicionales y complementarias: bonos por fallecimiento, matrimonio, nacimiento, escolaridad, entre otros. 126

127 Caja de Compensación y Asignación Familiar 1. Empresas 1.1. CCAF: Número promedio anual de empresas afiliadas a CCAF C.C.A.F. CCAF: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE EMPRESAS AFILIADAS DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO. 2. Afiliados 2.1. CCAF: Número promedio anual de afiliados totales PERIODO CCAF: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE AFILIADOS DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES 18 DE SEPT. G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO. CCAF: Número promedio anual de trabajadores afiliados PERIODO CCAF: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES AFILIADOS DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES 18 DE SEPT. G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO 127

128 (% de pensionados) Caja de Compensación y Asignación Familiar 2.2. CCAF: Número promedio anual de pensionados afiliados PERIODO CCAF: NÚMERO PROMEDIO ANUAL DE PENSIONADOS AFILIADOS DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES 18 DE SEPT. G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO CCAF: Pensionados afiliados a CCAF ( ) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Año DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES 18 DE SEPT. G.MISTRAL Fuente: Elaboración propia sobre la base de información de la SUSESO 128

129 Caja de Compensación y Asignación Familiar 3. Colocaciones 3.1. CCAF: Número total de créditos de consumo otorgados CCAF: NÚMERO DE CRÉDITOS DE CONSUMO OTORGADOS C.C.A.F. TOTAL DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO CCAF: NÚMERO DE CRÉDITOS DE CONSUMO OTORGADOS C.C.A.F. TRABADORES DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO Nota: Información disponible desde el 2012 CCAF: NÚMERO DE CRÉDITOS DE CONSUMO OTORGADOS C.C.A.F. PENSIONADOS DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO Nota: Información disponible desde el CCAF: Monto total de créditos de consumo otorgados CCAF: MONTO TOTAL DE LOS CRÉDITOS DE CONSUMO OTORGADOS C.C.A.F. TOTAL (En millones de $) DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO 129

130 Caja de Compensación y Asignación Familiar CCAF: MONTO TOTAL DE LOS CRÉDITOS DE CONSUMO OTORGADOS C.C.A.F. TRABAJADORES (En millones de $) DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO C.C.A.F. CCAF: MONTO TOTAL DE LOS CRÉDITOS DE CONSUMO OTORGADOS PENSIONADOS (En millones de $) DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL TOTAL Fuente: SUSESO 1.1. CCAF: Monto promedio de créditos de consumo otorgados - trabajadores pensionados CCAF: MONTO PROMEDIO DE LOS CRÉDITOS DE CONSUMO OTORGADOS C.C.A.F. TOTAL ($ de cada año) DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL MONTO PROMEDIO Fuente: SUSESO CCAF: MONTO PROMEDIO DE LOS CRÉDITOS DE CONSUMO OTORGADOS C.C.A.F. TRABAJADORES ($ de cada año) DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL MONTO PROMEDIO Fuente: SUSESO Nota: Información disponible desde el

131 Caja de Compensación y Asignación Familiar CCAF: MONTO PROMEDIO DE LOS CRÉDITOS DE CONSUMO OTORGADOS C.C.A.F. PENSIONADOS ($ de cada año) DE LOS ANDES LA ARAUCANA LOS HEROES DE SEPT G.MISTRAL MONTO PROMEDIO Fuente: SUSESO Nota: Información disponible desde el

