Optimización de los costes laborales: Una oportunidad para el cambio

Transcripción

1 Optimización de los costes laborales: Una oportunidad para el cambio

2 2 Alma CG: presencia internacional > empleados > clientes > Facturación 2012: 206 M > 28 años de experiencia. > Filosofía de remuneración basada en el éxito: Success Fee. > Certificación ISO 9001 Versión Oficinas Experiencia Cada año, generamos más de mil millones de euros en ahorros para nuestros clientes

3 3 Alma CG: áreas de negocio Costes Laborales Estudio Masa Salarial Cotizaciones AT/EP Bº/Incentivos cotizaciones Prevención de riesgos laborales Fiscalidad Local IBI / IAE Plusvalía Tasas Locales Gestión catastral Due Diligence Esquema Cuenta de Pérdidas y Ganancias + Ventas e ingresos de explotación - Gastos de explotación Sueldos y Salarios Cargas Sociales Servicios Exteriores (arrendamientos, gastos en I+D, etc.) Impuestos locales RESULTADO DE EXPLOTACIÓN (EBIT) + Ingresos financieros - Gastos financieros BENEFICIO ANTES DE IMPUESTOS (BAI) ± Impuestos sobre beneficios BENEFICIO DESPUÉS DE IMPUESTOS (BDI) Innovación y Medio Ambiente Tax relief Forensics Compliance Financing Identificación de las vías de ahorro Diagnóstico, asesoramiento, y asistencia Auto financiación a través de los ahorros conseguidos

4 Evolución de los costes laborales en España

5 5 Evolución de los costes laborales en España Posibilidad de solicitar Se suprime la bonificación por reincorporación de trabajadoras tras su baja Se eliminan la mayoría de incentivos a las cotizaciones restantes devolución de ingresos indebidos por bonificaciones con carácter retroactivo: 4 años 3 meses Importantes novedades maternal. (Nuevas reincorporaciones) disponibles para las empresas. Fecha límite para solicitar los 4 últimos años: 31 de marzo de REAL DECRETO-LEY 3/2012 (10 de febrero) REAL DECRETO-LEY 20/2012 (13 de julio) LPGE PARA 2013 (27 diciembre 2012) REAL DECRETO-LEY 16/2013 (20 de diciembre)

6 6 Real Decreto-ley 16/2013: novedades > Resumen Novedades recientes: Fomento del contrato a tiempo parcial Distribución irregular de jornada Contratos de duración determinada Reducción de jornada por cuidado de hijos menores Contrato indefinido emprendedores Tiempo parcial Contratos en prácticas a través de ETT Flexibilización horas complementarias Compensación de horas en 12 meses incluido año siguiente Periodo de prueba Cotización desempleo para contrato a tiempo parcial De 8 años a 12 años Incentivos fiscales y de seguridad social proporcionales a jornada Compatibilidad con prestaciones por desempleo Bonificación por conversiones a indefinido por las empresas usuarias (Menos de 50 trabajadores) Ordenación por el gobierno de los incentivos a la contratación NOVEDADES

7 7 Real Decreto-ley 16/2013: novedades CONCEPTOS EXCLUIDOS DE BASE DE COTIZACIÓN OBLIGACIÓN DE COMUNICACIÓN A LA TGSS > Numerus clausus. > Regularizaciones hasta el 31 de mayo de > Prorrateo de cotizaciones diciembre > Todos los conceptos retributivos. > Incluidos o no en las bases de cotización. > En cada periodo de liquidación.

