OPORTUNIDADES A PARTIR DEL CONOCIMIENTO. Por el fortalecimiento de una empresa más humana y una sociedad de oportunidades

Transcripción

1 OPORTUNIDADES A PARTIR DEL CONOCIMIENTO Por el fortalecimiento de una empresa más humana y una sociedad de oportunidades JUSTIFICACIÓN: A la luz del siglo XXI, la inclusión laboral u ocupacional de las personas con diversidad funcional (discapacidad) implica abrir las puertas a un concepto de empresa más humana que, en su quehacer diario, saca ventaja de las diferencias de las personas para enriquecer el desempeño de la organización. Más allá de ser generadoras de empleo y de riqueza, las empresas de nuestros días deben ser un agente de desarrollo para las comunidades. Por eso, resulta necesario crear un trabajo en conjunto para diseñar tareas que se concentren en potenciar la equidad, mediante el apoyo hacia la diversidad funcional. Para lograr este objetivo, es necesario proporcionar los recursos técnicos y humanos que se requieran para asegurar que las diferencias y características de cada persona sean consideradas en las bolsas de empleo y así hacer a un lado las diferencias. Alcanzar la inclusión laboral como parte de la filosofía empresarial y responsabilidad social empresarial es signo de una sociedad que avanza en función del respeto hacia las diferencias, mediante oportunidades reales de contratación hacias las perrsonas con discapacidad. Objetivo General: Promover una conducta inclusiva en el clima organizacional de la empresa.

2 Propuesta de trabajo El desarrollo del proceso de inclusión laboral para personas con diversidad funcional (discapacidad) es un diseño que busca que las empresas reconozcan, analicen y reflexionen sobre sus propias prácticas laborales a la luz de la misión y la visión de la empresa con una orientación inclusiva y que, a su vez se incentiven las mejores prácticas de gestión de la diversidad promoviendo cambios a lo interno de la empresa. Así, este proceso se estructura en tres bloques y cada uno de ellos está compuesto por uno o varios módulos. Cada bloque es independiente y juntos construyen el proceso de inclusión laboral en su totalidad. I BLOQUE HACIA UNA PRÁCTICA LABORAL INCLUSIVA Objetivos Específico: Sensibilizar los colaboradores de la empresa hacia la diversidad funcional (discapacidad). Promover capacidades críticas y valores que impliquen aceptar la diversidad dentro de la empresa. El primer bloque se compone de tres módulos que a continuación se detallan: Módulo I Lo diverso define la persona. Módulo II Lo común conforta, lo diferente estimula. Módulo III Lo colectivo sostiene lo individual. No se puede vivir aislado. Módulo IV Trabajo en equipo.

3 Modalidad: Taller participativa Las sesiones tienen una duración de 1 hora efectiva, 4 en total, en la que los participantes trabajarán con la técnica colaborativa, por equipos de trabajo de máximo de 25 personas, con exposiciones y discusiones grupales. Se contará con apoyo audiovisual en power point y segmentos de películas que ilustren mejor las ideas que se proponen. Cada sesión cuenta con actividades de conocimiento personal, propuestas de acción y la dirección de herramientas de trabajo Requerimientos: Salón de reuniones y video beam con pantalla. II BLOQUE INCLUSIÓN LABORAL EN LA PRÁCTICA Objetivos específicos: Promover la inserción laboral para personas con diversidad funcional (discapacidad), dentro de los diferentes departamentos de la organización con el fin de minimizar posibles resistencias al cambio o conductas no deseadas. Identificar las condiciones necesarias para un trabajo basado en habilidades y competencias de colaboradores con diversidad funcional (discapacidad) en la empresa. Brindar el acompañamiento técnico a la empresa en la implementación de estrategias inclusivas, de acuerdo al tipo de condición o condiciones de la persona contratada o puesto al que se le piensa incluir. Este bloque se compone de un solo bloque, cuya duración depende del número de departamentos que la empresa considere sean analizados. Módulo I Estudio de las diferentes funciones para cada puesto de trabajo. Habilidades y competencias de los oferentes en sintonía con el puesto de trabajo. Diseño de tareas según el puesto de trabajo.

