PROCEDIMIENTO TRÁMITE PARA LA SOLICITUD DE VACACIONES DEL PERSONAL DE RTP
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- Carmen Bustamante Zúñiga
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1 MANUAL ADMNSTRATVO MP/DA/GAP/02-02/04 PROCEDMENTO TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP
2 MANUAL ADMNSTRATVO. [ Pag: De: 2 22 ~ Nombre del Procedbniento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DAlGAP/02-02/04 índce PAG. OBJETVO 3 POlÍTCAS DE OPERACiÓN 5 DESCRPCiÓN NARRATVA 9 DAGRAMA DE FLUJO 12 FORMATOS E NSTRUCTVOS 17
3 . 3 [ Pag: De: 22 Nombre del Procedbn1ento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DF/GTRl02..o2/04 OBJETVO
4 MANUAL ADMNSTRATVO [QfgJ ~ [ Paq: De: Nombre del Procedimiento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP. MP/DAlGAP/ OBJETVO Establecer los lineamientos y actividades que permitan a los Directores y Gerentes de Área, programar, controlar y autorizar el disfrute anual de los días de vacaciones a que tiene derecho el personal a su cargo, así como a la Gerencia de Administración de Personal, coordinar su proceso en nómina para el pago oportuno de la Prima Vacacional, supervisando que éste se realice en estricto cumplimiento, a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo.
5 . MANUAL ADMNSTRATVO [ Pag: De: Nombre del Procedlnúento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DF/GTRlOZ..oZ 04 S 22 POLíTCAS DE OPERACiÓN
6 MANUAL ADMNSTRATVO [ Paq: De: 6 22 Nombre del ProcedbnJento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP. MP/DAlGAP/02-02/04 POlÍTCAS DE OPERACiÓN La concesión y disfrute de vacaciones del personal y el pago de la prima vacacional correspondiente, se sujetará a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y al Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de Trabajadores de Transporte de Pasajeros del. La Dirección de Administración a través de la Gerencia de Administración de Personal, remitirá durante el mes de enero de cada año a las Direcciones, Gerencias de Oficinas Centrales y Modulares, la relación de personal que integra cada área conteniendo el número de días de vacaciones a que tiene derecho el personal de acuerdo a los años cumplidos de servicios en el Organismo. El responsable de autorizar el formato" Aviso de Vacaciones" del personal a su cargo, será como a continuación se enlista: Director General = Directores de área y personal adscrito directamente a la Dirección General. Director de Área = Gerentes de área y personal adscrito directamente a la Dirección de área. Gerente de área = Jefes de Departamento y demás personal que integren el área. Cada Director y Gerente de área procederá de acuerdo a su programa de trabajo, a conformar el calendario anual de vacaciones del personal a su cargo. El Director y/o Gerente de área correspondiente deberá programar los períodos de vacaciones del personal, con base en la relación de personal enviada por la Gerencia de Administración de Personal y podrán disfrutarse en un plazo máximo de dos periodos, no siendo acumulables de un ejercicio a otro y no podrá compensarse con remuneración alguna, por lo cual deberán cuidar que el personal haga uso de éste derecho. El trabajador que no pueda hacer uso de sus vacaciones en el período programado por encontrarse incapacitado, cuando se reintegre a sus labores, disfrutará de las mismas de acuerdo a la reprogramación determinada por su Jefe nmediato y a las cargas de trabajo del área, con el propósito de no afectar su funcionamiento. Por ningún motivo se otorgarán días de vacaciones para compensar incapacidades ocurridas durante el período de vigencia de dichas vacaciones.