132 Caja de Compensación y Asignación Familiar 1.1. CCAF: Tasas de Interés mensual para créditos monto menor o igual a 50 UF, según plazo del préstamo C.C.A.F. TASA DE INTERES MENSUAL PARA CRÉDITOS MENORES O IGUALES A 50 UF PLAZO 24 MESES dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 trabajador pensionado trabajador pensionado trabajador pensionado trabajador pensionado trabajador pensionado DE LOS ANDES 2,01 1,79 2,23 1,69 2,36 1,60 2,47 1,60 2,79 1,60 LA ARAUCANA 1,98 1,69 2,07 1,78 2,25 1,68 2,49 1,77 2,99 1,85 LOS HEROES 2,05 1,69 2,05 1,69 2,24 1,69 2,99 1,87 2,99 1,88 18 DE SEPTIEMBRE 2,05 1,79 2,19 1,88 2,38 1,67 2,59 1,85 2,99 1,84 G. MISTRAL 1,99 1,98 2,39 2,18 2,39 1,65 2,49 1,65 2,99 1,69 Fuente: SUSESO Nota: A partir del mes de agosto, las CCAF pueden cobrar tasas diferenciadas para los trabajadores y pensionados. Tasas vigentes al último día de cada mes. C.C.A.F. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE INTERES MENSUAL PARA CRÉDITOS MENORES O IGUALES A 50 UF PLAZO 36 MESES dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 trabajador pensionado trabajador pensionado trabajador pensionado trabajador pensionado trabajador pensionado DE LOS ANDES 2,35 1,89 2,53 1,88 2,39 1,61 2,47 1,61 2,79 1,61 LA ARAUCANA 2,38 1,99 2,54 2,08 2,53 2,00 2,35 1,85 2,99 1,85 LOS HEROES 2,55 2,10 2,55 2,10 2,49 2,08 2,99 1,87 2,99 1,88 18 DE SEPTIEMBRE 2,54 1,99 2,54 1,88 2,53 2,08 2,59 1,85 2,99 1,84 G. MISTRAL 2,69 2,68 2,89 2,69 2,89 1,69 2,89 1,69 2,99 1,69 Fuente: SUSESO Nota: A partir del mes de agosto, las CCAF pueden cobrar tasas diferenciadas para los trabajadores y pensionados. Tasas vigentes al último día de cada mes. C.C.A.F. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE INTERES MENSUAL PARA CRÉDITOS MENORES O IGUALES A 50 UF PLAZO 60 MESES dic-12 dic-13 dic-14 dic-15 dic-16 trabajador pensionado trabajador pensionado trabajador pensionado trabajador pensionado trabajador pensionado DE LOS ANDES 2,39 1,99 2,59 1,88 2,39 1,61 2,47 1,61 2,79 1,61 LA ARAUCANA 2,58 2,48 2,64 2,34 2,45 1,96 2,39 1,79 2,89 1,79 LOS HEROES 2,65 2,35 2,65 2,35 2,30 1,96 2,99 1,87 2,99 1,88 18 DE SEPTIEMBRE 2,09 1,89 1,88 1,85 1,99 1,85 2,59 1,85 2,99 1,84 G. MISTRAL 2,79 2,78 1,89 1,88 2,89 1,79 2,89 1,79 2,99 1,89 Fuente: SUSESO Nota: A partir del mes de agosto, las CCAF pueden cobrar tasas diferenciadas para los trabajadores y pensionados. Tasas vigentes al último día de cada mes. 132

133 CAPÍTULO IV PROGRAMA BODAS DE ORO 133

134 Bodas de Oro CAPÍTULO IV: BODAS DE ORO 1. Bodas de Oro La Ley N establece la entrega del Bono Bodas de Oro. El bono consiste en la entrega de un beneficio económico que se otorga a parejas que demuestren 50 años o más de matrimonio a partir del 1 de Enero del Pueden acceder al beneficio todas aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos: i. Integren un hogar que pertenezca a los cuatro primeros quintiles de acuerdo al umbral de focalización que resulte de la aplicación de la Ficha de Protección Social (menor o igual a puntos). ii. Pertenecer al mismo hogar o residencia o acrediten que ambos o cualquiera de ellos residen en hogares de larga estadía. iii. Acreditar residencia en el territorio de la República de Chile por un lapso de cuatro años dentro de los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. iv. Se debe solicitar el beneficio dentro de los doce meses siguientes de cumplidos los requisitos. 134

