- Editorial - Qu é hacemos? - La noticia destacada : esentación E, extinción 45 contratos. ERE, suspensión empleo de 60

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "- Editorial - Qu é hacemos? - La noticia destacada : esentación 10-11-08 E, extinción 45 contratos. ERE, suspensión empleo de 60"

Transcripción

1 Publicación semestral, Julio-Diciembre 2008 Nº2 S u m a r i o --E Eddiittoorriiaall -- Q Quuéé hhaacceem mooss?? --LLaa nnoottiicciiaa ddeessttaaccaaddaa :: P Prreesseennttaacciióónn E ER RE E,, eexxttiinncciióónn 4455 ccoonnttrraattooss.. E R E ERE,, ssuussppeennssiióónn eem mpplleeoo ddee 6600 ddííaass aa eem mpplleeaaddooss eenn LLaa ccoonnttrraa -- P Paassaa--rraattooss

2 DIRECCIONES CCOO Horario: 9:00 a 14:00 / 16:00 a 19:00 De lunes a viernes CORNELLÁ DE LLOBREGAT Ctra. Esplugues, 68 Telf,: MARTORELL Pep Ventura, 7 Telf.: GAVÁ Sarriá, 3 Telf.: EL PRAT DE LLOBREGAT Lloret de Mar, 2-4 Telf COMITÉ DE EMPRESA Tfono : Extensión COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD Delegados de Prevención Manuel Iniesta Martín Santiago Afán Canalejo Francisco Ramos Ramos COMISIÓN MÉTODOS Y TIEMPOS Joaquín Linares Martín Manuel Iniesta Martín COMISIÓN PARITARIA Manel Fulgado Moya Juan Ponce Barba Ana Castillo García Resaltamos en este número, como no podía ser de otra forma, el proceso que hemos llevado sobre los EREs presentados el 10 de Noviembre de Es nuestro deber documentar un proceso que va ha sumarse a la historia de la movilización y reivindicación de los trabajadores /as de Plastal Spain en particular y del mundo obrero en general, en la defensa de sus derechos y puestos de trabajo. Este ha sido, sin duda, uno de los procesos de reivindicación en el Centro de trabajo que más se ha externalizado el conflicto, involucrando a los medios de comunicación, ciudadanos e instituciones locales y comarcales, mediante comunicados informativos y manifestaciones, entendiendo que ante esta situación, no solo estaban afectados los trabajadores, también las familias y su entorno social. Con el objetivo de archivar documentalmente este proceso de EREs y que no caiga en el olvido, además de lo recogido en la Voz Sindical, vamos a publicar un DVD donde se recoge mediante imágenes y videos los momentos más relevantes de las manifestaciones y concentraciones realizadas. Se nos avecina un año 2009 complicado, acabamos el 2008 con una visión de la punta del iceberg de una situación que nadie sabe la dimensión que puede llegar a alcanzar. Todos coincidimos que el detonante ha sido el descontrol de un sistema económico mundial que ha estallado como consecuencia de su voracidad en ganar dinero fácil y rápido. Ahora ya nadie duda que estamos en crisis. Es en estos momentos cuando siempre se acuerdan de los trabajadores, siempre la parte más vulnerable, a quién se acude cuanto toca restar y nunca cuando hay que repartir beneficios. Es un momento donde aprovechando la coyuntura se quiere sacar tajada con reformas laborales y recortes sociales. También es en este momento cuando los trabajadores /as tienen que ser más firmes en defender sus derechos sociales, que como un plan de ahorro se han ido generando durante muchos años. En nuestro caso no basta que se nos este aplicando un ERE al 70 % de la plantilla con una pérdida del 50 % de salario, sino que además nos plantean no aplicar el incremento salarial 2009 del 2,6 %. La Sección sindical de CCOO, obviamente, va ha denunciar la medida, en el caso de hacerse efectiva. DELEGADOS CCOO COMITÉ DE EMPRESA SECCIÓN /DPTO EJECUTIVA SECCIÓN SINDICAL CCOO SECCIÓN /DPTO SECRETARIO GENERAL /DELEGADO SINDICAL FRANCISCO CASADO LUQUE INYECCIÓN FRANCISCO CASADO LUQUE INYECCIÓN ANTONIO VIVÓ MONTESINOS JOAQUIN LINARES MARTIN PINTURA FRANCISCO CASADO MARTIN MONT. MOLDES FRANCISCO RAMOS RAMOS MONT. VARIOS JOAQUIN LINARES MARTIN PINTURA DELEGADO COMITÉ MANUEL INIESTA MARTÍN PINTURA JOSE SOTO MORÓN INYECCIÓN EMPRESA EUROPEO SANTIAGO AFÁN CANALEJO INYECCIÓN MANUEL INIESTA MARTIN PINTURA PLASTAL SPAIN JUAN PONCE BARBA INYECCIÓN ANTONIO VIVÓ MONTESINOS INYECCIÓN FRANCISCO CASADO LUQUE MANEL FULGADO MOYA ANTONIO BENITEZ BENITEZ ANA Mª CASTILLO GARCIA SEGUI. PLANTA SECUENCIAC LOGISTICA

