INVENTARIO DE MOTIVOS, VALORES Y PREFERENCIAS

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Lidia Piñeiro Rojas
hace 6 años
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1 INVENTARIO DE MOTIVOS, VALORES Y PREFERENCIAS G U Í A G E N E R A L

2 INVENTARIO DE MOTIVOS, VALORES Y PREFERENCIAS INTRODUCCIÓN El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MPVI) es un inventario de personalidad que muestra los valores internos, metas e intereses de una persona. Los resultados indican que tipo de posición, trabajo y medio ambiente serán los más adecuados para el empleado y en que momento él/ella se sentirá satisfecho. Las organizaciones puede utilizar esta infromación para asegurar que los valores de los nuevos empleados sean consistentes con aquellos de la organizacion. El tambien puede ayudar a diagnosticar áreas de compatibilidad y conflicto entre los miembros del equipo. Los valores internos son parte de la identidad de las personas. Consecuentemente, son los motores principales de una persona y por los cuales se esfuerza por alcanzar. muestra los valores internos, metas e intereses de una persona

3 INVENTARIO DE MOTIVOS, VALORES Y PREFERENCIAS CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS El es una excelente herramienta para determinar que tan bien una persona va a encajar con un trabajo y con un equipo, departamento u organización. El inventario ofrece muchas características: Conforma una taxonomía de valores que se reflejan en el mundo laboral. Determina la adecuación entre los valores del individuo y la cultura organizacional. Pronostica el éxito ocupacional y la satisfacción profesional. Se presenta a través de informes fáciles de utilizar ya sea para selección o desarollo de personal. Describe el ambiente laboral fomentado por líderes. Ha sido desarrollado exclusivamente para evaluar personas adultas que trabajan. Validado en más de 100 organizaciones. Las preguntas no son invasivas. No causan impacto adverso por carecer de discriminación social o racial. Disponible por Internet. Se ha traducido a varios idiomas. Basado en la motivación de construcciones de 85 años de investigación. Puntuación instantánea y presentación de informes. una excelente herramienta para determinar la adecuación del empleado

4 MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY ESCALAS E INTERPRETACIONES El identifica los valores fundamentales de la persona. Los valores se refieren a los motivos de las personas y no a su comportamiento. Reconocimiento - sensible a la atención, aprobación y elogios. Poder - deseo de estar a cargo, ser exitoso, tener influencia y dejar un legado. Hedonismo - busqueda de la diversión, placer y emoción. Altruismo - deseo de ayudar, servir y alentar a los demás. Afiliación - deseo de contacto social variado y frecente. Tradición - creencia en las costumbres, el trabajo, el deber y respeto por la autoridad. Seguridad - necesidad de certidumbre, de tener estructura y orden. Comercio - interesado en ganar dinero, en las inversiones y en encontrar oportunidades de negocio. Estética - necesidad de autoexpresión, deseo por la calidad en la imagen, el aspecto y el diseño por los productos de trabajo. Ciencia - disfruta de la investigación, interesado en la tecnología y aprecia el análisis. motivos de las personas y no a su comportamiento

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY INFORMACIÓN TÉCNICA 200 preguntas de opción de acuerdo, incierto o en desacuerdo que han sido cuidadosamente revisadas par evitar afectaciones negativas.

5 MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY INFORMACIÓN TÉCNICA 200 preguntas de opción de acuerdo, incierto o en desacuerdo que han sido cuidadosamente revisadas par evitar afectaciones negativas. Duración de 15 a 20 minutos para su aplicación. Elementos sencillos redactados en un nivel de comprensión a partir de quinto de primaria. La investigación no indica efectos adversos por edad, raza, origen o género. Las puntuaciones MPVI son consistentesa través del tiempo. Las evaluaciones y nuevas aplicacoines de éstas se ubican en un rango de confiabilidad de.64 a.88 (significa =.79). Normalización basada en la respuesta de más de adultos empleados en diversas industrias. Más de personas han contestado el MPVI. Utilizado en más de 100 estudios de validación. La investigación validada vincula las puntuaciones MPVI con el desempeño laboral e reingresos. Cada escala se compone de cinco áreas: Estilos de vida - se refieren a la manera en que una persona desea vivir. Creencias - implican lo que deberia hacerse, ideales, y finalmente objetivos de vida. Preferencias ocupacionales - incluyen el trabajo que un individuo le gustaría hacer y lo que constituye un buen trabajo. Aversiones - reflejan las actitudes y comportamientos que son desagradables o angustiantes. Preferencias de asociación - se refieren a la clase de personas preferidas como compañeros de trabajo y amigos. La investigación vincula las puntuaciones MPVI con el desempeño y los reingresos

6 INVENTARIO DE MOTIVOS, VALORES Y PREFERENCIAS INFORMES Y APLICACIONES La cultura organizacional la determinan los líderes de la organización. Los líderes determinan lo que es valorado o desestimado y lo que se promueve o desincentiva. El identifica los principales motivadores, deseos y las actividades ue una persona disfruta y le dan sentido a su vida. Los resultados del se obtienen a través de diversos tipos de informes que varían en cuanto a su alcance y complejidad. Los informes proporcionan gráficas detalladas así como la siguiente información: Evalúa el grado de adecuación entre la identidad de una persona y el puesto actual Señala los valores que facilitan o impiden el desempeño como líder Identifica el estilo de liderazgo y sus implicaciones en la organización Indica los deseos y los planes de una persona Explica los objetivos a largo plazo y las tendencias en la vida de una persona Ayuda a las personas a formular estrategias para su carrera profesional mediante la aclaración de las áreas de interés los reportes de MPVI proveen gráficas detalladas

7 INVENTARIO DE MOTIVOS, VALORES Y PREFERENCIAS ADMINISTRACIÓN El es autoadministrado y se puede contestar de forma individual o en grupo, ya sea utlizando papel y lápiz o por internet. La plataforma de Hogan Assessment Systems ha desarrollado una plataforma automatizada para administrar las evaluaciones en varios idiomas en cualquier momento. Los clientes pueden iniciar sesión en el sitio de Hogan, acceder a, completar el inventario en línea, y recibir un informe dentro de segundos después de su finalización. El proceso es rápido, fácil y práctico. INFORMACIÓN SOBRE PEDIDOS Para más información sobre Inventario de Motivos, Valores y Preferencias o para adquirir informes basados en el, contáctenos al correo info@hoganassessments.com o al número El proceso es rápido, fácil y práctico

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