7 MANUAL ADMNSTRATVO Nombre del Procedimiento: TRAMTE PARA LA SOLCTUDDE VACACONESDEL PERSONALDE RTP. Paq: 7 De: 22 MP/DAlGAP/ Si dentro del período de vacaciones a que tenga derecho un trabajador, incluye un día festivo, éste no se contabilizará agregando un día hábil para su disfrute. El Gerente de área correspondiente no otorgara el disfrute de las vacaciones de su persol')alcon anticipación a la fecha en que se genere el derecho a las mismas. Sólo podrán ser autorizadas las vacaciones anticipadas al personal por el Director de Área correspondiente, siempre y cuando el trabajador haya cubierto más de 6 meses de labores con anterioridad al cumplimiento del aniversario de ingreso. El número de días hábiles de vacaciones a conceder al personal será conforme a lo establecido en el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo siendo el siguiente: AÑOS CUMPLDOS 1 AÑO 2 AÑOS 3 AÑOS 4 AÑOS del Quinto año hasta el Noveno DíAS DE DERECHO 6 DíAS 8 DíAS 10 DíAS 12 DíAS 14 DíAS El importe de la Prima Vacacional será equivalente al 25% del sueldo que corresponda a cada trabajador y se liquidará vía nómina en la semana o catorcena inmediata posterior al cumplimiento del aniversario de año de servicio. El pago de la prima vacacional, deberá ser reportado en el formato de "Excepciones por Concepto", siendo responsabilidad de la Gerencia de Administración de Personal en Oficinas Centrales y de las Jefaturas de Administración y Finanzas de cada Gerencia Modular, mantener el control de los días otorgados de vacaciones y el pago de primas vacacionales efectuadas al personal. Los Gerentes de Oficinas Centrales y MOdulares, deberán autorizar el " Aviso de Vacaciones" según corresponda, para certificar los días y períodos de vacaciones, así como remitirlo a la Gerencia de Administración de Personal, para realizar el proceso en nómina de la prima vacacional en el periodo que corresponda semanal o catorcenal inmediato posterior a la fecha de cumplimiento del año de servicio; para el caso de Módulos además, deberá capturar y grabar en el disquete, el monto de la prima vacacional y enviar el formato" Excepciones por Concepto" con clave 06.
8 MANUAL ADMNSTRATVO Red de Transporte de Pasajeros del [ Paq: De: 8 22 Nombre del Procedimiento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP. MP/DAlGAP/02-02/04 El Gerente de área correspondiente no podrá autorizar a cuenta de vacaciones, las faltas injustificadas de labores del personal. Al trabajador que cause baja del Organismo, el monto de las vacaciones y prima vacacional devengadas al momento de su separación, le serán pagadas las partes proporcionales en su finiquito correspondiente.
9 MANUAL ADMNSTRATVO [ Pag: De: 9 22 j Nombre del Procedbniento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DF/GTRJ DESCRPCiÓN NARRATVA
