Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones

Transcripción

1 Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones SNIES Resolución de Registro Calificado N del 19 de agosto de 2014; vigencia 7 años. Sede Bogotá.

2 Justificación El mundo del trabajo y de las organizaciones está marcado por el cambio acelerado de condiciones que en lo humano obliga nuevo despliegue de competencias, habilidades personales y sociales, razón por la cual el especialista encargado de la gestión humana se ve abocado a fortalecer su capacidad de búsqueda, transformación e innovación de esquemas de gestión, implicándole condiciones personales e interpersonales facilitadoras y sólidos conocimientos en las practicas de talento humano. Información general Duración: 1 año académico. Horario: Viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 1:00 p.m. Metodología: Presencial. Sede: Bogotá. De este especialista en gestión humana se espera alto nivel de competencia, diseñando situaciones para las nuevas condiciones funcionales y comportamentales requeridas en los esquemas actuales de trabajo, su accionar contribuye de forma significativa a la supervivencia y fortalecimiento de organizaciones que deben moverse en nuevas lógicas, es por ello que la especialización se orienta a desarrollar una mirada compleja de las organizaciones enfatizando la recursividad de los trabajadores, afectados por multicausalidades de su entorno, las cuales un especialista debe no solo entender sino construir acciones de intervención acordes a las realidades de la organización en la cual se encuentre desempeñando su gestión. Objetivos Objetivo general La especialización en Gestión Humana de las Organizaciones de la Universidad Piloto de Colombia forma profesionales especializados en el mejoramiento de las organizaciones a través del desarrollo humano, integrando el saber profesional con el saber ciudadano, promoviendo la responsabilidad social y la calidad de vida en la actividad humana en las Organizaciones. Objetivos específicos Constituir un espacio abierto para la formación superior que propicie el aprendizaje permanente a través de una optima gama de opciones

3 reflexivas y de intervención que posibiliten la participación activa en los sectores productivos y abiertos a las incertidumbres del mundo de los negocios y desarrollo empresarial. Promover, generar y difundir conocimientos logrados a través de la investigaciónintervención y, como parte de los servicios que el especialista ha de prestar a la empresa a través de las competencias éticas y técnicas adecuadas para contribuir al desarrollo del sector social productivo. Contribuir a comprender, interpretar, preservar, fomentar y difundir las mejores prácticas en relación con el desarrollo humano al interior de las organizaciones. Perfiles Perfil del aspirante La especialización está dirigida a profesionales de distintas disciplinas que trabajen en el ámbito nacional, regional o local en organizaciones, firmas de consultoría y empresas de diverso tipo cuyo principal interés de aporte este centrado en la potenciación de lo humano en la organización. Profesionales y empresarios de cualquier disciplina que ocupen cargos directivos y que tengan que ver directa o indirectamente con la gestión del talento humano. Profesionales vinculados a las áreas de Recursos Humanos en compañías de cualquier sector de la economía. Profesionales de cualquier disciplina, interesados en adquirir conocimientos para gestionar lo humano en las organizaciones. Consultores e investigadores. Empresarios independientes que deseen desarrollar habilidades estratégicas para la gestión del talento humano. Profesionales de diferentes disciplinas interesados en comprender los procesos humanos en la organización y desarrollar estrategias que favorezcan su gestión. Perfil del egresado El especialista en gestión humana de las organizaciones estará capacitado para diseñar, implementar, acompañar y gestionar los diferentes aspectos referidos al desarrollo humano, potenciación de competencias y optimización de condiciones de vida laboral.

4 Al finalizar la especialización el participante estará en capacidad de: Producir planes, proyectos y programas para la gestión humana de las organizaciones alineadas con la misión de la Organización. Declarar una postura ética y de responsabilidad social para conducir programas de intervención social de las organizaciones. Comprender los dilemas, recursos y posibilidades de las organizaciones a partir de una apropiación de los paradigmas emergentes y la utilización del estado del arte de la gestión humana local nacional e internacional. Realizar análisis y juicio crítico de la gestión de las organizaciones- empresa. Apropiarse de conceptos, teorías y técnicas para la gestión de las organizaciones. Perfil ocupacional Director de Gestión Humana. Gerente de áreas Administrativas. Profesional en Desarrollo Humano. Estratega en Gestión Humana en diferentes áreas. Consultor en Gestión Humana. Metodología Programa desarrollado de forma presencial durante un año en tres periodos académicos, a través de módulos de variada intensidad horaria, orientada por un calificado y experimentado grupo profesoral. El pensamiento complejo, el Coaching, la gestión informática y las novedades de la gestión humana se asumen con creatividad y criticidad, se incluye la promoción de la creación de empresas y consultoría a la empresa por parte de los estudiantes de la especialización. Se propicia el desarrollo de nuevas competencias personales a través de ejercicios de carácter vivencial en situaciones inherentes al trabajo y a la productividad. Algunas estrategias didácticas que acompañan el proceso: Foros. Conferencias. Análisis de Casos Organizacionales.