3 Actuaciones en Seguridad y Salud. Las acciones que se han llevado a cabo a través de los Delegados de Prevención han sido numerosas, de las cuales destacamos las siguientes: - Durante seis años hemos estado revindicando soluciones a las condiciones de estrés térmico que los trabajadores de la sección de pintura venían padeciendo. En el 2008, se llevó a cabo la instalación de humidificadores en la línea 3, zona de acabados, al objeto de minimizar las altas temperaturas que se alcanzan en los días de verano, mejorando de este modo las condiciones de trabajo. - Como consecuencia de la modificación de la instalación de pintura (línea 3), para la adaptación a la normativa medioambiental sobre la emisión al exterior de COVs (cuerpos orgánicos volátiles), se llevan a cabo acciones de denuncia, por parte de los delegados de prevención, ante la propia Dirección de la Empresa y a la Inspección de trabajo, debido a la afectación que estaban padeciendo los trabajadores de la instalación de pintura hacia su salud por las fugas de aire contaminado que se estaban produciendo por diferentes puntos de la instalación de pintura durante su conducción hacia el proceso de eliminación de los COVs, y posterior expulsión al exterior. Como resultado de las propias denuncias se agilizan las medidas para sellar las fugas de aire contaminado, y se resuelve de este modo la afectación sobre los trabajadores de la instalación de pintura, Línea 3. Periódicamente se realizan mediciones para prevenir los niveles de aire contaminado. - Solicitud de taquillas individuales para que los trabajadores de la instalación de pintura (línea 3), puedan guardar sus equipos de protección individual (EPIS). Actualmente estas taquillas se encuentran situadas entre las cintas de descarga en la Línea 3. - Soluciones para evitar corrientes de aire en los puestos de trabajo, KM-2703 y De KM Se ha colocado una célula en la puerta de salida-entrada para que esta se abra exclusivamente por el operario carretillero mediante un mando, con el objetivo de que la puerta no este abierta mientras realiza operaciones de cambios de Racks en el puesto de trabajo. DE Se ha colocado un sistema para conmutar las puertas nave C-D, del muelle y la de salida materia prima, para evitar que las dos puertas estén abiertas a la vez, y así evitar corriente de aire. Denuncia sobre un derecho a Licencia retribuida. - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, acuerda declarar la in admisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Plastal Spain contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya de fecha 5 de noviembre de Por lo tanto, es esta última sentencia la resolutoria y definitiva, sobre la denuncia realizada por la Sección Sindical de CCOO. A tal efecto, los trabajadores de Plastal Spain tienen derecho a ausentarse del trabajo hasta 2 días con derecho a remuneración, en los casos de partos por cesárea, para los parientes de la madre hasta el segundo grado de afinidad o consaguinidad, en tanto constituye un supuesto equiparable a los de hospitalización de dichos parientes. Este proceso ha llevado más de un año y medio de litigio desde que iniciamos esta denuncia el 5 de Febrero de 2007 en el Tribunal Laboral de Catalunya, como primer paso para la mediación, posteriormente se denunció al Juzgado de lo Social de Barcelona, donde se efectuó una sentencia en contra, la cual fue recurrida por nuestra parte al Tribunal Superior de Catalunya, y en este caso sí se estimó el recurso. De modo que ha finalizado este proceso con la in admisión por el Tribunal Supremo del recurso presentado por Plastal Spain. Aunque actualmente en temas sociales, a los trabajadores les están perjudicando muchas sentencias, en este caso, aún habiendo sido un proceso largo en el tiempo, podemos estar satisfechos del resultado.

4 , Presentación de dos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). ERE de extinción de 45 contratos en ERE de suspensión de empleo de 60 días a 231 trabajadores durante el Conforme avanzaban los meses después del periodo vacacional de Agosto, se empezaba a convertir en realidad lo que reflejaban las previsiones en cuanto a la bajada de actividad en el centro de trabajo para los meses de Septiembre, Octubre y Noviembre 2008, como consecuencia principalmente de la finalización del modelo Ibiza y el pintado del parachoques del Fiesta y Focus. En todo caso, esta bajada de actividad se esperaba contrarrestarla con la aplicación de los acuerdos de Flexibilidad, en tanto, el lanzamiento del nuevo proyecto del Ibiza fuera alcanzando los niveles de producción normales durante el En líneas generales, sobre el papel, está era la situación prevista en cuanto a la actividad en nuestro centro de trabajo, pero aparece un elemento nuevo que va a destrozar todas las previsiones, el inicio de una crisis económica que provoca una bajada importante en las ventas de coches y en consecuencia ocasiona que Seat y Nissan presenten EREs, arrastrando a todo el sector auxiliar del automóvil. Manifestación 5 Noviembre 2008 en Barcelona, en defensa del empleo y la industria de Catalunya A finales de Octubre y principios de Noviembre, es un momento de grandes manifestaciones de trabajadores como consecuencia del alud de Expedientes que se están presentando por las empresas y que afecta a todo el tejido industrial de Catalunya. En medio de este escenario es cuando la Dirección de Plastal Spain presenta el , dos Expedientes de Regulación de Empleo en los siguientes términos: Expediente de Extinción de Empleo para 45 contratos a aplicar en el 2008 y Expediente de Suspensión de Empleo para 231 empleados de 60 días durante un periodo de 12 meses en el año 2009, alegando causas organizativas y productivas, en ningún caso económicas. La Empresa aprovecha la coyuntura de la situación para hacer una actuación estructural arrastrada por los cambios organizativos de los últimos años. El objetivo principal era defender los puestos de trabajo, toda salida del centro de trabajo debía de ser por la vía voluntaria. De modo que, la prioridad en la negociación durante el periodo de consultas la damos al Expediente de extinción. La asamblea de trabajadores /as ha sido en todo este proceso de negociación el centro de debate y de toma de decisiones.

5 Este conflicto no podía quedarse encerrado en nuestro centro de trabajo, ante esta situación no solo estaban afectados los trabajadores, también las familias y su entorno social. Bajo esta perspectiva se llevaron a cabo varias actuaciones a nivel local. Por una parte la representación de los trabajadores (Comité de empresa y los sindicatos CCOO y UGT), hizo entrega al Ajuntament de Sant Andréu de la Barca un manifiesto informativo sobre los EREs presentados en Plastal Spain, después de haber recorrido en manifestación por la N-IIa, la distancia que separa el Ajuntament del centro de trabajo. Por otro lado, se llevó a cabo una campaña informativa a la población mediante folletos, así como, una masiva manifestación por las principales calles de Sant Andréu de la Barca, a la cual se sumaron ciudadanos y representantes de instituciones municipales de Sant Andréu de la Barca y Pallejá. Del mismo modo, fueron enviados a través de la estructura de Comisiones Obreras, comunicados a la prensa para dar a conocer a la población en general de la evolución en la negociación de los EREs. Queremos agradecer el apoyo recibido directa o indirectamente por los ciudadanos e instituciones municipales locales y comarcales, organización de CCOO (Unión Comarcal y Fiteqa-ccoo Baix Llobregat, CONC), y UGT, y medios de comunicación. El principal objetivo se ve cumplido. El 10 de Diciembre la Dirección anuncia la retirada del ERE de extinción de 45 contratos en la Delegación de trabajo. Así mismo, se da una prórroga para negociar el ERE de suspensión de empleo. El día 12 de Diciembre concluye el periodo de consultas, sin acuerdo. No aceptando la empresa mejorar las condiciones establecidas por ley en la aplicación del ERE por suspensión de empleo. Es decir: - Ningún complemento a las prestaciones por desempleo, (70 % de la base reguladora con máximos a percibir de 1055, 1206, 1356 euros según nº hijos), con reducción proporcional de las pagas extras. Esta situación corresponde a una pérdida salarial por trabajador mínima del 45 %. - Ningún plan de rotación para los afectados por los 60 días de suspensión de empleo. El , la Asamblea de trabajadores, como acción de protesta, acuerdan por unanimidad, realizar una Huelga de 24 h. desde el Martes, , a las 22 h., hasta el Miércoles a las 22 h. La Huelga de 24 h es secundada por el 100 % de los trabajadores /as de Plastal Spain (respetando los servicios mínimos acordados). De esta manera tan contundente respondió la plantilla contra las condiciones de un Expediente de Suspensión de Empleo (ERE). El 9 de Enero 2009 es aprobado el ERE de suspensión de empleo por el Departament de Treball, en las condiciones solicitadas por la Empresa. Este proceso de EREs no ha sido nada fácil y los trabajadores /as de Plastal Spain se tienen que sentir orgullosos de cómo han afrontado este conflicto, con madurez y responsabilidad a la hora de defender sus puestos de trabajo.