10 MANUAL ADMNSTRATVO [ De: Paq: ~ Nombre del Procedimiento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP. MP/DAlGAP/02-02/04 Unidad Administrativa Descripción de la Actividad EN EL MES DE ENERO DE CADA AÑO. Tiempo (Días) DRECCiÓN DE ADMÓN (Gerencia de Administración de Personal) DRECCÓNES y GERENCAS DE ÁREA 1 2 Elabora en original y copia "Relación de Personal" 1 día conteniendo el número de días de vacaciones a que tiene derecho el personal de acuerdo a los años cumplidos de servicio en el Organismo, envía original a cada Dirección y Gerencia de Área, acusa de recibo en copia y archiva. Reciben "Relación" original y con base en ésta elaboran su "Programa Anual de Vacaciones", archivan documentos temporalmente. CUANDO UN TRABAJADOR SOLCTE VACACONES Y DE ACUERDO AL AREA DE ADSCRPCON OFCNAS CENTRALES DRECCiÓN DE AREA ( Gerencia de Área ). 3 Extrae de su archivo "Relación" y "Programa", con base en éstos requisita el formato "Aviso de Vacaciones Oficinas Centrales" en original y tres copias, obtiene firmas de conformidad del trabajador, de autorización del Director y Gerente de área. 1 día UNA VEZ AUTORZADO. TRABAJADOR 5 4 Archiva "Relación" y "Programa", elabora oficio en original y copia solicitando las vacaciones del personal, distribuye en el periodo establecido en las políticas de éste procedimiento de acuerdo a lo siguiente: Original del oficio, Original y 1ra. Copia del "Aviso".- a la Gerencia de Administración de Personal para el expediente del trabajador y control del área. 3ra. Copia del "Aviso".- para el trabajador. Copia de oficio y 2da. Copia del "Aviso".-Acuse de recibo y archivo del área de adscripción del trabajador. Recibe 3ra. Copia del "Aviso de Vacaciones", en la fecha autorizada disfruta su periodo vacacional, se remite al fin del procedimiento. GERENCA DE ADMNSTRACiÓN DE PERSONAL 6 Recibe documentos, extrae expediente del trabajador, integra el original del "Aviso de Vacaciones" al mismo, procesa en el sistema de nómina correspondiente. 7 Extrae de su archivo "Relación de Personal", actualiza con la información el mismo, archiva. Se remite al fin del procedimiento.. 1 día
11 MANUAL ADMNSTRATVO [ Paq: De: j Nombre del Procedimiento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL.PERSONAL DE RTP. MP/DAlGAP/02-02/04 Unidad Administrativa Descripción de la Actividad MODULOS. GERENCA MODULAR ( Área Administrativa correspondiente). 8 Extrae de su archivo "Relación"junto con "Programade 1 Vacaciones", requisita con base en éstos el formato "Aviso de Vacaciones" Módulos en original y tres copias, solicita al trabajador firme de conformidad el mismo, envía al Jefe de la Unidad Departamental de Administración y Finanzas para su validación, archiva documentos. 1 día JUD.DE ADMNSTRACiÓN Y FNANZAS 9 Recibe original y tres copias del "Aviso de Vacaciones" Módulos, revisa y en su caso reprograma los que no procedan, somete a autorización del Gerente Modular. UNA VEZ AUTORZADO TRABAJADOR 11 ÁREA ADMNSTRATVA SOLCTANTE. 10 1Entrega 2da. Copia del "Aviso" al Área Administrativa y la 3ra. Copia al trabajador, se remite a la actividad Recibe 1ra copia del "Aviso" y en la fecha programada disfruta de su periodo vacacional, se remite al fin del procedimiento. Recibe 2da. Copia del "Aviso", actualiza" Programa" y archiva. EN EL PERODO SEMANAL O CATORCENAL NMEDATO POSTEROR AL CUMPLMENTO DE AÑO DE SERVCO. JUD.DE ADMNSTRACiÓN Y FNANZAS 13 Elaboraformato" Excepcionespor Concepto", con clave1 06, en original y copia, captura en disquete el monto de la prima vacacional, para su proceso y pago de la misma, distribuye los documentos de la siguiente manera: 1 día Original "Aviso de Vacaciones".- Expediente. Trabajador. Original "Excepción por Concepto", 1ra. Copia del "Aviso de Vacaciones" y disquete, Gerencia de Administración de Personal, Recaba acuse en copia de la "Excepción por Concepto" y archiva. GERENCA DE ADMNSTRACiÓN DE PERSONAL 14 Recibe disquete y documentación, pa su proceso en ell sistema de nómina correspondiente, e rae de su archivo "Relación de Personal", actualiza el mismo y archiva. Enlace con el Procedimiento Pago.de N~ ina al Personal. FN 1 día