5 Seminarios Nacionales. Seminarios Internacionales. Prácticas en Cámara de Gesell. Prácticas de Coaching Individuales y grupales. Características particulares del Programa Orientado al concepto de Gestión Gerencial con una visión compleja de la organización, Contribuye a configurar las competencias de aprendizaje personal y de la organización con énfasis en desarrollo Humano, Con un claro componente de la responsabilidad social, Generador de nuevas competencias personales para la consultoría empresarial, Asume políticas empresariales y advierte las incertidumbres, Plan de estudios Área de conocimiento y ejes I Período II Período III Período ESPECIALIZADA EVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Desarrollo humano sostenible Contexto y trabajo -2 créditos - Gestión del talento humano Intervención organizacional Legislación laboral Gestión por competencias Responsabilidad social y ética organizacional Aprendizaje organizacional Coaching 2

6 Área de conocimiento y ejes I Período II Período III Período ESPECIALIZADA GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Coaching 1 Auditoría de la gestión humana INVESTIG. GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Investigación - Intervención I Investigación - Intervención II Investigación - Intervención III COMPLEMENTARIA Electiva I Electiva II CRÉDITOS 8 créditos 8 créditos 8 créditos Docentes Alba Lucía Moreno Vela Psicóloga egresada de la Universidad Incca de Colombia, con estudios posgraduales en Psicología del Trabajo de la Fundación Getulio Vargas, Rio de Janeiro y Magister en Educación de la Universidad Externado de Colombia. Decana de la Facultad de Ciencias Humanas y del programa de Psicología de la Universidad Piloto de Colombia, experiencia profesional en dirección de Gestión Humana, el dirección Universitaria y en consultoría organizacional. Iván Martínez Ortiz Psicólogo egresado de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, amplia experiencia en consultoría organizacional, trayectoria docente en Universidades: Andes, Javeriana, Externado, Industrial de Santander, Espíritu Santo (Ecuador).

7 Delio Ignacio Castañeda Zapata Psicólogo egresado de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Gerencia de Servicios de Salud de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, Master Educación de University of Manchester, Doctor (SB Cum Laude) (Ph. D) en Comportamiento Organizacional, Universidad Autónoma de Madrid, trayectoria directiva y docente en las universidades: Católica, ICESI, Javeriana, experiencia profesional como Director de Talento Humano en la Secretaría de Salud de Bogotá. Luis Alfonso Sánchez Coach certificado de NEWFIELD, Magister en Ciencias para el Desarrollo de la Nova University Florida EEUU, Estudios en Alta Consultoría Empresarial de la Escuela de Administración de Negocios EAN, Especialista en Administración Pública de la Escuela Superior de Administración Pública ESAP, Licenciado en Educación de la Universidad Pedagógica Nacional, amplia trayectoria como Consultor Organizacional, autor de varios libros sobre Habilidades Gerenciales y Bienestar Empresarial, docente de pregrado y posgrado. Gustavo Quesada Vanegas Historiador egresado del Instituto Universitario de Historia de Colombia, Academia Colombiana de Historia. Magister en Filosofía de la Universidad Incca de Colombia. Trayectoria docente en posgrado y pregrado. Autor de varias publicaciones sobre la historia de Colombia. Investigador de temas sobre globalización y educación, ética, estudios culturales y pedagogía, narrativa y poesía. Lilián Yaneth León Psicóloga egresada de la Universidad Santo Tomás con especializaciones en Gestión del Talento Humano, y en Derecho Laboral de la Escuela de Administración de Negocios EAN y de la Universidad Sergio Arboleda, consultora organizacional, coordinadora del diplomado en Gestión DEL Talento Humano basado en Competencias de la Universidad Piloto de Colombia, docente universitaria en niveles del pregrado y posgrado. Germán Andrés Cortés Millán Psicólogo de la Universidad Santo Tomás de Aquino, Especialista en Educación y Magíster en Planeación Socioeconómica, investigador Grupo DHEOS Desarrollos Humanos, Educativos, Organizacionales y Sociales - de la Universidad Piloto de

8 Colombia y consultor en procesos de desarrollo social, planeación participativa y política pública, docente universitario de pregrado y posgrado. Javier Vicente Giraldo Jaramillo Psicólogo egresado de la Universidad Santo Tomás de Aquino con especializaciones en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, Administración y Gerencia de Sistemas de Calidad. Magister en Calidad y Gestión Integral de la Universidad Santo Tomás. Investigador en psicología organizacional y del trabajo y sistemas de gestión de calidad, docente de pregrado y posgrado. Luz Esperanza Buitrago Arévalo Psicóloga egresada de la Universidad Incca de Colombia. Especialista en Gestión de Empresas del Sector Solidario de la Pontificia Universidad Javeriana, Magister en Investigación Social Interdisciplinaria de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, investigadora del grupo DHEOS (Desarrollos Humanos, Educativos, Organizacionales y Sociales) de la Universidad Piloto de Colombia, docente de pregrado y posgrado. Julio Alexander Mora Mayorga Abogado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Universidad Santo Tomás de Aquino, con Especialización en Derecho Público, Ciencia, Sociología Política y en Derecho Administrativo Universidad Externado de Colombia. Experiencia litigiosa en temas de derecho público y laboral. Conferencista en materias de derecho administrativo, constitucional y laboral. Consultor Litigante, Magistrado Auxiliar del Consejo de Estado, Docente de Pregrado y Posgrado. Mónica Lilián Cantillo Quiroga Psicóloga egresada de la Pontificia Universidad Javeriana. Magister en Historia de la Pontificia Universidad Javeriana. Experiencia profesional en gestión humana. Investigadora del grupo en Estudios Culturales del Instituto Pensar. Coordinadora área de orientación académica Universidad Piloto de Colombia.

9 Información general del programa Resolución de Registro Calificado N del 19 de agosto de 2014; vigencia por 7 años. SNIES No del 12 de enero de Título: Especialista en Gestión Humana de las Organizaciones. Nivel: Especialización. Metodología: Presencial. Sede Bogotá. Contáctenos Dirección de Posgrados y Educación Continuada Universidad Piloto de Colombia direccionpostgrados@unipiloto.edu.co PBX: Calle 45 A No Bogotá - Colombia. La Universidad se reserva el derecho de apertura o aplazamiento de los programas en caso de no contar con el número mínimo de inscritos. El grupo docente estará sujeto a cambios según disponibilidad de su agenda al igual que el cronograma y horarios de actividades académicas VIGILADA MINEDUCACIÓN Vigencia 2017