CONFERENCIA. OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ Expone: Claudia Núñez Delgado Abogada

Transcripción

1 CONFERENCIA OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ Expone: Claudia Núñez Delgado Abogada

2 TEMARIO 1. SISTEMA LABORAL EN PERU La contratación laboral en el Perú Beneficios legales de los trabajadores Aportes Impuestos Extinción de la relación laboral Contratación de trabajadores extranjeros Régimen Laboral Especial MYPES Intermediación Laboral Tercerización de Actividades 2. SISTEMA DE VISAS

3 1. SISTEMA LABORAL EN PERU

4 LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERU CONTRATO DE TRABAJO Elementos Esenciales Acuerdo (verbal o escrito) Empleador Trabajador Prestación Remuneración Subordinación Personal

5 LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERU La Contratación laboral en el Perú puede ser de dos tipos: A plazo indeterminado (Regla general) A plazo fijo (excepción)

6 CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ Contrato a plazo Indeterminado Verbal o escrito No se exige causa objetiva para su uso Duración indefinida Contrato a plazo Fijo Escrito Se requiere causa objetiva para su uso Duración determinada de acuerdo a ley

7 LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ Modalidad Clases Temporales Accidentales Inicio o incremento de actividad Para satisfacer las necesidades originadas con una nueva actividad empresarial o el incremento de las ya existentes. Duración máxima de 3 años. Ocasional Para atender las necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Duración máxima de 6 meses al año. Necesidades de mercado Para atender incrementos coyunturales de producción por variaciones de demanda. Pueden ser renovados sucesivamente hasta por 5 años. Suplencia Para sustituir temporalmente a un trabajador estable. Su duración está sujeta a la reincorporación Reconversión empresarial Por sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. Duración máxima de 2 años. De emergencia Para cubrir necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor. El plazo coincidirá con la

8 LA CONTRATACIÓN LABORAL EN PERÚ Modalidad Clases Por obra o servicio Obra o servicio Tiene un objeto preestablecido: una obra, material o intelectual, o servicio determinado. El plazo será el que resultare necesario. Intermitente Para cubrir necesidades de actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. No tiene un plazo de duración específico. De temporada Atender necesidades del giro de la empresa que se dan en épocas del año, sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo, de acuerdo a la naturaleza de la actividad.

9 BENEFICIOS LABORALES DE TRABAJADORES 1. Remuneración = 12 anuales 2. 2 gratificaciones = equivalente 2 remuneraciones 3. Vacaciones = 1 remuneración 4. Descanso semanal obligatorio = Mínimo 24 horas consecutivas 5. CTS = 9.72% mensual 6. RCSS = Essalud 9 % 7. Asignación Familiar = 10 % RMV 8. Utilidades = % dependerá del tipo de actividad 9. Seguro de Vida 10. Jornada de trabajo no mayor a 8 horas diarias o 48 horas en promedio semanal

10 APORTACIONES - IMPUESTOS APORTES Concepto Aportes al Sistema Privado o Nacional de Pensiones APORTES A CARGO DEL TRABAJADOR Monto Si el trabajador decidiera afiliarse al Sistema Privado de Pensiones AFP: El porcentaje de retención sobre la remuneración estará conformado por un porcentaje fijo y uno variable. Elporcentajefijoesde10%yelvariableestá conformado por: la comisión de las primas de seguros y la comisión que cobra la AFP (estos porcentajes varían de acuerdo a cada AFP y de acuerdo al tipo de fondo administrado)[1]. Si el trabajador optara por pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones ONP: El empleador deberá retener al trabajador el 13 % de su remuneración por concepto de Pensiones. [1] Así por ejemplo: Si se encontrara afiliado AFP Prima, debe aportar % de su remuneración asegurable por: % Dinero que se deposita en su Cuenta Individual de capitalización % Comisión para AFP Prima por la administración de su Fondo de Pensiones % Prima de Seguros para contar con Cobertura por invalidez, sobrevivencia y Gastos de Sepelio. 10

