LAS VENTAJAS DE COTIZAR

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1 LAS VENTAJAS DE COTIZAR Plan Regional de Educación Previsional 2012 Dirección de Educación Previsional

2 Agenda SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL PARA QUÉ UN SISTEMA DE PENSIONES SISTEMA DE PENSIONES PARA TODOS. LOS 3 PILARES DEL SISTEMA o PILAR OBLIGATORIO o PILAR SOLIDARIO o PILAR VOLUNTARIO PARA QUÉ COTIZAR? CÓMO COTIZAR? COTIZACIONES PREVISIONALES TRABAJADORES QUE EMITEN BOLETAS DE HONORARIOS COBRO COMISIÓN ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS BENEFICIOS 2

3 Sistema Seguridad Social Vejez Invalidez Sobrevivencia Atención Médica Rehabilitación Subsidio de Incapacidad Laboral Indemnización Atenciones y prestaciones de Salud Licencias médicas Subsidios Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 3

4 Para qué un Sistema de Pensiones? ESTUDIANTE TRABAJADOR RETIRADO 0-4 años 25 años 65 años 83 años 25 años 40 años 18 años GENERACIÓN DE INGRESOS Conocer las bondades del ahorro para la vejez Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 4

5 Para qué un Sistema de Pensiones? ESTUDIANTE TRABAJADORA RETIRADA 0-4 años 25 años 60 años 88 años 25 años 35 años 28 años GENERACIÓN DE INGRESOS Conocer las bondades del ahorro para la vejez Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 5

6 Para qué un Sistema de Pensiones? Permite Sustituir ingresos cuando no se puedan obtener (vejez, invalidez, fallecimiento) Permite obtener Seguros de bajo costo (por su masividad) para potenciales contingencias (cesantía, vejez, invalidez, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y muerte) con beneficios personales o a su familia (pensiones de sobrevivencia) Aumento en la expectativa de vida Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 6

7 Nuestro Sistema de Pensiones es para todos PILAR OBLIGATORIO El Sistema de Pensiones en Chile está constituido por tres pilares básicos que, en forma complementaria, protegen a la población del país ante los siguientes eventos : Vejez PILAR VOLUNTARIO PILAR SOLIDARIO Invalidez Muerte Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 7

8 A través del Pilar Obligatorio ahorramos para el futuro y estamos cubiertos en el presente Se basa en Capitalización Individual. La afiliación y cotización es : PILAR OBLIGATORIO OBLIGATORIA para trabajadores: - Dependientes - Independientes a honorarios a partir del año 2015 PILAR VOLUNTARIO PILAR SOLIDARIO VOLUNTARIA para trabajadores -Independientes no honorarios - y afiliados voluntarios. Muy importante: Responsabilidad Individual Ahorro Temprano Información Oportuna Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 8

9 A través del Pilar Voluntario ahorramos más para el futuro y contingencias del presente Lo compone: - Ahorro Previsional Voluntario APV - Ahorro Previsional Voluntario Colectivo APVC - Cuentas Ahorro Voluntario, Cuenta 2 PILAR OBLIGATORIO El objetivo: obtener protección adicional a las personas que desean una pensión superior a la que podrían obtener mediante el pilar obligatorio, o incluso anticipar la pensión respecto de la edad legal para hacerlo. PILAR VOLUNTARIO PILAR SOLIDARIO Beneficios adicionales en monto ahorrado: - Bonificación del 15% del ahorro o Rebaja Tributaria. - Liquidez 9

10 Pilar Solidario para las personas que PILAR OBLIGATORIO - Tuvieron una participación nula en algún régimen previsional o baja en el sistema de pensiones contributivo. PILAR VOLUNTARIO PILAR SOLIDARIO - Pertenecen a un grupo familiar del 60% más pobre del país. PBS Pensión Básica Solidaria APS Aporte Previsional Solidario 10

