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1 Publicación semestral, Julio-Diciembre 2008 Nº2 S u m a r i o --E Eddiittoorriiaall -- Q Quuéé hhaacceem mooss?? --LLaa nnoottiicciiaa ddeessttaaccaaddaa :: P Prreesseennttaacciióónn E ER RE E,, eexxttiinncciióónn 4455 ccoonnttrraattooss.. E R E ERE,, ssuussppeennssiióónn eem mpplleeoo ddee 6600 ddííaass aa eem mpplleeaaddooss eenn LLaa ccoonnttrraa -- P Paassaa--rraattooss

2 DIRECCIONES CCOO Horario: 9:00 a 14:00 / 16:00 a 19:00 De lunes a viernes CORNELLÁ DE LLOBREGAT Ctra. Esplugues, 68 Telf,: MARTORELL Pep Ventura, 7 Telf.: GAVÁ Sarriá, 3 Telf.: EL PRAT DE LLOBREGAT Lloret de Mar, 2-4 Telf COMITÉ DE EMPRESA Tfono : Extensión COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD Delegados de Prevención Manuel Iniesta Martín Santiago Afán Canalejo Francisco Ramos Ramos COMISIÓN MÉTODOS Y TIEMPOS Joaquín Linares Martín Manuel Iniesta Martín COMISIÓN PARITARIA Manel Fulgado Moya Juan Ponce Barba Ana Castillo García Resaltamos en este número, como no podía ser de otra forma, el proceso que hemos llevado sobre los EREs presentados el 10 de Noviembre de Es nuestro deber documentar un proceso que va ha sumarse a la historia de la movilización y reivindicación de los trabajadores /as de Plastal Spain en particular y del mundo obrero en general, en la defensa de sus derechos y puestos de trabajo. Este ha sido, sin duda, uno de los procesos de reivindicación en el Centro de trabajo que más se ha externalizado el conflicto, involucrando a los medios de comunicación, ciudadanos e instituciones locales y comarcales, mediante comunicados informativos y manifestaciones, entendiendo que ante esta situación, no solo estaban afectados los trabajadores, también las familias y su entorno social. Con el objetivo de archivar documentalmente este proceso de EREs y que no caiga en el olvido, además de lo recogido en la Voz Sindical, vamos a publicar un DVD donde se recoge mediante imágenes y videos los momentos más relevantes de las manifestaciones y concentraciones realizadas. Se nos avecina un año 2009 complicado, acabamos el 2008 con una visión de la punta del iceberg de una situación que nadie sabe la dimensión que puede llegar a alcanzar. Todos coincidimos que el detonante ha sido el descontrol de un sistema económico mundial que ha estallado como consecuencia de su voracidad en ganar dinero fácil y rápido. Ahora ya nadie duda que estamos en crisis. Es en estos momentos cuando siempre se acuerdan de los trabajadores, siempre la parte más vulnerable, a quién se acude cuanto toca restar y nunca cuando hay que repartir beneficios. Es un momento donde aprovechando la coyuntura se quiere sacar tajada con reformas laborales y recortes sociales. También es en este momento cuando los trabajadores /as tienen que ser más firmes en defender sus derechos sociales, que como un plan de ahorro se han ido generando durante muchos años. En nuestro caso no basta que se nos este aplicando un ERE al 70 % de la plantilla con una pérdida del 50 % de salario, sino que además nos plantean no aplicar el incremento salarial 2009 del 2,6 %. La Sección sindical de CCOO, obviamente, va ha denunciar la medida, en el caso de hacerse efectiva. DELEGADOS CCOO COMITÉ DE EMPRESA SECCIÓN /DPTO EJECUTIVA SECCIÓN SINDICAL CCOO SECCIÓN /DPTO SECRETARIO GENERAL /DELEGADO SINDICAL FRANCISCO CASADO LUQUE INYECCIÓN FRANCISCO CASADO LUQUE INYECCIÓN ANTONIO VIVÓ MONTESINOS JOAQUIN LINARES MARTIN PINTURA FRANCISCO CASADO MARTIN MONT. MOLDES FRANCISCO RAMOS RAMOS MONT. VARIOS JOAQUIN LINARES MARTIN PINTURA DELEGADO COMITÉ MANUEL INIESTA MARTÍN PINTURA JOSE SOTO MORÓN INYECCIÓN EMPRESA EUROPEO SANTIAGO AFÁN CANALEJO INYECCIÓN MANUEL INIESTA MARTIN PINTURA PLASTAL SPAIN JUAN PONCE BARBA INYECCIÓN ANTONIO VIVÓ MONTESINOS INYECCIÓN FRANCISCO CASADO LUQUE MANEL FULGADO MOYA ANTONIO BENITEZ BENITEZ ANA Mª CASTILLO GARCIA SEGUI. PLANTA SECUENCIAC LOGISTICA