11 APORTACIONES - IMPUESTOS IMPUESTOS Concepto IMPUESTO A CARGO DEL TRABAJADOR Monto Monto Tasa Hasta 27 UIT (S/ 98,550) 15% Impuesto a la Renta de Quinta categoría Por el exceso de 27 UIT y hasta 54 UIT (S/. 98, 551 a S/. 197,100) 21% Por el exceso de 54 UIT (S/. 197,101) 30% Monto mínimo imponible anual: 7 UIT. 11

12 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Fallecimiento del trabajador o del empleador Renuncia o retiro voluntario del trabajador Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos legalmente celebrados bajo modalidad Mutuo disenso entre trabajador y empleador Invalidez absoluta permanente Jubilación Despido, en los casos y forma permitidos por la ley 12

13 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAUSAS JUSTAS ATRIBUIDAS A LA CONDUCTA Comisión de falta grave Condena penal por delito doloso Inhabilitación del trabajador FALTA GRAVE: Algunos supuestos (Art 25 LPCL): Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa ( ) Actos de violencia, grave indisciplina, injuria ( ) 13

14 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PASOS A SEGUIR PARA UN DESPIDO Requisitos para proceder con un despido Causalidad Relacionada a la capacidad del trabajador (facultades físicas, rendimiento, negativa a someterse a exámenes médicos) y la conducta (falta grave, condena penal por delito doloso e inhabilitación del trabajador). Procedimiento Debe realizarse la imputación previa de faltas y posibilitarse al trabajador el derecho a su defensa previo al acto de despido Limites Inmediatez, razonabilidad, proporcionabilidad 14

15 LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN PERÚ LÍMITES EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS Número de contratación = hasta 20% del total de sus servidores Remuneración = no podrán exceder del 30% Del total de la planilla de sueldos y salarios Duración del contrato = no mayor 3 años Prorrogables por plazos no mayores a 3 años 15

16 LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS PERSONAS EXTRANJERAS QUE SE LES CONSIDERA COMO NACIONALES Al extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos. Al extranjero con visa de inmigrantes Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad 16

17 LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS SUPUESTOS DE EXONERACIÓN DE PORCENTAJES DE CONTRATACIÓN: Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o reconvención empresarial Profesores contratados para enseñanza superior o enseñanza básica o secundaria de colegios secundarios extranjeros, o idiomas. Personal empresas sector público o empresas privadas que tengan contratos con organismos o instituciones sector público 17

18 CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN EL PERÚ REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS PUEDAN TRABAJAR EN PERÚ Contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo, previa acreditación de la vinculación del trabajador y el servicio a prestarse. Obtención de la calidad migratoria habilitante (visa de trabajo). 18

19 MYPES EMPRESAS QUE PUEDEN ACOGERSE A ESTE RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Microempresa N de Trabajadores Ventas Anuales UIT (S/. 547,500) Pequeña Empresa UIT (S/. 6,205,500) 19

20 Microempresas Pequeña empresa Beneficios N trabajadores (hasta 10) Ventas Anuales (hasta 150 UIT) N trabajadores (hasta 100) Ventas Anuales (hasta 1700 UIT) Remuneración RMV RMV Jornada - horario Descanso semanal Vacaciones CTS 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales 24 horas 24 horas 15 días al año 15 días al año no aplica 15 remuneraciones por año tope 90 remuneraciones Gratificaciones no aplica 2 gratificaciones ( 1/2 sueldo c/u) Utilidades no aplica D. L. 892 Despido arbitrario Seguridad social 10 remuneraciones diarias x año Tope 90 remuneraciones 50% subvenciona el estado y 50% el empleador 20 remuneraciones diarias x año Tope 120 remuneraciones obligatorio Empleador 9% + SCTR Régimen Previsional Opcional 50% subsidiado por estado obligatorio 13% ONP, AFP 20