11 Acceso a todos los beneficios del Sistema Previsional Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 11

12 Es importante cotizar porque se accede a: Pensiones: Vejez Invalidez Sobrevivencia Seguridad Laboral: Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Atención Médica, Rehabilitación, Subsidio de Incapacidad Laboral, Indemnización Salud: Atenciones y prestaciones de salud Licencias médicas Subsidios PILAR OBLIGATORIO Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 12

13 Cómo cotizo? Tipo de Trabajador Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional

14 COTIZACIONES DEL TRABAJADOR 10% Ahorro Previsional 0,77 % comisión AFP ( La más barata) (la más barata) 7% Cotización FONASA/ISAPRE 0,6% Cotización Seguro de Cesantía Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 14

15 Cotizaciones previsionales PAGOS QUE REALIZA EL EMPLEADOR 1,26 % Seguro de Invalidez y Sobrevivencia 0,95% (Base) Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Cotización Seguro de Cesantía Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 15 15

16 Ejemplo Liquidación de Sueldo Pagos realizados por el Empleador: - Seguro de Invalidez y sobrevivencia. Costo: 1,26% - Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Costo: Base 0,95% + porcentaje riesgo - Seguro de Cesantía. Costo: * 2,4% *Contrato indefinido Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 16

17 MOVIMIENTOS DEL PERÍODO Periodo Informado Cotizaciones realizadas Pagos realizados Total Acumulado (1) Para detalles consulte en AFP (2) El saldo en el Fondo C equivale a XXXX cuotas por un valor de $ XX.XXXX, XX al día 30/04/2012

18 Cotizaciones previsionales TRABAJADOR INDEPENDIENTE 10% Ahorro Previsional 0,77 % comisión AFP ( La más barata) 1,26 % Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. 0,95% (Base) Seguro de Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales 7% Salud (FONASA/ISAPRE) 18

19 Trabajadores que emiten boletas a honorarios Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 19

20 Porcentaje de cobro de comisión (AFP), hasta mayo ,14 1,36 1,44 1,48 1,54 2,36 0 Fuente: Superintendencia de Pensiones Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 20

21 Nuevos porcentaje de cobro de comisión en dos AFP IMPORTANTE: A partir 3 de agosto de 2012 nuevas comisiones: de administración: AFP MODELO 0,77% (ganadora licitación nuevos afiliados) AFP HABITAT 1,27% (disminuyó cobro comisión) 2 1 0,77 1,27 1,44 1,48 1,54 2,36 0 Fuente: Superintendencia de Pensiones Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 21

22 BENEFICIOS PENSIONES Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 22

23 BENEFICIOS PENSIONES Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 23

24 COBERTURA Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) : 1,26% 2012 Un(a) afiliado(a) estará cubierto por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), cuando a la fecha de declaración de la invalidez, se encuentre en alguna de las siguientes situaciones: 1. Trabajador(a) dependiente que se encontraba cotizando en el mes de ocurrido el siniestro 2. Trabajador(a) dependiente que se encontraba cesante o con servicios suspendidos por un período no mayor a 12 meses contados desde el último día del mes en que dejó de prestar servicios 3. Trabajador(a) independiente o voluntario(a) que tuviere una cotización en el mes anterior. Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 24

25 BENEFICIOS PENSIONES Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 25

26 Porcentajes de Pensión de Sobrevivencia según beneficiario. 60% Cónyuge sin hijos con derecho a pensión 50% Cónyuge con hijos con derecho a pensión 36% la madre y el padre de hijos de filiación no matrimonial sin hijos con derecho a pensión 30% la madre y el padre de hijos de filiación no matrimonial con hijos con derecho a pensión 15% Hijos menores de 18 años o estudiantes hasta 24 años 15% Hijos inválidos totales 11% Hijos mayores inválidos parciales Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional 26

27 BENEFICIOS SEGURIDAD LABORAL Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional

28 Accidentes de trayecto Según lo señala el artículo 5 de la ley , entendemos por accidente de trayecto a los accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. Ejemplos: Accidente de trayecto entre dos lugares de trabajo Accidentes de trayecto y lugares de pernoctación Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional

29 BENEFICIOS SALUD CARGAS FAMILIARES Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional

30 Subsecretaría de Previsión Social / Dirección de Educación Previsional

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