12 . MANUAL ADMNSTRATVO [ Pag: De: ~ Nombre del Procedimiento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DF/GTRl DAGRAMA DE FLUJO
13 MANUAL ADMNSTRATVO..' 'O Pag: De: Nombre del Procedbniento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DF/GTRl02..o2/04 GERENCA DE ADMNSTRACON DE PERSONAL DRECCON Y/O GERENCA DE AREA 2 ELABORA ORGNAL Y COPA "RELACON DE PERSONAL"Y EN- VA A CADA DR.Y GERENCA DE AREA ACUSA EN COPA Y ARCHVA. RECBEN ORGNAL DE DOCUMENTO Y ELABORAN PROGRAMA ARCHVAN TEMPORAL MENTE. PROGRAMA DE VACACONES O ARCHVA REL Y PROGRAM DE VACACONES,ELABORA OFCO EN ORGNAL Y COPA SOLCTANDO LAS VACACONES DEL PERSO- NAL,DSTRBUYE EN EL PERODO DE ACUERDO A LAS POLTCAS DE ESTE PROCEDMENTO. 4 GRAMA VACACONES O CUANDO UN TRABAJADOR SOLCTE VACACONES Y DE ACUERDO A SU AREA ~ o O 2 3 EXTRAE DE SU ARCHVO RELACON y PROGRAMA VAC,REQUSTA FORMATO " AVSO DE VACACONES DE OFCNAS CENTRALES EN ORGNAL Y 3COPAS OBTENE FRMA DE AUTO RZACON,CONSULTA CON GCA.LA VALDACON FORMATO AVSO DE VACACONES OF.CENT O 2 3 1
14 MANUAL ADMNSTRATVO Pag: De: Nombre del Procedimiento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DF/GTRl TRABAJADOR GERENCA DE ADMNSTRACON DE PERSONAL VENE DE LA PAG. 13 VENE DE LA PAG. 13 s RECBE DOCUMENTO EN FECHA AUTORZA DA DSFRUTA PERO DO DE VACACONES SE REM.FN AVSO DE VACACONES OF.CENT 3 RECBE DOCUMENTOS,EX- TRAE EXPEDENTE DEL TRABAJADOR,NTEGRA EL ORG.DEL AVSO DE VA- CACONES AL MSMO,PRO CESA EN SSTEMA DE NO MNAS CORRESPONDENTE VERFCA SE PAGUE LA PRMA A TRABAJADOR 6 EXPEDENTE SE REMTE A FN DEL PROCEDMENTO. PAG.16 VENE DE LA PAG.1S 11 RECBE DOCUMENTO EN FECHA AUTORZA DA DSFRUTA PERO DO DE VACACONES SE REM.FN EXTRAE DE SU ARCHVO RELACON DE PERSONAL ACTUAL ZA CON LA NFORMACON EL MSMO, ARCHVA Y SE REMTE AL FN DEL PROCED- MENTO. 7 3 SE REM 1TE A FN DEL PROCEDMENTO. PAG.4 SE REMTE AL FN DEL PROCEDMENTO. PAG.16 i
15 Pag: De: Nombre del Procedimiento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DF/GTRl02-02/04 GERENCA MODULAR (AREA ADMNSTRATVA CORRESPONDENTE) J.U.D. DE ADMNSTRACONy FNANZAS AREA ADMNSTRATVA SOLCTANTE VENE DE LA PAG.13 EXTRAE DE SU ARCHVO PROGRAMADE VACACO- NES,REQUSTA FORMATO.. AVSO DE VACACONES DE MODULOS EN ORG- NAL Y 3 COPAS OBTENE FMAS DE AUTO RZACON,CONSULTA CON GCA.LA VALDACON 8 RECBE ORGNAL Y 3 COPAS DEL AVSO DE VACACONES MODULOS, REVSA y RECHAZA LOS QUE NO PROCEDAN,SOME- TE A AUTORZACON DEL GERENTE MODULAR RECBE 2DA.COPA ACTUAL ZA PROGRA MA y ARCHVA. AVSO DE VACACONES MODULAR. 2 ORMATO AVSO DE VACACONES MODULOS O 2 3 UNA VEZ AUTORZADO 10 ENTREGA 2DA. COPA AL AREA ADMNSTRATVA Y LA 3RA. AL TRABAJADOR SE REMTE A LA ACT- VDAD 13. ~ EN EL PERODO SEMANAL O CATORCENAL NMEDATO POSTEROR AL CUMPLMENTO DE ARo DE SERVCO. Ó CONTNUA EN LA PAG.16 CONTNUA EN LA PAG.16 CONTNUA EN LA PAG.14
