DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES - CORMA PROCEDIMIENTO EVALUACION MEDICA EVALUACION MÉDICA. Macarena Gibert R.

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1 1 de 8 EVALUACION MÉDICA Nombre Cargo Firma ELABORACIÓN Mauricio Castro W. Secretario Técnico DCCL 25/07/2014 REVISION Macarena Gibert R. Pedro Sapunar N. Encargada de Calidad Pdte. DECCL-CORMA 25/07/2014 APROBACION Emilio Uribe C. Gerente

2 2 de 8 INDICE 1. OBJETIVO DISTRIBUCIÓN RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD DESCRIPCION FORMULARIOS DE REGISTROS ARCHIVO DE REGISTROS HISTÓRICO DE MODIFICACIONES...8

3 3 de 8 1. OBJETIVO Describir la ejecución y alcances del requisito de ingreso, para el proceso de evaluación de competencias laborales, área médica en la certificación de competencias laborales. Describir los exámenes a aplicar. 2. DISTRIBUCIÓN ÁREAS DE ACTIVIDAD CÓDIGO Gerente CORMA Secretario Técnico CCL Encargado de Operaciones del Sistema de Gestión Encargado de la Calidad del Sistema de Gestión Jefe de Administración y Finanzas Oficina devaluación de Competencias Laborales Grupos Técnicos CORMA 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ACTIVIDAD Elaboración y Actualización Revisión Aprobación Emisión y Distribución Ejecución y Aplicación Organismo de Evaluación Medica Control de Ejecución (Verificación) 4. GRTE STCL EOSG ECSG JADF OECL GTCO RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD STCL ECSG GRTE ECSG OECL / OEMD OEMD STCL / STCL / ECSG DESCRIPCION 4.1 Antecedentes Los exámenes de acreditación tienen por objetivo, cumplir con un requisito de entrada para el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales, a través de un protocolo de evaluación de trabajadores que deben desarrollar trabajos en el sector forestal y que representan elevados requerimientos para su desempeño. La realización de estos exámenes con objetivos preventivos debe permitir a los médicos examinadores, fisiólogos del trabajo y ergónomos, identificar aquellos trabajadores que al momento del examen no cumplen los requisitos de salud compatibles con el cargo a desempeñar. Los cargos y trabajos considerados, el análisis de las plantillas médicas elaboradas con el DECCL-CORMA, 1 los resultados de investigaciones y de estudios de higiene industrial, han permitido esbozar los perfiles de exposición en los ambientes laborales y sus requerimientos. Un examen médico aislado, con la excepción de diagnósticos médicos graves, no permite determinar la aptitud de los trabajadores para desempeñar las tareas de un cargo específico. Por lo tanto, la responsabilidad de contratar a una persona recae solamente en las empresas y sus dueños, es decir es una 1 Se utilizan resultados de investigaciones publicadas por Prof. Elías Apud.

4 4 de 8 decisión administrativa y los exámenes médicos con sus resultados solo deben ser interpretados como una recomendación. Debe enfatizarse que tanto la composición corporal como la capacidad aeróbica son modificables mediante 2 entrenamiento y alimentación adecuada. 4.2 Descripción de los exámenes. Consiste en la entrevista con el médico, obtención de antecedentes médico-ocupacionales y examen físico completo, dentro del cual se deben considerar parámetros tales como Peso, Talla, Índice de Masa Corporal (IMC), Presión Arterial, Pulso etc. El Estándar de Presión Arterial, límite de normalidad Presión sistólica 140 mmhg. Diastólica 90 mmhg. Aquellos trabajadores con niveles superiores al estándar, deben ser remitidos a especialista y traer el certificado correspondiente que acredite que está en control y/o tratamiento. 1 Examen Médico General Respecto de la calificación con relación al IMC, ésta se basa en el criterio médico, considerando el tipo de actividad y los requerimientos para el cargo, como los antecedentes del desempeño del trabajador durante sus años de actividad laboral forestal. Todos los cargos Aquellos trabajadores que en el examen clínico presenten soplos cardíacos grado 1 a 3, se les debe practicar un Electrocardiograma de reposo (ECG) y se les controla con ECG, durante la prueba ergométrica. Los trabajadores con soplos intensos o con una cardiomegalia reconocida en el ECG o Radiografía de Tórax o que presenten arritmias cardíacas son considerados como no recomendables, hasta no ser evaluados por cardiólogo y acreditar con certificado de éste, lo contrario. 2 Una vez terminado los tratamientos indicados, los controles con especialistas, el entrenamiento para lograr niveles de capacidad física o la recuperación del peso ideal, el trabajador deberá pasar nuevamente el examen médico y las pruebas físicas correspondientes para acreditarse.