3 Actuaciones en Seguridad y Salud. Las acciones que se han llevado a cabo a través de los Delegados de Prevención han sido numerosas, de las cuales destacamos las siguientes: - Durante seis años hemos estado revindicando soluciones a las condiciones de estrés térmico que los trabajadores de la sección de pintura venían padeciendo. En el 2008, se llevó a cabo la instalación de humidificadores en la línea 3, zona de acabados, al objeto de minimizar las altas temperaturas que se alcanzan en los días de verano, mejorando de este modo las condiciones de trabajo. - Como consecuencia de la modificación de la instalación de pintura (línea 3), para la adaptación a la normativa medioambiental sobre la emisión al exterior de COVs (cuerpos orgánicos volátiles), se llevan a cabo acciones de denuncia, por parte de los delegados de prevención, ante la propia Dirección de la Empresa y a la Inspección de trabajo, debido a la afectación que estaban padeciendo los trabajadores de la instalación de pintura hacia su salud por las fugas de aire contaminado que se estaban produciendo por diferentes puntos de la instalación de pintura durante su conducción hacia el proceso de eliminación de los COVs, y posterior expulsión al exterior. Como resultado de las propias denuncias se agilizan las medidas para sellar las fugas de aire contaminado, y se resuelve de este modo la afectación sobre los trabajadores de la instalación de pintura, Línea 3. Periódicamente se realizan mediciones para prevenir los niveles de aire contaminado. - Solicitud de taquillas individuales para que los trabajadores de la instalación de pintura (línea 3), puedan guardar sus equipos de protección individual (EPIS). Actualmente estas taquillas se encuentran situadas entre las cintas de descarga en la Línea 3. - Soluciones para evitar corrientes de aire en los puestos de trabajo, KM-2703 y De KM Se ha colocado una célula en la puerta de salida-entrada para que esta se abra exclusivamente por el operario carretillero mediante un mando, con el objetivo de que la puerta no este abierta mientras realiza operaciones de cambios de Racks en el puesto de trabajo. DE Se ha colocado un sistema para conmutar las puertas nave C-D, del muelle y la de salida materia prima, para evitar que las dos puertas estén abiertas a la vez, y así evitar corriente de aire. Denuncia sobre un derecho a Licencia retribuida. - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, acuerda declarar la in admisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Plastal Spain contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya de fecha 5 de noviembre de Por lo tanto, es esta última sentencia la resolutoria y definitiva, sobre la denuncia realizada por la Sección Sindical de CCOO. A tal efecto, los trabajadores de Plastal Spain tienen derecho a ausentarse del trabajo hasta 2 días con derecho a remuneración, en los casos de partos por cesárea, para los parientes de la madre hasta el segundo grado de afinidad o consaguinidad, en tanto constituye un supuesto equiparable a los de hospitalización de dichos parientes. Este proceso ha llevado más de un año y medio de litigio desde que iniciamos esta denuncia el 5 de Febrero de 2007 en el Tribunal Laboral de Catalunya, como primer paso para la mediación, posteriormente se denunció al Juzgado de lo Social de Barcelona, donde se efectuó una sentencia en contra, la cual fue recurrida por nuestra parte al Tribunal Superior de Catalunya, y en este caso sí se estimó el recurso. De modo que ha finalizado este proceso con la in admisión por el Tribunal Supremo del recurso presentado por Plastal Spain. Aunque actualmente en temas sociales, a los trabajadores les están perjudicando muchas sentencias, en este caso, aún habiendo sido un proceso largo en el tiempo, podemos estar satisfechos del resultado.