135 Bodas de Oro 1.1. BDO: Número y gasto total de beneficios pagados Monto por beneficiario $ (Desde Oct-16 a Oct-17) PERIODO NÚMERO ACUMULADO DE BENEFICIOS BDO: NÚMERO Y MONTO DE BENEFICIOS PAGADOS GASTO TOTAL NÚMERO DE BENEFICIOS ACUMULADO DE ENTREGADOS EN EL MES BENEFICIOS (M$) GASTO TOTAL MENSUAL (M$) 2011 may jun jul ago sep oct nov dic Total ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Total ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Total ene feb

136 PERIODO NÚMERO ACUMULADO DE BENEFICIOS BDO: NÚMERO Y MONTO DE BENEFICIOS PAGADOS GASTO TOTAL NÚMERO DE BENEFICIOS ACUMULADO DE ENTREGADOS EN EL MES BENEFICIOS (M$) GASTO TOTAL MENSUAL (M$) mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Tota ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Tota ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic Tota Fuente: IPS. Notas: Cifras correspondientes al total acumulativo pagado al mes. 136

137 CAPÍTULO V SUBSIDIO ÚNICO FAMILIAR Y ASIGNACIÓN FAMILIAR 137

138 Subsidio Único Familiar CAPÍTULO V: SUBSIDIO ÚNICO FAMILIAR Y ASIGNACIÓN FAMILIAR 1. Subsidio Único Familiar Ley de El Subsidio Único Familiar (SUF) es un beneficio de cargo fiscal, destinado a personas de escasos recursos 14 que no pueden acceder al beneficio de Asignación Familiar o Maternal, porque no son trabajadores afiliados a un sistema previsional. Pueden ser causantes, los menores de hasta de 6 años de edad, que acrediten la asistencia a los programas de salud; los menores de entre más 6 y 18 años de edad, que acrediten estudios regulares, en los niveles de enseñanza básica, media, superior u otros equivalentes; las madres de menores que vivan a sus expensas por los cuales perciban subsidio familiar; las mujeres embarazadas, que acrediten tal condición con un certificado de cinco meses de embarazo y las personas inválidas o con discapacidad mental, cualquiera sea su edad, que acrediten tal condición con un certificado de la COMPIN. Consistente en una prestación en dinero que se paga mensualmente a los beneficiarios por cada causante que tenga reconocido. El monto es igual para todos los causantes, excepto en el caso de causantes inválidos y discapacitados mentales, cuyo valor asciende al doble de valor del subsidio. **El Subsidio Familiar es incompatible con los demás beneficios del Sistema Único de Prestaciones Familiares (asignaciones familiares), la Pensión Básica Solidaria (PBS), y el subsidio de discapacidad mental**. 14 Para poder acceder al subsidio los beneficiarios deberán tener un puntaje igual o menor a en la Ficha de Protección Social, además de cumplir con los requisitos exigidos por ley. 138

139 Subsidio Familiar 1.1. Subsidio Único Familiar: Número promedio mensual de subsidios emitidos Monto Subsidio Único Familiar $ (Desde el 1 de enero de 2016 y hasta el 30 de junio de 2016) $ (Desde el 1 de julio de 2016 y hasta el 30 de diciembre de 2016) CAUSANTES SUF: NÚMERO PROMEDIO DE SUBSIDIOS EMITIDOS POR TIPO DE BENEFICIARIO Y MONTO ANUAL PAGADO Menores de 18 años Recién Nacidos Embarazadas Madre del menor Inválidos Disc. Mentales TOTAL CAUSANTES (PROMEDIO) N DE BENEFICIARIOS (PROMEDIO) Monto Total Emitido (M$) * Fuente: SUSESO Nota: * Pesos de cada año Las cifras incluyen pagos retroactivos 139