6 El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un trabajador /a contento/a. (Victor Pauchet) En el 2º semestre de 2008, compañeros afiliados a Comisiones Obreras han decidido dar por finalizada su relación laboral en nuestro Centro de trabajo. La mayoría han optado por acogerse al plan de prejubilaciones presentado por la empresa, y dar por finalizada su larga vida laboral, en otros casos han llegado a acuerdos personales. Desde este espacio, la Sección Sindical de Comisiones Obreras quiere desearles lo mejor en la nueva etapa de sus vidas. Compañero/a Sección / Dpto Antigüedad en la empresa Tiempo en Plastal Spain (años) Francisco Castillo Díaz Inyección 8 de septiembre de ,30 Juan J. González Rodríguez Pintura 1 de abril de ,74 Juan A. Gavilán Campos Inyección 20 de febrero de ,85 Antonio Carricondo Lizarte Secuenciación 2 de enero de ,69 Francisco Díaz Vera Montajes varios 15 de octubre de ,20 Jerónimo Pérez Roca Pintura 26 de julio de ,42 Fernando Ruiz González SPC 27 de junio de ,50 Felipe Cívico Morales Pintura 6 de septiembre de ,30 Jesús López García Prototipos 19 de septiembre de ,26 Ramón Rodríguez Alonso Inyección 8 de noviembre de ,12 Tomás Carreras Zarzoso Secuenciación 2 de abril de ,72 Ramón Santos Sánchez Secuenciación 5 de junio de ,55 Silvestre Calero Hernández Pintura 18 de junio de ,51 Joaquín Gutiérrez Delgado SPC 4 de junio de ,09 Rosa M. Lombardo Martín Logística 18 de marzo de ,63 Manuel Blanc Nevot Inyección 24 de octubre de ,22 Bernabé Proto Villarroya Inyección 24 de octubre de ,15

7 SUDOKU NIVEL MEDIO SUDOKU NIVEL DIFICIL Cuántos lobos hay en la imagen? Cuál és la palabra oculta? Descubre la imagen camuflada El genio es una percepción de lo obvio que nadie más ve. (Ronald Weiss). a - Porque una persona que vive en Barcelona no puede ser enterrada en Madrid? b - Un mes del año tiene 28 días. De los 11 restantes, Cuántos tienen 30?. c - Cuantas veces puedes restar 2 del número 24?. d - Que seria más barato, llevar dos veces a una amiga al cine o a dos amigas al mismo tiempo? e Se castiga el intento de cometer cierto crimen, pero la ejecución exitosa del crimen nunca se castiga. De qué crimen se trata?. f - Cómo se puede arrojar una pelota de tennis con toda su fuerza, hacer que se detenga y regrese sin que toque ninguna pared, red o cualquier otro obstáculo?.

8 AFILIARSE a CCOO: La mejor garantía en la defensa de los derechos laborales y las condiciones de trabajo. Cómo conseguir que la afiliación salga gratis? Muy fácil, utilizando todos los servicios que CCOO te ofrece: Descuentos en el seguro del hogar y del automóvil. Desgravación de la cuota sindical en la declaración de la renta (supone aproximadamente un trimestre gratuito) Interesantes descuentos en numerosas tiendas de: Alimentación, Automoción, Deportes, Fotografía e Informática, Hogar (Electrodomésticos, Muebles ) Ópticas, Textil y Calzado, etc Descuentos en centros de: Enseñanza, Autoescuelas, Deportivos También podrás beneficiarte de descuentos para tu tiempo de ocio: Restaurantes, Espectáculos y Cultura (Cines, Teatros, Librerías, Música ), Port Aventura, Terra Mítica, etc Así mismo, encontrarás numerosos especialistas en el cuidado de la Salud que también ofrecen descuento a los afiliados y afiliadas a CCOO (Logopedas, Odontólogos, Oftalmólogos, Psicólogos, ) Además de los beneficios, también económicos, que obtendrás en la defensa de tus derechos como trabajador/trabajadora. Un ejemplo: Reclamar cualquier sanción es gratis (si no estas afiliado te puede salir por unos 500 de media) Estar afiliado/afiliada a CCOO es la mejor garantía en la defensa de los derechos laborales y las condiciones de trabajo, ya que pone a tu disposición un Equipo de Asesoramiento Sindical y Gabinete Jurídico de demostrada experiencia y profesionalidad, para poder poner freno a situaciones abusivas e injustas que se siguen dando por parte de los empresarios. Por todo esto, Te animamos a AFILIARTE a CCOO, con tu afiliación y la unión de todos los trabajadores y trabajadoras tendremos la fuerza necesaria para que se nos oiga y se atiendan nuestras peticiones.

24 de febrero de 2015 VOTA. nissan ávila. comisiones obreras nissan ávila en tu lucha diaria

24 de febrero de 2015 VOTA. nissan ávila. comisiones obreras nissan ávila en tu lucha diaria 24 de febrero de 2015 VOTA comisiones obreras en tu lucha diaria LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA Balance de los últimos cuatro años de trabajo de CCOO en la planta de Ávila Un convenio colectivo que marcaría

Más detalles

Derecho Laboral y Seguridad Social

Derecho Laboral y Seguridad Social Curso práctico Derecho Laboral y Seguridad Social Ciclos: I- Relaciones laborales de carácter individual II- La relación colectiva de trabajo III- El ordenamiento laboral y sus órganos aplicativos IV-

Más detalles

Curso práctico. Octubre 2014 - mayo 2015

Curso práctico. Octubre 2014 - mayo 2015 Curso práctico Derecho Laboral y Seguridad Social Ciclos: I- Relaciones laborales de carácter individual II- La relación colectiva de trabajo III- El ordenamiento laboral y sus órganos aplicativos IV-

Más detalles

Metro de Madrid c/ Valderribas 49-28007 Madrid Tlf: 91 379 87 30 Int. 84572/38730 Fax: 91 501 32 07 E-mail: ccoometromadrid@gmail.