4 , Presentación de dos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). ERE de extinción de 45 contratos en ERE de suspensión de empleo de 60 días a 231 trabajadores durante el Conforme avanzaban los meses después del periodo vacacional de Agosto, se empezaba a convertir en realidad lo que reflejaban las previsiones en cuanto a la bajada de actividad en el centro de trabajo para los meses de Septiembre, Octubre y Noviembre 2008, como consecuencia principalmente de la finalización del modelo Ibiza y el pintado del parachoques del Fiesta y Focus. En todo caso, esta bajada de actividad se esperaba contrarrestarla con la aplicación de los acuerdos de Flexibilidad, en tanto, el lanzamiento del nuevo proyecto del Ibiza fuera alcanzando los niveles de producción normales durante el En líneas generales, sobre el papel, está era la situación prevista en cuanto a la actividad en nuestro centro de trabajo, pero aparece un elemento nuevo que va a destrozar todas las previsiones, el inicio de una crisis económica que provoca una bajada importante en las ventas de coches y en consecuencia ocasiona que Seat y Nissan presenten EREs, arrastrando a todo el sector auxiliar del automóvil. Manifestación 5 Noviembre 2008 en Barcelona, en defensa del empleo y la industria de Catalunya A finales de Octubre y principios de Noviembre, es un momento de grandes manifestaciones de trabajadores como consecuencia del alud de Expedientes que se están presentando por las empresas y que afecta a todo el tejido industrial de Catalunya. En medio de este escenario es cuando la Dirección de Plastal Spain presenta el , dos Expedientes de Regulación de Empleo en los siguientes términos: Expediente de Extinción de Empleo para 45 contratos a aplicar en el 2008 y Expediente de Suspensión de Empleo para 231 empleados de 60 días durante un periodo de 12 meses en el año 2009, alegando causas organizativas y productivas, en ningún caso económicas. La Empresa aprovecha la coyuntura de la situación para hacer una actuación estructural arrastrada por los cambios organizativos de los últimos años. El objetivo principal era defender los puestos de trabajo, toda salida del centro de trabajo debía de ser por la vía voluntaria. De modo que, la prioridad en la negociación durante el periodo de consultas la damos al Expediente de extinción. La asamblea de trabajadores /as ha sido en todo este proceso de negociación el centro de debate y de toma de decisiones.

5 Este conflicto no podía quedarse encerrado en nuestro centro de trabajo, ante esta situación no solo estaban afectados los trabajadores, también las familias y su entorno social. Bajo esta perspectiva se llevaron a cabo varias actuaciones a nivel local. Por una parte la representación de los trabajadores (Comité de empresa y los sindicatos CCOO y UGT), hizo entrega al Ajuntament de Sant Andréu de la Barca un manifiesto informativo sobre los EREs presentados en Plastal Spain, después de haber recorrido en manifestación por la N-IIa, la distancia que separa el Ajuntament del centro de trabajo. Por otro lado, se llevó a cabo una campaña informativa a la población mediante folletos, así como, una masiva manifestación por las principales calles de Sant Andréu de la Barca, a la cual se sumaron ciudadanos y representantes de instituciones municipales de Sant Andréu de la Barca y Pallejá. Del mismo modo, fueron enviados a través de la estructura de Comisiones Obreras, comunicados a la prensa para dar a conocer a la población en general de la evolución en la negociación de los EREs. Queremos agradecer el apoyo recibido directa o indirectamente por los ciudadanos e instituciones municipales locales y comarcales, organización de CCOO (Unión Comarcal y Fiteqa-ccoo Baix Llobregat, CONC), y UGT, y medios de comunicación. El principal objetivo se ve cumplido. El 10 de Diciembre la Dirección anuncia la retirada del ERE de extinción de 45 contratos en la Delegación de trabajo. Así mismo, se da una prórroga para negociar el ERE de suspensión de empleo. El día 12 de Diciembre concluye el periodo de consultas, sin acuerdo. No aceptando la empresa mejorar las condiciones establecidas por ley en la aplicación del ERE por suspensión de empleo. Es decir: - Ningún complemento a las prestaciones por desempleo, (70 % de la base reguladora con máximos a percibir de 1055, 1206, 1356 euros según nº hijos), con reducción proporcional de las pagas extras. Esta situación corresponde a una pérdida salarial por trabajador mínima del 45 %. - Ningún plan de rotación para los afectados por los 60 días de suspensión de empleo. El , la Asamblea de trabajadores, como acción de protesta, acuerdan por unanimidad, realizar una Huelga de 24 h. desde el Martes, , a las 22 h., hasta el Miércoles a las 22 h. La Huelga de 24 h es secundada por el 100 % de los trabajadores /as de Plastal Spain (respetando los servicios mínimos acordados). De esta manera tan contundente respondió la plantilla contra las condiciones de un Expediente de Suspensión de Empleo (ERE). El 9 de Enero 2009 es aprobado el ERE de suspensión de empleo por el Departament de Treball, en las condiciones solicitadas por la Empresa. Este proceso de EREs no ha sido nada fácil y los trabajadores /as de Plastal Spain se tienen que sentir orgullosos de cómo han afrontado este conflicto, con madurez y responsabilidad a la hora de defender sus puestos de trabajo.