140 Asignación Familiar y Maternal 2. Asignación Familiar y Maternal D.F.L. 150 de La Asignación Familiar es un subsidio estatal para las cargas legales de los trabajadores dependientes, pensionados y algunos trabajadores independientes. Los beneficiarios son los trabajadores dependientes sector público y privado; independientes afiliados a un régimen previsional al 1º de enero de 1974; personas con subsidio de cesantía o subsidio por incapacidad laboral (licencia médica); pensionados de cualquier régimen; pensionadas(os) de viudez y madre de los hijos de filiación no matrimonial del trabajador o pensionado; Instituciones del Estado a cargo de niños huérfanos; Personas naturales con niños a su cargo, por resolución judicial; Trabajadores con derecho a prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario y Beneficiarios de PBS de Vejez o Invalidez Asignación Familiar: Monto de la Asignación para los trabajadores, por tramo de ingresos ASIGNACIONES FAMILIARES Y MATERNALES Tramo de ingreso Valores desde el Valores desde el 1 de enero al 30 de junio de de julio 16 al 31 de diciembre de 2016 Ingreso mensual hasta $ $ $ Ingreso mensual entre $ y $ $ $ Ingreso mensual entre $ y $ $ $ Ingreso mensual superior a $ $ 0 $ 0 Fuente: PREVIRED 2.2. Asignación Familiar: Número promedio mensual de asignaciones pagadas I N S T I T U C I O N E S ASIGNACIÓN FAMILIAR: NÚMERO PROMEDIO MENSUAL DE ASIGNACIONES PAGADAS CADA AÑO SEGÚN TIPO DE INSTITUCIÓN IPS CCAF Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) Servicio de tesorerias (servicios púbicos centralizados) Servicios descentralizados Cajas de Previsión Servicios de salud Univ.e inst. profes Administradoras Ley Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) Compañías de seguros TOTAL GENERAL Fuente: SUSESO 140

141 Asignación Familiar y Maternal 2.3. Asignación Familiar: Gasto en Asignaciones, según instituciones ASIGNACIÓN FAMILIAR: GASTO ANUAL DE ASIGNACIONES PAGADAS INSTITUCIONES (M$ de cada año) IPS CCAF Administradora de Fondos de Cesantía Servicio de Tesorerias (servicios públicos Centralizados y pensionados) Servicios Públicos Descentralizados Cajas de Previsión (Dipreca y Capredena) Servicios de salud Univ. e Inst. profesionales Administradores de la ley N AFP Compañías de seguros TOTAL GENERAL Fuente: SUSESO 141

142 142

143 CAPÍTULO VI RÉGIMEN DE SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD LABORAL (SIL) Y LICENCIAS MÉDICAS 143

144 Subsidio de Incapacidad Laboral y Licencias Médicas CAPÍTULO VI: SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD LABORAL Y LICENCIAS MEDICAS 1. Régimen de Incapacidad Laboral El Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) se diferencia según la forma de financiamiento y las causas que lo originan. El Subsidio que se origina a partir de una licencia por enfermedad común o curativa o patología por embarazo, se financia con cargo a la cotización obligatoria del trabajador para el Régimen de Prestaciones de Salud. En el caso de los subsidios originados por reposo Maternal pre y postnatal y por Enfermedad Grave por Hijo Menor de 1 año son financiadas con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, constituido por aportes fiscales SIL: Número promedio de cotizantes ENTIDAD PAGADORA NÚMERO PROMEDIO DE COTIZANTES AL SIL CCAF (1) S. DE SALUD (2) SUBTOTAL FONASA (3) ISAPRE (4) TOTAL COTIZANTES Fuente: SUSESO. Notas: S/I: Sin información. 144