4 Modalidad: Visitas a la empresa Se realizará: Revisión de cada uno de los puestos a partir de sus funciones. Observación no participante e inmersión dentro del contexto laboral. Aplicación de entrevistas de profundidad en cada uno de los niveles jerárquicos, clasificados en mandos medios, gerenciales y operativos. III BLOQUE EMPLEO CON APOYO Asistir conjuntamente a los diferentes equipos de apoyo de la empresa a en la construcción de un proyecto organizacional inclusivo. Construir una bolsa de trabajo para personas con diversidad funcional acorde a sus características y condiciones personales. Este bloque se compone de un solo módulo procesado en cinco pasos, los cuales se indican a continuación. Módulo I Valoración de los candidatos al puesto por competencias y tipo de diversidad funcional. Entrenamiento y adaptación al puesto de trabajo. Seguimiento y valoración.

5 Modalidad: Visitas a la empresa Se realizará: Inducción para la persona con diversidad funcional al medio de trabajo. Observación no participante para determinar cómo funciona persona en ese puesto. Capacitación al compañero tutor a la persona incluida al puesto de trabajo indicado. Inicio del proceso Se realizará en el momento en que la empresa así lo requiera, considerando los horarios que mejor se ajusten a la organización y con disposición de desplazamiento tanto dentro como fuera del país. ANEXOS Anexo N 1 Beneficios para la empresa En Costa Rica, a partir de la divulgación de la Ley 7600 de igualdad de oportunidades para Personas con Discapacidad se buscó una visión más humana dejando de lado la concepción de enfoque rehabilitador sobre las personas con diversidad funcional (discapacidad) para alcanza un enfoque inclusivo Por otra parte, la Ley del impuesto sobre la renta, número 7092 (1988) impulsa la contratación de personas con diversidad funcional, a través de incentivos fiscales para las empresas privadas, deduciendo del impuesto sobre la renta los sueldos, los sobresueldos, los salarios, las bonificaciones, las gratificaciones, las regalías, los aguinaldos, los obsequios y cualquier otra remuneración por concepto de servicios personales efectivamente prestados, así como todos los gastos en que incurra el empleador para adecuar el puesto de trabajo y el entorno laboral del trabajador con discapacidad.

6 Ley N 7092 del 19 de mayo de 1988, sobre el impuesto a la renta e incentivo a favor de los empleadores que contraten personas con discapacidad. Ley N 7092 Artículo 8 Gastos Deducibles. Son deducibles a la renta bruta: b) Los sueldos, los sobresueldos, los salarios, las bonificaciones, las gratificaciones, las regalías, los aguinaldos, los obsequios y cualquier otra remuneración por servicios personales efectivamente prestados, siempre y cuando proceda y se hayan hecho las retenciones y enterado los impuestos a que se refiere el Título II de esta ley. Además, podrá deducirse una cantidad igual adicional a la que se pague por los conceptos mencionados en los párrafos anteriores de este artículo a las personas con discapacidad a quienes se les dificulte tener un puesto competitivo, de acuerdo con los requisitos, las condiciones y normas que se fijan en esta ley. Asimismo, los costos por las adecuaciones a los puestos de trabajo y en las adaptaciones al entorno en el sitio de labores incurridas por el empleador. ( ) Responsabilidad Social Empresarial como forma de aumentar la competitividad y favorecer activamente el desarrollo sostenible de la sociedad costarricense.

