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2 Página: 2 de 8 Contenido 1! OBJETIVOS.... 3! 2! ALCANCES.... 3! 3! DEFINICIONES.... 3! 4! DESARROLLO.... 3! 4.1! SELECCION.... 3! 4.2! CONTRATACION.... 4! 4.3! CASO ESPECIAL... 5! 5! RESPONSABILIDADES.... 6!

3 Página: 3 de 8 1 OBJETIVOS. Definir un método estandarizado de selección de personal, acompañado del proceso de contratación del mismo para asegurarse de que las personas contratadas cumplan con los requisitos establecidos. 2 ALCANCES. Este procedimiento cubre los pasos básicos de selección y contratación de personal de la oficina central, agencias y faenas de Diexa S.A 3 DEFINICIONES. Contrato de Trabajo: Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 4 DESARROLLO. 4.1 SELECCION. Para iniciar este proceso, deberá existir aprobación previa del Gerente de Operaciones y del Jefe de Recursos Humanos, la cual quedará ratificada mediante la Autorización de Contratación (Anexo 1) o en su defecto a través de un en el que se dará expresamente el VºBº. Luego de ello, se procederá a efectuar una entrevista personal a los candidatos al cargo, por el Gerente de Operaciones o a quien éste designe y/o por el Agente, o quien designe, según el tipo de faena y especialidad. Posteriormente, los postulantes seleccionados serán sometidos a un examen pre-ocupacional completo (incluyendo test sicológico) en la Asociación Chilena de Seguridad y en los casos que sea necesario se solicitará un examen de altura geográfica y/o sicosensotécnico. Asimismo, postulantes a cargos de Jefatura o Supervisión, serán sometidos a una evaluación sicológica por competencias en institución a definir. Una vez conocidos los resultados de los exámenes médicos y recepcionados los documentos personales (sin observaciones de importancia), se analizarán los antecedentes de los seleccionados respecto a los requisitos del cargo, se dará V B, se fijará fecha del contrato y se informará por al Jefe Directo o Agente respectivo.

4 Página: 4 de CONTRATACION. Para la elaboración del contrato de trabajo, el postulante deberá proporcionar una serie de documentos que deberá entregar, sin excepción, al momento de su ingreso a la compañía. La falta de alguno de ellos generará la postergación de la fecha de contrato del candidato. (Anexo 2) En el caso de las contrataciones en Regiones, la persona a cargo de la contratación deberá enviar al Jefe de Recursos Humanos lo siguiente: a) copia escaneada de todos los antecedentes personales al menos tres días hábiles antes de la incorporación de la persona a la empresa, con el objeto de generar el contrato y que el trabajador lo firme el mismo día que ingresa a la compañía; b) talla de ropa, zapatos y requerimientos de EPP, los cuales serán derivados al Jefe de Abastecimiento. Recibidos los antecedentes, se procederá a la generación del contrato en triplicado, que ira con el V B de Recursos Humanos, del Gerente de Operaciones y la firma del Representante Legal de la empresa, para luego enviarlo por valija y obtener la firma del trabajador. Una vez firmado, se entrega la tercera copia al trabajador, se debe dejar la segunda copia en el lugar de trabajo y finalmente remitir a Santiago al Depto. de Recursos Humanos, el primer ejemplar que quedará archivado en la copia de la carpeta personal existente. En el caso de contrataciones en Santiago, no será necesario escanear los documentos y una vez recepcionado los antecedentes para contratación y generado el contrato de trabajo en triplicado, se obtendrá directamente la firma del trabajador. Será responsabilidad del (la) Asistente de Recursos Humanos en Santiago y de los Administrativos y/o Agentes en Regiones, mantener el contrato de trabajo y demás documentación del trabajador, debidamente archivados en cada carpeta personal. Cualquier modificación al Contrato de Trabajo será confirmada por escrito y firmada por ambas partes en triplicado, para ser distribuido y registrado de la misma forma que el contrato de trabajo original. Todo trabajador nuevo contratado, pasará por un proceso de inducción, que constará de las siguientes etapas: 1) El Jefe de Departamento SHEQ, Prevencionista de Riesgo de Faena o de Agencia según corresponda, dará una charla de inducción relacionada a Seguridad. El trabajador deberá entregar comprobante de participación firmado al Prevencionista.

5 Página: 5 de 8 2) El Depto. de Recursos Humanos o el Agente, según sea el caso, dará una charla de inducción, dando la bienvenida al trabajador y mostrándole en términos generales, sus derechos, obligaciones y también los beneficios que tiene la compañía. 3) El Gerente de Operaciones, Jefe de Departamento Técnico o el Agente, según corresponda, dará a conocer a la persona contratada, las funciones y responsabilidades propias del cargo que desempeñará. 4) Finalmente, el Jefe Directo, le hará entrega al trabajador del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y Derecho a Saber, quien deberá firmar un comprobante en señal de recepción. 4.3 CASO ESPECIAL Para el caso de postulantes al cargo de Vigilante Privado, además de cumplir con el protocolo de contratación antes descrito, deberán reunir también las siguientes condiciones, las cuales serán excluyentes: Ser Chileno Tener 21 años, a lo menos. Tener, a lo menos, octavo año de educación básica rendido y aprobado. Haber cumplido en forma efectiva con el servicio militar o ser funcionario en retiro de las Fuerzas Armadas, de Carabineros de Chile, del Servicio de Investigaciones o de Gendarmería. En casos calificados, las Prefecturas de Carabineros respectivas podrán exceptuar del cumplimiento de este requisito, en especial tratándose de postulantes del sexo femenino. No haber sido condenado ni estar sometido a proceso por crimen o simple delito. Tener salud, condiciones físicas y psíquicas compatibles con la función que se va a desempeñar, especialmente en lo relativo a la aptitud para portar armas de fuego, lo que deberá ser comprobado mediante certificado médico y psicológico.

6 Página: 6 de 8 5 RESPONSABILIDADES. Gerente de Operaciones: - Efectuar entrevistas de personal a contratar, o a quien éste designe. Agentes: - Efectuar entrevistas de personal a contratar, o a quien éste designe. - Participar en el proceso de inducción. Jefe de Recursos Humanos: - Responsable del funcionamiento del presente procedimiento. - Efectuar entrevistas de personal a contratar. - Participar en el proceso de inducción. Asistente de Recursos Humanos: - Preparar contratos de trabajo y anexos. - Obtener firmas y enviar contrato a la Agencia respectiva. - Mantener actualizadas las carpetas de los trabajadores. Jefe Departamento Técnico: - Efectuar entrevistas de personal a contratar, o a quien éste designe. Jefe Departamento SHEQ y/o Prevencionista: - Participar en el proceso de inducción. Jefe Directo del trabajador -Entregar Reglamento Interno y DAS al trabajador.

7 Página: 7 de 8 ANEXO 1. Autorización de contratación.

8 Página: 8 de 8 ANEXO 2.