8 Real Decreto-ley 16/2013: ejemplo de cambios en las cotizaciones 8 ANTES DE LA REFORMA DESPUÉS DE LA REFORMA DEVENGOS/BASES % A DEDUCIR SALARIO BASE SALARIO BASE PLUS TRANSPORTE 100 PLUS TRANSPORTE 100 COMPLEMENTO PERSONAL 500 COMPLEMENTO PERSONAL DEVENGOS/BASES % A DEDUCIR TOTAL DEVENGADO TOTAL DEVENGADO BASE SEGURIDAD SOCIAL ,7 70 BASE SEGURIDAD SOCIAL ,7 75 BASE DESEMPLEO ,55 23 BASE DESEMPLEO ,55 24 BASE FORMACIÓN PROFESIONAL ,1 1 BASE FORMACIÓN PROFESIONAL ,1 1 IRPF % 160 IRPF % 160 LIQUIDO A PERCIBIR LIQUIDO A PERCIBIR Menor líquido mensual para el trabajador: 6,35 Mayor gasto mensual para la empresa: 31,90

9 Contexto actual y comparativa internacional

10 Actividades de la inspección de trabajo y seguridad social Menos de infracciones De infracciones Más de infracciones Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social 2012.

11 Actividades de la inspección de trabajo y seguridad social CCAA Importe de sanciones propuestas Infracciones en acta y requerimientos a la administración Número de empleados ANDALUCIA CATALUÑA VALENCIANA MADRID CASTILLA-LA MANCHA GALICIA CASTILLA-LEON BALEARES EXTREMADURA ARAGON PAIS VASCO > Cataluña es una de las provincias con mayor número de trabajadores afectados, representando el 19% del total a nivel nacional. > Un 15% de las infracciones detectadas se producen en Cataluña. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social 2012.

12 Actividades de la inspección de trabajo y seguridad social * Fuente: Elaboración propia a partir de datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social ORDENES DE SERVICIO MEDIA SANCIÓN > Media de sanción por infracción 2012 > Media de sanción por infracción 2008 > 8% De incremento en 5 años > 510,54 Media de sanción por inspección 2012 > 278,69 Media de sanción por inspección 2008 > 45% De incremento en 5 años

13 13 Comparativa internacional costes laborales Porcentaje sobre salario 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% Costes laborales sobre salario bruto * Fuente : Elaboración propia a partir de datos UHY Fay & Co > Las empresas españolas: 6ª en el ranking mundial de costes laborales por trabajador. > Países como Reino Unido, Alemania, Irlanda o Dinamarca tienen una ventaja competitiva porque sus costes laborales son más bajos. > 7 de los 10 países con costes laborales más elevados son europeos (para salarios medios y bajos).

14 Previsiones 2014

15 15 Evolución costes laborales unitarios % 3% 2% 1% 0% -1% -2% -3% -4% -5% -6% -7% > Coste Laboral Unitario: salarios + IRPF + cuotas Seguridad Social. > Se prevé que los salarios sigan bajando. > Se prevé que los costes de IRPF y Seguridad Social se mantengan. Fuente Informe: OCDE

16 Nuevo sistema de Control 16 SISTEMA Empresa aporta bases de cotización. Cálculo de las cuotas por parte de la TGSS con los datos de afiliación contrastados con Organismos Públicos (INSS, INEM, AEAT ). PARA LA TGSS Mayor transparencia, agilidad y eficacia. Reducción de trámites administrativos. Mejorar el control de la recaudación. Disminuir incidencias. IMPACTO PARA LA EMPRESA Pérdida del control de sus costes de Seguridad Social. Deberá revisar de forma rigurosa los datos informados en cada Organismo Público. Posibilidad de que se generen deudas por trabajador contabilizadas en el instante. Entrada en vigor a partir de Junio 2014

17 Qué hacer en esta coyuntura?

18 Oportunidades de optimización en el contexto económico actual 18 INCONVENIENTES Diversidad de entidades e interlocutores. Condiciones y procedimientos complejos. Legislación en constante cambio. Contexto económico internacional. Análisis y seguimiento de los beneficios e incentivos en las cotizaciones. Análisis de las cotizaciones AT/EP. Incentivo a la Prevención y Disminución de Riesgos Laborales Estudio de la masa salarial. OPORTUNIDADES Vigilancia normativa

19 Susana Torres Díaz Manager Producción Costes Laborales Plaza CarlosTrías Bertrán 7,planta 4 oficina Madrid Tel : Fax : almacg.es