7 Anexo N 2 Procedimiento para solicitar éstos beneficios fiscales 1. Solicitar formalmente por escrito al Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial la certificación a que se refiere el inciso b), artículo 12 del Reglamento a la Ley 7092, suministrando los datos generales sobre la identificación de la empresa. 2. Aportar certificación de diagnóstico médico y valoración funcional del trabajador con discapacidad, extendida por especialistas según el tipo de discapacidad, así como los datos generales de identificación del trabajador. 3. Anexar la fotocopia del contrato de trabajo suscrito con la persona con discapacidad. 4. Descripción del puesto que desempeña o desempeñará el trabajador especificando si éste ha requerido o requerirá adaptación al puesto o del equipo de trabajo en virtud de su condición. Una vez entregados los documentos, el Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial (CNREE) tendrá un plazo no mayor a 15 días hábiles para emitir la certificación solicitada.

8 Anexo N 3 LEY N 7092 (Completa) LEY DE INCENTIVO A FAVOR DE LOS EMPLEADORES QUE CONTRATEN PERSONAS CON DISCAPACIDAD Ley N 7092 del 19 de mayo de 1988, sobre el impuesto a la renta e incentivo a favor de los empleadores que contraten personas con discapacidad. Ley N 7092 Artículo 8 Gastos Deducibles. Son deducibles a la renta bruta: c) Los sueldos, los sobresueldos, los salarios, las bonificaciones, las gratificaciones, las regalías, los aguinaldos, los obsequios y cualquier otra remuneración por servicios personales efectivamente prestados, siempre y cuando proceda y se hayan hecho las retenciones y enterado los impuestos a que se refiere el Título II de esta ley. Además, podrá deducirse una cantidad igual adicional a la que se pague por los conceptos mencionados en los párrafos anteriores de este artículo a las personas con discapacidad a quienes se les dificulte tener un puesto competitivo, de acuerdo con los requisitos, las condiciones y normas que se fijan en esta ley. Asimismo, los costos por las adecuaciones a los puestos de trabajo y en las adaptaciones al entorno en el sitio de labores incurridas por el empleador. ( ) REGLAMENTO A LA LEY Decreto N H 09/09/1988 Artículo 12. Costos y Gastos Deducibles: Las empresas y personas con actividades lucrativas citadas en el artículos 2 de la Ley, tienen derechos a deducir de su renta bruta, los costos y gastos necesarios contemplados en el artículo 8 de la Ley, siempre que sean necesarios para producir ingresos gravables. De acuerdo con lo indicado en el párrafo anterior, serán deducibles de la renta bruta.

9 b) Las remuneraciones enumeradas en el inciso b) de la Ley; en el caso de personas lisiadas podrá deducirse un monto adicional, igual a las remuneraciones pagadas, siempre que se demuestre tal condición, mediante certificación extendida por el Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial. PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL INCENTIVO A FAVOR DE LOS EMPLEADORES QUE CONTRATEN PERSONAS CON DISCAPACIDAD. El empleador que contrate personas con discapacidad y desee acogerse a los beneficios de la presente Ley, deberá cumplir con los siguientes requisitos: 1. Solicitar formalmente por escrito al Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial la certificación a que se refiere el inciso b), artículo 12 del Reglamento a la Ley 7092, suministrando los datos generales sobre la identificación de la empresa. 2. Aportar certificación de diagnóstico médico y valoración funcional del trabajador con discapacidad, extendida por especialistas según el tipo de lesión o impedimento, así como los datos generales de identificación del trabajador. 3. Anexar la fotocopia del contrato de trabajo suscrito con la persona con discapacidad. 4. Descripción del puesto que desempeña o desempeñará el trabajador especificando si éste ha requerido o requerirá adaptación al puesto o del equipo de trabajo en virtud de su limitación. El Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial dispondrá de un plazo no mayor de 15 días hábiles a partir de la fecha de recibo de los documentos citados, para emitir la certificación. EL ACCESO A LAS OPORTUNIDADES DE FORMACION PROFESIONAL Y DE EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD NO DEBE SER DISCRIMINATORIO.