16 MANUAL ADMNSTRATVO Pag: De: Nombrl' dl'l Procl'dbnil'nto: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DF/GTRl J.U.D. DE ADMNSTRACON y FNANZAS GERENCA DE ADMNSTRACON DE PERSONAL VENE DE LA VENE DE LA PAG.1S PAG.S CLJ' 13 ELABORA FORMATO DE "EXCEPCONES POR CON- CEPTO"CON CLAVE 06,EN ORGNAL Y COPA,CAP- TURA y GRABA EN DSQ. EL MONTO DE LA PRMA PARA PROCESO Y PAGO DE PRMA VAC.Y DSTR BUYE DOCUMENTOS. FORMATO EXCEPCONES POR CONCEPTOO CLAVE06.8 RELACON PERSONAL 14 RECBE DSQUET y DOCU MENTACON,PROCESA EN EL SSTEMA DE NOMNA CORRESPONDENTE. EXTRAE DE ARCHVO RELACON DE PERSONAL ACTUALZA EL MSMO Y ARCHVA. ENLACE CON EL PROCEDMENTO PAGO DE NOMNA AL PERS. D VENE DE LA PAG. 14
17 MANUAL ADMNSTRATVO [ Pag: De: ~ Nombre del Procedbniento: TRÁMTE PARA LA SOLCTUD DE VACACONES DEL PERSONAL DE RTP MP/DF/GTRl FORMATOS E NSTRUCTVOS
18 RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DEL DSTRTO FEDERAL DRECCON DE ADMNSTRACON GERENCADEADMNSTRACONDEPERSONAL RELACÓN DE PERSONAL CONFANZA Y FUNCONAROS OFCNAS CENTRALES PERODO Días Cred Nombre Puesto Stat Salario Diario Antig. Fechade ngreso Derecho Años Vae. GERENCA DE OPERACON DEL SERVCO CASTLLOGALANPATRlCAPETRON JEFEDEOACNA CENTRALB A Mar MONDRAGONMENDEZRAUL JEFEDEPROYECTOSC A Mar AGULARVLLAGULLERMO JEFEDESECCONA A Mar JUAREZQUNTANAMARAGUADALUPE ASSTENTEEJECUTVOC A Mar GOMEZRANGELJAVER SUPERVSORESPECAUST A A Mar MORANPASTENVCTOR ANAUSTATECNCOAUXUARB A U,;.Mar ALVAREZHERNANDEZMADELROSAR ANAUSTATECNCOC A ar RUBERADELA ROSAFRANCSCORE ANAUSTATECNCOAUXUARC A l'í-mar AGULARCUEVASJUANCARLOS JEFEDEDEPARTAMENTOFCENT A Mar GUTERREZLARALEONEL JEFEDEPROYECTOSC A Mar GAROATREJOMGUEL JEFEDESECCONC A Mar LUNAOBREGONROBERTO JEFEDESECCONC L A Mar FRANCO SALAZAR ARMANDO JEFEDESECCONA. A Mar MONTANOGUZMANFERNANDO JEFEDEOACWAlENTRAL A A Mar GARCAGARCAJORGE SUPERVSORB>[AUSTA A A Mar RAMOSPEREZVCTORHUMBERTO ANAUSTATECNCOA A Mar SALAS PANTOJA RAMON A Mar SERRANOVAZOUEZJORGE i&ordnadortecncob PERVSORESPECAUST A A Mar ROJAS LARA JOSE GABREL. SUPERVSORESPECAUST A A Mar ESTRADARUZJOSELUS 1 ANAUSTA TECNCO C A Mar GARCA MORALES HERBERTO'" ANAUSTATECNCOC A Mar HERNANDEZlOSA HECTOR SUPERVSOR ESPEOAUSTAC A Mar TOVARRENDOOFLORENTNOALVARO ASSTENTEADMNSTRATVOA A Mar JUAREZCERVANTES RAFAEL ANAUSTA TECNCO AUXUAR B A Mar PEREZHERNANDEZJOSETOMAS SUPERVSOR ESPECAUSTAB A Mar CRUZGARCAHUGO SUPERVSORA A Mar ESTRADADELRELLOENRQUE SUPERVSORA A Mar HERNANDEZLOPEZJOSE SUPERVSOR A A Mar RUZ SMONSALVADOR SUPERVSOR A A Mar SALASMENDOZAFROYLAN SUPERVSOR A A Mar VALADEZHERNANDEZCUTBERTO SUPERVSORA A Mar HERNANDEZSANCHEZGUSTAVO SUPERVSORC A Mar TORZVAZOUEZMGUELANGEL JEFEDEOACNA CENTRALB A Mar RAZOCHAVEZROBERTO SUPERVSORESPECAUSTAC A Mar HERNANDEZREYNAFRANCSCO ANAUSTATECNCOAUXUARB A Mar BLANCOFABANGABNOSALOMON SUPERVSORA A Mar FRAGAGUTERREZVCTORMANUEL SUPERVSORA A Mar CABRERADE LEONPENAGOVANNA SUPERVSORA A Mar PALAFOXHERRERADESDERO SUPERVSORC A Mar MOTAMARNODLON ANAUSTATECNCOAUXUARB A Mar ALAMLLAFLORESJOSEANTONO SUPERVSORADMNSTRATVOA A ct TNOCOMARTNEZJUANLUS SUPERVSOREVENTUALC A Jun NAVAGONZALEZJUUO ERK SUPERVSOREVENTUALC A Jun MARTNEZHERNANDEZJAVER SUPERVSORC A Die HUERTAROSASROBERTO SUPERVSOREVENTUALC A Jun RAMREZARECHARMANUEL SUPERVSOREVENTUALC A Jun Subtotal 46