6 El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un trabajador /a contento/a. (Victor Pauchet) En el 2º semestre de 2008, compañeros afiliados a Comisiones Obreras han decidido dar por finalizada su relación laboral en nuestro Centro de trabajo. La mayoría han optado por acogerse al plan de prejubilaciones presentado por la empresa, y dar por finalizada su larga vida laboral, en otros casos han llegado a acuerdos personales. Desde este espacio, la Sección Sindical de Comisiones Obreras quiere desearles lo mejor en la nueva etapa de sus vidas. Compañero/a Sección / Dpto Antigüedad en la empresa Tiempo en Plastal Spain (años) Francisco Castillo Díaz Inyección 8 de septiembre de ,30 Juan J. González Rodríguez Pintura 1 de abril de ,74 Juan A. Gavilán Campos Inyección 20 de febrero de ,85 Antonio Carricondo Lizarte Secuenciación 2 de enero de ,69 Francisco Díaz Vera Montajes varios 15 de octubre de ,20 Jerónimo Pérez Roca Pintura 26 de julio de ,42 Fernando Ruiz González SPC 27 de junio de ,50 Felipe Cívico Morales Pintura 6 de septiembre de ,30 Jesús López García Prototipos 19 de septiembre de ,26 Ramón Rodríguez Alonso Inyección 8 de noviembre de ,12 Tomás Carreras Zarzoso Secuenciación 2 de abril de ,72 Ramón Santos Sánchez Secuenciación 5 de junio de ,55 Silvestre Calero Hernández Pintura 18 de junio de ,51 Joaquín Gutiérrez Delgado SPC 4 de junio de ,09 Rosa M. Lombardo Martín Logística 18 de marzo de ,63 Manuel Blanc Nevot Inyección 24 de octubre de ,22 Bernabé Proto Villarroya Inyección 24 de octubre de ,15

7 SUDOKU NIVEL MEDIO SUDOKU NIVEL DIFICIL Cuántos lobos hay en la imagen? Cuál és la palabra oculta? Descubre la imagen camuflada El genio es una percepción de lo obvio que nadie más ve. (Ronald Weiss). a - Porque una persona que vive en Barcelona no puede ser enterrada en Madrid? b - Un mes del año tiene 28 días. De los 11 restantes, Cuántos tienen 30?. c - Cuantas veces puedes restar 2 del número 24?. d - Que seria más barato, llevar dos veces a una amiga al cine o a dos amigas al mismo tiempo? e Se castiga el intento de cometer cierto crimen, pero la ejecución exitosa del crimen nunca se castiga. De qué crimen se trata?. f - Cómo se puede arrojar una pelota de tennis con toda su fuerza, hacer que se detenga y regrese sin que toque ninguna pared, red o cualquier otro obstáculo?.

8 AFILIARSE a CCOO: La mejor garantía en la defensa de los derechos laborales y las condiciones de trabajo. Cómo conseguir que la afiliación salga gratis? Muy fácil, utilizando todos los servicios que CCOO te ofrece: Descuentos en el seguro del hogar y del automóvil. Desgravación de la cuota sindical en la declaración de la renta (supone aproximadamente un trimestre gratuito) Interesantes descuentos en numerosas tiendas de: Alimentación, Automoción, Deportes, Fotografía e Informática, Hogar (Electrodomésticos, Muebles ) Ópticas, Textil y Calzado, etc Descuentos en centros de: Enseñanza, Autoescuelas, Deportivos También podrás beneficiarte de descuentos para tu tiempo de ocio: Restaurantes, Espectáculos y Cultura (Cines, Teatros, Librerías, Música ), Port Aventura, Terra Mítica, etc Así mismo, encontrarás numerosos especialistas en el cuidado de la Salud que también ofrecen descuento a los afiliados y afiliadas a CCOO (Logopedas, Odontólogos, Oftalmólogos, Psicólogos, ) Además de los beneficios, también económicos, que obtendrás en la defensa de tus derechos como trabajador/trabajadora. Un ejemplo: Reclamar cualquier sanción es gratis (si no estas afiliado te puede salir por unos 500 de media) Estar afiliado/afiliada a CCOO es la mejor garantía en la defensa de los derechos laborales y las condiciones de trabajo, ya que pone a tu disposición un Equipo de Asesoramiento Sindical y Gabinete Jurídico de demostrada experiencia y profesionalidad, para poder poner freno a situaciones abusivas e injustas que se siguen dando por parte de los empresarios. Por todo esto, Te animamos a AFILIARTE a CCOO, con tu afiliación y la unión de todos los trabajadores y trabajadoras tendremos la fuerza necesaria para que se nos oiga y se atiendan nuestras peticiones.

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