Metro de Madrid c/ Valderribas 49-28007 Madrid Tlf: 91 379 87 30 Int. 84572/38730 Fax: 91 501 32 07 E-mail: ccoometromadrid@gmail. Metro de Madrid c/ Valderribas 49-28007 Madrid Tlf: 91 379 87 30 Int. 84572/38730 Fax: 91 501 32 07 E-mail: ccoometromadrid@gmail.com LUZ VERDE BOLETIN INFORMATIVO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO MARZO

Más detalles

La jornada laboral oficial de la empresa será, en cómputo anual, de 1.682 horas de trabajo efectivo, distribuidas de la siguiente manera:

La jornada laboral oficial de la empresa será, en cómputo anual, de 1.682 horas de trabajo efectivo, distribuidas de la siguiente manera: Junio de 2015 Seccion Sindical UGT Allianz UGT te informa Jornada y Horario En este boletín vamos a repasar la jornada y horario de la compañía, con la intención de que podáis tener a mano la información

Más detalles

Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005

Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Dr. Antonio José Valverde Asencio Profesor Titular de

Más detalles

TABLA DE HONORARIOS DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERACION DE ENSEÑANZA CC.OO ARAGÓN

TABLA DE HONORARIOS DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERACION DE ENSEÑANZA CC.OO ARAGÓN TABLA DE HONORARIOS DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERACION DE ENSEÑANZA CC.OO ARAGÓN 1.- CONSULTA VERBAL 1.1.- SIMPLE 35,00 + 6,30 IVA = 41,30 EUROS cuando la consulta no requiera estudio de documentos 1.2.-

Más detalles

LABORAL PROASA RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL. diferentes. Despido:

LABORAL PROASA RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL. diferentes. Despido: B PROASA diferentes BOLETÍN NOTICIAS INFORMACION LABORAL LABORAL RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL El Gobierno aprobó el viernes 10 de este mes, LA REFORMA LABORAL con la que se generaliza el despido con

Más detalles

QUÉ NORMAS REGULAN MI RELACION LABORAL CON LA EMPRESA?

QUÉ NORMAS REGULAN MI RELACION LABORAL CON LA EMPRESA? QUÉ NORMAS REGULAN MI RELACION LABORAL CON LA EMPRESA? OBJETIVOS Conocer la pluralidad de normas que regulan mi relación laboral con la empresa. Identificar los derechos y deberes para el trabajador que

Más detalles

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010. En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes

Más detalles

La presidenta del Colegio Oficial nueva vocal de la Junta Directiva de la Unión Profesional de Alicante

La presidenta del Colegio Oficial nueva vocal de la Junta Directiva de la Unión Profesional de Alicante Junio de 2014 Nº 4/14 La presidenta del Colegio Oficial nueva vocal de la Junta Directiva de la Unión Profesional de Alicante El pasado 24 de Abril en la Asamblea Extraordinaria de Unión Profesional de

Más detalles

HOJA INFORMATIVA PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN

HOJA INFORMATIVA PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN www.ccoo.cat HOJA INFORMATIVA PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN LA PARTICIPACIÓN SINDICAL CUANDO LA EMPRESA CAMBIA DE MUTUA Diciembre 2009 Inicialmente las Mutuas nacieron para cubrir la situación

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL. ACTIVIDADES 1. Qué se entiende por jornada de trabajo? La jornada laboral es el tiempo diario, semana, mensual, que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. 2. El descanso semanal de

Más detalles

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012)

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) JURISPRUDENCIA TRIBUNAL SUPREMO: Contrato de Trabajo Despido por causas objetivas. Ineficacia extintiva del recibo de finiquito. No hay

Más detalles

Demandado:ERICSSON SA, ERICSSON ESPAÑASA Y ERICSSON BUSINESSCONSULTING.

Demandado:ERICSSON SA, ERICSSON ESPAÑASA Y ERICSSON BUSINESSCONSULTING. Id. Cendoj: 28079240012000100100 Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Resolución: 9/2000 Fecha de Resolución: 10/02/2000 Nº de Recurso: 201/1999 Jurisdicción: Social

Más detalles

NOTAS SOBRE EL JUICIO DEL ERE DE EXTINCIÓN DE EMPLEO EN PSA MADRID, TOMADAS POR CGT

NOTAS SOBRE EL JUICIO DEL ERE DE EXTINCIÓN DE EMPLEO EN PSA MADRID, TOMADAS POR CGT Madrid 13 de Mayo de 2015 NOTAS SOBRE EL JUICIO DEL ERE DE EXTINCIÓN DE EMPLEO EN PSA MADRID, TOMADAS POR CGT Empieza el abogado de la empresa argumentando que PSA Madrid tiene problemas de competitividad

Más detalles

RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen

Más detalles

Informe de la CSI sobre la situación laboral en la RTPA (20/12/12) www.csi.rtpa.as www.csi-asturies.org csi@rtpa.as

Informe de la CSI sobre la situación laboral en la RTPA (20/12/12) www.csi.rtpa.as www.csi-asturies.org csi@rtpa.as Informe de la CSI sobre la situación laboral en la RTPA (20/12/12) www.csi.rtpa.as www.csi-asturies.org csi@rtpa.as 1 Índice: 1) Sobre la situación derivada de la estructura laboral fraudulenta 2) Sobre

Más detalles

PARQUES NACIONALES EN LA ENCRUCIJADA: SOCIEDAD Y CONSERVACIÓN

PARQUES NACIONALES EN LA ENCRUCIJADA: SOCIEDAD Y CONSERVACIÓN PARQUES NACIONALES EN LA ENCRUCIJADA: SOCIEDAD Y CONSERVACIÓN Patrocina: ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud) y Fundación Biodiversidad (25 29 Julio de 2005) Directores: JOAQUÍN NIETO

Más detalles

En Madrid a 2 de junio de 2004. Por Finanmadrid S.A.

En Madrid a 2 de junio de 2004. Por Finanmadrid S.A. En Madrid a 2 de junio de 2004 Por Finanmadrid S.A. Dª Marina Mateo Ercilla D. Francisco Yago Galván Dª Covadonga Menéndez de Miguel D. Ignacio Gúgel Villa D. José Ignacio Fernández Vicente Por CCOO. Finanniadrid,

Más detalles

INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Se procede por parte del Sindicato Unión de Trabajadores de Farmacia (U.T.F.), al análisis del contenido del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero,

Más detalles

NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN

NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN ACTA REUNIÓN UDELVA NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN FECHA/HORA 17 DE ABRIL DE 2012 A 12 HORAS LUGAR CVE, PLAZA MADRID, 4, 2ª PLANTA ASISTENTES D. Agustín Gutiérrez-Samyl D. Virginia Arronte-Limpiezas La Escoba