19 - Día :111:1:1: li:':::':::::':',::':.tlllllllj; :11':::':'':':':'::'::'::::'::::::'::::::::jl ::: : ::::: : : i.lii\ jjj:j:j j: :: :: ::... Mes Año...]!f...etü...w... ::::rr:r(:((. ::..'é:..::::...:.... ::(H(t: jf:?::::f::ff:j::?:fffmlm MMMM Mflljl::f::::::::::::f::fm:ff::Na»fjfmmm?lmMjfj??::?::::?:::::::fjjj?jj?jfj:::::::::::f::fffjjjjjjfjjfj:f::ffff:::::::?:::: Dirección: Gerencia: Departamento: Puesto: jl:f:t?m)j?jjf_ ii1fi&: U ljjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj :jjjjjj;:m;_jjjjjjj:jwwjmgafijij: E1M$WM.Wjjj:ri#.ij_:: mjjjjmtm:wú$m:&.&;m.ljltjj tttttjlj ll iiijimi1i@mmm n t Porcenf<\Je Semanao CatofCf'na 25% ::::::tjjjttllttttj:trj::::::jjjj::tjjjjjjjjtl:ftm '# Mftr tlmtn M M MMmmmjt:jj::jjjjj ttt:jjjjjjjj:ttrt fl MM m& tium*$.mom4.$tjr:tmt:t::jrtjjjjtttjjjjjjjjjjjjjjj:jjt Del Al 2002 Día Mes 2002 Conforme Trabajador Autorizó. Vo.Bo. Validó. Nombre y Firma Director o Gerente de Jefe de Unidad Gte de Admón de Personal Área o Modular Departamental y/o Jefe de Admón y Fzas Original. - la Copia.- 2aCopia.- 3aCopia.- Expediente Trabajador Gerencia de Administración de Personal Area de Adscripción. Trabajador.. DA/GAP/02
20 PROCEDMENTO CLASFCACON NSTRUCTVO DE LLENADO DA GAP 02 NOMBREDELFORMATO AVSO DE VACACONES NSAVAC.XLS OFCNAS CENTRALES FECHA PAG. OBJETVODELFORMATO: Efectuar el trámite para el disfrute de vacaciones del personal del Organismo; así como de su autorización, permitiéndo el control de los días a que tiene derecho. 26 Ago de 22 No. 1 FECHA DCE El día mes y año. DEBE ANOTARSE 2 NÚMERO DE CREDENCAL. Número de credencial del trabajador. 3 NOMBRE. El nombre completo del trabajador. 4 5 DRECCiÓN. GERENCA. El nombre de la Dirección de área a la que está adscrito el trabajador. El nombre de la Gerencia de Área a la que está adscrito el trabajador. 6 DEPARTAMENTO. El nombre del Departamento al que está adscrito el trabajador. 7 PUESTO. El nombre del puesto que tiene asignado el trabajador. 8 FECHA DE NGRESO. La fecha de ingreso del trabajador al Organismo. 9 ANTGÜEDAD. El número de años cumplidos de servicios prestados al Organismo. 10 DíAS DE DERECHO. El número de días que tiene derecho a disfrutar de acuerdo a su antigúedad.. 11 DíAS DSFRUTADOS. El número de días disfrutados con anterioridad por el trabajador. 12 DíAS A DSFRUTAR. El número de días que tomará el trabajador. 13 DíAS PENDENTES. El número de días que le restan al trabajador por disfrutar. PAGO DE PRMA VACACONAL. 14 1PORCENTAJE. 125%. 15 1SEMANA O CATORCENA. 1 El número de semana o catorcena que tomará el trabajador sus vacaciones. 16 1PERODO. 1 Del día y mes al día y mes en que tomará las vacaciones. 17 1FECHA DE REGRESO A LABORES. 1 Del día y mes al día y mes en que deberá regresar a sus labores. 18 1CONFORME TRABAJADOR. 1Nombre y firma del trabajador. 19 1AUTORZÓ. Nombre y firma del Director o Gerente de Área o Modular. 20 1VSTO BUENO. 1 Nombre y firma del Jefe de la Unidad Departamental del área respectiva. 21 1VALDÓ. Para el caso de Oficinas Centrales: Nombre y firma del Gerente de Administración de Personal. Para el caso de Módulos: Nombre y firma del JUD. De Administración y Finanzas. Distribución: Original.- Expediente del Trabajador. 1ra copia.-gerencia de Admon de P. 2da copia.-área de adscripción. ra copia.-trabajador.
