PUNTOS CRITICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

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Arturo de la Fuente Duarte
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1 PUNTOS CRITICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) Expositor: Dr. Juan Carlos Palomino B. Médico especialista en Medicina Ocupacional Gerente de Operaciones de Clinica del Trabajador Setiembre-2015

2 Objetivo en SST equivocado Conseguir una certificación en SST o pasar una inspección Cambios a última hora El olor a pintura de la auditoria La seguridad es solo un papel

3 SEGURID AD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) Compromiso parcial de todos con la seguridad

4 Gestión de SST para sus Contratistas Aplica el mismo estándar de SST, en los contratistas? Presentan MAYOR índice de accidentabilidad

5 Perfil del profesional responsable de SST TODOS los Médicos Ocupacionales tienen las mismas competencias??? Competencias de prevencionista Llegada directa con los directivos o dueños.

6 Es considerado todo accidente dentro de la instalación de la empresa? Definición Y si no es producto del proceso productivo? Notificación / Registro SCTR Puede ser notificado extemporáneamente por parte del trabajador? Si el trabajador con secuela de accidente limita su trabajo actual? Notificación Extemporánea Preexistencia de lesión

7 Accidente de Trabajo Causas Consecuencia Secuela

los trabajadores. R.M. 480-2008 MINSA Diagnóstico definitivo?

8 Enfermedad profesional Son aquellas enfermedades en las que se ha establecido la relación de causa- efecto, entre los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores. R.M MINSA Diagnóstico definitivo? Como determinar su origen o agravamiento? Exámenes médicos Ocupacionales Reubicación Laboral?

9 Enfermedad profesional Peligro Notificación obligatoria? Riesgo Enfermedad Como determinar su origen o agravamiento? Casos similares cluster Otras causas No Laborales, de origen de enfermedad

10 Monitoreos Monitoreo de Ergonomía Monitoreo de Agentes físicos y químicos Monitoreo de Riesgos psicosociales Definimos el alcance? Las recomendaciones son aplicables por la empresa? Stress como posible causante de los trastornos musculo esqueléticos.

Examen médico ocupacional Examen Preocupacional Examen Periódico Perfiles o protocolos Aptitud Alta rotación de trabajo Periodicidad de 2 años Examen de

11 Examen médico ocupacional Examen Preocupacional Examen Periódico Perfiles o protocolos Aptitud Alta rotación de trabajo Periodicidad de 2 años Examen de Retiro Ventaja? Discordancia entre el alta médica, el apto para trabajar y cobertura del subsidio de Essalud Examen por Reincorpora ción y/o cambio de puesto

12 Demandas judiciales por enfermedad profesional Enfermedades relacionadas al trabajo: Grupo II el Trabajo como el factor contributivo: HTA, Varices en miembros inferiores, Depresión, Gastritis, Ciática, Lumbalgia, DBM, Fibromialgia. Falta de Vigilancia Médica ocupacional(propios y a terceros). Falta de cumplimiento de obligaciones del empleador en SST, como entrega de EPP adecuado a la exposición laboral.

13 Discapacidad Laboral Quien podría ser considerado discapacitado? Cuota de personas con discapacidad en la empresa Accesibilidad Que pasa si nuestros puestos operativos no pueden recibir personal discapacitado?

14 Recomendaciones Tomar casos problema como ejemplo para replantear estrategias en SST con todos los involucrados. Auditorias por terceros: nueva mirada Consultorías por terceros. Documentar y registrar toda acción en SST y archivarlas correctamente pensando que nos servirán como prueba de lo que queremos demostrar.

15 Recomendaciones Tomar en cuenta los riesgos psicosociales y tener un plan de acción. Ante una denuncia o judicialización de algún caso buscar apoyo de asesoría externa. Causalidad Accidente dentro del área de Trabajo: Investigación del accidente : causas básicas e inmediatas

simulacros. Análisis de grupos de incidentes: Investigación de incidentes. Programa de reporte de incidentes.

16 Buenas Prácticas en empresas Seguridad basada en el comportamiento Procedimiento de manejo de crisis (ejm Medevac): para casos de accidente de trabajo, enfermedades comunes y profesionales Difusión Plan de contingencias que parte desde las inspecciones, pasa por ejercicios hasta simulacros. Análisis de grupos de incidentes: Investigación de incidentes. Programa de reporte de incidentes. Responsable de la seguridad en la empresa: Jefe del área o departamento dejar de considerar al jefe de seguridad de la empresa o al medico ocupacional como únicos responsables.

17 Buenas Prácticas en empresas Plan de Seguridad y Salud preparado por Seguridad y el área Médica. Inclusión dentro de los indicadores del plan estratégico o evaluación del desempeño temas relacionados para prevenir accidentes y enfermedades. Desde la licitación de servicios con los terceros incluir las obligaciones de Seguridad y Salud. Análisis de causalidad de enfermedad profesional o secuela de accidente laboral. Análisis de absentismo para detectar tempranamente casos problema.

18 Buenas Prácticas en empresas Auditorias a sus terceros: Seguridad por un ingeniero y Salud por un médico ocupacional. Seguimiento medico y acompañamiento para casos de accidente de trabajo, enfermedades comunes que puedan interferir en la aptitud para el trabajo, enfermedades profesionales Programas de Estilo de Vida Saludables para enfermedades comunes En los casos problemas preparan un único file donde se unifica toda la información (procedimientos, registros, emos, seguimiento, monitoreo,etc): preparan el caso. Evaluación de puestos de trabajo para discapacitados: Conformar comités de profesionales para evaluar viabilidad (cambios razonables): Ing. de seguridad, medico ocupacional, operaciones, gestión humana,etc.

19 Muchas Gracias Dr. Juan Carlos Palomino B. Médico Ocupacional y del medio ambiente jpalomino@clinicadeltrabajador.com.pe

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