Más detalles

CRÉDITO HORARIO: INDEMNIDAD RETRIBUTIVA

CRÉDITO HORARIO: INDEMNIDAD RETRIBUTIVA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN COLECTIVA Universidad de Cádiz CRÉDITO HORARIO: INDEMNIDAD RETRIBUTIVA Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social), de 18 de mayo de 2010 María del Junco Cachero *

Más detalles

Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nº 2

Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nº 2 Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nº 2 UPV 8 de Enero de 2013 UNIVERSIDAD del PAIS VASCO Master de Recursos Humanos MUTUALIA trabajando por conseguir la IGUALDAD

Más detalles

Boletín Novedades jurídicas Primer trimestre 2014

Boletín Novedades jurídicas Primer trimestre 2014 S C H I LL E R A B O G A D O S Boletín Novedades jurídicas Primer trimestre 2014 Disposiciones en el orden social (BOE) Jurisprudencia Noticias Comité de Redacción (Derecho Laboral y de la Empresa) Despacho

Más detalles

PREVE - NEWS VOLUMEN 3

PREVE - NEWS VOLUMEN 3 1 informa secció sindical sitel Barcelona, 23 de marzo de 2011 PREVE - NEWS VOLUMEN 3 Estimados compañeros-as. La salud y la prevención son muy importantes en nuestro día a día laboral. Desde la sección

Más detalles

CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD

CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD La U.S.O. es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que tiene CAJA DE RESISTENCIA. La Solidaridad económica de la CRS cubrirá aquellas Huelgas convocadas o secundadas

Más detalles

MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009

MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009 MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009 1. Responsabilidad subsidiaria del FOGASA tras sentencia por reclamación de cantidad.....pag.2 2. Abono del 40% aunque la indemnización

Más detalles

PLAN PARA LA LIMPIEZA DE MADRID

PLAN PARA LA LIMPIEZA DE MADRID NEGOCIACIÓN RESULTADOS PLAN PARA LA LIMPIEZA DE MADRID EMPLEO CONCIENCIACIÓN LA NEGOCIACIÓN Ayuntamiento Empresas Sindicatos Trabajadores y trabajadoras de la limpieza FRAVM OBJETIVO QUE MADRID ESTÉ LIMPIO

Más detalles

1 de 5 23/12/2008 21:39

1 de 5 23/12/2008 21:39 1 de 5 23/12/2008 21:39 Martes, 23 Diciembre 2008 Identificarse Registrarse 1209 días informando de manera plural para la región buscar... Buscar Portada Extremadura Badajoz al día Mérida al día Cáceres

Más detalles

ANTECEDENTES DE HECHO

ANTECEDENTES DE HECHO Roj: SAN 5538/2012 Id Cendoj: 28079240012012100221 Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 301/2012 Nº de Resolución: 146/2012 Procedimiento: SOCIAL Ponente:

Más detalles

ACTA DE LA REUNIÓN DE PERIODO DE NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO

ACTA DE LA REUNIÓN DE PERIODO DE NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO ACTA DE LA REUNIÓN DE PERIODO DE NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO En Barcelona, a 28 de agosto de 2012,siendo las 11 horas en la sede de Banco CAM, Edificio Pasaje Mercader de Barcelona. REUNIDOS Representación

Más detalles

UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA ...

UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA ... UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA.............................................................. DEPARTAMENTO DE DERECHO www.ucjc.edu TITULACIÓN: DERECHO ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL LABORAL CURSO: 4º DURACIÓN:

Más detalles

Sección Sindical de Comisiones Obreras

Sección Sindical de Comisiones Obreras Sección Sindical de Comisiones Obreras Estimados Compañeros/as, una vez agotados todos los cauces tanto con la empresa como por medio de mediadores, órganos de mediación y Dirección General de Trabajo,

Más detalles

Cómo te afecta la reforma laboral?

Cómo te afecta la reforma laboral? Cómo te afecta la reforma laboral? Reducción de la indemnización en caso de despido Para despidos improcedentes, los trabajadores despedidos que antes cobraban 45 días por año trabajado, pasarán a cobrar

Más detalles

BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA

BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 57- ENERO 2013 SUMARIO DESPIDO TÁCITO EN EMPRESA EN CONCURSO -Pag 2.- Inactuable la figura del despido tácito

Más detalles

FINANZAS PARA MORTALES. Presenta

FINANZAS PARA MORTALES. Presenta FINANZAS PARA MORTALES Presenta Tú y tu primera nómina NÓMINA FINANZAS PARA MORTALES El empresario tiene la obligación de proporcionar al trabajador un recibo de salarios o nómina que justifica el pago

Más detalles

LOS SINDICATOS: QUÉ SON, QUÉ TIPOS HAY, CÓMO SE FINANCIAN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS LABORALES

LOS SINDICATOS: QUÉ SON, QUÉ TIPOS HAY, CÓMO SE FINANCIAN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS LABORALES LOS SINDICATOS: QUÉ SON, QUÉ TIPOS HAY, CÓMO SE FINANCIAN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS LABORALES La Constitución española de 1978 establece en el artículo 28,

Más detalles

INICIATIVA SINDICAL POR EL EMPLEO EN MADRID

INICIATIVA SINDICAL POR EL EMPLEO EN MADRID INICIATIVA SINDICAL POR EL EMPLEO EN MADRID Introducción. La crisis económica está teniendo graves efectos sobre el empleo y los trabajadores y trabajadoras madrileñas. En los dos últimos años, según la

Más detalles

MEMORIA. agencia tributaria madrid

MEMORIA. agencia tributaria madrid +m14 MEMORIA +m agencia tributaria madrid +1 Presentación Esta es la primera Memoria del Organismo que tengo el honor de presentar, tras los cambios producidos recientemente en los órganos de dirección

Más detalles

CÓMO NOS AFECTA LA NUEVA REFORMA LABORAL?

CÓMO NOS AFECTA LA NUEVA REFORMA LABORAL? CÓMO NOS AFECTA LA NUEVA REFORMA LABORAL? La nueva reforma laboral abarata el despido? Sí, la nueva reforma laboral abarata el despido, con independencia de cuál sea la situación del trabajador: Si eres

Más detalles

4. La organización del sistema de orientación educativa y profesional en España en las Administraciones educativa y laboral.

4. La organización del sistema de orientación educativa y profesional en España en las Administraciones educativa y laboral. TEMARIO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Aprobado por Orden de 1 de febrero de 1996 (BOE del 13) 1. La orientación como actividad educativa. Principios básicos comunes a los distintos modelos de orientación

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L."

CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA VITAQUA AGUA MINERAL S.L. CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA "VITAQUA AGUA MINERAL S.L." CAPITULO I. - FINALIDAD, EXTENSIÓN Y VIGENCIA ARTÍCULO 1º.- Finalidad. Se formaliza el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Conformidad

Más detalles

CSI F. Se admite a trámite el Recurso de los derechos fundamentales:

CSI F. Se admite a trámite el Recurso de los derechos fundamentales: Informa CSI.F (Boletín Informativo del 20.02.2012) Se admite a trámite el Recurso de los derechos fundamentales: El TSJ ha requerido al Consell de la Generalitat para que aporte el expediente administrativo

Más detalles

REALMENTE VA A SER TAN FÁCIL DESPEDIR TRABAJADORES POR CAUSAS ECONÓMICAS?

REALMENTE VA A SER TAN FÁCIL DESPEDIR TRABAJADORES POR CAUSAS ECONÓMICAS? REALMENTE VA A SER TAN FÁCIL DESPEDIR TRABAJADORES POR CAUSAS ECONÓMICAS? En la reciente reforma laboral aprobada por el Parlamento mediante Ley 35/2010 de 17 de septiembre se ha incluido una nueva redacción

Más detalles

Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Rosa Maria Viroles Piñol, Magistrada de Sala.

Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Rosa Maria Viroles Piñol, Magistrada de Sala. Jurisprudencia Fecha: 19/05/2009 Marginal: 28079140012009100392 Jurisdicción: Social Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Origen: Tribunal Supremo Tipo Resolución: Sentencia Sala: Cuarta Cabecera: RECURSO

Más detalles

Dibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Dibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Dibujo portada: BIENTO Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Avanzar en igualdad es avanzar en el reparto de

Más detalles

Número 8 - Diciembre 2007

Número 8 - Diciembre 2007 Nº8 Número 8 - Diciembre 2007 Calendario Laboral 2008 Madrid y Cataluña Ser padres o tener trabajo, Todo un dilema Noticias del SECTOR Movilizaciones en el Sector de las TIC Nuestras NOTICIAS El Supremo

Más detalles

TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO

TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO El tratamiento fiscal de las prestaciones procedentes de los pactos sustentados en Expedientes de Regulación

Más detalles

TEMARIO ASESORIA LABORAL

TEMARIO ASESORIA LABORAL TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos

Más detalles

IL3 y EAE crean la primera ONLINE BUSINESS SCHOOL de España

IL3 y EAE crean la primera ONLINE BUSINESS SCHOOL de España IL3 y EAE crean la primera ONLINE BUSINESS SCHOOL de España IL3, el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona y EAE, Escuela de Administración de Empresas, han unido su experiencia,

Más detalles

COMUNICADO A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DESDE LA JUNTA DE PERSONAL Y EL COMITÉ DE EMPRESA

COMUNICADO A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DESDE LA JUNTA DE PERSONAL Y EL COMITÉ DE EMPRESA COMUNICADO A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DESDE LA JUNTA DE PERSONAL Y EL COMITÉ DE EMPRESA Estimados compañeros: Queremos dar las gracias a todos los empleados públicos que participaron en la manifestación

Más detalles

C H Á V A R R I Y M U Ñ O Z

C H Á V A R R I Y M U Ñ O Z C H Á V A R R I Y M U Ñ O Z a b ogados Boletín Derecho Laboral/ Febrero 2013 INDICE Introducción Legislación Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero, sobre la prórroga del plan PREPARA y otras medidas

Más detalles

UGT INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Documentación y Estudios Sector de seguridad privada 22-5-2013

UGT INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Documentación y Estudios Sector de seguridad privada 22-5-2013 Documentación y Estudios Sector de seguridad privada INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 22-5-2013 La posición del Tribunal Supremo en la materia de INDEMNIZACION POR DESPIDO parte de una

Más detalles

Mujeres y. Reforma Laboral. Preguntas con Respuesta

Mujeres y. Reforma Laboral. Preguntas con Respuesta Mujeres y Reforma Laboral Preguntas con Respuesta Me pueden modificar las condiciones laborales de un día para otro? La empresa puede modificar unilateralmente, como regla general, las condiciones de

Más detalles

REGLAMENTO DEL SUBSIDIO DE NÓMINA UNIÓN DE POLICÍA MUNICIPAL. (Aprobado en la Asamblea de Afiliados de fecha 00 de XXXX de 2015) SUMARIO

REGLAMENTO DEL SUBSIDIO DE NÓMINA UNIÓN DE POLICÍA MUNICIPAL. (Aprobado en la Asamblea de Afiliados de fecha 00 de XXXX de 2015) SUMARIO REGLAMENTO DEL SUBSIDIO DE NÓMINA UNIÓN DE POLICÍA MUNICIPAL (Aprobado en la Asamblea de Afiliados de fecha 00 de XXXX de 2015) SUMARIO Artículo 1. Objeto del Reglamento Pág. 0. Artículo 2. Fondo del Subsidio

Más detalles

plataforma de infancia españa La Infancia: Una prioridad para la agenda política

plataforma de infancia españa La Infancia: Una prioridad para la agenda política plataforma de infancia españa La Infancia: Una prioridad para la agenda política Ante las próximas Elecciones Municipales y Autonómicas, los partidos políticos no pueden obviar a la Infancia en sus compromisos.

Más detalles

NOVIEMBRE 2008. Http//www.mupiti.com. ... por las que elegir a. tu mutualidad?

NOVIEMBRE 2008. Http//www.mupiti.com. ... por las que elegir a. tu mutualidad? NOVIEMBRE 2008 Http//www.mupiti.com Conoces las 5 razones...... por las que elegir a tu mutualidad? Carta del Presidente Estimado mutualista: Como cada fin de año llega el momento de hacer una adecuada

Más detalles

Conciliación de la vida personal y laboral

Conciliación de la vida personal y laboral Conciliación de la vida personal y laboral Qué entiendo por conciliación? Existen distintos enfoques de qué es conciliar. Desde nuestro punto de vista, y basándonos en el concepto utilizado por la consultora

Más detalles

COMO ACTUAR ante accidentes de trabajo y enfermedades conoce tus derechos PREÁMBULO: Para la FSC de CCOO-PV la salud en el trabajo es uno de los bienes más preciados a proteger y por ello pretendemos que

Más detalles

SESION ORDINARIA DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DEL DIA 10 DE ENERO DE 2014 --------------------------------

SESION ORDINARIA DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DEL DIA 10 DE ENERO DE 2014 -------------------------------- SESION ORDINARIA DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DEL DIA 10 DE ENERO DE 2014 -------------------------------- 1.- APROBACIÓN DEL ACTA DE LA SESIÓN ANTERIOR.- Pregunta el Sr. Presidente si existe alguna observación

Más detalles

No olvides que tú también puedes presentarte y formar parte de una lista para representar al resto de compañeros/as.