21 RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DEL DSTRTO FEDERAL FECHA DRECCON DE ADMNSTRACON DA MES AÑO GERENCA DE ADMNSTRACON DE PERSONAL 1 EXCEPCONES POR CONCEPTO MODULO U OF. CENT PROCESO PERODO CONCEPTO DESCRPCON DEL CONCEPTO O 6 PRMA VACACONAL NUMERO DE FECHADE CREDENCAL NGRESO 11 UNDADES11 MPORTE n " TOTAL O ELABORO REVSO AUTORZO RECBO lo
22 PROCEDMENTO NSTRUCTVO DE LLENADO CLASFCACON DA f GAP f 04 NOMBRE DEL FORMATO EXCEPCONES POR CONCEPTO NSPVAC.XLS - - FECHA PAG. OBJETVO DEL FORMAT Registrar y controlar el pago por concepto de prima vacacional otorgado al trabajador de conformidad al 22 número de días que tome, para realizar el cálculo en nómina 26 Ago 2002 DE - Y pago oportuno No. DCE DEBE ANOTARSE FECHA El día mes y año. - 2 MÓDULO U OF. CENTRALES Número de módulo que corresponda o Área de adscripción. 3 PROCESO. El número asignado de acuerdo al área 06 oficinas centrales o oa módulos. 4 PERODO. El número de la semana o catorcena que corresponda a la nómina. 5 CONCEPTO. Clave 06 asignada al rubro de prima vacacional. 6 DESCRPCiÓN DEL CONCEPTO. Prima Vacacional. - 7 NÚMERO DE CREDENCAL. Número de credencial del trabajador. a NOMBRE DEL TRABAJADOR. El nombre completo del trabajador. 9 CASLLEROS. Marcar con (V) según calendario los días exactos a tomar FECHA DE NGRESO. La fecha de ingreso del trabajador al Organismo. 11 UNDADES. El número de días que tomará el trabajador. 12 MPORTE. mporte de los días que tomará de vacaciones el trabajador TOTAL. - La cantidad-que resulte de sumar los importes por cada trabajador ELABORÓ. - Nombre y firma del Jefe de la Unidad Departamental de Adm<?ny Finanzas. 15 AUTORZÓ. Nombre y firma:-delgerente Modular. 16 VSTO BUENO. Nombre y firma del Jefe de la Unidad Departamental inmediato RECBiÓ. Nombre y sello de..recibopor el personal de la Gerencia de Administración de Personal. - - cj./ J
~2 ) d. 4lF t---~7sd-;-;-;-~-d~-:s-:-r~_í~~_ca_s_--1 [~~7:
d. 4lF t---~7sd-;-;-;-~-d~-:s-:-r~_í~~_ca_s_--1 [~~7: ~2 ) Día Mes Año 1 29 MZO 2010 J LINEAMIENTOS PARA EL REGISTRO, CONTROL DE APLICACiÓN EN NÓMINAS, ENTERO Y CONCILIACiÓN DE LAS AMORTIZACIONES AL PERSONAL
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