SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Transcripción

1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2 Conjunto de medidas, técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. Estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

3 Principales funciones Establecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con las disposiciones legales. Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales. Identificar los riesgos contra la salud que existen. Asesora a las dependencias universitarias en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, adaptados a las operaciones laborales que se llevan a cabo en la Institución. Elaborar e implementar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación efectiva de los trabajadores (as), y presentarlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

4 Encargado de coordinar, fomentar y hacer seguimiento de todas las actividades de SST de la organización Fomentar una Cultura de Prevención, asegurando la detención y evaluación oportuna de los riesgos Vigilancia del cumplimiento por parte de empleadores y trabajadores del Reglamento Interno de SST

5 Representación gráfica donde se emplea una gran variedad de símbolos, los cuales tienen un significado, donde se indica el nivel de exposición (bajo, mediano o alto). Debe ir acorde a la información recopilada así como los resultados que se hicieron a los factores de riesgo que existen dentro el ambiente laboral.

6

7 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES 07. TIPOS TEMPORALIDAD OBJETIVO PREOCUPACIONAL Al ingreso. Determinar el estado de salud y su aptitud al puesto. PERIODICO Anual. Identificación precoz de alteraciones temporales permanentes o agravadas del estado de salud. RETIRO O EGRESO REINCORPORACION Al retiro y mayor de 2 meses de permanencia. Posterior a la incapacidad temporal prolongada. (Accidente, Enfermedad). Detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado. Determinar el estado de salud posterior a la incapacidad temporal. CAMBIOS DE PUESTO CONTRATOS TEMPORALES (Por lanzamiento de una nueva actividad, necesidades del mercado, suplencia, emergencia, servicio específico ) Cada vez que se cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, o de funciones o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo. Determinar el control y vigilancia en función a los nuevos riesgos del nuevo puesto. 0-3 meses ( 6 meses) Determinar estado de salud de trabajadores con corto periodo de trabajo ( Son válidos los exámenes con 3 meses de antigüedad).

8 EXAMENES OCUPACIONALES Y VIGILANCIA MEDICA EXAMENES MEDICOS EXAMENES PREOCUPACIONAL EXAMENES PERIODICOS EXAMENES RETIRO ACCIONES Entrega de resultados. Revisión. Observados (apto con restricción). Comparación con línea base de los resultados. Elaboración de informe estadístico epidemiológico y ejecutivo para SG- SST con recomendaciones y plan de acción. Identificación de las variaciones de los exámenes de programas específicos de vigilancia. Por parte empleador o solicitud del colaborador. Entrega de orden firmada del examen al trabajador. REINCORPORACION LABORAL Todo descanso médico prologando, se registra copia del certificado médico y el alta del médico tratante. El médico puede rechazar cualquier alta médica que no está de acuerdo con el estado del paciente y agrave su estado de salud de acuerdo a la posición del puesto.

9 RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº / MINSA Lima, 13 de enero del 2016 PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MÉDICO OCUPACIONAL

10 Ciencia que optimiza la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo. Con el fin de minimizar el estrés y la fatiga e incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. Adecua los puestos, ambientes y la organización a las capacidades de los trabajadores.

11 Interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo, por otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo. Conducen al estrés y a otros problemas de salud, influyen en el clima de la organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales y contenido de las tareas.

12 Identificar peligros, puedan daño a personas. que causar las Evaluar, controlar, monitorear y comunicar los riesgos que se encuentran asociados a una actividad o proceso. Permite a las empresas disminuir las perdidas y aumentar las oportunidades de mejora.

13 Responsable del SG-SST: Médico Ocupacional: Dra. Patricia Asmat Garaycochea Equipo Técnico de SST: Katherine Morales Ordaya Braulio Gutarra Chipana