No olvides que tú también puedes presentarte y formar parte de una lista para representar al resto de compañeros/as. La precariedad que sufre la juventud no es nueva, pero la crisis la ha agravado. Actualmente seis de cada diez menores de 20 años se encuentran en paro (más de millón y medio de personas de entre 16 y

Más detalles

PROPUESTAS DE UGT UNICAJA MESA NEGOCIADORA PROCESO DE FUSIÓN UNICAJA-CAJASUR SECCION SINDICAL ESTATAL UGT UNICAJA

PROPUESTAS DE UGT UNICAJA MESA NEGOCIADORA PROCESO DE FUSIÓN UNICAJA-CAJASUR SECCION SINDICAL ESTATAL UGT UNICAJA PROPUESTAS DE UGT UNICAJA MESA NEGOCIADORA PROCESO DE FUSIÓN UNICAJA-CAJASUR SECCION SINDICAL ESTATAL UGT UNICAJA Málaga, 19 de mayo de 2010 1 CAPITULO I CRITERIOS BÁSICOS. Garantía del mantenimiento del

Más detalles

1.- LOCALIZACIÓN 1.1.- Datos de identificación del Centro

1.- LOCALIZACIÓN 1.1.- Datos de identificación del Centro ANEXO III PROTOCOLO DE PLAN DE MEJORA CURSO 20002-2003 TITULO: DISEÑO Y ACTUALIZACIÓN DE LA PÁGINA WEB DEL I.E.S. RODRÍGUEZ FABRÉS. 1.- LOCALIZACIÓN 1.1.- Datos de identificación del Centro Código de Centro:

Más detalles

Razones para una huelga general

Razones para una huelga general Razones para una huelga general servicios a la ciudadanía telecomunicaciones Orange 1 La reforma laboral nos afecta a todos Existe la creencia generalizada que esta reforma sólo afecta a unos cuantos,

Más detalles

LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS

LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS 1. Nuevo sistema de clasificación profesional El Real Decreto Ley 3/2012,

Más detalles

MEDIASET ESPAÑA COMUNICACIÓN, S.A.,

MEDIASET ESPAÑA COMUNICACIÓN, S.A., Acuerdo de incoación de un procedimiento sancionador MEDIASET ESPAÑA COMUNICACIÓN, S.A., por el presunto incumplimiento de lo dispuesto en los artículos 7.2 y 12, de la Ley 7/2010, de 31 de marzo, General

Más detalles

UD 3: La jornada laboral. Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo

UD 3: La jornada laboral. Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo UD 3: La jornada laboral Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo 1. La jornada laboral La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR JAÉN

AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR JAÉN VI EDICIÓN PREMIO PROGRESO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR JAÉN POBLACIÓN TOTAL 39.111 habitantes EXTENSIÓN SUPERFICIAL 956,8 Km 2 PRESUPUESTO LIQUIDADO DE INGRESOS DE LA CORPORACIÓN Provincia 12.597.649,6 Andújar

Más detalles

Actuaciones planificadas para erradicar la discriminación laboral en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social española

Actuaciones planificadas para erradicar la discriminación laboral en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social española Actuaciones planificadas para erradicar la discriminación laboral en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social española Seminario Internacional Buenas Prácticas en la Inspección de Trabajo Brasilia,

Más detalles

Juntos somos fuertes. marcar la diferencia. Tú marcas la diferencia

Juntos somos fuertes. marcar la diferencia. Tú marcas la diferencia Juntos somos fuertes marcar la diferencia Tú marcas la diferencia Tú marcas la diferencia Siendo miembro del sindicato, tú siempre estás en nuestro foco de atención. Nos ayudamos mutuamente y procuramos

Más detalles

VOTA GAS NATURAL FENOSA. gas natural fenosa. 16 de abril de 2015. ccoo, tu garantía en gas natural fenosa

VOTA GAS NATURAL FENOSA. gas natural fenosa. 16 de abril de 2015. ccoo, tu garantía en gas natural fenosa 16 de abril de 2015 Estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales que determinará la representación de cada sindicato en el grupo Gas Natural Fenosa durante el próximo periodo. Va a marcar el

Más detalles

SERVICIOS DE PREVENCIÓN

SERVICIOS DE PREVENCIÓN SERVICIOS DE PREVENCIÓN Qué es y para qué sirve un Servicio de Prevención? Para hacer frente a su deber de prevención, el empresario necesita contar con una serie de conocimientos técnicos que no siempre

Más detalles

Resumen: SENTENCIA. En la Villa de Madrid, a seis de Junio de dos mil uno.

Resumen: SENTENCIA. En la Villa de Madrid, a seis de Junio de dos mil uno. Id. Cendoj: 28079140012001100686 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Resolución: Fecha de Resolución: 06/06/2001 Nº de Recurso: 1439/2000 Jurisdicción: Social Ponente:

Más detalles

1. Introducción. La mujer española en el ámbito laboral, sindical y la esfera pública

1. Introducción. La mujer española en el ámbito laboral, sindical y la esfera pública 1. Introducción La falta de perspectiva de género y el descenso en las partidas destinadas a políticas de igualdad, junto con los terribles recortes en servicios públicos esenciales como Sanidad, Educación,

Más detalles

Contenidos funciones

Contenidos funciones vocabulario Nombres propios masculinos y femeninos. Apellidos. Contenidos funciones gramática comunicativas Verbos llamarse Saludar y y ser. presentarse. Preguntar el nombre. cultura y sociedad Los nombres

Más detalles

Bonificaciones para afiliados/as de UGT para asuntos tasados del resto de jurisdicciones

Bonificaciones para afiliados/as de UGT para asuntos tasados del resto de jurisdicciones TABLA DE BONIFICACION 1 TABLA DE BONIFICACION 2 Bonificaciones para afiliados/as de UGT para asuntos de la vía laboral y Contencioso-Administrativo laboral Bonificaciones para afiliados/as de UGT para

Más detalles

Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª). Sentencia núm. 247/2008 de 29 mayo

Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª). Sentencia núm. 247/2008 de 29 mayo Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª). Sentencia núm. 247/2008 de 29 mayo Jurisdicción: Social Recurso de Suplicación núm. 200/2008 Ponente: Ilmo. Sr.