21 INTERMEDIACIÓN LABORAL Disociación entre el empleador real y el empleador formal. Contrato civil EMPRESA USUARIA Poder de dirección EMPRESA DE SERVICIOS TRABAJADOR Contrato laboral

22 INTERMEDIACIÓN LABORAL ACTIVIDADES PERMITIDAS «Principal» (sólo temporal) «Complementaria» (permanente) «Especializada» (permanente) DEFINICIÓN Actividad consustancial al giro del negocio: organización, administración, comercialización y, en general, toda actividad sin cuya ejecución se afectaría o interrumpiría las operaciones. Actividad auxiliar, no vinculada a la principal. Su ausencia no interrumpe operaciones. Ejemplos: vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa, limpieza y otras de naturaleza semejante. Actividad auxiliar, secundaria o no vinculada a actividad principal que exige alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados. Ejemplos: mantenimiento y saneamiento especializados.

23 TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES Consiste en la identificación de una parte del proceso productivo o negocio que puede ser desarrollada en forma más eficiente por otra entidad. E 1 E 2 Supone el encargo del proceso productivo de manera integral

24 TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES REQUISITOS : REQUISITO CONTENIDO No será un elemento a valorar en caso que: Pluralidad de clientes (2 o más) Equipamiento Inversión de capital Retribución (i) Servicio requerido por número reducido de empresas dentro de ámbito geográfico, mercado o sector; (ii) Naturaleza del servicio justifique pacto de exclusividad; (iii) Régimen de la microempresa. Herramientas o equipos de su propiedad o bajo su responsabilidad o administración. Capital que respalde su operación y servicios. Fijada por obra o servicio, de manera tal que no se confunda con la simple provisión de personal.

25 REQUISITOS PARA UNA TERCERIZACIÓN ÓPTIMA Proveedor: bienes propios + otros clientes Decisión de negocio de tercerizar Separación de procesos tercerizados Tercerización Contratista especializada No asunción de costos ni gastos No dirigir, gestionar ni otra acción laboral

26 TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES NO ES TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES Instalación de muebles de oficina NO TERCERIZACIÓN Labores de jardinería Lavado de alfombras Colocación de un vidrio

27 CRITERIOS DE DIFERENCIACIÓN Materia Intermediación Tercerización Tipo de servicios Solo hay trabajadores: un puesto de trabajo. Destaque de mano de obra (cesión, provisión opréstamodepersonal). Más que trabajadores: se presta un servicio integral bajo cuenta, costo y riesgo del contratista. Poder de dirección y fiscalización Tipo de actividad contratada Solidaridad Sanciones La empresa usuaria tiene facultades de dirección y fiscalización del personal. Complementaria: prescindible. Principal: temporal (suplencia u ocasional de 6 meses). Especializada. Carta fianza y responsabilidad solidaria. Solidaridad en pago de BBSS. Incorporación en planillas si hay desnaturalización. Multas. Sólo hay coordinación. No hay poder de dirección sobre personal del tercero. Cualquier tipo de actividad: principal o complementaria, temporal o permanente. No hay carta fianza ni responsabilidad solidaria. Solidaridad en pago de BBSS. Incorporación a planillas si hay desnaturalización. Multas.

28 CINCO ERRORES COMUNES Tratar a la tercerización como una intermediación laboral. Utilizar la tercerización sin encargar la actividad de manera integral. Acudir a la tercerización para cubrir puestos de trabajo. Principal gasto (o el único): personal + uniformes. Dirigir, fiscalizar y hasta sancionar al personal de la contratista.

29 2. SISTEMA DE VISAS

30 SISTEMAS DE VISAS CLASE Descripción NEGOCIOS Aquellos que ingresan al país sin ánimo de residencia para realizar gestiones de carácter empresarial, legal o similar. TRABAJADOR Es para aquellos extranjeros que ingresan al país con fin de realizar actividades laborales. TRABAJADOR DESIGNADO Es para aquellos extranjeros que ingresan al país sin ánimo de residencia y con el fin de realizar una actividad laboral enviada por su por su empleador extranjero.

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