Academia HR (SAP) Cursos Particulares SAP. Versión 1.0

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1 Cursos Particulares SAP Versión /10/2011

2 Tabla de contenido 1 Objetivos Alcance Fechas y horarios Prerrequisitos Dirigido a Temario parte presencial PARTE 1 (THR10 Management & Administration I) PARTE 2 (THR12 Management & Administration II) COSTE Propuesta Comercial Academia HR (SAP)

3 Propuesta Comercial Academia HR (SAP) 1 Objetivos Obtener una visión general de los procesos básicos en Recursos Humanos. Configuración de los datos de la administración de personal, de roles y autorizaciones. Gestión y parametrización del pago de la nómina. Aspectos fundamentales de tiempos. Gestión de la organización. Gestión del Reporting en mysap HCM. El objetivo principal es proporcionar y desarrollar a los participantes un nivel de conocimientos avanzados en el área de SAP ERP HCM Human Capital Management, que les permita acceder a la certificación SAP de dicha área, y de esa forma ampliar capacidad de inserción laboral. 2 Alcance Para la Partner Academy del área HCM se plantean los siguientes cursos estándar: Parte presencial: THR10 Management & Administration I THR12 Management & Administration II SM001 Introduction to SAP Solution Manager Cursos on-line: TERP01 Introducción a SAP ERP & SAP Netweaver TERP02 SAP ERP: Introduction to SAP Netweaver TERP31 SAP ERP: Introducción a Procesos in HCN Examen de Certificación: C_THR12_64 Examen de Certificación Propuesta Comercial Academia HR (SAP) 3

4 3 Fechas y horarios 16/01/2012 al 27/02/2012 en horario de 16 a 22 h. de Lunes a Jueves. 4 Prerrequisitos Su experiencia en procesos de recursos humanos, manejo del ambiente Windows y un nivel de inglés adecuado (básico-intermedio) serán requisitos importantes para el curso, ya que la academia se imparte en español, mientras que el manual y el examen de certificación son en inglés. 5 Dirigido a Estudiantes universitarios y profesionales en administración de empresas, psicólogos y carreras afines al manejo del talento humano. Gerentes, Directores, Jefes, Coordinadores, Analistas de Talento Humano. Directores, Consultores, responsables de la implementación SAP y todas las personas involucradas con los procesos de gestión humanas dentro del sistema SAP. 6 Temario parte presencial 6.1 PARTE 1 (THR10 Management & Administration I) 1 General Entrada al sistema/navegación Estructuras de HCM Gestión de organización 2 Contratación de un empleado Datos de candidatos La solución E-recruiting. Datos del empleado Datos de tiempos Employee Self-Service (ESS) 3 Formación Comparación de perfiles Inscripción a formación Learning Soluton. Performance Management 4 Propuesta Comercial Academia HR (SAP)

5 Propuesta Comercial Academia HR (SAP) 4 Ajustes de la remuneración Gestión de remuneración de la empresa Cálculo de nómina Planificación de costes de personal 5 Evaluaciones 6 Contratación de un empleado 7 Gestión y tratamiento de proyectos 8 Estructura de la empresa Estructura de la empresa Estructura de personal 9 Estructura organizativa Estructura organizativa. 10 Otras asignaciones organizativas Área de nómina y clave de organización 11 Definición de valores propuestos - Características 12 Datos personales 13 Relaciones entre Horario de trabajo teórico y Retribuciones básicas. 14 Estructura de remuneración 15 Estructura de CC-nóminas Configuración de CC-nóminas Propiedades de CC-nómina CC-nóminas predeterminadas. 16 Infotipos Atributos de infotipo Customizing de las interfases de usuario Menús de infotipo 17 Medidas de personal 18 Introducción a la gestión de tiempos en SAP 19 Resumen del registro de tiempos Roles en Gestión de tiempos Opciones de entrada de tiempo Propuesta Comercial Academia HR (SAP) 5

6 20 Estructura empresarial y agrupaciones 21 Planes horario trabajo Calendario de festivos Planes horario trabajo 22 Personal a tiempo parcial 23 Entrada y gestión de datos de tiempo 24 Cómputo de asistencias y absentismo 25 Contingentes de asistencia y absentismo 26 Puesto de trabajo Gestión de tiempos 27 Asignación de costes y facturación de actividades 28 Resumen de las evaluaciones en HCM 29 Sistema de información de personal (HIS) 30 Manager s Desktop y Manager Self-Service 31 Sistemas de información en el menú SAP Easy Access 32 Bases de datos lógicas e InfoSets 33 Ad-hoc-Query 34 SAP Query 35 Los infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos 6 Propuesta Comercial Academia HR (SAP)

7 Propuesta Comercial Academia HR (SAP) 6.2 PARTE 2 (THR12 Management & Administration II) 1 Registro de datos del cálculo de nómina 2 Organización de un cálculo de la nómina productivo 3 Proceso de cálculo de nómina 4 Principios básicos del cálculo de la nómina 5 Reglas para el cálculo de la nómina 6 Inicio del cálculo de la nómina 7 Valoración de CC-nóminas 8 Valoración de absentismos 9 Selección de CC-nómina de tiempos 10 Tratamiento de promedios 11 Cálculo alícuota 12 Claves concepto de nómina de acumulación 13 Refacturación 14 Mini estudio del caso HR Introducción 16 Conceptos de la Gestión de organización 17 La interfase de organización y ocupación 18 Modo de experto: Infotipo Actualización 19 Estructuras generales 20 Integración con Gestión de personal Propuesta Comercial Academia HR (SAP) 7

8 21 Manager's Desktop y Manager Self-Service 22 Evaluaciones e informes Incluye manuales, acceso a cursos on-line, sistemas de prácticas y derecho a examen de Certificación SAP. (Proporcionado por SAP ESPAÑA) 7 COSTE 6.000,00 (incluye el profesorado, los manuales, conexión a los sistemas SAP, cursos on-line y examen de certificación) Para más información ponerse en contacto con: Vanesa Castilla González del Área de Formación de Seresco. Telf.: Propuesta Comercial Academia HR (SAP)

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