Más detalles

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5238 17.10.2008

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5238 17.10.2008 75502 RESOLUCIÓN TRE/3030/2008, de 7 de agosto, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club de Natació Barcelona para el año 2008 (código

Más detalles

Número 84 Octubre 2012 MSCT EN ATOS: UN DURO CASTIGO

Número 84 Octubre 2012 MSCT EN ATOS: UN DURO CASTIGO Revista de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Ell Kiooss El Kios Número 84 Octubre 2012 La revista del mes de octubre ha sufrido un retraso debido a los múltiples acontecimientos que se están produciendo

Más detalles

Dialogo Social Sector de Seguros

Dialogo Social Sector de Seguros Dialogo Social Sector de Seguros La UE y el Sector de Seguros: un enfoque sostenible 25 de Junio de 2013 En el día de hoy ha tenido lugar la reunión de los Sindicatos afiliados a UNI Europa, con las Patronales

Más detalles

El laudo arbitral equivale a una sentencia judicial firme y, por tanto, es también un título ejecutivo de obligado cumplimiento.

El laudo arbitral equivale a una sentencia judicial firme y, por tanto, es también un título ejecutivo de obligado cumplimiento. QUÉ ES EL ARBITRAJE? El arbitraje privado, regulado por la Ley 60/2003 de 23 de diciembre, es un mecanismo eficaz y alternativo a la justicia ordinaria que permite la solución de los conflictos entre dos

Más detalles

1 Convenios Sectoriales 2 Empresas 3 Informes 4 Agenda

1 Convenios Sectoriales 2 Empresas 3 Informes 4 Agenda 1 Convenios Sectoriales 2 Empresas 3 Informes 4 Agenda Federación MCA-UGT de Catalunya Secretaría de Política Sindical 06/02/2014 FEDERACIÓN NACIONAL MCA-UGT DE CATALUNYA Situación General de la Negociación

Más detalles

Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo

Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo 14/02/2014 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Índice 1. La modificación del contrato de trabajo 2. La suspensión 3. La extinción 4. El finiquito Fija condiciones de la prestación

Más detalles

MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL. Un gran equipo de profesionales a su servicio

MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL. Un gran equipo de profesionales a su servicio MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL Un gran equipo de profesionales a su servicio ALTERNATIVAS 2 El mayor o menor volumen de actividad de la empresas suele implicar, con carácter general,

Más detalles

PREACUERDO DE NEGOCIACION COLECTIVA PARA LA REVISIÓN DEL VIGENTE CONVENIO COLETIVO DE HOSPEDAJE DE LA COMUNIDAD DE MADRID

PREACUERDO DE NEGOCIACION COLECTIVA PARA LA REVISIÓN DEL VIGENTE CONVENIO COLETIVO DE HOSPEDAJE DE LA COMUNIDAD DE MADRID PREACUERDO DE NEGOCIACION COLECTIVA PARA LA REVISIÓN DEL VIGENTE CONVENIO COLETIVO DE HOSPEDAJE DE LA COMUNIDAD DE MADRID La Comisión Negociadora, constituida para la revisión del Convenio Colectivo de

Más detalles

LAS REFORMAS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA RESPUESTA SINDICAL

LAS REFORMAS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA RESPUESTA SINDICAL La Ley 4/83, de 29 de junio, reguló la duración máxima de la jornada de 40 horas semanales y el periodo mínimo vacacional de 30 días naturales al año. Una nueva jornada máxima legal. Unión, 18 de febrero

Más detalles

AF.01: Representantes de los trabajadores: Delegados de personal, Comités de empresa y Delegados sindicales"

AF.01: Representantes de los trabajadores: Delegados de personal, Comités de empresa y Delegados sindicales CURSO AF.01: Representantes de los trabajadores: Delegados de personal, Comités de empresa y Delegados sindicales" 1 ATENCIÓN: Este documento informativo establece la metodología e información útil sobre

Más detalles

Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 24 Jul. 2006, rec. 1570/2005 Ponente: Gil Suárez, Luis. Nº de recurso: 1570/2005

Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 24 Jul. 2006, rec. 1570/2005 Ponente: Gil Suárez, Luis. Nº de recurso: 1570/2005 Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 24 Jul. 2006, rec. 1570/2005 Ponente: Gil Suárez, Luis. Nº de recurso: 1570/2005 Retribución de horas extraordinarias y pretensión empresarial

Más detalles

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 30

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 30 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura 2012 Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 30 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura 2 AÑO 2012 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 304 Viernes 20 de diciembre de 2013 Sec. III. Pág. 102956 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 13393 Resolución de 4 de diciembre de 2013, de la Dirección General de Empleo,

Más detalles

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante

Más detalles

ARBITRAJE ANTECEDENTES

ARBITRAJE ANTECEDENTES Referencia: B-23/06 Empresa: DHL -EXPRES BARCELONA SPAIN SL ARBITRAJE MANUEL HANS LAGRÁN, designado árbitro en materia de elecciones sindicales mediante Resolución del Director General de Relaciones Laborales

Más detalles

BOLETIN DEL AREA DE SALUD LABORAL

BOLETIN DEL AREA DE SALUD LABORAL Boletín nº8 febrero 2013 BOLETIN DEL AREA DE SALUD LABORAL INDICE: 1. REGISTRO DE SANCIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 2. ELA REITERA SU POSICION CONTRARIA AL REPARTO DE FONDOS PARA

Más detalles

TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral

TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral Índice 1.Modificación del contrato de trabajo 1.1 Movilidad

Más detalles

INFORME DE PRENSA. Lunes, 16 de septiembre de 2013. Prensa digital: Elfarodigital.es. Prensa escrita: Expansión. El Mundo. Laley.es. Elpaís.

INFORME DE PRENSA. Lunes, 16 de septiembre de 2013. Prensa digital: Elfarodigital.es. Prensa escrita: Expansión. El Mundo. Laley.es. Elpaís. INFORME DE PRENSA Prensa escrita: Expansión Prensa digital: Elfarodigital.es Lunes, 16 de septiembre de 2013 El Mundo La Gaceta Laley.es Elpaís.com La Razón El País Consejo General de Procuradores de España

Más detalles

SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL EN EMPRESAS QUÉ PUEDE HACER EL DELEGADO DE MEDIO AMBIENTE?

SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL EN EMPRESAS QUÉ PUEDE HACER EL DELEGADO DE MEDIO AMBIENTE? SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL EN EMPRESAS QUÉ PUEDE HACER EL DELEGADO DE MEDIO AMBIENTE? Secretaría de Medio Ambiente CS CCOO PV Plaza Napoles y Sicilia 5 46003 Valencia Telefono: 963882136 Fax: 963882107

Más detalles

PROSEGUR. Nº 1. ELECCIONES SINDICALES

PROSEGUR. Nº 1. ELECCIONES SINDICALES Prosegur: c/ Antic Cami de Xest, 11-13 46930 (Quart de Poblet - Valencia). Telf.638511772 CC.OO.Pv: Pl. Nápoles i Sicília, 5-1 46003 Valencia, Telf. 96 388 21 23 fax 96 388 21 68 e-mail: ccooprosegurvlc@gmail.com

Más detalles