145 1.2. Subsidios Maternales Subsidios Maternales: Número de subsidios iniciados Subsidio de Incapacidad Laboral y Licencias Médicas ENTIDAD PAGADORA SUBSIDIO MATERNAL: NÚMERO DE SUBSIDIOS MATERNALES INICIADOS SEGÚN TIPO DE SUBSIDIO Y ENTIDAD PAGADORA dic-16 PRENATAL S. DE SALUD ISAPRE C.C.A.F TOTAL POSTNATAL S. DE SALUD ISAPRE C.C.A.F TOTAL PRE Y POSTNATAL S. DE SALUD ISAPRE C.C.A.F TOTAL PERMISO POSTNATAL PARENTAL S. DE SALUD ISAPRE C.C.A.F TOTAL ENFERMEDAD GRAVE DEL NIÑO MENOR DE UN AÑO S. DE SALUD ISAPRE C.C.A.F TOTAL SUBSIDIOS A MUJERES SIN CONTRATO VIGENTE S. DE SALUD TOTAL TOTAL DE SUBSIDIOS INICIADOS MATERNALES S. DE SALUD ISAPRE C.C.A.F TOTAL Fuente: SUSESO 145

146 Subsidio de Incapacidad Laboral y Licencias Médicas 2. Licencias médicas 2.1. Licencias médicas: Número, días, y monto pagado en el Seguro Público de Salud Variables seleccionadas Valores Estructura porcentual Valores Estructura porcentual Variación anual 1.- Curativas N de licencias recepcionadas % ,0% 5,6% N de licencias tramitadas (*) ,8% ,8% 4,6% * N de licencias autorizadas ,4% ,6% 4,9% * N de licencias rechazadas ,6% ,5% 0,3% * N de licencias pendientes en peritaje (2) 1 100,0% 6 66,7% 500,0% N de días autorizados ,9% ,1% 9,3% N de días rechazados ,9% ,2% 9,8% Monto total de SIL (mil $ diciembre cada año) (3) (4) ,9% ,5% 21,6% 2.- Por reposo Preventivo N de licencias recepcionadas 293 0,01% 277 0,01% -5,5% N de licencias tramitadas (*) 265 0,01% 235 0,01% -11,3% * N de licencias autorizadas 237 0,01% 189 0,01% -20,3% * N de licencias rechazadas 28 0,03% 46 0,02% 64,3% * N de licencias pendientes en peritaje (3) 0 0,00% 0 0,00% N de días autorizados ,02% ,01% -15,2% N de días rechazados 689 0,03% ,03% 81,4% Monto total de SIL (mil $ diciembre cada año) (3) (4) ,02% ,01% 50,7% 3.- Patologías del Embarazo N de licencias recepcionadas ,0% ,9% -5,4% N de licencias tramitadas (*) ,0% ,9% -6,0% * N de licencias autorizadas ,3% ,1% -5,6% * N de licencias rechazadas ,8% ,6% -22,8% * N de licencias pendientes en peritaje (3) 0 0,0% 0 0,0% N de días autorizados ,4% ,1% -3,1% N de días rechazados ,6% ,3% -19,4% Monto total de SIL (mil $ diciembre cada año) (3) (4) ,0% ,5% 6,3% 4.- Maternales (1) N de licencias recepcionadas ,8% ,5% -1,1% N de licencias tramitadas (*) ,8% ,6% -1,6% * N de licencias autorizadas ,2% ,8% -1,7% * N de licencias rechazadas ,0% ,3% 1,8% * N de licencias pendientes en peritaje (2) 0 0,0% 3 33,3% N de días autorizados ,7% ,4% -1,5% N de días rechazados ,6% ,8% 1,0% Monto total de SIL (mil $ diciembre cada año) (3) (4) ,3% ,9% 6,3% 5.- Por enfermedad hijo menor N de licencias recepcionadas ,3% ,6% 18,1% N de licencias tramitadas (*) ,3% ,6% 15,4% * N de licencias autorizadas ,2% ,5% 15,7% * N de licencias rechazadas ,7% ,6% 12,2% * N de licencias pendientes en peritaje (2) 0 0,0% 0 0,0% N de días autorizados ,0% ,3% 17,0% N de días rechazados ,9% ,7% 22,5% 146