5 5 de 8 Realizado con el equipo Ortho Rater Capacidad Visual 2 Cargos con elevado Valor mínimo de visión binocular exigido para los requisito visual de cerca cargos de 7 de lejos y 8 de cerca, o equivalentes Jefes de Faenas, dependiendo del equipo utilizado Calibrador, Despachador, Receptor Cargos con elevado requisito de visión lejana Motosierrista, Estrobero, Valor mínimo de visión binocular exigido para los Conductores de equipos cargos de = 8 en visión lejana y 6 en cercana, o móviles de Transporte, equivalente dependiendo del equipo utilizado. Camiones, y Operadores de Skidders, trineumático, Buldozer, Motoniveladora y Excavadora, y Podador Valores mínimos de visión binocular exigidos para trabajos que exigen visión de cerca, manipular objetos Cargos con elevado pequeños, leer y escribir instrucciones, arreglar requisito de visión cercana. equipos mecánicos 6 de visión lejana y 8 de visión Jefes de Faenas cercana. 3 4 Audiometría de Tonos Puros El estándar sugerido para la certificación Corma fue diseñado para la prevención de accidentes del trabajo y corresponde a un umbral promedio en las Cargos expuestos a ruido frecuencias cps. no mayor a 40 db. (operadores, conductores, Los criterios aplicables en los programas de motosierristas, entre otros) prevención de la sordera como enfermedad profesional dependen de los Organismos Administradores de la Ley Capacidad Física Son considerados básicos para una evaluación de la capacidad física de trabajo que permita una adecuada selección de los trabajadores Edad, Estatura, Porcentaje de Masa Grasa, Masa Libre de Grasa y la Capacidad Aeróbica. Según los resultados de estos parámetros debidamente estudiados y aplicados con la flexibilidad que ello requiere podríamos decir que un trabajador en los cargos relacionados con el manejo de incendios y Combatientes es aconsejable una Capacidad Aeróbica mayor de 2,6 l/min, un porcentaje de masa grasa menor de 20% y mayor de 10%, y la Masa Libre de Grasa por metro de estatura debe ser en lo posible mayor de 30,4 K/m. Cargos de motosierrista, estrobero, plantador, podador, aplicador de químicos, fertilizador y rozador, se debe tomar el estándar anterior como punto de referencia, con la debida flexibilidad y criterio médico, ya que los niveles de exigencia de estos cargos son diferentes a los combatientes de incendios forestales.

6 6 de 8 Sobre la base de las exigencias de las labores se recomienda los siguientes niveles mínimos de capacidad aeróbica expresada en litros de oxígeno por minuto Trabajadores manuales y motosierristas 2.4 l/min Operadores de máquina y supervisores 2.0 l/min 4.1 Capacidad Aeróbica Con respecto a la capacidad aeróbica expresada en mililitros de oxígeno por kilogramo de peso corporal Trab. manuales y motosierristas 32 ml/min/kg Supervisores 26 ml/min/kg Operadores de máquina 23.5 ml/min/kg Cargos expuestos a mayor carga física. La aptitud del trabajador es sancionada siempre por un equipo de ergónomos, fisiólogos del trabajo, especialistas en medicina del trabajo en conocimiento de los requisitos del cargo correspondiente. Con respecto a la masa grasa, los valores máximos recomendables son los siguientes 4.2 Composición corporal 5 Glicemia En trabajadores postulantes menores de 45 años de edad, no se deben aceptar valores de glicemia que signifiquen una Diabetes tipo I juvenil. 6 Espirometría Este examen solo se realizará, si a criterio médico lo considera necesario de acuerdo a la evaluación realizada y/o patología encontrada. 7 8 Electrocardiograma Test de Esfuerzo Trabajadores manuales y motosierristas 26 % Supervisores y operadores de máquina 30 % Todo trabajador mayor a 45 años y que además desarrolla una actividad pesada, o conducción de vehículos motorizados debe tener un Electrocardiograma de ingreso. Trabajadores menores de 45 años o que desempeñen otra actividad, este examen queda supeditado a criterio del médico evaluador. La realización de este examen solo es de excepción y a criterio médico, si la condición particular de salud lo amerita. Cargos expuestos a mayor carga física Motosierristas de cosecha o raleo, Estroberos. conductores de vehículos de transporte de personal o maquinaria pesada Trabajadores mayores de 45 años.

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8 5. 8 de 8 FORMULARIOS DE REGISTROS NOMBRE DEL FORMULARIO 6. CODIGO ARCHIVO DE REGISTROS IDENTIFICACIÓN 7. ALMACENAMIENTO Y PROTECCIÓN RECUPERACIÓN Y ACCESO RETENCIÓN DISPOSICIÓN HISTÓRICO DE MODIFICACIONES VERSIÓN FECHA IDENTIFICACIÓN DE MODIFICACIÓN 02 18/04/2012 Se reemplaza la denominación de CENTRO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES por DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES para referirse a la organización dentro del SGC. 25/07/2014 En el punto 4.2 Descripción de los exámenes. Se elimina el examen sensotécnico de la batería de exámenes médicos. Se elimina el RG 07/01 como documento base, para que sea usado por las instituciones evaluadoras acreditadas, ya que cada una tiene las propias. Se eliminan los instructivos IN 07/01 e IN 07/02 como documentos de apoyo para la confección del informe médico, por no ser documentos controlados dentro del sistema.