147 Variables seleccionadas Valores Estructura porcentual Valores Estructura porcentual Variación anual Monto total de SIL (mil $ diciembre cada año) (3) (4) ,8% ,1% 26,5% 7.- Total N de licencias recepcionadas % % 5,2% N de licencias tramitadas (*) % % 4,2% * N de licencias autorizadas % % 4,4% * N de licencias rechazadas % % 0,5% * N de licencias pendientes en peritaje (2) 1 100% 9 100% 800,0% N de días autorizados % % 6,6% N de días rechazados % % 9,4% Monto total de SIL (mil $ diciembre cada año) (3) (4) % % 18,2% Fuente: FONASA. BOLETÍN ESTADÍSTICO Información del año 2014 no se encuentra aún disponible en web. Nota: (*) Corresponde a Licencias Médicas procesadas con resolución y derecho de pago y SIL confirmado. (1) Incluye licencias pre y post natal (2) Corresponde a licencias resueltas como pendientes por estar con actividades de contraloría no terminadas. (3) Monto total de SIL=monto subsidio líquido + monto aporte previsional + aporte de salud. (4) SIL estimado según distribución por sexo, tipo de licencia y forma de pago sobre el gasto real total. Monto SIL CCAF corresponde a gasto año y no a presupuesto FONASA. 147

148 2.2. Licencias médicas: Número, días, y monto pagado por las ISAPRES Subsidio de Incapacidad Laboral y Licencias Médicas LICENCIAS MEDICAS TRAMITADAS COMPARADAS DEL SISTEMA ISAPRE PERIODO ENERO-DICIEMBRE Variables seleccionadas Valores Estructura porcentual Valores Estructura porcentual Variación anual 1.- Curativas (*) N de licencias tramitadas ,0% * N de licencias autorizadas (miles) ,6% ,5% 5,5% * N de licencias rechazadas (miles) ,4% ,5% 16,1% N de días autorizados (miles) ,6% N de días rechazados (miles) ,5% Monto total de SIL (mill $ diciembre 2015) (**) $ $ ,8% 2.- Maternales (***) N de licencias tramitadas ,6% * N de licencias autorizadas (miles) 76 98,3% 84 98,4% 11,7% * N de licencias rechazadas (miles) 1 1,7% 1 1,6% 7,8% N de días autorizados (miles) ,6% N de días rechazados (miles) ,9% Monto total de SIL (mill $ diciembre 2015) (**) $ $ ,3% 3.- Por EGHM N de licencias tramitadas ,5% * N de licencias autorizadas (miles) 52 91,0% 63 90,3% 22,6% * N de licencias rechazadas (miles) 5 9,0% 7 9,7% 32,8% N de días autorizados (miles) ,5% N de días rechazados (miles) ,9% Monto total de SIL (mill $ diciembre 2015) (**) $ $ ,6% 4.- Sin clasificar N de licencias tramitadas ,0% * N de licencias autorizadas (miles) 1 5,0% 1 4,3% 9,7% * N de licencias rechazadas (miles) 18 95,0% 24 95,7% 29,0% N de días autorizados (miles) ,1% N de días rechazados (miles) ,9% Monto total de SIL (mill $ diciembre 2015) (**) $ 297 $ 274-7,9% 5.- Total N de licencias tramitadas ,1% * N de licencias autorizadas (miles) ,3% ,1% 6,6% * N de licencias rechazadas (miles) ,7% ,9% 17,7% N de días autorizados (miles) ,2% N de días rechazados (miles) ,9% Monto total de SIL (mill $ diciembre 2015) (**) $ $ ,9% Fuente: Boletín Estadístico Superintendencia de Salud Archivo Maestro de Licencias Médicas. Información del año 2014 no se encuentra aún disponible en web. (*) Incluye licencias por patologías del embarazo. (**) Monto total del SIL = monto subsidio liquido + monto aporte previsional. (***) Incluye licencias pre y post natal. 148

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